[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/austrittsgrunde_uberblick.md

@@ -0,0 +1,103 @@
+---
+id: lb-bnd-11
+batch: 8
+title: "Austrittsgründe - Überblick"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_austrittsgrunde_uberblick.pdf"
+  text: ".lexis360/md/austrittsgrunde_uberblick.md"
+legal_bases: ["GewO 1859 § 82a", "AngG § 26", "BAG § 15"]
+tags: [austrittsgruende, arbeiter, angestellte, lehrlinge, unberechtigter-austritt]
+cross_refs: ["lb-bnd-01", "lb-bnd-02", "lb-bnd-03", "lb-bnd-04", "lb-bnd-05", "lb-bnd-06", "lb-bnd-07", "lb-bnd-08", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10"]
+---
+
+# Austrittsgründe – Überblick
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-11).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Allgemein:** Berechtigter vorzeitiger Austritt = Beendigung **ohne
+  Kündigungsfristen und -termine unter Wahrung aller Ansprüche**; Voraussetzung
+  ist eine **wesentliche Vertragsverletzung** des AG (Ausnahme:
+  **Gesundheitsaustritt**), die die Fortsetzung **unzumutbar** macht. Der
+  Austritt muss **unverzüglich** nach Vorliegen des Grundes ausgesprochen
+  werden; der AN muss den Grund behaupten und beweisen.
+- **Unberechtigter Austritt:** Verlust gewisser Ansprüche (zB Urlaubsabgeltung
+  des laufenden Urlaubsjahres) plus Schadenersatzrisiko gegenüber dem AG
+  (→ lb-bnd-09).
+- **Arbeiter:** Austrittsgründe in **§ 82a GewO 1859, abschließend** aufgezählt:
+  (1) Arbeitsfortsetzung nur mit erweislichem Gesundheitsschaden, (2) tätliche
+  Misshandlung/grobe Ehrbeleidigung durch AG, (3) Verleitung zu unsittlichen/
+  ungesetzlichen Handlungen, (4) ungebührliche Vorenthaltung der Bezüge/
+  Verletzung wesentlicher Vertragsbestimmungen, (5) AG außerstande/weigert
+  sich, Entgelt zu zahlen (→ lb-bnd-02, lb-bnd-04, lb-bnd-05, lb-bnd-06,
+  lb-bnd-07, lb-bnd-08).
+- **Angestellte:** **§ 26 AngG, nur beispielhaft** aufgezählt (weitere gewichtige
+  Gründe können berechtigen): Gesundheits-/Sittlichkeitsaustritt; Entgelt-
+  schmälerung/-vorenthaltung (inkl unzureichende Kost/ungesunde Wohnung bei
+  Naturalbezügen); Verletzung anderer wesentlicher Vertragsbestimmungen;
+  Schutzpflichtverweigerung (Leben/Gesundheit/Sittlichkeit); Tätlichkeiten/
+  Sittlichkeits-/erhebliche Ehrverletzungen oder Schutzverweigerung dagegen
+  (→ lb-bnd-01, lb-bnd-02, lb-bnd-03, lb-bnd-04).
+- **Lehrlinge:** **§ 15 BAG, abschließend**, acht Tatbestände (Gesundheit;
+  gröbliche Pflichtvernachlässigung, Verleitung, Misshandlung, Züchtigung,
+  erhebliche Beleidigung bzw Schutzunterlassen; übermonatige Haft des
+  Lehrberechtigten ohne Stellvertreter; faktische Unfähigkeit — zB dauernde
+  Betriebsschließung; dauerhafte Betriebsverlegung/Übersiedlung mit
+  unzumutbarem Weg — nur binnen 2 Monaten; Übernahmebedürfnis der Eltern;
+  Aufgabe des Lehrberufs; fehlende Vermittlung im Ausbildungsverbund).
+  **Besonderheit:** Ein unberechtigter Lehrlings-Austritt ist **rechtsunwirksam**
+  — das Lehrverhältnis bleibt aufrecht; ein „unberechtigter vorzeitiger
+  Austritt" ist für Lehrlinge nicht möglich. Beim Verzicht auf den Lehrberuf
+  besteht **keine Wartefrist** für einen neuen Lehrvertrag und keine
+  Begründungspflicht; tatsächliche Absicht nötig, Rückwechsel im selben
+  Lehrberuf später nicht ausgeschlossen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Wesentlichkeit | Vertragsverletzung wesentlich, wenn Fortsetzung unzumutbar (Ausnahme Gesundheitsaustritt) |
+| Fristen/Termine | keine einzuhalten — Austritt sofort möglich; aber **unverzüglich** nach Vorliegen des Grundes |
+| Arbeiter | § 82a GewO 1859: **abschließende** Aufzählung (5 Tatbestände) — keine Erweiterung per Analogie |
+| Angestellte | § 26 AngG: **beispielhafte** Aufzählung (weitere gewichtige Gründe möglich) |
+| Lehrlinge | § 15 BAG: **abschließende** Aufzählung (8 Tatbestände) |
+| Lehrlinge — rechtsunwirksam | Austritt ohne § 15 BAG-Grund ist rechtsunwirksam; Lehrverhältnis bleibt aufrecht |
+| Betriebsverlegung/Übersiedlung (Lehrlinge) | nur bei Dauer-Verlegung und unzumutbarem Arbeitsweg; Austritt nur **binnen 2 Monaten** nach Verlegung/Umzug |
+| Haft des Lehrberechtigten | länger als **1 Monat** ohne bestellten gewerberechtlichen Stellvertreter/Ausbilder |
+| Aufgabe des Lehrberufs | keine Wartefrist für neuen Lehrvertrag, keine Begründungspflicht; tatsächliche Absicht erforderlich |
+| Unberechtigter Austritt | Verlust von Ansprüchen (zB Urlaubsabgeltung laufendes Urlaubsjahr) + Schadenersatz des AG bei nachgewiesenem Schaden |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 82a GewO 1859** (Austrittsgründe Arbeiter, abschließend) — im Briefing
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 26 AngG** (Austrittsgründe Angestellte, beispielhaft) — zitiert ✅
+- **§ 15 BAG** (vorzeitige Auflösung des Lehrverhältnisses, abschließend) —
+  zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Beendigungsart-Registry:** Die Austrittsgründe sind pro
+  Beschäftigtenkategorie unterschiedlich normiert (Arbeiter abschließend /
+  Angestellte offen / Lehrlinge abschließend) → in der hr_payroll-Engine die
+  Beendigungsart-/Grundauswahl kategorie-abhängig modellieren.
+- **Lehrlinge:** „unberechtigter" Lehrlings-Austritt existiert nicht
+  (rechtsunwirksam) → für Lehrverhältnisse darf die Endabrechnung keine
+  Anspruchs-Entzugs-Logik über Austritt anwenden; ein fehlender Grund lässt das
+  Dienstverhältnis fortbestehen (Work Entries laufen weiter!).
+- **Ansprüche im Endabrechnungspfad:** Die berechtigt/unberechtigt-Einordnung
+  steuert Abfertigung, Urlaubsersatz, Sonderzahlungen → Matrix in lb-bnd-09
+  als Regelwerk abbilden.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-01 bis lb-bnd-08 (Austrittsgründe im Einzelnen) ·
+  lb-bnd-09 (Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/GewO/BAG-Kernregime)