[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/besonderer_entlassungsschutz.md

@@ -0,0 +1,104 @@
+---
+id: lb-bnd-12
+batch: 8
+title: "Besonderer Entlassungsschutz"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_besonderer_entlassungsschutz.pdf"
+  text: ".lexis360/md/besonderer_entlassungsschutz.md"
+legal_bases: ["MSchG § 12", "VKG § 7", "APSG § 12", "APSG § 13", "APSG § 15", "ArbVG § 122", "BehStG"]
+tags: [entlassungsschutz, mutterschutz, vaeterkarenz, elternteilzeit, betriebsrat, zivildiener]
+cross_refs: ["lb-kar-05", "lb-elt-05", "lb-bnd-11", "lb-bnd-14", "lb-bnd-15", "lb-bnd-16", "lb-bnd-17", "lb-bnd-18"]
+---
+
+# Besonderer Entlassungsschutz
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-12).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Geschützter Personenkreis:** Schwangere sowie Eltern in Karenz oder
+  Elternteilzeit (MSchG/VKG), Präsenz- und Zivildiener (APSG), Betriebsräte,
+  Wahlwerber und Wahlvorstandsmitglieder (ArbVG). Für sie ist **zwingend die
+  gerichtliche Zustimmung** zur Entlassung einzuholen — i.d.R. per
+  **Klage vor dem Entlassungsausspruch**. Während der Schutzdauer gelten die
+  generellen AngG/GewO-Entlassungsgründe **nicht**; die Zustimmungsgründe sind
+  gesetzesindividuell geregelt.
+- **MSchG (§ 12) / VKG (§ 7):** Klage auf Zustimmung; eigene
+  Zustimmungsgründe in den Gesetzen (→ Detailbriefings).
+- **APSG (§§ 12, 13, 15):** Klage; gleichzeitig mit der Klage ist der
+  **Betriebsrat zu verständigen**; die Entlassung ist **unverzüglich nach
+  der Entscheidung** auszusprechen. Zustimmungsgründe (uA): absichtliche
+  Täuschung über wesentliche Umstände; schuldhafte **gröbliche Verletzung der
+  Arbeitspflicht** (insb erhebliches Unterlassen ohne rechtmäßigen
+  Hinderungsgrund); Untreue/unberechtigte Vorteile von Dritten;
+  Geheimnisverrat/abträgliches Nebengeschäft; Tätlichkeiten/erhebliche
+  Ehrverletzungen; vorsätzliche gerichtlich strafbare Handlung mit **mehr als
+  einjähriger Freiheitsstrafe** oder mit Bereicherungsvorsatz.
+- **ArbVG (§ 122):** Betriebsräte — Zustimmungsgründe analog (Irrtum;
+  vorsätzliche strafbare Handlung > 1 Jahr bzw Bereicherungsvorsatz, sofern
+  Verfolgung von Amts wegen oder auf Antrag des Betriebsinhabers; Untreue;
+  Geheimnisverrat/Nebengeschäft; Tätlichkeiten/Ehrverletzungen **sofern eine
+  sinnvolle Zusammenarbeit nicht mehr zu erwarten ist**). Ist dem AG die
+  weitere Zusammenarbeit zumutbar, darf das Gericht nicht zustimmen.
+  **Ausnahme vom Vorab-Erfordernis:** Bei strafbarer Handlung (Punkt 2) und
+  Tätlichkeiten/Ehrverletzungen (Punkt 5) genügt die Zustimmungseinholung
+  **nach** der bereits erfolgten Entlassung; erteilt das Gericht nicht, ist die
+  Entlassung **rechtsunwirksam**.
+- **Begünstigte Behinderte (BehStG):** **kein** besonderer
+  Entlassungsschutz — sie sind entlassungsrechtlich wie andere AN gestellt.
+  Aber: „dauernde Arbeitsunfähigkeit" ist als Kündigungs-Zustimmungsgrund
+  statuiert; für eine **Entlassung** wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit muss
+  daher ein darüber hinausgehender Grad an Unzumutbarkeit/Unmöglichkeit der
+  Weiterbeschäftigung vorliegen (Schutz vor Umgehung des
+  Kündigungsschutzes).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Geschützter Personenkreis | Schwangere, Eltern in Karenz/Elternteilzeit (MSchG/VKG) · Präsenz-/Zivildiener (APSG) · BR, Wahlwerber, Wahlvorstand (ArbVG) ✅ |
+| Verfahren | gerichtliche Zustimmung zwingend; i.d.R. **Klage vor Entlassungsausspruch** |
+| MSchG/VKG | während des Schutzes gelten die sonstigen AngG/GewO-Entlassungsgründe nicht (§ 12 MSchG, § 7 VKG) |
+| APSG | Klage (§§ 12, 13, 15 APSG) + gleichzeitige **BR-Verständigung**; Entlassung **unverzüglich nach Gerichtsentscheidung** aussprechen |
+| APSG-Zustimmungsgründe | Täuschung · gröbliche schuldhafte Pflichtverletzung · Untreue/Vorteilszuwendung · Geheimnisverrat/Nebengeschäft · Tätlichkeit/erhebliche Ehrverletzung · vorsätzliche Straftat > 1 Jahr Freiheitsstrafe oder mit Bereicherungsvorsatz |
+| ArbVG-Zustimmungsgründe | § 122 ArbVG: analoge Kriterien; bei Tätlichkeit/Ehrverletzung zusätzlich: sinnvolle Zusammenarbeit nicht mehr zu erwarten |
+| Zumutbarkeitsgrenze | weitere Zusammenarbeit zumutbar → Gericht darf nicht zustimmen (BR-Schutz) |
+| Nachträgliche Zustimmung | nur bei ArbVG-Gründen 2 (Straftat) und 5 (Tätlichkeit/Ehrverletzung) nach Entlassung möglich; bei Verweigerung: Entlassung rechtsunwirksam |
+| Begünstigte Behinderte | kein besonderer Entlassungsschutz; Entlassung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit nur bei Unzumutbarkeit **über** den Kündigungs-Zustimmungsgrund hinaus |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 12 MSchG** und **§ 7 VKG** (Kündigungs- und Entlassungsschutz
+  Schwangere/Eltern) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
+- **§§ 12, 13 und 15 APSG** (Schutz Präsenz-/Zivildiener) — zitiert ✅
+- **§ 122 ArbVG** (Zustimmungserfordernis Betriebsratsmitglieder) — zitiert ✅
+- **Behinderteneinstellungsgesetz** (kein Entlassungsschutz; Zustimmungsgrund
+  dauernde Arbeitsunfähigkeit) — ohne §-Zitat ✅ (⚠ Details vor Implementierung
+  gegen RIS verifizieren)
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Beendigungs-Workflow mit Zustimmungsschritt:** Bei geschützten
+  Personengruppen darf die hr_payroll-Beendigung erst nach gerichtlicher
+  Zustimmung (und bei APSG-Personen nach BR-Verständigung) auf das
+  Beendigungsende gebucht werden; Work Entries dürfen nicht vorzeitig enden.
+- **Schutzkennzeichen im HR-Stamm:** Schwangere/Karenz/Elternteilzeit,
+  Präsenz-/Zivildiener, BR-Funktion als Pflichtfelder im Beendigungs-Workflow
+  (Kündigungs- und Entlassungsschutz → lb-kar-05, lb-elt-05).
+- **Ausspruch nach Gerichtsentscheid** (APSG): Beendigungsdatum = Datum des
+  Ausspruchs, nicht der Gerichtsentscheid.
+- **Begünstigte Behinderte** erfordern keine Entlassungs-Zustimmung, aber die
+  erhöhte Unzumutbarkeitsschwelle bei „dauernder Arbeitsunfähigkeit" ist
+  Verfahrensvorbehalt — keine direkte Abrechnungslogik.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-kar-05 (Karenz — Kündigungs-/Entlassungsschutz) ·
+  lb-elt-05 (Elternteilzeit — Kündigungs-/Entlassungsschutz) · lb-bnd-11
+  (Austrittsgründe Überblick) · lb-bnd-14 bis lb-bnd-18 (Entlassungsgründe)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Arbeitsrecht-Kernregime)