[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 1)

Curated knowledge base from the first batch of Lexis 360 PDF exports
(LexisNexis "Lexis Briefings Personalrecht", 55 documents, source
Stands 2024-03 to 2026-09). Purpose: development reference alongside
RECHTSQUELLEN-*.md and a retrieval-ready corpus for a future
question-answering copilot.

Licensing split (decision D1): the PDF exports and the extracted full
texts stay local and unversioned (Lexis360/ gitignored, like
.firecrawl/); only the curation in own words with short quotes and
source citations is versioned.

- wissensbasis/dokumente/: one curated entry per briefing (55) with
  approved frontmatter (frozen lb-<cluster>-<nn> ids, English
  structural keys, German values, stand YYYY-MM, ASCII topic/tags
  slugs) and sections Zusammenfassung, Kernwerte & Fristen (Stand
  marked), Rechtsgrundlagen (only citations actually in the source,
  verified/plausible/open marks), Payroll-Relevanz (Odoo), Verweise
- clusters: altersteilzeit 15, lehrlinge 15, jugendliche 7,
  ferialpraktikanten 4, beschaftigungsformen 8, teilzeit 6
- kb.json + INDEX.md: generated from the frontmatter by --registry
  (single source of truth, schema-validated)
- tools/build_lexis_kb.py: stdlib-only pipeline - --extract
  (pdftotext, breadcrumb/stand parsing incl. dossier-style exports
  with wrapped breadcrumbs), --registry (frontmatter validation:
  required keys, id pattern, id prefix vs topic, stand format,
  dangling cross_refs), --check (layer 1 <-> layer 2 completeness);
  ids are frozen across batches, numbers never reused
- RUNBOOK.md: batch intake workflow, validation steps, known
  limitations

Corpus contradictions flagged in the entries (not silently resolved):
AMS replacement rate for blocked Altersteilzeit 2026 (lb-atz-07 28.5%
vs lb-atz-09/12 27.5%), DAG limit 2023 (751.36 vs 751.37 EUR),
Kurzarbeit for Lehrlinge (lb-leh-11 vs lb-leh-07); lehrlinge cluster
partly older Stands (2024-03/2025-08).

Validated: extract 55/55, registry 55 entries/6 clusters, check 0
problems, structural scan of all 55 curated entries, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/teilzeitbeschaftigung_wechsel_vollzeitteilzeit.md

@@ -0,0 +1,136 @@
+---
+id: lb-tzb-06
+batch: 1
+title: "Teilzeitbeschäftigung - Wechsel Vollzeit/Teilzeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: teilzeit
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: "Lexis360/Lexis360_teilzeitbeschaftigung_wechsel_vollzeitteilzeit.pdf"
+  text: "Lexis360/md/teilzeitbeschaftigung_wechsel_vollzeitteilzeit.md"
+legal_bases: ["GewO § 78", "AngG § 6", "EFZG § 3", "AngG § 36 Abs 2", "AVRAG § 2c Abs 2", "ASVG § 45"]
+tags: [teilzeit, vollzeit-wechsel, entgeltfortzahlung, sonderzahlungen, abfertigung, konkurrenzklausel]
+cross_refs: ["lb-tzb-02", "lb-tzb-03", "lb-tzb-05"]
+---
+
+# Teilzeitbeschäftigung – Wechsel Vollzeit/Teilzeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-tzb-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anlass:** Eine Änderung des Arbeitszeitausmaßes im aufrechten
+  Arbeitsverhältnis wirkt auf nahezu alle Ansprüche: Entgelt,
+  Sonderzahlungen, Überstundenpauschalen, Zulagen/Zuschläge, Sachbezüge,
+  Trinkgeldpauschale, Entgeltfortzahlung, Urlaubsentgelt, Abfertigung,
+  Betriebsvereinbarungs-Anwendbarkeit — vor der Änderungsvereinbarung prüfen.
+- **Entgelt:** Anpassung ans neue Ausmaß; KVs sehen für Teilzeit teils höhere
+  Teiler fürs Mindestentgelt oder Zuschläge vor (KV prüfen). Bei
+  überkollektivvertraglicher Entlohnung vom IST-Bezug ins Verhältnis
+  umrechnen; ergibt der KV-Rechenweg mehr, ist der höhere Anspruch fällig.
+- **Überstundenpauschale:** Beim Wechsel V→T ist zu unterscheiden, ob die
+  Leistung von Mehr-/Überstunden Voraussetzung der Pauschale war (dann kann
+  sie bei Reduzierung entfallen, wenn keine echten Überstunden mehr
+  anfallen) oder nicht (dann nur verhältnismäßige Reduzierung). Bei
+  Änderung der **Lage** ist eine Deckungsprüfung nötig — höhere KV-Zuschläge
+  (zB Arbeit nach 22 Uhr) deckt das bisherige Pauschale nicht ab.
+- **Zulagen/Zuschläge** sind mindestens anteilig zu zahlen; geänderte Lage
+  lässt sie neu entstehen oder wegfallen (mit Folgen für EFZ, Urlaubsentgelt,
+  Urlaubsersatzleistung, Abfertigung). **Sachbezüge** (§ 78 GewO 1859,
+  § 6 AngG) ändern ihre Bewertung nicht; das KV-Mindestentgelt ist jedenfalls
+  in bar zu leisten — ein Kostenbeitrag davon für eine Arbeitgeberleistung
+  ist unzulässig (VwGH). Die **Trinkgeldpauschale** ist anteilig zu kürzen.
+- **Entgeltfortzahlung bei Krankheit:** Bei Arbeitern gilt das
+  Ausfallsprinzip (§ 3 EFZG: das Entgelt, das ohne Verhinderung gebühren
+  würde) — nach Reduzierung vom Teilzeitentgelt, nach Ausdehnung vom höheren
+  Entgelt. Bei Angestellten folgt die herrschende Meinung dem Bezugsprinzip
+  (zuletzt bezahltes Entgelt); die wörtliche Anwendung erzeugte sachlich
+  ungerechtfertigte Arbeiter-/Angestellten-Divergenzen, sodass dieselbe
+  Vorgehensweise wie beim Arbeiter angenommen wird.
+- **Feiertagsentgelt:** In Höhe des aktuellen Entgelts, bei Teilzeit nach
+  den Stunden, die am Feiertag zu arbeiten gewesen wären; fällt der
+  Feiertag auf einen regulären arbeitsfreien Tag, kein Anspruch. Ohne
+  festgelegte Lage: Durchschnittsberechnung; arbeitsfreie Tage pauschal auf
+  Feiertage zu legen ist unzulässig.
+- **Sonderzahlungen:** Methode steht im KV; fehlt eine KV-Regelung, ist eine
+  Mischberechnung vorzunehmen, wenn der KV für vergleichbare Fälle
+  (Lehrverhältnisübergang, unterjährige Beendigung) Aliquotierung vorsieht.
+  Gesetzlich geregelt ist die Mischberechnung bei Gleitpension und
+  Elternteilzeit. Fälligkeit ändert sich nicht; SV-Beiträge zum aktuellen
+  Satz; **Mehrarbeit** ist bei der Bemessung zwingend zu berücksichtigen.
+- **Abfertigung „Alt“:** grundsätzlich vom letzten monatlichen Entgelt —
+  bei nur **vorübergehender** Reduzierung und bei **Umgehungsabsicht** des
+  Arbeitgebers (initiierte Reduzierung, baldige Kündigung) jedoch vom
+  **Entgelt vor der Reduzierung**; bei regelmäßig jahresweise
+  Voll-/Teilzeitwechseln gilt Durchschnittsberechnung. **„Neu“:**
+  MV-Beiträge vom aktuellen Monatsentgelt; Sonderregeln bestehen für
+  Elternteilzeit, Betreuungsteilzeit, Gleitpension, Hospizteilzeit,
+  Begleitung schwersterkrankter Kinder, Solidaritätsprämienmodell und
+  Altersteilzeit (→ lb-tzb-05).
+- **Konkurrenzklausel (§ 36 Abs 2 AngG, § 2c Abs 2 AVRAG):** Unwirksam, wenn
+  das Entgelt des letzten Monats das **20-fache der
+  Höchstbeitragsgrundlage** (§ 45 ASVG) nicht übersteigt — Grenzbetrag 2026:
+  **4.620 €/Monat** (exkl. aliquoter SZ) für Vereinbarungen ab 29. 12. 2015;
+  für Vereinbarungen 16./17. 3. 2006 bis 28. 12. 2015: **3.927 €** inkl.
+  aliquoter SZ (= 17-fache HBG; im Quelltext als Grenzbetrag „2023“
+  bezeichnet); bis 16. 3. 2006 keine Entgeltgrenze. Eine Entgeltreduktion
+  durch Teilzeit kann die Klausel entgeltseitig entfallen lassen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Konkurrenzklausel-Grenze (ab 29. 12. 2015) | **4.620 €/Monat** exkl. aliquoter SZ (20-fache HBG § 45 ASVG, Stand 2026-07) |
+| Konkurrenzklausel-Grenze (2006 bis 28. 12. 2015) | **3.927 €** inkl. aliquoter SZ (= 17-fache HBG; im Quelltext als „Grenzbetrag 2023“ geführt) |
+| Entgeltfortzahlung | Arbeiter: Ausfallsprinzip (§ 3 EFZG) ab Ist-Ausmaß; Angestellte: Bezugsprinzip (hM), praktisch gleiche Lösung |
+| Feiertagsentgelt | Stunden des regulären Feiertags-Arbeitstags; ohne festgelegte Lage: Durchschnitt |
+| Abfertigung „Alt“ | vorübergehende Reduzierung/Umgehung: Basis = Entgelt vor der Reduzierung; periodischer VZ/TZ-Wechsel: Durchschnitt |
+| Abfertigung „Neu“ | MV-Beiträge vom aktuellen Monatsentgelt; Sonderregeln für soziale Teilzeitformen + Gleitpension (→ lb-tzb-05) |
+| Sonderzahlungen | KV-Methode; sonst Mischberechnung, wenn KV vergleichbare Aliquotierung vorsieht; Mehrarbeit zwingend zu berücksichtigen |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 78 GewO 1859** und **§ 6 AngG** (Sachbezugsbewertung; Mindestentgelt
+  in bar) — ✅ zitiert; ergänzt um VwGH Ra 2016/08/0120 (kein Kostenbeitrag
+  vom KV-Mindestentgelt).
+- **§ 3 EFZG** (Ausfallsprinzip) — ✅ zitiert.
+- **§ 36 Abs 2 AngG** und **§ 2c Abs 2 AVRAG** (Konkurrenzklausel-Grenze)
+  samt **§ 45 ASVG** (Höchstbeitragsgrundlage) — ✅ zitiert.
+- Die Begriffe „Bezugs-/Ausfallsprinzip“ für Angestellte folgen der
+  herrschenden Meinung ohne §-Nachweis — ⚠ im Einzelfall (EFZG-Kommentierung)
+  gegen RIS/Literatur verifizieren.
+- Verweise auf die Urlaubs- und EFZ-Beiträge („Urlaub – Wechsel Teilzeit
+  Vollzeit“, „Höhe und Dauer der Entgeltfortzahlung …“) sind nicht in
+  Batch 1 enthalten.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Versionswechsel als Kernprozess:** Der VZ/TZ-Wechsel ist der Prototyp
+  des versionierten Vertrags (`work_time_rate`, `hours_per_week`,
+  Kalender) — jede Regel, die aus der Vertragsversion liest, ist
+  wechseltauglich; Regeln mit Monatskonstanten sind es nicht.
+- **Bezugszeit-Mechanik:** EFZ-, Urlaubsentgelt- und Abfertigungsregeln
+  rechnen auf Referenzzeiträume; der Wechsel definiert Phasengrenzen, aus
+  denen die Engine Referenzbezüge und Misch-/Durchschnittsberechnungen je
+  Periode ableitet (SZ-Mischberechnung braucht die VZ/TZ-Phasenliste des
+  Jahres — gleiche Bausteinanforderung wie bei Gleitpension).
+- **Abfertigungs-Ausnahmen** (vorübergehende Reduzierung, Umgehung) sind
+  manuelle Sachverhaltsentscheidungen — als Option mit Begründung, nicht
+  als automatische Heuristik.
+- **Konkurrenzklausel-Grenze als `hr.rule.parameter`-Jahreswert** (2026:
+  4.620 €/Monat; historische Kohorten) — die Klauselprüfung ist ein
+  HR-Feature; der Grenzwert gehört nicht in Regelcode.
+- **Sachbezug/Trinkgeldpauschale:** Bewertung und anteilige Kürzung als
+  Entgeltbaustein-Attribute, die am Versionstermin umspringen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-tzb-02 (allgemeine Grundsätze, pro rata) · lb-tzb-03
+  (Arbeitszeit: Ausmaßänderung, Schriftform) · lb-tzb-05 (Sonderfälle;
+  BMSVG-Sonderregeln der sozialen Teilzeitformen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 8
+  Abfertigung Neu/BMSVG; Abschnitt 4 SV-Werte inkl. HBG 2026)
+- *Hinweis:* Verweise auf Urlaubs- und EFZ-Folgebeiträge sind
+  Export-Verweisstellen (nicht in Batch 1), nicht rekonstruiert.