[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 2)

Second Lexis 360 intake (52 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 107 curated entries in 13 clusters.
Covers the second briefings chapter 'Entgelt: Anspruch & Abrechnung'
and further Beschaeftigungsverhaeltnisse topics.

- 7 new clusters: behinderte (4), entgelt (10), geschaftsfuehrer (5),
  leitende-angestellte (1), pramien (6), sachbezuege (21), vorstand
  (4); plus lb-leh-16 (Weiterbeschaftigung nach Ende der Lehrzeit)
  appended to the frozen lehrlinge sequence
- tool hardening: batch values validated as integers 1..N (multi-batch
  operation), dynamic batch labels in kb.json (batches summary) and
  INDEX header, and a new --extract warning when a frozen id's prefix
  no longer matches its cluster - this caught the lb-jug-08 fossil from
  the unpinned first pass, corrected to lb-sac-21 before any curation
  referenced it
- removed one duplicate browser export (geschaftsfuhrer_arbeitsrecht
  (1).pdf, identical extracted text)
- corpus conflicts and open points flagged in the entries: Klein-
  wohnungsgrenzen lb-sac-09 vs lb-sac-10, Pensionisten-Beguenstigung
  lb-sac-02 (LStR Rz 104 divergence), EUR 14.53 Parkplatz without
  SV/LSt categorization in the source (lb-sac-18), incentive trips
  only at LStR-Rz level (lb-sac-16), simplified 6% tariff in lb-prm-04
  (the verified 67-EStG staffel in RECHTSQUELLEN-Privat.md governs)
- dangling briefing references recorded as batch-3 candidates in the
  RUNBOOK (Bildungskarenz, Telearbeitspauschale, Personalrabatte bis
  2015, Lohnzettel/BGN u. a.)
- README cluster table extended to batches 1-2; RUNBOOK/MEMORY updated

Validated: --registry 107 entries/13 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 107 curated docs, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/barrierefreiheitsbeauftragte.md

@@ -0,0 +1,101 @@
+---
+id: lb-beh-01
+batch: 2
+title: "Barrierefreiheitsbeauftragte"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: behinderte
+author: "Gilhofer-Lenglinger"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_barrierefreiheitsbeauftragte.pdf"
+  text: ".lexis360/md/barrierefreiheitsbeauftragte.md"
+legal_bases: ["BEinstG §§ 4, 6, 9, 22a, 22c-22h", "ArbVG §§ 34, 105 Abs 3, 120 ff", "ABGB § 879", "UN-BRK Art 9", "Barrierefreiheitsgesetz"]
+tags: [behinderte, barrierefreiheit, barrierefreiheitsbeauftragte, schwellenwert, beinstg]
+cross_refs: ["lb-beh-02", "lb-beh-03", "lb-beh-04"]
+---
+
+# Barrierefreiheitsbeauftragte
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Gilhofer-Lenglinger, Stand Juni 2026 (lb-beh-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Bestellungspflicht seit 1. 1. 2025:** Private Unternehmen mit mehr als
+  400 Arbeitnehmern sowie bestimmte öffentliche Dienststellen müssen
+  Barrierefreiheitsbeauftragte bestellen (§ 22h BEinstG; Änderungspaket
+  BGBl I 2024/98 zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention).
+- **Schwellenwert:** Die 400er-Grenze orientiert sich laut Materialien an der
+  Ausgleichstaxe (§ 9 Abs 2 BEinstG); die Zählweise folgt daher der dortigen
+  Judikatur (Köpfe statt Beschäftigungsausmaß). Anders als bei der
+  Behindertenvertrauensperson (§ 22a BEinstG) ist unerheblich, ob überhaupt
+  behinderte Menschen im Unternehmen beschäftigt sind.
+- **Rolle:** beratend und koordinierend; Aufgaben nach § 22d BEinstG ua
+  Barrierefreiheit für Arbeitnehmer **und externe Personen** (Kund:innen,
+  Vertragspartner:innen) sowie angemessene Vorkehrungen iSd § 6 BEinstG —
+  deren Unterlassen mittelbare Diskriminierung und Schadenersatz auslösen
+  kann (→ lb-beh-04). Mitwirkung schon in Vergabeverfahren (zB
+  Leistungsbeschreibung), bei Sicherheits-/Krisen-/Notfallplänen,
+  Veranstaltungen, baulichen und IuK-Themen.
+- **Bestellung:** durch den Arbeitgeber mit Zustimmung der Person; diese muss
+  dem Personalstand angehören; Dauer fünf Jahre, Wiederbestellung zulässig;
+  Tätigkeit mit jener als Behindertenvertrauensperson vereinbar.
+- **Rechte:** ehrenamtliche Ausübung neben den Berufspflichten (§ 22f Abs 1
+  BEinstG); Freistellung **unter Entgeltfortzahlung** für die Aufgaben und
+  für Aus-, Weiter- und Fortbildungen; Geheimhaltungspflicht (§ 22g BEinstG).
+- **Kein Kündigungsschutz:** weder Bestandsschutz (§§ 120 ff ArbVG) noch
+  Schutz vor Motivwidrigkeit (§ 105 Abs 3 ArbVG); in Betracht kommt nur
+  Sittenwidrigkeit (§ 879 ABGB). Für das Unterlassen der Bestellung sieht
+  das Gesetz keine Sanktionen vor.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Schwellenwert | private Unternehmen mit **mehr als 400 Arbeitnehmern** (§ 22h BEinstG), Pflicht seit 1. 1. 2025; daneben bestimmte öffentliche Stellen (§ 22c BEinstG) |
+| Zählweise | nach Judikatur zu § 9 BEinstG: Beschäftigungsausmaß irrelevant; geringfügig und Teilzeit Beschäftigte zählen. **Nicht** zählen: Lehrlinge und Arbeitnehmer ohne Entgeltanspruch (keine Entgeltfortzahlung, zB Krankengeld-/Wochengeldbezug, Karenzierung), freie Dienstnehmer:innen, überlassene Arbeitskräfte |
+| Bezugsebene | alle Arbeitnehmer eines Arbeitgebers im Bundesgebiet (§ 4 Abs 2 BEinstG); keine Aufteilung in Betriebe iSd § 34 ArbVG; keine konzernweite Betrachtung |
+| Bestellung | durch Arbeitgeber mit Zustimmung der Person (§ 22e BEinstG); aufrechtes Arbeitsverhältnis erforderlich; Dauer **5 Jahre**, Wiederbestellung zulässig; mehrere Beauftragte und Stellvertretungen (§ 22c) möglich |
+| Ausübung | ehrenamtlich neben den Berufspflichten (§ 22f Abs 1 BEinstG); Freistellung unter Entgeltfortzahlung für Aufgaben und Aus-/Weiter-/Fortbildungen |
+| Kündigungsschutz | keiner — weder §§ 120 ff noch § 105 Abs 3 ArbVG; allenfalls Sittenwidrigkeit § 879 ABGB |
+| Sanktionen | keine für das Unterlassen der Bestellung; unterlassene angemessene Vorkehrungen (§ 6 BEinstG) können mittelbare Diskriminierung mit Schadenersatz bedeuten |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BEinstG:** §§ 22c–22h (Einrichtung samt Stellvertretungen, Aufgaben,
+  Geheimhaltung, Bestellungsmodalitäten, Schwellenwert für private
+  Unternehmen); § 9 Abs 2 iVm § 4 Abs 1 und 2 (Kopfzahl-Anknüpfung an die
+  Ausgleichstaxe); § 6 (angemessene Vorkehrungen); § 22a
+  (Behindertenvertrauensperson als Nachbarfunktion).
+- **ArbVG:** § 34 (Betriebsbegriff — für den Schwellenwert gerade nicht
+  herangezogen), § 105 Abs 3 (Motivwidrigkeit) und §§ 120 ff (Bestandsschutz)
+  — beide ausdrücklich **nicht** anwendbar.
+- **ABGB § 879** (Sittenwidrigkeit als einziger denkbaren Kündigungsangriff).
+- **UN-BRK Art 9** (Barrierefreiheit, ua für Arbeitsstätten);
+  **Barrierefreiheitsgesetz** (BGBl I 2023/76) für Produkte und digitale
+  Dienstleistungen.
+- Materialien/Judikatur: IA 4116/A 27. GP; VwGH 30. 4. 2014, 2013/11/0220
+  und VwGH 2. 4. 2014, 2011/11/0010 (Kopfzählung, überlassene
+  Arbeitskräfte); VwGH 1. 3. 1988, 87/09/0158 (Entgeltfortzahlung).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Schwellenwert-Auswertung „> 400“:** Monatsstichtagsabfrage auf
+  Mitarbeiterebene mit den genannten Ein-/Ausschlüssen — dieselbe
+  Kopfzahl-Logik, die auch die Ausgleichstaxe-Pflichtzahl trägt (→ lb-beh-03);
+  ein gemeinsamer Report genügt für beide.
+- **Freistellung unter Entgeltfortzahlung** (Aufgaben, Aus-/Fortbildung):
+  als bezahlten Work-Entry-Typ abbilden; die zusätzlichen Belastungen sind
+  bei der Einsatzplanung zu berücksichtigen, führen aber zu keinem
+  Entgeltabzug.
+- **Kein Bestandsschutz-Flag** analog Betriebsrat/Behindertenvertrauensperson;
+  die Bestellung ist ein HR-Attribut (Dauer 5 Jahre, Wiederbestellung),
+  kein Abrechnungsmechanismus.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-beh-02 (Behindertenvertrauensperson, Besonderheiten) ·
+  lb-beh-03 (Beschäftigungspflicht/Ausgleichstaxe — gleiche Kopfzahl-Logik) ·
+  lb-beh-04 (mittelbare Diskriminierung durch unterlassene Vorkehrungen)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Kernregime der
+  Privatwirtschaft; Barrierefreiheits-Pflichten sind dort kein Abrechnungswert).