[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 2)

Second Lexis 360 intake (52 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 107 curated entries in 13 clusters.
Covers the second briefings chapter 'Entgelt: Anspruch & Abrechnung'
and further Beschaeftigungsverhaeltnisse topics.

- 7 new clusters: behinderte (4), entgelt (10), geschaftsfuehrer (5),
  leitende-angestellte (1), pramien (6), sachbezuege (21), vorstand
  (4); plus lb-leh-16 (Weiterbeschaftigung nach Ende der Lehrzeit)
  appended to the frozen lehrlinge sequence
- tool hardening: batch values validated as integers 1..N (multi-batch
  operation), dynamic batch labels in kb.json (batches summary) and
  INDEX header, and a new --extract warning when a frozen id's prefix
  no longer matches its cluster - this caught the lb-jug-08 fossil from
  the unpinned first pass, corrected to lb-sac-21 before any curation
  referenced it
- removed one duplicate browser export (geschaftsfuhrer_arbeitsrecht
  (1).pdf, identical extracted text)
- corpus conflicts and open points flagged in the entries: Klein-
  wohnungsgrenzen lb-sac-09 vs lb-sac-10, Pensionisten-Beguenstigung
  lb-sac-02 (LStR Rz 104 divergence), EUR 14.53 Parkplatz without
  SV/LSt categorization in the source (lb-sac-18), incentive trips
  only at LStR-Rz level (lb-sac-16), simplified 6% tariff in lb-prm-04
  (the verified 67-EStG staffel in RECHTSQUELLEN-Privat.md governs)
- dangling briefing references recorded as batch-3 candidates in the
  RUNBOOK (Bildungskarenz, Telearbeitspauschale, Personalrabatte bis
  2015, Lohnzettel/BGN u. a.)
- README cluster table extended to batches 1-2; RUNBOOK/MEMORY updated

Validated: --registry 107 entries/13 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 107 curated docs, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/entgelt_gesetzliche_grundlagen.md

@@ -0,0 +1,111 @@
+---
+id: lb-ent-04
+batch: 2
+title: "Entgelt - Gesetzliche Grundlagen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: entgelt
+author: "Thöny-Maier/David"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entgelt_gesetzliche_grundlagen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entgelt_gesetzliche_grundlagen.md"
+legal_bases: ["AngG", "GewO 1859 § 77", "ArbAbfG § 2", "EFZG", "UrlG § 6", "UrlG § 10", "AZG § 10", "AZG § 19d", "AZG § 19e", "ARG § 7", "ARG § 9", "BMSVG", "ABGB § 1152", "ABGB § 1154"]
+tags: [entgeltanspruch, rechtsgrundlagen, entgeltbegriff, angestellte, arbeiter, falligkeit]
+cross_refs: ["lb-ent-01", "lb-ent-02", "lb-ent-03", "lb-ent-09", "lb-ent-10", "lb-tzb-04"]
+---
+
+# Entgelt – Gesetzliche Grundlagen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juni 2026 (lb-ent-04).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- In Österreich existiert **kein gesetzliches Mindestentgelt** und kein
+  einheitliches „Entgeltrecht": Entgeltbestandteile und Fälligkeiten sind
+  auf verschiedene Gesetze aufgesplittert, deren Anwendungsbereich zudem
+  zwischen **Arbeitern und Angestellten** differiert.
+- Entgelt im arbeitsvertraglichen Sinn ist die **Gegenleistung des
+  Arbeitgebers für die Zurverfügungstellung der Arbeitskraft** (OGH
+  9 ObA 249/94 vom Quelltext zitiert).
+- Kerngesetze: für **Angestellte** das AngG (zentral §§ 8, 10, 15, 16,
+  23), für **Arbeiter** GewO 1859 (§ 77 Barzahlungsgebot), ArbAbfG und
+  EFZG; für **beide Gruppen** UrlG, AZG, ARG, BMSVG und ABGB.
+- Neben den Gesetzen sind immer der anzuwendende **Kollektivvertrag**,
+  **Betriebsvereinbarungen** (→ lb-ent-02) und der **Einzelarbeitsvertrag**
+  (→ lb-ent-03) zu beachten.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+Wichtige Entgeltansprüche und ihre gesetzlichen Grundlagen (Angestellte /
+Arbeiter):
+
+| Anspruch | Angestellte | Arbeiter |
+|---|---|---|
+| Ortsübliches/angemessenes Entgelt, wenn nichts anderes vereinbart | § 1152 ABGB | § 1152 ABGB |
+| Entgeltfortzahlung bei Krankenstand | § 8 Abs 1 und 2 AngG | EFZG |
+| Entgeltfortzahlung bei anderen gerechtfertigten Dienstverhinderungen | § 8 Abs 3 AngG | § 1154b Abs 5 ABGB |
+| Provisionsanspruch (Geschäftsvermittlung) | § 10 AngG | nicht geregelt (Geschäftsvermittlung ist Angestelltentätigkeit) |
+| Fälligkeit des Gehalts | § 15 AngG: spätestens am **Fünfzehnten und Letzten** jedes Monats; Vereinbarung „am Monatsletzten“ zulässig | § 1154 ABGB; für Arbeiter in Gewerbebetrieben § 77 GewO 1859 (**wöchentliche** Entlohnung, sofern nichts anderes vereinbart) |
+| Aliquote Remunerationen bei Beendigung vor Fälligkeit | § 16 AngG | nicht geregelt |
+| Abfertigung Alt | § 23f AngG | § 2 ArbAbfG |
+| Überstundenentlohnung mit Zuschlag | § 10 AZG | § 10 AZG |
+| Abgeltung von Guthaben an Normalarbeitszeit bei Beendigung | § 19e AZG (**50 % Zuschlag**) | § 19e AZG |
+| Mehrarbeitszuschlag Teilzeitbeschäftigte | § 19d Abs 3–3f AZG (**25 %**) | § 19d Abs 3–3f AZG |
+| Einbeziehung regelmäßiger Mehrstunden in Sonderzahlungen | § 19d Abs 4 AZG | § 19d Abs 4 AZG |
+| Feiertagsentgelt (Ausfallsprinzip) | § 9 ARG | § 9 ARG |
+| Urlaubsentgelt (Ausfallsprinzip) | § 6 UrlG | § 6 UrlG |
+| Urlaubsersatzleistung bei Beendigung | § 10 UrlG | § 10 UrlG |
+
+- **§ 77 GewO 1859** enthält das **Barzahlungsgebot**; § 1154 ABGB trifft
+  nach seiner Überschrift zwar das Entgelt, regelt tatsächlich aber nur die
+  (abänderbare) **Fälligkeit**.
+- **§ 1152 ABGB**: Ein angemessenes Entgelt gilt als bedungen, wenn nichts
+  anderes vereinbart ist.
+- **§ 7 ARG** legt die gesetzlichen Feiertage fest; **BMSVG** normiert den
+  Anspruch auf die Abfertigung neu.
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- Angestellte: **AngG** (§§ 8, 10, 15, 16, 23; zentrale Tabelle führt
+  zusätzlich § 23f). Arbeiter: **GewO 1859** (§ 77), **ArbAbfG** (§ 2),
+  **EFZG**.
+- Beide Gruppen: **UrlG** (§§ 6, 10), **AZG** (§ 10 Überstundenentlohnung
+  mit 50 %-Zuschlag; § 19d Teilzeit/Mehrarbeitszuschläge; § 19e Abgeltung
+  von Zeitguthaben), **ARG** (§§ 7, 9), **BMSVG** (Abfertigung neu),
+  **ABGB** (§§ 1152, 1154, 1154b Abs 5).
+- ✅ Alle Zitate stammen ausdrücklich aus dem Quelltext; Detailauslegung
+  der Einzelbestimmungen ist nicht Teil des Briefings.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Regelbasis:** Die gesetzlichen Mindestansprüche bilden das Fundament
+  der Entgelt-Regelwerke (`hr.salary.rule`): Überstunden-**50 %**- und
+  Teilzeit-Mehrarbeits-**25 %**-Zuschläge (§§ 10, 19d AZG), Feiertags- und
+  Urlaubsentgelt nach dem **Ausfallsprinzip** (§ 9 ARG, § 6 UrlG) sind
+  unmittelbar als Berechnungsregeln abbildbar.
+- **Zwei Rechtskreise:** Die Arbeiter-/Angestellten-Differenzierung
+  (u. a. Fälligkeit § 15 AngG vs. § 77 GewO 1859) erfordert je
+  Rechtskreis passende Structure Types / Fälligkeits- und
+  Zahlterminkonfiguration; die kv-Überlagerung (→ lb-ent-09) bleibt
+  vorrangig.
+- **Fälligkeitstermine** (Fünfzehnter/Letzter, vereinbart Monatsletzter)
+  bestimmen Zahlungsplan und Verjährungsbeginn (→ lb-ent-05) sowie die
+  Abrechnungsperiode (→ lb-ent-01).
+- **Günstigkeitsprinzip** praktisch: gesetzliche Werte sind Untergrenzen;
+  KV/Einzelvertrag dürfen nur verbessern — bei der Regelverkettung als
+  „max(gesetzlich, kv, vertraglich)“-Denken umsetzen.
+- Urlaubsersatzleistung (§ 10 UrlG) und aliquote Remunerationen (§ 16
+  AngG) sind Endabrechnungsbestandteile → Slip-Typ
+  „Beendigung/Austritt“ mit gesonderter Regelgruppe.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ent-01 (Abrechnungsperiode) · lb-ent-02
+  (Betriebsvereinbarung) · lb-ent-03 (Einzelvereinbarung) · lb-ent-05
+  (Verjährung und Verfall) · lb-ent-09 (KV, Satzung, Mindestlohntarif) ·
+  lb-ent-10 (Lohn & Gehalt) · lb-tzb-04 (Teilzeit: Mehrarbeit und
+  Überstunden, § 19d AZG)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` —
+  Bezugsrahmen für das Entgelt-Regime der Privatwirtschaft; §-Zitate dort
+  gegen RIS verifizieren, wo dieses Briefing keine Paragraphen nennt.