[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 1)

Curated knowledge base from the first batch of Lexis 360 PDF exports
(LexisNexis "Lexis Briefings Personalrecht", 55 documents, source
Stands 2024-03 to 2026-09). Purpose: development reference alongside
RECHTSQUELLEN-*.md and a retrieval-ready corpus for a future
question-answering copilot.

Licensing split (decision D1): the PDF exports and the extracted full
texts stay local and unversioned (Lexis360/ gitignored, like
.firecrawl/); only the curation in own words with short quotes and
source citations is versioned.

- wissensbasis/dokumente/: one curated entry per briefing (55) with
  approved frontmatter (frozen lb-<cluster>-<nn> ids, English
  structural keys, German values, stand YYYY-MM, ASCII topic/tags
  slugs) and sections Zusammenfassung, Kernwerte & Fristen (Stand
  marked), Rechtsgrundlagen (only citations actually in the source,
  verified/plausible/open marks), Payroll-Relevanz (Odoo), Verweise
- clusters: altersteilzeit 15, lehrlinge 15, jugendliche 7,
  ferialpraktikanten 4, beschaftigungsformen 8, teilzeit 6
- kb.json + INDEX.md: generated from the frontmatter by --registry
  (single source of truth, schema-validated)
- tools/build_lexis_kb.py: stdlib-only pipeline - --extract
  (pdftotext, breadcrumb/stand parsing incl. dossier-style exports
  with wrapped breadcrumbs), --registry (frontmatter validation:
  required keys, id pattern, id prefix vs topic, stand format,
  dangling cross_refs), --check (layer 1 <-> layer 2 completeness);
  ids are frozen across batches, numbers never reused
- RUNBOOK.md: batch intake workflow, validation steps, known
  limitations

Corpus contradictions flagged in the entries (not silently resolved):
AMS replacement rate for blocked Altersteilzeit 2026 (lb-atz-07 28.5%
vs lb-atz-09/12 27.5%), DAG limit 2023 (751.36 vs 751.37 EUR),
Kurzarbeit for Lehrlinge (lb-leh-11 vs lb-leh-07); lehrlinge cluster
partly older Stands (2024-03/2025-08).

Validated: extract 55/55, registry 55 entries/6 clusters, check 0
problems, structural scan of all 55 curated entries, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/ferialpraktikant_arbeitsrecht.md

@@ -0,0 +1,110 @@
+---
+id: lb-pra-02
+batch: 1
+title: "Ferialpraktikant - Arbeitsrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: ferialpraktikanten
+author: "Winkler/Reichl-Bischoff"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: "Lexis360/Lexis360_ferialpraktikant_arbeitsrecht.pdf"
+  text: "Lexis360/md/ferialpraktikant_arbeitsrecht.md"
+legal_bases: ["APflG § 6", "APflG § 4 Abs 4", "KJBG", "AuslBG", "ASchG", "Mutterschutzgesetz", "AngG", "GewO 1859"]
+tags: [ferialpraktikant, arbeitsverhaeltnis, volontaerat, dienstzettel, befristung, kuendigung]
+cross_refs: ["lb-pra-01", "lb-pra-03", "lb-pra-04", "lb-bes-01", "lb-bes-06", "lb-jug-01"]
+---
+
+# Ferialpraktikant – Arbeitsrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Reichl-Bischoff, Stand Juli 2026 (lb-pra-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zwei Rechtsformen:** Ein (Ferial-)Praktikum ist entweder Arbeitsverhältnis
+  (sämtliche arbeitsrechtlichen Bestimmungen und grundsätzlich der Kollektivvertrag)
+  oder Volontariat (kein Arbeitsrecht, kein KV). Schul-/studienrechtliche Vorgaben
+  (zB landwirtschaftliche Fachschulen) bzw. KV-Zahlungsregeln sind zusätzlich zu
+  beachten.
+- **Anmeldung:** Im Arbeitsverhältnis ist der Praktikant wie jeder Arbeitnehmer beim
+  Sozialversicherer anzumelden. Ein echtes, unentgeltliches Volontariat erfordert
+  keine SV-Anmeldung, aber eine Meldung an die AUVA samt Unfallversicherungsbeitrag.
+  Ein „Taschengeld" bis zur Geringfügigkeitsgrenze führt zur Anmeldung als
+  geringfügig Beschäftigter bei der ÖGK; über der Grenze zur Vollversicherung
+  (→ lb-pra-03).
+- **Dienstzettel:** nur bei Qualifikation als Arbeitnehmer und Praktikumsdauer über
+  einem Monat; beim Volontariat mangels Arbeitnehmereigenschaft keine Pflicht — in
+  allen Fällen ist ein schriftlicher, befristeter Vertrag empfohlen.
+- **Volontariat nicht arbeitsrechtlich, aber schutzrechtlich:** KJBG (Minderjährige),
+  AuslBG, ASchG gelten wegen des Abstellens auf die faktische Beschäftigung auch für
+  Volontäre; Mutterschutzbestimmungen werden auf Volontärinnen analog angewendet
+  (Ausdehnung bestimmter Beschäftigungsverbote auch auf freie Dienstnehmerinnen mit
+  BGBl I 2015/149).
+- **Beendigung — Arbeitsverhältnis:** Befristung empfiehlt sich, schließt aber die
+  Kündigung aus; Kündigungsklauseln bei kurzen Ausbildungspraktika sind nach
+  OGH 8 ObA 305/95 sittenwidrig (bei längeren Befristungen ab ca. drei Monaten
+  und ohne Ausbildungszweck möglich und sinnvoll). Unbefristete Verhältnisse bzw.
+  wirksame Kündigungsklauseln folgen den gesetzlichen/KV-Fristen; vorzeitige
+  Lösung aus wichtigem Grund (Entlassung/Austritt; Gründe beispielhaft im AngG,
+  für Arbeitertätigkeiten abschließend in der GewO 1859) nur unverzüglich.
+  § 6 APflG gibt Jugendlichen ein frist-/terminfreies Lösungsrecht bei Verletzung
+  der Ausbildungspflicht — ohne Kündigungsentschädigung; bei Verweigerung
+  ausbildungskonformer Beschäftigung trotz Aufforderung ggf. vorzeitiges
+  Lösungsrecht wegen Vereitelung des Ausbildungszwecks.
+- **Beendigung — Volontariat:** endet üblicherweise mit Fristablauf; keine
+  arbeitsrechtlichen Kündigungsfristen (vertragliche Regelung empfohlen; OGH-Wertung
+  zur Sittenwidrigkeit gilt auch hier); vorzeitige Lösung aus wichtigem Grund als
+  Dauerschuldverhältnis möglich; die beharrliche Arbeitsverletzung scheidet mangels
+  Arbeitspflicht als Grund aus, Verstöße gegen Sicherheitsbestimmungen genügen.
+- **Recht auf Beschäftigung:** dem Praktikanten steht nach überwiegender Ansicht ein
+  Recht auf tatsächliche (ausbildungsgemäße) Beschäftigung zu.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| SV-Anmeldung Arbeitsverhältnis | wie sonstige Arbeitnehmer bei der ÖGK |
+| Unentgeltliches Volontariat | keine SV-Anmeldung; Meldung an die AUVA + Unfallversicherungsbeitrag |
+| Taschengeld | bis Geringfügigkeitsgrenze → geringfügig bei ÖGK angemeldet; darüber → Vollversicherung (Grenzwert s lb-pra-03/lb-bes-06) |
+| Dienstzettel | nur bei Arbeitnehmer-Qualifikation und Praktikum **> 1 Monat** |
+| Befristungspraxis | Kündigungsklauseln bei kurzen Ausbildungspraktika sittenwidrig (8 ObA 305/95); ab ca. **3 Monaten** und ohne Ausbildungszweck möglich |
+| Lösungsrecht § 6 APflG | frist-/terminfrei; keine Kündigungsentschädigung; nach lb-pra-02 nur, wenn die ausbildungsfreie Zeit **4 Monate** innerhalb von **12 Monaten** überschreitet — lb-jug-01 (gleicher Stand 2026-07) formuliert „bis zu 3 Monaten" als unbedenklich; die Bande 3–4 Monate ist in den Briefings nicht erläutert ⚠ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **APflG:** § 6 (frist-/terminfreies Lösungsrecht Jugendlicher) und § 4 Abs 4
+  (ausbildungsfreie Zeiträume) ausdrücklich zitiert. ✅
+- **KJBG, AuslBG, ASchG** ausdrücklich als auch für Volontäre geltende
+  Beschäftigungs-Schutzgesetze genannt; **Mutterschutzgesetz** analog (BGBl I
+  2015/149 ausdrücklich genannt). ✅
+- **AngG** (beispielhafte Auflösungsgründe für Angestelltentätigkeiten) und
+  **GewO 1859** (abschließende Gründe für Arbeitertätigkeiten) ausdrücklich genannt. ✅
+- Rechtsprechung/Literatur im Briefing: 8 ObA 305/95 (Sittenwidrigkeit
+  Kündigungsklausel), 97/08/0078 (Volontariat/KV), Radner DRdA 2001, Wiesinger ecolex
+  2016. ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Anmeldestatus-Weiche** am Vertrags-/Mitarbeitendendatensatz: unentgeltliches
+  Volontariat (AUVA + UV-Beitrag) · Taschengeld ≤ Geringfügigkeitsgrenze (ÖGK,
+  geringfügig) · Entgelt > Grenze (ÖGK, Vollversicherung) — Anmeldeart und
+  -fristen (vor Dienstantritt) aus lb-pra-03; Geringfügigkeitsgrenze als
+  `hr.rule.parameter`-Jahreswert, nie hard-codieren.
+- **Dienstzettel** ab Praktikumsdauer > 1 Monat als HR-Dokumentenaufgabe
+  (Fälligkeitssteuerung über Vertragsbeginn/-dauer).
+- **Befristung:** während befristeter Praktika läuft keine Kündigung → Beendigung per
+  Fristablauf, Endabrechnung zum Vertragsende ohne Kündigungsprozess; § 6-APflG-Lösung
+  als sofortige Beendigung abbilden (keine Fristen, keine Kündigungsentschädigung).
+- **KV-Anwendbarkeit prüfen** (→ lb-pra-04): ohne Ausnahme gilt der KV mit voller
+  Einstufung — Praktikanten über das KV-Katalog-Framework (GP1) einstufen.
+- **Taschengeld als Indiz:** Nachverrechnungsrisiko für SV-Beiträge bei
+  Umqualifizierung in ein Arbeitsverhältnis — Klassifizierung und ihre Merkmale
+  dokumentieren.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pra-01 (ausländische Ferialpraktikanten, Volontäre, Au-pair) ·
+  lb-pra-03 (SV und Lohnsteuer) · lb-pra-04 (Begriffsdefinition und Voraussetzungen) ·
+  lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis) · lb-bes-06 (geringfügige Beschäftigung) ·
+  lb-jug-01 (Ausbildungspflicht — § 6-APflG-Kontext)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`