[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/kundigungsanfechtung.md

@@ -0,0 +1,137 @@
+---
+id: lb-brt-27
+batch: 8
+title: "Kündigungsanfechtung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_kundigungsanfechtung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/kundigungsanfechtung.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 105 Abs 3 Z 1", "ArbVG § 105 Abs 3 Z 2", "ArbVG § 105 Abs 3c", "ArbVG § 105 Abs 4", "ArbVG § 105 Abs 4a", "ArbVG § 36 Abs 1", "ArbVG § 36 Abs 2", "ArbVG § 107"]
+tags: [kundigungsanfechtung, motivkundigung, sozialwidrigkeit, anfechtungsfristen, sozialvergleich, sperrrecht, betriebsrat]
+cross_refs: ["lb-bnd-38", "lb-bnd-43", "lb-bnd-44", "lb-brt-31", "lb-brt-34"]
+---
+
+# Kündigungsanfechtung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-27).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anfechtungsgründe:** Eine rechtswirksame Kündigung kann angefochten werden, wenn sie
+  aus einem **verpönten Motiv** erfolgt ist (§ 105 Abs 3 Z 1 ArbVG) oder **sozial
+  ungerechtfertigt** ist und der gekündigte Arbeitnehmer bereits **sechs Monate** im
+  Betrieb oder Unternehmen beschäftigt ist (§ 105 Abs 3 Z 2 ArbVG).
+- **Wartezeit:** In die **6-monatige Wartezeit** zählen nur Zeiten, in denen der
+  Arbeitnehmer als Arbeitnehmer iSd **§ 36 Abs 1 ArbVG** beschäftigt war; für
+  vertretungsbefugte Organmitglieder und leitende Angestellte iSd **§ 36 Abs 2 ArbVG**
+  beginnt die Wartezeit mit dem Wegfall der Ausnahmestellung **neu** zu laufen.
+- **Klageart:** Die Anfechtungsklage ist eine **rechtsgestaltende Klage** auf
+  rückwirkende Unwirksamerklärung der Kündigung mit dem Ziel der **Fortsetzung des
+  Arbeitsverhältnisses**; Kläger sind der Betriebsrat bzw der Arbeitnehmer, Beklagter der
+  Betriebsinhaber. Anfechtbar ist nur eine **rechtswirksame** Kündigung (Vorverfahren
+  eingehalten, Betriebsrat zeitgerecht verständigt, einwöchige Stellungnahmefrist
+  abgewartet, Kündigungsfristen/-termine eingehalten).
+- **Wirkungsdynamik:** Die Klage wirkt vorerst **nicht** auf das Arbeitsverhältnis — es
+  endet mit dem Kündigungstermin und ist **endabzurechnen**. Bei Erfolg lebt es wieder
+  auf: **Entgeltnachzahlung** mit Anrechnung dessen, was der Arbeitnehmer zwischenzeitlich
+  verdient hat oder absichtlich zu verdienen versäumt hat (Anrechnung des
+  Alternativeinkommens nur bei **zumutbarer** Ersatzbeschäftigung); Fälligkeit im
+  Regelfall mit **Rechtskraft** des stattgebenden Urteils. Bei Misserfolg bleibt es bei
+  der Kündigung.
+- **Stellungnahme steuert die Anfechtungsbefugnis** (Widerspruch, Zustimmung, keine
+  Stellungnahme — wer, in welcher Frist, aus welchen Gründen):
+  - **Widerspruch:** Der Betriebsrat kann binnen **einer Woche** nach Verständigung vom
+    Ausspruch anfechten, allerdings **nur über Verlangen des Arbeitnehmers** (Verlangen
+    muss nicht formell sein, aus Verhalten erkennbar; bloßer Wunsch nach Gründen genügt
+    nicht). Kommt er dem Verlangen nicht nach, kann der Arbeitnehmer innerhalb **weiterer
+    zwei Wochen** selbst anfechten — insgesamt **21 Tage** ab Ausspruch. Gründe:
+    **Motiv und Sozialwidrigkeit**; **Sozialvergleich möglich**.
+  - **Keine Stellungnahme** (auch unklare Formulierung): der Arbeitnehmer kann binnen
+    **zwei Wochen nach Zugang** der Kündigung anfechten; Gründe: Motiv und
+    Sozialwidrigkeit; **kein Sozialvergleich**.
+  - **Zustimmung** (innerhalb der einwöchigen Stellungnahmefrist, **Zweidrittelmehrheit**):
+    der Arbeitnehmer kann binnen zwei Wochen nach Zugang nur wegen eines **verpönten
+    Motivs** anfechten — die Zustimmung **versperrt** die Anfechtung wegen
+    Sozialwidrigkeit (**Sperrrecht**); kein Sozialvergleich.
+- **Sozialvergleich (§ 105 Abs 3c ArbVG):** Bei Widerspruch gegen eine Kündigung aus
+  betrieblichen Gründen ist sie sozial ungerechtfertigt, wenn der Vergleich sozialer
+  Gesichtspunkte für den Gekündigten eine **größere soziale Härte** ergibt als für andere
+  Arbeitnehmer desselben Betriebs und derselben Tätigkeitssparte, deren Arbeit er zu
+  leisten fähig und willens ist. Vergleichspersonen sind **namhaft zu machen** und die
+  maßgeblichen Umstände je Vergleichsperson zu konkretisieren. Vergleichspersonen mit
+  **besonderem Kündigungsschutz** (zB Elternkarenz, Betriebsratstätigkeit) müssen nicht
+  geprüft werden — ihr Schutz hat Vorrang.
+- **Fristbeginn (§ 105 Abs 4 ArbVG):** Die Anfechtungsfrist läuft erst ab Verständigung
+  des Anfechtenden vom Ausspruch der Kündigung; die Frist des Betriebsrats beginnt
+  **frühestens mit dem Zugang der Kündigung an den Arbeitnehmer**. Postenlauftage werden
+  nicht eingerechnet — Aufgabe am letzten Tag zur Post genügt.
+- **Formalfehler-Schutz:** Die fristgerechte Einbringung durch den Arbeitnehmer ist gem
+  **§ 105 Abs 4a ArbVG** auch bei einem **örtlich unzuständigen Gericht** rechtzeitig.
+  Nimmt der Betriebsrat die Klage ohne Zustimmung des Arbeitnehmers zurück, tritt die
+  Wirkung erst ein, wenn der verständigte Arbeitnehmer nicht binnen **14 Tagen** in den
+  Rechtsstreit eintritt.
+- **Betrieb ohne Betriebsrat:** In einem betriebsratspflichtigen Betrieb (**mind. 5
+  Arbeitnehmer**) ohne Betriebsrat kann der Arbeitnehmer binnen **zwei Wochen nach
+  Zugang** selbst anfechten (§ 107 ArbVG) — wegen Motivs **und** Sozialwidrigkeit, ohne
+  Sozialvergleich.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Anfechtungsgründe | verpönte Motive (§ 105 Abs 3 Z 1) ODER Sozialwidrigkeit nach **6 Monaten** Betriebszugehörigkeit (§ 105 Abs 3 Z 2) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Wartezeit | nur Zeiten als AN iSd § 36 Abs 1 ArbVG; bei Organmitgliedern/leitenden Angestellten (§ 36 Abs 2) Neubeginn mit Wegfall der Ausnahmestellung ✅ |
+| Stellungnahmefrist Betriebsrat | **1 Woche** ab Verständigung von der Kündigungsabsicht (→ lb-brt-31) |
+| BR-Anfechtung bei Widerspruch | **1 Woche** ab Verständigung vom Ausspruch, nur auf Verlangen des AN ✅ |
+| AN-Anfechtung bei Widerspruch | **weitere 2 Wochen** nach BR-Frist → insgesamt **21 Tage** ab Ausspruch ✅ |
+| AN-Frist (keine Stellungnahme) | **2 Wochen** ab Zugang der Kündigung (Maßgeblichkeit des Zugangs an den AN) ✅ |
+| AN-Frist (Zustimmung) | **2 Wochen** ab Zugang; nur verpönte Motive (Zweidrittelmehrheit; Sperrrecht gegen Sozialwidrigkeit) ✅ |
+| Sozialvergleich | nur bei Widerspruch; § 105 Abs 3c: größere soziale Härte, gleicher Betrieb und Tätigkeitssparte; Vergleichspersonen namhaft machen ✅ |
+| Fristbeginn | Verständigung vom Ausspruch; BR-Frist frühestens mit Zugang an den AN; Postenlauf nicht eingerechnet ✅ |
+| Örtliche Unzuständigkeit | Klage dennoch fristwahrend (§ 105 Abs 4a) ✅ |
+| Klagsrücknahme des BR | Wirkung erst, wenn AN nicht binnen **14 Tagen** ab Verständigung eintritt (§ 105 Abs 4) ✅ |
+| Betrieb ohne BR | AN-Anfechtung binnen **2 Wochen** ab Zugang (§ 107 ArbVG); Betrieb mind. **5** AN; Motiv und Sozialwidrigkeit, kein Sozialvergleich ✅ |
+| Entgeltnachzahlung | bei Erfolg; Anrechnung von Zwischenverdienst/absichtlich versäumtem Verdienst (nur bei zumutbarer Ersatzbeschäftigung); Fälligkeit idR mit Rechtskraft ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 105 Abs 3 Z 1, Z 2 ArbVG** (Anfechtungsgründe Motivkündigung/Sozialwidrigkeit mit
+  6-monatiger Wartezeit) — zitiert ✅
+- **§ 105 Abs 3c ArbVG** (Sozialvergleich, größere soziale Härte) — zitiert ✅
+- **§ 105 Abs 4 ArbVG** (Fristbeginn durch Verständigung; Eintrittsfrist 14 Tage bei
+  Klagsrücknahme) — zitiert ✅
+- **§ 105 Abs 4a ArbVG** (fristwahrende Einbringung beim örtlich unzuständigen Gericht) —
+  zitiert ✅
+- **§ 36 Abs 1, Abs 2 ArbVG** (arbeitnehmerbegriffliche Grenzen der Wartezeit) — zitiert ✅
+- **§ 107 ArbVG** (Anfechtung im betriebsratspflichtigen Betrieb ohne Betriebsrat) —
+  zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Endabrechnung trotz Anfechtung:** Das Dienstverhältnis endet zunächst zum
+  Kündigungstermin und ist regulär endabzurechnen — Odoo 19: `hr.contract` close, final
+  Payslip, Abmeldung im **Meldewesen** auch laufendem Anfechtungsprozess.
+- **Bei Erfolg der Anfechtung:** Vertrag wieder öffnen (state zurück auf running),
+  **retroaktive Entgeltnachzahlung** mit Anrechnung des Zwischenverdienstes als
+  Eingabezeilen/Belastungen am Payslip; **SV-Beitragsgrundlagen** nachbeziehen;
+  Meldewesen: Storno/Neumeldung; Urlaubs- und Abfertigungsansprüche fortgeführt —
+  Fälligkeit der Nachzahlung im Regelfall mit Rechtskraft als Zahlungsdatum führen.
+- **Fristencockpit:** Die gestuften Fristen (1 Woche BR, +2 Wochen AN, 21 Tage gesamt;
+  14 Tage Eintritt) als Aktivitäten/Aufgaben am Kündigungsobjekt abbicken, sonst
+  verliert der Prozess den Anschluss.
+- Die **6-monatige Wartezeit** (nur § 36-ArbVG-Zeiten) ist keine Abrechnungsregel,
+  aber für HR-Reports (Anfechtungsrisiko) auswertbar.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-38 (Besonderer Kündigungsschutz) · lb-bnd-43 (Motivkündigung) ·
+  lb-bnd-44 (Sozialwidrige Kündigung) · lb-brt-31 (Stellungnahme des Betriebsrates zur
+  Kündigung) · lb-brt-34 (Verständigung des Betriebsrates vor Kündigungsausspruch)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Die Verweisstellen „s: Motivkündigung" und „s: Sozialwidrige Kündigung" sind
+  im Export ohne Ziele, aber mit Titeln übernommen; die Überschrift „Zusamenfassung" im
+  Quelltext ist Export-Typo („Zusammenfassung").