[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/austritt_angestellte_pflichtenverweigerung_durch_a.md

@@ -0,0 +1,96 @@
+---
+id: lb-bnd-03
+batch: 8
+title: "Austritt Angestellte - Pflichtenverweigerung durch Arbeitgeber"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Niederfriniger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_angestellte_pflichtenverweigerung_durch_a.pdf"
+  text: ".lexis360/md/austritt_angestellte_pflichtenverweigerung_durch_a.md"
+legal_bases: ["AngG § 26 Z 2", "AngG § 26 Z 3", "GewO 1859 § 82a", "ASchG", "AZG", "ARG", "AUG § 6 Abs 4"]
+tags: [pflichtenverweigerung, arbeitnehmerschutz, fuersorgepflicht, arbeitskraefteueberlassung, austritt]
+cross_refs: ["lb-bnd-01", "lb-bnd-08", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
+---
+
+# Austritt Angestellte – Pflichtenverweigerung durch Arbeitgeber
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zwei Tatbestände** werden unter „Pflichtenverweigerung" zusammengefasst:
+  1. Verletzung (anderer) **wesentlicher Vertragsbestimmungen** (§ 26 Z 2
+     letzter Fall AngG),
+  2. Weigerung des AG, den zum **Schutz von Leben, Gesundheit oder
+     Sittlichkeit** gesetzlich obliegenden Verpflichtungen nachzukommen
+     (§ 26 Z 3 AngG).
+- § 26 Z 3 AngG dürfte als Spezialfall des § 26 Z 2 letzter Fall AngG zu
+  sehen sein (nur Rechtsgüter Leben/Gesundheit/Sittlichkeit, nur gesetzliche
+  Pflichten); die Abgrenzung ist praktisch wenig relevant — beide haben dieselbe
+  Rechtsfolge, die Aufzählung in § 26 AngG ist demonstrativ.
+- **„Vertragsbestimmungen"** umfassen auch Pflichten aus Gesetz, Verordnung
+  und kollektiver Rechtsgestaltung → typische Austrittsfälle: Verstöße gegen
+  technischen Arbeitnehmerschutz (ASchG), gegen zeitlichen Schutz (AZG/ARG),
+  **Nichtanmeldung zur SV** (nicht bei einvernehmlicher Nichtanmeldung),
+  rechtswidrige Versetzungen/Degradierungen, vertragswidriges Überlassen an
+  ein fremdes Unternehmen. Entgeltverletzung ist eigener Austrittsgrund (→
+  lb-bnd-01).
+- **Wesentlichkeit:** Nur wesentliche Pflichtverletzungen berechtigen — wenn
+  die Fortsetzung auch **nicht bis zum Ablauf der regulären Kündigungsfrist**
+  zumutbar ist; objektiv (nicht nach subjektiver Einschätzung) zu beurteilen.
+- **Geltendmachung:** Grundsätzlich **Remonstrationspflicht** (Hinweis an den
+  AG vor Austritt; entfällt nur bei eklatanter Verletzung); ggf. angemessene
+  Zeit für Abhilfe gewähren; wer sich lange abgefunden hat, darf nicht mit
+  plötzlichem Austritt überraschen (zB bisherige Befolgung rechtswidriger
+  Weisungen).
+- **Arbeitskräfteüberlassung:** Eine Pflichtverletzung des **Beschäftigers**
+  berechtigt für sich allein nicht zum Austritt; nur wenn der Überlasser
+  zugestimmt/ermöglicht hat oder trotz Aufforderung keine Abhilfe schafft
+  (§ 6 Abs 4 AÜG: Pflicht des Überlassers, die Überlassung zu beenden).
+- Informativ: Die Arbeiter-Paralleltatbestände stehen in § 82a lit c und d
+  zweiter Fall GewO 1859; die Rsp ist wechselseitig nutzbar (→ lb-bnd-08).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Austrittsgründe | § 26 Z 2 letzter Fall (wesentliche Vertragsverletzung) und § 26 Z 3 AngG (Schutzpflichten Leben/Gesundheit/Sittlichkeit) ✅ |
+| Typische Fälle | ASchG-Verstöße · AZG/ARG-Verstöße · Nichtanmeldung zur SV (außer einvernehmlich) · rechtswidrige Versetzung/Degradierung · vertragswidriges Überlassen an Fremdfirma |
+| Wesentlichkeitsmaßstab | objektiv; Fortsetzung auch bis zum Ende der regulären Kündigungsfrist unzumutbar |
+| Remonstration | grundsätzlich erforderlich; entfällt nur bei eklatanter Pflichtverletzung |
+| Abhilfefrist | AN muss dem AG unter Umständen angemessene Zeit zur Einleitung/Durchführung der Maßnahmen lassen |
+| Überraschungsausschluss | nach langer Hinnahme (zB Befolgung rechtswidriger Weisungen) kein plötzlicher Austritt |
+| AÜG-Beschäftiger | Verletzung des Beschäftigers allein genügt nicht; Austritt nur bei Zustimmung/Unterlassen des Überlassers bzw ohne Abhilfe trotz Aufforderung (§ 6 Abs 4 AÜG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 26 Z 2 letzter Fall AngG** und **§ 26 Z 3 AngG** — im Briefing
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 82a lit c und d zweiter Fall GewO 1859** (Paralleltatbestände Arbeiter) —
+  zitiert ✅
+- **ASchG / AZG / ARG** — als Beispiele gesetzlicher Arbeitnehmerschutznormen
+  ohne §-Zitat ✅ (Details ⚠ vor Implementierung gegen RIS verifizieren)
+- **§ 6 Abs 4 AÜG** (Beendigungspflicht der Überlassung) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **SV-Anmeldung als Austrittsschutz:** Nichtanmeldung des AN zur SV ist ein
+  anerkannter Austrittsgrund — im Meldewesen-Workflow (Beitragsvorschuss/
+  Anmeldung) als Compliance-Risiko verankern; einvernehmliche Nichtanmeldung
+  ändert daran nichts (Anspruch ist nicht abdingbar).
+- **Beendigungsberechnung:** Der § 26 Z 2/Z 3-Austritt ist grundsätzlich
+  „ungerechtfertigt" iSd Abfertigungs-/Urlaubsersatz-Ausnahmen →
+  Anspruchs-Flags im Beendigungs-Workflow prüfen (→ lb-bnd-09).
+- **AÜG-Konstellation** erfordert getrennte Behandlung von Überlasser- und
+  Beschäftiger-Pflichten in der Lohnverrechnung (wer verrechnet, meldet).
+- Kein eigenes SV-Beitragssatz- oder Meldeformat-Thema im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-01 (Entgeltvorenthaltung/-schmälerung) · lb-bnd-08
+  (Verleiten zu gesetzwidrigen Handlungen, Arbeiter-Parallele) · lb-bnd-10
+  (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe Überblick)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)