[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 1)

Curated knowledge base from the first batch of Lexis 360 PDF exports
(LexisNexis "Lexis Briefings Personalrecht", 55 documents, source
Stands 2024-03 to 2026-09). Purpose: development reference alongside
RECHTSQUELLEN-*.md and a retrieval-ready corpus for a future
question-answering copilot.

Licensing split (decision D1): the PDF exports and the extracted full
texts stay local and unversioned (Lexis360/ gitignored, like
.firecrawl/); only the curation in own words with short quotes and
source citations is versioned.

- wissensbasis/dokumente/: one curated entry per briefing (55) with
  approved frontmatter (frozen lb-<cluster>-<nn> ids, English
  structural keys, German values, stand YYYY-MM, ASCII topic/tags
  slugs) and sections Zusammenfassung, Kernwerte & Fristen (Stand
  marked), Rechtsgrundlagen (only citations actually in the source,
  verified/plausible/open marks), Payroll-Relevanz (Odoo), Verweise
- clusters: altersteilzeit 15, lehrlinge 15, jugendliche 7,
  ferialpraktikanten 4, beschaftigungsformen 8, teilzeit 6
- kb.json + INDEX.md: generated from the frontmatter by --registry
  (single source of truth, schema-validated)
- tools/build_lexis_kb.py: stdlib-only pipeline - --extract
  (pdftotext, breadcrumb/stand parsing incl. dossier-style exports
  with wrapped breadcrumbs), --registry (frontmatter validation:
  required keys, id pattern, id prefix vs topic, stand format,
  dangling cross_refs), --check (layer 1 <-> layer 2 completeness);
  ids are frozen across batches, numbers never reused
- RUNBOOK.md: batch intake workflow, validation steps, known
  limitations

Corpus contradictions flagged in the entries (not silently resolved):
AMS replacement rate for blocked Altersteilzeit 2026 (lb-atz-07 28.5%
vs lb-atz-09/12 27.5%), DAG limit 2023 (751.36 vs 751.37 EUR),
Kurzarbeit for Lehrlinge (lb-leh-11 vs lb-leh-07); lehrlinge cluster
partly older Stands (2024-03/2025-08).

Validated: extract 55/55, registry 55 entries/6 clusters, check 0
problems, structural scan of all 55 curated entries, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/kontinuierliche_arbeitszeitverkurzung_geblockte_al.md

@@ -0,0 +1,117 @@
+---
+id: lb-atz-12
+batch: 1
+title: "Kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung - geblockte Altersteilzeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: altersteilzeit
+author: "Marek"
+stand: 2026-01
+source:
+  pdf: "Lexis360/Lexis360_kontinuierliche_arbeitszeitverkurzung_geblockte_al.pdf"
+  text: "Lexis360/md/kontinuierliche_arbeitszeitverkurzung_geblockte_al.md"
+legal_bases: []
+tags: [altersteilzeit, kontinuierliche-arbeitszeitverkuerzung, geblockte-altersteilzeit, durchrechnungszeitraum, zeitguthaben, altersteilzeitgeld]
+cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-02", "lb-atz-03", "lb-atz-07", "lb-atz-09", "lb-atz-11", "lb-atz-14", "lb-atz-15"]
+---
+
+# Kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung – geblockte Altersteilzeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand Jänner 2026 (lb-atz-12).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zwei Modelle:** kontinuierliche Arbeitszeitverkürzung und geblockte
+  Altersteilzeit. Die geblockte ATZ ist für den Arbeitgeber teuer und wird
+  teurer; die Verschlechterungen ab 2026 betreffen nur die kontinuierliche
+  ATZ. Flexible kontinuierliche ATZ erlaubt hohe Zeitguthaben — mit
+  Rückforderungsrisiko (s. u.).
+- **Kontinuierlich liegt vor,** wenn die ATZ **höchstens 6 Monate** dauert,
+  die Arbeitszeit gleichmäßig reduziert wird oder in **keinem
+  6-monatigen Durchrechnungszeitraum** die Ø-Höchstarbeitszeit von
+  **80 %** überschritten bzw. die Ø-Mindestarbeitszeit von **20 %** der
+  vorigen Normalarbeitszeit unterschritten wird. Am **Ende der ATZ** müssen
+  Zeitguthaben und Zeitschulden ausgeglichen sein (innerhalb der
+  Durchrechnungszeiträume nicht).
+- **Durchrechnungszeiträume:** beginnen zwingend mit ATZ-Beginn (nicht frei
+  wählbar), der letzte darf kürzer als 6 Monate sein; die Verteilung der
+  Arbeitszeit innerhalb eines Zeitraums ist frei. Vorige NAZ: KV-Zeit
+  (Vollbeschäftigte; ohne KV gesetzliche NAZ), bei Teilzeit die vereinbarte
+  NAZ; NAZ-Änderungen in den letzten 12 Monaten → Ø-NAZ. Beispiele:
+  Herr T (40 h KV-Zeit): Ø max. **32 h**, Ø min. **8 h** je Zeitraum
+  (= max. 832 h, min. 208 h je 6 Monate); Frau Klug (24→36 h): Ø-NAZ
+  **30 h** → Grenzen 24/6 h, Reduktionsspielraum 12–18 h, Unterwert-Basis.
+- **Verteilung nach Modell** (3-Jahres-ATZ): 40 %-Modell 2 Zeiträume à 80 % /
+  4 à 20 %; 50 %-Modell 3/3; 60 %-Modell 4/2 — die 80/20 %-Grenzen sind
+  unabhängig vom Reduktionsausmaß. Praxistipp: Zu hohe Zeitguthaben, die
+  nur mehr blockartig abgebaut werden können, führen zur
+  **Rückforderung der Differenz** ATZ-Geld kontinuierlich vs. geblockt —
+  mehr als die Hälfte des ausgezahlten ATZ-Geldes (→ lb-atz-15).
+- **Geblockte ATZ:** liegt vor, wenn die ATZ länger als 6 Monate dauert und
+  die tatsächliche Arbeitszeit (inkl. Urlaubskonsum) in einem
+  6-Monats-Zeitraum **über 80 % bzw. unter 20 %** der vorigen NAZ liegt.
+  Normalfall: Einarbeitungsphase am Beginn, Freizeitphase am Ende; auch ein
+  einvernehmlicher Beginn mit (Teil-)Freizeitphase ist zulässig. In der
+  gesamten Freizeitphase ist eine **Ersatzarbeitskraft** pflichtig
+  (→ lb-atz-02). Eine **Mischung** der Modelle gibt es nicht: Wer nicht
+  durchgehend kontinuierlich ist, gilt als geblockt.
+- **Mehr-/Überstunden in der ATZ** sind zulässig, wenn sie **nicht in Geld,
+  sondern durch Zeitausgleich** abgegolten werden (beide Modelle; Ausmaß des
+  Zeitausgleichs nach KV-Vollzeitbestimmungen: kein/25 %/50 %/100 %
+  Zuschlag).
+- **Kostenvergleich:** Kontinuierliche ATZ: ATZ-Geld 90 % (Beginn vor
+  1. 1. 2026, Anstieg auf 100 % ab Korridorpensions-Anspruch per
+  Änderungsmeldung + neuer PV-Bestätigung); Beginn 2026–2028: **80 %**,
+  keine 100 %-Erhöhung. Geblockte ATZ: Prozentsatz des Beginnjahres für die
+  gesamte Laufzeit — bis 2023: **50 %** · 2024: **42,5 %** · 2025: **35 %** ·
+  2026: **27,5 %** · 2027: **20 %** · 2028: **10 %** · ab 2029: keine
+  geblockte ATZ mehr.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-01)
+
+| Wert / Grenze | Detail |
+|---|---|
+| Grenzkriterien kontinuierlich | je 6-Monats-Durchrechnungszeitraum: Ø Arbeit ≥ **20 %** und ≤ **80 %** der vorigen NAZ (Stand 2026-01) |
+| Kurz-ATZ | Dauer ≤ **6 Monate** → immer kontinuierlich („kleine Blockung") |
+| Durchrechnungsstart | erster Zeitraum beginnt mit ATZ-Beginn; letzter darf < 6 Monate sein |
+| Endausgleich | Zeitguthaben/-schulden ausgeglichen erst **am ATZ-Ende** |
+| Beispiel Herr T | Grenzen 32/8 h je Ø-Woche; je 6-Monats-Zeitraum **max. 832 h / min. 208 h** |
+| Beispiel Frau Klug | Ø-NAZ 30 h; Grenzen 24/6 h; Reduktion 12–18 h; Unterwert daraus |
+| ATZ-Geld kontinuierlich (Beginn vor 2026) | **90 %** → **100 %** ab Korridorpensions-Anspruch (Änderungsmeldung + PV-Bestätigung) |
+| ATZ-Geld kontinuierlich (Beginn 2026–2028) | **80 %**, keine Erhöhung |
+| ATZ-Geld geblockt | bis 2023 **50 %** · 2024 **42,5 %** · 2025 **35 %** · 2026 **27,5 %** (⚠ lb-atz-07 nennt 28,5 %) · 2027 **20 %** · 2028 **10 %** — fix je Beginnjahr |
+| Über-/Mehrstunden | nur **Zeitausgleich** (nie Geld); Zuschlag nach KV-Vollzeitregel |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- Die Quelle nennt **keine Gesetzesstelle**; Modelldefinitionen,
+  Durchrechnungszeiträume und ATZ-Geld-Staffeln sind ohne §-Zitat
+  referenziert — ⚠ Detailnormen (AlVG-ATZ-Bestimmungen) vor Implementierung
+  gegen RIS verifizieren; zur 27,5 %/28,5 %-Diskrepanz vgl. lb-atz-09
+  (dort 27,5 %, gleichlautend wie hier).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **6-Monats-Durchrechnung** als periodische Kontrolle auf den
+  Work-Entry-Daten: je Zeitraum Ø-Arbeitszeit gegen 20/80 %-Grenzen der
+  versionierten vorigen NAZ; ATZ-Beginn als fester Taktgeber (kein frei
+  wählbarer Periodenstart).
+- **Zeitguthaben-Management:** Zeitgutschriften als Work-Entry-Typen mit
+  Ausgleichspflicht zum ATZ-Ende; Warnschwellen gegen „Blockmodell-Rutsch"
+  (Rückforderungsrisiko > 50 % des ATZ-Geldes).
+- **Über-/Mehrstunden-Regel** in der ATZ: Auszahlungssperre (nur
+  Zeitausgleich), Zuschlagsfaktor aus KV-Stammdaten (0/25/50/100 %) —
+  konsistent mit lb-atz-09/11.
+- **Modellklassifikation** am ATZ-Vertrag (kontinuierlich/geblockt) steuert
+  Oberwert-Basis (Überstunden ja/nein), EAK-Pflicht und ATZ-Geld-Satz —
+  einmal fixiert, beginnjahrabhängig versionieren.
+- Ø-NAZ-Ermittlung (12 volle Monate, Wechsel) als gemeinsame Dienstfunktion
+  für Unterwert, Reduktionsgrenzen und 80/20 %-Korridor wiederverwenden.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-atz-01 (Verschlechterungen 2026) · lb-atz-02
+  (Ersatzarbeitskraft) · lb-atz-03 (Voraussetzungen/NAZ) · lb-atz-07
+  (Überblick) · lb-atz-09 (ATZ-Geld) · lb-atz-11 (Vereinbarung) · lb-atz-14
+  (Probleme bei Blockzeit/flexibler ATZ) · lb-atz-15 (Rückforderung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.