[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/kundigungsfristen_und_termine_arbeiter.md

@@ -0,0 +1,68 @@
+---
+id: lb-bnd-41
+batch: 8
+title: "Kündigungsfristen und -termine Arbeiter"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_kundigungsfristen_und_termine_arbeiter.pdf"
+  text: ".lexis360/md/kundigungsfristen_und_termine_arbeiter.md"
+legal_bases: ["ABGB § 1159", "ABGB § 1159 Abs 2", "ABGB § 1159 Abs 4", "ABGB § 1159a", "ABGB § 1159b", "ABGB § 1159c", "ABGB § 1158", "ABGB § 1503 Abs 30", "GewO 1859 § 77", "ArbVG § 14 Abs 3"]
+tags: [kundigungsfristen, kundigungstermine, arbeiter, abgb, kollektivvertrag, saisonausnahme]
+cross_refs: ["lb-bnd-37", "lb-bnd-39", "lb-bnd-40", "lb-end-24"]
+---
+
+# Kündigungsfristen und -termine Arbeiter
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-41).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anwendungsbereich:** für Kündigungen von Arbeitern gilt **§ 1159 ABGB in der Fassung ab 1. 10. 2021** (BGBl I 2017/153) — eine weitgehende **Angleichung an § 20 AngG** (Kündigungsfristen und -termine der Angestellten). Die alten Bestimmungen (§§ 1159, 1159a, 1159b, 1159c ABGB aF, § 77 GewO 1859) sind außer Kraft; die neue Regelung gilt für Kündigungen ab dem 1. 10. 2021. Für den AN günstigere Vereinbarungen bleiben möglich; bestimmte KV-Abweichungen auch zuungunsten (s unten).
+- **Kündigung durch den Arbeitgeber — Fristen:** **6 Wochen**, Erhöhung nach dem vollendeten **2. Dienstjahr** auf **2 Monate**, nach dem vollendeten **5. Dienstjahr** auf **3 Monate**, nach dem vollendeten **15. Dienstjahr** auf **4 Monate**, nach dem vollendeten **25. Dienstjahr** auf **5 Monate**. Soweit zuvor schon **längere Fristen** festgelegt waren, dürften diese weiterhin Gültigkeit haben ⚠ (Gleißner/Köck, ZAS 2017, 332). Eine **Herabsetzung unter die genannten Dauer** ist durch Vereinbarung nicht möglich; die fälschliche Einhaltung einer zu kurzen Frist führt zum Anspruch auf **Kündigungsentschädigung**.
+- **Kündigungstermin AG:** mangels für den Dienstnehmer günstigerer Vereinbarung das **Quartalsende** (wie beim Angestellten). Vor dem 1. 10. 2021 festgelegte Termine, die nicht der 15., Monatsletzte oder das Quartalsende sind, sind **hinfällig**.
+- **Kündigung durch den Arbeitnehmer:** ab dem 1. 10. 2021 mangels günstigerer Vereinbarung **1 Monat zum Monatsletzten**; durch Vereinbarung bis zu einem **halben Jahr ausdehnbar**, wobei die AG-Frist nicht kürzer sein darf als die AN-Frist. Vor dem 1. 10. 2021 bestehende **kürzere** KV-/Einzelvereinbarungsfristen (ohne Bezug auf die AG-Frist) gelten **kraft Günstigkeit weiter**; ob auch längere KV-Fristen im Rahmen der Verlängerungsmöglichkeiten weiter gelten, war **nicht ganz klar** ⚠; zur (Teil-)Nichtigkeit von KV-Fristen, die AG- und AN-Fristen verknüpfen, besteht Diskussionsbedarf ⚠. Günstigere KV-**Termine** bleiben wirksam — der anzuwendende KV ist daraufhin zu untersuchen, ob die Kündigungsbestimmungen angepasst wurden.
+- **Saisonbranchen-Ausnahme — obsolet durch Neuregelung:** § 1159 Abs 2 und Abs 4 ABGB (idF ab 1. 10. 2021) ließen für Branchen mit **überwiegenden Saisonbetrieben** KV-Abweichungen zu; es kam zu **Auslegungsschwierigkeiten und Rechtsstreitigkeiten** über den Saisonbegriff.
+- **Neu: rückwirkende Neuregelung zum 1. 7. 2025** (BGBl I 2025/111, mit 29. 12. 2025; § 1503 Abs 30 ABGB): Die Ausnahmeregelung stellt nicht mehr auf Saisonbranchen ab. KV-Regelungen, die zwischen dem **1. 1. 2018 und 30. 6. 2025** aufgenommen und nach **§ 14 Abs 3 ArbVG kundgemacht** wurden und von § 1159 Abs 2 und 4 ABGB abweichen, **bleiben aufrecht**; kein KV, der nach dem **30. 6. 2025** abgeschlossen wurde, kann Abweichendes regeln.
+- **Schutzklauseln der Neuregelung:** an die Stelle von KV-Kündigungsfristen **kürzer als eine Woche** treten Fristen von **einer Woche**; eine **Probezeitregelung nach § 1158 ABGB bleibt unberührt**. Der **Geltungsbereich** einer aufrecht erhaltenen abweichenden KV-Regelung kann nach Kundmachung **nicht mehr ausgedehnt** werden; **befristete** abweichende Regelungen können auch nach dem 30. 6. 2025 rechtswirksam **verlängert** werden. Sehen KV wirksam kürzere Fristen/abweichende Termine vor, können die KV-Parteien **innerhalb desselben fachlichen und persönlichen Geltungsbereichs** auch nach dem 30. 6. 2025 neue abweichende Regelungen festlegen — für den Dienstnehmer **nicht ungünstiger** als die vorherige Regelung. Welche kürzeren KV-Bestimmungen laut Regierungsvorlage weiter gelten sollen, verweist das Briefing auf eine (im Export unvollständige) Verweisstelle.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsgrundlage | § 1159 ABGB idF ab **1. 10. 2021** (BGBl I 2017/153), für ab dann ausgesprochene Kündigungen ✅ |
+| AG-Fristen | **6 Wochen**; ab vollendetem 2. Dienstjahr **2 Monate**; ab 5. **3 Monate**; ab 15. **4 Monate**; ab 25. **5 Monate** (Stand 2026-07) ✅ |
+| AG-Termin | **Quartalsende**; vor dem 1. 10. 2021 festgelegte andere Termine (nicht 15./Monatsletzte/Quartalsende) **hinfällig** ✅ |
+| AN-Frist | **1 Monat zum Monatsletzten** (ab 1. 10. 2021); Verlängerung bis **6 Monate** vereinbar; AG-Frist ≥ AN-Frist ✅ |
+| Altregelungen | kürzere KV-/Einzelvereinbarungsfristen ohne AG-Frist-Bezug gelten kraft Günstigkeit weiter; längere/verknüpfte KV-Fristen **unklar bzw streitig** ⚠ |
+| Neuregelung | BGBl I 2025/111 mit **29. 12. 2025**, **rückwirkend zum 1. 7. 2025** (§ 1503 Abs 30 ABGB) — Saisonbranchen-Begriff ersetzt ✅ |
+| Bestandsschutz | zwischen **1. 1. 2018 und 30. 6. 2025** aufgenommene, nach § 14 Abs 3 ArbVG kundgemachte Abweichungen bleiben aufrecht; keine neuen Abweichungen nach dem **30. 6. 2025** ✅ |
+| Mindestfrist | KV-Fristen < **1 Woche** → **1 Woche**; Probezeitregelung (§ 1158 ABGB) unberührt ✅ |
+| Folgearbeiten | Geltungsbereich nicht ausdehnbar; befristete abweichende Regelungen verlängerbar; neue Regelungen im selben Geltungsbereich möglich, wenn **nicht ungünstiger** ✅ |
+| Verstoß | zu kurze Frist → **Kündigungsentschädigung** des AN ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 1159 ABGB** (inkl Abs 2 und Abs 4 idF ab 1. 10. 2021) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§§ 1159a, 1159b, 1159c ABGB aF** und **§ 77 GewO 1859** (außer Kraft getretene Altbestimmungen) — zitiert ✅
+- **§ 1158 ABGB** (Probezeit, von der Neuregelung unberührt) — zitiert ✅
+- **§ 1503 Abs 30 ABGB** (Übergangsbestimmung der Neuregelung 2025) — zitiert ✅
+- **§ 14 Abs 3 ArbVG** (Kundmachung des KV) — zitiert ✅
+- BGBl I 2017/153 und BGBl I 2025/111 als legislative Bezüge im Text/Fußnoten genannt ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Gleiche Fristenlogik für Arbeiter und Angestellte:** die Staffel 6 Wochen → 5 Monate und die Terminregel (Quartalsende; wählbar 15./Monatsletzte) entspricht § 20 AngG — eine **gemeinsame Parameterstruktur** (zB `hr.rule.parameter`) für beide Vertragsarten (Arbeiter/Angestellte) im hr_payroll-Umfeld genügt.
+- **Dienstzugehörigkeit** ab Vertragsbeginn berechnen; Alt-Verträge mit vor 1. 10. 2021 festgelegten anderen Terminen müssen auf die neuen Termine migriert werden (hinfällige Termine).
+- **KV-Layer:** anzuwendenden KV prüfen (Anpassung der Kündigungsbestimmungen, Bestandsschutzfenster 2018–2025, Mindestfrist 1 Woche) — KV-spezifische Fristen/Termine als Vertrag/KV-Attribut konfigurierbar.
+- **Kündigungsentschädigung** als Lohnart der Endabrechnung bei zu kurzer Frist (→ lb-end-24).
+- **Meldewesen:** Abmeldung zum berechneten Endtermin; kein SV-Sonderwert im Briefing.
+
+## Verweise
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+- **KB-intern:** lb-bnd-37 (Auflösung in Probezeit — § 1158 ABGB bleibt unberührt) · lb-bnd-39 (Kündigungsausspruch) · lb-bnd-40 (Kündigungsfristen und -termine Angestellte — parallele AngG-Regelung) · lb-end-24 (Kündigungsentschädigung — Arbeitsrecht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ABGB-Regime ab 1. 10. 2021)
+- *Hinweis:* Der Querverweis der Quelle auf die Auflistung der nach der Regierungsvorlage weiter geltenden kürzeren KV-Bestimmungen („ist hier nachlesbar") ist im Export als unvollständige Verweisstelle übernommen — nicht rekonstruiert.