[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 1)

Curated knowledge base from the first batch of Lexis 360 PDF exports
(LexisNexis "Lexis Briefings Personalrecht", 55 documents, source
Stands 2024-03 to 2026-09). Purpose: development reference alongside
RECHTSQUELLEN-*.md and a retrieval-ready corpus for a future
question-answering copilot.

Licensing split (decision D1): the PDF exports and the extracted full
texts stay local and unversioned (Lexis360/ gitignored, like
.firecrawl/); only the curation in own words with short quotes and
source citations is versioned.

- wissensbasis/dokumente/: one curated entry per briefing (55) with
  approved frontmatter (frozen lb-<cluster>-<nn> ids, English
  structural keys, German values, stand YYYY-MM, ASCII topic/tags
  slugs) and sections Zusammenfassung, Kernwerte & Fristen (Stand
  marked), Rechtsgrundlagen (only citations actually in the source,
  verified/plausible/open marks), Payroll-Relevanz (Odoo), Verweise
- clusters: altersteilzeit 15, lehrlinge 15, jugendliche 7,
  ferialpraktikanten 4, beschaftigungsformen 8, teilzeit 6
- kb.json + INDEX.md: generated from the frontmatter by --registry
  (single source of truth, schema-validated)
- tools/build_lexis_kb.py: stdlib-only pipeline - --extract
  (pdftotext, breadcrumb/stand parsing incl. dossier-style exports
  with wrapped breadcrumbs), --registry (frontmatter validation:
  required keys, id pattern, id prefix vs topic, stand format,
  dangling cross_refs), --check (layer 1 <-> layer 2 completeness);
  ids are frozen across batches, numbers never reused
- RUNBOOK.md: batch intake workflow, validation steps, known
  limitations

Corpus contradictions flagged in the entries (not silently resolved):
AMS replacement rate for blocked Altersteilzeit 2026 (lb-atz-07 28.5%
vs lb-atz-09/12 27.5%), DAG limit 2023 (751.36 vs 751.37 EUR),
Kurzarbeit for Lehrlinge (lb-leh-11 vs lb-leh-07); lehrlinge cluster
partly older Stands (2024-03/2025-08).

Validated: extract 55/55, registry 55 entries/6 clusters, check 0
problems, structural scan of all 55 curated entries, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/lehrlinge_mutterschutz_karenz_prasenzdienst.md

@@ -0,0 +1,103 @@
+---
+id: lb-leh-10
+batch: 1
+title: "Lehrlinge - Mutterschutz, Karenz, Präsenzdienst"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: lehrlinge
+author: "Aust/Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: "Lexis360/Lexis360_lehrlinge_mutterschutz_karenz_prasenzdienst.pdf"
+  text: "Lexis360/md/lehrlinge_mutterschutz_karenz_prasenzdienst.md"
+legal_bases: ["BAG § 13 Abs 3", "BAG § 9 Abs 9", "BAG § 14 Abs 2", "BAG § 18", "APSG § 6", "MSchG § 10a", "MSchG", "VKG", "ABGB § 1162b"]
+tags: [lehrlinge, mutterschutz, elternkarenz, prasenzdienst, lehrzeitunterbrechung, weiterbeschaeftigung]
+cross_refs: ["lb-leh-01", "lb-leh-05", "lb-leh-07", "lb-leh-09", "lb-leh-13"]
+---
+
+# Lehrlinge – Mutterschutz, Karenz, Präsenzdienst
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Aust/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-leh-10).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** Schwangerschaft, Mutterschutz, Elternkarenz sowie Präsenz-,
+  Ausbildungs- oder Zivildienst unterbrechen das Lehrverhältnis, wenn die
+  Verhinderung **über 4 Monate** dauert (zusammenhängend oder im Lehrjahr
+  kumuliert, § 13 Abs 3 BAG): Die übersteigende Zeit wird **nicht auf die
+  Lehrzeit angerechnet**; das Lehrverhältnis endet trotzdem mit dem
+  vereinbarten Termin — auf Wunsch des Lehrlings ist ein
+  **Ergänzungslehrvertrag** bzw. eine Lehrvertragsverlängerung
+  abzuschließen; bei Weigerung droht Schadenersatz in Höhe der
+  Lehrlingsentschädigung (§ 1162b ABGB). Mitteilung an die Lehrlingsstelle
+  binnen **4 Wochen** (§ 9 Abs 9 lit a BAG).
+- **Schutz:** Präsenz-/Ausbildungsdienst: voller Kündigungs- und
+  Entlassungsschutz des APSG; Schwangerschaft: Kündigungs-/Entlassungs-
+  schutz; Mutterschutz (**8 Wochen vor der Geburt** oder vorzeitiger
+  Mutterschutz) und Elternkarenz: Schutz nach MSchG/VKG; der seit
+  1. 9. 2019 mögliche **„Papamonat“** unterbricht entsprechend.
+- **LAP trotz Schutz:** Wird die LAP während Schwangerschaft, Mutterschutz
+  oder Karenz erfolgreich abgelegt, endet das Lehrverhältnis gleichwohl
+  durch den Prüfungserfolg (§ 14 Abs 2 BAG); war die
+  Weiterbeschäftigungszeit als befristetes Dienstverhältnis vereinbart,
+  endet sie durch Zeitablauf (auch in die Karenz fallend, 9 ObA 99/17z);
+  sonst muss der Lehrberechtigte dem ausgelernten Lehrling einen
+  Dienstvertrag zumindest für die Dauer der Weiterbeschäftigungszeit
+  anbieten.
+- **Weiterbeschäftigungszeit (§ 18 BAG):** Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst
+  **hemmt** ihren Lauf (§ 6 APSG); befristete Vereinbarungen verlängern sich
+  um die Dienstzeit. Mutterschutz und Karenz hemmen **nicht** — die
+  Weiterbeschäftigungszeit läuft weiter bzw. zu Ende; bei Schwangerschaft
+  verlängert sich eine Befristung bis zum Beginn des Mutterschutzes
+  (§ 10a Abs 1 MSchG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Lehrzeitunterbrechung | Verhinderung **> 4 Monate** (zusammenhängend und/oder je Lehrjahr kumuliert) → nicht auf die Lehrzeit anzurechnen (§ 13 Abs 3 BAG) |
+| Ergänzungslehrvertrag | auf **Wunsch des Lehrlings** zwingend anzubieten; Ablehnung → Schadenersatz in Höhe der Lehrlingsentschädigung für die fehlende Lehrzeit (§ 1162b ABGB) |
+| Mitteilungspflicht | Unterbrechung der Lehrzeit unverzüglich, spätestens **binnen 4 Wochen**, an die Lehrlingsstelle (§ 9 Abs 9 lit a BAG; Strafe § 32 Abs 1 lit g BAG) |
+| Mutterschutz | **8 Wochen vor der Geburt** bzw. vorzeitiger Mutterschutz (MSchG) |
+| „Papamonat“ | seit **1. 9. 2019** möglich; > 4 Monate Abwesenheit wird nicht angerechnet |
+| Präsenz-/Ausbildungs-/Zivildienst | APSG-Schutz; > 4 Monate abwesende Zeit nicht angerechnet; hemmt die Weiterbeschäftigungszeit (**§ 6 APSG**); Befristung verlängert sich um die Dienstzeit |
+| Schwangerschaft + Befristung | Befristung verlängert sich bis zum **Beginn des Mutterschutzes** (§ 10a Abs 1 MSchG), wenn ihr Ende davor läge |
+| Karenz/Mutterschutz in Weiterbeschäftigung | **keine Hemmung** — Zeit läuft weiter bzw. zu Ende; befristete Vereinbarung endet durch Zeitablauf |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BAG** zitiert: § 13 Abs 3 (Unterbrechung), § 9 Abs 9 lit a + § 32 Abs 1
+  lit g (Mitteilung/Strafe), § 14 Abs 2 (Endigung durch LAP), § 18
+  (Weiterbeschäftigungszeit). ✅
+- **MSchG** (inkl. § 10a Abs 1), **VKG**, **APSG § 6** und **§ 1162b ABGB**
+  ausdrücklich genannt. ✅
+- Die 4-Monats-Grenze deckt sich mit lb-leh-09 (Krankenstand,
+  Stand 2026-07) — dieselbe Systematik für alle persönlichen
+  Verhinderungsgründe. ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Anrechnungsuhr je Lehrjahr:** Präsenz-/Mutterschutz-/Karenz-Wochen
+  (Work-Entry-Types) kumulieren je Lehrjahr auf die 4-Monats-Grenze;
+  Überschreiten friert den Lehrzeitfortschritt (Lehrjahr-Rückstufung)
+  ein, ohne das Vertragsendedatum zu ändern.
+- **Karenz-/Mutterschutz-Work-Entry-Types** für Lehrlinge analog zu den
+  bestehenden Abwesenheitskategorien (Fortzahlung/Teilentgelt nach
+  lb-leh-09; während Mutterschutz/Karenz kein Lehrlingseinkommen, sondern
+  Wochengeld/Familienlastenausgleichsgeld — zahlungstechnisch außerhalb
+  der Gehaltsabrechnung bzw. als Hinweisposition).
+- **Ergänzungslehrvertrag** als eigener Folgevertrag (neues Enddatum,
+  Restlehrzeit) mit Verweis auf den Ursprungsvertrag; Mitteilungsfrist
+  4 Wochen als Pflichtaktivität.
+- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
+  Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-leh-09 (Krankenstand; 4-Monats-Systematik) · lb-leh-05
+  (LAP während Karenz endet Lehrverhältnis) · lb-leh-01 (Endigung,
+  § 14 Abs 2) · lb-leh-07 (Elternteilzeit bei Lehrlingen) · lb-leh-13
+  (Ergänzungslehrvertrag-Formalien)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  MSchG/VKG/APSG-Werte am RIS verifizieren.