fegger
4e79c8b8b1
[ADD] personalverrechnung: Implementierungsplan Bgld. Personalverrechnung
...
Plan zur Freigabe (AGENTS.md Phase 3): Anforderungsbild, am Odoo-19-Source
verifizierte Erweiterungspunkte (hr.rule.parameter-Konsum via
payslip._rule_parameter, localdict-Kontext, Regel-Konten, Posting-Hook
_prepare_line_values für budget_position_id, Refund-Mechanik,
Work-Entry-Types), Modul-Layout, Katalogmodell (Entlohnungsgruppen/-stufen
mit Jahresversionierung aus Bezügeanpassungs-Tabellen), Regelinventar
(Monatsentgelt, Kinderzulage ungekürzt, Zulagen, Über-/Mehrdienstleistung,
quartalsweise SZ, Lohnsteuer § 33/§ 68, SV/DG, öffentlicher FLAF-DB, IESG),
VRV-Buchung über vrv_ansatz_id auf hr.salary.rule, eigene
Abfertigungsrückstellungs-Engine, dateibasiertes Meldewesen (L16/ELDA),
Jahreswechsel-Wizard, Rechenfall-Testplan mit VRV-L2-Verprobungsankern,
Risiken (Buchungsmatrix AP0, FLAF-DB-Satz, SZ-Lohnsteuer-Zuordnung,
ELDA/FinOnl-Specs, Prorate-Konvention) und Meilensteine M0–M6 im
AP-Rahmen der Angebotskalkulation.
2026-09-09 11:39:41 +02:00
fegger
7fd3315735
[ADD] l10n_at_gemeinde_payroll: add scaffold for the payroll module
...
Modulgerüst für die Gemeinde-Personalverrechnung (Bgld. GemBG 2014) auf der
Odoo-19-hr_payroll-Engine: Manifest mit Depends auf hr_payroll,
hr_payroll_account und l10n_at_vrv2015 (VRV-Buchungsintegration gemäß
Implementierungsplan AP7) sowie leeres models-Paket mit Verweis auf die
Projektdokumentation. Strukturen, Regeln, Katalogdaten und Tests folgen dem
freigegebenen Implementierungsplan (personalverrechnung/, payroll-Skill).
2026-09-09 11:00:57 +02:00
fegger
7e19fadcfd
[IMP] personalverrechnung: move plan document into project folder
...
60-PLAN-payroll-bgld.md liegt nun als personalverrechnung/PLAN-payroll-bgld.md
neben RECHTSQUELLEN-Bgld.md und der Angebotskalkulation; Dokumentverweise in
beiden Projekt-Dokumenten mitgeändert (Rename, Inhalt unverändert).
2026-09-09 11:00:57 +02:00
fegger
8c4faf923d
[ADD] personalverrechnung: Angebots-Grundlage Aufwandskalkulation Bgld.
...
Kalkulation Variante A (Personalverrechnung Bgld. Gemeinden in Odoo 19,
hr_payroll-Engine, GemBG-2014-Regime) mit Prämissenmodell für die
Angebotsphase (keine Kundenunterlagen): 12 Arbeitspakete mit Netto-PT
(194–279, Kalkulationssumme 236) plus 10 % Risikoabdeckung wegen fehlender
Referenzläufe und offener Rechtsdetails → Angebotswert ≈ 260 PT netto
(240–280; ≈ 13 PM, 6–9 Monate). Auspreisfähige Optionen: Organe-Bezüge
15–25, Altpensionen/Versorgung 15–25, Lehrlinge 8–12, Folge-Bundesland
30–60 PT; Wartung/Jahreswechsel 10–15 PT/Jahr; Variante B (Importschnitt-
stelle) 25–40 PT als Alternative. Ausschlüsse und Risikoregister für die
Angebotsfixierung beigefügt.
RECHTSQUELLEN aktualisiert: Bezügeanpassung 2026 (RV 0715/XXIII. GP) mit
Entlohnungstabellen geladen (Gruppen a–e/gb1a/gb3 × ~14 Stufen); IESG-
Zuschlag 0,10 % via ÖGK verifiziert; Bgm-PensionsG 1979 (RIS-GesNr
10000133) verifiziert; Restverifikationen (KommStG § 6, ASVG § 49a Abs 8/9,
Bgld. MVKG) als AP0-Startaufgaben dokumentiert (Firecrawl-Keyless-Limit).
2026-09-09 10:40:55 +02:00
fegger
8307e7a552
[ADD] personalverrechnung: Rechtsquellen-Recherche Bgld. Personalverrechnung
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Kernbefund: Das Bgld. GemBG 2014 (LGBl. Nr. 42/2014) regelt das gesamte
Dienst- und Besoldungsrecht aller burgenländischen Gemeindebediensteten —
ausschließlich privatrechtliche Dienstverhältnisse (keine neuen Beamten,
§ 1 Abs 3), kein Kollektivvertrag-Regime (0 KV-Referenzen), Entlohnungs-
system ab 1.1.2021 (IVa. Hauptstück) mit Werten aus jährlichen Landes-
Bezügeanpassungs-Anlagen, quartalsweise Sonderzahlung (50 % je Kalender-
vierteljahr), Urlaub 28/33 Arbeitstage, eigene Abfertigung (§ 130), Karenz
nach Bgld. MVKG (LGBl. 16/2005); Kinderbetreuungspersonal integriert
(Hauptstück VIIa). Bundesrecht unverändert zuständig für Lohnsteuer
(Tarif 2026, § 68-Pauschalbeträge inkl. Überstunden-Freibetrag 2026,
L16/FinOnl), SV (Werte 2026 verifiziert: HBG 6.930 EUR, Geringfügigkeit
551,10 EUR, KV/PV/AV/UV-Sätze), FLAF-Dienstgeberbeitrag öffentlicher
Haushalte (§ 49a ASVG) und Meldewesen (L16, eSV/ELDA).
60-PLAN-payroll-bgld.md aktualisiert: Variante-A-Schätzung Bgld. vorläufig
~180–290 PT (Beamten-Doppelregime, KV-Handling und KBBG-Faktor entfallen);
Beschaffungsliste verdichtet auf Bezügeanpassungs-Anlagen 2026, ELDA/
FinOnl-Spezifikationen und die Unterwart-Referenz-Lohnläufe; offene
RIS-Verifikationen dokumentiert (ASVG 49a Abs 8/9, KommStG 6, IESG,
Krankengeldumlage, Personalvertretungsumlage).
2026-09-09 10:25:34 +02:00
fegger
8578ff76df
[ADD] 60-PLAN-payroll-bgld.md: Personalverrechnung Burgenland – Research/Planning
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Aufwandsschätzung und Materialsammlungs-Plan für die
Gemeinde-Personalverrechnung (Burgenland zuerst): Variante A (volle
Lohnverrechnung in Odoo, ~250–420 PT über drei Releases) vs. Variante B
(Import-Schnittstelle zur externen Lohnverrechnung, ~25–40 PT, deckungsgleich
mit der harten Scope-Ausnahme in 50-SCOPE-module.md), Bund-vs.-Land-Split
der Bausteine, Architektur-Vorgaben (hr_payroll-Engine, rule parameters,
Bundesland-Datentrennung), Research-Checkliste (KV-Gehaltskatalog Bgld.,
LGBG, ELDA/FinOnl-Specs, 12 Referenz-Lohnläufe der Pilotgemeinde) und offene
Entscheidungen (KBBG-Kindergartenpersonal, Statutarstadt Rust,
Meldewesen-Betrieb, Scope-Ausnahme).
2026-09-09 09:55:12 +02:00
fegger