[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 1)

Curated knowledge base from the first batch of Lexis 360 PDF exports
(LexisNexis "Lexis Briefings Personalrecht", 55 documents, source
Stands 2024-03 to 2026-09). Purpose: development reference alongside
RECHTSQUELLEN-*.md and a retrieval-ready corpus for a future
question-answering copilot.

Licensing split (decision D1): the PDF exports and the extracted full
texts stay local and unversioned (Lexis360/ gitignored, like
.firecrawl/); only the curation in own words with short quotes and
source citations is versioned.

- wissensbasis/dokumente/: one curated entry per briefing (55) with
  approved frontmatter (frozen lb-<cluster>-<nn> ids, English
  structural keys, German values, stand YYYY-MM, ASCII topic/tags
  slugs) and sections Zusammenfassung, Kernwerte & Fristen (Stand
  marked), Rechtsgrundlagen (only citations actually in the source,
  verified/plausible/open marks), Payroll-Relevanz (Odoo), Verweise
- clusters: altersteilzeit 15, lehrlinge 15, jugendliche 7,
  ferialpraktikanten 4, beschaftigungsformen 8, teilzeit 6
- kb.json + INDEX.md: generated from the frontmatter by --registry
  (single source of truth, schema-validated)
- tools/build_lexis_kb.py: stdlib-only pipeline - --extract
  (pdftotext, breadcrumb/stand parsing incl. dossier-style exports
  with wrapped breadcrumbs), --registry (frontmatter validation:
  required keys, id pattern, id prefix vs topic, stand format,
  dangling cross_refs), --check (layer 1 <-> layer 2 completeness);
  ids are frozen across batches, numbers never reused
- RUNBOOK.md: batch intake workflow, validation steps, known
  limitations

Corpus contradictions flagged in the entries (not silently resolved):
AMS replacement rate for blocked Altersteilzeit 2026 (lb-atz-07 28.5%
vs lb-atz-09/12 27.5%), DAG limit 2023 (751.36 vs 751.37 EUR),
Kurzarbeit for Lehrlinge (lb-leh-11 vs lb-leh-07); lehrlinge cluster
partly older Stands (2024-03/2025-08).

Validated: extract 55/55, registry 55 entries/6 clusters, check 0
problems, structural scan of all 55 curated entries, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ausbildungspflicht.md

@@ -0,0 +1,108 @@
+---
+id: lb-jug-01
+batch: 1
+title: "Ausbildungspflicht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: jugendliche
+author: "Noga"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: "Lexis360/Lexis360_ausbildungspflicht.pdf"
+  text: "Lexis360/md/ausbildungspflicht.md"
+legal_bases: ["APflG", "Ausbildungspflicht-Verordnung", "BAG § 8c", "LFBAG § 11b", "ASVG § 33", "ABGB"]
+tags: [ausbildungspflicht, apflg, jugendliche, ferienbeschaeftigung, sv-anmeldung]
+cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-jug-04", "lb-jug-05", "lb-pra-02", "lb-pra-04"]
+---
+
+# Ausbildungspflicht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noga, Stand Juli 2026 (lb-jug-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Was das APflG regelt:** Das 2016 eingeführte Ausbildungspflichtgesetz verpflichtet
+  Jugendliche nach Beendigung der allgemeinen Schulpflicht bis zur Vollendung des
+  18. Lebensjahres, an einer Bildungs-, Ausbildungs- oder vorbereitenden Maßnahme
+  teilzunehmen (§ 3 APflG). Die Pflicht trifft die Erziehungsberechtigten (§ 4 Abs 1).
+  Asyl- bzw. subsidiär schutzberechtigte Jugendliche sind erfasst; nur vorübergehend
+  in Österreich befindliche Jugendliche sind ausgenommen.
+- **Erfüllung (§ 4 Abs 2):** demonstrative Aufzählung Z 1–4 (gültiger Lehr-/Ausbildungsvertrag
+  nach BAG oder LFBAG, gesundheitsrechtliche Ausbildung, weiterführende Schulen,
+  Vorbereitungslehrgänge/Externistenkurse); alternativ Z 5–7 (arbeitsmarktpolitische
+  Maßnahmen, Maßnahmen bei Assistenzbedarf, zulässige Beschäftigung) — diese nur,
+  soweit mit einem **Perspektiven- oder Betreuungsplan** vereinbar (§ 4 Abs 3). Daneben
+  enthält die Ausbildungspflicht-Verordnung eine eigene Liste erfüllender Maßnahmen.
+  Das SMS stellt auf Antrag per Feststellungsbescheid fest (§ 8 Abs 4), ob eine Maßnahme
+  genügt (Ausbildungslehrgang für Islamische Theologie: VwGH 29. 6. 2023, Ra 2022/11/0079).
+- **Vorzeitiges Ende** der Pflicht nur bei erfolgrechem Abschluss einer mindestens
+  zweijährigen (berufsbildenden) mittleren Schule, einer Lehre, einer
+  Gesundheitsberufsausbildung ab 2.500 Stunden oder einer Teilqualifizierung
+  (§ 8b Abs 2 APflG iVm § 8c BAG bzw. § 11b LFBAG).
+- **Ferienbeschäftigung:** ausbildungsfreie Zeiträume bis zu drei Monaten innerhalb von
+  zwölf Monaten verletzen die Ausbildungspflicht nicht (§ 4 Abs 4) — Ferialarbeitsverhältnisse
+  in den Ferien bleiben zulässig.
+- **Ruhen (§ 7):** insb. Kinderbetreuungsgeld, Freiwilligenjahr/-dienst nach dem
+  Freiwilligengesetz, Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst, berücksichtigungswürdige oder
+  medizinische Gründe; auch bei arbeitsrechtlich unzulässiger Beschäftigung (zB
+  absolutes Beschäftigungsverbot, fiktiver Mutterschutz).
+- **Wirkung auf Arbeitsverhältnisse:** Ein Verstoß berührt weder Bestehen noch
+  Wirksamkeit des Arbeitsvertrags (ABGB bleibt unberührt). Beschäftigungen ohne bzw.
+  außerhalb eines Perspektiven-/Betreuungsplans werden über die SV-Anmeldungen
+  (§ 33 ASVG) ermittelt und zu Beratungsgesprächen führen; § 5 Abs 3 definiert die
+  Verletzung. Jugendliche können Arbeitsverhältnisse, die die Ausbildungspflicht
+  verletzen, ohne Kündigungsfristen und -termine vorzeitig beenden (§ 6); alle Ansprüche
+  aus dem aufrechten Verhältnis bleiben unberührt, Kündigungsentschädigung nur bei
+  vorzeitiger Beendigung aus wichtigem Grund.
+- **Sanktionen nur gegen die Erziehungsberechtigten** (§ 17); Jugendliche und
+  Arbeitgeber sind nicht verwaltungsstrafrechtlich verantwortlich.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Persönlicher Geltungsbereich | nach Beendigung der allgemeinen Schulpflicht bis zur Vollendung des **18. Lebensjahres** (§ 3 APflG) |
+| Ausbildungsfreie Zeiträume | bis zu **3 Monate** innerhalb von **12 Monaten** stellen keine Verletzung dar (§ 4 Abs 4 APflG); zum abweichend formulierten Lösungsrecht nach lb-pra-02 (relevant erst über **4 Monate**) s dort |
+| Planpflicht | alternative Maßnahmen nach § 4 Abs 2 Z 5–7 nur mit Perspektiven-/Betreuungsplan vereinbar (§ 4 Abs 3 APflG) |
+| Meldefrist Erziehungsberechtigte | beginnt kein Jugendlicher innerhalb von **3 Monaten** nach Beendigung/Vorzeitigung einer Ausbildung eine neue Maßnahme, ist die Koordinierungsstelle zu verständigen — längstens **2 Wochen** nach Ablauf dieser Frist (§ 13 APflG) |
+| Vorzeitiges Lösungsrecht Jugendlicher | § 6 APflG ohne gesetzliche/KV-Kündigungsfristen und -termine; Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis unberührt; Kündigungsentschädigung nur bei vorzeitiger Beendigung aus wichtigem Grund |
+| Geldstrafe Erziehungsberechtigte | **€ 100,– bis € 500,–**, im Wiederholungsfall **€ 200,– bis € 1.000,–** (§ 17 APflG); nur Erziehungsberechtigte sind strafbar |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Ausbildungspflichtgesetz (APflG):** §§ 3, 4 (Abs 1–4), 5 (Abs 1 und 3), 6, 7,
+  8 Abs 4, 13, 14, 17 im Briefing ausdrücklich zitiert — Errichtung der Organe,
+  Verfahren und Sanktionen ausschließlich gegen Erziehungsberechtigte. ✅
+- **Ausbildungspflicht-Verordnung:** eigene Liste erfüllender Maßnahmen, ohne
+  §-Zitat im Briefing. ⚠ Detailverifikation (RIS) vor Verwendung.
+- **§ 33 ASVG:** SV-Anmeldungen als Ermittlungsgrundlage pflichtwidriger
+  Jugendlichen-Beschäftigungen. ✅
+- **BAG/LFBAG** (Lehr-/Ausbildungsverträge; § 8c BAG, § 11b LFBAG bei
+  Teilqualifizierung) und **ABGB** (Fortbestand der Arbeitsvertragsfähigkeit) nur
+  dem Namen nach genannt. ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Das APflG ist kein Abgabengesetz — kein eigener Regelsatz. Die Relevanz für die
+  Personalverrechnung ist indirekt:
+- **Ferialarbeitsverhältnisse** in den Ferien (Fenster bis 3 Monate je 12 Monaten,
+  § 4 Abs 4) sind reguläre SV-pflichtige Dienstverhältnisse → über die bestehende
+  hr_payroll-Engine (Structure je Mitarbeitendengruppe) abrechnen, keine Sonderlogik.
+- **Jugendlichen-Merkmale** (Alter, Schulpflicht/Ausbildungsstatus) am Mitarbeitenden-
+  bzw. Vertragsdatensatz als Basis für KJBG-Work-Entry-Constraints (→ lb-jug-02,
+  lb-jug-04) und das Jugendlichenverzeichnis (→ lb-jug-05).
+- **Vorzeitige Lösung nach § 6 APflG:** Beendigung ohne Kündigungsfrist und ohne
+  Kündigungsentschädigung (außer wichtiger Grund) als payslip-Endabrechnungsfall
+  abbilden.
+- **§ 33-ASVG-Anmeldungen** sind der staatliche Kontrollhebel → zeitgerechte und
+  vollständige eSV/ÖGK-Anmeldung auch für jugendliche Ferialkräfte sicherstellen
+  (Meldewesen im Kernmodul `l10n_at_hr_payroll`).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-jug-02 (KJBG-Sonderbestimmungen für Jugendliche) · lb-jug-04
+  (Sonn-, Feiertags-, Nachtarbeitsverbot) · lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis) ·
+  lb-pra-02 (§ 6 APflG bei Ferialpraktika) · lb-pra-04 (Abgrenzung Ferialpraktikum)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Kernregime
+  Privatwirtschaft; das APflG ist dort noch nicht inventarisiert — Ergänzung bei
+  Bedarf ❓)