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fegger
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Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).
- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
(numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
topic under different chapters resolves to different clusters:
Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
'10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
(internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
508 curated entries, 0 problems
123 lines
8.5 KiB
Markdown
123 lines
8.5 KiB
Markdown
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id: lb-ins-01
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batch: 8
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title: "Begriff des Betriebsübergangs"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang"
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topic: insolvenz-betriebsubergang
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author: "Reissner"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_begriff_des_betriebsubergangs.pdf"
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text: ".lexis360/md/begriff_des_betriebsubergangs.md"
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legal_bases: ["AVRAG § 3 Abs 1", "RL 2001/23/EG Art 1 Abs 1"]
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tags: [betriebsubergang, spijkers-kriterien, wirtschaftliche-einheit, identitatswahrung, betriebsteilubergang, arbeitskraftauberlassung]
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cross_refs: ["lb-ins-02", "lb-ins-03", "lb-ins-05"]
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# Begriff des Betriebsübergangs
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*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-ins-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Ausgangsnorm § 3 Abs 1 AVRAG** (Umsetzung der **BetriebsübergangsRL 2001/23/EG**): Geht ein
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Unternehmen, Betrieb oder Betriebsteil auf einen anderen Inhaber über, tritt dieser **als
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Arbeitgeber mit allen Rechten und Pflichten** in die im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden
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Arbeitsverhältnisse ein. Zu bestimmen ist, wann ein solcher Übergang vorliegt.
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- **Prüfungsschema („Spijkers-Kriterien"):** Der EuGH (grundlegend Rs **Spijkers**) prüft,
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ob eine **wirtschaftliche Einheit** von einem Inhaber auf einen anderen übergeht und dabei
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ihre **Identität bewahrt**. Die Kriterien sind **„global zu bewerten"** — ein bewegliches
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System ohne Kumulativ-Erfordernis; ein qualitatives Überwiegen der für den Übergang
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sprechenden Aspekte genügt (stRsp auch des OGH).
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- **Wirtschaftliche Einheit:** von anderen wirtschaftlichen Tätigkeiten abgrenzbare
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Einheit, die in einem **eigenständigen organisatorischen Rahmen** einen wirtschaftlichen
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(Teil-)Zweck verfolgt (gemeinschaftsrechtliche Deutung der RL-Termini
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„Unternehmen/Unternehmensteil/Betrieb/Betriebsteil").
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- **Alter und neuer Inhaber:** „Veräußerer" scheidet als Inhaber aus, „Erwerber" tritt an
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— jede andere natürliche oder juristische Person, die über die Einheit verfügen kann.
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- **Überlassene Arbeitnehmer** sind grundsätzlich **nicht** erfasst (der Veräußerer ist
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nicht ihr vertragsrechtlicher Arbeitgeber). Ausnahme (EuGH **Albron Catering**):
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bei **ständiger Abstellung** („ständiger Überlassung" ohne Rückkehroption zum Überlasser)
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geht das Arbeitsverhältnis ex lege auf den „nichtvertraglichen" Arbeitgeber
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(Beschäftiger) über; der OGH schließt sich an.
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- **Identitätswahrung** — zu bewertende Umstände: Art des übertragenen Elements, Übergang
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oder Nichtübergang **materieller und immaterieller Aktiven**, Übernahme von
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**Belegschaft(stellen)**, etwaiger Übergang der **Kundschaft**, Grad der **Ähnlichkeit
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der Tätigkeiten**, Dauer einer allfälligen **Unterbrechung**.
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- **Judikatur zu Grenzfällen:** Pächterwechsel ist Betriebsübergang (EuGH *Daddy's Dance
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Hall* — Übertragung kann über den Verpächter laufen). Reinigungsbranche: Übertragung der
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Aufgabenerledigung **mit Überleitung der (einzigen) Reinigungskraft** → Übergang
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(EuGH *Schmidt*); bloßer **Auftragswechsel** ohne Übertragung relevanter Betriebsmittel
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und ohne Übernahme eines nach Zahl und Sachkunde **wesentlichen Personalteils** → kein
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Übergang (EuGH *Süzen*). Wird die **Belegschaft in erheblichem Ausmaß** übergeleitet,
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liegt darin der Transfer maßgeblicher Ressourcen (Wert der „menschlichen Arbeitskraft").
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- **Materielle Betriebsmittel:** Übernahme einer Buslinie ohne Übertragung der Autobusse
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und nur teilweise Personalübernahme (33 von 45 Fahrern) → kein Übergang (EuGH *Oy
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Liikenne*); Nichtübergang der Busse darf aber nicht überschätzt werden, wenn deren
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Austausch (Alters, Abgaswerte, Niederflur) betriebswirtschaftlich unausweichlich ist
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(EuGH *Grafe und Pohle*, 2020). Nutzung der vom Auftraggeber gestellten **voll
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eingerichteten Spitalsküche** begründet den Übergang selbst ohne Personalübernahme
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(EuGH *Abler*); OGH: fehlende Übernahme nur einer Abteilung (Werbeabteilung) verneint
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den Übergang nicht, wenn in Summe ein **wesentlicher Belegschaftsteil** (Verkauf,
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Teile der Bauabteilung) übernommen wird.
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- **Betriebsteilübergang:** Die Eintrittsautomatik erfasst nur die im übergehenden
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Betriebsteil **unmittelbar beschäftigten** Arbeitnehmer; „Overhead" bleibt außen vor
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(EuGH *Botzen*). Für **„Springer"**, die in mehreren (teilweise übergehenden)
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Einheiten tätig sind, kann das einheitliche Arbeitsverhältnis **anteilig in mehrere
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(Teil-)Arbeitsverhältnisse aufgespalten** werden (EuGH *ISS Facility Services*).
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- **Doppelrelevanz der Belegschaft:** Die Überleitung von Personal mit Know-how ist
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einerseits Tatbestandsindiz, andererseits die zentrale Rechtsfolge des Übergangs.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Prüfungsmaßstab | „Spijkers-Schema": wirtschaftliche Einheit + Inhaberwechsel + Identitätswahrung; „global zu bewerten", qualitatives Überwiegen genügt (keine Kumulation aller Kriterien) ✅ |
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| Wirtschaftliche Einheit | abgrenzbare Tätigkeit + eigenständiger organisatorischer Rahmen + wirtschaftlicher (Teil-)Zweck (Art 1 Abs 1 RL 2001/23/EG) ✅ |
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| Identitätskriterien | Art des Elements; Übergang/Nichtübergang materieller u. immaterieller Aktiven; Belegschafts(stellen)übernahme; Kundschaft; Ähnlichkeit der Tätigkeiten; Dauer einer Unterbrechung ✅ |
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| Pächterwechsel | typischer Betriebsübergang; „vertragliche Übertragung" kann über den Verpächter laufen; unmittelbare Vertragsbeziehung zwischen den Arbeitgebern nicht erforderlich ✅ |
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| Überlassene AN | grundsätzlich nicht erfasst; Ausnahme: ständige Abstellung ohne Rückkehroption (EuGH Albron) → Ex-lege-Übergang auf den Beschäftiger; OGH folgt ✅ |
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| Betriebsteil | Eintrittsautomatik nur für unmittelbar im übergehenden Betriebsteil Beschäftigte; Außenstehende (zB Overhead) nicht erfasst ✅ |
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| „Springer" | Aufspaltung des Arbeitsverhältnisses in mehrere (Teil-)Arbeitsverhältnisse, anteilig nach wahrgenommenen Aufgaben (EuGH ISS Facility Services) ✅ |
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| Belegschaftsanteil | 33 von 45 Busfahrern ohne Übertragung der Busse: kein Übergang (EuGH Oy Liikenne); wesentlicher Belegschaftsteil in Summa genügt trotz Lücke in einer Abteilung (OGH 8 ObA 113/03f) ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 3 Abs 1 AVRAG** — Eintrittsautomatik, Ausgangsnorm ✅
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- **Art 1 Abs 1 RL 2001/23/EG** — Termini „Unternehmen/Betrieb(Betriebsteil)", unionsrechtlich
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gedeutet als „wirtschaftliche Einheit" ✅
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- Judikatur im Quelltext ausdrücklich zitiert: EuGH **Spijkers** (24/85), **Botzen**
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(186/83), **Daddy's Dance Hall** (324/86), **Schmidt** (C-392/92), **Süzen** (C-13/95),
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**Oy Liikenne** (C-172/99), **Abler** (C-340/01), **Albron Catering** (C-242/09),
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**Grafe und Pohle** (C-298/18), **ISS Facility Services** (C-344/18); OGH u a
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**9 ObA 192/99x** (Neuverpachtung), **8 ObA 113/03f**, **9 ObA 19/18m** ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Übergangszeitpunkt als Datumsereignis:** Für die payroll-relevanten Folgen
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(Arbeitgeberwechsel, Dienstzeitkontinuität, SV-Ummeldung) ist der Übergangszeitpunkt
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zu fixieren — Arbeitgeber-/Vertragszuordnung im Odoo-19-Vertragsmodell zu diesem
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Stichtag umstellen.
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- **Bestand der übergehenden Verträge:** Die Abgrenzung Unternehmen/Betrieb/Betriebsteil
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bestimmt, welche Verträge übergehen — Auswahl des übergeleiteten Vertragsbestands im
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Übergangs-Workflow; „Springer" ggf. auf mehrere (Teilzeit-)Verträge aufspalten.
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- **Kein Neustart von Fristen:** Arbeitsjahr (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall) und
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Urlaubsjahr laufen ununterbrochen weiter (→ lb-ins-03); keine Neuberechnung der
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Anspruchszyklen in der Abrechnung.
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- **SV: ummelden statt abmelden** (→ lb-ins-03); Meldewesen-Ablauf beim Arbeitgeberwechsel
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als Anpassungspunkt für L16/ELM-Logik prüfen.
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- Die reinen Begriffsfragen sind Rechtsfragen ohne eigene Abrechnungslogik; die Abgrenzung
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liefert nur die Eingabewerte (welcher Vertrag geht über, wann).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-ins-02 (Arbeitgeberkündigung beim Betriebsübergang) ·
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lb-ins-03 (Eintrittsautomatik im Detail) ·
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lb-ins-05 (Kollektivvertrag und Betriebsvereinbarung beim Übergang)
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|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AVRAG-Regime des
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Betriebsübergangs) · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
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(Betriebsübergang/Inhaberwechsel auch bei Gemeindebetrieben denkbar)
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- *Hinweis:* Die Quell-Verweisstelle „Wichtige Entscheidungen des EuGH zum
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|
Betriebsübergangsbegriff" (Judikaturübersicht des Werks) verweist auf ein im
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vorliegenden Export nicht enthaltenes Briefing — Verweisstelle nicht rekonstruiert. |