[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/vergleich_dv_ende_arbeitsrecht.md

@@ -0,0 +1,111 @@
+---
+id: lb-end-19
+batch: 8
+title: "Vergleich - DV-Ende, Arbeitsrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: endabrechnung
+author: "Haider"
+stand: 2025-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_vergleich_dv_ende_arbeitsrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/vergleich_dv_ende_arbeitsrecht.md"
+legal_bases: ["ABGB § 1380", "ABGB § 1385", "ABGB § 870", "ABGB § 871"]
+tags: [vergleich, dv-ende, bereinigungswirkung, generalvergleich, irrtumsanfechtung, unabdingbare-anspruche]
+cross_refs: ["lb-bnd-13", "lb-end-11", "lb-end-20", "lb-end-21", "lb-end-22"]
+---
+
+# Vergleich - DV-Ende, Arbeitsrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-end-19).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- ⚠ **Alter Quellenstand Juni 2025** — deutlich älter als die übrigen
+  Vergleichs-Briefings (lb-end-20/21/22, Stand 2026-07); alle Regeln vor
+  Umsetzung gegen RIS verifizieren.
+- **Begriff:** Vergleich = **beidseitiges Nachgeben** zweier Vertragsparteien
+  hinsichtlich **strittiger oder zweifelhafter Rechte** (§ 1380 ABGB). Der
+  Abschluss erlaubt die Disposition auch über **unverzichtbare Ansprüche**.
+- **Irrtumsanfechtung:** grundsätzlich ausgeschlossen; ein Irrtum macht den
+  Vergleich nur ungültig, soweit er die **Wesenheit der Person oder des
+  Gegenstandes** betrifft (§ 1385 ABGB). Anfechtbar nur, wenn der Irrtum das
+  betrifft, was die Parteien beim Vergleichsabschluss als sicher und
+  unstrittig angenommen haben („**Vergleichsgrundlage**"); ein gemeinsamer
+  Irrtum genügt, sonst müssen die allgemeinen Voraussetzungen (§ 870,
+  § 871 ABGB) vorliegen (Stand 2025-06).
+- **Abschluss:** gerichtlich oder außergerichtlich, während des aufrechten
+  DV oder nach Beendigung; außergerichtliche Vergleiche sind Praxis-Standard,
+  arbeitsrechtliche Prozesse können prozessual verglichen werden. Ein
+  **gerichtlicher Vergleich** liegt auch vor, wenn kein beidseitiges
+  Nachgeben vorliegt, sondern der AG **Vollleistung** (Anerkennung des
+  gesamten geltend gemachten Betrags) erbringt.
+- **Bereinigungswirkung** — drei Stufen (Stand 2025-06):
+  1. während des **aufrechten DV**: nur im Abschlusszeitpunkt bekannte oder
+     erkennbare Folgen; zukünftige, ungewisse Änderungen bleiben ausgenommen;
+  2. **anlässlich der Auflösung**: im Zweifel **alle** aus dem
+     Rechtsverhältnis entspringenden, damit zusammenhängenden gegenseitigen
+     Forderungen — auch ohne Generalklausel, auch solche, an die die Parteien
+     nicht gedacht haben, aber denken hätten können. Ausschlüsse (zB
+     Vorschuss-/Darlehensrückzahlungen, Regressforderungen des AG wegen
+     vom Finanzamt nachgeforderter Lohnsteuer) muss der AG **ausdrücklich
+     im Vergleich vermerken**;
+  3. **Generalvergleich**: sämtliche für die Parteien erkennbaren Ansprüche
+     — auch zukünftige (enge Auslegung bei verheimlichten oder nicht
+     berechenbaren Ansprüchen).
+- **Unabdingbare Ansprüche:** Verzicht während des aufrechten DV (und im
+  Umfeld der Beendigung) grundsätzlich unzulässig — Ausnahme: werden
+  **strittige oder zweifelhafte Ansprüche** bereinigt, kann sich der
+  Vergleich auch auf unverzichtbare Ansprüche erstrecken (zB
+  Abfertigungsverzicht bei Umwandlung einer Entlassung in eine
+  einvernehmliche Auflösung; RIS-Justiz RS0028341) (Stand 2025-06).
+- **Praxistipp:** die bloße Bezeichnung „Vergleich" löst die Rechtsfolgen
+  nicht aus — erforderlich sind strittige bzw zweifelhafte Ansprüche und
+  eine **Günstigkeitsprüfung** (Verlust des Anspruchs wird durch andere
+  Vorteile aufgewogen).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsgrundlage | § 1380 ABGB: beidseitiges Nachgeben über strittige/zweifelhafte Rechte ✅ (Stand 2025-06) |
+| Irrtumsanfechtung | nur bei Irrtum über die Vergleichsgrundlage (§ 1385 iVm § 870, § 871 ABGB); gemeinsamer Irrtum genügt ✅ (Stand 2025-06) |
+| Gerichtlicher Vergleich | auch bei AG-Vollleistung ohne beidseitiges Nachgeben |
+| Bereinigung — aufrechtes DV | nur bekannte/erkennbare Folgen; künftige ungewisse Änderungen ausgenommen (Stand 2025-06) |
+| Bereinigung — Auflösungsvergleich | alle zusammenhängenden Forderungen, auch ohne Generalklausel; Ausschlüsse (Vorschüsse, Darlehen, Lohnsteuer-Regress) ausdrücklich vermerken ✅ (Stand 2025-06) |
+| Generalvergleich | sämtliche erkennbare Ansprüche inkl. zukünftiger; enge Auslegung bei verheimlichten/nicht berechenbaren Ansprüchen (Stand 2025-06) |
+| Unabdingbare Ansprüche | wirksame Disposition nur über strittige/zweifelhafte Ansprüche; zB Abfertigungsverzicht bei Entlassung → einvernehmliche Auflösung (Stand 2025-06) |
+| Günstigkeitsprüfung | Verlust unverzichtbarer Ansprüche muss durch Vergleichsvorteile aufgewogen sein (Stand 2025-06) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 1380 ABGB** (Vergleichsbegriff) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 1385 ABGB** (Irrtum beim Vergleich, Vergleichsgrundlage) — zitiert ✅
+- **§ 870, § 871 ABGB** (allgemeine Irrtumsanfechtung) — zitiert ✅
+- **RIS-Justiz RS0028341** (Abfertigungsverzicht, strenge Auslegung) — von
+  der Quelle zitierte Judikatur
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Der Vergleich ist ein **Vertragsdokument**, kein Abrechnungsobjekt; seine
+  Wirkung entfaltet sich über die einzelnen Abrechnungspositionen
+  (Endabrechnung, once-off payments) und den Beendigungsgrund.
+- **Ausschluss-Vermerke** der Vergleichsvereinbarung (offene Vorschüsse,
+  Darlehen, Lohnsteuer-Regress) in die Endabrechnung übernehmen — ohne
+  Vermerk umfasst der Auflösungsvergleich auch diese Forderungen
+  (→ Aufrechnungs-/Abzugslogik).
+- Konstellation Entlassung → **einvernehmliche Auflösung** ändert
+  Beendigungsgrund und Abrechnungsweg: hr.contract state + Beendigungsart
+  sauber führen (Abfertigungs-/KE-Behandlung hängt daran).
+- Bereinigungswirkung als **Dokumentationspflicht** beim AN-Abschluss
+  (Anhang/Dokument am Vertrag), nicht als automatisierte Logik.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-13 (Einvernehmliche Lösung) · lb-end-11 (Freiwillige
+  Abfertigung - arbeitsrechtliche Hinweise) · lb-end-20 (Vergleich - DV-Ende,
+  Lohnnebenkosten) · lb-end-21 (Vergleich - DV-Ende, Lohnsteuer) ·
+  lb-end-22 (Vergleich - DV-Ende, Sozialversicherung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ABGB/AngG-Regime
+  der Privatwirtschaft; arbeitsrechtlicher Teil ohne €-Werte — keine
+  Konflikte)