[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_vertrauensunwurdigkeit.md

@@ -0,0 +1,117 @@
+---
+id: lb-bnd-20
+batch: 8
+title: "Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_vertrauensunwurdigkeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_vertrauensunwurdigkeit.md"
+legal_bases: ["AngG § 27 Z 1", "GewO 1859 § 82 lit d"]
+tags: [vertrauensunwuerdigkeit, auffangtatbestand, fahrlaessigkeit, unzumutbarkeit, verwirkung]
+cross_refs: ["lb-bnd-18", "lb-bnd-21", "lb-bnd-30", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
+---
+
+# Entlassung Angestellte – Vertrauensunwürdigkeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-20).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Praxisrelevantester Entlassungstatbestand des § 27 Z 1 AngG:** Der
+  Angestellte handelt sich **Vertrauensunwürdigkeit** ein, wenn durch sein
+  Verhalten das Vertrauen des AG so schwer erschüttert wird, dass die
+  Fortsetzung des DV nicht mehr zumutbar ist. Eine Legaldefinition fehlt;
+  Rsp-Stehsatz: Vertrauensunwürdigkeit liegt vor, wenn für den AG die
+  **objektiv gerechtfertigte Befürchtung** besteht, seine Interessen und
+  Belange seien durch den AN **gefährdet**.
+- **Schuldhaftes Verhalten:** im Unterschied zur Untreue genügt bereits
+  **Fahrlässigkeit** — erfasst sind **grobe** (ungewöhnliche Vernachlässigung
+  der Sorgfaltspflichten) und **leichte** Fahrlässigkeit (Sorgfaltsverletzung,
+  die auch einem sorgfältigen Menschen passieren kann).
+- **Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung:** entscheidendes Kriterium — auch
+  wenn es nur bis zum Ablauf der **Kündigungsfrist** unzumutbar ist. Maßstab
+  ist **objektiv** (Schadenshöhe, Intensität der Pflichtwidrigkeit), nicht das
+  subjektive Empfinden des AG. **Strengere Anforderungen** an leitende
+  Angestellte/Geschäftsführer und an Berufsgruppen mit besonderer
+  Vertrauensposition — bereits „geringeres" Fehlverhalten genügt (OGH-Beispiel:
+  Krankenschwester, die die Bettglocke einer bettlägerigen Patientin auf
+  ca 2 Stunden unerreichbar hochhängt). Das **bisherige Verhalten** zählt:
+  langjährig einwandfreie AN genießen einen größeren Vertrauensvorschuss.
+- **Dienstlicher Bezug:** Verhalten grundsätzlich während der Dienstzeit bzw
+  mit Zusammenhang zum Arbeitsverhältnis; ausnahmsweise genügt auch ein
+  Verhalten **ohne (unmittelbaren) Arbeitsverhältnis-Bezug**, wenn dadurch das
+  Vertrauen zerstört wird (OGH-Beispiel: privater Cannabiskonsum eines
+  leitenden Angestellten mit seinem Mitarbeiter → Erpressbarkeit →
+  Vertrauensverwirkung).
+- **Kein Schadenseintritt erforderlich** (stRsp), auch keine
+  Schädigungsabsicht. Bei **Arbeitern** hingegen ist Vertrauensunwürdigkeit
+  nach **§ 82 lit d GewO 1859** nur bei Diebstahl, Veruntreuung oder sonst
+  strafbarem Verhalten gerechtfertigt (→ lb-bnd-30).
+- **Auffangtatbestand:** Fehlverhalten, das (gerade noch) keine Untreue oder
+  unberechtigte Vorteilsannahme darstellt, kann Vertrauensunwürdigkeit
+  begründen. Fallgruppen im Wesentlichen wie bei der Untreue: strafbare
+  Handlungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis (Diebstähle, Geld-/
+  Warenmankos, Fehlverhalten im Krankenstand), **Weitergabe von Betriebs- und
+  Geschäftsgeheimnissen**, **abträgliche Nebentätigkeiten**.
+- **Geltendmachung:** unverzüglich nach Bekanntwerden; zu langes Zuwarten =
+  **Verwirkung** des Auflösungsrechts — die Entlassung bleibt rechtswirksam
+  (DV endet), ist aber **unbegründet** (Rechtsfolgen der unbegründeten
+  Entlassung); bei unklarem Sach-/Rechtslage ausreichende
+  **Überlegungsfrist** bzw Rechtsauskunft.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgrund | Handlung, die des Vertrauens des AG unwürdig erscheinen lässt, § 27 Z 1 AngG ✅ |
+| Rsp-Stehsatz | objektiv gerechtfertigte Befürchtung, dass Interessen/Belange des AG gefährdet sind |
+| Verschuldensgrad | Fahrlässigkeit genügt (grob und leicht); Vorsatz nicht erforderlich — anders als bei Untreue (→ lb-bnd-18) |
+| Unzumutbarkeit | objektiver Maßstab: Schadenshöhe, Intensität der Pflichtwidrigkeit, bisheriges Verhalten; nicht subjektives AG-Empfinden |
+| Leitende AN/Geschäftsführer | strengere Maßstäbe (größeres Vertrauen) — bereits geringeres Fehlverhalten kann rechtfertigen |
+| Vertrauenspositionen | zB Berufsgruppen mit besonderem Vertrauen (OGH: Krankenschwester/Bettglocke) |
+| Bisheriges Verhalten | langjährige einwandfreie Beschäftigung → größerer Vertrauensvorschuss |
+| Arbeitsverhältnis-Bezug | grundsätzlich erforderlich; ausnahmsweise auch bei fehlendem Bezug (Beispiel: Cannabiskonsum mit Mitarbeiter → Erpressbarkeit) |
+| Schaden | nicht erforderlich (stRsp) |
+| Arbeiter | § 82 lit d GewO 1859: Entlassung nur bei Diebstahl/Veruntreuung/sonst strafbarem Verhalten (→ lb-bnd-30) |
+| Unverzüglichkeit | Ausspruch unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten → Verwirkung (Entlassung wirksam, aber unbegründet) |
+| Überlegungsfrist | bei unklarem Sachverhalt/Rechtslage ausreichend Zeit für den AG (auch Rechtsauskunft) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 27 Z 1 AngG** (Vertrauensunwürdigkeit; das Briefing nennt „§ 27 Z 1
+  letzter Satz" sowie die Zitierweise „§ 27 Z 1, 3. Fall") — ausdrücklich
+  zitiert ✅
+- **§ 82 lit d GewO 1859** (Entlassungsgrund Arbeiter, Abgrenzung) — zitiert ✅
+- Die genannten Rsp-Standards sind ohne konkrete §-Norm im Briefing
+  referenziert; für die Abgrenzung der Fallgruppen gilt die OGH-Judikatur —
+  ⚠ RIS-Verifikation im Einzelfall offen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Ausspruchstag** = letzter Entgelttag; unverzüglichkeit-/Verwirkungsfragen
+  sind Verfahrenswerte, keine Abrechnungsparameter.
+- **Verwirkte (zu späte) Entlassung** bleibt wirksam, ist aber
+  **unbegründet** → die Anspruchs-Flags (Abfertigung Alt,
+  Urlaubsersatzleistung) hängen an dieser Unterscheidung → im
+  Beendigungs-Workflow der hr_payroll-Engine als eigene Konstellation führen
+  (siehe Entlassungs-Folgen-Matrix).
+- **Fehlverhalten im Krankenstand** als Fallgruppe: berührt das
+  Krankenentgelt-/SV-Themenfeld nur über die Beendigung selbst; die
+  Krankenstandsabrechnung folgt den krs-Regeln, nicht diesem Tatbestand.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-18 (Entlassung Angestellte – Untreue) · lb-bnd-21
+  (Entlassung Angestellte – Vorteilsannahme) · lb-bnd-30 (Entlassung Arbeiter –
+  Vertrauensunwürdigkeit) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) ·
+  lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)
+- *Hinweis:* Die Judikaturübersichten („Strafbare Handlungen", „Weitergabe von
+  Betriebs- oder Geschäftsgeheimnissen", „Nebentätigkeiten des Arbeitnehmers")
+  sind im Export als unvollständige Verweisstellen übernommen — nicht
+  rekonstruierbar, daher hier nicht ausgewertet.