[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_trunksucht.md

@@ -0,0 +1,113 @@
+---
+id: lb-bnd-29
+batch: 8
+title: "Entlassung Arbeiter - Trunksucht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_trunksucht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_trunksucht.md"
+legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit b", "GewO 1859 § 82 lit c", "GewO 1859 § 82 lit f", "AngG § 27 Z 1", "AngG § 27 Z 2", "AngG § 27 Z 4"]
+tags: [trunksucht, alkoholmissbrauch, alkoholkrankheit, verwarnung, arbeitszeit]
+cross_refs: ["lb-bnd-22", "lb-bnd-23", "lb-bnd-30", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
+---
+
+# Entlassung Arbeiter - Trunksucht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-29).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Entlassungsgrund (§ 82 lit c GewO 1859):** Entlassung des Arbeiters, der
+  **der Trunksucht verfällt** und **wiederholt fruchtlos verwarnt** wurde.
+  Im Angestelltenrecht gibt es **keine unmittelbare Entsprechung** — dort
+  kommen in Betracht: Vertrauensunwürdigkeit (§ 27 Z 1 AngG),
+  Dienstunfähigkeit (§ 27 Z 2 AngG) und die pflichtwidrige Unterlassung der
+  Dienstleistung (§ 27 Z 4 Fall 1 AngG).
+- **Begriff:** ursprünglich „unwiderstehlicher, nicht zu löschender Durst nach
+  geistigem Getränk" (≈ heutige Alkoholabhängigkeit); judiziert: **wiederholte
+  Trunkenheit, die einen Hang zum Alkoholismus erkennen lässt** — damit wird
+  die Grenze zwischen **Alkoholkrankheit** und bloßem, die Weiterbeschäftigung
+  unzumutbar machendem **Alkoholmissbrauch** gezogen. Erfasst ist nur
+  Trunkenheit **während der Arbeitszeit**; wohl auch **anderer
+  Substanzmissbrauch** (zB Drogen).
+- **Krankheitsstadium:** gerichtlich via **medizinisches
+  Sachverständigengutachten** festzustellen. **Alkoholkrankheit** (AN nicht in
+  der Lage, sich aus eigener Willenskraft zu befreien) → Entlassung nach
+  § 82 lit c **nicht möglich**; bloßer **Alkoholmissbrauch** (kein
+  Krankheitsbild) → Entlassung grundsätzlich zulässig, sofern die übrigen
+  Voraussetzungen vorliegen.
+- **Geringe Mengen:** kein Tatbestand — Beispiel: einmal ein **halber Liter
+  Bier** während des Dienstes.
+- **Wiederholte fruchtlose Verwarnung:** der AG muss **mindestens zweimal**
+  einschreiten und abmahnen.
+- **Unverzüglichkeit (gestrafft):** erscheint der AN zum Dienst, ist die
+  Entlassung **unverzüglich** auszusprechen — wegen der vorangegangenen
+  Verwarnungen ist eine **längere Überlegungsfrist nicht mehr zulässig**
+  (LG Innsbruck: Entlassung **dreieinhalb bis vier Stunden** nach Feststellung
+  der erneuten Alkoholisierung bei Dienstantritt → **verfristet**).
+- **Verschulden** erforderlich.
+- **Dauerzustand:** regelmäßiger Alkoholkonsum, der die Weiterbeschäftigung
+  unzumutbar macht; zwischen den Vorfällen muss ein **gewisser zeitlicher
+  Zusammenhang** bestehen — etwa einmal jährlich betrunken binnen einiger
+  Jahre → noch kein „Hang zum Alkoholismus".
+- **Abgrenzung:** Alkoholisierung während der Arbeitszeit kann uU auch
+  **Pflichtenvernachlässigung (§ 82 lit f GewO)** oder **Arbeitsunfähigkeit
+  (§ 82 lit b GewO)** verwirklichen. Beispiele: einige Flaschen Bier mit nur
+  langsamer Arbeit → keine Trunksucht; bei **generellem Alkoholverbot** im
+  Betrieb oder **Lebensgefährdung** (zB Lenker öffentlicher Verkehrsmittel)
+  kann schon eine **einmalige** Alkoholisierung eine beharrliche
+  Pflichtenverletzung darstellen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgrund | Trunksucht + wiederholt fruchtlose Verwarnung, § 82 lit c GewO 1859 ✅ |
+| Trunksucht (judiziert) | wiederholte Trunkenheit mit Hang zum Alkoholismus; nur während der Arbeitszeit; Drogenmissbrauch wohl ebenfalls erfasst |
+| Krankheitsstadium | Feststellung via medizinisches Sachverständigengutachten |
+| Alkoholkrankheit | Entlassung nach § 82 lit c nicht möglich (keine Selbstbefreiung aus eigener Willenskraft) ✅ |
+| Bloßer Alkoholmissbrauch | Entlassung grundsätzlich zulässig (bei Vorliegen der übrigen Voraussetzungen) |
+| Geringe Mengen | kein Tatbestand (Beispiel: einmal ½ Liter Bier während des Dienstes) |
+| Verwarnungen | **mindestens zweimal** fruchtlose Verwarnung/Abmahnung erforderlich ✅ |
+| Unverzüglichkeit | bei Erscheinen zum Dienst sofort; keine längere Überlegungsfrist mehr — LG Innsbruck: 3,5–4 Stunden nach Feststellung → verfristet ⚠ |
+| Verschulden | erforderlich |
+| Dauerzustand | regelmäßiger Konsum; zeitlicher Zusammenhang der Vorfälle nötig (einmal jährlich → kein Hang zum Alkoholismus) |
+| Abgrenzung | § 82 lit f (beharrliche Pflichtenverletzung — schon bei einmaliger Alkoholisierung bei Alkoholverbot/Lebensgefährdung) · § 82 lit b (Arbeitsunfähigkeit, → lb-bnd-22) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 82 lit c GewO 1859** (Trunksucht) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 82 lit f GewO 1859** und **§ 82 lit b GewO 1859**
+  (Abgrenzungstatbestände) — zitiert ✅
+- **§ 27 Z 1 / § 27 Z 2 / § 27 Z 4 Fall 1 AngG** (Angestelltenrecht ohne
+  Entsprechung; in Betracht kommende Tatbestände) — zitiert ✅
+- Der Begriff „Trunksucht" ist gesetzlich undefiniert; die Judizierung
+  (wiederholte Trunkenheit mit Hang zum Alkoholismus) beruht auf Judikatur —
+  ⚠ RIS-Verifikation im Einzelfall offen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Frist-Regel mit Abrechnungsrelevanz:** die gestraffte Unverzüglichkeit
+  (keine Überlegungsfrist nach der zweiten Verwarnung) ist ein
+  **Verfahrenswert**; der Ausspruchstag bleibt der letzte Entgelttag.
+- **Zwei Verwarnungen vor Entlassung** sind Verfahrenshistorie — im
+  Beendigungs-Workflow als Hinweis führen, nicht automatisierbar.
+- **Verfristete Entlassung** bleibt wirksam, ist aber **unbegründet** →
+  Anspruchs-Flags (Abfertigung Alt, Urlaubsersatzleistung) nach der
+  Entlassungs-Folgen-Matrix (→ lb-bnd-31).
+- Alkohol-/Drogenmissbrauch selbst ist kein Abrechnungsparameter; ggf.
+  Schnittstelle zu Verhaltenspflichten im Krankenstand.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-22 (Entlassung Arbeiter – Arbeitsunfähigkeit,
+  Abgrenzung) · lb-bnd-23 (Entlassung Arbeiter – Beharrliche
+  Pflichtenvernachlässigung, § 82 lit f GewO, Abgrenzung) · lb-bnd-30
+  (Entlassung Arbeiter – Vertrauensunwürdigkeit) · lb-bnd-31 (Entlassung –
+  Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)