mirror of
http://100.103.83.12:3003/fegger/odoo-at-payroll.git
synced 2026-09-17 16:56:42 +00:00
fegger
18bcc97133
Seventh Lexis 360 intake (97 briefings, source Stands 2026-06 to
2026-08), extending the corpus to 374 curated entries in 56 clusters.
This batch opens five further briefings chapters ('Urlaub &
Karenzierung', 'Schwangerschaft & Elternkarenz', 'Krankenstand &
Arbeitsunfall', 'Dienstverhinderung', 'Ausserhalb des Betriebs-
standortes'; ten chapters in total now).
- 16 new clusters: urlaub (14), krankenstand (9), grenzeinsatz grz
(8: Ausland/Entsendung/Standortverlegung), karenzsonderformen
(7: Bildungs-/Hospiz-/Pflegekarenz), elternteilzeit (6), karenz
(6), kinderbetreuungsgeld (6), praesenzdienst (6), telearbeit
(6), mutterschutz msf (5: Schutzfristen/Wochengeld), dienst-
verhinderung dvh (4, incl. Streik), arbeitskraefteueberlassung
(2, AUEG), entgeltfortzahlung an Feiertagen efz (2), papamonat
(2), pflegefreistellung (2), wiedereingliederung (2); existing
clusters extended: arbeitnehmerschutz 12 -> 16 (Arbeitsunfall/
Berufskrankheit), schwangerschaft 1 -> 7
- documented gaps closed: Bildungskarenz (kzs), Abfertigung Alt
(lb-kar-01), Entgeltfortzahlung an Feiertagen (lb-efz-01/02),
Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote (lb-sch-04), Telearbeit
(tel cluster)
- three truncated duplicate export filenames (auslandstatigkeit_
sv_tatigkeit_in x3) renamed explicitly before extraction
- cross-batch reconciliations: lb-sch-01's Gefahrenevaluierung gap
now fully closed (-> lb-sch-04), lb-tzb-02's open Bildungskarenz
reference resolved (-> lb-kzs-01; terminology conflict with the
tzb briefing flagged for RIS)
- frontmatter fixes: seven entries of a stalled first curation
pass used invented topic values (papamonat-und-familienzeit-
bonus, geburt-schutzfrist, wochengeld) -> normalized to the
schema values (familienzeit, schutzfrist)
- flagged: asc-15 worked example draws a 42-day contingency
(1st-service-year pattern) against its own stage table (56
days), aug paragraph garble ('11503/1503 Abs 30 ABGB', likely
1153 Abs 30), grz-08 OGH follow-duty case law vs. explicit
source criticism, efz-01 36-hours compensatory time off,
dvh-04 pay claims of non-striking employees unsettled per
source
- note: the first curation pass stalled at 82/97 (no progress
from 14:43); the remaining 15 entries (asc-13..16, dvh/efz/pfl,
grz-08, aug) were re-run by three fresh parallel agents after
the user canceled the stuck one
105 lines
5.3 KiB
Markdown
105 lines
5.3 KiB
Markdown
---
|
|
id: lb-msf-04
|
|
batch: 7
|
|
title: "Geburt - Meldepflichten"
|
|
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
|
chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
|
|
topic: schutzfrist
|
|
author: "Sabara"
|
|
stand: 2026-07
|
|
source:
|
|
pdf: ".lexis360/Lexis360_geburt_meldepflichten.pdf"
|
|
text: ".lexis360/md/geburt_meldepflichten.md"
|
|
legal_bases: ["MSchG § 5", "MSchG § 10", "Hebammengesetz § 8"]
|
|
tags: [meldepflichten, geburt, geburtsurkunde, totgeburt, fehlgeburt, kundigungsschutz]
|
|
cross_refs: ["lb-msf-01", "lb-msf-03", "lb-kar-04", "lb-sch-06", "lb-kbg-01"]
|
|
---
|
|
|
|
# Geburt - Meldepflichten
|
|
|
|
*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-msf-04).*
|
|
|
|
## Zusammenfassung
|
|
|
|
- Die Arbeitnehmerin hat den Arbeitgeber vom **Geburtstermin und der Art der
|
|
Geburt** zu verständigen — die Art (normale Geburt, Kaiserschnitt,
|
|
Mehrlingsgeburt) bestimmt die Dauer der Schutzfrist nach der Geburt
|
|
(8 bzw. 12 Wochen, lb-msf-01). An die Schutzfristdauer hängen weitere
|
|
Fristen: Die Karenz ist bis spätestens zum Ende der Schutzfrist bekannt zu
|
|
geben (lb-kar-04).
|
|
- **Entbindung** iSd Systematik: Lebendgeburt (Einsetzen der natürlichen
|
|
Atmung bzw. Lebenszeichen) oder Totgeburt mit einem Geburtsgewicht von
|
|
mindestens 500 Gramm (Definitionen aus § 8 Hebammengesetz).
|
|
- **Sonderfälle:** Verstirbt das Kind oder liegt eine Totgeburt vor, steht
|
|
die Arbeitnehmerin unter MSchG-Schutz mit voller Schutzfrist nach der
|
|
Geburt (§ 5 MSchG); da keine Karenz angetreten wird, besteht ein
|
|
**viermonatiger besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz**
|
|
(§ 10 MSchG). Bei Fehlgeburt (keine Lebenszeichen, Geburtsgewicht unter
|
|
500 g) besteht Kündigungs- und Entlassungsschutz bis vier Wochen nach der
|
|
Fehlgeburt.
|
|
- **Behördenmeldungen der Mutter** (Überblick der Quelle):
|
|
1. *Geburtsurkunde* beim Standesamt des Geburtsortes (das Spital meldet
|
|
die Geburt); spätestens eine Woche nach der Geburt sind u. a.
|
|
vorzulegen: schriftliche Erklärung zur Vornamensgebung, Heirats-/
|
|
Partnerschaftsurkunde der Eltern (bzw. bei Unverheirateten
|
|
Geburtsurkunde und letzte Heiratsurkunde der Mutter), Nachweise über
|
|
Eheauflösung, Staatsangehörigkeit und ggf. Hauptwohnsitz bei
|
|
Auslandswohnsitz.
|
|
2. *Wochengeld nach der Entbindung*: Geburtsurkunde,
|
|
Aufenthaltsbestätigung des Krankenhauses, gegebenenfalls Bestätigung
|
|
über Kaiserschnitt-/Früh-/Mehrlingsgeburt, bei Hausgeburt Bestätigung
|
|
der Hebamme (lb-msf-03).
|
|
3. *Wohnsitzanmeldung* des Kindes: bei gleichzeitiger Geburtsanzeige beim
|
|
Standesamt (keine zusätzlichen Unterlagen), sonst bei der örtlich
|
|
zuständigen Meldebehörde (Gemeindeamt, Magistratisches Bezirksamt).
|
|
4. *Familienbeihilfe*: idR antragslos bei Geburt eines Kindes
|
|
(lb-kbg-01).
|
|
|
|
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
|
|
|
| Wert / Regel | Detail |
|
|
|---|---|
|
|
| Meldung an den Arbeitgeber | Geburtstermin und Art der Geburt (normale Geburt/Kaiserschnitt/Mehrlinge) |
|
|
| Karenz-Bekanntgabe | bis spätestens Ende der Schutzfrist nach der Geburt |
|
|
| Entbindungsbegriff | Lebendgeburt oder Totgeburt ab 500 g Geburtsgewicht (§ 8 HebG) |
|
|
| Totgeburt/Kind verstirbt | Schutzfrist nach Geburt (§ 5 MSchG) + viermonatiger Kündigungs-/Entlassungsschutz (§ 10 MSchG) |
|
|
| Fehlgeburt | Kündigungs-/Entlassungsschutz bis 4 Wochen nach der Fehlgeburt |
|
|
| Geburtsurkunde | Standesamt Geburtsort; Unterlagen spätestens 1 Woche nach Geburt |
|
|
| Wochengeld-Antrag nach Entbindung | Geburtsurkunde + Spitals-/Hebammenbestätigungen |
|
|
| Wohnsitzanmeldung Kind | mit Geburtsanzeige (Standesamt) oder Meldebehörde |
|
|
| Familienbeihilfe | idR antragslos |
|
|
|
|
## Rechtsgrundlagen
|
|
|
|
- **MSchG:** § 5 (Schutzfrist nach der Geburt — auch bei Totgeburt),
|
|
§ 10 (besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz bei
|
|
Nicht-Karenz-Anteil).
|
|
- **Hebammengesetz § 8** (Definitionen Lebend-/Tot-/Fehlgeburt).
|
|
- Behördenwege-Detail (oesterreich.gv.at) gemäß Quelle; Standes- und
|
|
Meldegesetz nicht ausdrücklich zitiert ⚠ (bei Umsetzung am RIS prüfen).
|
|
|
|
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
|
|
|
- **Prozesspunkt Geburtsmeldung:** Eingang von Termin und Geburtstyp im HR
|
|
startet die Fristenkette — Schutzfristende (8/12 Wochen), Frist für die
|
|
Karenz-/Elternteilzeit-Bekanntgabe, Ende des Kündigungsschutzes.
|
|
- Die **Art der Geburt** ist ein Datenfeld im Mitarbeiter-/Schwangerschafts-
|
|
Datensatz, aus dem Schutzfristdauer und Wochengeldbezugsdauer abgeleitet
|
|
werden (Work-Entry-Sperren, lb-msf-01).
|
|
- **Sonderfälle Tot-/Fehlgeburt** im Beendigungsprozess abbilden:
|
|
Schutzfrist läuft, Karenz entfällt, erweiterter Kündigungs-/Entlassungs-
|
|
schutz (§ 10 MSchG) sperren Beendigungsworkflows (lb-sch-06).
|
|
- Wochengeld-Unterlagen (Geburtsurkunde, Spitalsbescheinigung) stützen den
|
|
SV-Antrag — die Arbeits-/Entgeltbestätigung des Arbeitgebers ergänzt sie
|
|
(lb-msf-03).
|
|
- Familienbeihilfe läuft antragslos an, ist aber Grundvoraussetzung für
|
|
KBG-Ansprüche (lb-kbg-01) — als Kontext im HR-Status vermerken.
|
|
|
|
## Verweise
|
|
|
|
- **KB-intern:** lb-msf-01 (Schutzfrist nach der Geburt), lb-msf-03
|
|
(Wochengeld), lb-kar-04 (Karenz-Fristen), lb-sch-06 (Kündigungs- und
|
|
Entlassungsschutz), lb-kbg-01 (Familienbeihilfe).
|
|
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
|
|
- *Hinweis:* PDF-Footer „Erstellt von … 10.9.2026" = Export-Artefakt,
|
|
ignoriert; Muster-/Checklisten-Links der Quelle nicht übernommen. |