[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 2)

Second Lexis 360 intake (52 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 107 curated entries in 13 clusters.
Covers the second briefings chapter 'Entgelt: Anspruch & Abrechnung'
and further Beschaeftigungsverhaeltnisse topics.

- 7 new clusters: behinderte (4), entgelt (10), geschaftsfuehrer (5),
  leitende-angestellte (1), pramien (6), sachbezuege (21), vorstand
  (4); plus lb-leh-16 (Weiterbeschaftigung nach Ende der Lehrzeit)
  appended to the frozen lehrlinge sequence
- tool hardening: batch values validated as integers 1..N (multi-batch
  operation), dynamic batch labels in kb.json (batches summary) and
  INDEX header, and a new --extract warning when a frozen id's prefix
  no longer matches its cluster - this caught the lb-jug-08 fossil from
  the unpinned first pass, corrected to lb-sac-21 before any curation
  referenced it
- removed one duplicate browser export (geschaftsfuhrer_arbeitsrecht
  (1).pdf, identical extracted text)
- corpus conflicts and open points flagged in the entries: Klein-
  wohnungsgrenzen lb-sac-09 vs lb-sac-10, Pensionisten-Beguenstigung
  lb-sac-02 (LStR Rz 104 divergence), EUR 14.53 Parkplatz without
  SV/LSt categorization in the source (lb-sac-18), incentive trips
  only at LStR-Rz level (lb-sac-16), simplified 6% tariff in lb-prm-04
  (the verified 67-EStG staffel in RECHTSQUELLEN-Privat.md governs)
- dangling briefing references recorded as batch-3 candidates in the
  RUNBOOK (Bildungskarenz, Telearbeitspauschale, Personalrabatte bis
  2015, Lohnzettel/BGN u. a.)
- README cluster table extended to batches 1-2; RUNBOOK/MEMORY updated

Validated: --registry 107 entries/13 clusters, --check 0 problems,
structural scan over all 107 curated docs, py_compile.

personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/sachbezug_arbeitsrechtliche_fragen.md

@@ -0,0 +1,125 @@
+---
+id: lb-sac-06
+batch: 2
+title: "Sachbezug - Arbeitsrechtliche Fragen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: sachbezuge
+author: "Gruber"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_sachbezug_arbeitsrechtliche_fragen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/sachbezug_arbeitsrechtliche_fragen.md"
+legal_bases: ["ASVG § 53 Abs 1", "AngG § 23", "MSchG § 16", "APSG § 11", "GewO 1859 §§ 78, 78b, 78c"]
+tags: [sachbezug, widerrufsvorbehalt, urlaubsentgelt, abfertigung-alt, mindestentgelt]
+cross_refs: ["lb-sac-03", "lb-sac-09", "lb-ent-10"]
+---
+
+# Sachbezug – Arbeitsrechtliche Fragen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Gruber, Stand August 2026 (lb-sac-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Artenvielfalt:** Sachbezüge umfassen zB Dienstwohnungen,
+  Gehaltsvorschüsse/Darlehen, Privatnutzung des Firmenfahrzeugs,
+  Arbeitskleidung, Betriebskindergarten/Kinderbetreuungszuschüsse,
+  Betriebsveranstaltungen, Bonusmeilen, Nutzung von Einrichtungen und
+  Anlagen des Arbeitgebers, Getränke/Mahlzeiten, Firmenhandy/IT,
+  Incentive-Reisen, Parkplätze am Dienstort.
+- **Weitergewährung in Nichtleistungszeiten:** Ohne anderweitige Vereinbarung
+  wird die Pflicht zur Verfügungstellung durch Urlaub, Krankenstand und
+  Feiertage nicht unterbrochen — Sachbezüge sind grundsätzlich ins Urlaubs-,
+  Kranken- und Feiertagsentgelt einzubeziehen. Der Generalkollektivvertrag
+  über den Begriff des Krankenentgelts (1.9.1974) nimmt jene Sachbezüge
+  aus, die wegen unmittelbaren Zusammenhangs mit der Arbeitsleistung während
+  der Dienstverhinderung nicht nutzbar sind (zB Mahlzeiten/Getränke,
+  steuerfreie Fehlgeldentschädigungen, Tages-/Nächtigungsgelder,
+  Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrtkosten/Werkverkehr
+  Wohnung–Arbeitsstätte); der Generalkollektivvertrag zum Urlaubsentgelt
+  (1.9.1974) nimmt insbesondere Mahlzeiten/Getränke und die Beförderung
+  Wohnung–Arbeitsstätte aus. Beide gelten im Zweifel analog für
+  Angestellte.
+- **Dienstwohnung** (an den Bestand des Dienstverhältnisses gebunden) ist
+  auch bei reduziertem oder erloschenem Entgeltanspruch uneingeschränkt
+  weiterzugewähren; Entzug ohne Zustimmung nur bei vereinbartem
+  Widerrufsvorbehalt und sachlichem Grund. An das **Entgelt** geknüpfte
+  Sachbezüge teilen dagegen das Schicksal des Geldbezugs.
+- **Widerruf:** Ein einmal gewährter Sachbezug kann ohne Vereinbarung nicht
+  einseitig entzogen werden → jederzeitigen (entschädigungslosen) Widerruf
+  arbeitsvertraglich empfehlen (Quellenverweis auf Muster „Widerruf
+  Dienstwagen").
+- **Mindestentgelt:** Das kollektivvertragliche Mindestentgelt ist zwingend
+  in Geld zu gewähren (Geldzahlungsgebot); die Anrechnung von Sachbezügen
+  ist nicht erlaubt.
+- **§ 53 Abs 1 ASVG:** Der Arbeitnehmeranteil an den allgemeinen
+  SV-Beiträgen (ohne Arbeiterkammerumlage/Wohnbauförderungsbeitrag) darf
+  **20 % der Geldbezüge** nicht übersteigen — den Überschuss trägt der
+  Arbeitgeber (Hintergrund: Truckverbot, GewO 1859).
+- **Abfertigung Alt (§ 23 AngG):** Das monatliche Entgelt umfasst alle
+  Geld- und Sachbezüge; Sachbezüge sind mit ihrem **tatsächlichen Wert**
+  (ersparte Aufwendungen) zu berücksichtigen, die fiskalische
+  SBWVO-Bewertung dient nur als Orientierung.
+- **Urlaubsersatzleistung:** regelmäßig wiederkehrende Bezüge inkl.
+  Sachbezüge; kein Einbezug, soweit der Sachbezug für den bezahlten
+  Zeitraum weitergewährt wird.
+- **Schutzfristen:** Vereinbarungen über die Dienstwohnung sind während
+  Kündigungs-/Entlassungsschutz nur vor Gericht nach Rechtsbelehrung
+  wirksam (§ 16 MSchG) bzw. mit Bescheinigung (§ 11 APSG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Sachbezug in Entgeltersatzzeiten | grundsätzlich weiterzugewähren (Urlaub, Feiertag, Krankenstand); GKV-Ausschlüsse vom Krankenentgelt: Mahlzeiten/Getränke, steuerfreie Fehlgeldentschädigungen, Tages-/Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrtkosten/Werkverkehr W–A |
+| Urlaubsentgelt | GKV Urlaubsgesetz-Entgelt (1.9.1974): freie/verbilligte Mahlzeiten, Getränke und Beförderung W–A nicht einbezogen |
+| Dienstwohnung im Krankenstand | uneingeschränkte Weitergewährung auch bei reduziertem/fehlendem Entgeltanspruch; Entzug nur mit Widerrufsvorbehalt + sachlichem Grund |
+| Entgeltbezogene Sachbezüge | teilen das Schicksal des Geldbezugs (zB Kfz-Privatnutzung entziehbar, wenn kein Entgeltanspruch); bei reduziertem Entgelt mangels Teilbarkeit idR kein Entzug möglich |
+| Mindestentgelt | KV-Mindestentgelt zwingend in Geld; keine Anrechnung von Sachbezügen |
+| SV-Beitragsobergrenze | AN-Anteil (KV/PV/AV, ohne AK-Umlage/WF-Beitrag) max. **20 % der Geldbezüge**; Überschuss trägt der AG (§ 53 Abs 1 ASVG); Truckverbot: §§ 78, 78b, 78c GewO 1859 |
+| Abfertigung Alt | § 23 AngG: Vielfaches des monatlichen Entgelts inkl. aller Geld- und Sachbezüge; Bewertung mit **tatsächlichem Wert**, SBWVO nur Orientierung |
+| Urlaubsersatzleistung | laufende Sachbezüge zählen zu den regelmäßig wiederkehrenden Bezügen; kein Einbezug, wenn der Sachbezug im bezahlten Zeitraum weiterläuft |
+| Schutzfristen | Dienstwohnung-Vereinbarungen während des Kündigungs-/Entlassungsschutzes nur vor Gericht nach Rechtsbelehrung wirksam (§ 16 MSchG) bzw. mit Bescheinigung von Gericht/Interessenvertretung (§ 11 APSG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Generalkollektivverträge vom 1.9.1974** (Entgelt-Begriff;
+  Urlaubsgesetz-Entgelt) — für Arbeiter, im Zweifel analog für
+  Angestellte; zentrale Ausnahmen vom Kranken-/Urlaubsentgelt.
+- **ASVG § 53 Abs 1** (20 %-Obergrenze des AN-Anteils bezogen auf die
+  Geldbezüge), **AngG § 23** (Abfertigung Alt), **MSchG § 16** und
+  **APSG § 11** (Vertragsschutz bei Dienstwohnungen), **GewO 1859 §§ 78,
+  78b, 78c** (Truckverbot).
+- **Judikatur:** OGH 9 ObA 68/07a (Abfertigung: tatsächlicher Wert);
+  9 ObA 92/15t (Geldzahlungsgebot); 95/08/0037 und 9 ObA 112/03s (keine
+  Anrechnung auf das Mindestentgelt); ARD 5298/2/2002
+  (Weitergewährung in Entgeltersatzzeiten).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- Entgeltersatzberechnungen (Urlaubs-/Kranken-/Feiertagsentgelt,
+  Urlaubsersatzleistung) brauchen je Sachbezugsart die Entscheidung
+  „einbeziehen oder GKV-Ausschluss" — als Regel-Ausnahme-Liste je
+  Sachbezugsart hinterlegen, nicht global.
+- Zwei Bewertungskreise: fiskalischer Sachbezugswert (SBWVO) für die
+  Lohnabgaben vs. **tatsächlicher Wert** für die Abfertigung Alt → die
+  SBWVO-Werte dürfen nicht unkritisch in der Abfertigungsberechnung
+  wiederverwendet werden.
+- Laufende Sachbezüge pausieren in Urlaubs-/Krankenzeiträumen nicht
+  automatisch (Work-Entry-Perioden); die 20 %-Grenze des § 53 Abs 1 ASVG
+  kann bei hohen Sachbezügen zur Arbeitgeber-Tragung von Überschussbeiträgen
+  führen.
+- Widerrufsvorbehalt = Vertragsdaten (kein Engine-Mechanismus), aber Basis
+  für das Ende des Sachbezugsansatzes in der Abrechnung.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-sac-03 (Privatnutzung Dienstwagen —
+  Unverbindlichkeitsvorbehalt) · lb-sac-09 (Dienstwohnung — Bewertung) ·
+  lb-ent-10 (Lohn & Gehalt — Bezugsrahmen Entgeltbegriff)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweise „Dienstfreistellung während der
+  Kündigungsfrist", „Ansprüche während der Mutterschutzfrist" und
+  „Präsenz- und Zivildienst – Auswirkungen auf das Dienstverhältnis" sind
+  **nicht im KB-Korpus** (Folgebeschaffung in einem späteren Batch prüfen);
+  daher nicht als cross_refs aufgenommen.