[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/informationspflichten_gegenuber_dem_betriebsrat.md

@@ -0,0 +1,169 @@
+---
+id: lb-mel-07
+batch: 8
+title: "Informationspflichten gegenüber dem Betriebsrat"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Meldungen & Verpflichtungen"
+topic: meldungen-verpflichtungen
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_informationspflichten_gegenuber_dem_betriebsrat.pdf"
+  text: ".lexis360/md/informationspflichten_gegenuber_dem_betriebsrat.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 91", "ArbVG § 91 Abs 1", "ArbVG § 91 Abs 2", "ArbVG § 92", "ArbVG § 94", "ArbVG § 98", "ArbVG § 99", "ArbVG § 101", "ArbVG § 102", "ArbVG § 104", "ArbVG § 105 Abs 1", "ArbVG § 105 Abs 2", "ArbVG § 106", "ArbVG § 108 Abs 1", "ArbVG § 108 Abs 2a", "ArbVG § 108 Abs 3", "ArbVG § 108 Abs 5", "ArbVG § 109", "AMFG § 45a", "UGB § 239 Abs 1 Z 2–Z 4", "UGB § 243b", "UGB § 267a"]
+tags: [informationspflichten, betriebsrat, arbvg, beratungspflicht, kundigung, jahresabschluss, nachhaltigkeitsbericht]
+cross_refs: ["lb-bnd-42", "lb-brt-03", "lb-brt-11", "lb-brt-31", "lb-brt-34", "lb-mel-04"]
+---
+
+# Informationspflichten gegenüber dem Betriebsrat
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-mel-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Dichte Auskunftspflichten nach dem ArbVG:** Der Betriebsinhaber muss den
+  Betriebsrat über sehr viele Angelegenheiten informieren — ganz allgemeine
+  Informations- und Mitteilungspflichten (wirtschaftliche, soziale, kulturelle
+  und gesundheitliche Interessen) ebenso wie spezielle Pflichten über
+  konkrete Arbeitnehmer betreffende Maßnahmen (zB bevorstehende Kündigung,
+  Versetzung). Auch andere Gesetze sehen BR-Auskünfte vor (zB AMFG beim
+  **Kündigungsfrühwarnsystem**); teils drohen Verwaltungsstrafen.
+- **Allgemeine Auskunftspflicht (§ 91 Abs 1 ArbVG):** Der Betriebsrat kann
+  über alle Angelegenheiten, welche die wirtschaftlichen, sozialen,
+  gesundheitlichen oder kulturellen Interessen der Arbeitnehmer berühren,
+  Auskunft verlangen — die Pflicht entsteht erst über **konkretes Verlangen**,
+  das Arbeitnehmerinteressen erkennen lässt; je spezifischer die Anfrage,
+  desto genauer die Information. **Individualangelegenheiten einzelner
+  Arbeitnehmer sind ausgenommen.** Die Erfüllung ist nötigenfalls per Klage
+  erzwingbar (zitiert: 9 ObA 135/09g).
+- **Datenverarbeitung (§ 91 Abs 2 ArbVG):** Mitzuteilen sind, welche Arten
+  **personenbezogener Arbeitnehmerdaten automationsunterstützt aufgezeichnet**
+  und welche **Verarbeitungen und Übermittlungen vorgesehen** sind (nicht das
+  technisch Mögliche); der Betriebsrat kann die Überprüfung der Grundlagen —
+  insb durch **Einsicht in die Programmdokumentation** — verlangen.
+- **Vierteljährliche Beratungen (§ 92 ArbVG):** Mindestens **vierteljährlich**,
+  auf Verlangen des Betriebsrats **monatlich**, gemeinsame Beratungen über
+  laufende Angelegenheiten, allgemeine Grundsätze der Betriebsführung in
+  sozialer, personeller, wirtschaftlicher und technischer Hinsicht sowie die
+  Gestaltung der Arbeitsbeziehungen; erforderliche Unterlagen sind auf
+  Verlangen auszuhändigen.
+- **Personalmaßnahmen:** Über den **künftigen Bedarf** an Arbeitnehmern und
+  damit zusammenhängende personelle Maßnahmen ist der Betriebsrat rechtzeitig
+  zu unterrichten (**§ 98 ArbVG**); bei **Einstellungen** gem **§ 99 ArbVG**
+  über Zahl der aufzunehmenden Arbeitnehmer, geplante Verwendung und
+  Arbeitsplätze zu informieren, vorab besonders zu beraten, jede erfolgte
+  Einstellung unverzüglich mitzuteilen und den Betriebsrat vor Aufnahme
+  überlassener Arbeitskräfte zu informieren.
+- **Versetzung (§ 101 ArbVG):** Jede Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz
+  — auch nicht verschlechternde — ist dem Betriebsrat **unverzüglich**
+  mitzuteilen; auf Verlangen ist zu beraten; bei Verschlechterung der Entgelt-
+  oder sonstigen Arbeitsbedingungen ist die **Zustimmung** des Betriebsrats
+  erforderlich, die durch **Gerichtsurteil ersetzt** werden kann.
+- **Disziplinarmaßnahmen (§ 102 ArbVG):** Information des Betriebsrats; die
+  Maßnahme bedarf in der Regel der Zustimmung.
+- **Beförderungen (§ 104 ArbVG):** Beabsichtigte Beförderung **ehestmöglich**
+  mitzuteilen; Beratung auf Verlangen.
+- **Kündigung (§ 105 Abs 1 und 2 ArbVG):** Der Betriebsrat ist **vor jeder
+  Kündigung** zu verständigen — Verständigung durch den Betriebsinhaber (oder
+  bevollmächtigtes Organ wie Prokurist/Geschäftsführer) an den
+  **Betriebsratsvorsitzenden** (nur bei dessen Verhinderung an den
+  Stellvertreter, nicht ein beliebiges Mitglied). Der Betriebsrat kann
+  **binnen einer Woche** Stellung nehmen (Widerspruch, Zustimmung,
+  keine Erklärung); auf Verlangen des Betriebsrats ist **innerhalb der
+  einwöchigen Frist** über die Kündigung zu beraten.
+- **Entlassung (§ 106 ArbVG):** Von jeder Entlassung **unverzüglich** zu
+  verständigen; die Beratung hat **innerhalb von drei Arbeitstagen nach
+  erfolgter Verständigung** auf Verlangen stattzufinden — die Verständigung
+  kann auch **nach** Ausspruch erfolgen, da der Arbeitgeber nach Kenntnis des
+  Entlassungsgrundes ohnehin unverzüglich aussprechen muss.
+- **Ausbildung (§ 94 ArbVG):** Geplante Maßnahmen der betrieblichen
+  Berufsausbildung, Schulung und Umschulung zum **ehestmöglichen Zeitpunkt**
+  bekannt geben.
+- **Wirtschaftliche Angelegenheiten (§ 108 Abs 1 ArbVG):** Information über
+  die wirtschaftliche und finanzielle Lage samt voraussichtlicher Entwicklung,
+  Art und Umfang der Erzeugung, Auftragsstand, mengen- und wertmäßigen
+  Absatz, Investitionsvorhaben und sonstige geplante Maßnahmen zur Hebung
+  der Wirtschaftlichkeit.
+- **Frühwarnsystem (§ 45a AMFG):** Der Betriebsrat ist von der schriftlichen
+  Anzeige über die bevorstehende Kündigung einer größeren Anzahl von
+  Arbeitnehmern an das AMS **unverzüglich in Kenntnis zu setzen** (→ lb-bnd-42).
+- **Betriebsübergänge (§ 108 Abs 2a ArbVG):** Die Informations- und
+  Beratungspflicht gilt insb für Betriebsübergang, rechtliche
+  Verselbstständigung, Zusammenschluss sowie Aufnahme von Betrieben oder
+  Betriebsteilen.
+- **Jahresabschluss (§ 108 Abs 3 ArbVG):** Jährlich, **spätestens einen Monat
+  nach Erstellung**, ist eine Abschrift des Jahresabschlusses und des Anhangs
+  (ohne die Angaben des § 239 Abs 1 Z 2 bis Z 4 UGB) zu übermitteln.
+- **Nachhaltigkeitsberichterstattung (§ 108 Abs 5 ArbVG):** Betriebsinhaber,
+  die zur Nachhaltigkeitsberichterstattung nach **§ 243b UGB** oder
+  **§ 267a UGB** verpflichtet sind, müssen den Betriebsrat unterrichten und
+  **schriftliche Stellungnahme des Betriebsrats** ist dem
+  Aufsichtsrat vorzulegen (in der Quelle zum Nachhaltigkeitsberichtsgesetz
+  zitiert: BGBl 2026/6).
+- **Betriebsänderungen (§ 109 ArbVG):** Ehestmöglich, jedenfalls so recht
+  zeitig vor der Betriebsänderung, dass eine **ernsthafte Beratung** mit
+  Alternativvorschlägen noch möglich ist — die Informationspflicht besteht im
+  **Planungsstadium**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Allgemeine Auskunft | § 91 Abs 1 ArbVG; nur auf konkretes Verlangen; kein Individualbereich; klagbar (9 ObA 135/09g) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Automationsdaten | § 91 Abs 2 ArbVG; Arten der automationsunterstützt aufgenommenen AN-Daten, vorgesehene Verarbeitungen/Übermittlungen; Überprüfung insb via Programmdokumentation (Stand 2026-07) ✅ |
+| Beratungen | § 92 ArbVG mind. **vierteljährlich**, auf Verlangen **monatlich**; Unterlagen auszuhändigen (Stand 2026-07) ✅ |
+| Personalbedarf/Einstellung | § 98/§ 99 ArbVG; rechtzeitige Unterrichtung; Einstellungen: Information, Vorab-Beratung, unverzügliche Mitteilung, Info bei Überlassenen (Stand 2026-07) ✅ |
+| Versetzung | § 101 ArbVG unverzüglich mitzuteilen; bei Verschlechterung Zustimmung (ersetzbar durch Gerichtsurteil) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Disziplinarmaßnahmen/Beförderung | § 102 ArbVG (Zustimmung in der Regel); § 104 ArbVG ehestmögliche Mitteilung + Beratung auf Verlangen (Stand 2026-07) ✅ |
+| Kündigung | § 105 Abs 1/2 ArbVG: Verständigung **vor** Ausspruch an den BR-Vorsitzenden (bzw Stellvertreter); Stellungnahme/Behandlungsfrist **1 Woche**; Beratung innerhalb der einwöchigen Frist auf Verlangen (Stand 2026-07) ✅ |
+| Entlassung | § 106 ArbVG: unverzüglich verständigen; Beratung binnen **3 Arbeitstagen** nach Verständigung auf Verlangen; Verständigung auch nach Ausspruch möglich (Stand 2026-07) ✅ |
+| Berufsausbildung | § 94 ArbVG: ehestmöglicher Zeitpunkt (Stand 2026-07) ✅ |
+| Wirtschaftliche Angelegenheiten | § 108 Abs 1 ArbVG: Lage, Erzeugung, Auftragsstand, Absatz, Investitionen, Wirtschaftlichkeitsmaßnahmen (Stand 2026-07) ✅ |
+| Frühwarnsystem | § 45a AMFG-Anzeige; BR unverzüglich in Kenntnis setzen (Stand 2026-07) ✅ |
+| Betriebsübergang | § 108 Abs 2a ArbVG; Information + Beratung insb bei Übergang, Verselbstständigung, Zusammenschluss, Aufnahme von Betrieben/Teilen (Stand 2026-07) ✅ |
+| Jahresabschluss | § 108 Abs 3 ArbVG: jährlich, spätestens **1 Monat** nach Erstellung; Abschrift + Anhang ohne § 239 Abs 1 Z 2–Z 4 UGB (Stand 2026-07) ✅ |
+| Nachhaltigkeit | § 108 Abs 5 ArbVG iVm § 243b/§ 267a UGB; Unterrichtung, Beratung, Stellungnahme an den Aufsichtsrat (Stand 2026-07) ✅ |
+| Betriebsänderung | § 109 ArbVG: Information im Planungsstadium, ernsthafte Beratung/Alternativvorschläge muss möglich sein (Stand 2026-07) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§§ 91, 92, 94, 98, 99, 101, 102, 104, 105, 106, 108, 109 ArbVG** —
+  sämtlich zitiert (Absätze wie in der Tabelle) ✅
+- **§ 45a AMFG** (Frühwarnsystem bei Massenkündigungen) — zitiert ✅
+- **§ 239 Abs 1 Z 2 bis Z 4 UGB** (ausgenommene Anhangangaben beim
+  Jahresabschluss), **§ 243b UGB, § 267a UGB**
+  (Nachhaltigkeitsberichterstattung) — zitiert ✅
+- Quelle verweist zum Nachhaltigkeitsberichtsregime auf das
+  „Nachhaltigkeitsberichtsgesetz", BGBl 2026/6 — ohne §-Angabe ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **BR-Zeitschienen im HR-Workflow:** Verständigungspflichten (Kündigung § 105,
+  Entlassung § 106, Versetzung § 101, Beförderung § 104, Einstellung § 99)
+  als obligatorische Prozessschritte mit Fristen-Tracking im
+  Beendigungs-/Versetzung-Workflow (Hinweis, keine Spec): 1-Wochen-Frist
+  (Kündigung) und 3-Arbeitstage-Frist (Entlassung) automatisiert überwachen.
+- **§ 91 Abs 2-Register:** Verzeichnis der automationsunterstützt
+  aufgenommenen Arbeitnehmerdaten (Payroll-Datenmodell!) pflegen und für
+  BR-Auskünfte aufbereiten — Schnittstelle zum Datenschutz-Register
+  (→ lb-mel-02).
+- **Massenkündigungs-Anzeige:** § 45a AMFG-Anzeige (30-Tage-Vorlauf, AMS) und
+  BR-Kenntnissetzung gekoppelt abbilden (→ lb-bnd-42, lb-mel-08).
+- **Jahresabschluss-Übergabe:** Frist „1 Monat nach Erstellung" als
+  Kalenderaufgabe an die Finanzbuchhaltung anbinden; § 239-Ausnahmen beim
+  Export filtern.
+- **Nachhaltigkeitsbericht:** BR-Stellungnahme-Dokumentation als Task für
+  berichtspflichtige Unternehmen (UGB § 243b/§ 267a-Kontext).
+- Keine unmittelbaren Lohn-/SV-Parameter; Pflichten betreffen
+  Informationsflüsse zwischen `hr`-Stammdaten, Beendigungsprozessen und BR.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-42 (Kündigungsfrühwarnsystem — § 45a AMFG) ·
+  lb-brt-03 (Betriebsrat — Allgemeine Befugnisse) · lb-brt-11 (Betriebsrat —
+  Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten) · lb-brt-31 (Stellungnahme
+  des Betriebsrates zur Kündigung) · lb-brt-34 (Verständigung des
+  Betriebsrates vor Kündigungsausspruch) · lb-mel-04
+  (Informationspflichten gegenüber den Arbeitnehmern — Parallelstelle)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (ArbVG-Informationspflichten)