[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 1)

Curated knowledge base from the first batch of Lexis 360 PDF exports
(LexisNexis "Lexis Briefings Personalrecht", 55 documents, source
Stands 2024-03 to 2026-09). Purpose: development reference alongside
RECHTSQUELLEN-*.md and a retrieval-ready corpus for a future
question-answering copilot.

Licensing split (decision D1): the PDF exports and the extracted full
texts stay local and unversioned (Lexis360/ gitignored, like
.firecrawl/); only the curation in own words with short quotes and
source citations is versioned.

- wissensbasis/dokumente/: one curated entry per briefing (55) with
  approved frontmatter (frozen lb-<cluster>-<nn> ids, English
  structural keys, German values, stand YYYY-MM, ASCII topic/tags
  slugs) and sections Zusammenfassung, Kernwerte & Fristen (Stand
  marked), Rechtsgrundlagen (only citations actually in the source,
  verified/plausible/open marks), Payroll-Relevanz (Odoo), Verweise
- clusters: altersteilzeit 15, lehrlinge 15, jugendliche 7,
  ferialpraktikanten 4, beschaftigungsformen 8, teilzeit 6
- kb.json + INDEX.md: generated from the frontmatter by --registry
  (single source of truth, schema-validated)
- tools/build_lexis_kb.py: stdlib-only pipeline - --extract
  (pdftotext, breadcrumb/stand parsing incl. dossier-style exports
  with wrapped breadcrumbs), --registry (frontmatter validation:
  required keys, id pattern, id prefix vs topic, stand format,
  dangling cross_refs), --check (layer 1 <-> layer 2 completeness);
  ids are frozen across batches, numbers never reused
- RUNBOOK.md: batch intake workflow, validation steps, known
  limitations

Corpus contradictions flagged in the entries (not silently resolved):
AMS replacement rate for blocked Altersteilzeit 2026 (lb-atz-07 28.5%
vs lb-atz-09/12 27.5%), DAG limit 2023 (751.36 vs 751.37 EUR),
Kurzarbeit for Lehrlinge (lb-leh-11 vs lb-leh-07); lehrlinge cluster
partly older Stands (2024-03/2025-08).

Validated: extract 55/55, registry 55 entries/6 clusters, check 0
problems, structural scan of all 55 curated entries, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/jugendlichenverzeichnis.md

@@ -0,0 +1,89 @@
+---
+id: lb-jug-05
+batch: 1
+title: "Jugendlichenverzeichnis"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: jugendliche
+author: "Noga/Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: "Lexis360/Lexis360_jugendlichenverzeichnis.pdf"
+  text: "Lexis360/md/jugendlichenverzeichnis.md"
+legal_bases: ["KJBG § 26", "AZG § 26 Abs 1"]
+tags: [kjbg, jugendlichenverzeichnis, aufzeichnungspflicht, arbeitszeitaufzeichnung, einsichtsrecht]
+cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-jug-04", "lb-jug-06"]
+---
+
+# Jugendlichenverzeichnis
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-jug-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Pflichtinhalt (§ 26 KJBG):** Zusätzlich zu den allgemeinen Aufzeichnungspflichten
+  hat der Dienstgeber ein Verzeichnis der Jugendlichen zu führen: Familienname,
+  Vorname und Wohnort; Tag und Jahr der Geburt; Eintrittstag in den Betrieb; Art der
+  Beschäftigung; Aufzeichnungen über geleistete Arbeitsstunden und deren Entlohnung;
+  die Urlaubszeiten; Name und Wohnort der gesetzlichen Vertreter.
+- **Umfang:** Schon die Beschäftigung **eines einzigen** Jugendlichen verpflichtet zur
+  Führung eines vollständigen Verzeichnisses. Das Verzeichnis kumuliert die sonstigen
+  Aufzeichnungspflichten (VwGH 93/18/0022); besondere Formvorschriften bestehen
+  nicht — die Angaben dürfen auch in eine sonst geführte Unterlage aufgenommen werden
+  (VwGH 88/08/0222). Es ist laufend zu ergänzen und richtigzustellen; neu angelegte
+  Verzeichnisse ersetzen die vorherigen, die bis zwei Jahre nach der letzten
+  Eintragung aufzubewahren sind.
+- **Einsicht:** Belegschaftsorgane (Betriebsrat und/oder Jugendvertrauensrat, → lb-jug-06)
+  erhalten auf Verlangen Einsicht; die Organe der Arbeitsinspektion jederzeit. Das
+  Verzeichnis ist am jeweiligen Betriebsstandort, an dem Jugendliche beschäftigt
+  werden, zur Einsichtnahme vorzuhalten — nur zentrale Einsicht genügt nicht
+  (VwGH 90/19/0584, 99/11/0383); ein bloßer Auszug ist unzulässig.
+- **Arbeitsstunden-Aufzeichnungen (§ 26 Abs 1 Z 5 KJBG):** entsprechen den
+  Anforderungen des § 26 Abs 1 AZG; sie müssen Dauer und zeitliche Lage der
+  Arbeitsstunden, der Ruhepausen und Ruhezeiten so ausweisen, dass die KJBG-Kontrolle
+  möglich ist. Lohnkonten ersetzen die vom Dienstgeber zu führenden Zeitaufzeichnungen
+  nicht (VwGH 91/19/0004).
+- **Sanktion:** Verletzung wie mangelhafte Führung sind verwaltungsstrafbar.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Auslöseschwelle | bereits **ein** jugendlicher Beschäftigter → vollständiges Verzeichnis |
+| Pflichtangaben | Name/Vorname/Wohnort, Geburtsdatum, Eintrittstag, Art der Beschäftigung, Arbeitsstunden + Entlohnung, Urlaubszeiten, gesetzliche Vertreter (§ 26 KJBG) |
+| Führungsort | am jeweiligen Betriebsstandort; ständige Einsichtsmöglichkeit für Belegschaftsorgane und Arbeitsinspektion |
+| Formvorschriften | keine; Kombination mit anderen Unterlagen zulässig |
+| Aufbewahrung | ersetzte Verzeichnisse **2 Jahre** nach der letzten Eintragung |
+| Verwaltungsstrafe | **€ 72,– bis € 1.090,–**, im Wiederholungsfall **€ 218,– bis € 2.180,–**; auch mangelhafte Führung ist strafbar |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 KJBG** (Verzeichnispflicht samt Abs 1 Z 5 — Stunden-/Entlohnungsaufzeichnung)
+  und **§ 26 Abs 1 AZG** (Anforderungen an die Arbeitszeitaufzeichnung) ausdrücklich
+  zitiert. ✅
+- Die Judikatur im Briefing betrifft Umfang, Einsicht und Ersatz durch Lohnkonten
+  (u a. VwGH 93/18/0022, 88/08/0222, 90/19/0584, 99/11/0383, 91/19/0004). ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein Parallel-Datenmodell:** alle Pflichtangaben liegen in Odoo bereits vor —
+  Stammdaten (hr.employee), Arbeitszeiten aus Zeiterfassung/Work Entries, Entlohnung
+  aus dem Payslip, Urlaub aus hr.leave. Das Jugendlichenverzeichnis ist daher als
+  **generierter Report/View** (zB QWeb) über bestehende Felder umsetzen.
+- **Standortfilter** für die Einsicht am Betriebsstandort sowie eine
+  Berechtigungsrolle für Belegschaftsorgane/Arbeitsinspektion berücksichtigen.
+- **Zeitaufzeichnungen ≠ Lohnkonto:** der Report muss die zeitliche Lage der Stunden
+  (Pausen/Ruhezeiten) ausweisen, nicht nur Entgeltsummen — die Stundenquelle ist die
+  Zeiterfassung, nicht das Lohnkonto.
+- **Aufbewahrung** (2 Jahre) über das DSG-/Dokumenten-Retention-Setup des Mandanten
+  sicherstellen; Verzeichnis laufend mit Stamm-/Zeitdaten synchron halten (Automatisierung).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-jug-02 (Beschäftigung von Jugendlichen) · lb-jug-04
+  (Arbeitszeitbezogene Verbote — Gegenstand der Aufzeichnungskontrolle) · lb-jug-06
+  (Jugendvertrauensrat — Einsichtsrecht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Der Quelltext verweist auf „das Muster – Verzeichnis der Jugendlichen"
+  und auf das Briefing „Aufzeichnungspflicht, Formen der Zeiterfassung"; beide sind
+  nicht Teil des Batch-1-Korpus — Verweisstellen nicht rekonstruiert.