[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 2)

Second Lexis 360 intake (52 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 107 curated entries in 13 clusters.
Covers the second briefings chapter 'Entgelt: Anspruch & Abrechnung'
and further Beschaeftigungsverhaeltnisse topics.

- 7 new clusters: behinderte (4), entgelt (10), geschaftsfuehrer (5),
  leitende-angestellte (1), pramien (6), sachbezuege (21), vorstand
  (4); plus lb-leh-16 (Weiterbeschaftigung nach Ende der Lehrzeit)
  appended to the frozen lehrlinge sequence
- tool hardening: batch values validated as integers 1..N (multi-batch
  operation), dynamic batch labels in kb.json (batches summary) and
  INDEX header, and a new --extract warning when a frozen id's prefix
  no longer matches its cluster - this caught the lb-jug-08 fossil from
  the unpinned first pass, corrected to lb-sac-21 before any curation
  referenced it
- removed one duplicate browser export (geschaftsfuhrer_arbeitsrecht
  (1).pdf, identical extracted text)
- corpus conflicts and open points flagged in the entries: Klein-
  wohnungsgrenzen lb-sac-09 vs lb-sac-10, Pensionisten-Beguenstigung
  lb-sac-02 (LStR Rz 104 divergence), EUR 14.53 Parkplatz without
  SV/LSt categorization in the source (lb-sac-18), incentive trips
  only at LStR-Rz level (lb-sac-16), simplified 6% tariff in lb-prm-04
  (the verified 67-EStG staffel in RECHTSQUELLEN-Privat.md governs)
- dangling briefing references recorded as batch-3 candidates in the
  RUNBOOK (Bildungskarenz, Telearbeitspauschale, Personalrabatte bis
  2015, Lohnzettel/BGN u. a.)
- README cluster table extended to batches 1-2; RUNBOOK/MEMORY updated

Validated: --registry 107 entries/13 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 107 curated docs, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/kollektivvertrag_satzung_mindestlohntarif.md

@@ -0,0 +1,102 @@
+---
+id: lb-ent-09
+batch: 2
+title: "Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: entgelt
+author: "Thöny-Maier/David"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_kollektivvertrag_satzung_mindestlohntarif.pdf"
+  text: ".lexis360/md/kollektivvertrag_satzung_mindestlohntarif.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 2", "ArbVG § 18", "ArbVG § 22", "AZG", "BUAG", "HausgG", "HausbG"]
+tags: [kollektivvertrag, satzung, mindestlohntarif, mindestentgelt, sonderzahlungen, einstufung]
+cross_refs: ["lb-ent-02", "lb-ent-03", "lb-ent-04", "lb-ent-08", "lb-ent-10"]
+---
+
+# Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juni 2026 (lb-ent-09).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Es gibt **kein gesetzlich betraglich festgelegtes Mindestentgelt**; die
+  Untergrenze der Entlohnung setzt der jeweilige **Kollektivvertrag**
+  fest. Er gilt kraft **Zugehörigkeit des Arbeitgebers** zu einem
+  vertragsschließenden Verband.
+- Wo kein KV gilt, kann er vom **Bundeseinigungsamt (BEA, beim
+  Sozialministerium eingerichtet)** zur **Satzung** erklärt
+  werden (§ 18 ArbVG) und erstreckt sich dann auf im Wesentlichen
+  gleichartige Arbeitsverhältnisse; fehlt auch eine Satzung, kann das
+  BEA einen **Mindestlohntarif** festsetzen (§ 22 ArbVG).
+- Ohne KV hat der Arbeitnehmer **keinen Anspruch** auf dessen Entgelt;
+  Verbesserungen gegenüber dem Gesetz sind dann einzelvertraglich zu
+  regeln (→ lb-ent-03).
+- Typische kv-regelierte Ansprüche: Gehaltstafeln/Einstufung
+  (Vordienstzeiten), Sonderzahlungen (13./14.), Reisekosten,
+  Überstundenzuschläge von 100 %, Jubiläumsgelder, Kinder-/Familienzulagen,
+  verbesserte Entgeltfortzahlung, Sterbemonat/-quartal und
+  SEG-Zulagen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| KV-Abschluss (§ 2 ArbVG) | schriftliche Vereinbarung zwischen kollektivvertragsfähigen Körperschaften der Arbeitgeber (meist WKO, auch zB Banken-/Versicherungsverband) und der Arbeitnehmer (meist Gewerkschaft) |
+| Geltungsbereich | persönlich (Angestellte, Lehrlinge, Arbeiter …), fachlich und räumlich beachten; ohne KV-Anwendung kein Anspruch auf das kv-Entgelt |
+| Satzung (§ 18 ArbVG) | Ausdehnung des kv-Geltungsbereichs über den räumlichen/fachlichen/persönlichen Anwendungsbereich hinaus auf Antrag einer kv-Partei beim BEA; auch einzelne kv-Bestimmungen satzungsfähig; Beispiel: **SWÖ-KV** (vormals BAGS-KV) zur Satzung erklärt |
+| Mindestlohntarif (§ 22 ArbVG) | nur wenn keine kollektivvertragsfähige AG-Körperschaft besteht **und** kein satzungserklärter KV Mindestentgelte regelt; BEA auf Antrag einer kollektivvertragsfähigen AN-Körperschaft (meist Gewerkschaft); Inhalt nur **Mindestentgelte und Mindestbeträge für den Auslagenersatz** |
+| Abfrage | Satzungen über das **Rechtsinformationssystem (RIS)** abrufbar |
+| Einstufung | Einreihung nach kv-Schema unter Anrechnung von **Vordienstzeiten**; maßgeblich idR Tätigkeitsmerkmale und tatsächlich vorwiegend ausgeübte Tätigkeit, teilweise auch (facheinschlägige) Ausbildung oder formale Funktion |
+| Sonderzahlungen | 13./14. Gehalt (Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration) idR nur im KV; **gesetzlich** nur ausnahmsweise: BUAG, Hausgehilfen/Hausangestellte (Urlaubszuschuss, HausgG), Hausbesorger (Urlaubszuschuss und Weihnungsremuneration, HausbG); ohne KV/Gesetz keine SZ-Pflicht — freiwillige wiederholte Auszahlung kann **betriebliche Übung** begründen |
+| Überstunden | AZG: 50 % Zuschlag; viele KVs sehen **100 %** für Nacht-, Sonn- und Feiertagsüberstunden vor |
+| Reisekosten | Anspruch und Höhe idR kv-geregelt (Kilometergeld, Tages-/Nächtigungsgeld); steuerliche Behandlung kann von der „lohngestaltenden Vorschrift“ abhängen |
+| Jubiläumsgeld | einmalige Zahlung für lange Dienste (zB **20 Dienstjahre**) |
+| Dienstverhinderungen | KV häufig großzügiger als Gesetz: längere Kranken-Entgeltfortzahlung, „Sonderurlaub“ bei Ereignissen im privaten Bereich (Eheschließung, Geburt, Wohnungswechsel, Tod naher Angehöriger) |
+| Sterbemonat/-quartal | Gehaltsfortzahlung für den Rest des Sterbemonats (oder darüber hinaus) an Hinterbliebene bei Tod während aufrechten Dienstverhältnisses |
+| SEG-Zulagen | Schmutz-, Gefahren-, Erschwerniszulagen; steuerliche Begünstigung hängt von der „lohngestaltenden Vorschrift“ ab |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ArbVG:** § 2 (Abschluss, Inhalt), § 18 (Satzung), § 22
+  (Mindestlohntarif); BEA als Behörde.
+- **AZG** (Überstunden-Grundzuschlag 50 %) als gesetzliche Folie der
+  kv-Zuschläge; **BUAG**, **HausgG**, **HausbG** als gesetzliche
+  Sonderzahlungs-Ausnahmen.
+- ✅ §-Zitate stammen ausdrücklich aus dem Quelltext.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **KV-Framework:** KV, Satzung und Mindestlohntarif sind im
+  KV-Katalogmodell als Quelltypen abzubilden; der persönliche/
+  fachliche/räumliche Geltungsbereich steuert die KV-Auswahl je
+  Arbeitnehmer/Mandant (Verbandszugehörigkeit des Arbeitgebers als
+  Konfiguration).
+- **Gehaltstafeln:** Einstufung nach Tätigkeitsmerkmalen unter
+  Anrechnung von Vordienstzeiten = Kernfunktion der
+  kv.gruppe/kv.gruppe.stufe-Logik; Mindestansprüche je
+  Stand/Variante datiert führen (Jahresversionen).
+- **Sonderzahlungen:** 13./14. als Standard-SZ-Regeln; die gesetzlichen
+  Ausnahmen (BUAG, HausgG, HausbG) nur für die jeweiligen
+  Sonderfälle aktivieren. Freiwillige SZ → betriebliche Übung als
+  Risiko dokumentieren.
+- **Zuschläge:** kv-100 % Überstundenzuschlag als Variante neben dem
+  gesetzlichen 50 %; SEG-Zulagen mit „lohngestaltender Vorschrift“ als
+  steuerliches Merkmal je Regel.
+- **Satzung/MLT:** Im KV-Import als eigener Quelltyp kennzeichnen;
+  Satzungen sind über das RIS abfragbar (→ KV-Library-Workflow des
+  Projekts).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ent-02 (Betriebsvereinbarung) · lb-ent-03
+  (Einzelvereinbarung: Mindestnormen als Grenze) · lb-ent-04 (gesetzliche
+  Grundlagen) · lb-ent-08 (Istlohnklauseln bei kv-Erhöhungen) · lb-ent-10
+  (Lohn & Gehalt: KV-Kollisionsregeln)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` —
+  Bezugsrahmen des Entgelt-Regimes der Privatwirtschaft;
+  `personalverrechnung/quellen/kv/` (KV-Library als Datenquelle).
+- *Hinweis:* Verweis „s Sonstige Dienstverhinderungsgründe auf
+  Arbeitnehmerseite" im Export unvollständig — Ziel-Briefing nicht im
+  KB-Bestand (Batch 1+2).