[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 1)

Curated knowledge base from the first batch of Lexis 360 PDF exports
(LexisNexis "Lexis Briefings Personalrecht", 55 documents, source
Stands 2024-03 to 2026-09). Purpose: development reference alongside
RECHTSQUELLEN-*.md and a retrieval-ready corpus for a future
question-answering copilot.

Licensing split (decision D1): the PDF exports and the extracted full
texts stay local and unversioned (Lexis360/ gitignored, like
.firecrawl/); only the curation in own words with short quotes and
source citations is versioned.

- wissensbasis/dokumente/: one curated entry per briefing (55) with
  approved frontmatter (frozen lb-<cluster>-<nn> ids, English
  structural keys, German values, stand YYYY-MM, ASCII topic/tags
  slugs) and sections Zusammenfassung, Kernwerte & Fristen (Stand
  marked), Rechtsgrundlagen (only citations actually in the source,
  verified/plausible/open marks), Payroll-Relevanz (Odoo), Verweise
- clusters: altersteilzeit 15, lehrlinge 15, jugendliche 7,
  ferialpraktikanten 4, beschaftigungsformen 8, teilzeit 6
- kb.json + INDEX.md: generated from the frontmatter by --registry
  (single source of truth, schema-validated)
- tools/build_lexis_kb.py: stdlib-only pipeline - --extract
  (pdftotext, breadcrumb/stand parsing incl. dossier-style exports
  with wrapped breadcrumbs), --registry (frontmatter validation:
  required keys, id pattern, id prefix vs topic, stand format,
  dangling cross_refs), --check (layer 1 <-> layer 2 completeness);
  ids are frozen across batches, numbers never reused
- RUNBOOK.md: batch intake workflow, validation steps, known
  limitations

Corpus contradictions flagged in the entries (not silently resolved):
AMS replacement rate for blocked Altersteilzeit 2026 (lb-atz-07 28.5%
vs lb-atz-09/12 27.5%), DAG limit 2023 (751.36 vs 751.37 EUR),
Kurzarbeit for Lehrlinge (lb-leh-11 vs lb-leh-07); lehrlinge cluster
partly older Stands (2024-03/2025-08).

Validated: extract 55/55, registry 55 entries/6 clusters, check 0
problems, structural scan of all 55 curated entries, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/inhalt_einer_altersteilzeitvereinbarung.md

@@ -0,0 +1,127 @@
+---
+id: lb-atz-11
+batch: 1
+title: "Inhalt einer Altersteilzeitvereinbarung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: altersteilzeit
+author: "Marek"
+stand: 2026-09
+source:
+  pdf: "Lexis360/Lexis360_inhalt_einer_altersteilzeitvereinbarung.pdf"
+  text: "Lexis360/md/inhalt_einer_altersteilzeitvereinbarung.md"
+legal_bases: ["ASVG § 44 Abs 1 Z 10", "AlVG § 27 Abs 2 Z 4", "BMSVG"]
+tags: [altersteilzeitvereinbarung, arbeitszeitreduktion, beitragsgrundlage, abfertigung, vorsorgekasse, nebenbeschaftigungsverbot]
+cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-04", "lb-atz-06", "lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-10", "lb-atz-12"]
+---
+
+# Inhalt einer Altersteilzeitvereinbarung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand September 2026 (lb-atz-11).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Kein Abschlusszwang** (sofern der KV nichts anderes bestimmt — einzelne
+  KVs räumen ein Recht auf kontinuierliche ATZ ein); per Betriebsvereinbarung
+  kann sich der Arbeitgeber zur ATZ-Ermöglichung verpflichten.
+- **Pflichtinhalt** der Vereinbarung: Ausmaß der Arbeitszeitreduktion;
+  Verpflichtung zur Zahlung eines Lohnausgleichs in bestimmter Mindesthöhe;
+  Entrichtung der SV-Beiträge von der **Beitragsgrundlage der vorigen
+  Arbeitszeit**; Abfertigung (Alt) nach der Arbeitszeit vor ATZ-Beginn
+  bzw. Vorsorgekassenbeiträge nach dem entsprechenden Entgelt. **Praktisch
+  zusätzlich:** Nebenbeschäftigungsverbot (seit 1. 1. 2026), ATZ-Dauer,
+  Pensionskassen-BG, Jubiläumsgeld-/Gratifikationsberechnung, Sachbezüge
+  (z. B. Dienstauto), einvernehmliche Beendigung mit ATZ-Ende oder
+  Teilzeitanschluss; bei geblockter ATZ: Beginn der Freizeitphase (nicht
+  starr!) und ggf. beiderseitiger Kündigungsverzicht.
+- **Reduktionsgrenzen:** Die vorige Normalarbeitszeit ist um **mindestens
+  40 %, höchstens 60 %** zu reduzieren. Vorige NAZ: KV-Arbeitszeit
+  (Vollbeschäftigte; ohne KV gesetzliche NAZ — frühere Überstunden ändern
+  nichts), bei Teilzeit die vereinbarte NAZ; NAZ-Änderungen in den letzten
+  12 vollen Kalendermonaten → **Ø-NAZ der 12 Monate** (Beispiel:
+  10 × 24 h + 2 × 30 h → 25 h → zulässige ATZ-Zeit 10–15 Wochenstunden).
+  Eine **wiederholte einvernehmliche Änderung** des Reduktionsausmaßes
+  innerhalb der 40–60 %-Grenzen ist zulässig (Änderungsmeldung an das AMS;
+  Unterwert, Teilzeitentgelt, Lohnausgleich und Differenzbeitragsgrundlage
+  ändern sich, **Oberwert und BG nicht**).
+- **Lohnausgleich:** kontinuierliche ATZ ab 2026 ohne Überstunden-/
+  Mehrstunden-/Rufbereitschaftsentgelt (Blockzeit: Oberwert weiterhin
+  inklusive, Unterwert ohne). Teilzeitentgelt + Lohnausgleich darf
+  vertraglich mit der **HBG** begrenzt werden; das AMS berücksichtigt den
+  Lohnausgleich ohnehin nur bis zur HBG — ein höherer freiwilliger
+  Lohnausgleich wird **nicht ersetzt**.
+- **Beitragsgrundlage (§ 44 Abs 1 Z 10 ASVG):** grundsätzlich die letzte
+  Monatsbeitragsgrundlage — Grundgehalt/gleichbleibende Zulagen zum
+  Letztbezug, variable Entgelte und Überstundenentgelte (sowie
+  längerfristige, als laufender Bezug geltende Prämien) zum valorisierten
+  12-Monats-Ø; einmalige Prämien und schon im Vormonat weggefallene
+  Zulagen zählen nicht. Beispiel: 4.160 € + Nachtzulagen-Ø 184 € +
+  Überstunden-Ø 78 € = **4.422 €**. Zulagen-/Sachbezugs-Entfall **mit**
+  ATZ-Beginn ändert die BG nicht; BG **steigt** durch KV-/kollektive
+  Erhöhungen, Biennalsprünge und mit 1. Jänner, wenn BG = HBG.
+- **Abfertigung (§ 27 Abs 2 Z 4 AlVG):** Teilzeitentgelt bei
+  Dienstende auf das Entgelt der vorigen Arbeitszeit **aufgestockt**; das
+  AMS zahlt für die höhere Abfertigung nichts; Vor-ATZ-Überstunden erhöhen
+  sie. **Vorsorgekasse (BMSVG):** Beiträge vom Bruttoentgelt der vorigen
+  Arbeitszeit (steigt analog), vom AMS **nicht erstattet**.
+  **Pensionskassenbeiträge:** keine gesetzliche BG-Regelung; meist
+  Ist-Bruttoeinkommen, keine Judikatur.
+- **Ende:** Ohne Vereinbarung lebt das **Vollarbeitsverhältnis** wieder auf
+  (wie nach Mutterschaftskarenz) — deshalb fast immer einvernehmliche
+  Auflösung mit ATZ-Ende vereinbart.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-09)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Reduktionsgrenzen | **40 %–60 %** der vorigen NAZ (Stand 2026-09); Beispiel 25 h → ATZ 10–15 Wochenstunden |
+| Ø-NAZ-Regel | NAZ-Änderungen in den letzten 12 vollen Kalendermonaten → Ø über 12 Monate |
+| BG-Regel | § 44 Abs 1 Z 10 ASVG: letzte Monats-BG; fixe Bestandteile Letztbezug, variable 12-Monats-Ø **valorisiert** (Beispiel-BG 4.422 €) |
+| BG-Anstiege | KV-/kollektive Erhöhungen, Biennalsprünge, 1. Jänner bei BG = HBG |
+| Abfertigung | § 27 Abs 2 Z 4 AlVG: Aufstockung auf Entgelt der vorigen Arbeitszeit; keine AMS-Erstattung |
+| Vorsorgekasse | BMSVG-Beiträge nach Entgelt der vorigen Arbeitszeit; **keine** AMS-Erstattung |
+| HBG-Limit Lohnausgleich | AMS-ersetzbar nur bis Teilzeitentgelt + Lohnausgleich = HBG |
+| SZ im Beginnjahr | meist **Mischberechnung** (sofern KV nichts anderes bestimmt) |
+| Jubiläumsgeld / Treueprämie | Jubiläumsgeld meist nach Vor-ATZ-Arbeitszeit; gehaltsabhängige Treueprämie nach Teilzeitentgelt + Lohnausgleich |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 44 Abs 1 Z 10 ASVG** — Beitragsgrundlage ATZ ✅ (ausdrücklich zitiert).
+- **§ 27 Abs 2 Z 4 AlVG** — Abfertigungsaufstockung ✅ (ausdrücklich zitiert).
+- **BMSVG** — Vorsorgekassenbeiträge nach Entgelt der vorigen Arbeitszeit ✅
+  (ohne §-Zitat genannt).
+- ⚠ Die Kündigungsrechts- und Formvorschriften (AZG § 19e-Zusammenhang,
+  vgl. lb-atz-07) sind hier nur als Praxishinweis (Verzicht) referenziert.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Vertragsdatenmodell ATZ:** Pflichtinhalt als strukturierte Felder am
+  ATZ-Vertrag (hr.version-Kontext): Reduktionsausmaß (40–60 %-Validierung),
+  ATZ-Form, Freizeitphase-Beginn (geblockt), HBG-Limit-Flag,
+  Abfertigungsmodus, Sachbezugsregelung — die Vereinbarung ist die
+  Parameterquelle der Abrechnung.
+- **Reduktionsänderungen** als neue Version desselben Vertrags; nur
+  abgeleitete Größen (Unterwert/Teilzeitentgelt/Lohnausgleich/
+  Differenzbeitragsgrundlage) neu berechnen, BG/Oberwert fixiert halten.
+- **BG-Zusammensetzung** (fixe Anteile Letztbezug + valorisiertes
+  variable-Ø) als zweistufige Berechnungsvorschrift mit Kennzeichnung
+  fix/variabel je Bezugsart — deckungsgleich mit lb-atz-06/10.
+- **Abfertigung/BMSVG auf Vor-ATZ-Basis:** eigene Regeln, die nicht das
+  Ist-Entgelt konsumieren; BMSVG-1,53 %-Beitrag (Projektkontext) auf der
+  fiktiven Basis — nicht AMS-erstattbar → in der Erstattungssimulation
+  ausnehmen.
+- **ATZ-Ende-Handling:** Auflösung/Weiterleben konfigurierbar am Vertrag;
+  Default „einvernehmliche Auflösung mit ATZ-Ende" als Konvention im
+  Mandanten-Setup dokumentieren.
+- Die im Original referenzierten **Vertragsmuster** (gleichmäßige Reduktion,
+  Blockzeit) sind im Layer-1-Export nicht enthalten → bei Bedarf Original-
+  PDF konsultieren.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-atz-01 (Nebenbeschäftigungsverbot) · lb-atz-04
+  (Lohnausgleich) · lb-atz-06 (BG-Valorisierung) · lb-atz-07 (Überblick) ·
+  lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld-Erstattung) · lb-atz-10 (Abrechnung) ·
+  lb-atz-12 (Formen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (BMSVG/EOSB-Kontext).