[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 1)

Curated knowledge base from the first batch of Lexis 360 PDF exports
(LexisNexis "Lexis Briefings Personalrecht", 55 documents, source
Stands 2024-03 to 2026-09). Purpose: development reference alongside
RECHTSQUELLEN-*.md and a retrieval-ready corpus for a future
question-answering copilot.

Licensing split (decision D1): the PDF exports and the extracted full
texts stay local and unversioned (Lexis360/ gitignored, like
.firecrawl/); only the curation in own words with short quotes and
source citations is versioned.

- wissensbasis/dokumente/: one curated entry per briefing (55) with
  approved frontmatter (frozen lb-<cluster>-<nn> ids, English
  structural keys, German values, stand YYYY-MM, ASCII topic/tags
  slugs) and sections Zusammenfassung, Kernwerte & Fristen (Stand
  marked), Rechtsgrundlagen (only citations actually in the source,
  verified/plausible/open marks), Payroll-Relevanz (Odoo), Verweise
- clusters: altersteilzeit 15, lehrlinge 15, jugendliche 7,
  ferialpraktikanten 4, beschaftigungsformen 8, teilzeit 6
- kb.json + INDEX.md: generated from the frontmatter by --registry
  (single source of truth, schema-validated)
- tools/build_lexis_kb.py: stdlib-only pipeline - --extract
  (pdftotext, breadcrumb/stand parsing incl. dossier-style exports
  with wrapped breadcrumbs), --registry (frontmatter validation:
  required keys, id pattern, id prefix vs topic, stand format,
  dangling cross_refs), --check (layer 1 <-> layer 2 completeness);
  ids are frozen across batches, numbers never reused
- RUNBOOK.md: batch intake workflow, validation steps, known
  limitations

Corpus contradictions flagged in the entries (not silently resolved):
AMS replacement rate for blocked Altersteilzeit 2026 (lb-atz-07 28.5%
vs lb-atz-09/12 27.5%), DAG limit 2023 (751.36 vs 751.37 EUR),
Kurzarbeit for Lehrlinge (lb-leh-11 vs lb-leh-07); lehrlinge cluster
partly older Stands (2024-03/2025-08).

Validated: extract 55/55, registry 55 entries/6 clusters, check 0
problems, structural scan of all 55 curated entries, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/freier_dienstvertrag.md

@@ -0,0 +1,125 @@
+---
+id: lb-bes-04
+batch: 1
+title: "Freier Dienstvertrag"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: beschaftigungsformen
+author: "Egger/Knell"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: "Lexis360/Lexis360_freier_dienstvertrag.pdf"
+  text: "Lexis360/md/freier_dienstvertrag.md"
+legal_bases: ["ABGB § 1152", "ABGB § 1159", "ABGB § 1161", "ABGB §§ 1162 f", "ABGB § 1164a", "ASVG § 4 Abs 1", "ASVG § 4 Abs 4", "GSVG § 2 Abs 1 Z 4", "EStG §§ 22 f", "EStG § 42", "EStG § 47", "MSchG §§ 3, 5, 10", "IESG", "ASGG § 51 Abs 3 Z 2", "DHG § 1", "GlBG"]
+tags: [freier-dienstvertrag, abgrenzung, arbeitnehmerahnlichkeit, sv-pflichtversicherung, gsvg, selbststandige]
+cross_refs: ["lb-bes-01", "lb-bes-05", "lb-bes-08"]
+---
+
+# Freier Dienstvertrag
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Egger/Knell, Stand Juli 2026 (lb-bes-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Der freie Dienstvertrag ist gesetzlich nicht definiert. Es
+  handelt sich um ein **Dauerschuldverhältnis**, in dem jemand **ohne
+  persönliche Abhängigkeit** Arbeitsleistungen für einen anderen erbringt —
+  mit Bemühensverbindlichkeit (kein geschuldeter Erfolg wie beim
+  Werkvertrag). Gegenüber dem Arbeitsvertrag fehlen die
+  Abhängigkeitsmerkmale (→ lb-bes-01) insgesamt; für Selbstständigkeit
+  sprechen insbesondere frei gestaltbarer Arbeitsablauf, fehlende
+  betriebliche Eingliederung und ein tatsächlich genutztes (oder
+  objektiv erwartbares) Vertretungsrecht. Bloße wirtschaftliche
+  Abhängigkeit (Existenzsicherung durch den Auftraggeber) allein schließt
+  einen freien Dienstvertrag nicht aus.
+- **Abgrenzung Werkvertrag:** Ein als Werkvertrag bezeichneter Vertrag mit
+  Kündigungsfrist deutet auf ein Dauerschuldverhältnis (freier
+  Dienstvertrag) hin; gattungsmäßig umschriebene Tätigkeiten sind für
+  freie Dienstverträge (und Arbeitsverträge) charakteristisch.
+- **Arbeitsrecht grundsätzlich unanwendbar** (insb Arbeitszeit, Urlaub,
+  Entgeltfortzahlung, Kollektivverträge, Betriebsvereinbarungen), mit
+  drei Ausnahmengruppen:
+  1. **unmittelbar** anwendbar: Dienstzettelanspruch (§ 1164a ABGB),
+     Insolvenz-Entgeltsicherung (IESG), Mutterschutz (§§ 3, 5 Abs 1 und 3,
+     § 10 Abs 8 MSchG) — jeweils am engeren ASVG-Begriff des freien
+     Dienstnehmers (§ 4 Abs 4 ASVG) anknüpfend;
+  2. **analog** anwendbar: angemessenes Entgelt (§ 1152 ABGB),
+     Kündigungsbestimmungen (§§ 1159 ABGB), Insolvenzverweis (§ 1161 ABGB)
+     und vorzeitige Auflösung aus wichtigem Grund samt
+     Kündigungsentschädigung (§§ 1162–1162d ABGB);
+  3. für **arbeitnehmerähnliche** freie Dienstnehmer (Gesamtbetrachtung:
+     wirtschaftliche Abhängigkeit, regelmäßige Leistungen, Unterordnung,
+     Fremdbestimmtheit, fremder Betrieb): arbeitsgerichtliches Verfahren
+     (§ 51 Abs 3 Z 2 ASGG), DHG-Haftungserleichterungen,
+     Gleichbehandlungsrecht, Teile des Insolvenzrechts,
+     Ausländerbeschäftigungsrecht, Arbeitskräfteüberlassung sowie —
+     analog — Judikat 33 neu und das Kautionsschutzgesetz. Nicht jeder
+     freie Dienstnehmer ist arbeitnehmerähnlich und umgekehrt.
+- **Sozialversicherung:** Der Gesetzgeber hat die Umgehung der
+  Pflichtversicherung durch zwei Tatbestände geschlossen:
+  **Dienstnehmerähnliche freie Dienstnehmer** sind nach § 4 Abs 4 ASVG wie
+  Dienstnehmer vollversichert (vgl § 4 Abs 1 ASVG), wenn sie aufgrund eines
+  freien Dienstvertrags persönlich im Wesentlichen leisten, Entgelt
+  beziehen, über keine wesentlichen eigenen Betriebsmittel verfügen und
+  nicht anderweitig versichert sind; dieser Begriff ist **enger** als der
+  vertragsrechtliche. **Neue Selbstständige** (§ 2 Abs 1 Z 4 GSVG) unter
+  fallen als Auffangtatbestand ins GSVG, wenn kein anderer
+  Pflichtversicherungstatbestand eingreift.
+- **Steuerrecht:** Freie Dienstnehmer erzielen Einkünfte aus selbständiger
+  Arbeit und entrichten die Einkommensteuer selbst über die jährliche
+  Erklärung (§ 42 EStG); ein Lohnsteuerabzug (§ 47 EStG) findet nicht statt.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Kriterium | Detail |
+|---|---|
+| Vertragstyp | Dauerschuldverhältnis; Dienste ohne persönliche Abhängigkeit; Bemühens- statt Erfolgsverbindlichkeit |
+| Arbeitsrecht | grundsätzlich unanwendbar; direkt/analog nur ausgewählte Normen (Dienstzettel § 1164a ABGB, MSchG, IESG, § 1152/§§ 1159/§ 1161/§§ 1162 f ABGB); für arbeitnehmerähnliche Personen erweitert (ASGG, DHG, GlBG, IO, AuslBG, AÜG) |
+| SV-Pflichtversicherung | § 4 Abs 4 ASVG (dienstnehmerähnliche freie Dienstnehmer = Vollversicherung) — enger als der zivilrechtliche Begriff; subsidiär GSVG § 2 Abs 1 Z 4 (neue Selbstständige), vorrangig GSVG § 2 Abs 1 Z 1–3/FSVG/BSVG bei alten Selbstständigen |
+| Steuer | Einkünfte aus selbständiger Arbeit; eigene Einkommensteuererklärung (§ 42 EStG); kein Lohnsteuerabzug (§ 47 EStG) |
+| Bezeichnung im Vertrag | für die Qualifikation regelmäßig unbeachtlich; maßgeblich sind die tatsächlich gelebten Verhältnisse |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ABGB:** § 1164a (Dienstzettel), § 1152 (angemessenes Entgelt), §§ 1159
+  (Kündigung), § 1161 (Insolvenzverweis), §§ 1162–1162d (vorzeitige Auflösung,
+  Kündigungsentschädigung) — ✅ zitiert.
+- **ASVG § 4 Abs 4** (freie Dienstnehmer) und **§ 4 Abs 1** (Vollversicherung)
+  — ✅ zitiert; **GSVG § 2 Abs 1 Z 4** (neue Selbstständige) — ✅ zitiert.
+- **EStG §§ 22 Z 1–3 und 5, 23, 42, 47** — ✅ zitiert.
+- **MSchG §§ 3, 5 Abs 1 und 3, 10 Abs 8** — ✅ zitiert; ferner IESG,
+  ASGG § 51 Abs 3 Z 2, DHG § 1 Abs 1, GlBG, BEinstG § 7a Abs 2 Z 4,
+  IO §§ 46 ff, AuslBG § 2 Abs 2 lit b, AÜG § 3 Abs 4.
+- ⚠ Detail der „wirtschaftlichen Abhängigkeit“ im Einzelfall (§ 4 Abs 4 ASVG)
+  vor Implementierung gegen RIS/Rechtsprechung verifizieren; das Folgebriefing
+  lb-bes-05 vertieft die Pflichtversicherung.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein Payroll-Mandant:** Freie Dienstverhältnisse werden nicht als
+  Employee in hr_payroll geführt; die Abrechnung läuft über
+  Vertragspartner/Kreditor (Eigenrechnung des Dienstnehmers, keine
+  Gehaltsstruktur, kein Lohnzettel).
+- **Ausnahme § 4 Abs 4 ASVG (dienstnehmerähnlich):** SV-rechtlich wie ein
+  Dienstnehmer behandelt — Meldung und SV-Beiträge des Dienstgebers zur ÖGK
+  sind erforderlich, obwohl kein Arbeitsvertrag vorliegt (Beiträge wie bei
+  Dienstnehmern; → lb-bes-05). Odoo braucht dafür einen
+  Sonderverarbeitungsstrang außerhalb der normalen Entgeltabrechnung oder
+  eine bewusste Führung als Employee nur für den SV-Bogen —
+  Umsetzungsentscheidung im Projekt offen (❓).
+- **Scheinselbstständigkeit als Risiko:** Die Abgrenzungsmerkmale sind
+  Compliance-Gate vor dem Onboarding; das Mitarbeitergruppen-Modell
+  (`RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 1) darf freie Dienstnehmer nicht
+  stillschweigend als unselbständig abrechnen.
+- Steuerseitig irrelevant für die Lohnsteuer-Engine; relevant nur für
+  Lohnzettel-/SV-Umfänge der Dienstnehmerseite.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis) · lb-bes-05
+  (freier Dienstvertrag – Pflichtversicherung und SV-Beiträge) · lb-bes-08
+  (Werkvertrag)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Mitarbeitergruppen-Modell, Abschnitt 1)
+- *Hinweis:* Exportbedingte Verweisstellen (Vertragsmuster, Checkliste,
+  Rechtsprechungsübersichten) sind abgeschnitten, nicht rekonstruiert.