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fegger
8c7837384b
Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).
- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
(numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
topic under different chapters resolves to different clusters:
Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
'10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
(internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
508 curated entries, 0 problems
113 lines
6.4 KiB
Markdown
113 lines
6.4 KiB
Markdown
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id: lb-bnd-29
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batch: 8
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title: "Entlassung Arbeiter - Trunksucht"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsarten"
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topic: beendigungsarten
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author: "Vinzenz"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_trunksucht.pdf"
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text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_trunksucht.md"
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legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit b", "GewO 1859 § 82 lit c", "GewO 1859 § 82 lit f", "AngG § 27 Z 1", "AngG § 27 Z 2", "AngG § 27 Z 4"]
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tags: [trunksucht, alkoholmissbrauch, alkoholkrankheit, verwarnung, arbeitszeit]
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cross_refs: ["lb-bnd-22", "lb-bnd-23", "lb-bnd-30", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
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# Entlassung Arbeiter - Trunksucht
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*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-29).*
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## Zusammenfassung
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- **Entlassungsgrund (§ 82 lit c GewO 1859):** Entlassung des Arbeiters, der
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**der Trunksucht verfällt** und **wiederholt fruchtlos verwarnt** wurde.
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||
Im Angestelltenrecht gibt es **keine unmittelbare Entsprechung** — dort
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kommen in Betracht: Vertrauensunwürdigkeit (§ 27 Z 1 AngG),
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Dienstunfähigkeit (§ 27 Z 2 AngG) und die pflichtwidrige Unterlassung der
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Dienstleistung (§ 27 Z 4 Fall 1 AngG).
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- **Begriff:** ursprünglich „unwiderstehlicher, nicht zu löschender Durst nach
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geistigem Getränk" (≈ heutige Alkoholabhängigkeit); judiziert: **wiederholte
|
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Trunkenheit, die einen Hang zum Alkoholismus erkennen lässt** — damit wird
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die Grenze zwischen **Alkoholkrankheit** und bloßem, die Weiterbeschäftigung
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unzumutbar machendem **Alkoholmissbrauch** gezogen. Erfasst ist nur
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Trunkenheit **während der Arbeitszeit**; wohl auch **anderer
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||
Substanzmissbrauch** (zB Drogen).
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||
- **Krankheitsstadium:** gerichtlich via **medizinisches
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Sachverständigengutachten** festzustellen. **Alkoholkrankheit** (AN nicht in
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der Lage, sich aus eigener Willenskraft zu befreien) → Entlassung nach
|
||
§ 82 lit c **nicht möglich**; bloßer **Alkoholmissbrauch** (kein
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||
Krankheitsbild) → Entlassung grundsätzlich zulässig, sofern die übrigen
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Voraussetzungen vorliegen.
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- **Geringe Mengen:** kein Tatbestand — Beispiel: einmal ein **halber Liter
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Bier** während des Dienstes.
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- **Wiederholte fruchtlose Verwarnung:** der AG muss **mindestens zweimal**
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einschreiten und abmahnen.
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- **Unverzüglichkeit (gestrafft):** erscheint der AN zum Dienst, ist die
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Entlassung **unverzüglich** auszusprechen — wegen der vorangegangenen
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Verwarnungen ist eine **längere Überlegungsfrist nicht mehr zulässig**
|
||
(LG Innsbruck: Entlassung **dreieinhalb bis vier Stunden** nach Feststellung
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||
der erneuten Alkoholisierung bei Dienstantritt → **verfristet**).
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||
- **Verschulden** erforderlich.
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||
- **Dauerzustand:** regelmäßiger Alkoholkonsum, der die Weiterbeschäftigung
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||
unzumutbar macht; zwischen den Vorfällen muss ein **gewisser zeitlicher
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||
Zusammenhang** bestehen — etwa einmal jährlich betrunken binnen einiger
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Jahre → noch kein „Hang zum Alkoholismus".
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- **Abgrenzung:** Alkoholisierung während der Arbeitszeit kann uU auch
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**Pflichtenvernachlässigung (§ 82 lit f GewO)** oder **Arbeitsunfähigkeit
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(§ 82 lit b GewO)** verwirklichen. Beispiele: einige Flaschen Bier mit nur
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langsamer Arbeit → keine Trunksucht; bei **generellem Alkoholverbot** im
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Betrieb oder **Lebensgefährdung** (zB Lenker öffentlicher Verkehrsmittel)
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kann schon eine **einmalige** Alkoholisierung eine beharrliche
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Pflichtenverletzung darstellen.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Entlassungsgrund | Trunksucht + wiederholt fruchtlose Verwarnung, § 82 lit c GewO 1859 ✅ |
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| Trunksucht (judiziert) | wiederholte Trunkenheit mit Hang zum Alkoholismus; nur während der Arbeitszeit; Drogenmissbrauch wohl ebenfalls erfasst |
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| Krankheitsstadium | Feststellung via medizinisches Sachverständigengutachten |
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| Alkoholkrankheit | Entlassung nach § 82 lit c nicht möglich (keine Selbstbefreiung aus eigener Willenskraft) ✅ |
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| Bloßer Alkoholmissbrauch | Entlassung grundsätzlich zulässig (bei Vorliegen der übrigen Voraussetzungen) |
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| Geringe Mengen | kein Tatbestand (Beispiel: einmal ½ Liter Bier während des Dienstes) |
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| Verwarnungen | **mindestens zweimal** fruchtlose Verwarnung/Abmahnung erforderlich ✅ |
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| Unverzüglichkeit | bei Erscheinen zum Dienst sofort; keine längere Überlegungsfrist mehr — LG Innsbruck: 3,5–4 Stunden nach Feststellung → verfristet ⚠ |
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| Verschulden | erforderlich |
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| Dauerzustand | regelmäßiger Konsum; zeitlicher Zusammenhang der Vorfälle nötig (einmal jährlich → kein Hang zum Alkoholismus) |
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| Abgrenzung | § 82 lit f (beharrliche Pflichtenverletzung — schon bei einmaliger Alkoholisierung bei Alkoholverbot/Lebensgefährdung) · § 82 lit b (Arbeitsunfähigkeit, → lb-bnd-22) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 82 lit c GewO 1859** (Trunksucht) — ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 82 lit f GewO 1859** und **§ 82 lit b GewO 1859**
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(Abgrenzungstatbestände) — zitiert ✅
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- **§ 27 Z 1 / § 27 Z 2 / § 27 Z 4 Fall 1 AngG** (Angestelltenrecht ohne
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Entsprechung; in Betracht kommende Tatbestände) — zitiert ✅
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- Der Begriff „Trunksucht" ist gesetzlich undefiniert; die Judizierung
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(wiederholte Trunkenheit mit Hang zum Alkoholismus) beruht auf Judikatur —
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⚠ RIS-Verifikation im Einzelfall offen.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Frist-Regel mit Abrechnungsrelevanz:** die gestraffte Unverzüglichkeit
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(keine Überlegungsfrist nach der zweiten Verwarnung) ist ein
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**Verfahrenswert**; der Ausspruchstag bleibt der letzte Entgelttag.
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- **Zwei Verwarnungen vor Entlassung** sind Verfahrenshistorie — im
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Beendigungs-Workflow als Hinweis führen, nicht automatisierbar.
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||
- **Verfristete Entlassung** bleibt wirksam, ist aber **unbegründet** →
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Anspruchs-Flags (Abfertigung Alt, Urlaubsersatzleistung) nach der
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Entlassungs-Folgen-Matrix (→ lb-bnd-31).
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- Alkohol-/Drogenmissbrauch selbst ist kein Abrechnungsparameter; ggf.
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Schnittstelle zu Verhaltenspflichten im Krankenstand.
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- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-22 (Entlassung Arbeiter – Arbeitsunfähigkeit,
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Abgrenzung) · lb-bnd-23 (Entlassung Arbeiter – Beharrliche
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Pflichtenvernachlässigung, § 82 lit f GewO, Abgrenzung) · lb-bnd-30
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(Entlassung Arbeiter – Vertrauensunwürdigkeit) · lb-bnd-31 (Entlassung –
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||
Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime) |