[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/austritt_arbeiter_verleiten_zu_gesetzwidrigen_hand.md

@@ -0,0 +1,98 @@
+---
+id: lb-bnd-08
+batch: 8
+title: "Austritt Arbeiter - Verleiten zu gesetzwidrigen Handlungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Niederfriniger"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_arbeiter_verleiten_zu_gesetzwidrigen_hand.pdf"
+  text: ".lexis360/md/austritt_arbeiter_verleiten_zu_gesetzwidrigen_hand.md"
+legal_bases: ["GewO 1859 § 82a lit c", "GewO 1859 § 82a lit d", "AngG § 26 Z 2", "AngG § 26 Z 3", "ASchG", "AZG", "ARG", "AUG § 6 Abs 4"]
+tags: [verleitung, gesetzesverstoss, arbeitnehmerschutz, fuersorgepflicht, arbeiter]
+cross_refs: ["lb-bnd-03", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
+---
+
+# Austritt Arbeiter – Verleiten zu gesetzwidrigen Handlungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zwei Tatbestände (GewO 1859):**
+  1. **§ 82a lit c:** Der Gewerbeinhaber versucht, den Arbeiter oder dessen
+     Angehörige zu **unsittlichen oder gesetzwidrigen Handlungen** zu
+     verleiten.
+  2. **§ 82a lit d zweiter Fall:** Verletzung „**wesentlicher
+     Vertragsbestimmungen**" — insb Verstöße gegen die **Fürsorgepflicht**
+     des AG.
+- Die Tatbestände überlappen inhaltlich (Fürsorgepflicht umfasst auch
+  gesetzliche Normen); die Abgrenzung ist praktisch von geringer Relevanz —
+  beide haben dieselbe Rechtsfolge. Inhaltlich stimmen sie im Wesentlichen mit
+  **§ 26 Z 2 letzter Fall und Z 3 AngG** überein; die Rsp ist wechselseitig
+  nutzbar (→ lb-bnd-03).
+- **Weites Verständnis von „Vertragsbestimmungen":** arbeitsvertragliche
+  Nebenpflichten (insb Fürsorgepflicht) plus Pflichten aus Gesetz, Verordnung
+  und kollektiver Rechtsgestaltung → typische Austrittsfälle: ASchG-Verstöße,
+  AZG/ARG-Verstöße, **Nichtanmeldung zur SV** (außer einvernehmlich),
+  Verleitung zu strafbaren Gesetzesverstößen, rechtswidrige Versetzungen,
+  **Unterlassen der medizinischen Versorgung** eines verletzten AN.
+- **Wesentlichkeit:** Nur wesentliche Pflichtverletzungen — wenn
+  Weiterbeschäftigung auch für die **Dauer der Kündigungsfrist** unzumutbar
+  wäre; objektiv (nicht subjektiv) zu beurteilen. Bei der Verleitung zählen Art,
+  Schwere und die **Begleitumstände** des angestrebten Gesetzesverstoßes.
+- **Geltendmachung:** Grundsätzlich **Remonstrationspflicht** (Hinweis/Abhilfe-
+  ersuchen; nur bei eklatanter Verletzung entbehrlich); ggf. angemessene
+  Abhilfefrist gewähren; nach langer Hinnahme kein plötzlicher Austritt
+  (zB bisherige Befolgung rechtswidriger Weisungen).
+- **Arbeitskräfteüberlassung:** Pflichtverletzung des **Beschäftigers** allein
+  genügt nicht; Austritt nur, wenn der Überlasser zugestimmt/ermöglicht hat
+  oder trotz Aufforderung keine Abhilfe schafft (§ 6 Abs 4 AÜG:
+  Beendigungspflicht der Überlassung).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Austrittsgrund Verleitung | AG versucht, Arbeiter oder Angehörige zu unsittlichen oder gesetzwidrigen Handlungen zu verleiten, § 82a lit c GewO 1859 ✅ |
+| Austrittsgrund Pflichtverletzung | Verletzung wesentlicher Vertragsbestimmungen (weit: auch Gesetz/VO/KV), § 82a lit d zweiter Fall GewO 1859 ✅ |
+| Typische Fälle | ASchG-Verstöße · AZG/ARG-Verstöße · Nichtanmeldung zur SV (außer einvernehmlich) · Verleitung zu strafbaren Verstößen · rechtswidrige Versetzung · fehlende medizinische Versorgung eines verletzten AN |
+| Wesentlichkeitsmaßstab | objektiv; Unzumutbarkeit auch nur für die Dauer der Kündigungsfrist |
+| Verleitungsbewertung | Art, Schwere und Begleitumstände des angestrebten Gesetzesverstoßes |
+| Remonstration | grundsätzlich erforderlich (Hinweis/Abhilfeersuchen); nur bei eklatanter Verletzung entbehrlich |
+| Abhilfefrist | nötigenfalls angemessene Zeit zur Einleitung/Durchführung der Maßnahmen |
+| Überraschungsausschluss | nach langer Hinnahme (zB Befolgung rechtswidriger Weisungen) kein plötzlicher Austritt |
+| AÜG-Beschäftiger | Verletzung des Beschäftigers allein genügt nicht; Überlasser muss bei ignorierten Aufforderungen die Überlassung beenden (§ 6 Abs 4 AÜG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 82a lit c GewO 1859** (Verleitung zu unsittlichen/gesetzwidrigen
+  Handlungen) und **§ 82a lit d zweiter Fall GewO 1859** (wesentliche
+  Vertragsverletzung) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 26 Z 2 letzter Fall AngG** und **§ 26 Z 3 AngG** — als inhaltlich
+  übereinstimmende Angestellten-Regelungen referenziert ✅
+- **ASchG / AZG / ARG** — als Beispiele gesetzlicher Schutznormen ohne
+  §-Zitat ✅ (Details ⚠ vor Implementierung gegen RIS verifizieren)
+- **§ 6 Abs 4 AÜG** (Beendigungspflicht der Überlassung) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **SV-Anmeldung als Austrittsschutz:** Nichtanmeldung des AN zur SV ist auch
+  bei Arbeitern anerkannter Austrittsgrund — Compliance-Risiko im
+  Meldewesen-Workflow verankern; einvernehmliche Nichtanmeldung ändert daran
+  nichts.
+- **Abrechnungsmodus Beendigung:** Diese Austrittsgründe sind grundsätzlich
+  „ungerechtfertigt" iSd Abfertigungs-/Ersatz-Ausnahmen → Anspruchs-Flags im
+  Beendigungs-Workflow der hr_payroll-Engine (→ lb-bnd-09).
+- **AÜG-Konstellation** erfordert getrennte Behandlung von Überlasser- und
+  Beschäftiger-Pflichten (Verrechnung/Meldung beim jeweils Verantwortlichen).
+- Kein SV-Beitragssatz- oder Meldeformat-Thema im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-03 (Analoggrund Angestellte — Pflichtenverweigerung) ·
+  lb-bnd-09 (Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) ·
+  lb-bnd-11 (Austrittsgründe Überblick)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/GewO-Kernregime)