[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/notwendige_betriebsvereinbarung.md

@@ -0,0 +1,127 @@
+---
+id: lb-brt-28
+batch: 8
+title: "Notwendige Betriebsvereinbarung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_notwendige_betriebsvereinbarung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/notwendige_betriebsvereinbarung.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 96", "ArbVG § 96 Abs 1 Z 3", "ArbVG § 96 Abs 1 Z 4", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 16", "ABGB §§ 1295 ff"]
+tags: [notwendige-betriebsvereinbarung, absolutes-veto, disziplinarordnung, personalfragebogen, kontrollmassnahmen, akkordlohn]
+cross_refs: ["lb-brt-07", "lb-brt-16", "lb-brt-22", "lb-brt-29", "lb-brt-35"]
+---
+
+# Notwendige Betriebsvereinbarung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-28).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Echte Mitbestimmung (§ 96 ArbVG):** Bestimmte Maßnahmen des Betriebsinhabers sind zu
+  ihrer Rechtswirksamkeit an die **Zustimmung des Betriebsrats** gebunden. Ohne Zustimmung
+  kann der Betriebsinhaber rechtswirksam **keine Maßnahmen setzen**; **Einzelvereinbarungen
+  und einseitige Anordnungen (Weisungen)** sind in diesen Angelegenheiten **nicht zulässig**.
+- **Regelungsmaterien:**
+  1. betriebliche **Disziplinarordnung**;
+  2. **Personalfragebögen**, soweit sie über allgemeine Angaben zur Person und zu den
+     fachlichen Voraussetzungen hinausgehen (zB Einstellungsfragebögen,
+     Betriebsklimaanalysen, 360-Grad-Feedback); stets ist ein Interessenvergleich
+     zwischen Persönlichkeitsrecht und konkreten betrieblichen Interessen vorzunehmen.
+     Keine Zustimmung nötig, wenn dem Arbeitgeber kein direkter Einblick möglich ist und
+     nur einzelnen Arbeitnehmern nicht zuordenbare (anonyme) Ergebnisse bekannt werden;
+  3. **Kontrollmaßnahmen und technische Systeme**, die die **Menschenwürde** berühren
+     (zB Überwachungskamera, Sicherheitskontrollen, Telefonsysteme und
+     Gesprächsdatenerfassung, genetischer Fingerprint, Alkomat, GPS-Ortung; je nach Fall
+     COVID-Test-Fragen, 3G-Einlasskontrollen, Impfstatus, routinemäßige Tests) — nicht
+     jede Kontrolle berührt die Menschenwürde, ein gewisses Maß an Kontrolle gehört zum
+     Arbeitsverhältnis (Zeiterfassung mit Stechuhr: keine menschenwürdeberührende
+     Kontrolle; biometrische Arbeitszeitkontrolle: schon);
+  4. **Akkord-, Stück- und Gedinglöhne**, akkordähnliche Prämien und Entgelte (ausgenommen
+     Heimarbeitsentgelte) sowie die maßgeblichen Systeme/Methoden zu deren Ermittlung,
+     soweit keine KV-/Satzungsregelung besteht. Ein ohne Zustimmung angewandter
+     Akkordlohn ist **absolut unzulässig**; der Betriebsrat kann auf **Unterlassung**
+     klagen.
+- **Menschenwürde-Schranke:** Gegenstand einer BV können nur Maßnahmen sein, die die
+  Menschenwürde berühren; verletzt eine Maßnahme die Menschenwürde, ist sie **überhaupt
+  rechtsunwirksam**. Zu große Kontrolldichte kann die Menschenwürde iSd § 96 Abs 1 Z 3
+  ArbVG berühren.
+- **Abgrenzung § 96 Abs 1 Z 4 vs § 97 Abs 1 Z 16 ArbVG:** Leistungs- und erfolgsbezogene
+  Prämien/Entgelte, die nicht unter § 96 Abs 1 Z 4 fallen, sind **fakultativ**
+  betriebsvereinbarungsfähig (§ 97 Abs 1 Z 16). Nach dem OGH liegt **keine** notwendige
+  Mitbestimmung vor, wenn der Arbeitgeber die Vorgabezeiten für eine Prämie nur aus
+  bloßem Erfahrungswissen **schätzt** — die akkordähnliche Prämie ist dann nur
+  fakultativ nach § 97 ArbVG regelbar.
+- **Zustandekommen:** Die Zustimmung kann **nicht erzwungen** und nicht durch die
+  Entscheidung einer Behörde oder Schlichtungsstelle ersetzt werden — der Betriebsrat
+  kann sie **ohne Angabe von Gründen** verweigern („absolutes Veto"). Verweigert er
+  schuldhaft, obwohl eine notwendige Maßnahme deshalb unterbleibt, kommen
+  **Haftungsprobleme** (Schadenersatz nach §§ 1295 ff ABGB) in Betracht.
+- **Form:** Die Zustimmung kann **nur durch Betriebsvereinbarung** erfolgen — Schriftlichkeit,
+  Unterschriftlichkeit und Kundmachung sind erforderlich; eine bloß mündliche Zustimmung
+  macht die eingeführte Maßnahme **rechtswidrig** (Rechtsmittel von Betriebsrat und
+  Arbeitnehmern, zB Unterlassungsklage).
+- **Beendigung:** Die BV nach § 96 ArbVG kann befristet oder unbefristet abgeschlossen
+  werden. Enthält sie keine Vorschriften über Geltungsdauer (Befristung,
+  Kündigungsfristen/-termine), kann sie jeder Vertragspartner **jederzeit ohne
+  Einhaltung einer Frist schriftlich kündigen**. Unabhängig vom Beendigungsgrund hat
+  diese BV **keine Nachwirkung** — die geregelten Maßnahmen dürfen ab Beendigung nicht
+  mehr angewendet werden. Befristung mit **Verlängerungsautomatik** ist praktikabel
+  (Beispiel: Befristung auf 12 Monate, Einspruch spätestens 3 Monate vor Ablauf, sonst
+  Verlängerung um weitere 12 Monate).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Zustimmungspflichtige Materien | Disziplinarordnung; Personalfragebögen über allgemeine Angaben hinaus; menschenwürdeberührende Kontrollmaßnahmen/-systeme; Akkord-/Stück-/Gedinglöhne ohne KV/Satzung (§ 96 ArbVG) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Form der Zustimmung | nur durch Betriebsvereinbarung (Schriftlichkeit, Unterschriftlichkeit, Kundmachung); mündliche Zustimmung → Maßnahme rechtswidrig ✅ |
+| Ersetzbarkeit | keine — Zustimmung kann weder erzwungen noch durch Behörde/Schlichtungsstelle ersetzt werden („absolutes Veto" ohne Begründung) ✅ |
+| Haftung | schuldhaft verursachter Schaden bei Verweigerung: Ersatz nach §§ 1295 ff ABGB denkbar ✅ |
+| Akkordlohn | ohne BR-Zustimmung absolut unzulässig; Unterlassungsklage des BR ✅ |
+| Menschenwürde | menschenwürdeverletzende Maßnahme überhaupt rechtsunwirksam; Zeiterfassung mit Stechuhr keine menschenwürdeberührende Kontrolle, biometrische Daten schon ✅ |
+| Kündigung der BV | ohne Geltungsdauerregelung jederzeit, ohne Frist, schriftlich durch jeden Vertragspartner ✅ |
+| Befristungsbaustein | **12 Monate**; Einspruch spätestens **3 Monate** vor Ablauf → Verlängerung um weitere **12 Monate** (Quelltext-Beispiel) (Stand 2026-07) ✅ |
+| Nachwirkung | keine — Maßnahmen dürfen ab Beendigung nicht mehr angewendet werden ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 96 ArbVG** (notwendige Betriebsvereinbarung; Abs 1 Z 3 Kontrollmaßnahmen/Menschenwürde,
+  Abs 1 Z 4 Akkord-/Prämienentgelte) — zitiert ✅
+- **§ 97 Abs 1 Z 16 ArbVG** (fakultative BV für leistungs- und erfolgsbezogene
+  Prämien/Entgelte; Abgrenzung zur notwendigen Mitbestimmung) — zitiert ✅
+- **§§ 1295 ff ABGB** (Schadenersatz; Haftung des Betriebsrats bei Zustimmungsverweigerung) —
+  zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Akkord-/Prämienentgelte:** Die Einführung von Akkord-, Stück-, Gedinglöhnen und
+  akkordähnlichen Prämien (Entgeltfindung über Vorgabezeiten) läuft in Odoo 19 über
+  `hr.salary.rule`/`hr.rule.parameter` — vor Aktivierung ist die BV-Grundlage nach § 96
+  bzw § 97 Abs 1 Z 16 ArbVG zu dokumentieren („geschätzte" Vorgabezeiten → fakultativ),
+  sonst ist die Entgeltart im Betrieb absolut unzulässig.
+- **Kontrollsysteme:** Zeiterfassung (Stechuhr-Charakter, Work Entries) ist nach der
+  Judikatur des Briefings idR **nicht** zustimmungspflichtig; GPS-/biometrische Systeme
+  oder Gesundheitsdaten (3G/Impfstatus) sind grenzwertig — vor Systemeinführung
+  BV-Kläranzeige als Freigabepunkt im Projekt-Workflow.
+- **BV-Ablauf:** Schriftlichkeit, Kundmachung, Befristung/Verlängerungsautomatik und
+  jederzeitige Kündbarkeit sind Dokumenten- und Gültigkeitszeiträume, keine
+  Entgeltlogik; die aus der BV folgenden Entgeltbestandteile laufen als normale
+  Entgeltelemente (→ lb-ent-02-Themenfeld Entgelt per Betriebsvereinbarung).
+- **Muster:** Der Textbaustein „Befristung mit Verlängerungsautomatik" (12/3/12 Monate)
+  ist im Quelltext vollständig enthalten und als Vorlage nutzbar.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-07 (Betriebsrat – Mitwirkung bei Disziplinarmaßnahmen) · lb-brt-16
+  (Betriebsvereinbarung – Begriff und Allgemeines) · lb-brt-22 (Freiwillige
+  Betriebsvereinbarung) · lb-brt-29 (Notwendige Betriebsvereinbarung mit
+  Zwangsschlichtung) · lb-brt-35 (Betriebsvereinbarung – Beendigung und Nachwirkung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Die Quellformulierung „durch die Entscheidung einer Behörde
+  Schlichtungsstelle" ist im Export elliptisch (gemeint: keine Ersetzung durch
+  Behördenentscheidung oder Schlichtungsstelle); die Fußnotenmarker „6/7" sind im Export
+  zusammengefallen.