[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_dienstunfahigkeit.md

@@ -0,0 +1,113 @@
+---
+id: lb-bnd-15
+batch: 8
+title: "Entlassung Angestellte – Dienstunfähigkeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_dienstunfahigkeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_dienstunfahigkeit.md"
+legal_bases: ["AngG § 27 Z 2", "AngG § 6", "ASVG § 273", "BEinstG § 8 Abs 2"]
+tags: [dienstunfaehigkeit, fuehrerscheinentzug, sucht, behinderte-dienstnehmer, entlassung]
+cross_refs: ["lb-bnd-12", "lb-bnd-14", "lb-bnd-16", "lb-bnd-17", "lb-bnd-18"]
+---
+
+# Entlassung Angestellte – Dienstunfähigkeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-15).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Entlassungsgrund (§ 27 Z 2 AngG):** Der Angestellte ist **unfähig**, die
+  versprochenen oder den Umständen nach **angemessenen Dienste** zu leisten —
+  ihm fehlen die zur Verrichtung der Arbeit notwendigen Voraussetzungen.
+  Diese können **geistiger, körperlicher oder rechtlicher Natur** sein (zB
+  Querschnittslähmung eines Berufsfußballers; Burn-out/Depression;
+  Führerscheinerfordernis im Außendienst). Der Vertragsinhalt folgt aus
+  **§ 6 AngG** (Vertragsinterpretation).
+- **Abgrenzung:** Dienstunfähigkeit ≠ **Berufsunfähigkeit iSd § 273 ASVG** —
+  es zählt die Einsetzbarkeit am **konkreten Arbeitsplatz**, nicht die
+  allgemeinen Anforderungen am Arbeitsmarkt.
+- **Gänzliche Dienstunfähigkeit (stRsp):** Der AN muss **schlechthin
+  unverwendbar** sein. Mangelhafte Leistungen, Fehlleistungen, mindere
+  Geschicklichkeit, schwache Eignung, Langsamkeit, geringere Leistungsfähigkeit,
+  gelegentliche Nachlässigkeiten/Flüchtigkeiten oder „etwas unter dem
+  Durchschnitt" liegende Leistung berechtigen **nicht**. Bei **partieller**
+  Leistungsunfähigkeit muss der AG dem AN andere Dienste zuweisen (soweit
+  zumutbar) — aber keine Gesamtumorganisation des Betriebs nötig.
+- **Dauernd:** nicht bloß kurzfristig, sondern von solcher Dauer, dass dem AG
+  die Fortsetzung **unzumutbar** ist; Einzelfallbewertung (verrichtete Dienste,
+  Stellung im Unternehmen, Dauer), objektive Kriterien, keine subjektive
+  Einschätzung des AG.
+- **Verschulden:** nicht erforderlich — auch unverschuldet
+  dienstunfähige AN können entlassen werden; die Unterschiede zeigen sich nur
+  bei den **Rechtsfolgen** (→ Entlassung — Folgen und Ansprüche).
+- **Geltendmachung:** **Dauertatbestand** — Entlassung während des gesamten
+  Andauerns möglich; nach Wegfall nicht mehr; grundsätzlich **unverzüglich**
+  (Zuwarten zur Leistungsverbesserung schadet nicht).
+- **Krankheit/Unglücksfall:** strittig, ob Entlassung deshalb zulässig —
+  OGH im Wesentlichen ohne Einschränkung ja, überwiegende Lehre
+  differenziert. **Sucht:** nur bei pathologischem Missbrauch mit
+  Krankheitsgrad; sonst Prüfung von „Trunksucht" (nur Arbeiter) oder
+  Vertrauensunwürdigkeit.
+- **Begünstigt Behinderte (BEinstG):** Entlassung wegen dauernder
+  Dienstunfähigkeit nur, wenn am **allgemeinen Arbeitsmarkt überhaupt nicht**
+  mehr arbeitsfähig; sonst nur Kündigung gem **§ 8 Abs 2 BEinstG**.
+- **Führerscheinentzug:** gänzliche oder nur partielle Dienstunfähigkeit je
+  nach vertraglich bedungenen Aufgaben; Zuweisungspflicht anderer Tätigkeiten
+  insb, wenn Fahren nur Zubringerfunktion hat; **Länge des Entzugs bzw Höhe der
+  Alkoholisierung sind unbeachtlich**; im Zweifel alternative Entlassungsgründe
+  (Vertrauensunwürdigkeit, beharrliche Pflichtenverweigerung) prüfen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgrund | Unfähigkeit, versprochene/angemessene Dienste zu leisten, § 27 Z 2 AngG ✅ |
+| Voraussetzungen | geistiger, körperlicher oder rechtlicher Natur (zB Führerschein bei Außendienst) |
+| Gänzlichkeit | AN muss **schlechthin unverwendbar** sein; Minderleistung/„etwas unter Durchschnitt"/gelegentliche Fehler genügen nicht |
+| Partielle Unfähigkeit | AG muss andere Dienste zuweisen, sofern zumutbar; keine Pflicht zur Gesamtumorganisation |
+| Dauerhaftigkeit | „dauernd" = Fortsetzung unzumutbar; objektive Einzelfallbewertung (Dienste, Stellung, Dauer) |
+| Verschulden | nicht erforderlich — auch unverschuldete Dienstunfähigkeit entlassungsfähig; Auswirkung nur bei Rechtsfolgen |
+| Geltendmachung | Dauertatbestand (nur während des Andauerns); unverzüglich, Zuwarten zur Verbesserung unschädlich |
+| Sucht | nur pathologischer Missbrauch mit Krankheitsgrad → Dienstunfähigkeit; sonst „Trunksucht" (nur Arbeiter)/Vertrauensunwürdigkeit |
+| Begünstigt Behinderte | Entlassung nur bei Nichtarbeitsfähigkeit am allgemeinen Arbeitsmarkt; sonst nur Kündigung gem § 8 Abs 2 BEinstG |
+| Führerscheinentzug | gänzlich/partiell je nach Vertragsumfang; Zuweisungspflicht bei nur Zubringerfunktion; Dauer des Entzugs/Alkoholisierungsgrad ohne Auswirkung |
+| Abgrenzung | nicht = Berufsunfähigkeit iSd § 273 ASVG (konkreter Arbeitsplatz vs Arbeitsmarkt) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 27 Z 2 AngG** (Entlassung wegen Dienstunfähigkeit) — im Briefing
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 6 AngG** (Inhalt des Arbeitsvertrags als Bezugspunkt der
+  Vertragsinterpretation) — zitiert ✅
+- **§ 273 ASVG** (Berufsunfähigkeit — Abgrenzung) — zitiert ✅
+- **§ 8 Abs 2 BEinstG** (nur Kündigung begünstigt behinderter DN bei
+  teilweiser Unverwendbarkeit) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Rechtsfolgen abhängig vom Verschulden:** Auch unverschuldete Dienst-
+  unfähigkeit ist entlassungsfähig; die Anspruchsfolgen (Abfertigung Alt,
+  Urlaubsersatzleistung) unterscheiden sich nach der Konstellation →
+  Entlassungs-Folgen-Matrix als Anspruchs-Flags im hr_payroll-Beendigungs-
+  Workflow.
+- **Kein unmittelbarer Entgeltfortzahlungs-Regelinhalt:** Dienstunfähigkeit
+  ist Entlassungsgrund, nicht Entgeltfall — Krankenstands-/Entgeltfortzahlungs-
+  Läufe bleiben davon getrennt.
+- **Dauertatbestand:** Beendigungsdatum = Entlassungsausspruch; ein späterer
+  Wegfall der Unfähigkeit lässt die bereits ausgesprochene Entlassung nicht
+  mehr zu (Ausspruchstag maßgeblich).
+- **BEinstG-Konstellation** (begünstigt Behinderte): nur Kündigung mit
+  Behindertenvertretung-Zustimmungsverfahren — HR-Workflow-Flag, keine
+  Abrechnungsbesonderheit.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-14
+  (Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-16 (Dienstverhinderung) ·
+  lb-bnd-17 (Tätlichkeit/Sittlichkeits-/Ehrverletzung) · lb-bnd-18 (Untreue)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)