[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 1)

Curated knowledge base from the first batch of Lexis 360 PDF exports
(LexisNexis "Lexis Briefings Personalrecht", 55 documents, source
Stands 2024-03 to 2026-09). Purpose: development reference alongside
RECHTSQUELLEN-*.md and a retrieval-ready corpus for a future
question-answering copilot.

Licensing split (decision D1): the PDF exports and the extracted full
texts stay local and unversioned (Lexis360/ gitignored, like
.firecrawl/); only the curation in own words with short quotes and
source citations is versioned.

- wissensbasis/dokumente/: one curated entry per briefing (55) with
  approved frontmatter (frozen lb-<cluster>-<nn> ids, English
  structural keys, German values, stand YYYY-MM, ASCII topic/tags
  slugs) and sections Zusammenfassung, Kernwerte & Fristen (Stand
  marked), Rechtsgrundlagen (only citations actually in the source,
  verified/plausible/open marks), Payroll-Relevanz (Odoo), Verweise
- clusters: altersteilzeit 15, lehrlinge 15, jugendliche 7,
  ferialpraktikanten 4, beschaftigungsformen 8, teilzeit 6
- kb.json + INDEX.md: generated from the frontmatter by --registry
  (single source of truth, schema-validated)
- tools/build_lexis_kb.py: stdlib-only pipeline - --extract
  (pdftotext, breadcrumb/stand parsing incl. dossier-style exports
  with wrapped breadcrumbs), --registry (frontmatter validation:
  required keys, id pattern, id prefix vs topic, stand format,
  dangling cross_refs), --check (layer 1 <-> layer 2 completeness);
  ids are frozen across batches, numbers never reused
- RUNBOOK.md: batch intake workflow, validation steps, known
  limitations

Corpus contradictions flagged in the entries (not silently resolved):
AMS replacement rate for blocked Altersteilzeit 2026 (lb-atz-07 28.5%
vs lb-atz-09/12 27.5%), DAG limit 2023 (751.36 vs 751.37 EUR),
Kurzarbeit for Lehrlinge (lb-leh-11 vs lb-leh-07); lehrlinge cluster
partly older Stands (2024-03/2025-08).

Validated: extract 55/55, registry 55 entries/6 clusters, check 0
problems, structural scan of all 55 curated entries, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/schnupperlehre.md

@@ -0,0 +1,107 @@
+---
+id: lb-leh-14
+batch: 1
+title: "Schnupperlehre"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: lehrlinge
+author: "Ihradska/Kraft"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: "Lexis360/Lexis360_schnupperlehre.pdf"
+  text: "Lexis360/md/schnupperlehre.md"
+legal_bases: ["SchUG § 13", "SchUG § 13a", "SchUG § 13b", "ASVG § 8 Abs 1 Z 3", "ASVG § 175 Abs 5", "KJBG § 1 Abs 2", "KJBG § 30", "AUVA-Satzung § 13 Abs 1"]
+tags: [schnupperlehre, berufsschnuppern, schueler, kinderarbeit, volontariat, unfallversicherung]
+cross_refs: ["lb-jug-02", "lb-jug-03", "lb-leh-13", "lb-pra-02", "lb-pra-04"]
+---
+
+# Schnupperlehre
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Ihradska/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-leh-14).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Berufspraktische Tage („Schnuppern“) ermöglichen Schülern
+  das Kennenlernen von Berufen durch Beobachten und probeweise einzelne
+  Tätigkeiten **ohne Entgelt**; sie begründen **weder ein Lehr- noch ein
+  sonstiges Arbeitsverhältnis** — eine gesetzliche Definition existiert
+  nicht. „Probearbeiten“ mit Arbeitspflicht fällt dagegen unter ein
+  Arbeitsverhältnis.
+- **Rechtsgrundlagen (SchUG):** Schulveranstaltung (§ 13), schulbezogene
+  Veranstaltung (§ 13a), individuelle Berufs(bildungs)orientierung
+  (§ 13b). Vier Varianten: A/B klassische Schnupperlehre im Rahmen von
+  Schul-/schulbezogenen Veranstaltungen; C individuelle Schnupperlehre
+  **während** der Unterrichtszeit (8. Schuljahr; Fernbleiben vom Unterricht
+  bis zu **5 Tage im Schuljahr**); D individuelle Schnupperlehre
+  **außerhalb** der Unterrichtszeit (im/nach dem 8. Schuljahr; Zustimmung
+  der Erziehungsberechtigten).
+- **Sozialversicherung schulpflichtiger Schüler:** keine Meldepflichten und
+  Beiträge — Unfallversicherung über die gesetzliche
+  **Schülerunfallversicherung** (§ 8 Abs 1 Z 3 lit h iVm § 175 Abs 5 Z 1/3
+  ASVG); Krankenversicherung über die Mitversicherung bei den
+  Erziehungsberechtigten; Haftpflichtversicherung regional über BiWi/BOZ.
+- **Grenzen:** In **Tourismus/Gastronomie** sind unverbindliche
+  Berufsschnuppertage nach Auffassung von AUVA/Krankenversicherungen —
+  außer bei Berufspraktischen Tagen als Schulveranstaltung — **nicht
+  möglich**. Beim Schnuppern nur Zuschauen, Fragen und einfache,
+  ungefährliche Handgriffe erlaubt (§ 1 Abs 2 KJBG); Eingliederung in den
+  Arbeitsprozess oder Weisungsbindung = verbotene Kinderarbeit
+  (Verwaltungsstrafe § 30 KJBG) bzw. Zustandekommen eines
+  (Probe-)Arbeitsverhältnisses. Tätigkeiten abgetrennt vom
+  Produktionsgang; **wirtschaftliche Zueignung** des Arbeitsergebnisses
+  durch den Betrieb vermeiden („Kunsttischlerfall“).
+- **Nicht mehr Schulpflichtige:** Schnuppern kommt allenfalls als
+  **Volontariat** in Betracht (nur Unfallversicherung, § 8 Abs 1 Z 3 lit c
+  ASVG; Anmeldung bei der AUVA, UV-Beitrag derzeit **€ 0,18 pro Tag**).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Variante C (während Unterrichtszeit) | individuelle Schnupperlehre ab 8. Schuljahr (8. Kl. VS/NMS/AHS, 4. Kl. NMS-AHS-Zweig, PTS); **Fernbleiben vom Unterricht max. 5 Tage/Schuljahr** |
+| Variante D (außerhalb der Unterrichtszeit) | im/nach dem 8. Schuljahr; **max. 15 Tage pro Betrieb und Kalenderjahr** (§ 175 Abs 5 Z 3 ASVG); Zustimmung der Erziehungsberechtigten |
+| SV schulpflichtige Schnupperlehrlinge | **keine Meldepflicht/keine Beiträge**; Unfalldeckung über Schülerunfallversicherung; KV über Erziehungsberechtigte |
+| Tourismus/Gastronomie | unverbindliches Schnuppern **unzulässig** (außer Berufspraktische Tage als Schulveranstaltung) — Rechtsauffassung AUVA/Krankenkassen |
+| Erlaubte Tätigkeiten | zuschauen, Fragen stellen, probeweise einfache, ungefährliche Handgriffe (§ 1 Abs 2 KJBG); **kein Entgeltanspruch** |
+| Sanktion | Eingliederung/Weisungsbindung: Verwaltungsstrafen gem § 30 KJBG; Risiko des (Probe-)Arbeitsverhältnisses |
+| Volontariat (nicht mehr schulpflichtig) | nur **UV** (§ 8 Abs 1 Z 3 lit c ASVG); Anmeldung bei der AUVA **spätestens bei Aufnahme** (§ 13 Abs 1 AUVA-Satzung); UV-Beitrag **€ 0,18/Tag** (Stand 2026-06) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **SchUG §§ 13, 13a, 13b** und **ASVG § 8 Abs 1 Z 3 (lit h, lit c) iVm
+  § 175 Abs 5 (Z 1, Z 3)** ausdrücklich zitiert. ✅
+- **§ 1 Abs 2 KJBG** (zulässige Tätigkeiten Minderjähriger) und **§ 30
+  KJBG** (Verwaltungsstrafen) genannt; **AUVA-Satzung § 13 Abs 1**
+  (Anmeldung Volontäre). ✅
+- Die 15-Tage- und 5-Tage-Grenzen stehen im ASVG-Zitat der Quelle. ✅
+- Die Gastronomie-Untersagung ist als **derzeitige
+  Rechtsauffassung** der Versicherungsträger gekennzeichnet — im Einzelfall
+  mit der zuständigen AUVA-Landesstelle abklären. ⚠
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kein Abrechnungsobjekt:** Schnupperlehrlinge haben kein Entgelt, keine
+  SV-Anmeldung, keine Beitragsgruppen — bewusst **nicht** als
+  Mitarbeiter/Abrechnungsfall anlegen; ggf. als CRM-Kontakt/
+  Rekrutierungsmaßnahme („Schnuppertage“) mit Datumsangaben erfassen.
+- **Volontariat** (nicht mehr schulpflichtig) als eigener Randfall: nur
+  UV-Anmeldung, Tagesbeitrag (€ 0,18) als Arbeitgeberaufwand ohne
+  Gehaltsabrechnung; kein Lohnsteuerabzug mangels Entgelt.
+- **Abgrenzungsschärfe ist Compliance-kritisch:** Erbringt der Schnupperlehrling
+  eingegliederte Arbeitsleistung, entsteht ein Arbeitsverhältnis mit
+  voller SV/Lohnsteuer-Pflicht nachträglich — Prozesshinweis bei der
+  Anlage von Schnupper-Terminen.
+- Lehrlinge/Schnupperlehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der
+  General-AT-Privatwirtschaft (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`,
+  Abschnitt 1); im Bgld. GemBG sind Lehrlinge ausdrücklich ausgenommen
+  (§ 1 Abs 2 Z 1) — Schnupperlehre ist ohnehin kein Abrechnungsfall.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-jug-03 (Beschäftigung von Kindern; Grenzen) · lb-jug-02
+  (Beschäftigung von Jugendlichen) · lb-leh-13 (Lehrvertragsabschluss als
+  Folge) · lb-pra-02 (Ferialpraktikant — Arbeitsrecht; Volontär-Abgrenzung) ·
+  lb-pra-04 (Ferialpraktikum — Begriffsdefinition)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
+- *Hinweis:* Links auf BiWi Wien/Muster-Vereinbarungen sind Export-Links
+  ohne KB-ID.