Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.
- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
(dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
tied to the Wartung rhythm and KV rounds)
Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
Analyse des ÖGK-TASY-Exports (Stichtag 2026-07-01, 5 MB): tarife/tarifsets/
tarifgruppen/beschaeftigtengruppen-Kette mit DN/DG-Anteilen je Zweig
(KV/PV/AV/UV/IE/DG/AK/WF/BV), bbwerte in Cent mit Gültigkeit; verifizierte
Deckung mit dem SV-Werte-Report 2026 (GFG 551,10 EUR, HBG SZ 13.860 EUR,
KV 3,87/3,78, AV 2,95/2,95). Plan: hr.rule.parameter bleibt alleiniger
Wertespeicher (Engine-Mechanik, Konsum via payslip._rule_parameter);
Seed 2026 per Generator mit Herkunftsnachweis + jährlicher
TASY-Import-Wizard (stichtagsbasierte Auflösung über die Gruppenkette,
Preview-Differenz mit Plausibilitätswarnung, explizite Bestätigung) +
Mapping-Tabelle TASY-Code/Zweig -> Parameter. Nicht in TASY: öffentlicher
FLAF-DB (§ 49a Abs 8/9, AP0/RIS), Lohnsteuer, KommSt. Offene Punkte
(HBG x30-Konvention, AMPFG-Staffelauflösung, Commit der 5-MB-Quelldatei)
im Plan dokumentiert; Freigabe-Antrag gestellt.
Katalogmodell nach Implementierungsplan AP1 (freigegeben 2026-09-09):
- ``gemeinde.payroll.entlohnungsgruppe`` (Code, Schema, §, Bundesland,
Vorrückungszeitraum je Gruppe; § 66 Abs 2 GemBG: 4 Jahre, abweichend
2 Jahre für Betreuungspersonen-/Sondergruppen) und
``gemeinde.payroll.entlohnungsstufe`` (Stufe, Monatsentgelt, Stichtag,
unique je Gruppe/Stufe/Stichtag) mit Stichtags-Lookup-Helfern.
- Seed 2026: 35 Entlohnungsgruppen, 433 Werte (Schemata I/gv, II/gh,
Ia/bv, IIa/bh, kb, av sowie §-Gruppen 150c/151/151c), Werte aus der
konsolidierten GemBG-Fassung 09.09.2026 (Wert 1.7.2026 gemäß Artikel 4
RV 0715/XXIII. GP; 2025er-Stichtagsannahme für nicht 2026 angepasste
Tabellen als AP0-Verifikationspunkt dokumentiert). Generator mit
Herkunftsnachweis: personalverrechnung/tools/extract_gembg_katalog.py.
- GemBG-Felder auf der Payroll-Version (hr.version) plus Employee-Spiegel
nach dem Engine-Muster (related/inherited): Entlohnungsgruppe, Stufe,
Besoldungsdienstalter, Vorrückungstermin — berechnet nach § 66 Abs 2
(erster Tag des Monats nach Vollendung weiterer n Jahre BDA), manuell
überschreibbar für Überleitungsfälle (§§ 157a ff).
- Vorrückungs-Wizard (§ 66 Abs 2): fällige Versionen zum Stichtag,
Stufenerhöhung mit Höchststufen-Schutz und Ergebnis-Notification —
bewusst kein stilles Mutieren im Lohnlauf (Dokumentationspflicht).
- Views/Menüs (Personalverrechnung Bgld. unter Payroll), Security auf
hr_payroll-Gruppen, Employee-Form-Anbindung in payroll_group.
- Tests (Rechenfälle AP1): Seed-Werte inkl. Quellenanomalie kb1a/6,
Stichtags-Lookup, Jahresversionierung, Vorrückungstermin (BDA 15.03.2020
-> 1.4.2028), Wizard-Anwendung mit Höchststufen-Skip.
Statische Validierung grün (py_compile, XML, Manifest, CSV-Integrität);
Runtime-Testlauf auf dem Dev-Host (gem360_dev) ausständig, wie im
Implementierungsplan M2 vorgesehen.
Modulgerüst für die Gemeinde-Personalverrechnung (Bgld. GemBG 2014) auf der
Odoo-19-hr_payroll-Engine: Manifest mit Depends auf hr_payroll,
hr_payroll_account und l10n_at_vrv2015 (VRV-Buchungsintegration gemäß
Implementierungsplan AP7) sowie leeres models-Paket mit Verweis auf die
Projektdokumentation. Strukturen, Regeln, Katalogdaten und Tests folgen dem
freigegebenen Implementierungsplan (personalverrechnung/, payroll-Skill).
60-PLAN-payroll-bgld.md liegt nun als personalverrechnung/PLAN-payroll-bgld.md
neben RECHTSQUELLEN-Bgld.md und der Angebotskalkulation; Dokumentverweise in
beiden Projekt-Dokumenten mitgeändert (Rename, Inhalt unverändert).
Aufwandsschätzung und Materialsammlungs-Plan für die
Gemeinde-Personalverrechnung (Burgenland zuerst): Variante A (volle
Lohnverrechnung in Odoo, ~250–420 PT über drei Releases) vs. Variante B
(Import-Schnittstelle zur externen Lohnverrechnung, ~25–40 PT, deckungsgleich
mit der harten Scope-Ausnahme in 50-SCOPE-module.md), Bund-vs.-Land-Split
der Bausteine, Architektur-Vorgaben (hr_payroll-Engine, rule parameters,
Bundesland-Datentrennung), Research-Checkliste (KV-Gehaltskatalog Bgld.,
LGBG, ELDA/FinOnl-Specs, 12 Referenz-Lohnläufe der Pilotgemeinde) und offene
Entscheidungen (KBBG-Kindergartenpersonal, Statutarstadt Rust,
Meldewesen-Betrieb, Scope-Ausnahme).
fegger