[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 2)

Second Lexis 360 intake (52 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 107 curated entries in 13 clusters.
Covers the second briefings chapter 'Entgelt: Anspruch & Abrechnung'
and further Beschaeftigungsverhaeltnisse topics.

- 7 new clusters: behinderte (4), entgelt (10), geschaftsfuehrer (5),
  leitende-angestellte (1), pramien (6), sachbezuege (21), vorstand
  (4); plus lb-leh-16 (Weiterbeschaftigung nach Ende der Lehrzeit)
  appended to the frozen lehrlinge sequence
- tool hardening: batch values validated as integers 1..N (multi-batch
  operation), dynamic batch labels in kb.json (batches summary) and
  INDEX header, and a new --extract warning when a frozen id's prefix
  no longer matches its cluster - this caught the lb-jug-08 fossil from
  the unpinned first pass, corrected to lb-sac-21 before any curation
  referenced it
- removed one duplicate browser export (geschaftsfuhrer_arbeitsrecht
  (1).pdf, identical extracted text)
- corpus conflicts and open points flagged in the entries: Klein-
  wohnungsgrenzen lb-sac-09 vs lb-sac-10, Pensionisten-Beguenstigung
  lb-sac-02 (LStR Rz 104 divergence), EUR 14.53 Parkplatz without
  SV/LSt categorization in the source (lb-sac-18), incentive trips
  only at LStR-Rz level (lb-sac-16), simplified 6% tariff in lb-prm-04
  (the verified 67-EStG staffel in RECHTSQUELLEN-Privat.md governs)
- dangling briefing references recorded as batch-3 candidates in the
  RUNBOOK (Bildungskarenz, Telearbeitspauschale, Personalrabatte bis
  2015, Lohnzettel/BGN u. a.)
- README cluster table extended to batches 1-2; RUNBOOK/MEMORY updated

Validated: --registry 107 entries/13 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 107 curated docs, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/behinderte_arbeitnehmer_arbeitsrechtliche_besonder.md

@@ -0,0 +1,108 @@
+---
+id: lb-beh-02
+batch: 2
+title: "Behinderte Arbeitnehmer - arbeitsrechtliche Besonderheiten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: behinderte
+author: "Vinzenz/David"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_behinderte_arbeitnehmer_arbeitsrechtliche_besonder.pdf"
+  text: ".lexis360/md/behinderte_arbeitnehmer_arbeitsrechtliche_besonder.md"
+legal_bases: ["BEinstG §§ 2, 7, 7a ff, 8, 12 Abs 1, 22a", "Budgetbegleitgesetz 2011", "UrlG"]
+tags: [behinderte, kundigungsschutz, lohnnebenkosten, behindertenvertrauensperson, entgeltschutz, beinstg]
+cross_refs: ["lb-beh-01", "lb-beh-03", "lb-beh-04"]
+---
+
+# Behinderte Arbeitnehmer – arbeitsrechtliche Besonderheiten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/David, Stand August 2026 (lb-beh-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anknüpfungspunkt** der Sonderregeln ist der Kreis der **begünstigten
+  Behinderten** (§ 2 BEinstG): Grad der Behinderung von mindestens 50 % lt
+  Bescheid. Nur die Diskriminierungsverbote (§ 7a ff BEinstG) gelten
+  unabhängig davon für alle Menschen mit Behinderung (→ lb-beh-04).
+- **Beschäftigungspflicht und Ausgleichstaxe** ab 25 Arbeitnehmern; Details
+  und Werte 2026 → lb-beh-03.
+- **Entgeltschutz (§ 7 BEinstG):** Begünstigt Behinderte dürfen wegen der
+  Behinderung nicht schlechter entlohnt werden als vergleichbare nicht
+  behinderte Arbeitnehmer.
+- **Besonderer Kündigungsschutz (§ 8 BEinstG):** Kündigung nur mit
+  Zustimmung des Behindertenausschusses (Landesstelle des Bundesamts für
+  Soziales und Behindertenwesen) nach Anhörung von Betriebsrat und
+  Behindertenvertrauensperson bzw Personalvertretung. Ohne vorherige
+  Zustimmung ist die Kündigung rechtsunwirksam — das Dienstverhältnis bleibt
+  aufrecht —, außer in Ausnahmefällen (zB dem Arbeitgeber unbekannter
+  Begünstigtenstatus) kommt nachträgliche Zustimmung in Betracht. Eines
+  **Entlassungsschutzes** bedarf es nicht: Bei unberechtigter Entlassung
+  hat der begünstigt Behinderte ein Wahlrecht (gelten lassen oder
+  Fortsetzung), das Umgehungen verhindern soll.
+- **Lohnnebenkostenbefreiung:** Bezüge begünstigt Behinderter sind von DB,
+  DZ und KommSt befreit; wird der Status erst durch die
+  Ausgleichstaxen-Vorschreibung bekannt, ist eine Rückerstattung innerhalb
+  von fünf Jahren möglich.
+- **Behindertenvertrauensperson (§ 22a BEinstG):** ab fünf begünstigt
+  Behinderten zu wählen, beratend/überwachend, mit umfassenden
+  Informationsrechten — aber ohne den Kündigungsschutz eines Betriebsrats.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Begünstigtenstatus | Grad der Behinderung ≥ 50 % lt Bescheid (§ 2 BEinstG) |
+| Kündigung | Zustimmung des Behindertenausschusses erforderlich (§ 8 BEinstG); ohne Zustimmung rechtsunwirksam, außer nachträgliche Zustimmung in Ausnahmefällen (zB unbekannter Status); ausgeschlossen, wenn die Begünstigung Folge eines Arbeitsunfalls ist |
+| Zustimmungsgründe | Wegfall des Tätigkeitsbereichs, dauerhafte Unfähigkeit zur vereinbarten Arbeit, beharrliche Pflichtverletzung — je nur bei Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung ohne erheblichen Schaden (Beweislast Arbeitgeber) |
+| Vorinformation | vor Einleitung des Kündigungsverfahrens Information an Betriebsrat, Personalvertretung und Behindertenvertrauensperson; Stellungnahme binnen **1 Woche** (§ 12 Abs 1 BEinstG) |
+| Wartezeit | Dienstverhältnisse ab 1. 1. 2011: kein Kündigungsschutz während der ersten **4 Jahre** (Budgetbegleitgesetz 2011); davor begründete: ab 6 Monaten Beschäftigung |
+| Zusatzurlaub | nicht gesetzlich (das UrlG enthält keinen); nur kollektivvertraglich oder per Betriebsvereinbarung |
+| Lohnnebenkosten | für Bezüge begünstigt Behinderter weder DB noch DZ noch KommSt |
+| Rückerstattung | DB/DZ/KommSt auf Antrag; Frist **5 Jahre** (Stand 2026-08) |
+| Behindertenvertrauensperson | ab **5** begünstigt Behinderten: 1 Vertrauensperson + 1 Stellvertreter; ab **15**: 2 Stellvertreter; ab **40**: 3 Stellvertreter (§ 22a BEinstG); Funktionsperiode **5 Jahre** (Konstituierung nach 31. 12. 2016), davor 4 Jahre; wählbar ab 6 Monaten Betriebszugehörigkeit und vollendetem 18. Lebensjahr |
+| Unterrichtungspflichten AG | Beginn, Ende, Veränderungen von Arbeitsverhältnissen begünstigt Behinderter; Arbeitsunfälle; Krankmeldungen von mehr als **6 Wochen pro Kalenderjahr** |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **BEinstG:** § 2 (begünstigte Behinderte), § 7 (Entgeltschutz), §§ 7a ff
+  (Diskriminierungsverbote — gelten unabhängig vom Begünstigtenstatus,
+  → lb-beh-04), § 8 iVm § 12 Abs 1 (Zustimmungsverfahren, Vorinformation),
+  § 22a Abs 7 und 8 (Behindertenvertrauensperson: Aufgaben, Rechte).
+- **Budgetbegleitgesetz 2011** (Vierjahresfrist, Ausnahmen abschließend
+  aufgezählt); **UrlG** nur negativ genannt — ein Zusatzurlaub ergibt sich
+  aus keinem Gesetz, sondern nur aus KV oder BV.
+- ⚠ Die befreiten Abgaben (DB, DZ, KommSt) nennt das Briefing ohne
+  §-Zitate; die Detailnormen (FLAG, KommStG) sind vor Implementierung
+  gegen RIS zu verifizieren. Rechtsprechung zur rechtsunwirksamen Kündigung:
+  9 ObA 146/13f = ARD 6392/10/2014; zur Mitteilungsobliegenheit des
+  Arbeitnehmers aus der Treuepflicht (keine gesetzliche Meldepflicht) siehe
+  die im Briefing zitierte Lehre.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Lohnnebenkostenbefreiung:** Je-Mitarbeiter-Merkmal „begünstigt
+  behindert" (Bescheid, gültig ab/bis) auf Vertrags-/Mitarbeiterebene;
+  die DB-, DZ- und KommSt-Regeln müssen für solche Bezüge neutralisiert
+  werden — ohne Merkmal keine Befreiung.
+- **Rückerstattungsfall** (Status wird erst mit der
+  Ausgleichstaxen-Vorschreibung bekannt): 5-Jahres-Frist als Prozessfrist
+  führen; die Abrechnungshistorie muss die betroffenen Perioden und
+  Abgaben reproduzierbar halten.
+- **Kündigungsschutz-Workflow:** Zustimmungserfordernis und 1-Wochen-
+  Stellungnahme (§ 12) sind HR-/Compliance-Prozesse, keine Abrechnungswerte;
+  Wartezeit (4 Jahre ab 1. 1. 2011) und Arbeitsunfall-Ausnahme als
+  Stichtagsdaten am Mitarbeiter führen.
+- **Zusatzurlaub:** rein KV/BV-basiert — falls vorgesehen, als
+  versionierten KV-Wert abbilden; keine gesetzliche Urlaubsregel.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-beh-01 (Barrierefreiheitsbeauftragte — Vereinbarkeit mit
+  BVP-Tätigkeit) · lb-beh-03 (Beschäftigungspflicht und Ausgleichstaxe,
+  Werte 2026) · lb-beh-04 (Diskriminierungsschutz, Fristen, Schadenersatz)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (DB/DZ/KommSt-
+  Kernregime der Privatwirtschaft).
+- *Hinweis:* Das Briefing verweist auf ein Folgebriefing „Begünstigt
+  behinderte Arbeitnehmer", das im Export fehlt (Beschaffungslücke,
+  Folgebatch); Export-Footer ignoriert.