[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entlassung_eines_betriebsratsmitgliedes.md

@@ -0,0 +1,141 @@
+---
+id: lb-brt-18
+batch: 8
+title: "Entlassung eines Betriebsratsmitgliedes"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_eines_betriebsratsmitgliedes.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_eines_betriebsratsmitgliedes.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 122", "ArbVG § 122 Abs 3", "StGB §§ 111 ff"]
+tags: [entlassung, betriebsratsmitglied, entlassungsgrunde, mandatsschutzklausel, geheimnisverrat, nachtragliche-zustimmung, betriebsrat]
+cross_refs: ["lb-bnd-12", "lb-bnd-33", "lb-brt-13", "lb-brt-14", "lb-brt-26"]
+---
+
+# Entlassung eines Betriebsratsmitgliedes
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-18).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Katalog (§ 122 ArbVG):** Das Gericht darf der Entlassung nur bei **taxativ**
+  aufgezählten Gründen zustimmen: **(1)** bewusste Täuschung bei Vertragsabschluss
+  (zB gefälschte Zeugnisse), **(2)** gewisse **vorsätzlich begangene gerichtlich
+  strafbare Handlungen**, **(3)** Untreue, unberechtigte Vorteilszuwendung, **(4)** Verrat
+  von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen, abträgliches Nebengeschäft, **(5)**
+  Tätlichkeiten, erhebliche Ehrverletzungen. Allen Gründen gemeinsam: Die
+  **Weiterbeschäftigung muss dem Betriebsinhaber unzumutbar** sein — sonst darf das
+  Gericht nicht zustimmen.
+- **Strafbare Handlungen:** nur **vorsätzlich** begangene Straftaten (auch Versuch,
+  Beihilfe, Anstiftung); entweder mit **Bereicherungsabsicht** begangen (zB Diebstahl,
+  Veruntreuung, Unterschlagung, Betrug) oder mit **mehr als einjähriger
+  Freiheitsstrafe bedroht** (zB schwere Körperverletzung, schwere Sachbeschädigung).
+  Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis ist **unerheblich** (auch „private"
+  Taten); eine strafgerichtliche Verurteilung ist **nicht erforderlich**; auf einen
+  eingetretenen Schaden kommt es nicht an.
+- **Untreue im Dienst:** bewusster, vorsätzlicher Verstoß gegen die dienstliche
+  Treuepflicht bzw Arbeitgeberinteressen — **ohne** Schädigungsabsicht oder
+  Schadenseintritt; entscheidend ist, ob das Vertrauen so schwer erschüttert ist,
+  dass die Fortsetzung nicht einmal für die Dauer einer **Kündigungsfrist** zumutbar
+  ist. Beispiele: besonders betriebsschädigende **Konkurrenztätigkeit**,
+  **Manipulationen an Arbeitszeitaufzeichnungen** (bei Täuschungsabsicht und
+  gewisser Schwere), eigenmächtige **Urlaubsüberschreitung**, wiederholte mehrfache
+  wesentliche Überschreitung der **30-minütigen Mittagspause**, Erschleichung einer
+  Krankenstandsbestätigung.
+- **Geheimnisverrat:** der Öffentlichkeit **unbekannte Tatsachen**, deren
+  Bekanntwerden das Unternehmen zu schädigen geeignet ist; **Vorsatz** erforderlich.
+  Bei der Vorlage der **Bilanz** an den Betriebsrat sind die zugehenden
+  Geschäftsgeheimnisse zu wahren; beigezogene Experten müssen kraft Berufs mit
+  Schweigepflicht verpflichtet sein.
+- **Gehaltslisten:** Die **Offenlegung von Gehaltsdaten anderer Mitarbeiter** (9 ObA
+  338/00x) bzw die Weitergabe von Listen zur Gehaltssituation von über 100
+  Mitarbeitern (8 ObA 17/15f) ist grundsätzlich Geheimnisverrat. Im zweiten Fall
+  wurde die Zustimmung zur Entlassung jedoch **verweigert**, weil sich das Mitglied
+  im Rahmen seines Mandats tätig glauben durfte; die erste Entscheidung wird in der
+  Lehre zum Teil als verfehlt angesehen.
+- **Tätlichkeiten/Ehrverletzungen:** Tätlichkeiten = schuldhafte Eingriffe in die
+  körperliche Integrität unterhalb der Schwelle der (strafbaren) Körperverletzung;
+  Ehrverletzungen = Handlungen/Äußerungen, die Ansehen und soziale Wertschätzung
+  herabsetzen (Geringschätzung, Vorwurf niedriger Gesinnung, üble Nachrede,
+  Verspottung, Beschimpfung) — strafbare Handlungen iSd **§§ 111 ff StGB** und auch
+  nicht strafbare. Erheblichkeit nach **objektiven Maßstäben**; zu richten gegen
+  **Betriebsinhaber, dessen im Betrieb anwesende Familienangehörige oder andere
+  Arbeitnehmer**; auch **außerdienstliche** Ehrverletzungen erfassen, wenn
+  unmittelbarer Zusammenhang mit dem Dienstverhältnis und Auswirkung auf
+  Betrieb/Dienstverhältnis (Beispiel: Äußerung „charakterloser Mensch" ggü dem
+  Betriebsleiter).
+- **Mandatsschutzklausel:** Greift bei **Untreue**, **Geheimnisverrat**,
+  **Tätlichkeiten/erheblichen Ehrverletzungen** (und beim Kündigungsgrund der
+  beharrlichen Pflichtenverletzung): Setzt das Mitglied den Grund **in Ausübung des
+  Mandats** und ist das Verhalten **entschuldbar**, ist die Zustimmung zu verweigern —
+  auch bei objektiver Kompetenzüberschreitung, wenn das Mitglied eine befugte
+  Mandatsausübung annehmen durfte. Die Klausel schützt aber **nicht jedes Verhalten**;
+  relevant ist ua, ob die Verfehlung **spontan/impulsiv** oder **von langer Hand
+  geplant** war.
+- **Nachträgliche Zustimmung (§ 122 Abs 3 ArbVG):** Bei vorsätzlicher Straftat,
+  Tätlichkeit oder erheblicher Ehrverletzung genügt die nachträgliche Zustimmung. Die
+  ausgesprochene Entlassung ist bis zur Entscheidung **schwebend rechtsunwirksam**
+  (Arbeitsverhältnis bleibt schwebend aufrecht); stattgebendes Urteil wirkt **ex tunc**,
+  Abweisung macht die Entlassung **von Anfang an nichtig**. Das (nicht freigestellte)
+  Mitglied bleibt bis zur Entscheidung **arbeitspflichtig**; wurde es suspendiert und
+  die Entgelt-Rückforderung vorbehalten, ist es bei Erteilung der Zustimmung zur
+  **Rückzahlung** verpflichtet. Die Klage ist **ehestens/unverzüglich** einzubringen —
+  eine Klage rund **14 Tage** nach Entlassung ist idR verspätet (8 ObA 73/23b).
+  Während der schwebenden Unwirksamkeit darf der Arbeitgeber den Betriebsrat **nicht
+  an der Ausübung der betriebsrätlichen Tätigkeit hindern** (auch bei erfolgter
+  Suspendierung).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgründe | taxativ § 122 ArbVG: Täuschung bei Vertragsabschluss, bestimmte vorsätzliche strafbare Handlungen, Untreue/Vorteilszuwendung, Geheimnisverrat/abträgliches Nebengeschäft, Tätlichkeiten/erhebliche Ehrverletzungen ✅ |
+| Zusatzerfordernis | **Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung** in allen Fällen ✅ |
+| Straftaten-Qualität | vorsätzlich + **Bereicherungsabsicht** ODER mit **> 1 Jahr** Freiheitsstrafe bedroht; Verurteilung/Schaden irrelevant; außerdienstliche Taten möglich (Stand 2026-07) ✅ |
+| Untreue-Beispiele | Manipulation der Arbeitszeitaufzeichnung, Urlaubsüberschreitung, wiederholte mehrfache Überschreitung der **30-minütigen** Mittagspause, erschlichene Krankenstandsbestätigung ✅ |
+| Ehrverletzung | erheblich + gegen Betriebsinhaber/dessen anwesende Familienangehörige/Arbeitnehmer; §§ 111 ff StGB und nicht strafbare Handlungen; auch außerhalb der Dienstzeit bei unmittelbarem DV-Zusammenhang ✅ |
+| Mandatsschutzklausel | Entschuldbares Verhalten in Mandatsausübung → Zustimmungsverweigerung; spontane vs lang geplante Verfehlung ✅ |
+| Nachträgliche Zustimmung | nur bei Straftat, Tätlichkeit, erheblicher Ehrverletzung (§ 122 Abs 3 ArbVG); schwebende Unwirksamkeit, ex-tunc-Wirkung bei Stattgabe ✅ |
+| Klagefrist | **unverzüglich**; ca. **14 Tage** nach Entlassung idR bereits verspätet (Stand 2026-07) ✅ |
+| Rückzahlung | Suspendierung mit Rückforderungsvorbehalt → Rückzahlungspflicht des Entgelts bei nachträglicher Zustimmung (OLG Wien 7 Ra 238/99t) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 122 ArbVG** (taxativer Entlassungsgründe-Katalog) und **§ 122 Abs 3 ArbVG**
+  (nachträgliche Zustimmung) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§§ 111 ff StGB** (gegen die Ehre gerichtete strafbare Handlungen) — zitiert ✅
+- Rechtsprechung im Briefing ua: 9 ObA 338/00x (Gehaltsdaten) · 8 ObA 17/15f
+  (Gehaltslisten/Mandatsübung) · 9 ObA 285/97w · 9 ObA 285/88 · OLG Wien 7 Ra 238/99t ·
+  8 ObA 73/23b (Klagefrist) — als Belege genannt ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Bestandsschutz-Gate vor Entlassung:** Beendigungs-Workflows (Entlassung,
+  `hr.contract`) sind bei Betriebsratsmitgliedern ohne gerichtliche Zustimmung zu
+  blockieren (→ lb-brt-13); die Entlassung wird erst mit stattgebendem Urteil wirksam —
+  bis dahin **weiter abrechnen** (Arbeitspflicht besteht, Schicht-/Work-Entry-Planung
+  fortsetzen).
+- **Schwebende Unwirksamkeit:** Kein Schlussabrechnungs-Trigger bei Ausspruch;
+  Abrechnung/Meldewesen laufen normal weiter; bei Stattgabe Entgelt-Rückforderung als
+  **Überzahlung** verbuchen (Vorbehalt dokumentieren), bei Abweisung keine Korrektur.
+- **Suspendierung + Rückforderungsvorbehalt:** Szenario im System abbilden
+  (Abwesenheitstyp „Suspendierung Entgeltvorbehalt"), damit die spätere Rückzahlung
+  die SV-BG nicht neu berechnet, sondern storniert — Detailklärung mit
+  SV-Rechtslage erforderlich ⚠.
+- **Arbeitszeitaufzeichnungs-Manipulation als Entlassungsgrund:** Pünktlichkeits- und
+  Arbeitszeitdaten sind potenzielle Beweismittel — Aufzeichnungen in Odoo
+  (hr.attendance/Zeiterfassung) revisionssicher führen.
+- Die Katalogprüfung (Unzumutbarkeit, Entschuldbarkeit) ist reine Rechtsfrage —
+  keine Abrechnungslogik.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe
+  Arbeiter und Angestellte; allgemeines Regime) · lb-brt-13 (Kündigungs- und
+  Entlassungsschutz; Verfahren) · lb-brt-14 (Verschwiegenheitspflicht;
+  Geheimnisverrat) · lb-brt-26 (Kündigung eines Betriebsratsmitgliedes)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
+  als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)