[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/betriebsratsmitglied_kundigungs_und_entlassungssch.md

@@ -0,0 +1,134 @@
+---
+id: lb-brt-13
+batch: 8
+title: "Betriebsratsmitglied - Kündigungs- und Entlassungsschutz"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsratsmitglied_kundigungs_und_entlassungssch.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebsratsmitglied_kundigungs_und_entlassungssch.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 120 Abs 1", "ArbVG § 120 Abs 3", "ArbVG § 120 Abs 4", "ArbVG § 121", "ArbVG § 122", "ArbVG § 122 Abs 3"]
+tags: [kundigungsschutz, entlassungsschutz, betriebsratsmitglied, mandatsschutzklausel, zustimmungsverfahren, betriebsrat]
+cross_refs: ["lb-bnd-12", "lb-bnd-38", "lb-brt-15", "lb-brt-18", "lb-brt-26", "lb-brt-27"]
+---
+
+# Betriebsratsmitglied - Kündigungs- und Entlassungsschutz
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-13).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz:** Kündigung oder Entlassung eines Betriebsratsmitglieds ist nur aus
+  bestimmten, **taxativ** aufgezählten Gründen möglich und wird **erst nach vorheriger
+  Zustimmung des Gerichts** wirksam; ohne diese ist sie **rechtsunwirksam** — das
+  Dienstverhältnis besteht unverändert weiter (**§ 120 Abs 1 ArbVG**).
+- **Nachträgliche Zustimmung:** Bei den Entlassungsgründen **vorsätzlich begangene
+  gerichtlich strafbare Handlung, Tätlichkeit, erhebliche Ehrverletzung** genügt
+  ausnahmsweise die nachträgliche Zustimmung (**§ 122 Abs 3 ArbVG**); die Klage ist
+  unverzüglich nach Ausspruch der Entlassung einzubringen.
+- **Zustimmungsgründe:** **§ 121 ArbVG** (Kündigungsgründe), **§ 122 ArbVG**
+  (Entlassungsgründe) — abschließende Kataloge. Das Gericht hat das
+  **Beschränkungs- und Benachteiligungsverbot** zu beachten; bloß „vorgeschobene"
+  Gründe führen zur Verweigerung der Zustimmung.
+- **Mandatsschutzklausel:** Setzt das Betriebsratsmitglied den Kündigungs- bzw
+  Entlassungsgrund **in Ausübung des Mandats** und war das Verhalten **unter Abwägung
+  aller Umstände entschuldbar**, muss das Gericht die Klage abweisen. Anwendungsbereiche:
+  **beharrliche Pflichtenverletzung** (Kündigungsgrund), **Untreue im Dienst**,
+  **Verrat von Geschäfts- oder Betriebsgeheimnissen**, **Tätlichkeiten/Ehrverletzungen**
+  ggü Betriebsinhaber, Familienangehörigen, Kollegen (Entlassungsgründe).
+- **Geschützter Personenkreis (§ 120 Abs 4 ArbVG):** Betriebsratsmitglieder;
+  **Ersatzmitglieder** (bei ununterbrochener Vertretung durch mindestens zwei Wochen und
+  ordnungsgemäßer Mitteilung an den Betriebsinhaber ohne unnötigen Aufschub — Nachricht
+  erst **11 Tage** nach Vertretungseintritt ist zu spät, OLG Wien 7 Ra 65/21m);
+  **Mitglieder von Wahlvorständen**; **Wahlwerber**; nach Beendigung der
+  Tätigkeitsdauer **die Geschäfte weiterführende** Betriebsratsmitglieder.
+- **Beginn/Ende des Schutzes (§ 120 Abs 3 ArbVG):** Beginn mit **Annahme der Wahl**
+  (nicht Konstituierung); Ende **drei Monate** nach Erlöschen der Mitgliedschaft; bei
+  dauernder Einstellung des Betriebs mit Ablauf der Tätigkeitsdauer des Betriebsrats.
+  Für Ersatzmitglieder und weiterführende Mitglieder: Ende drei Monate nach
+  Beendigung der (Vertretungs)tätigkeit; Wahlvorstands-Mitglieder und Wahlwerber: von
+  Bestellung bzw Bewerbung bis zum Ablauf der **Monatsfrist** zur Wahlanfechtung (vom Tag
+  der Mitteilung des Wahlergebnisses an gerechnet).
+- **Zustimmungsverfahren:** Der Arbeitgeber bringt eine **Rechtsgestaltungsklage** beim
+  Arbeits- und Sozialgericht gegen das Betriebsratsmitglied ein; das Klagebegehren muss
+  Kündigung oder Entlassung und den **konkreten Gesetzesgrund** nennen. **Nachschieben**
+  anderer Gründe ist unzulässig; keine Umdeutung der Klage auf Zustimmung zur Kündigung
+  in eine Entlassung. Ist ein Entlassungstatbestand erfüllt, ist der Ausspruch der
+  Kündigung aus diesem Grund jedenfalls möglich.
+- **Unverzüglichkeit:** Ist der Grund bekannt, ist die Klage unverzüglich einzubringen —
+  bei klaren Sachverhalten kann bereits **Zuwarten bis zu einer Woche** zu lange sein
+  (9 ObA 97/23i: Klage **10 Tage** nach Vorfall verfristet ohne rechtfertigende
+  Gründe); Zuwarten über mehrere Monate führt jedenfalls zum **Untergang** des
+  Kündigungs-/Entlassungsrechts.
+- **Wirkungen der Urteile:** Klagsstattgebendes Urteil: Ausspruch der Kündigung unter
+  Einhaltung der Kündigungsfristen und -termine bzw der Entlassung **unverzüglich**
+  durch den Arbeitgeber; bei Korrektur durch Berufungsgericht/OGH (drei Instanzen)
+  bleibt das Dienstverhältnis **rückwirkend aufrecht**, das Entgelt für die vorläufig
+  beendete Zeit ist **rückwirkend zu zahlen**. Abweisende Urteile ohne vorläufige
+  Rechtswirkungen.
+- **Unwirksam gekündigt/entlassen:** Das Mitglied hat ein **Wahlrecht** — Bestandsschutz
+  beharren (Feststellungsklage, praktikabler meist **Leistungsklage auf laufendes
+  Entgelt**) oder die Beendigung hinnehmen und Ansprüche wie bei unberechtigter
+  Arbeitgeberkündigung **einschließlich Kündigungsentschädigung** geltend machen; der
+  Fortsetzungsanspruch ist zeitlich nicht unbegrenzt durchsetzbar (=
+  **Aufgriffsobliegenheit**).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Wirksamkeitserfordernis | Kündigung/Entlassung erst nach **vorheriger gerichtlicher Zustimmung** wirksam (§ 120 Abs 1 ArbVG); ohne Zustimmung rechtsunwirksam ✅ |
+| Nachträgliche Zustimmung | nur bei Entlassung wegen vorsätzlich begangener gerichtlich strafbarer Handlung, Tätlichkeit, erheblicher Ehrverletzung (§ 122 Abs 3 ArbVG); Entlassung bis zum zustimmenden Urteil **schwebend unwirksam** ✅ |
+| Zustimmungsgründe | taxativ: § 121 ArbVG (Kündigung), § 122 ArbVG (Entlassung) ✅ |
+| Mandatsschutzklausel | Grund in Mandatsausübung gesetzt + entschuldbares Verhalten → Zustimmung zwingend zu verweigern ✅ |
+| Schutzbeginn | Annahme der Wahl (§ 120 Abs 3 ArbVG), nicht Konstituierung ✅ |
+| Schutzende | **3 Monate** nach Erlöschen der Mitgliedschaft (Stand 2026-07); bei dauernder Betriebseinstellung mit Ablauf der Tätigkeitsdauer ✅ |
+| Ersatzmitglieder | Schutz ab ununterbrochener Vertretung durch **min. 2 Wochen** + Mitteilung ohne unnötigen Aufschub (11 Tage Verspätung zu spät, OLG Wien 7 Ra 65/21m) ✅ |
+| Wahlvorstand/Wahlwerber | Schutz ab Bestellung/Bewerbung bis Ablauf der **Monatsfrist** zur Wahlanfechtung (ab Mitteilung des Wahlergebnisses) ✅ |
+| Klagefrist | **unverzüglich** ab Kenntnis des Grundes; klare Sachverhalte: bis zu **1 Woche** Zuwarten ggf. bereits zu lange; 10 Tage verspätet (9 ObA 97/23i); mehrere Monate Zuwarten → Untergang des Rechts ✅ |
+| Praxistipp | Kündigung erst **nach Ende des Kündigungsschutzes** aussprechen; die Kündigung darf erst nach Ende des Schutzes ausgesprochen werden ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 120 Abs 1 ArbVG** (Wirksamkeitserfordernis gerichtliche Zustimmung), **§ 120 Abs 3
+  ArbVG** (Beginn/Ende des Schutzes), **§ 120 Abs 4 ArbVG** (geschützter Personenkreis) —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 121 ArbVG** (taxative Kündigungsgründe) und **§ 122 ArbVG** (taxative
+  Entlassungsgründe), **§ 122 Abs 3 ArbVG** (nachträgliche Zustimmung) — zitiert ✅
+- Rechtsprechung im Briefing ua: OLG Linz 12 Ra 38/19y · 8 ObA 335/99v · 9 ObA 74/25k ·
+  9 ObA 97/23i · 9 ObA 276/99z — als Belege genannt ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Bestandsschutz-Zustandsmodell:** Die Personalverrechnung muss bei
+  Betriebsratsmitgliedern (inkl Ersatzmitglieder, Wahlwerber, Wahlvorstand) ein
+  Mandats-Flag mit **Schutzbeginn (Annahme der Wahl)** und **Schutzende (+3 Monate)**
+  führen; Beendigungs-Workflows (Kündigung/Entlassung, `hr.contract` state-Wechsel)
+  sind während des Schutzes zu blockieren bzw mit Warnung zu versehen.
+- **Rückwirkende Abrechnung:** Wird die Zustimmung in höherer Instanz korrigiert, bleibt
+  das Dienstverhältnis rückwirkend aufrecht — die Abrechnung muss für den
+  „vorläufig beendeten" Zeitraum **rückwirkend Entgelt** (inkl allfälliger
+  SV-Beitragsgrundlagen) erzeugen; Meldewesen (An-/Abmeldung) ist rückabzuwickeln.
+- **Schwebende Unwirksamkeit (Entlassung):** Bei Entlassung mit nachträglicher
+  Zustimmung bleibt der Arbeitnehmer **arbeitpflichtig und abrechenbar**, bis das
+  Urteil wirksam wird; Suspendierung mit Entgeltvorbehalt → Rückforderungslogik
+  (Überzahlung) vorhalten (→ lb-brt-18).
+- **Kündigungsentschädigung:** Hinnahme der unwirksamen Beendigung löst Ansprüche wie
+  bei unberechtigter Kündigung aus — Abrechnungsszenario in der
+  Schlussabrechnungs-Engine (→ lb-bnd-38) vorsehen; laufendes Entgelt aus
+  Leistungsklage als reguläre Bezüge.
+- Prozessuales (Zustimmungsverfahren) und Mandatsschutzklausel sind reine
+  Rechtsfragen — keine Abrechnungslogik.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-38 (Besonderer
+  Kündigungsschutz) · lb-brt-15 (Betriebsratswahl; Schutz der Wahlwerber und
+  Wahlvorstands-Mitglieder) · lb-brt-18 (Entlassung eines Betriebsratsmitgliedes;
+  Katalog § 122 ArbVG) · lb-brt-26 (Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes) ·
+  lb-brt-27 (Kündigungsanfechtung; unwirksame Beendigung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
+  als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)