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fegger 59bcda620f [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 6)

Sixth Lexis 360 intake (41 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 277 curated entries in 40 clusters.
This batch opens two further briefings chapters, 'Arbeitnehmer-
schutz' and 'Verhaltenspflichten' (five chapters in total now).

- 7 new clusters: arbeitnehmerschutz (12, ASchG incl. Gefahren-
  evaluierung, Arbeitsstätte/-mittel/-stoffe, Arbeitsunfall,
  BauKoG, Bildschirmarbeit, HitzeschutzVO, Strafbarkeit),
  dienstnehmerhaftung (7, incl. Mankohaftung), gleichbehandlung (7,
  incl. Einkommensbericht/Gehaltsoffenlegung), firmeneigentum (6,
  Sachnutzung Dienstwagen/PC/Telefon/Internet), weisungen (3),
  schwerarbeit (5, joins the Arbeitszeit chapter), mobbing (1)
- parser hardening: breadcrumb wrap detection extended to wraps
  after the first separator dot ('... Evaluierung |\nAutor ...')
- one fossil id purged (lb-mip-05 -> lb-swa-05, keyword-fallback
  misroute caught by the prefix guard)
- cross-batch reconciliations: lb-beh-04's 'Belaestigung' gap
  closed (-> lb-glb-02/03/07), lb-sch-01's 'Gefahrenevaluierung
  und Arbeitsverbote' partially closed (-> lb-asc-01); glb-07 vs
  beh-04 divergence on the Aufstiegsschaden measure documented
  for RIS clarification
- flagged: GKV citation 2020 (asc-01) vs 2021 (asc-07), 3-DHG
  limitation dispute, open SV/payroll-tax treatment of deducted
  damages amounts (dnh), Schwerarbeit Teilpension 2026 without
  norm citation, ASchV/NSchG not yet covered in RECHTSQUELLEN
- note: two curation agents were canceled mid-run and their
  remaining scope (asc-04..12, glb/mob) was re-run by fresh
  agents; the three partial asc entries were verified complete
  before acceptance

Validated: --registry 277 entries/40 clusters, --check 0 problems,
structural scan, py_compile.

2026-09-10 13:15:17 +02:00

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Raw Blame History

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Gleichbehandlung – Menschen mit Behinderung

Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Kollros, Stand August 2026 (lb-glb-06).

Zusammenfassung

Besonderer Diskriminierungsschutz (§§ 7a ff BEinstG): Behinderte Arbeitnehmer dürfen ua beim Entgelt während des aufrechten Arbeitsverhältnisses nicht schlechter behandelt werden; geschützt sind auch die Bewerbungsphase bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die Mitgliedschaft bzw. Inanspruchnahme von Arbeitnehmer-/Arbeitgeberorganisationen sowie Gründung/Errichtung eines Unternehmens. Verboten sind unmittelbare und mittelbare Diskriminierung (Begriffe → lb-glb-02) sowie Belästigung — durch den Arbeitgeber wie durch Dritte (→ lb-glb-03).
Weiter Behinderungsbegriff: Geschützt sind alle Behinderten iSd § 3 BEinstG — ausdrücklich nicht nur „begünstigte Behinderte" mit mindestens 50 % Grad der Behinderung. Behinderung ist eine körperliche, geistige oder psychische Funktionsbeeinträchtigung bzw Beeinträchtigung der Sinnesfunktionen von mehr als voraussichtlich sechs Monaten, die geeignet ist, die Teilhabe am Arbeitsleben zu erschweren. Ein festgestellter Grad der Behinderung ist nicht erforderlich; im Regelfall genügt ein ärztlicher Befund (Beweislast beim Arbeitnehmer, der die Behinderung behauptet).
Rechtsfolgen sind laut Briefing inhaltlich gleich ausgestaltet wie nach dem GlBG (→ lb-glb-07); zur Geltendmachung nach dem BEinstG (inkl. Schlichtungsverfahren) → lb-beh-04. Behinderungsbegriff und Statusbezüge: Beschäftigungspflicht/Ausgleichstaxe → lb-beh-03, angemessene Vorkehrungen/Barrierefreiheit → lb-beh-01, arbeitsrechtliche Besonderheiten/Kündigungsschutz → lb-beh-02.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

Wert / Regel	Detail
GdB-Schwelle „begünstigt behindert"	50 % — der Diskriminierungsschutz des BEinstG gilt unabhängig davon für alle Behinderten (Stand 2026-08)
Dauer der Beeinträchtigung	> voraussichtlich 6 Monate (§ 3 BEinstG) — ⚠ lb-glb-05 (Stand 2026-08) formuliert „nicht nur vorübergehend"; §-Wortlaut vor Implementierung gegen RIS abgleichen
Nachweis	ärztlicher Befund im Regelfall ausreichend; festgestellter GdB nicht erforderlich; Beweislast beim behauptenden AN
Schutzumfang	Bewerbung bis Beendigung; Entgelt; Organisationen; Unternehmensgründung
Rechtsfolgen	wie GlBG (lb-glb-07); Verfahren/Mindestbeträge BEinstG → lb-beh-04 (Stand 2026-08)

Rechtsgrundlagen

BEinstG § 3 (Behinderungsbegriff), §§ 7a ff (Diskriminierungs- und Belästigungsverbote, Rechtsfolgen) — im Detail entfaltet in lb-beh-04 (§§ 7a, 7b, 7c, 7k, 7p).
Querverweis der Quelle „Gleichbehandlung – Rechtsfolgen" entspricht im Korpus lb-glb-07 (dortiger Titel: „Verletzung Gleichbehandlungsgebot – Rechtsfolgen").

Payroll-Relevanz (Odoo)

Kein Statusfilter für den Schutz: Der Diskriminierungsschutz hängt nicht vom Status „begünstigt behindert" (GdB ≥ 50 %) ab — ein etwaiges Statusfeld (relevant für Ausgleichstaxe/Beschäftigungspflicht → lb-beh-03) darf nicht als Schutzvoraussetzung missverstanden werden.
Entgeltrelevanz: wie bei allen Entgeltdiskriminierungen — Gleichbehandlung als Prozess-/Dokumentationsanforderung; Ausgleichs-/Entschädigungszahlungen sind einzelfallbezogene Bezüge (steuerliche Einordnung → lb-glb-07).
Betriebsnahe Umsetzung (angemessene Vorkehrungen, Barrierefreiheitsbeauftragte) ist Organisationsaufgabe, kein Abrechnungsmodul (→ lb-beh-01).

Verweise

KB-intern: lb-beh-01 (Barrierefreiheitsbeauftragte) · lb-beh-02 (arbeitsrechtliche Besonderheiten, Kündigungsschutz) · lb-beh-03 (Beschäftigungspflicht und Ausgleichstaxe) · lb-beh-04 (Schutz vor Diskriminierung, Verfahren, Mindestbeträge) · lb-glb-02 (Diskriminierungsbegriff) · lb-glb-03 (Belästigung, § 7d BEinstG) · lb-glb-05 (Merkmals-Überblick) · lb-glb-07 (Rechtsfolgen)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md.
Hinweis: Kurzbriefing (2 Seiten) ohne eigene Detailvertiefung; Export-Artefakte (Footer) ignoriert.

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