[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entlassung_folgen_und_anspruche.md

@@ -0,0 +1,151 @@
+---
+id: lb-bnd-31
+batch: 8
+title: "Entlassung - Folgen und Ansprüche"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_folgen_und_anspruche.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_folgen_und_anspruche.md"
+legal_bases: ["UrlG § 10", "AngG § 16", "AngG § 23 Abs 7", "AngG § 28", "AngG § 29", "AngG § 34", "ABGB § 1162a", "ABGB § 1162b", "ABGB § 1162d", "ABGB § 1336", "BMSVG § 14", "BMSVG § 17", "AVRAG § 2d", "AZG § 19e"]
+tags: [kuendigungsentschaedigung, abfertigung-alt, abfertigung-neu, urlaubsersatzleistung, konventionalstrafe]
+cross_refs: ["lb-bnd-09", "lb-bnd-12", "lb-bnd-32", "lb-bnd-33", "lb-son-02", "lb-url-09"]
+---
+
+# Entlassung - Folgen und Ansprüche
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-31).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Drei Konstellationen** bestimmen die Beendigungsansprüche bei Entlassung
+  (Arbeiter und Angestellte): **unberechtigte** Entlassung,
+  **berechtigte + vom AN verschuldete** Entlassung, **berechtigte +
+  unverschuldete** Entlassung.
+- **Unberechtigte Entlassung:** der Entlassene ist so zu stellen, **als wäre
+  ihm ordnungsgemäß gekündigt** worden: laufendes Entgelt bis zum letzten
+  Tag; **Sonderzahlungen** zumeist aliquot nach KV (Anteil aus der **fiktiven
+  Kündigungsfrist** in der Kündigungsentschädigung berücksichtigen);
+  **Urlaubsersatzleistung** (§ 10 UrlG) — aliquoter Urlaub des laufenden
+  Urlaubsjahres, verbrauchter Urlaub anzurechnen, **über aliquotes Ausmaß
+  hinaus verbrauchter Urlaub nicht rückzuerstatten**, Urlaub vergangener
+  Jahre ungeschmälert (sofern verjährt); die fiktive AG-Kündigungsfrist
+  erhöht die Ersatzleistung (erhöhter Teil = Teil der Kündigungsentschädigung,
+  **binnen 6 Monaten einzuklagen**); **Abfertigung Alt** (Umkehrschluss aus
+  § 23 Abs 7 AngG, fiktive Kündigungsfrist berücksichtigen); **Abfertigung
+  Neu** — Verfügungswahl nach § 17 BMSVG bei **3 Einzahlungsjahren**;
+  **Kündigungsentschädigung** (§ 29 AngG / § 1162b ABGB) = Entgelt bis zum
+  Ende der fiktiven Kündigungsfrist; **Auszahlung offener Normal-/Mehr-/
+  Überstunden** (§ 19e AZG; Guthaben an Normalarbeitszeit mit **50 %
+  Zuschlag**, KV vorbehalten); **Dienstzeugnis** unabhängig von der
+  Beendigungsart. AG-Ansprüche: **keiner** — kein
+  Ausbildungskostenrückersatz (§ 2d AVRAG), keine Konventionalstrafe, kein
+  Schadenersatz.
+- **Berechtigte, verschuldete Entlassung:** laufendes Entgelt bis zum letzten
+  Tag; **Sonderzahlungen:** Angestellte aliquot (§ 16 AngG), meist KV-Rückzahlung
+  der im laufenden Jahr bereits erhaltenen Sonderzahlung anteilsmäßig bzw
+  Abzug bei der Endabrechnung; **Arbeiter:** KV genau beachten — meist
+  **gänzlicher Entfall**, Rückzahlung anteilsmäßig oder zur Gänze;
+  **Urlaubsersatzleistung** — hier ist Urlaubsentgelt für **über das aliquote
+  Ausmaß hinaus verbrauchten Urlaub rückzuerstatten**; **Abfertigung Alt:
+  kein** Anspruch (§ 23 Abs 7 AngG); **Abfertigung Neu:** Anspruch entsteht
+  bei jeder Beendigung, aber die Verfügungsmöglichkeiten (§ 17 BMSVG) stehen
+  bei verschuldeter Entlassung **nicht** offen (§ 14 BMSVG) — Verfügung erst
+  bei Beendigung eines/mehrerer darauf folgender DV, sofern diese nicht
+  „abfertigungsvernichtend" enden; **keine** Kündigungsentschädigung;
+  Auszahlung offener Stunden wie oben; Dienstzeugnis ja.
+  **AG-Ansprüche:** **Ausbildungskostenrückersatz** (§ 2d AVRAG) möglich, wenn
+  die sonstigen Voraussetzungen (zB schriftliche Vereinbarung, überbetriebliche
+  Verwertbarkeit) erfüllt sind; **Konventionalstrafe** (= pauschalierter
+  Schadenersatz) möglich, sofern im Dienstvertrag vereinbart — kein konkreter
+  Schadensnachweis und kein tatsächlicher Schadenseintritt nötig,
+  richterliches **Mäßigungsrecht (§ 1336 ABGB)**; **Schadenersatz** auch ohne
+  Vereinbarung (§ 28 AngG / § 1162a ABGB) — **Beweislast beim AG**; Aufwendungen,
+  die auch bei korrekter AN-Kündigung entstanden wären (zB Stelleninserat),
+  sind nicht zu ersetzen; **Schadenminderungspflicht** des AG.
+- **Berechtigte, unverschuldete Entlassung:** keine Kündigungsentschädigung,
+  aber im Übrigen Stellung **wie bei Arbeitgeberkündigung**: laufendes
+  Entgelt, aliquote Sonderzahlungen (KV), Urlaubsersatzleistung (aliquoter
+  Urlaub, über-aliquot verbrauchter Urlaub **nicht** rückzuerstattbar,
+  vergangene Jahre ungeschmälert), **Abfertigung Alt besteht**, Abfertigung
+  Neu mit Verfügungswahl (3 Einzahlungsjahre), Auszahlung offener Stunden
+  (§ 19e AZG, 50 % Zuschlag), Dienstzeugnis. AG-Ansprüche: keiner.
+- **Verfallfristen:** Kündigungsentschädigung und Schadenersatzanspruch
+  verfallen gesetzlich, wenn sie **nicht binnen 6 Monaten ab Fälligkeit
+  eingeklagt** werden (§ 34 AngG bzw § 1162d ABGB).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Konstellations-Trias | unberechtigte Entlassung · berechtigt + verschuldet · berechtigt + unverschuldet — jeweils unterschiedliche Anspruchs-Matrix ✅ |
+| Laufendes Entgelt | gebührt in allen drei Konstellationen bis zum letzten Tag des DV |
+| Kündigungsentschädigung | nur bei unberechtigter Entlassung (AngG § 29 / ABGB § 1162b); = Entgelt der fiktiven ordnungsgemäßen Kündigung ✅ |
+| Verfall Kündigungsentschädigung | **6 Monate** ab Fälligkeit ohne Klage → Verfall (§ 34 AngG / § 1162d ABGB) ✅ |
+| Abfertigung Alt | unberechtigt: Anspruch (Umkehrschluss § 23 Abs 7 AngG) · verschuldet: **kein** Anspruch · unverschuldet: Anspruch ✅ |
+| Abfertigung Neu (BMSVG) | Anspruch entsteht bei jeder Beendigung; Verfügungswahl (§ 17 BMSVG) nur bei 3 Einzahlungsjahren; bei **verschuldeter** Entlassung Verfügung erst bei Ende eines/mehrerer Folge-DV (§ 14 BMSVG, sofern nicht „abfertigungsvernichtend") |
+| Urlaubsersatzleistung | aliquoter Urlaub des laufenden Urlaubsjahres; verbrauchter Urlaub anrechnen; Urlaub vergangener Jahre ungeschmälert (sofern nicht verjährt) |
+| Über-aliquot verbrauchter Urlaub | unberechtigt/unverschuldet: **keine** Rückzahlung · verschuldet: Urlaubsentgelt **rückzuerstatten** ✅ |
+| Fiktive Kündigungsfrist | erhöht Urlaubsersatzleistung und Abfertigung Alt (bei unberechtigter Entlassung); erhöhter UEL-Teil = Teil der Kündigungsentschädigung (6-Monats-Klagfrist) |
+| Sonderzahlungen | unberechtigt/unverschuldet: zumeist aliquot nach KV · verschuldet: Angestellte aliquot (§ 16 AngG) mit KV-Rückzahlungs-/Abzugsregeln; Arbeiter meist gänzlicher Entfall (KV beachten) |
+| Auszahlung offener Normal-/Mehr-/Überstunden | gebührt in allen Konstellationen, wenn Zeitausgleich gebührt hätte (§ 19e AZG); Normalarbeitszeit-Guthaben mit **50 % Zuschlag**; KV kann abweichen |
+| Dienstzeugnis | Anspruch unabhängig von der Beendigungsart; Beendigungsart ist nicht anzugeben |
+| AG-Ansprüche bei verschuldeter Entlassung | Ausbildungskostenrückersatz § 2d AVRAG · Konventionalstrafe (nur bei Vereinbarung; § 1336 ABGB Mäßigung) · Schadenersatz § 28 AngG / § 1162a ABGB (Beweislast AG; Schadenminderungspflicht; Stelleninserate etc. nicht ersatzfähig) ✅ |
+| Verfall Schadenersatz | **6 Monate** ohne Klage → Verfall (§ 34 AngG / § 1162d ABGB) ✅ |
+| AG-Ansprüche bei unberechtigter/unverschuldeter Entlassung | keiner (kein § 2d AVRAG-Rückersatz, keine Konventionalstrafe, kein Schadenersatz) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 10 UrlG** (Urlaubsersatzleistung) — zitiert ✅
+- **§ 16 AngG** (Sonderzahlungen Angestellte) — zitiert ✅
+- **§ 23 Abs 7 AngG** (Abfertigung Alt, Entfall bei verschuldeter Entlassung)
+  — zitiert ✅
+- **§ 28 AngG** (Schadenersatz) — zitiert ✅
+- **§ 29 AngG** (Kündigungsentschädigung Angestellte) und **§ 1162b ABGB**
+  (Arbeiter) — zitiert ✅
+- **§ 34 AngG** und **§ 1162d ABGB** (6-Monats-Verfallfrist) — zitiert ✅
+- **§ 1162a ABGB** (Schadenersatz Arbeiter) und **§ 1336 ABGB**
+  (Mäßigungsrecht) — zitiert ✅
+- **§ 14 BMSVG** (Verfügungsausschluss bei verschuldeter Entlassung) und
+  **§ 17 BMSVG** (Verfügungsarten) — zitiert ✅
+- **§ 2d AVRAG** (Ausbildungskostenrückersatz) — zitiert ✅
+- **§ 19e AZG** (Auszahlung offener Stunden, Zeitausgleich) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Kern-Matrix für den Beendigungs-Workflow** der hr_payroll-Engine: das
+  Flag **Entlassungsart** (unberechtigt / berechtigt+verschuldet /
+  berechtigt+unverschuldet) steuert Kündigungsentschädigung, Abfertigung Alt,
+  Abfertigung Neu-Verfügbarkeit, Urlaubs-Rückforderung und
+  AG-Gegenansprüche — als Beendigungs-Untertyp je DV führen.
+- **6-Monats-Verfallfristen** (Kündigungsentschädigung, Schadenersatz) sind
+  Verfahrenswerte — als Hinweisfelder im Beendigungsvorgang dokumentieren,
+  nicht automatisierbar.
+- **Abfertigung Neu:** Anspruch entsteht immer, Verfügung hängt an § 14
+  BMSVG-Konstellation → im Odoo-Modell Anspruch vs Verfügung trennen
+  (BV-Kasse-Übergang bei „abfertigungsvernichtenden" Beendigungen).
+- **Abfertigung Alt/Urlaubsersatzleistung:** Rechenwerte (fiktive
+  Kündigungsfrist, Aliquotierung) in der Schlussabrechnung; Sonderzahlungs-
+  Rückforderung je KV — Parameter über `hr.rule.parameter`/KV-Parameter
+  versioniert führen, niemals hart-codieren.
+- **Auszahlung offener Normal-/Mehr-/Überstunden:** Work-Entry-Saldierung mit
+  50 % Zuschlag auf NZ-Guthaben; KV-Abweichungen als Parameter.
+- **Meldewesen:** Beendigungsart wirkt in die Ab-/Anmeldung und den
+  Beitragsgrundlagennachweis der Beendigungsperiode; Lohnsteuer-Rückforderung
+  (über-aliquoter Urlaub bei verschuldeter Entlassung) in der Endabrechnung
+  abwickeln.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-09 (Austritt – Folgen und Ansprüche, Parallelmatrix) ·
+  lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz, unberechtigte Entlassung) ·
+  lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und
+  Angestellte) · lb-son-02 (Sonderzahlungen Arbeitsrecht, Aliquotierung) ·
+  lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/BMSVG-Regime)
+- *Hinweis:* Die im Briefing mehrfach genannte Auszahlungshilfe „Auszahlung
+  Normal-, Mehr- und Überstunden; Zeitguthaben; Zeitschulden" ist ein
+  Verweisziel ohne auflösbare KB-ID in dieser Gruppe — nicht rekonstruiert.