[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/postensuche.md

@@ -0,0 +1,130 @@
+---
+id: lb-bso-07
+batch: 8
+title: "Postensuche"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsphase - Sonstiges"
+topic: beendigungsphase-sonstiges
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_postensuche.pdf"
+  text: ".lexis360/md/postensuche.md"
+legal_bases: ["ABGB § 1160", "AngG § 22", "ASVG § 49 Abs 3 Z 7", "EStG § 67 Abs 8 lit d"]
+tags: [postensuche, postensuchfreizeit, arbeitgeberkundigung, kundigungsfrist, abgeltung, lohnsteuer]
+cross_refs: ["lb-bnd-37", "lb-bnd-40", "lb-bnd-41", "lb-bso-03", "lb-end-23", "lb-url-15"]
+---
+
+# Postensuche
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bso-07).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anspruch:** Bei **Kündigung durch den Arbeitgeber** besteht während der
+  Dauer der Kündigungsfrist (gesetzliche, kollektivvertragliche oder
+  einzelvertraglich länger vereinbarte) ein Rechtsanspruch auf **bezahlte
+  Freizeit zur Postensuche** im Ausmaß von **einem Fünftel der
+  Normalarbeitszeit** (§ 1160 ABGB bzw. § 22 AngG).
+- **Beispiele:** 40 h/Woche → **8 h** Postensuchfreizeit je Woche der
+  Kündigungsfrist; 20 h → **4 h**; 40 h zuzüglich regelmäßig 5 bezahlter
+  Überstunden (regelmäßige Wochenarbeitszeit 45 h) → **9 h**. Der
+  Kollektivvertrag kann ein geringeres Ausmaß vorsehen.
+- **Verlangen erforderlich:** Der AN muss den Anspruch **einfordern** — der AG
+  muss die Postensuche nicht anbieten. Verlangte und nicht konsumierte
+  Postensuchzeit ist **bei der Beendigung abzugelten**.
+- **Zeitraum:** Anspruch erst **während der einzuhaltenden Kündigungsfrist** —
+  wird die Kündigung früher ausgesprochen als unbedingt notwendig, steht der
+  Anspruch erst **ab Fristbeginn** zu (Quelltext-Beispiel: Ausspruch 22. 6.,
+  Frist 2 Monate zum Quartal → Freizeit erst ab 1. 8.).
+- **Kein Anspruch:** bei **Selbstkündigung** (seit dem ARÄG 2000), wenn der AN
+  **Pensionsanspruch** hat und die vorläufige Krankenversicherung bescheinigt
+  wurde (§ 22 Abs 2 AngG, § 1160 Abs 2 ABGB), bei Auflösung **während der
+  Probezeit**, und für den Zeitraum bezahlter **Kündigungsentschädigung**.
+- **Keine Zweckbindung:** die Freizeit kann beliebig verwendet werden; kein
+  Nachweis; keine Entlassung wegen „falscher" Verwendung. Postensuchzeit steht
+  auch dann zu, wenn während einer Dienstfreistellung bereits ein
+  anderweitiger Posten erlangt wurde.
+- **Einvernehmliche Auflösung und Fristablauf:** nicht gesetzlich geregelt;
+  nach alter Rechtslage 8 h (AG-Kündigung) bzw. 4 h (AN-Kündigung) — ob diese
+  Linie fortgeführt wird, ist seit dem ARÄG 2000 offen; OGH: bei KV mit
+  Postensuchtagen **für beide Kündigungsrichtungen** stehen Postensuchtage
+  auch **bei Fristablauf** zu (Ausmaß nach überwiegendem Interesse an der
+  Befristung). Praxistipp: bei einvernehmlicher Auflösung den Anspruch
+  ausdrücklich mitregeln.
+- **Lage des Konsums:** der konkrete Zeitpunkt ist **zu vereinbaren**
+  (Interessenabwägung AN ↔ Betrieb); Vorstellungstermine gehen gleichwertigen
+  erheblichen AG-Interessen vor; stundenweiser wie zusammenhängender Konsum
+  möglich; Aufsparen mehrerer Tage sieht das Gesetz nicht vor, kann aber
+  vereinbart werden. Bei Urlaubsverbrauch: zuerst verlangte Postensuchtage
+  gehen vor; vor der Kündigung bereits vereinbarter Urlaub kann nicht durch
+  Postensuchfreizeit ersetzt werden; § 22 AngG normiert nur einen
+  **Mindestanspruch** (Mehrbedarf vom AN zu beweisen).
+- **Auszahlung:** von Vornherein vereinbarte Abgeltung ist **unzulässig**;
+  verlangte, aber während der Kündigungsfrist nicht konsumierte Postensuchzeit
+  ist **auszubezahlen**; nie verlangte → keine Abgeltung.
+- **Abgaben bei Auszahlung:** **sv-frei** (§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG), **keine
+  Verlängerung der Pflichtversicherung**; lohnsteuerlich **wie
+  Urlaubsersatzleistung** (§ 67 Abs 8 lit d EStG — laufender Arbeitslohn und
+  sonstiger Bezug); **DB, DZ, Kommunalsteuer pflichtig**; **BV-Beiträge
+  beitragsfrei**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Ausmaß | **1/5 der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit** je Woche der Kündigungsfrist (§ 22 AngG / § 1160 ABGB); zB 40 h → **8 h**, 20 h → **4 h**, 45 h (mit 5 regelmäßigen Überstunden) → **9 h** ✅ |
+| Anspruchsvoraussetzung | Kündigung durch den AG **und** Verlangen des AN (keine Angebotspflicht des AG); KV kann geringeres Ausmaß festlegen ✅ |
+| Zeitraum | Dauer der **einzuhaltenden** Kündigungsfrist; bei vorzeitigem Ausspruch erst **ab Fristbeginn** ✅ |
+| Kein Anspruch | Selbstkündigung (seit ARÄG 2000); Pension mit Bescheinigung der vorläufigen Krankenversicherung (§ 22 Abs 2 AngG / § 1160 Abs 2 ABGB); Auflösung in der Probezeit; Zeitraum bezahlter Kündigungsentschädigung ✅ |
+| Zweckbindung | keine — keine Nachweispflicht, kein Entlassungsgrund; Anspruch besteht auch bei schon gefundenem Posten während der Dienstfreistellung ✅ |
+| Einvernehmliche Lösung/Fristablauf | nicht gesetzlich geregelt; KV mit Postensuchtagen für beide Richtungen → OGH: auch bei Fristablauf, Ausmaß nach überwiegendem Interesse (9 ObA 148/07s) ✅ |
+| Lage | Zeitpunkt zu vereinbaren; **Vorstellungstermin** geht gleichwertigem erheblichem Interesse des AG an der Arbeitsleistung vor (9 ObA 31/90) ✅ |
+| Auszahlung | vorab vereinbarte Abgeltung **unzulässig**; verlangte, nicht konsumierte Tage auszubezahlen; nie verlangte nicht abgelten ✅ |
+| Sozialversicherung | **sv-frei** gem § 49 Abs 3 Z 7 ASVG; keine Verlängerung der Pflichtversicherung ✅ |
+| Lohnsteuer | wie Urlaubsersatzleistung: laufender Arbeitslohn + sonstiger Bezug (§ 67 Abs 8 lit d EStG) ✅ |
+| DB, DZ, KommSt | **pflichtig** ✅ |
+| BV-Beiträge (Abfertigung Neu) | **beitragsfrei** ✅ |
+| Alte Rechtslage (historisch) | vor ARÄG 2000: 8 h/Woche (AG-Kündigung), 4 h/Woche (AN-Kündigung) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 22 AngG** (inkl. § 22 Abs 2 — Pension/Fall) und **§ 1160 ABGB**
+  (inkl. Abs 2) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 49 Abs 3 Z 7 ASVG** (SV-Freiheit bei Auszahlung) — zitiert ✅
+- **§ 67 Abs 8 lit d EStG** (Steuerbehandlung wie Urlaubsersatzleistung) —
+  zitiert ✅
+- ARÄG 2000 (BGBl I 2000/44) als Änderungsgrundlage — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Eigene Abwesenheitsart** „Postensuche" (hr.leave/Work Entries): Ausmaß
+  1/5 der regelmäßigen Wochenarbeitszeit je Kündigungsfristwoche, mit
+  Verlangen-Flag (nur bei dokumentiertem Verlangen entsteht der
+  Abgeltungsanspruch).
+- **Endabrechnung:** verlangte, nicht konsumierte Postensuchstunden als
+  once-off payment mit der Beendigung — steuerlich wie Urlaubsersatzleistung
+  (sonstiger Bezug, kein Jahressechstel), **SV-frei**, **DB/DZ/KommSt
+  pflichtig**, **BV-frei** → eigene Bezugs-/Kategorie-Kombination im
+  hr_payroll-Modul.
+- **Kündigungsfrist-Bezug:** Startdatum der Postensuchberechtigung aus dem
+  Fristbeginn der Kündigung ableiten (nicht Ausspruchsdatum) — Kopplung an
+  die Kündigungstermin-Logik (→ lb-bnd-40/41).
+- **Kein Zwangskonsum-Urlaub:** Wechselwirkung mit Urlaubsverbrauch und
+  Dienstfreistellung im Offboarding-Workflow abbilden (→ lb-bso-03).
+- Bgld. GemBG: § 22 AngG gilt nicht für Gemeindebedienstete —
+  Postensuchanspruch aus dem Quelltext nicht ableitbar ⚠
+  (RECHTSQUELLEN-Bgld.md separat prüfen).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-37 (Auflösung in Probezeit — kein Postensuchanspruch)
+  · lb-bnd-40 (Kündigungsfristen und -termine Angestellte) · lb-bnd-41
+  (Kündigungsfristen und -termine Arbeiter) · lb-bso-03 (Dienstfreistellung
+  während der Kündigungsfrist — Konsum während Freistellung) · lb-end-23
+  (Kündigungsentschädigung - Abgabenrecht — kein Anspruch im KE-Zeitraum) ·
+  lb-url-15 (Urlaubsersatzleistung - Abgaben — gleiche Steuer- und
+  SV-Behandlung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (AngG/ABGB-Regime, § 67 Abs 8 lit d EStG, SV-Freiheit § 49 Abs 3 Z 7
+  ASVG)