[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 2)

Second Lexis 360 intake (52 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 107 curated entries in 13 clusters.
Covers the second briefings chapter 'Entgelt: Anspruch & Abrechnung'
and further Beschaeftigungsverhaeltnisse topics.

- 7 new clusters: behinderte (4), entgelt (10), geschaftsfuehrer (5),
  leitende-angestellte (1), pramien (6), sachbezuege (21), vorstand
  (4); plus lb-leh-16 (Weiterbeschaftigung nach Ende der Lehrzeit)
  appended to the frozen lehrlinge sequence
- tool hardening: batch values validated as integers 1..N (multi-batch
  operation), dynamic batch labels in kb.json (batches summary) and
  INDEX header, and a new --extract warning when a frozen id's prefix
  no longer matches its cluster - this caught the lb-jug-08 fossil from
  the unpinned first pass, corrected to lb-sac-21 before any curation
  referenced it
- removed one duplicate browser export (geschaftsfuhrer_arbeitsrecht
  (1).pdf, identical extracted text)
- corpus conflicts and open points flagged in the entries: Klein-
  wohnungsgrenzen lb-sac-09 vs lb-sac-10, Pensionisten-Beguenstigung
  lb-sac-02 (LStR Rz 104 divergence), EUR 14.53 Parkplatz without
  SV/LSt categorization in the source (lb-sac-18), incentive trips
  only at LStR-Rz level (lb-sac-16), simplified 6% tariff in lb-prm-04
  (the verified 67-EStG staffel in RECHTSQUELLEN-Privat.md governs)
- dangling briefing references recorded as batch-3 candidates in the
  RUNBOOK (Bildungskarenz, Telearbeitspauschale, Personalrabatte bis
  2015, Lohnzettel/BGN u. a.)
- README cluster table extended to batches 1-2; RUNBOOK/MEMORY updated

Validated: --registry 107 entries/13 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 107 curated docs, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/pramie_fur_verbesserungsvorschlage.md

@@ -0,0 +1,88 @@
+---
+id: lb-prm-02
+batch: 2
+title: "Prämie für Verbesserungsvorschläge"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: pramien
+author: "Mäder/Haas"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_pramie_fur_verbesserungsvorschlage.pdf"
+  text: ".lexis360/md/pramie_fur_verbesserungsvorschlage.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 97 Abs 1 Z 14", "EStG § 67 Abs 1 und 2", "ASVG § 49 Abs 3 Z 24", "StRefG 2015/2016 (BGBl I 118/2015)"]
+tags: [pramien, verbesserungsvorschlage, betriebsvereinbarung, lohnabgaben]
+cross_refs: ["lb-prm-01", "lb-prm-03", "lb-prm-04", "lb-ent-02"]
+---
+
+# Prämie für Verbesserungsvorschläge
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Mäder/Haas, Stand Juli 2026 (lb-prm-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Anlass:** Bringt ein Verbesserungsvorschlag eines Arbeitnehmers dem
+  Unternehmen eine nachweisbare Verbesserung (zB Kosteneinsparung oder
+  gesteigerte Mitarbeiter- bzw Kundenzufriedenheit), kann der Arbeitgeber
+  dafür eine Prämie ausschütten. Eine gesetzliche Definition des Begriffs
+  gibt es nicht; entscheidend ist ein nachweisbarer Nutzen.
+- **Betriebliches Vorschlagswesen:** Verbesserungsvorschläge können
+  Gegenstand einer (freiwilligen) Betriebsvereinbarung über ein
+  betriebliches Vorschlagswesen sein (§ 97 Abs 1 Z 14 ArbVG).
+- **Abgaben:** Prämien für Verbesserungsvorschläge sind seit 2016
+  ausnahmslos beitrags-, lohnsteuer- und lohnnebenkostenpflichtig; es gibt
+  keine abgabenrechtliche Begünstigung. Wegen der SV-Pflicht sind auch
+  Beiträge an die Betriebliche Vorsorgekasse zu leisten (Stand 2026-07).
+- **SV-Einordnung:** Meist liegt ein laufender Bezug vor. Nur wenn Prämien
+  regelmäßig und in größeren Zeiträumen als den Beitragszeiträumen
+  gewährt werden, sind sie als Sonderzahlungen abzurechnen. Eine
+  einmalige, voraussichtlich nicht wiederkehrende Prämie ist mit dem
+  laufenden Entgelt des Beitragszeitraums im Zeitpunkt der Zahlung
+  abzurechnen.
+- **Lohnsteuer:** grundsätzlich sonstiger Bezug gem § 67 Abs 1 und 2 EStG
+  (unter Anrechnung auf das Jahressechstel).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Begriff | keine gesetzliche Definition; Nutzen des Vorschlags muss nachweisbar sein |
+| Kollektive Regelung | freiwillige Betriebsvereinbarung „Betriebliches Vorschlagswesen" möglich (§ 97 Abs 1 Z 14 ArbVG) |
+| SV | seit 2016 ausnahmslos beitragspflichtig (§ 49 Abs 3 Z 24 ASVG durch das StRefG 2015/2016, BGBl I 118/2015, aufgehoben); meist laufender Bezug; Sonderzahlung nur bei Regelmäßigkeit **und** Auszahlung in größeren Zeiträumen als den Beitragszeiträumen; einmalige, nicht wiederkehrende Prämie mit dem laufenden Entgelt des Beitragszeitraums im Zahlungsmonat abrechnen |
+| Lohnsteuer | grundsätzlich sonstiger Bezug, § 67 Abs 1 und 2 EStG (Jahressechstel) |
+| Lohnnebenkosten | voll lohnnebenkostenpflichtig: DB, DZ und KommSt |
+| Betriebliche Vorsorgekasse | 1,53 %, da SV-pflichtig (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ArbVG § 97 Abs 1 Z 14** — betriebliches Vorschlagswesen als möglicher
+  Gegenstand einer freiwilligen Betriebsvereinbarung.
+- **EStG § 67 Abs 1 und 2** (sonstiger Bezug); die frühere Begünstigung des
+  § 67 Abs 7 wurde durch das StRefG 2015/2016 aufgehoben.
+- **ASVG § 49 Abs 3 Z 24** — die frühere Nicht-Entgelt-Katalogstelle wurde
+  durch das StRefG 2015/2016 (BGBl I 118/2015) aufgehoben (seit 2016
+  beitragspflichtig).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Bezugsart je nach Gewährungspraxis:** Einmalprämie → laufender Bezug
+  des Abrechnungsmonats; regelmäßig wiederkehrende Prämien in größeren
+  Zeiträumen → Sonderzahlung. Der Payroll braucht dafür einen
+  Input-/Regel-Typ, der beide Kategorien bedient (kein fester
+  „Prämie = sonstiger Bezug").
+- **Keine Sonderbehandlung in den Abgaberegeln:** SV, DB/DZ/KommSt und
+  BMSV (1,53 %, Stand 2026-07) laufen über die bestehenden Struktur-Regeln
+  mit — die frühere Nicht-Entgelt-Behandlung ist seit 2016 obsolet.
+- **Betriebsvereinbarung als Quelle:** falls ein Vorschlagswesen per BV
+  geregelt ist, Prämienhöhe/Bemessung dokumentieren (Anknüpfung an
+  Entgeltregelungen aus BV → lb-ent-02).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-prm-01 (Diensterfindungsprämie — gleiche
+  Abgabenbehandlung, Patentfällen) · lb-prm-03 (Prämien-Arbeitsrecht:
+  Freiwilligkeit, betriebliche Übung, Anwesenheitsprämien-Verbot) ·
+  lb-prm-04 (Prämien-Lohnabgaben: Einordnung laufend/Sonderzahlung/
+  sonstiger Bezug) · lb-ent-02 (Entgelt per Betriebsvereinbarung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§ 67-Regime
+  der sonstigen Bezüge).