[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_dienstverhinderung_uber_ein.md

@@ -0,0 +1,96 @@
+---
+id: lb-bnd-16
+batch: 8
+title: "Entlassung Angestellte - Dienstverhinderung über eine erhebliche Zeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_dienstverhinderung_uber_ein.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_dienstverhinderung_uber_ein.md"
+legal_bases: ["AngG § 27 Z 5", "GewO 1859 § 82 lit i", "EFZG § 2 Abs 2", "AngG § 8 Abs 3"]
+tags: [dienstverhinderung, freiheitsstrafe, abwesenheit, haft, entlassung]
+cross_refs: ["lb-bnd-12", "lb-bnd-14", "lb-bnd-15", "lb-bnd-17", "lb-bnd-18"]
+---
+
+# Entlassung Angestellte – Dienstverhinderung über eine erhebliche Zeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-16).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Entlassungsgrund (§ 27 Z 5 AngG), zwei Tatbestände** (getrennt prüfbar,
+  gemeinsam: der AN ist für gewisse Zeit an der Erfüllung der geschuldeten
+  Pflichten gehindert):
+  1. **Längere Freiheitsstrafe** — alle gefänglichen Anhaltungen, egal ob
+     Straf- oder Verwaltungsstrafe; erforderlich ist eine **rechtskräftige
+     Verurteilung**; **Untersuchungshaft genügt für Fall 1 nicht** (nur bei
+     Arbeitern ist sie nach § 82 lit i GewO 1859 tatbestandsmäßig). Als
+     Mindestdauer gilt in Analogie zur GewO-Regelung **länger als 14 Tage**;
+     die Entlassung kann erst am **15. Hafttag** ausgesprochen werden, selbst
+     wenn das Haftende schon feststeht.
+  2. **Abwesenheit während einer erheblichen Zeit** — Grund der Abwesenheit
+     irrelevant, **ausgenommen Krankheit, Unglücksfall** sowie Kur- und
+     Erholungsaufenthalte (§ 2 Abs 2 EFZG). Auch Untersuchungshaft ist hier
+     möglich (Lehre: ebenfalls 14-Tage-Referenz). „Erhebliche Zeit" ist
+     gesetzlich nicht definiert; als Mindestgrenze wird teils **eine Woche**
+     angesetzt (Parallele zu § 8 Abs 3 AngG), im Einzelfall entscheidend ist
+     die **Unzumutbarkeit** der Fortsetzung für den AG.
+- **Verschulden:** nicht erforderlich (auch unverschuldet in Haft befindliche
+  AN sind entlassbar); die Verhinderung muss aber der Person des AN zumindest
+  **zurechenbar** sein.
+- **Geltendmachung:** Dauerzustand — Entlassung während der gesamten
+  Abwesenheit möglich; bei Haft jedenfalls erst ab dem 15. Tag; **verfristet**,
+  wenn der AN entlassen wurde und den Dienst wieder angetreten hat.
+  Praxistipp: Zustellung der Entlassung per eingeschriebenem Brief an die
+  Adresse der **Haftanstalt** (Haftort bei der Meldung erfragen).
+- **Abgrenzung:** Bei kurzen Anhaltungen mit Zusammenhang zur Tätigkeit
+  (zB Diebstahl) kommt eher der Entlassungsgrund der **Vertrauensunwürdigkeit**
+  in Betracht.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgrund 1 | längere Freiheitsstrafe, § 27 Z 5 Fall 1 AngG ✅ (Straf- oder Verwaltungsstrafe; rechtskräftige Verurteilung erforderlich) |
+| Untersuchungshaft | genügt für Fall 1 (Angestellte) **nicht**; Arbeiter: § 82 lit i GewO 1859 erfasst auch U-Haft; Fall 2 kann trotzdem einschlägig sein |
+| Mindestdauer Haft | AngG definiert „lang dauernd" nicht; über § 82 lit i GewO 1859: **länger als 14 Tage** → Entlassung erst am **15. Hafttag** aussprechbar |
+| Entlassungsgrund 2 | Abwesenheit „erheblicher Zeit" ohne gesetzlichen Grund; ausgenommen Krankheit, Unglücksfall, Kur-/Erholungsaufenthalte (§ 2 Abs 2 EFZG) |
+| „Erhebliche Zeit" | nicht definiert; Mindestgrenze nach Lehre **1 Woche** (vgl § 8 Abs 3 AngG); im Einzelfall Unzumutbarkeit der Fortsetzung |
+| Verschulden | nicht erforderlich; Verhinderung muss dem AN zurechenbar sein |
+| Geltendmachung | Dauerzustand während der ganzen Abwesenheit; verfristet nach Haftentlassung + Wiederaufnahme des Dienstes |
+| Zustellung | Entlassung muss zugestellt werden; eingeschriebener Brief an die Haftanstalt |
+| Alternative | kurze Anhaltungen mit Tätigkeitsbezug → eher Vertrauensunwürdigkeit prüfen |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 27 Z 5 AngG** (Freiheitsstrafe; erhebliche Abwesenheit) — im Briefing
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 82 lit i GewO 1859** (Arbeiter-Paralleltatbestand; erfasst auch
+  Untersuchungshaft; 14-Tage-Mindestwert) — zitiert ✅
+- **§ 2 Abs 2 EFZG** (Kur- und Erholungsaufenthalte als Verhinderungsgründe
+  wie Krankheit) — zitiert ✅
+- **§ 8 Abs 3 AngG** (1-Wochen-Referenz, nur als Parallele der Lehre) —
+  zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Endabrechnung bei Haft:** Entlassung erst ab dem 15. Hafttag — bis dahin
+  laufen die Abrechnungsperioden normal weiter; die Entgeltverrechnung während
+  der Haft ist ein Entgeltfortzahlungs-/Entgeltfall, kein
+  Beendigungsdatum-Problem.
+- **Beendigungsdatum** = Entlassungsausspruch (Zustellung an Haftanstalt
+  dokumentieren); nach Wiederaufnahme des Dienstes ist die Entlassung
+  verfristet — keine nachträgliche Umstellung der Beendigungsart.
+- **EFZG-Ausnahme** (Kur-/Erholungsaufenthalt): im Entgeltfortzahlungsmodell
+  wie Krankheit behandeln, nicht als entlassungsfähige Abwesenheit führen.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-14
+  (Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-15 (Dienstunfähigkeit) ·
+  lb-bnd-17 (Tätlichkeit/Sittlichkeits-/Ehrverletzung) · lb-bnd-18 (Untreue)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)