[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/bildungsfreistellung_von_betriebsratsmitgliedern.md

@@ -0,0 +1,119 @@
+---
+id: lb-brt-17
+batch: 8
+title: "Bildungsfreistellung von Betriebsratsmitgliedern"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_bildungsfreistellung_von_betriebsratsmitgliedern.pdf"
+  text: ".lexis360/md/bildungsfreistellung_von_betriebsratsmitgliedern.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 118", "ArbVG § 118 Abs 3", "ArbVG § 118 Abs 6", "ArbVG § 119", "BRGO § 33"]
+tags: [bildungsfreistellung, betriebsratsmitglied, schulungsveranstaltungen, entgeltfortzahlung, ausfallsprinzip, funktionsperiode, betriebsrat]
+cross_refs: ["lb-brt-12", "lb-brt-21", "lb-brt-23"]
+---
+
+# Bildungsfreistellung von Betriebsratsmitgliedern
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-17).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anspruch (§ 118 ArbVG):** Jedes Betriebsratsmitglied hat — unabhängig von den
+  Bildungsfreistellungen der anderen Mitglieder — innerhalb der **fünfjährigen
+  Funktionsperiode** Anspruch auf **bezahlte** Freistellung zur Teilnahme an Schulungs-
+  und Bildungsveranstaltungen bis **drei Wochen und drei Arbeitstage**; für
+  Betriebsräte mit Konstituierung **vor dem 31. 12. 2016** galt nur ein Anspruch von
+  drei Wochen (Funktionsperiode davor: vier Jahre).
+- **Kleinbetriebe:** In Betrieben, in denen **dauernd weniger als 20 Arbeitnehmer**
+  beschäftigt sind, besteht die Freistellung nur **gegen Entfall des Entgelts** — wohl
+  aber besteht ein Anspruch auf **Sonderzahlungen und Remunerationen**.
+- **Ausnahme:** Bei Vorliegen eines Interesses an einer **besonderen Ausbildung** kann
+  die Freistellung ausnahmsweise bis zu **fünf Wochen** ausgedehnt werden — erforderlich
+  sind Kurse, die **unmittelbar für die Betriebsratstätigkeit** von Bedeutung sind (zB
+  umfassende Ausbildung im Unfallschutz oder in betrieblich genutzten
+  Informations-/Kommunikationstechnologien).
+- **Entgelt:** Fortzahlung nach dem **Ausfallsprinzip** (mutmaßlicher Verdienst, →
+  lb-brt-21); während der Freistellung **ruht die Arbeitspflicht**, die übrigen
+  Pflichten (insb Treuepflicht) bestehen fort.
+- **Geeignete Veranstaltungen (§ 118 ArbVG, § 33 BRGO):** veranstaltet von
+  **kollektivvertragsfähigen Körperschaften der Arbeitnehmer (ÖGB, AK) oder der
+  Arbeitgeber (WKO)** — oder von beiden übereinstimmend als geeignet anerkannt — und
+  mit Kenntnissen für die Betriebsratsfunktion als vornehmlichem Gegenstand; auch
+  Einführung in die Rechts-, Gesellschafts- und Wirtschaftsordnung, Gesetzeshandhabung,
+  Rhetorik ua (Zweckbestimmung nicht eng auszulegen, OLG Wien 31 Ra 150/94).
+- **Verfahren (§ 33 BRGO):** schriftlicher Antrag des Mitglieds an den Betriebsrat
+  **mindestens vier Wochen** vor Beginn mit Art, Gegenstand, Beginn, Dauer und
+  Teilnahmemöglichkeit; **Kopie an den Betriebsinhaber**; Eignungsnachweis durch
+  Bestätigung der zuständigen kollektivvertragsfähigen Körperschaften; Verständigung
+  des Betriebsinhabers spätestens **vier Wochen** vor Beginn; dieser hat binnen
+  **zehn Tagen** ab Erhalt über den Zeitpunkt zu beraten, der **im Einvernehmen**
+  festzusetzen ist; im Streitfall entscheidet das **Gericht**. Nicht eingehaltene
+  Formvorschriften gefährden den Anspruch auf die konkrete Veranstaltung.
+- **Ersatzmitglieder (§ 118 Abs 6 ArbVG):** Bei **dauerndem** Nachrücken Anspruch nur
+  insoweit, als das ausgeschiedene Mitglied keine Bildungsfreistellung verbraucht
+  hat; bei vorübergehender Verhinderung **kein** Anspruch. Scheidet ein Mitglied im
+  Zuge einer **Betriebsänderung** aus, steht dem Ersatzmitglied ein **aliquoter**
+  Anspruch nach dem Verhältnis der offenen zur gesamten Tätigkeitsdauer zu; hat das
+  ausgeschiedene Mitglied **weniger als die Hälfte** oder keine Freistellung genutzt,
+  ein entsprechend größerer bzw der gesamte Anspruch.
+- **Zusätzliche Freistellung (§ 119 ArbVG):** In Betrieben mit **mehr als 200
+  Arbeitnehmern** ist auf Antrag des Betriebsrats ein **weiteres** Betriebsratsmitglied
+  für die Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen bis zum Höchstausmaß
+  **eines Jahres gegen Entfall des Entgelts** freizustellen — typisch etwa die
+  Sozialakademie der AK Wien oder länger dauernde Ausbildungslehrgänge von
+  Gewerkschaften/Arbeiterkammern, auch externe Kurse, wenn die Inhalte der
+  Betriebsratsfunktion förderlich sind.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Regelausmaß | **3 Wochen + 3 Arbeitstage** je Funktionsperiode, bezahlt (Stand 2026-07) ✅ |
+| Alt-Fälle | Konstituierung vor 31. 12. 2016: Anspruch nur **3 Wochen**; Funktionsperiode davor **4 Jahre** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Ausnahmeausmaß | bis **5 Wochen** bei Interesse an besonderer Ausbildung (Stand 2026-07) ✅ |
+| Kleinbetriebe | dauernd **< 20 AN**: Freistellung gegen **Entfall des Entgelts**, aber Anspruch auf **Sonderzahlungen/Remunerationen** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Antragstellung | schriftlich an den Betriebsrat **mind. 4 Wochen** vor Beginn; Kopie an Betriebsinhaber; Bestätigung der KV-fähigen Körperschaften beizulegen (§ 33 BRGO) ✅ |
+| Beratungsfrist AG | Verständigung des Betriebsinhabers spätestens **4 Wochen** vor Beginn; Beratung über den Zeitpunkt binnen **10 Tagen** ab Erhalt; Einvernehmen, im Streitfall Gericht (§ 33 Abs 5–7 BRGO) ✅ |
+| Ersatzmitglieder | dauerndes Nachrücken: Restanspruch des Vorgängers; Betriebsänderungs-Ausscheiden: **aliquoter** Anspruch, bei < ½ Verbrauch mehr/ganzer Anspruch; vorübergehende Vertretung: **kein** Anspruch (§ 118 Abs 6 ArbVG) ✅ |
+| Zusatzfreistellung | Betriebe **> 200 AN**: 1 weiteres Mitglied bis zu **1 Jahr** **unbezahlt** (§ 119 ArbVG) (Stand 2026-07) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 118 ArbVG** (Bildungsfreistellung; Abs 3 Veranstaltungen, Abs 6 Ersatzmitglieder) —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 119 ArbVG** (zusätzliche Freistellung in Betrieben mit mehr als 200
+  Arbeitnehmern, gegen Entfall des Entgelts) — zitiert ✅
+- **§ 33 BRGO** (Antrags-, Nachweis- und Einvernehmensverfahren; vom Export teils als
+  „BR-GO" abgekürzt) — zitiert ✅
+- OLG Wien 31 Ra 150/94 (weite Auslegung der Zweckbestimmung) — als Beleg genannt ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Abwesenheits-/Work-Entry-Typen:** Zwei getrennte Typen modellieren —
+  Bildungsfreistellung **bezahlter** Art (Standard, Entgeltfortzahlung nach
+  Ausfallsprinzip) und Bildungsfreistellung **gegen Entfall des Entgelts**
+  (Kleinbetrieb < 20 AN, § 119-Jahresfreistellung); letztere nur SZ/Remunerationen
+  fortführen, kein laufendes Entgelt.
+- **Verbrauchskonto:** Pro Mandat ein Kontingent **3 Wochen + 3 Arbeitstage je
+  Funktionsperiode** führen; bei dauerndem Nachrücken das Restkontingent des
+  Vorgängers, bei Betriebsänderungs-Ausscheiden aliquote Berechnung — Fristbeginn der
+  Funktionsperiode am Mandatsobjekt speichern (→ lb-brt-02).
+- **Fristen-Workflows:** 4-Wochen-Antragsfrist, 10-Tage-Beratungspflicht und
+  Einvernehmen als Activities/Statusfelder; ohne Dokumentation ist der
+  Entgeltfortzahlungsanspruch gefährdet.
+- **SV-Beitragsgrundlagen:** Unbezahlte Freistellung erzeugt keine Beitragsgrundlage
+  aus laufendem Entgelt — SV-Meldewesen und Beitragsnachweis berücksichtigen den
+  Entgeltentfall; bezahlte Freistellung ist regulärer Arbeitszeit (Work Entry)
+  gleichgestellt.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-12 (Betriebsratsmitglied - Grundsätze der Mandatsausübung) ·
+  lb-brt-21 (Freistellung von Betriebsratsmitgliedern; Ausfallsprinzip und
+  Entgeltfortzahlung) · lb-brt-23 (Freizeitgewährung für Betriebsratsmitglieder;
+  Abgrenzung § 116/117/118 ArbVG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
+  als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)