[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_konkurrenzierendes_verhalten.md

@@ -0,0 +1,112 @@
+---
+id: lb-bnd-27
+batch: 8
+title: "Entlassung Arbeiter – Konkurrenzierendes Verhalten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_konkurrenzierendes_verhalten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_konkurrenzierendes_verhalten.md"
+legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit e", "AngG § 27 Z 3", "RL 2016/943/EU"]
+tags: [geschaeftsgeheimnis, betriebsgeheimnis, geheimnisverrat, nebetaetigkeit, verwirkung]
+cross_refs: ["lb-bnd-18", "lb-bnd-19", "lb-bnd-20", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
+---
+
+# Entlassung Arbeiter – Konkurrenzierendes Verhalten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-27).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Entlassungsgrund (§ 82 lit e GewO 1859):** zwei getrennt zu betrachtende
+  Tatbestände — (1) **Verrat von Geschäfts- oder Betriebsgeheimnissen**,
+  (2) **Betreiben eines der Verwendung beim Gewerbe abträgliches
+  Nebengeschäfts ohne Einwilligung des Gewerbeinhabers**.
+- **Pendants im Angestelltenrecht:** das abträgliche Nebengeschäft entspricht
+  dem **§ 27 Z 3 erster Fall AngG** (→ lb-bnd-19); einen eigenständigen
+  Tatbestand für den **Geheimnisverrat** gibt es im Angestelltenrecht
+  **nicht** — dort sind Untreue im Dienst bzw Vertrauensunwürdigkeit zu prüfen
+  (→ lb-bnd-18, lb-bnd-20).
+- **Geschäfts-/Betriebsgeheimnis:** keine Legaldefinition; Lehre: **nicht
+  offenkundige** Tatsachen/Kenntnisse, die den Bereich des Unternehmens
+  betreffen, an deren Geheimhaltung der AG ein **objektiv berechtigtes
+  Interesse** hat. Geschäftsgeheimnisse eher **kaufmännisch/wirtschaftlich**,
+  Betriebsgeheimnisse eher **technisch**. Die **RL 2016/943/EU** definiert das
+  Geschäftsgeheimnis europaweit einheitlich und deckt sich im Wesentlichen
+  mit den bisherigen Merkmalen.
+- **Grenze des Geheimnisschutzes:** strafbare oder unlautere
+  **Geschäftspraktiken des AG** können **kein** Geschäftsgeheimnis bilden —
+  der AN darf sie bei Gerichten/Behörden anzeigen; auch die davon betroffenen
+  **Geschäftspartner** dürfen informiert werden.
+- **Abträgliches Nebengeschäft:** anders als die AngG-Konkurrenzverbote keine
+  Aufzählung bestimmter Fälle, sondern **pauschal alle** Nebengeschäfte, wenn
+  „**abträglich**". Häufigste Fallgruppen: **Konkurrenzierung** des AG,
+  **übermäßige anderweitige Ausbeutung der eigenen Arbeitskraft**,
+  **Rufschädigung** durch unseriöse Nebentätigkeiten. Bloße
+  **Vorbereitungshandlungen** berechtigen nicht zur Entlassung (wie im
+  Angestelltenrecht). OGH: Entlassung eines Elektrikers, der bei einer Kundin
+  des AG auf eigene Rechnung (ohne Geld) arbeitete, **nicht gerechtfertigt**.
+- **Verschulden:** **Fahrlässigkeit genügt** — aus dem Wortlaut „Verrat"
+  lässt sich kein Vorsatz-Erfordernis ableiten; bereits der **bloße Versuch**
+  erfüllt den Tatbestand (Beispiel: Anfertigen von Pausen geheimer
+  Konstruktionspläne zur Weiterleitung → Tatbestand erfüllt, gleich ob es
+  tatsächlich zur Weitergabe kommt). Das **Geheimhaltungsinteresse des AG**
+  muss dem Arbeiter zumindest **erkennbar** gewesen sein.
+- **Schadenseintritt:** irrelevant.
+- **Geltendmachung:** unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten =
+  **Verwirkung** des Auflösungsrechts (Entlassung rechtswirksam, aber
+  unbegründet, mit den Rechtsfolgen der unbegründeten Entlassung); bei
+  unklarem Sach-/Rechtslage ausreichende **Überlegungsfrist** bzw
+  Rechtsauskunft.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgrund | Geheimnisverrat ODER abträgliches Nebengeschäft ohne Einwilligung des Gewerbeinhabers, § 82 lit e GewO 1859 ✅ |
+| Geheimnisbegriff | nicht offenkundige Tatsachen/Kenntnisse des Unternehmensbereichs mit objektiv berechtigtem Geheimhaltungsinteresse; kaufmännisch (Geschäft) vs technisch (Betrieb); kein gesetzl. Legalbegriff |
+| EU-Definition | RL 2016/943/EU einheitlicher Geschäftsgeheimnisbegriff, deckt sich im Wesentlichen ✅ |
+| Schranken des Schutzes | strafbare/unlautere AG-Geschäftspraktiken = kein Geschäftsgeheimnis; Anzeige/Information von Geschäftspartnern zulässig |
+| Abträglichkeit | pauschal alle Nebengeschäfte; Fallgruppen: Konkurrenzierung, übermäßige Ausbeutung der Arbeitskraft, Rufschädigung durch unseriöse Nebentätigkeiten |
+| Vorbereitungshandlungen | genügen nicht (wie § 27 Z 3 AngG) |
+| OGH-Beispiel | Elektriker arbeitet ohne Geld bei Kundin des AG → Entlassung nicht gerechtfertigt |
+| Verschulden | leichte Fahrlässigkeit genügt; Vorsatz nicht erforderlich |
+| Versuch | bloßer Versuch erfüllt den Tatbestand (Pausen geheimer Pläne unabhängig von tatsächlicher Weitergabe) ✅ |
+| Erkennbarkeit | Geheimhaltungsinteresse des AG musste dem Arbeiter zumindest erkennbar sein |
+| Schaden | nicht erforderlich |
+| Unverzüglichkeit | Ausspruch unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten → Verwirkung (Entlassung wirksam, aber unbegründet) |
+| Überlegungsfrist | bei unklarem Sachverhalt/Rechtslage ausreichend Zeit für den AG (auch Rechtsauskunft) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 82 lit e GewO 1859** (Geheimnisverrat / abträgliches Nebengeschäft) —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 27 Z 3 erster Fall AngG** (Paralleltatbestand Nebengeschäft) —
+  zitiert ✅
+- **RL 2016/943/EU** (Geschäftsgeheimnisbegriff) — zitiert ✅
+- Geheimnisbegriff der Lehre ohne §-Norm — ⚠ RIS-Verifikation im Einzelfall
+  offen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Keine Abrechnungsparameter im Briefing** — der Ausspruchstag bestimmt den
+  letzten Entgelttag.
+- **Verwirkte (zu späte) Entlassung** → unbegründet mit den Anspruchs-Flags
+  (Abfertigung Alt, Urlaubsersatzleistung) — Konstellation im
+  Beendigungs-Workflow führen (Entlassungs-Folgen-Matrix, → lb-bnd-31).
+- **Nebengeschäft/Geheimnisverrat** selbst hat keine direkte
+  Abrechnungsfolge; nur der Beendigungsvorgang wirkt in Work Entries,
+  Abfertigung und Meldewesen.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-18 (Entlassung Angestellte – Untreue, Angestellten-
+  Pendants für Geheimnisverrat) · lb-bnd-19 (Entlassung Angestellte – Verstoß
+  Konkurrenzverbot, § 27 Z 3 erster Fall) · lb-bnd-20 (Entlassung Angestellte –
+  Vertrauensunwürdigkeit) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) ·
+  lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)