[ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 6)
Sixth Lexis 360 intake (41 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 277 curated entries in 40 clusters.
This batch opens two further briefings chapters, 'Arbeitnehmer-
schutz' and 'Verhaltenspflichten' (five chapters in total now).
- 7 new clusters: arbeitnehmerschutz (12, ASchG incl. Gefahren-
evaluierung, Arbeitsstätte/-mittel/-stoffe, Arbeitsunfall,
BauKoG, Bildschirmarbeit, HitzeschutzVO, Strafbarkeit),
dienstnehmerhaftung (7, incl. Mankohaftung), gleichbehandlung (7,
incl. Einkommensbericht/Gehaltsoffenlegung), firmeneigentum (6,
Sachnutzung Dienstwagen/PC/Telefon/Internet), weisungen (3),
schwerarbeit (5, joins the Arbeitszeit chapter), mobbing (1)
- parser hardening: breadcrumb wrap detection extended to wraps
after the first separator dot ('... Evaluierung |\nAutor ...')
- one fossil id purged (lb-mip-05 -> lb-swa-05, keyword-fallback
misroute caught by the prefix guard)
- cross-batch reconciliations: lb-beh-04's 'Belaestigung' gap
closed (-> lb-glb-02/03/07), lb-sch-01's 'Gefahrenevaluierung
und Arbeitsverbote' partially closed (-> lb-asc-01); glb-07 vs
beh-04 divergence on the Aufstiegsschaden measure documented
for RIS clarification
- flagged: GKV citation 2020 (asc-01) vs 2021 (asc-07), 3-DHG
limitation dispute, open SV/payroll-tax treatment of deducted
damages amounts (dnh), Schwerarbeit Teilpension 2026 without
norm citation, ASchV/NSchG not yet covered in RECHTSQUELLEN
- note: two curation agents were canceled mid-run and their
remaining scope (asc-04..12, glb/mob) was re-run by fresh
agents; the three partial asc entries were verified complete
before acceptance
Validated: --registry 277 entries/40 clusters, --check 0 problems,
structural scan, py_compile.
This commit is contained in:
+27
-15
@@ -2,24 +2,36 @@
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## Current focus
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**Lexis360-Wissensbasis Batch 5 fertig** (2026-09-10):
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236 LexisNexis-Briefings („Lexis Briefings Personalrecht“) zweischichtig
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erschlossen: Layer-1 lokal unversioniert (`.lexis360/md/`), Layer-2
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kuratiert versioniert in `personalverrechnung/wissensbasis/`
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(236 Einträge, 33 Cluster — Batch 5 eröffnete das dritte Kapitel
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„Arbeitszeit“ mit azg/azm/mip/nsc/rhz/sch/ues/zer + lb-jug-08).
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Querverweis-Nachträge: lb-jug-04→lb-jug-08, lb-jug-05→lb-jug-08+
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lb-zer-01/02 (drei Beschaffungslücken geschlossen). **Kurzarbeit-
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Lehrlinge-Konflikt jetzt trianguliert**: lb-azm-05 bestätigt lb-leh-07
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(Lehrlinge ausgenommen) gegen lb-leh-11. §-68-ÜStd-Freigrenzen via
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lb-zus-07 gegen RECHTSQUELLEN abgeglichen (✅ 15 ÜStd/170 € 2026).
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Batch-5-⚠s: NSchG-Beitrag 2026 ohne BGBl-Beleg, § 7-Abs-1-vs-Abs-6-
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Fundstelle, MAV-START-EU-Konflikt, KAB-Richtlinie mit alten SV-Werten.
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GP1-Abnahme (Install + `test_kv_katalog`) auf dem Dev-Host bleibt das
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nächste Gate vor GP2 (Entgelt-Engine).
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**Lexis360-Wissensbasis Batch 6 fertig, Batch 7 in Intake**
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(2026-09-10): 277 Briefings kuratiert in 40 Clustern über fünf
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Kapitel (Beschäftigungsverhältnisse, Entgelt, Arbeitszeit,
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Arbeitnehmerschutz — Batch 6 eröffnete es —, Verhaltenspflichten).
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Batch 6: asc 12/dnh 7/glb 7/mob 1/fir 6/wei 3/swa 5; zwei Agenten
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wurden zwischendurch abgebrochen (Restarbeit nachgeholt);
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Querverweis-Nachträge lb-beh-04→lb-glb-02/03/07, lb-sch-01→lb-asc-01
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(teilweise). Batch 7 (97 PDFs, u. a. Urlaub, Karenz/Familie,
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Krankenstand, Mutterschutz, Präsenzdienst, Ausland/Entsendung,
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Telearbeit) in Intake — schließt mehrere dokumentierte Lücken
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(Bildungskarenz, Abfertigung Alt, Entgeltfortzahlung an Feiertagen,
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Gefahrenevaluierung/Arbeitsverbote, Telearbeit). Achtung im
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Batch-7-Export: drei verschiedene Briefings mit identischem
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truncated Dateinamen (auslandstatigkeit_sv_tatigkeit_in ×3,
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ausdrücklich umbenennen) plus ß-kodierter Dateiname. GP1-Abnahme auf
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dem Dev-Host bleibt das nächste Gate vor GP2 (Entgelt-Engine).
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## Completed
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- **Lexis360-Wissensbasis Batch 6** (2026-09-10): 41 Briefings (Stände
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2025-06 bis 2026-08) über zwei neue Kapitel (Arbeitnehmerschutz,
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Verhaltenspflichten) + Schwerarbeit (Arbeitszeit-Kapitel) → 41
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kuratierte Einträge in 7 Clustern (asc 12, dnh 7, glb 7, fir 6,
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wei 3, swa 5, mob 1); ein ß-Dateiname normalisiert; ein Fossil-ID
|
||||
(lb-mip-05 → lb-swa-05) bereinigt; Parser-Härtung: Breadcrumb-Wrap
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||||
auch nach erstem „·“ (neue Wrap-Variante). Zwei Agenten zwischen-
|
||||
durch abgebrochen — Restarbeit (asc-04…12, glb/mob) nachgeholt.
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Querverweis-Nachträge lb-beh-04→lb-glb-*, lb-sch-01→lb-asc-01.
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Katalog/Registry/Check 277/277 grün.
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- **Lexis360-Wissensbasis Batch 5** (2026-09-10): 31 Briefings (Stände
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2025-12 bis 2026-07, Kapitel „Arbeitszeit“ — drittes Kapitel) → 31
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||||
kuratierte Einträge in 8 neuen Clustern (azg 4, azm 7, mip 4, nsc 3,
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@@ -94,14 +94,16 @@ nur Kuratierung versioniert).
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| Layer 2 — kuratierte Einträge | `wissensbasis/dokumente/<slug>.md` | manuell (Vorlage lb-atz-07) | **ja** |
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||||
| Registry + Index | `wissensbasis/kb.json`, `wissensbasis/INDEX.md` | `tools/build_lexis_kb.py --registry` | **ja** (generiert) |
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||||
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Batches 1–5: **236 Einträge, 33 Cluster** (atz 15 · leh 16 · jug 8 ·
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||||
Batches 1–6: **277 Einträge, 40 Cluster** (atz 15 · leh 16 · jug 8 ·
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pra 4 · bes 8 · tzb 6 · beh 4 · ent 11 · gsf 5 · lei 1 · prm 6 ·
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||||
sac 21 · vst 4 · son 4 · zus 8 · pen 9 · rei 9 · vor 11 · ges 2 ·
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||||
lsd 13 · gpl 7 · lnk 7 · pfa 14 · lvr 9 · naz 4 · azg 4 · azm 7 ·
|
||||
mip 4 · nsc 3 · rhz 4 · sch 1 · ues 4 · zer 3),
|
||||
Quell-Stände 2024-03 bis 2026-09. Drei Briefings-
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||||
mip 4 · nsc 3 · rhz 4 · sch 1 · ues 4 · zer 3 · swa 5 · asc 12 ·
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dnh 7 · glb 7 · mob 1 · fir 6 · wei 3),
|
||||
Quell-Stände 2024-03 bis 2026-09. Fünf Briefings-
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Kapitel: „Beschäftigungsverhältnisse“, „Entgelt: Anspruch &
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||||
Abrechnung“ und „Arbeitszeit“ (chapter je aus dem Katalog). IDs sind **eingefroren**
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Abrechnung“, „Arbeitszeit“, „Arbeitnehmerschutz“ und
|
||||
„Verhaltenspflichten“ (chapter je aus dem Katalog). IDs sind **eingefroren**
|
||||
(`lb-<prefix>-<nn>`) — neue Batches hängen hinten an, Nummern werden nie
|
||||
wiederverwendet; `topic` im Frontmatter = beschreibender ASCII-Slug
|
||||
(`altersteilzeit`, `lehrlinge`, `jugendliche`, `ferialpraktikanten`,
|
||||
@@ -191,6 +193,15 @@ python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --check # Vollständigke
|
||||
lb-azm-05 (2026-07) bestätigt lb-leh-07 (Lehrlinge seit 1. 1. 2023
|
||||
ausgenommen) gegen lb-leh-11 („100 %") — Umsetzung nach lb-leh-07/
|
||||
lb-azm-05.
|
||||
- **Batch-6-Konflikte (⚠, in den Einträgen dokumentiert):**
|
||||
GKV-Version asc-01 (2020) vs. asc-07 (2021) — ⚠ RIS; asc-06
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||||
„§ 34 Abs 3 AStV“ vermutlich § 36 Abs 3; dnh: § 3-DHG-Fristenstreit
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||||
(hL 6 Monate für alle Grade vs. Mindermeinung 3 Jahre),
|
||||
SV-/Lohnsteuer-Behandlung abgezogener Schadenersatzbeträge ❓;
|
||||
glb-07 vs. beh-04: Aufstiegsschaden „3 Monatsentgelte“ vs. „3 Monate
|
||||
Differenzbetrag“, €-1.000-Zuordnung, Schlichtungsstellen-Namen —
|
||||
⚠ RIS-Klärung; swa-03: Teilpension 2026/Regelpensionsalter ohne
|
||||
Normzitat ⚠; ASchV/NSchG in RECHTSQUELLEN nicht erschlossen ❓;
|
||||
- Nicht im Korpus enthalten und deshalb ❓/Beschaffungskandidaten für
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||||
Folgebatches: Bildungskarenz/Beihilfen-Beitrag (Verweis in lb-tzb-01),
|
||||
Personalrabatte bis 2015 (lb-sac-02), Telearbeitspauschale (lb-sac-15),
|
||||
@@ -204,12 +215,14 @@ python3 personalverrechnung/tools/build_lexis_kb.py --check # Vollständigke
|
||||
Entgeltfortzahlung an Feiertagen (lb-rhz-01), Motivkündigung
|
||||
(lb-rhz-04), Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote (lb-sch-01),
|
||||
Muster/Checklisten der Briefings generell.
|
||||
*Mit Batch 3/4/5 geschlossen:* „Sonderzahlungen – Steuer“ (lb-prm-04 →
|
||||
*Mit Batch 3/4/5/6 geschlossen:* „Sonderzahlungen – Steuer“ (lb-prm-04 →
|
||||
lb-son-04), „Darlehen und Vorschüsse“ (lb-sac-13 → lb-lvr-02),
|
||||
„Lohnzettel und Beitragsgrundlagennachweis“ (lb-sac-21 → lb-lvr-05),
|
||||
„Jugendliche – Arbeitszeit“ (lb-jug-04/lb-jug-05 → lb-jug-08),
|
||||
„Aufzeichnungspflicht, Formen der Zeiterfassung“ (lb-jug-05 →
|
||||
lb-zer-01/02) — Querverweise jeweils nachgetragen.
|
||||
lb-zer-01/02), „Belästigung“ (lb-beh-04 → lb-glb-03) — Querverweise
|
||||
jeweils nachgetragen; „Gefahrenevaluierung und Arbeitsverbote“
|
||||
teilweise via lb-sch-01 → lb-asc-01.
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||||
- **Copilot-Deployment (❓ offen):** Layer-1-Volltexte sind nicht im
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||||
Repo-Verteilungsumfang (Lizenz) — Bereitstellungspfad für RAG/Skills
|
||||
muss separat lizenkonform geregelt werden.
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||||
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||||
@@ -49,7 +49,7 @@ CURATED_DIR = ROOT / "personalverrechnung" / "wissensbasis" / "dokumente"
|
||||
KB_JSON = CURATED_DIR.parent / "kb.json"
|
||||
|
||||
WORK = "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
BATCH = 5
|
||||
BATCH = 6
|
||||
|
||||
MONTHS = {
|
||||
"jänner": 1, "januar": 1, "februar": 2, "märz": 3, "april": 4,
|
||||
@@ -114,6 +114,23 @@ TOPIC_MAP: dict[str, str] = {
|
||||
"schwangerschaft": "sch",
|
||||
"uberstunden": "ues",
|
||||
"zeiterfassung": "zer",
|
||||
# batch 6
|
||||
"arbeitnehmerschutz-geltungsbereich-gefahrenevaluierung": "asc",
|
||||
"arbeitsstatte-mittel-stoffe": "asc",
|
||||
"arbeitsunfall": "asc",
|
||||
"bauarbeitenkoordinationsgesetz": "asc",
|
||||
"bildschirmarbeit": "asc",
|
||||
"gesundheitsuberwachung": "asc",
|
||||
"hitzeschutz": "asc",
|
||||
"praventivdienste": "asc",
|
||||
"sicherheitsvertrauenspersonen": "asc",
|
||||
"strafbarkeit-aschg": "asc",
|
||||
"dienstnehmerhaftung-schadenersatz": "dnh",
|
||||
"gleichbehandlung": "glb",
|
||||
"mobbing": "mob",
|
||||
"sachnutzung-von-firmeneigentum": "fir",
|
||||
"weisungen-an-die-arbeitnehmer": "wei",
|
||||
"schwerarbeit": "swa",
|
||||
}
|
||||
|
||||
# Fallback keyword scan over the ASCII topic + slug, checked after the
|
||||
@@ -122,6 +139,31 @@ TOPIC_MAP: dict[str, str] = {
|
||||
# clusters (batch-4 lesson: iesg_zuschlag etc. were caught by generic
|
||||
# "zuschlag" before the topic was pinned).
|
||||
KEYWORDS: list[tuple[str, str]] = [
|
||||
# batch 6
|
||||
("arbeitnehmerschutz", "asc"),
|
||||
("aschg", "asc"),
|
||||
("gefahrenevaluierung", "asc"),
|
||||
("arbeitsstatte", "asc"),
|
||||
("arbeitsmittel", "asc"),
|
||||
("arbeitsstoffe", "asc"),
|
||||
("arbeitsunfall", "asc"),
|
||||
("praventivdienst", "asc"),
|
||||
("sicherheitsvertrauensperson", "asc"),
|
||||
("bildschirmarbeit", "asc"),
|
||||
("hitzeschutz", "asc"),
|
||||
("bauarbeitenkoordination", "asc"),
|
||||
("dienstnehmerhaftung", "dnh"),
|
||||
("mankohaftung", "dnh"),
|
||||
("gleichbehandlung", "glb"),
|
||||
("diskriminierung", "glb"),
|
||||
("mobbing", "mob"),
|
||||
("firmeneigentum", "fir"),
|
||||
("sachnutzung", "fir"),
|
||||
("weisung", "wei"),
|
||||
("ordnungsvorschrift", "wei"),
|
||||
("bekleidungsvorschrift", "wei"),
|
||||
("sorgfaltspflicht", "wei"),
|
||||
("schwerarbeit", "swa"),
|
||||
# batch 5
|
||||
("arbeitszeitgrenzen", "azg"),
|
||||
("hochstgrenzen", "azg"),
|
||||
@@ -240,6 +282,14 @@ CLUSTERS: dict[str, str] = {
|
||||
"sch": "Schwangerschaft (Mutterschutz)",
|
||||
"ues": "Überstunden",
|
||||
"zer": "Zeiterfassung",
|
||||
# batch 6
|
||||
"asc": "Arbeitnehmerschutz (ASchG)",
|
||||
"dnh": "Dienstnehmerhaftung (Schadenersatz)",
|
||||
"glb": "Gleichbehandlung & Diskriminierung",
|
||||
"mob": "Mobbing",
|
||||
"fir": "Firmeneigentum & Sachnutzung",
|
||||
"wei": "Weisungen an die Arbeitnehmer",
|
||||
"swa": "Schwerarbeit",
|
||||
}
|
||||
|
||||
# Frontmatter `topic` values (descriptive ASCII slugs, per approved D2
|
||||
@@ -283,6 +333,14 @@ TOPIC_TO_PREFIX: dict[str, str] = {
|
||||
"schwangerschaft": "sch",
|
||||
"uberstunden": "ues",
|
||||
"zeiterfassung": "zer",
|
||||
# batch 6
|
||||
"arbeitnehmerschutz": "asc",
|
||||
"dienstnehmerhaftung": "dnh",
|
||||
"gleichbehandlung": "glb",
|
||||
"mobbing": "mob",
|
||||
"firmeneigentum": "fir",
|
||||
"weisungen": "wei",
|
||||
"schwerarbeit": "swa",
|
||||
}
|
||||
|
||||
HEADER_RE = re.compile(r"^\s*Lexis 360®\s*$")
|
||||
@@ -357,9 +415,10 @@ def parse_meta(text: str, pdf_title: str = "") -> dict:
|
||||
scan = lines[marker_idx + 1:]
|
||||
for pos, ln in enumerate(scan):
|
||||
cand = BC_LINE_RE.match(ln)
|
||||
if cand is None and " · " in ln:
|
||||
# dossier-style exports wrap the breadcrumb ("· Juli\n2026"):
|
||||
# retry with up to two following lines joined in
|
||||
if cand is None and "·" in ln:
|
||||
# dossier-style exports wrap the breadcrumb ("· Juli\n2026"
|
||||
# or "... ·\nAutor · Juli 2026"): retry with up to two
|
||||
# following lines joined in
|
||||
joined = ln.rstrip()
|
||||
for nxt in scan[pos + 1:pos + 3]:
|
||||
joined = f"{joined} {nxt.strip()}".strip()
|
||||
|
||||
@@ -1,6 +1,6 @@
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# Index — Wissensbasis „Lexis Briefings Personalrecht“
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Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5 · 236 Einträge · 33 Cluster. Quelle: LexisNexis Lexis 360 (lizenzierter Export; Layer 1 lokal/unversioniert). Werte gelten je zum Quell-Stand (`stand` im Frontmatter); Widersprüche und offene Punkte sind mit ⚠/❓ in den Einträgen selbst dokumentiert. Schema & Konventionen: `README.md`.
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Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5, 6 · 277 Einträge · 40 Cluster. Quelle: LexisNexis Lexis 360 (lizenzierter Export; Layer 1 lokal/unversioniert). Werte gelten je zum Quell-Stand (`stand` im Frontmatter); Widersprüche und offene Punkte sind mit ⚠/❓ in den Einträgen selbst dokumentiert. Schema & Konventionen: `README.md`.
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## Altersteilzeit (`topic: altersteilzeit`) — 15 Einträge · Stand 2026-01 bis 2026-09
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@@ -23,6 +23,23 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5 · 236 Einträge · 33 Cluster. Q
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| lb-atz-14 | Probleme bei Blockzeitvereinbarung oder flexibler kontinuierlicher Altersteilzeit | Marek | 2026-01 | probleme_bei_blockzeitvereinbarung_oder_flexibler.md |
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| lb-atz-15 | Rückforderung von Altersteilzeitgeld bei kontinuierlicher Arbeitszeitverkürzung | Marek | 2026-01 | ruckforderung_von_altersteilzeitgeld_bei_kontinuie.md |
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## Arbeitnehmerschutz (ASchG) (`topic: arbeitnehmerschutz`) — 12 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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| lb-asc-01 | Arbeitnehmerschutz - Geltungsbereich ASchG, Gefahrenevaluierung | Noga/Schrenk | 2026-07 | arbeitnehmerschutz_geltungsbereich_aschg_gefahrene.md |
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| lb-asc-02 | Arbeitnehmerschutz - Gesundheitsüberwachung | Noga/Schrenk | 2026-07 | arbeitnehmerschutz_gesundheitsuberwachung.md |
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| lb-asc-03 | Arbeitnehmerschutz - Präventivdienste | Noga/Schrenk | 2026-07 | arbeitnehmerschutz_praventivdienste.md |
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| lb-asc-04 | Arbeitnehmerschutz - Sicherheitsvertrauenspersonen | Noga/Schrenk | 2026-07 | arbeitnehmerschutz_sicherheitsvertrauenspersonen.md |
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| lb-asc-05 | Arbeitsmittel | Noga | 2026-07 | arbeitsmittel.md |
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| lb-asc-06 | Arbeitsstätte | Noga | 2026-07 | arbeitsstatte.md |
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| lb-asc-07 | Arbeitsstoffe | Noga | 2026-07 | arbeitsstoffe.md |
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| lb-asc-08 | Arbeitsunfall und Berufskrankheit - Versicherungsfälle und Leistungen | Ruß/Janotka | 2026-07 | arbeitsunfall_und_berufskrankheit_versicherungsfal.md |
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| lb-asc-09 | Bauarbeitenkoordinationsgesetz | Noga/Schrenk | 2026-07 | bauarbeitenkoordinationsgesetz.md |
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| lb-asc-10 | Bildschirmarbeit | Noga/Schrenk | 2026-07 | bildschirmarbeit.md |
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| lb-asc-11 | Hitzeschutzverordnung | Noga | 2026-07 | hitzeschutzverordnung.md |
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| lb-asc-12 | Strafbarkeit - Arbeitnehmerschutz | Noga/Schrenk | 2026-07 | strafbarkeit_arbeitnehmerschutz.md |
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## Arbeitszeitgrenzen (`topic: arbeitszeitgrenzen`) — 4 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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@@ -66,6 +83,18 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5 · 236 Einträge · 33 Cluster. Q
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| lb-bes-07 | Vertragsangestellte | Egger/David | 2026-08 | vertragsangestellte.md |
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| lb-bes-08 | Werkvertrag | Egger/Knell | 2026-08 | werkvertrag.md |
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## Dienstnehmerhaftung (Schadenersatz) (`topic: dienstnehmerhaftung`) — 7 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-06
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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| lb-dnh-01 | Dienstnehmerhaftung - Anwendungsbereich | Salcher/Kraft | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_anwendungsbereich.md |
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| lb-dnh-02 | Dienstnehmerhaftung - Aufrechnung | Salcher/Kraft | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_aufrechnung.md |
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| lb-dnh-03 | Dienstnehmerhaftung - Mäßigungskriterien | Salcher/Kraft | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_massigkeitskriterien.md |
|
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| lb-dnh-04 | Dienstnehmerhaftung - Regress | Salcher | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_regress.md |
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| lb-dnh-05 | Dienstnehmerhaftung - Verfallsfrist | Salcher | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_verfallsfrist.md |
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| lb-dnh-06 | Dienstnehmerhaftung - Verschuldensgrade | Salcher/Kraft | 2026-06 | dienstnehmerhaftung_verschuldensgrade.md |
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| lb-dnh-07 | Mankohaftung des Dienstnehmers | Salcher/Kraft | 2026-06 | mankohaftung_des_dienstnehmers.md |
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## Entgelt: Anspruch & Abrechnung (`topic: entgelt`) — 11 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-08
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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@@ -91,6 +120,17 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5 · 236 Einträge · 33 Cluster. Q
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| lb-pra-03 | Ferialpraktikant - Sozialversicherung und Lohnsteuer | Winkler/Reichl-Bischoff | 2026-07 | ferialpraktikant_sozialversicherung_und_lohnsteuer.md |
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| lb-pra-04 | Ferialpraktikum - Begriffsdefinition und Voraussetzungen | Winkler/Reichl-Bischoff | 2026-07 | ferialpraktikum_begriffsdefinition_und_voraussetzu.md |
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## Firmeneigentum & Sachnutzung (`topic: firmeneigentum`) — 6 Einträge · Stand 2025-06 bis 2025-06
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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| lb-fir-01 | Firmeneigentum - Schadenersatzansprüche Arbeitgeber | Haider | 2025-06 | firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitgeber.md |
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| lb-fir-02 | Firmeneigentum - Schadenersatzansprüche Arbeitnehmer | Haider | 2025-06 | firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitnehmer.md |
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| lb-fir-03 | Sachnutzung von Firmeneigentum - Dienstwagen | Haider | 2025-06 | sachnutzung_von_firmeneigentum_dienstwagen.md |
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| lb-fir-04 | Sachnutzung von Firmeneigentum - Internet | Haider | 2025-06 | sachnutzung_von_firmeneigentum_internet.md |
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| lb-fir-05 | Sachnutzung von Firmeneigentum - PC | Haider | 2025-06 | sachnutzung_von_firmeneigentum_pc.md |
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| lb-fir-06 | Sachnutzung von Firmeneigentum - Telefon | Haider | 2025-06 | sachnutzung_von_firmeneigentum_telefon.md |
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## Geschäftsführer (`topic: geschaftsfuhrer`) — 5 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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@@ -108,6 +148,18 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5 · 236 Einträge · 33 Cluster. Q
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| lb-ges-01 | Sachzuwendungen & Geschenke | Kronberger | 2026-08 | sachzuwendungen_geschenke.md |
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| lb-ges-02 | Weihnachtsgeschenke | Kronberger | 2026-08 | weihnachtsgeschenke.md |
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## Gleichbehandlung & Diskriminierung (`topic: gleichbehandlung`) — 7 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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| lb-glb-01 | Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz | Vinzenz/Kollros | 2026-08 | der_arbeitsrechtliche_gleichbehandlungsgrundsatz.md |
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| lb-glb-02 | Diskriminierung | Vinzenz/Kollros | 2026-08 | diskriminierung.md |
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| lb-glb-03 | Diskriminierung - Belästigung | Vinzenz | 2026-08 | diskriminierung_belastigung.md |
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| lb-glb-04 | Einkommensbericht - Gehaltsoffenlegung | Vinzenz | 2026-08 | einkommensbericht_gehaltsoffenlegung.md |
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| lb-glb-05 | Gleichbehandlung - Grundsätzliches | Vinzenz | 2026-08 | gleichbehandlung_grundsatzliches.md |
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| lb-glb-06 | Gleichbehandlung - Menschen mit Behinderung | Vinzenz/Kollros | 2026-08 | gleichbehandlung_menschen_mit_behinderung.md |
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| lb-glb-07 | Verletzung Gleichbehandlungsgebot - Rechtsfolgen | Vinzenz | 2026-08 | verletzung_gleichbehandlungsgebot_rechtsfolgen.md |
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## GPLB (`topic: gplb`) — 7 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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@@ -232,6 +284,12 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5 · 236 Einträge · 33 Cluster. Q
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| lb-mip-03 | Arbeitszeit - Auskunftspflichten des Arbeitgebers | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_auskunftspflichten_des_arbeitgebers.md |
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| lb-mip-04 | Arbeitszeit - Meldepflichten | Thöny-Maier | 2026-06 | arbeitszeit_meldepflichten.md |
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## Mobbing (`topic: mobbing`) — 1 Einträge · Stand 2026-08 bis 2026-08
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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| lb-mob-01 | Mobbing | Pirker/Hoberstorfer | 2026-08 | mobbing.md |
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## Nachtschwerarbeit (`topic: nachtschwerarbeit`) — 3 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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@@ -329,6 +387,16 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5 · 236 Einträge · 33 Cluster. Q
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|---|---|---|---|---|
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| lb-sch-01 | Beschäftigungsverbote für Schwangere | Sabara | 2026-07 | beschaftigungsverbote_fur_schwangere.md |
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## Schwerarbeit (`topic: schwerarbeit`) — 5 Einträge · Stand 2026-07 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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| lb-swa-01 | Feststellung von Schwerarbeitszeiten | Schreiber/Marek | 2026-07 | feststellung_von_schwerarbeitszeiten.md |
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| lb-swa-02 | Schwerarbeit - Allgemeines | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeit_allgemeines.md |
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| lb-swa-03 | Schwerarbeitspensionen | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeitspensionen.md |
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| lb-swa-04 | Schwerarbeitstatbestände | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeitstatbestande.md |
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| lb-swa-05 | Schwerarbeit - Meldepflicht des Arbeitgebers | Schreiber/Marek | 2026-07 | schwerarbeit_meldepflicht_des_arbeitgebers.md |
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## Sonderzahlungen (`topic: sonderzahlungen`) — 4 Einträge · Stand 2025-06 bis 2026-08
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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@@ -383,6 +451,14 @@ Generiert am 2026-09-10 · Batch 1, 2, 3, 4, 5 · 236 Einträge · 33 Cluster. Q
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| lb-vst-03 | Vorstand - Sozialversicherung | Ghahramani-Hofer | 2026-07 | vorstand_sozialversicherung.md |
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| lb-vst-04 | Vorstand - Steuerrecht | Ghahramani-Hofer | 2026-07 | vorstand_steuerrecht.md |
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## Weisungen an die Arbeitnehmer (`topic: weisungen`) — 3 Einträge · Stand 2025-12 bis 2026-08
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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|---|---|---|---|---|
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| lb-wei-01 | Allgemeine Ordnungsvorschriften | Vinzenz/Kraft | 2026-08 | allgemeine_ordnungsvorschriften.md |
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| lb-wei-02 | Bekleidungsvorschriften am Arbeitsplatz | Ruß/Kraft | 2026-08 | bekleidungsvorschriften_am_arbeitsplatz.md |
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| lb-wei-03 | Sorgfaltspflichten der Arbeitnehmer - Einrichtung, IT etc | Ruß/Kraft | 2025-12 | sorgfaltspflichten_der_arbeitnehmer_einrichtung_it.md |
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## Zeiterfassung (`topic: zeiterfassung`) — 3 Einträge · Stand 2026-06 bis 2026-07
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| ID | Titel | Autor | Stand | Datei |
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@@ -87,11 +87,19 @@ als ASCII-Slugs. Die Frontmatter ist **Single Source of Truth**;
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| `schwangerschaft` | Schwangerschaft (Mutterschutz) | `sch` | lb-sch-01 | 1 |
|
||||
| `uberstunden` | Überstunden | `ues` | lb-ues-01 … 04 | 4 |
|
||||
| `zeiterfassung` | Zeiterfassung | `zer` | lb-zer-01 … 03 | 3 |
|
||||
| `schwerarbeit` | Schwerarbeit | `swa` | lb-swa-01 … 05 | 5 |
|
||||
| `arbeitnehmerschutz` | Arbeitnehmerschutz (ASchG) | `asc` | lb-asc-01 … 12 | 12 |
|
||||
| `dienstnehmerhaftung` | Dienstnehmerhaftung (Schadenersatz) | `dnh` | lb-dnh-01 … 07 | 7 |
|
||||
| `gleichbehandlung` | Gleichbehandlung & Diskriminierung | `glb` | lb-glb-01 … 07 | 7 |
|
||||
| `mobbing` | Mobbing | `mob` | lb-mob-01 | 1 |
|
||||
| `firmeneigentum` | Firmeneigentum & Sachnutzung | `fir` | lb-fir-01 … 06 | 6 |
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||||
| `weisungen` | Weisungen an die Arbeitnehmer | `wei` | lb-wei-01 … 03 | 3 |
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||||
236 Einträge in 33 Clustern (Batch 1: 55, Batch 2: 52, Batch 3: 44,
|
||||
Batch 4: 54, Batch 5: 31). Drei Briefings-Kapitel: „Beschäftigungsverhältnisse“,
|
||||
„Entgelt: Anspruch & Abrechnung“ und „Arbeitszeit“ (chapter-Feld je aus
|
||||
dem Katalog übernehmen).
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||||
277 Einträge in 40 Clustern (Batch 1: 55, Batch 2: 52, Batch 3: 44,
|
||||
Batch 4: 54, Batch 5: 31, Batch 6: 41). Fünf Briefings-Kapitel:
|
||||
„Beschäftigungsverhältnisse“, „Entgelt: Anspruch & Abrechnung“,
|
||||
„Arbeitszeit“, „Arbeitnehmerschutz“ und „Verhaltenspflichten“
|
||||
(chapter-Feld je aus dem Katalog übernehmen).
|
||||
|
||||
Frontmatter-`topic` = beschreibender ASCII-Slug (linke Spalte), das
|
||||
ID-Präfix (`atz`, `leh`, …) nur im `id` selbst; das Tool prüft die
|
||||
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||||
@@ -0,0 +1,120 @@
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||||
---
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||||
id: lb-wei-01
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||||
batch: 6
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||||
title: "Allgemeine Ordnungsvorschriften"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Verhaltenspflichten"
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||||
topic: weisungen
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||||
author: "Vinzenz/Kraft"
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||||
stand: 2026-08
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||||
source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_allgemeine_ordnungsvorschriften.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/allgemeine_ordnungsvorschriften.md"
|
||||
legal_bases: ["ArbVG § 97 Abs 1 Z 1", "ABGB § 879", "ASchG § 15 Abs 4", "ASchG § 30", "Tabakgesetz"]
|
||||
tags: [ordnungsvorschriften, betriebsvereinbarung, weisungsrecht, rauchverbot, alkoholverbot, verhaltensregeln]
|
||||
cross_refs: ["lb-wei-02", "lb-wei-03", "lb-mip-02", "lb-ent-02", "lb-ent-03"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Allgemeine Ordnungsvorschriften
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Kraft, Stand August 2026 (lb-wei-01).*
|
||||
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||||
## Zusammenfassung
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||||
- **Begriff:** Allgemeine Ordnungsvorschriften regeln das Verhalten der
|
||||
Arbeitnehmer im Betrieb. Sofern ein Betriebsrat errichtet ist, können
|
||||
sie als **erzwingbare Betriebsvereinbarung** nach § 97 Abs 1 Z 1
|
||||
ArbVG festgelegt werden — „erzwingbar" heißt: kommt keine Einigung
|
||||
zwischen Betriebsinhaber und Betriebsrat zustande, entscheidet auf
|
||||
Antrag die Schlichtungsstelle.
|
||||
- **Rechtsquellen daneben:** Der Arbeitgeber kann Ordnungsvorschriften
|
||||
auch im Arbeitsvertrag vereinbaren oder einseitig per Weisung
|
||||
anordnen (→ lb-ent-02/lb-ent-03 zur Systematik der
|
||||
Vereinbarungsebenen).
|
||||
- **Typische Inhalte** (Beispielskatalog des Briefings): Vorschriften über
|
||||
Dienstkleidung, Verhaltensregeln für den Umgang im Betrieb, Rauch-
|
||||
und Alkoholverbote, Regeln über die Kundmachung im Betrieb,
|
||||
betriebliches Formularwesen (zB Urlaubsscheine,
|
||||
Krankenstandsregelungen) und Benützungsregelungen (zB Widmung von
|
||||
Räumen für Betriebsversammlungen oder als Ruheräume); auch
|
||||
„Corona-Regeln" konnten darauf gestützt werden.
|
||||
- **Compliance-Richtlinien:** Selbstgeschaffene
|
||||
Unternehmens-„Benimmvorschriften" (Codes of conduct) sind
|
||||
zulässig — von der Konkretisierung bestehender Rechtspflichten (zB
|
||||
Geschenkeregeln, Anzeige von Missständen) bis zu außerrechtlichen
|
||||
Regeln (zB Sauberkeit, anständiger Umgang). Grenze ist die
|
||||
Sittenklausel des § 879 ABGB: Ein Verbot intimer Beziehungen unter
|
||||
Kollegen wäre wohl sittenwidrig, ein Tätowierungs-/Piercingverbot im
|
||||
Kundenkontakt ist zulässig.
|
||||
- **Alkohol:** § 15 Abs 4 ASchG verbietet die Gefährdung durch Alkohol;
|
||||
der Arbeitgeber kann per Weisung weiter gehende Verbote (auch
|
||||
Totalverbot während der Arbeitszeit) anordnen. Wiederholte oder
|
||||
erhebliche Verstöße begründen Entlassungsgründe (bei Angestellten:
|
||||
beharrliche Pflichtenvernachlässigung, Vertrauensunwürdigkeit; bei
|
||||
Arbeitern: Trunksucht).
|
||||
- **Rauchen:** Seit 1. 5. 2018 gilt in Arbeitsstätten in Gebäuden ein
|
||||
generelles Rauchverbot, sofern Nichtraucher beschäftigt sind
|
||||
(§ 30 ASchG); Raucherräume sind möglich, Arbeits-, Aufenthalts-,
|
||||
Bereitschafts-, Sanitäts- und Umkleideräume scheiden aus. E-Zigaretten
|
||||
und Wasserpfeifen sind erfasst; in Räumen öffentlicher Orte gilt das
|
||||
Tabakgesetz. Beharrliche Verstöße können zur fristlosen Entlassung
|
||||
führen.
|
||||
- **Betriebliche Übung:** Einer betrieblichen Übung (zB bezahlte
|
||||
Rauchpausen) kann eine Betriebsvereinbarung nichts entgegensetzen —
|
||||
sie muss einzelvertraglich mit jedem Betroffenen geändert werden.
|
||||
- **Sanktion:** Verstöße gegen BV-Ordnungsvorschriften können,
|
||||
allenfalls nach Abmahnung, einen Entlassungsgrund verwirklichen.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Rechtsgrund BV | § 97 Abs 1 Z 1 ArbVG (erzwingbar; bei Nichteinigung entscheidet die Schlichtungsstelle) |
|
||||
| Rechtsquellen ohne BR | Arbeitsvertrag oder Einzelweisung des Arbeitgebers |
|
||||
| Grenze aller Verhaltensregeln | Sittenklausel § 879 ABGB |
|
||||
| Alkohol | § 15 Abs 4 ASchG (Gefährdungsverbot); weiter gehende Weisungen zulässig; Entlassungsgründe je Arbeiter-/Angestelltenstatus (Trunksucht bzw. beharrliche Pflichtenvernachlässigung/Vertrauensunwürdigkeit) |
|
||||
| Rauchen | § 30 ASchG idF ab 1. 5. 2018: Verbot in Arbeitsstätten in Gebäuden bei Beschäftigung von Nichtrauchern; Raucherräume ausgenommen Arbeits-/Aufenthalts-/Bereitschafts-/Sanitäts-/Umkleideräume; E-Zigaretten/Wasserpfeifen erfasst; öffentliche Orte: Tabakgesetz |
|
||||
| Betriebliche Übung | durch BV nicht beseitigbar; nur einzelvertragliche Änderung/Modifikation (zB bezahlte Rauchpausen) |
|
||||
| Verstoß | Entlassungsgrund (idR nach Abmahnung) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 97 Abs 1 Z 1 ArbVG** (erzwingbare BV zur Regelung des Verhaltens
|
||||
der Arbeitnehmer im Betrieb) — ausdrücklich zitiert.
|
||||
- **§ 879 ABGB** (Sittenklausel als Grenze von Verhaltensregeln) ·
|
||||
**§ 15 Abs 4 ASchG** (Alkohol-Gefährdungsverbot) · **§ 30 ASchG**
|
||||
(Rauchverbot in Arbeitsstätten, Fassung ab 1. 5. 2018, mit
|
||||
Raucherraum-Ausnahme) · **Tabakgesetz** (Räume öffentlicher Orte).
|
||||
- Die einzelnen Entlassungstatbestände zitiert das Briefing ohne
|
||||
Normfundstelle (Angestelltene-/Arbeiterbegriffe) ⚠ — vor Umsetzung
|
||||
(zB Entlassungs-Workflows) die §-Zitate (AngG/GewO) am RIS
|
||||
verifizieren.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- Ordnungsvorschriften, Codes of conduct und Rauch-/Alkoholrichtlinien
|
||||
sind **betriebliche Richtlinien**, kein Objekt der Entgelt-Engine:
|
||||
Abbildung über Dokumenten-/Policy-Funktionen (Fassung, Kenntnisnahme,
|
||||
Aushang), ggf. Anlage zum Arbeitsvertrag.
|
||||
- **Aushang-/Informationspflichten** (Arbeitszeitrecht) sind separat zu
|
||||
erfüllen — Systematik in lb-mip-02 (Stand 2026-06).
|
||||
- Eine per betrieblicher Übung etablierte **bezahlte Rauchpause** wäre
|
||||
arbeitszeitrelevant (Pausen-/Zeitmodell, Work-Entry-Behandlung) und
|
||||
kann nicht durch BV „saniert" werden — als mögliche Auswirkung auf
|
||||
Arbeitszeitmodelle im Auge behalten, Detailregelung nicht in diesem
|
||||
Briefing.
|
||||
- Entlassungs-/Abmahnprozesse: dokumentierte Abmahnung als
|
||||
Vorstufe (Beweissicherung) — Disziplinarprozess, kein
|
||||
Abrechnungsvorgang.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-wei-02 (Bekleidungsvorschriften als typische
|
||||
Ordnungsvorschrift) · lb-wei-03 (Sorgfaltspflichten/Benützungsregeln)
|
||||
· lb-mip-02 (Arbeitszeit-Aushangpflichten — Kundmachung im Betrieb) ·
|
||||
lb-ent-02/lb-ent-03 (Betriebs-/Einzelvereinbarung als
|
||||
Rechtsquellen des Entgelts)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(arbeitsrechtlicher Kontext der Privatwirtschaft).
|
||||
- *Hinweis:* Literaturverweise (Löschnigg, Reissner, Schima, Gerhartl)
|
||||
stehen im Layer-1-Text; Export-Footer ignoriert.
|
||||
+145
@@ -0,0 +1,145 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-asc-01
|
||||
batch: 6
|
||||
title: "Arbeitnehmerschutz - Geltungsbereich ASchG, Gefahrenevaluierung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitnehmerschutz"
|
||||
topic: arbeitnehmerschutz
|
||||
author: "Noga/Schrenk"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitnehmerschutz_geltungsbereich_aschg_gefahrene.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/arbeitnehmerschutz_geltungsbereich_aschg_gefahrene.md"
|
||||
legal_bases: ["ASchG § 1", "ASchG § 2", "ASchG § 4", "ASchG § 7", "ASchG § 9", "ASchG § 12", "ASchG § 14", "ASchG §§ 19–32", "ASchG §§ 33–39", "ASchG §§ 40–48", "ASchG § 41", "ASchG §§ 49–59", "ASchG §§ 60–72", "ASchG §§ 73–90", "ASchG §§ 91–101", "ASchG § 130", "ABGB § 1151", "VStG § 9", "ArbIG § 23", "AuslBG", "DOK-VO", "AStV", "BauV", "VEXAT", "AM-VO", "GKV 2020", "AAV § 65", "VOLV", "ESV 2012", "VGÜ", "FK-V", "BS-V", "PSA-V", "KJBG", "MSchG", "AZG", "ARG", "Landarbeitsgesetz 2021", "LF-AM VO", "LF-KennV"]
|
||||
tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, gefahrenevaluierung, geltungsbereich, dok-vo, stop-prinzip]
|
||||
cross_refs: ["lb-asc-02", "lb-asc-03", "lb-asc-04", "lb-asc-05", "lb-asc-06", "lb-asc-07", "lb-asc-08", "lb-asc-09", "lb-asc-10", "lb-asc-11", "lb-asc-12", "lb-sch-01"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Arbeitnehmerschutz – Geltungsbereich ASchG, Gefahrenevaluierung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-01).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Zweck und Aufbau:** Das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) samt seinen
|
||||
Verordnungen regelt den gesamten arbeitsbezogenen Sicherheits- und
|
||||
Gesundheitsschutz. Die Quelle gliedert es in **technischen
|
||||
Arbeitnehmerschutz** (Schutz bei der Durchführung der Arbeiten; neben dem
|
||||
ASchG zB VOLV, ESV 2012, AM-VO, GKV) und **Verwendungsschutz** (insb KJBG,
|
||||
MSchG, AZG, ARG).
|
||||
- **Weiter Arbeitnehmerbegriff (§ 1 Abs 1 iVm § 2 Abs 1 ASchG):** erfasst alle
|
||||
Personen in einem Beschäftigungs- oder Ausbildungsverhältnis — ausdrücklich
|
||||
auch Volontäre, Ferialpraktikanten, freie Dienstnehmer, Lehrlinge,
|
||||
„Schwarzarbeiter", überlassene Arbeitskräfte, Teilzeit- und geringfügig
|
||||
Beschäftigte. Der Begriff ist **weiter als der Dienstnehmerbegriff des
|
||||
§ 1151 ABGB**; ein faktisches Arbeitsverhältnis genügt — auch ohne gültigen
|
||||
Vertrag oder ohne Beschäftigungsbewilligung (AuslBG, VwGH 98/02/0180).
|
||||
- **Vom ASchG ausgenommen:** Arbeitnehmer von Ländern, Gemeinden und
|
||||
Gemeindeverbänden, die **nicht in Betrieben** beschäftigt sind;
|
||||
Bundesbedienstete in Dienststellen mit Bundes-Bedienstetenschutzgesetz;
|
||||
Land-/Forstwirtschaft (Landarbeitsgesetz); Hausgehilfen/-angestellte in
|
||||
privaten Haushalten; Heimarbeiter — für sie gelten kompetenzbedingt eigene
|
||||
Regelwerke.
|
||||
- **Arbeitgeber (§ 2 Abs 1 Satz 2 ASchG):** Vertragspartei des Beschäftigungs-/
|
||||
Ausbildungsverhältnisses mit Verantwortung für Betrieb/Unternehmen. Die
|
||||
verwaltungsstrafrechtliche Verantwortlichkeit juristischer Personen trifft
|
||||
die nach § 9 VStG vertretungsbefugten Organe, sofern kein verantwortlicher
|
||||
Beauftragter nach § 23 ArbIG bestellt ist (→ lb-asc-12).
|
||||
- **Gefahrenevaluierung (§ 4 ASChG):** Der Arbeitgeber muss die Gefahren für
|
||||
Sicherheit und Gesundheit — aus Arbeitsumfeld und Arbeitsabläufen,
|
||||
ausdrücklich **inklusive psychischer Belastungen** — ermitteln, beurteilen
|
||||
und Maßnahmen zur Gefahrenverhütung festlegen; gefährdete/schutzbedürftige
|
||||
AN (Konstitution, Alter, Qualifikation) sind besonders zu beachten.
|
||||
Ergebnisse und Maßnahmen sind in den **Sicherheits- und
|
||||
Gesundheitsschutzdokumenten** festzuhalten (Inhalte: DOK-VO — Mindestinhalt
|
||||
zB erfasster Bereich, durchführende Person, Gefahren, Maßnahmen,
|
||||
Umsetzungsfristen; sonstige Angaben zB VGÜ-Untersuchungen,
|
||||
Zutrittsbeschränkungen, Arbeitsstoff-Aufzeichnungen, Arbeitsmittel-Prüfungen).
|
||||
- **Grundsätze der Gefahrenverhütung (§ 7 ASchG):** **STOP-Prinzip** —
|
||||
Substitution (zB gefährlicher Arbeitsstoffe), dann technische, dann
|
||||
organisatorische, zuletzt persönliche Maßnahmen (PSA, Unterweisung).
|
||||
- **Koordination und Überlassung:** Bei AN mehrerer Arbeitgeber in einer
|
||||
Arbeitsstätte/auf einer Baustelle besteht Koordinationspflicht (→ lb-asc-09);
|
||||
bei Arbeitskräfteüberlassung gilt der **Beschäftiger** für die Dauer der
|
||||
Überlassung als Arbeitgeber (§ 9 ASchG).
|
||||
- **Information (§ 12 ASchG) und Unterweisung (§ 14 ASchG)** über Gefahren und
|
||||
Schutzmaßnahmen.
|
||||
- **Gesetzesarchitektur:** 2. Abschnitt §§ 19–32 Arbeitsstätten/Baustellen
|
||||
(AStV, BauV, VEXAT); 3. Abschnitt §§ 33–39 Arbeitsmittel (AM-VO);
|
||||
4. Abschnitt §§ 40–48 Arbeitsstoffe (besondere Evaluierungspflicht
|
||||
§ 41 Abs 2; Grenzwerte und Messpflichten in der GKV; Verzeichnis der
|
||||
exponierten AN; Arbeitsstoffverzeichnis; Lagerung § 65 AAV);
|
||||
5. Abschnitt §§ 49–59 Gesundheitsüberwachung (VGÜ — Eignungs- und
|
||||
Folgeuntersuchungen als Voraussetzung BK-gefährdender Tätigkeiten);
|
||||
6. Abschnitt §§ 60–72 Arbeitsvorgänge/-plätze (FK-V, VOLV, BS-V, PSA-V);
|
||||
7. Abschnitt §§ 73–90 Präventivdienste (Sicherheitsfachkräfte und
|
||||
Arbeitsmediziner ausnahmslos zu bestellen; Begehungsmodell bis 50 AN;
|
||||
bei Bedarf weitere Experten); 8. Abschnitt §§ 91–101 Behörden/Verfahren
|
||||
(u.a. Arbeitnehmerschutzbeirat, Arbeitsstättenbewilligung, Zwangsmaßnahmen).
|
||||
- **Strafen** nach § 130 ASchG (→ lb-asc-12); **Land-/Forstwirtschaft**:
|
||||
LAG 2021, LF-AM VO, LF-KennV.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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||||
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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||||
| Strafrahmen § 130 ASchG | **EUR 166 bis EUR 8.324**, im Wiederholungsfall **EUR 333 bis EUR 16.659** (Adressaten, Kontrollsystem-Entlastung → lb-asc-12) |
|
||||
| Vereinfachtes Dokumentationsverfahren (DOK-VO) | Betriebe mit regelmäßig **nicht mehr als 10 Arbeitnehmern** |
|
||||
| Begehungsmodell der Präventivdienste | Arbeitsstätten mit bis zu **50 AN** (Statt Präventionszeit; Berechnung → lb-asc-03) |
|
||||
| Evaluierungspflicht | unabhängig von Betriebsgröße und AN-Zahl; umfasst ausdrücklich **psychische Belastungen** |
|
||||
| Arbeitsstoff-Grenzwerte | MAK-/TRK-Werte und Messverpflichtungen in der Grenzwerteverordnung — ⚠ dieses Überblicks-Briefing nennt die **GKV 2020**, das Arbeitsstoff-Briefing lb-asc-07 (Stand 2026-07) die **GKV 2021**; die maßgebliche Fassung vor Implementierung gegen RIS klären |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- **ASchG**, je ausdrücklich zitiert: §§ 1, 2, 4, 7, 9, 12, 14; Abschnitte
|
||||
§§ 19–32, 33–39, 40–48 (insb § 41 Abs 2), 49–59, 60–72, 73–90, 91–101;
|
||||
§ 130 (Strafbestimmungen) — ✅.
|
||||
- **Genannte Verordnungen:** DOK-VO, AStV, BauV, VEXAT, AM-VO, GKV
|
||||
(Version ⚠ s. o.), AAV § 65, VGÜ, FK-V, VOLV, BS-V, PSA-V, ESV 2012.
|
||||
- **Verwendungsschutz (nur abgegrenzt, nicht ausgearbeitet):** KJBG, MSchG,
|
||||
AZG, ARG → Cluster „Arbeitszeit"/„Jugendarbeit"/„Schwangerschaft".
|
||||
- **Nebenzitate:** § 1151 ABGB, AuslBG, § 9 VStG, § 23 ArbIG;
|
||||
Land-/Forstwirtschaft: Landarbeitergesetz 2021 (LAG), LF-AM VO, LF-KennV.
|
||||
- Judikatur/Erlässe des Quelltexts: VwGH 98/02/0180 (= ZfV 2003/1207);
|
||||
Erlass BMAGS 8. 11. 1998, 60.010/20-3/98 (freie Dienstnehmer).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Keine Abrechnungswerte:** Das Briefing liefert kein Entgelt-/Beitragsdatum;
|
||||
die Relevanz liegt im **Geltungsbereichs-Mapping** — welche Personalgruppen
|
||||
unterliegen ASchG-Pflichten (Untersuchungen, Unterweisungen,
|
||||
Präventivdienst, Evaluierung).
|
||||
- **Weiter AN-Begriff:** Auch geringfügig/teilzeitbeschäftigte, überlassene und
|
||||
vertragslose faktisch Beschäftigte sind geschützt — Pflichten-Tracking darf
|
||||
nicht auf Vollzeit-Stammdaten beschränkt werden.
|
||||
- **Gemeindekontext (Bgld.):** Die Ausnahme für Gemeindebedienstete greift nur
|
||||
**außerhalb von Betrieben**; ob der Pilotmandant ASchG-Betriebe führt, ist
|
||||
mandantenspezifisch zu klären (⚠; GemBG-Welt ohne AZG/UrlG/AngG-Anwendung,
|
||||
`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
|
||||
- **DOK-VO-/Evaluierungspflichten** (inkl. ≤10-AN-Vereinfachung) und die
|
||||
Abschnittspflichten sind HR-Organisations- und Fristendaten, keine
|
||||
Payslip-Regeln; Anknüpfung über Mitarbeiter-/Standortstammdaten
|
||||
(Arbeitsstätte, Kopfzahlen, Gefährdungen).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
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||||
- **KB-intern (Cluster-Überblick):** lb-asc-02 (Gesundheitsüberwachung) ·
|
||||
lb-asc-03 (Präventivdienste) · lb-asc-04 (Sicherheitsvertrauenspersonen) ·
|
||||
lb-asc-05 (Arbeitsmittel) · lb-asc-06 (Arbeitsstätte) · lb-asc-07
|
||||
(Arbeitsstoffe) · lb-asc-08 (Arbeitsunfall/Berufskrankheit) · lb-asc-09
|
||||
(BauKG) · lb-asc-10 (Bildschirmarbeit) · lb-asc-11 (Hitze-V) · lb-asc-12
|
||||
(Strafbarkeit ASchG)
|
||||
- **lb-sch-01** (Beschäftigungsverbote für Schwangere): Dieses Briefing
|
||||
**schließt die dort vermerkte Beschaffungslücke „Gefahrenevaluierung und
|
||||
Arbeitsverbote"** — der Breadcrumb hatte in lb-sch-01 keinen Katalog-Eintrag;
|
||||
die Gefahrenevaluierung (§ 4 ASChG, DOK-VO, STOP-Prinzip, MSchG-Abgrenzung
|
||||
als Verwendungsschutz) ist hier kuratiert. Die stoffbezogenen
|
||||
**Arbeitsverbote des § 4 MSchG** bleiben wie in lb-sch-01 vermerkt gegen
|
||||
RIS zu verifizieren (⚠).
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft);
|
||||
GemBG-Schiene `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
|
||||
(Betriebsbegriff-Abgrenzung ⚠).
|
||||
- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstelle „Information & Unterweisung,
|
||||
Arbeitnehmerpflichten" hat im Export **keinen Katalog-Eintrag**
|
||||
(Beschaffungslücke, auch von lb-asc-03/10/12 referenziert) — nicht
|
||||
rekonstruiert.
|
||||
+138
@@ -0,0 +1,138 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-asc-02
|
||||
batch: 6
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||||
title: "Arbeitnehmerschutz - Gesundheitsüberwachung"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitnehmerschutz"
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||||
topic: arbeitnehmerschutz
|
||||
author: "Noga/Schrenk"
|
||||
stand: 2026-07
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||||
source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitnehmerschutz_gesundheitsuberwachung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/arbeitnehmerschutz_gesundheitsuberwachung.md"
|
||||
legal_bases: ["ASchG § 9", "ASchG § 40", "ASchG § 49", "ASchG § 50", "ASchG § 51", "ASchG § 56", "ASchG § 57", "ASchG § 58", "VGÜ 2025", "GKV", "VOPST § 3", "VEMF § 3", "NSchG Art VII", "Hitze-V", "ASVG § 132a", "KJBG § 23", "KJBG § 25"]
|
||||
tags: [arbeitnehmerschutz, gesundheitsuberwachung, eignungsuntersuchung, vgue, arbeitsmedizin, jugendlichenuntersuchung]
|
||||
cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-03", "lb-asc-07", "lb-asc-08", "lb-asc-11", "lb-jug-02", "lb-nsc-01"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Arbeitnehmerschutz – Gesundheitsüberwachung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-02).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
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||||
- **Drei Untersuchungskategorien (§§ 49 ff ASchG iVm VGÜ 2025):**
|
||||
(1) **verpflichtende Eignungs- und Folgeuntersuchungen** bei Tätigkeiten mit
|
||||
BK-Gefahr (§ 49 ASchG), (2) **Untersuchungen bei Lärmeinwirkung** (§ 50 ASchG)
|
||||
und (3) **sonstige Wunsch-Untersuchungen** bei spezifischer
|
||||
Gesundheitsgefährdung (§ 51 ASchG). Ob eine Untersuchung nötig ist, ergibt
|
||||
sich aus der Gefahrenevaluierung (→ lb-asc-01).
|
||||
- **Eignungs-/Folgeuntersuchungen:** Wer einer Gesundheitsgefährdung nach
|
||||
§ 2 Abs 1 VGÜ ausgesetzt ist, darf nur beschäftigt werden, wenn **vor
|
||||
Aufnahme** eine Eignungsuntersuchung und **bei Fortdauer** in den
|
||||
**regelmäßigen Abständen der Anlage 1 VGÜ** Folgeuntersuchungen durchgeführt
|
||||
wurden. Zusätzlich verpflichtend (§ 49 Abs 2 ASchG iVm § 3 VGÜ) u.a. bei
|
||||
Atemschutzgeräten **über 5 kg, länger als 30 Minuten** durchgehend
|
||||
getragen, bei Gasrettungsdiensten/Grubenwehren/ortskundigen Führern sowie
|
||||
bei besonders belastender Hitze (Art VII Abs 2 Z 2 NSchG). Das
|
||||
Arbeitsinspektorat kann Untersuchungen per Bescheid vorschreiben
|
||||
(§ 49 Abs 3 ASchG); Sonderregeln für untertägigen Bergbau und
|
||||
sauerstoffreduzierte Räume (§§ 3a, 3b VGÜ).
|
||||
- **Lärm (§ 50 ASchG):** Bei gesundheitsgefährdender Lärmeinwirkung
|
||||
(Expositionsgrenzwert § 4 Abs 1 VGÜ überschritten) verpflichtende
|
||||
arbeitsmedizinische Untersuchung der Hörfähigkeit vor Aufnahme,
|
||||
**Folgeuntersuchung alle fünf Jahre**; bei Überschreiten der Auslösewerte
|
||||
Wunschuntersuchung.
|
||||
- **Wunschuntersuchungen (§ 51 ASchG iVm § 5 Abs 1 VGÜ):** u.a. eindeutig
|
||||
krebserzeugende Arbeitsstoffe (GKV), biologische Arbeitsstoffe der
|
||||
Gruppen 2–4 (§ 40 Abs 5 ASchG), Vibrationen über Auslösewert, optische
|
||||
Strahlung (VOPST) und elektromagnetische Felder (VEMF) über
|
||||
Expositionsgrenzwerten, fortpflanzungsgefährdende Stoffe sowie natürliche
|
||||
UV-Strahlung bei Außentätigkeiten mit Schutzmaßnahmen nach der Hitze-V
|
||||
(→ lb-asc-11).
|
||||
- **Verfahren:** Durchführung durch **ermächtigte Ärzte** (Voraussetzungen
|
||||
§ 56 Abs 1 ASchG; Untersuchungsumfang Anlage 2 VGÜ). Befund und Beurteilung
|
||||
(„geeignet"/„nicht geeignet") sind dem ärztlichen Dienst des
|
||||
Arbeitsinspektorats zu übermitteln; über die Eignung entscheidet das
|
||||
Arbeitsinspektorat per Bescheid (kann bei „geeignet" ohne Zusatzmaßnahmen
|
||||
entfallen). **„Nicht geeignet"** = Beschäftigungsverbot für die im Bescheid
|
||||
genannten Tätigkeiten. Bei festgestellter arbeitsbedingter
|
||||
Gesundheitsbeeinträchtigung (auch „geeignet mit verkürztem
|
||||
Folgeuntersuchungsabstand") muss der AG die Gefahrenevaluierung des
|
||||
betroffenen Arbeitsbereichs überprüfen.
|
||||
- **Kosten (§ 57 ASchG):** trägt der **Arbeitgeber**; Untersuchungen während
|
||||
der Arbeitszeit erfolgen unter **Freistellung mit Entgeltfortzahlung**; bei
|
||||
BK-gefährdenden Tätigkeiten hat der AG Anspruch auf **Kostenersatz durch den
|
||||
UV-Träger** (ARD 4912/10/98).
|
||||
- **Verzeichnis (§ 58 Abs 4 ASchG):** je betroffenem AN Aufzeichnungen
|
||||
(Name/Geburtsdatum/Anschrift, Tätigkeit, Anfangs-/Enddatum, untersuchender
|
||||
Arzt, Datum jeder Untersuchung) samt Beurteilungen/Bescheiden; Aufbewahrung
|
||||
bis zum Ausscheiden, Übergabe an den **UV-Träger**, der sie mindestens
|
||||
**40 Jahre** aufbewahrt; Einsichtsrecht des AN.
|
||||
- **Arbeitskräfteüberlassung (§ 9 Abs 5 ASchG):** Überlassung nur bei
|
||||
durchgeführten Untersuchungen; der Beschäftiger muss sich nachweislich
|
||||
überzeugen, **Kosten und Verzeichnisführung** treffen den **Überlasser**.
|
||||
- **Jugendlichenuntersuchung (§ 132a ASVG, § 25 KJBG):** jährliche
|
||||
Gesundheitsuntersuchung pflichtversicherter Jugendlicher (idR
|
||||
Lehrverhältnis); bei Erstantritt **tunlichst binnen zwei Monaten**; Teilnahme
|
||||
ist freiwillig (kein Zwang), DG muss informieren und die erforderliche
|
||||
Freizeit unter **Entgeltfortzahlung** gewähren (→ lb-jug-02).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Folgeuntersuchungen § 49 | in den Zeitabständen der **Anlage 1 VGÜ** (je Tätigkeit); Verkürzung im Befund möglich |
|
||||
| Atemschutz (§ 3 VGÜ) | Untersuchungspflicht bei Geräten **> 5 kg**, getragen **länger als 30 Minuten** durchgehend |
|
||||
| Lärm (§ 50 ASchG) | Eignungsuntersuchung der Hörfähigkeit vor Aufnahme; **Folgeuntersuchung alle 5 Jahre** bei Grenzwertüberschreitung; bei Auslösewerten Wunschuntersuchung |
|
||||
| Aufbewahrung der Verzeichnisse (§ 58 Abs 4 ASchG) | bis zum **Ausscheiden** des AN aus dem Betrieb; danach Übergabe an den UV-Träger, dort mind. **40 Jahre** |
|
||||
| Jugendlichenuntersuchung | **jährlich**; bei Erstantritt tunlichst **binnen 2 Monaten**; Freizeit unter Entgeltfortzahlung |
|
||||
| Kosten | AG trägt Untersuchungskosten (§ 57 ASchG); **Kostenersatz des UV-Trägers** bei BK-gefährdenden Tätigkeiten (ARD 4912/10/98) — ✅ §-Beleg in der Quelle |
|
||||
| Eignungsfeststellung | Bescheid des Arbeitsinspektorats; entfällt möglich bei „geeignet" ohne Zusatzmaßnahmen und ohne Antrag eines Beteiligten |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **ASchG §§ 49–58** (Eignungs-/Folgeuntersuchungen, Lärm,
|
||||
Wunschuntersuchungen, ermächtigte Ärzte, Kosten, Verzeichnis), **§ 9 Abs 5**
|
||||
(Überlassung) — ✅ je ausdrücklich zitiert.
|
||||
- **VGÜ 2025** (Verordnung über die Gesundheitsüberwachung am Arbeitsplatz
|
||||
2025): §§ 2, 3, 3a, 3b, 4, 5, Anlagen 1 und 2 — die Quelle nennt die
|
||||
Fassung **2025** (lb-asc-01 zitiert die VGühr ohne Jahreszusatz; ⚠
|
||||
Fassungsstand gegen RIS verifizieren).
|
||||
- **Nebenzitate:** NSchG Art VII Abs 2 Z 2 (besonders belastende Hitze), GKV
|
||||
(krebserzeugende/reproduktionstoxische Stoffe), § 40 Abs 5 ASchG
|
||||
(biologische Arbeitsstoffe), VOPST § 3, VEMF § 3, Hitze-V (UV-Strahlung),
|
||||
**§ 132a ASVG** und **§ 25 KJBG** (Jugendlichenuntersuchung), **§ 23 Abs 1
|
||||
KJBG** (Evaluierung → jährliche Untersuchung).
|
||||
- Judikatur/Erlass des Quelltexts: ARD 4912/10/98 (Kostenersatz UV-Träger).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Untersuchungszeiten als abwesende Zeiten:** Eignungs-/Folge- und
|
||||
Wunschuntersuchungen während der Arbeitszeit sind **bezahlte
|
||||
Abwesenheiten** (Freistellung unter Entgeltfortzahlung, § 57 ASchG) — als
|
||||
eigener Work-Entry-Type „Arbeitsmedizinische Untersuchung" abbilden, nicht
|
||||
als Urlaub.
|
||||
- **Fristen-Engine:** Folgeuntersuchungsintervalle (Anlage 1 VGÜ, Lärm
|
||||
5 Jahre, Jugendliche jährlich) als wiederkehrende Termine je AN/Tätigkeit;
|
||||
„geeignet mit verkürztem Abstand" und „nicht geeignet" müssen den
|
||||
Fristenzyklus bzw. ein Beschäftigungsverbot steuern.
|
||||
- **„Nicht geeignet" = Beschäftigungsverbot:** ähnlich dem Mutterschutz-Fall
|
||||
(→ lb-sch-01) ein statusbasierter Ausschluss bestimmter Tätigkeiten — kein
|
||||
Entgeltsatz, aber Voraussetzung für korrekte Work Entries.
|
||||
- **Kosten:** AG-Kosten kein laufender Bezug; der UV-Kostenersatz ist eine
|
||||
**Erstattung** (kein Entgeltbestandteil, nicht SV-beitragspflichtig).
|
||||
- **Verzeichnis je AN:** Untersuchungshistorie als HR-Datensatz
|
||||
(Dokumentenaufbewahrung bis Ausscheiden, dann Übergabe UV) — über
|
||||
Mitarbeiter-Akte/Anlagen abbilden, nicht über Payslips.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-asc-01 (Gefahrenevaluierung als Auslöser) · lb-asc-03
|
||||
(Präventivdienste/ermächtigte Ärzte) · lb-asc-07 (Arbeitsstoffe als
|
||||
Untersuchungsanlass, § 49) · lb-asc-08 (Berufskrankheit/UV-Träger) ·
|
||||
lb-asc-11 (Hitze-V — UV-Wunschuntersuchung) · lb-jug-02
|
||||
(Jugendlichenuntersuchung KJBG) · lb-nsc-01 (NSchG-Hitze-Tätigkeiten)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft);
|
||||
GemBG-Schiene `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
|
||||
(Bgld. MVKG-Regime für Karenz-/Mutterschutzfragen).
|
||||
@@ -0,0 +1,134 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-asc-03
|
||||
batch: 6
|
||||
title: "Arbeitnehmerschutz - Präventivdienste"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitnehmerschutz"
|
||||
topic: arbeitnehmerschutz
|
||||
author: "Noga/Schrenk"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitnehmerschutz_praventivdienste.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/arbeitnehmerschutz_praventivdienste.md"
|
||||
legal_bases: ["ASchG § 9", "ASchG § 73", "ASchG § 76", "ASchG § 77", "ASchG § 77a", "ASchG § 78", "ASchG § 78b", "ASchG § 79", "ASchG § 81", "ASchG § 82", "ASchG § 82a", "ASChG § 82c", "BEinstG", "MSchG", "NSchG Art VII Abs 1"]
|
||||
tags: [arbeitnehmerschutz, praventivdienste, sicherheitsfachkraft, arbeitsmediziner, begehungsmodell, praventionszeit]
|
||||
cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-02", "lb-asc-04", "lb-asc-08", "lb-nsc-01"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Arbeitnehmerschutz – Präventivdienste
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-03).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Ausnahmslose Bestellpflicht:** Jeder Arbeitgeber muss — unabhängig von
|
||||
der Betriebsgröße — **Sicherheitsfachkräfte (§ 73 ASchG)** und
|
||||
**Arbeitsmediziner (§ 79 ASchG)** bestellen; Erfüllung durch (1)
|
||||
Dienstverhältnis, (2) externe Beiziehung oder (3) Inanspruchnahme eines
|
||||
sicherheitstechnischen/arbeitsmedizinischen Zentrums. Sind betriebseigene
|
||||
Personen fachgeeignet, sind sie **vorrangig** zu bestellen (Erlass BMWA
|
||||
5. 6. 2008).
|
||||
- **Rollen:** Sicherheitsfachkraft berät AG, AN, SVP und Belegschaftsorgane
|
||||
(§ 76 Abs 1); Arbeitsmediziner für Gesundheitsschutz und
|
||||
arbeitsbedingte Gesundheitsförderung (§ 81 Abs 1); ergänzend
|
||||
**arbeitsmedizinische Fachassistenz** (§ 82c) — alle in der Fachkunde
|
||||
**weisungsfrei** (Fachassistenz nur dem Arbeitsmediziner unterstellt).
|
||||
- **Begehungsmodell (§§ 77a ff, Arbeitsstätten bis 50 AN):** keine
|
||||
Präventionszeit, sondern **regelmäßige Begehungen** — 11–50 AN: mind.
|
||||
**jährlich**; 1–10 AN: alle **zwei Kalenderjahre**; 1–10 AN mit ausschließlich
|
||||
Büroarbeitsplätzen (bzw. bürovergleichbaren Gefährdungen): alle **drei
|
||||
Kalenderjahre**; zusätzlich Anlassbegehungen (§ 76 Abs 3, § 81 Abs 3).
|
||||
- **Grenzzahl 50:** maßgeblich sind die in der Arbeitsstätte (inkl. Baustellen/
|
||||
auswärtiger Arbeitsstellen) **regelmäßig** Beschäftigten — „pro Kopf", **keine
|
||||
Teilzeitaliquotierung**; Urlaubs-/Krankenstände und Saisonkräfte zählen mit,
|
||||
kurzfristige Aushilfen, MSchG-Schutzfrist, Karenz und Zivil-/Präsenzdienst
|
||||
nicht; Überlassene zählen beim Beschäftiger (§ 9 Abs 2). Lehrlinge und
|
||||
begünstigt Behinderte (BEinstG) erweitern die Grenze auf **maximal 53**; bei
|
||||
wechselnder Belegschaft max. **30 Tage/Jahr über 75 AN**. Je Arbeitsstätte
|
||||
zählen — mehrere kleine Filialen bleiben im Begehungsmodell, während eine
|
||||
große in das Präventionsmodell fällt.
|
||||
- **Präventionszentren (§ 78 ASchG):** für Arbeitsstätten bis 50 AN (in
|
||||
mehreren Arbeitsstätten gesamt bis **250 AN**) Betreuung durch
|
||||
Präventionszentren des UV-Trägers (AUVA: „AUVAsicher") auf **Antrag** —
|
||||
**kostenlos**; in reinen Büro-Arbeitsstätten (1–10 AN) genügt die erste
|
||||
Begehung durch den Arbeitsmediziner, Folge- und Anlassbegehungen kann die
|
||||
arbeitsmedizinische Fachassistenz übernehmen.
|
||||
- **Präventionsmodell (§§ 82a ff):** Präventionszeit je AN und Jahr aus
|
||||
Kopfzahl und **Gefahrenklasse**: I (Büro/bürovergleichbar) **1,2 h**,
|
||||
II (sonstige) **1,5 h**; für AN mit mind. **50 Nachtarbeiten/Jahr** (Art VII
|
||||
Abs 1 NSchG: 6 Std zwischen 22 und 6 Uhr ohne bloße Arbeitsbereitschaft)
|
||||
zusätzlich **0,5 h** (Gefahrenklasse III). Teilzeitkräfte aliquot; Rundung
|
||||
<0,5 ab / ≥0,5 auf. Aufteilung: mind. **40 %** Sicherheitsfachkraft,
|
||||
mind. **35 %** Arbeitsmediziner, restliche **25 %** nach Erfordernis (auch
|
||||
Chemiker, Toxikologen, Arbeitspsychologen). Einzurechnen sind nur die
|
||||
taxativ in § 77 bzw § 82 ASchG genannten Tätigkeiten.
|
||||
- **Fachassistenz:** bis zu **30 %** der arbeitsmedizinischen Präventionszeit
|
||||
(§ 82a Abs 4) kann durch Fachassistenz erbracht werden (§ 82c Abs 3);
|
||||
allgemeine Gesundheitsförderung ohne Arbeitsbezug ist nicht
|
||||
präventionszeitfähig. Neuberechnung der Präventionszeit bei Erhöhung der
|
||||
Beschäftigtenzahl um mehr als **5 %** im laufenden Kalenderjahr.
|
||||
- **Unternehmermodell (§ 78b):** AG bis **50 AN** mit Sifa-Ausbildung bzw. bis
|
||||
**25 AN** mit 72-UE-Ausbildung können die Sifa-Aufgaben selbst wahrnehmen —
|
||||
nur für Sicherheitsfachkräfte, laut Quelle in der Praxis **ohne Bedeutung**.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Begehungsintervalle | 11–50 AN: mind. **1×/Jahr**; 1–10 AN: **alle 2 Kalenderjahre**; 1–10 AN nur Büro: **alle 3 Kalenderjahre** |
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||||
| Grenzzahl Begehungsmodell | **50** regulär Beschäftigte je Arbeitsstätte; mit Lehrlingen/begünstigt Behinderten **max. 53**; wechselnde Belegschaft: an max. **30 Tagen/Jahr** mehr als 75 AN zulässig |
|
||||
| Präventionszentren (§ 78) | je Arbeitsstätte ≤ 50, über alle Arbeitsstätten ≤ **250 AN**; Antrag erforderlich; Betreuung kostenlos („AUVAsicher") |
|
||||
| Präventionszeit je AN/Jahr | Gefahrenklasse I (Büro) **1,2 h** · Gefahrenklasse II (sonstige) **1,5 h** · **+ 0,5 h** für ≥ 50 Nachtarbeitsleistungen/Jahr (Gefahrenklasse III, Art VII Abs 1 NSchG) |
|
||||
| Aufteilung der Präventionszeit | mind. **40 %** Sicherheitsfachkraft · mind. **35 %** Arbeitsmediziner · **25 %** flexibel nach Erfordernis |
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||||
| Fachassistenz | max. **30 %** der arbeitsmedizinischen Präventionszeit; **70 %** zwingend Arbeitsmediziner |
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||||
| Neuberechnung | bei Beschäftigtenzuwachs um mehr als **5 %** im laufenden Kalenderjahr |
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||||
| Unternehmermodell (§ 78b) | ≤ 50 AN mit Sifa-Ausbildung · ≤ 25 AN mit **72 Unterrichtseinheiten**; nur Sifa, nicht Arbeitsmedizin |
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||||
## Rechtsgrundlagen
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- **ASChG §§ 73–82c** mit Einzelzitationen: § 73, § 76 (Aufgaben/Auftrag
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||||
Sifa), § 77 (präventionszeitfähige Sifa-Tätigkeiten), § 77a (Begehungsmodell,
|
||||
Büro-Arbeitsstätten), § 78 (Präventionszentren), § 78b (Unternehmermodell),
|
||||
§ 79, § 81, § 82 (Tätigkeiten Arbeitsmediziner), § 82a (Präventionszeit,
|
||||
Gefahrenklassen), § 82c (Fachassistenz), § 9 Abs 2 (Überlassene) — ✅.
|
||||
- **Nebenzitate:** BEinstG (begünstigt Behinderte), MSchG (Schutzfrist),
|
||||
NSchG Art VII Abs 1 (Nachtarbeit, 6 Std 22–6 Uhr), ArbVG (Belegschaftsorgane,
|
||||
nur genannt).
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||||
- Erlässe des Quelltexts: BMWA 5. 6. 2008 (Vorrang betriebseigener Personen),
|
||||
BMASK 4. 8. 2017 (bürovergleichbare Gefährdungen), ZAI 5. 4. 1996
|
||||
(Grenzzahl-Zurechnung), BMASK 2. 6. 2009 (Präventionszeit bei Kurzarbeit),
|
||||
§ 78a Abs 1 (externe Präventivfachkräfte der Präventionszentren).
|
||||
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Kein Entgeltwert**, aber Personalbestandsdaten sind Berechnungsgrundlage:
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Kopfzahl **je Arbeitsstätte** (regelmäßig Beschäftigte inkl. Urlaubs-/
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Krankenstand, Saison, Überlassene; ohne Karenz/MSchG-Schutzfrist/
|
||||
Präsenzdienst) und **Gefahrenklasse je Arbeitsplatz** bestimmen Modell und
|
||||
Präventionszeit — Stammdaten je Mitarbeiter (Arbeitsstätte, Beschäftigungs-
|
||||
ausmaß, Gefahrenklasse) und je Standort konsistent führen.
|
||||
- **Büro-/Gefahrenklassen-Zuordnung:** Die Klasse I-Beispiele (Verwaltung, IT,
|
||||
Beratung) machen den Großteil einer Gemeinde-/Verwaltungsbelegschaft aus;
|
||||
eine falsche Klassifizierung verfälscht die Präventionszeit — als
|
||||
katalogisierte Stelle-Datenfelder abbilden, nicht als Freitext.
|
||||
- **Fristen-Tracking:** Begehungsintervalle (1/2/3 Jahre) und
|
||||
Neuberechnungsanlässe (> 5 % Beschäftigungszuwachs) als wiederkehrende
|
||||
Organisationsaufgaben; Kurzarbeit/Überlassung verändern die Berechnung
|
||||
(Erlass 2009) — bei Work-Entry-Kurzarbeitsmodellen beachten.
|
||||
- **Nachtarbeit-Trigger:** Gefahrenklasse III setzt bei ≥ 50
|
||||
Nachtarbeitsleistungen/Jahr ein — Anknüpfung an die
|
||||
Nachtschwerarbeits-Logik (→ lb-nsc-01) und Work Entries.
|
||||
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||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick/Gefahrenevaluierung) · lb-asc-02
|
||||
(ermächtigte Ärzte/Untersuchungen) · lb-asc-04 (SVP-Zusammenarbeit mit
|
||||
Präventivfachkräften) · lb-asc-08 (UV-Träger: Präventionszentren,
|
||||
„AUVAsicher") · lb-nsc-01 (Nachtschwerarbeit als Anknüpfung Gefahrenklasse III)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
|
||||
Bgld.-Kontext: ASchG-Anwendbarkeit auf Gemeindebedienstete nur „in
|
||||
Betrieben" (→ lb-asc-01 ⚠, `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
|
||||
- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstellen „Beispiel: Berechnung der
|
||||
Präventionszeit von Präventivfachkräften" und „Information & Unterweisung,
|
||||
Arbeitnehmerpflichten" haben im Export **keinen Katalog-Eintrag**
|
||||
(Beschaffungslücken) — nicht rekonstruiert.
|
||||
+136
@@ -0,0 +1,136 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-asc-04
|
||||
batch: 6
|
||||
title: "Arbeitnehmerschutz - Sicherheitsvertrauenspersonen"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Arbeitnehmerschutz"
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||||
topic: arbeitnehmerschutz
|
||||
author: "Noga/Schrenk"
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||||
stand: 2026-07
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||||
source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitnehmerschutz_sicherheitsvertrauenspersonen.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/arbeitnehmerschutz_sicherheitsvertrauenspersonen.md"
|
||||
legal_bases: ["ASchG § 10", "ASchG § 130", "SVP-VO", "AVRAG § 9", "ArbVG § 105"]
|
||||
tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, sicherheitsvertrauensperson, svp, svp-vo, anzahlstaffel]
|
||||
cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-03", "lb-asc-10", "lb-asc-11", "lb-asc-12"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Arbeitnehmerschutz – Sicherheitsvertrauenspersonen
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-04).*
|
||||
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||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Rolle:** Sicherheitsvertrauenspersonen (SVP) sind fachlich geeignete AN des
|
||||
Betriebs mit Arbeitnehmerschutzausbildung von mindestens **24
|
||||
Unterrichtseinheiten**; sie sind keine „internen Sicherheitsfachkräfte",
|
||||
sondern Bindeglied zwischen Belegschaft und AG: informieren, beraten und
|
||||
unterstützen AN und Belegschaftsorgane, vertreten AN-Interessen ggü. AG,
|
||||
Behörden und sonstigen Stellen, beraten den AG, achten auf Einrichtungen,
|
||||
Mängel und die Anwendung der gebotenen Schutzmaßnahmen und arbeiten mit
|
||||
Sicherheitsfachkräften und Arbeitsmedizinern zusammen (→ lb-asc-03). SVP
|
||||
sind in Ausübung ihrer Tätigkeit grundsätzlich **weisungsfrei** und haben
|
||||
ein Anhörungsrecht gegenüber dem AG.
|
||||
- **Qualifikation:** Ausbildung mind. 24 UE; wird sie nicht vor der Bestellung
|
||||
absolviert, ist sie binnen des ersten Jahres der Funktionsperiode
|
||||
nachzuholen. Auch Betriebsräte sowie im Dienstverhältnis beschäftigte
|
||||
Sicherheitsfachkräfte/Arbeitsmediziner können SVP werden. Eine
|
||||
Wiederholungsausbildung bei Wiederbestellung sieht die SVP-VO nicht vor;
|
||||
Anspruch auf Erwerb/Erweiterung der erforderlichen Fachkenntnisse und
|
||||
Mittel. Die SVP-Tätigkeit ist auf die **Arbeitszeit** anzurechnen.
|
||||
- **Bestellung:** durch den AG; in Betrieben mit Betriebsrat nur mit dessen
|
||||
Zustimmung; ohne Betriebsrat sind alle AN schriftlich zu informieren, und
|
||||
mindestens ein Drittel der AN kann binnen **vier Wochen** durch
|
||||
schriftlichen Einwand die Bestellung verhindern (dann andere Person).
|
||||
Funktionsperiode **vier Jahre**; Neubestellung binnen **acht Wochen** nach
|
||||
Ablauf der vorangegangenen Periode; schriftliche Mitteilung ans
|
||||
Arbeitsinspektorat (Formulare der Arbeitsinspektion). Verhinderung länger
|
||||
als acht Wochen → Nachbesetzung. Vorzeitige Abberufung auf Verlangen des
|
||||
Betriebsrats bzw. ohne Betriebsrat mindestens eines Drittels der AN; die
|
||||
Abberufung beendet das Dienstverhältnis nicht.
|
||||
- **Wirkungsbereich:** Aufteilung nach organisatorischen, regionalen und
|
||||
fachlichen Gegebenheiten möglich; bedarf der Zustimmung der SVP, der
|
||||
Belegschaftsorgane bzw. der AN. SVP können nicht rechtswirksam zu
|
||||
**verantwortlichen Beauftragten** bestellt werden — und umgekehrt
|
||||
(VwGH 2005/02/0198; → lb-asc-12).
|
||||
- **Anzahl (Anlage zur SVP-VO):** In Betrieben mit Belegschaftsorganen
|
||||
(bzw. gleichgestellten Arbeitsstätten iSd ArbVG) zählen alle zum Betrieb
|
||||
gehörenden Arbeitsstätten, Baustellen und auswärtigen Arbeitsstellen
|
||||
zusammen; bei regelmäßig **mehr als 10 AN** jedenfalls eine SVP
|
||||
(§ 10 Abs 2 Z 1 ASchG); zusätzlich je betrieblicher Arbeitsstätte mit
|
||||
**mehr als 50 AN** zumindest eine eigene SVP (§ 10 Abs 2 Z 4 — keine
|
||||
Mitbetreuung durch andere SVP), während eine SVP einer >50-AN-Stätte
|
||||
zusätzlich kleinere Stätten bis 50 AN betreuen kann (§ 2 SVP-VO). Ohne
|
||||
Belegschaftsorgane wird **jede Arbeitsstätte separat** gerechnet
|
||||
(§ 10 Abs 4 ASchG; Gebäude im räumlichen Zusammenhang = eine Arbeitsstätte;
|
||||
>10 AN → zumindest eine SVP, § 10 Abs 4 Z 1). Saisonbetriebe:
|
||||
durchschnittliche AN-Zahl der drei Monate höchsten Beschäftigtenstands des
|
||||
vorangegangenen Kalenderjahres.
|
||||
- **Strafbarkeit:** Verstöße gegen die Bestellungspflicht sind nach dem ASchG
|
||||
erst bei Betrieben/Arbeitsstätten mit regelmäßig **mehr als 50 AN**
|
||||
strafbar (§ 130 Abs 1 Z 12 ASchG → lb-asc-12); unterhalb dessen kann
|
||||
gleichwohl Bestellungspflicht bestehen.
|
||||
- **Diskriminierungs- und Kündigungsschutz (§ 9 AVRAG):** keine Benachteiligung
|
||||
insb. hinsichtlich Entgelt, Aufstiegsmöglichkeiten und Versetzung;
|
||||
Kündigung/Entlassung wegen der SVP-Tätigkeit binnen **einer Woche** nach
|
||||
Zugang anfechtbar; vor jeder Kündigung nachweisliche Verständigung der
|
||||
örtlich zuständigen Arbeiterkammer, bei Entlassung unverzüglich (auch
|
||||
danach); bei Unterlassung Verlängerung der Anfechtungsfrist um die
|
||||
Verspätung, längstens um einen Monat; für den Meldeverstoß sieht das
|
||||
Gesetz keine Sanktion vor.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Mindestausbildung | **24 Unterrichtseinheiten**; Nachholung binnen des ersten Jahres der Funktionsperiode |
|
||||
| Funktionsperiode | **4 Jahre**; Neubestellung binnen **8 Wochen** nach Ablauf |
|
||||
| Einwand ohne Betriebsrat | mind. **1/3 der AN**, schriftlich, binnen **4 Wochen** |
|
||||
| Nachbesetzung | bei Verhinderung der SVP länger als **8 Wochen** |
|
||||
| Staffel (Anlage SVP-VO) | 11–50: 1 · 51–100: 2 · 101–300: 3 · 301–500: 4 · 501–700: 5 · 701–900: 6 · 901–1.400: 7 · 1.401–2.200: 8 · 2.201–3.000: 9; je weitere 800 AN +1, Bruchteile zählen voll |
|
||||
| Mindestzahl | mit Betriebsrat: >10 AN betriebsweit → jedenfalls 1 (§ 10 Abs 2 Z 1); je Arbeitsstätte >50 AN mind. 1 eigene (§ 10 Abs 2 Z 4); ohne Betriebsrat je Arbeitsstätte >10 AN → mind. 1 (§ 10 Abs 4 Z 1) |
|
||||
| Strafbarkeit der Bestellungspflicht | erst bei regelmäßig **>50 AN** (§ 130 Abs 1 Z 12 ASchG) |
|
||||
| Kündigungsanfechtung | **1 Woche** nach Zugang; ohne AK-Verständigung Verlängerung um die Verspätung, max. **1 Monat** |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **ASchG § 10** (Abs 2 Z 1, Abs 2 Z 4, Abs 4, Abs 4 Z 1 — Bestellpflicht,
|
||||
Berechnungsgrößen) und **§ 130 Abs 1 Z 12** (Strafbarkeit) — ✅ ausdrücklich
|
||||
zitiert.
|
||||
- **SVP-VO** samt **Anlage** (Staffel) und **§ 2** (Mitbetreuung kleinerer
|
||||
Arbeitsstätten) — ✅.
|
||||
- **§ 9 AVRAG** (Diskriminierungs- und Kündigungsschutz); **§ 105 Abs 2 Z 1
|
||||
lit g ArbVG** (erweiterter Kündigungsschutz, als Ausnahme benannt).
|
||||
- Judikatur des Quelltexts: VwGH 2005/02/0198 = ARD 5705/6/2006
|
||||
(SVP ≠ verantwortlicher Beauftragter).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **SVP-Zeit = Arbeitszeit:** Die zur SVP-Tätigkeit verwendete Zeit zählt zur
|
||||
Arbeitszeit — als bezahlter Work-Entry-Typ „SVP-Tätigkeit" führen, nicht
|
||||
als Urlaub/Absenz; keine eigene Entgeltkomponente.
|
||||
- **SVP-„Wahlverfahren" abbilden:** Bestellperioden (4 Jahre), 8-Wochen-
|
||||
Nachbestellfrist, 4-Wochen-Einwandfrist ohne Betriebsrat, Mitteilung ans
|
||||
Arbeitsinspektorat — als HR-Fristen je Person/Arbeitsstätte; die
|
||||
Kopfzahl-Basis (regelmäßig Beschäftigte je Arbeitsstätte/Betrieb)
|
||||
entspricht der Logik des Begehungsmodells (→ lb-asc-03) und braucht
|
||||
konsistente Stammdaten.
|
||||
- **Diskriminierungsschutz beim Entgelt:** Benachteiligungsverbot
|
||||
(Entgelt/Aufstieg/Versetzung) bei Gehaltsläufen beachten; umgekehrt begründet
|
||||
§ 9 AVRAG keinen Zulagenanspruch.
|
||||
- **Kündigungs-Workflow:** AK-Verständigung vor Kündigung und 1-Wochen-
|
||||
Anfechtungsfrist (Fristverlängerung bei Unterlassung) sind
|
||||
HR-Checklistenpunkte, bevor eine Beendigung im System erfasst wird.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick/Geltungsbereich) · lb-asc-03
|
||||
(Präventivdienste: Zusammenarbeit SVP–SiFa/Arbeitsmediziner) · lb-asc-10
|
||||
(§ 14 BS-V: informierte SVP ersetzen besondere Informationspflichten) ·
|
||||
lb-asc-11 (§ 11 ASchG: SVP-Beteiligung an Hitzeschutzmaßnahmen) ·
|
||||
lb-asc-12 (Strafrahmen § 130; Unvereinbarkeit mit verantwortlichem
|
||||
Beauftragten)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; Bgld.-Kontext
|
||||
„ASchG in Betrieben" → lb-asc-01 ⚠, `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
|
||||
- *Hinweis:* Die Links auf die Meldeformulare der Arbeitsinspektion sind im
|
||||
Export verstümmelt („S Meldeformular …") — nicht rekonstruiert.
|
||||
@@ -0,0 +1,138 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-asc-05
|
||||
batch: 6
|
||||
title: "Arbeitsmittel"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitnehmerschutz"
|
||||
topic: arbeitnehmerschutz
|
||||
author: "Noga"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsmittel.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/arbeitsmittel.md"
|
||||
legal_bases: ["ASchG § 2 Abs 5", "ASchG §§ 33–39", "ASchG § 33", "ASchG § 35", "ASchG § 38", "ASchG § 12 Abs 5", "ASchG § 14 Abs 5", "AM-VO", "MSV 2010", "BauV", "KJBG-VO § 6", "DOK-VO § 2 Abs 3 Z 2"]
|
||||
tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, arbeitsmittel, am-vo, pruefpflichten, ce-kennzeichnung]
|
||||
cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-06", "lb-asc-07", "lb-asc-09", "lb-asc-11", "lb-jug-02", "lb-wei-02"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Arbeitsmittel
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Noga, Stand Juli 2026 (lb-asc-05).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Regelungsrahmen:** 3. Abschnitt ASchG (§§ 33–39) nebst Arbeitsmittelverordnung
|
||||
(AM-VO): Auswahl, Aufstellung, Benutzung, Prüfung und Wartung von
|
||||
Arbeitsmitteln. Die AM-VO gilt in Arbeitsstätten und auf auswärtigen
|
||||
Arbeitsstellen sowie **uneingeschränkt auf Baustellen**; für bestimmte
|
||||
Arbeitsmittel enthält die BauV zusätzliche bauspezifische Sonderregeln
|
||||
(→ lb-asc-09).
|
||||
- **Arbeitsmittelbegriff (§ 2 Abs 5 ASchG iVm § 2 Abs 1 AM-VO):** alle
|
||||
Maschinen, Apparate, Werkzeuge, Geräte und Anlagen, die zur Benutzung durch
|
||||
AN vorgesehen sind — ausdrücklich auch Beförderungsmittel, Aufzüge, Leitern,
|
||||
Gerüste, Dampfkessel, Druckbehälter, Feuerungsanlagen, Behälter, Silos,
|
||||
Förderleitungen, kraftbetriebene Türen und Tore sowie Hub-, Kipp- und
|
||||
Rolltore.
|
||||
- **Bereitstellung (§ 33 Abs 3 ASchG iVm § 3 Abs 1 AM-VO):** nur Arbeitsmittel,
|
||||
die den Rechtsvorschriften über Sicherheits- und Gesundheitsanforderungen
|
||||
(Anhänge A/B, 4. Abschnitt AM-VO; insb. **MSV 2010**) entsprechen. Die
|
||||
CE-Konformitätserklärung begründet einen **Vertrauensgrundsatz**
|
||||
(§ 3 Abs 2 AM-VO), solange keine anderen Erkenntnisse (zB Unfall oder
|
||||
Beinaheunfall) vorliegen. Restrisiken sind zu minimieren (Fachleute,
|
||||
Entzugszeiten bei In-/Außerbetriebnahme, PSA-Hinweis in der
|
||||
Betriebsanleitung).
|
||||
- **Benutzung (§ 33 Abs 1 ASchG, § 2 Abs 2 AM-VO):** bestimmungsgemäßer
|
||||
Gebrauch; erfasst In-/Außerbetriebnahme, Gebrauch, Transport,
|
||||
Instandsetzung, Umbau, Instandhaltung, Wartung, Reinigung.
|
||||
Bedienungsanleitungen und elektrotechnische Vorschriften sind einhalten;
|
||||
beschädigte Arbeitsmittel oder Mittel mit nicht funktionstüchtigen Schutz-
|
||||
und Sicherheitseinrichtungen dürfen nicht verwendet werden — für § 35
|
||||
Abs 1 Z 5 genügt, dass die Beschädigung **abstrakt geeignet** ist, die
|
||||
Sicherheit zu beeinträchtigen (VwGH 2007/02/0206).
|
||||
- **Information/Unterweisung (§ 12 Abs 5, § 14 Abs 5 ASchG; § 5 Abs 6 AM-VO):**
|
||||
anhand der Bedienungsanleitungen (am Arbeitsplatz aushängen/zur Verfügung
|
||||
stellen); ergänzende Pflichten nach §§ 4f AM-VO mit Ausnahmen bei
|
||||
ausreichenden Kenntnissen aus Ausbildung oder bisheriger Tätigkeit;
|
||||
**zwingend jährliche Unterweisung** für Geräte für autogenes
|
||||
Schweißen/Schneiden (§ 26 AM-VO) und Bolzensetzgeräte (§ 29 AM-VO). Für
|
||||
Jugendliche sieht § 6 KJBG-VO Verbote für Arbeiten mit gefährlichen
|
||||
Arbeitsmitteln vor (Beschäftigung nur unter engen Voraussetzungen →
|
||||
lb-jug-02).
|
||||
- **Prüfpflichten (§ 35 Abs 3 Z 1 ASchG: offenkundige Mängel vor jeder
|
||||
Benutzung):** vier Gruppen nach der AM-VO — (1) **Abnahmeprüfung** vor
|
||||
erster Inbetriebnahme (§ 7 Abs 1, abschließender Katalog), (2)
|
||||
**wiederkehrende Prüfungen** mind. einmal je Kalenderjahr, Abstand
|
||||
längstens 15 Monate (§ 8 Abs 1, abschließender Katalog), (3) **Prüfung nach
|
||||
außergewöhnlichen Ereignissen** mit möglichen Schadwirkungen (§ 9 Abs 1,
|
||||
demonstrative Aufzählung), (4) **Prüfung nach Aufstellung** bestimmter
|
||||
ortsveränderlicher Mittel an jedem neuen Einsatzort (§ 10 Abs 1). Die
|
||||
Prüfpflichten gelten für jeden **Inlandseinsatz**, unabhängig von Herkunft
|
||||
des Mittels oder Sozialversicherung der damit Arbeitenden (Erlass BMASK
|
||||
18.6.2012).
|
||||
- **Mängel und Befunde:** Benutzungsverbot bis Mängelbehebung; Ausnahme bei
|
||||
wiederkehrenden Prüfungen (§ 6 Abs 3 AM-VO), wenn die prüfende Person im
|
||||
Prüfbefund die Vorab-Benutzung schriftlich freigibt und die betroffenen AN
|
||||
informiert sind. Prüfbefunde (§ 11 AM-VO) sind bis zum **Ausscheiden des
|
||||
Arbeitsmittels** aufzubewahren; am Einsatzort sind die letzten Befunde
|
||||
bereitzuhalten (§ 11 Abs 3a: bei Prüfplakette entbehrlich).
|
||||
- **Wartung (§ 38 ASchG, § 16 AM-VO):** regelmäßig nach Herstellerangaben,
|
||||
durch fachkundige Personen; Wartungsbücher, soweit § 16 Abs 4 AM-VO dies
|
||||
vorsieht. Verzeichnis der prüfpflichtigen Arbeitsmittel: § 2 Abs 3 Z 2
|
||||
Dok-VO (Dokumentationspflichten → lb-asc-01).
|
||||
- **Sonderregeln der AM-VO:** 2. Abschnitt (§§ 18ff: Krane, Hebebühnen,
|
||||
Arbeitskörbe, selbstfahrende und programmgesteuerte Mittel); 3. Abschnitt
|
||||
(§§ 34ff: Leitern direkt; Gerüste über §§ 55–73 BauV); 4. Abschnitt
|
||||
(§§ 41ff: Beschaffenheit **alter Arbeitsmittel** und solcher ohne
|
||||
Inverkehrbringervorschrift — typischer Nachrüstfall sind vor 1995 in
|
||||
Verkehr gebrachte Maschinen; Ausnahmen nach Anhängen A/B, zB MSV,
|
||||
DBA-VO; Prüfung vorzugsweise in der Evaluierung).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Wiederkehrende Prüfung | mind. **1× je Kalenderjahr**, Abstand **max. 15 Monate** (§ 8 Abs 1 AM-VO) |
|
||||
| Jährliche Unterweisung (zwingend) | autogene Schweiß-/Schneidgeräte (§ 26 AM-VO), Bolzensetzgeräte (§ 29 AM-VO) |
|
||||
| Prüfbefund-Aufbewahrung | bis zum **Ausscheiden des Arbeitsmittels** (§ 11 AM-VO); am Einsatzort letzte Befunde |
|
||||
| CE-Vertrauensgrundsatz | § 3 Abs 2 AM-VO — entfällt bei anderen Erkenntnissen (zB Unfall) |
|
||||
| Verzeichnis | prüfpflichtige Arbeitsmittel (§ 2 Abs 3 Z 2 Dok-VO) |
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||||
| Alte Arbeitsmittel | typischer Nachrüstfall: vor **1995** in Verkehr gebracht (§§ 41ff AM-VO) |
|
||||
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||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
|
||||
- **ASchG:** §§ 33–39 (3. Abschnitt), ausdrücklich § 33 Abs 1 und Abs 3,
|
||||
§ 35 Abs 1 Z 5 und Abs 3 Z 1, § 38, § 12 Abs 5, § 14 Abs 5, § 2 Abs 5 — ✅.
|
||||
- **AM-VO:** §§ 1–11 (allgemeine Pflichten, vier Prüfgruppen, Prüfbefunde),
|
||||
§§ 18ff, §§ 34ff, §§ 41ff; Anhänge A/B — ✅.
|
||||
- **Nebenzitate:** MSV 2010, BauV (insb. §§ 55–73), § 6 KJBG-VO,
|
||||
§ 2 Abs 3 Z 2 Dok-VO, DBA-VO, KJBG.
|
||||
- Erlässe/Judikatur des Quelltexts: Einführungserlass ZAI 18.7.2000;
|
||||
Erlass BMASK 18.6.2012 (Inlandseinsatz); Erlass BMASK 18.3.2015
|
||||
(Nachrüstung); VwGH 2007/02/0206 = ARD 5901/2/2008.
|
||||
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Kein Entgelt-/Beitragsdatum** — Umsetzung ist HR-Organisation: Verzeichnis
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der prüfpflichtigen Arbeitsmittel und Prüftermine (Jahres-/15-Monats-Zyklen,
|
||||
Abnahme-, Ereignis- und Aufstellungsprüfungen) als wiederkehrende
|
||||
Fristenobjekte je Anlage (Equipment-/Asset-Stammdaten), nicht im Payslip.
|
||||
- **Unterweisungshistorie:** zwingende jährliche Sonderunterweisungen
|
||||
(§§ 26, 29 AM-VO) je Person und Mittel dokumentieren — Anknüpfung an die
|
||||
allgemeine Unterweisungsterminierung (→ lb-asc-01).
|
||||
- **Jugendschutz:** § 6 KJBG-VO-Beschränkungen bei der Einsatzplanung
|
||||
Jugendlicher berücksichtigen (→ lb-jug-02) — Qualifikations- und
|
||||
Einsatzdaten, keine Vergütungsfrage.
|
||||
- **PSA-/Bekleidungskontext:** Restrisiko-Management mündet in
|
||||
PSA-Bereitstellung; Abgrenzung zu dienstlichen Bekleidungsvorschriften
|
||||
(→ lb-wei-02).
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||||
## Verweise
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- **KB-intern:** lb-asc-01 (Evaluierung/DOK-VO-Überblick) · lb-asc-06 ·
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||||
lb-asc-07 (Trias Arbeitsstätte/-mittel/-stoffe) · lb-asc-09
|
||||
(BauV-Sonderregeln auf Baustellen) · lb-asc-11 (Hitze-V: Kühlung von
|
||||
Kabinen, Klimatisierung selbstfahrender Arbeitsmittel) · lb-jug-02
|
||||
(KJBG-Verbote gefährlicher Arbeitsmittel) · lb-wei-02
|
||||
(Bekleidung/PSA am Arbeitsplatz)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; Bgld.-Kontext
|
||||
„ASchG in Betrieben" → lb-asc-01 ⚠, `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
|
||||
@@ -0,0 +1,141 @@
|
||||
---
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||||
id: lb-asc-06
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||||
batch: 6
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||||
title: "Arbeitsstätte"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Arbeitnehmerschutz"
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||||
topic: arbeitnehmerschutz
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||||
author: "Noga"
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||||
stand: 2026-07
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||||
source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsstatte.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/arbeitsstatte.md"
|
||||
legal_bases: ["ASchG §§ 19–32", "ASchG § 2 Abs 3", "ASchG § 19", "ASchG § 25 Abs 4", "ASchG § 92", "ASchG § 95 Abs 3", "AStV", "ESV 2012", "ArbVG § 34 Abs 1"]
|
||||
tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, arbeitsstatte, astv, brandschutz, erste-hilfe]
|
||||
cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-05", "lb-asc-07", "lb-asc-09", "lb-asc-10", "lb-fir-02", "lb-wei-01", "lb-wei-02"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Arbeitsstätte
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Noga, Stand Juli 2026 (lb-asc-06).*
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||||
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||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Regelungsrahmen:** 2. Abschnitt ASchG (§§ 19–32) nebst
|
||||
Arbeitsstättenverordnung (AStV): Konstruktion, Beschaffenheit und
|
||||
Ausstattung von Arbeitsstätten sind bereits bei Planung/Errichtung zu
|
||||
berücksichtigen; das ASchG formuliert Grundanforderungen, die AStV die
|
||||
Details. Die übrigen ASchG-Regeln gelten in und außerhalb von
|
||||
Arbeitsstätten gleichermaßen.
|
||||
- **Arbeitsstättenbegriff (§ 19 Abs 1 ASchG — nicht der Betriebsbegriff des
|
||||
§ 34 Abs 1 ArbVG; VwGH 2007/02/0004):** **Z 1 in Gebäuden:** alle Gebäude
|
||||
und baulichen Anlagen (auch Teile) mit Arbeitsplätzen, einschließlich
|
||||
aller Teile mit AN-Zugang (zB auch Lagerhallen); auf ständige
|
||||
Arbeitsplätze kommt es nicht an. **Z 2 im Freien:** alle Orte eines
|
||||
Betriebsgeländes mit AN-Zugang (AStV gilt dort gem § 1 Abs 1 ebenfalls).
|
||||
Mehrere Gebäude eines AG auf einem Betriebsgelände/im räumlichen
|
||||
Zusammenhang (§ 2 Abs 3 ASchG) bilden **eine** Arbeitsstätte. Gebäude
|
||||
ausschließlich mit sonstigen Betriebsräumen fallen nicht unter den
|
||||
Arbeitsstättenbegriff — AStV und Arbeitsstättenbewilligungspflicht
|
||||
(§ 92 ASchG) sind dann nicht anwendbar.
|
||||
- **Arbeitsräume (§ 1 Abs 4 AStV):** Räume mit ständigen Arbeitsplätzen
|
||||
(zweckbestimmter Raum im regulären Betriebsablauf); keine Arbeitsräume:
|
||||
nur vorübergehende Arbeiten (Wartung, Kontrolle — zB Fernwärmeschächte,
|
||||
Kanäle, Technikräume, Trafostationen, Führer-/Bedienungsstände).
|
||||
- **1. Abschnitt AStV (§§ 2ff):** allgemeine Regeln zu Verkehrswegen,
|
||||
Ausgängen, Stiegen, Fußböden, Wänden/Decken, Türen/Toren, Beleuchtung,
|
||||
Belüftung, Sicherheits- und Orientierungsbeleuchtung. **§ 13 AStV —
|
||||
Prüfpflichten:** Sicherheitsbeleuchtungsanlagen, Alarmeinrichtungen,
|
||||
Klima-/Belüftungsanlagen und Brandmeldeanlagen mind. **jährlich**
|
||||
(längstens 15-Monats-Abstand); Löschgeräte und stationäre Löschanlagen
|
||||
mind. **jedes zweite Kalenderjahr** (längstens 27 Monate); Durchführung
|
||||
durch fachkundige, berechtigte Personen; Aufzeichnungen mind. **3 Jahre**
|
||||
in der Arbeitsstätte (bei Löschgeräten genügt die Prüfplakette);
|
||||
Sicherheitsbeleuchtung/Orientierungshilfe **monatlicher Augenschein**
|
||||
(außer selbstprüfende Anlagen), Aufzeichnungen mind. **6 Monate**.
|
||||
Daneben ESV 2012: elektrische Anlagen max. alle **5 Jahre**. **§ 14 AStV:**
|
||||
Informationspflichten (Verhalten im Gefahrenfall, Gefahrensignale,
|
||||
Lagerverbote, Brandbekämpfung, Erste-Hilfe-Standorte).
|
||||
- **2. Abschnitt (§§ 16ff):** Verkehrwege, Fluchtwege, Notausgänge,
|
||||
gesicherte Fluchtbereiche mit Mindestbreiten je Personenzahl.
|
||||
**3. Abschnitt (§§ 23ff, nur Arbeitsräume):** Raumhöhe, Bodenfläche,
|
||||
Raumvolumen; Lichteintrittsflächen mind. **10 %** und Sichtverbindungen
|
||||
mind. **5 %** der Bodenfläche; Raumklima je körperlicher Belastung;
|
||||
§ 31 AStV: Container, Wohnwagen u. ä.
|
||||
- **4. Abschnitt (§§ 32ff) Sozial-/Sanitäreinrichtungen:** Toiletten nach
|
||||
AN-Zahl (§ 33; nach Geschlechtern getrennt erst ab mind. je **5
|
||||
männlichen und 5 weiblichen** AN), Waschplätze, nötigenfalls Duschen
|
||||
(§ 34), **versperrbarer Kleiderkasten je AN** (§ 35, Ausnahmen
|
||||
möglich), Umkleideräume, Aufenthaltsräume bei gleichzeitig **mehr als
|
||||
12 AN** (§ 36; unter bestimmten Voraussetzungen unabhängig davon —
|
||||
Quellzitat „§ 34 Abs 3 AStV", plausibel § 36 Abs 3 gemeint ⚠).
|
||||
- **5. Abschnitt (§§ 39ff) Erste Hilfe und Brandschutz:** **Erst-Helfer**
|
||||
in jeder Arbeitsstätte mit zumindest einem AN (§ 40; Anzahl nach
|
||||
Mitarbeiterzahl, Betriebsart und Gefährdung; auch der AG kann Erst-Helfer
|
||||
sein), Sanitätsräume ab gewisser Betriebsgröße (§ 41); Löschhilfen
|
||||
(§ 42), Brandschutzbeauftragte/Brandschutzwarten bei behördlicher
|
||||
Vorschreibung (§ 43); § 25 Abs 4 ASchG: jedenfalls für Brandbekämpfung
|
||||
und Evakuierung zuständige Personen; ausreichend AN müssen mit den
|
||||
Feuerlöscheinrichtungen vertraut sein.
|
||||
- **Übergangsrecht (§ 47 AStV):** Bestandsschutz für Ausführungen, die
|
||||
unverändert seit dem Stichtag **1.1.1999** bestehen und durchgehend als
|
||||
Arbeitsstätte genutzt wurden (unabhängig vom AG-Wechsel), soweit die
|
||||
jeweilige Bestimmung eine zeitliche Ausnahme vorsieht; bei wesentlichen
|
||||
Änderungen ohne wirksamen Schutz behördliche Maßnahmen per Bescheid.
|
||||
Ausnahmen von der AStV: § 95 Abs 3 ASchG.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
|
||||
| Anlagenprüfungen § 13 AStV | Sicherheitsbeleuchtung/Alarm/Klima/Brandmelde: mind. **jährlich**, Abstand max. **15 Monate**; Aufzeichnungen **3 Jahre** |
|
||||
| Löschgeräte/-anlagen | mind. **jedes 2. Kalenderjahr**, Abstand max. **27 Monate**; Prüfplakette genügt |
|
||||
| Sicherheitsbeleuchtung (Funktion) | **monatlicher** Augenschein (außer selbstprüfend); Aufzeichnungen **6 Monate** |
|
||||
| Elektrische Anlagen (ESV 2012) | wiederkehrende Prüfung max. **alle 5 Jahre** (§ 9 ESV) |
|
||||
| Lichteintritts-/Sichtflächen | mind. **10 %** bzw. **5 %** der Bodenfläche des Arbeitsraums |
|
||||
| Getrennte Toiletten | erst ab mind. **5 männlichen + 5 weiblichen** AN |
|
||||
| Aufenthaltsräume | bei gleichzeitig **>12 AN** (§ 36 AStV) |
|
||||
| Erst-Helfer | jede Arbeitsstätte mit mind. **1 AN** (§ 40 AStV) |
|
||||
| Übergangsrecht | Stichtag **1.1.1999** (§ 47 AStV) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **ASchG:** §§ 19–32 (2. Abschnitt), ausdrücklich § 19 Abs 1 Z 1/Z 2,
|
||||
§ 2 Abs 3, § 25 Abs 4, § 92, § 95 Abs 3 — ✅.
|
||||
- **AStV:** § 1 Abs 4 (Arbeitsraum), §§ 2ff, 13, 14, §§ 16ff, §§ 23ff, 31,
|
||||
§§ 32ff, 33–36, §§ 39–43, 47 — ✅ (Vorbehalt zum Zitat „§ 34 Abs 3" bei
|
||||
den Aufenthaltsräumen s. o. ⚠).
|
||||
- **ESV 2012** (Sonderbestimmungen § 9 ESV); **ArbVG § 34 Abs 1**
|
||||
(Betriebsbegriff — nur abgegrenzt).
|
||||
- Materialien/Judikatur des Quelltexts: ErläutRV 1590 BlgNR 18. GP;
|
||||
ErläutRV 1449 BlgNR 20. GP; Erlass ZAI 15.11.2013
|
||||
(BMASK-461.301/0014-VII/A/3/2013); VwGH 2007/02/0004 = ARD 5869/4/2008.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Keine Abrechnungswerte:** AStV-Pflichten sind Standort- und
|
||||
Organisationsdaten — je Arbeitsstätte Kopfzahlen (Toiletten-,
|
||||
Aufenthaltsraum-, Erst-Helfer-Schwellen) und Prüffristen (§-13-Zyklen,
|
||||
ESV 5 Jahre) als wiederkehrende Aufgaben führen; Kopfzahl-Basis wie beim
|
||||
Begehungsmodell (regelmäßig Beschäftigte je Arbeitsstätte, → lb-asc-03).
|
||||
- **AN-Zahl als Schwellenwert:** die 5-/12-AN-Schwellen stammen aus der
|
||||
Beschäftigtenstatistik je Arbeitsstätte (Teilzeit zählt mit — Kopf-Logik),
|
||||
nicht aus der Entgeltabrechnung.
|
||||
- **Gemeindekontext (Bgld.):** ob ASchG-Betriebe vorliegen, entscheidet über
|
||||
die Anwendbarkeit auf Gemeindebedienstete (→ lb-asc-01 ⚠,
|
||||
`RECHTSQUELLEN-Bgld.md`); Gebäude ohne Arbeitsräume (zB reine
|
||||
Anlagengebäude) bewusst ausnehmen.
|
||||
- **Ausstattungs-/Sorgfaltskontext:** Bereitstellung von Einrichtungen und
|
||||
der Umgang mit AG-Eigentum am Arbeitsplatz berühren auch Firmeneigentums-
|
||||
und Ordnungsthemen (→ lb-fir-02, lb-wei-01/lb-wei-02).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick, DOK-VO) · lb-asc-05 · lb-asc-07
|
||||
(Trias Arbeitsstätte/-mittel/-stoffe) · lb-asc-09 (Baustellen) ·
|
||||
lb-asc-10 (Telearbeit: Arbeitsstätten-Regeln dort nicht anwendbar, nur
|
||||
§§ 67/68 ASchG + BS-V) · lb-fir-02 (Firmeneigentum am Arbeitsplatz) ·
|
||||
lb-wei-01 (Ordnungsvorschriften) · lb-wei-02 (Umkleiden/Kleiderkasten § 35
|
||||
AStV als Bekleidungskontext)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
|
||||
`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Betriebs-/Arbeitsstättenbegriff).
|
||||
@@ -0,0 +1,140 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-asc-07
|
||||
batch: 6
|
||||
title: "Arbeitsstoffe"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitnehmerschutz"
|
||||
topic: arbeitnehmerschutz
|
||||
author: "Noga"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsstoffe.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/arbeitsstoffe.md"
|
||||
legal_bases: ["ASchG § 2 Abs 6", "ASchG §§ 40–48", "ASchG § 41", "ASchG § 42", "ASchG § 43", "ASchG § 46", "ASchG § 47", "ASchG § 49", "ASchG § 12 Abs 5", "GKV 2021", "VbA", "VEXAT", "KennV", "PSA-V", "VGÜ", "MSchG", "KJBG-VO", "CLP-VO", "ChemG 1996", "DOK-VO § 2 Abs 3 Z 1"]
|
||||
tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, arbeitsstoffe, gkv-2021, mak-trk, gefahrenevaluierung]
|
||||
cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-02", "lb-asc-05", "lb-asc-06", "lb-asc-08", "lb-jug-02", "lb-sch-01", "lb-wei-02"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Arbeitsstoffe
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Noga, Stand Juli 2026 (lb-asc-07).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Regelungsrahmen:** 4. Abschnitt ASchG (§§ 40–48) für den Umgang mit
|
||||
gefährlichen Arbeitsstoffen; die **Grenzwerteverordnung 2021 (GKV 2021)**
|
||||
legt Arbeitsplatzgrenzwerte fest. Ergänzend sind u. a. VbA, VEXAT, KennV,
|
||||
PSA-V und VGÜ zu berücksichtigen; besondere Regelungen bestehen nach dem
|
||||
**MSchG** und der **KJBG-VO** (→ lb-sch-01, lb-jug-02); auszugsweise auch
|
||||
FGV, VbF, DGPLV.
|
||||
- **Arbeitsstoffbegriff (§ 2 Abs 6 ASchG):** alle Stoffe, Gemische
|
||||
(Zubereitungen) und biologischen Agenzien, die bei der Arbeit verwendet
|
||||
werden — umfassend: Einsatzstoffe, Zwischenprodukte, Endprodukte,
|
||||
Reaktionsprodukte, Hilfsstoffe, Abfälle (zB Holzstaub, Metallspäne),
|
||||
unabsichtlich entstehende Stoffe (zB Schweißrauch, Nitrosamine in
|
||||
Kühlschmiermitteln, Dieselmotoremissionen) und Verunreinigungen.
|
||||
„Verwenden" ist jeder mit der Arbeit zusammenhängende Umgang — vom
|
||||
Gewinnen/Erzeugen/Anfallen über Gebrauch, Bearbeitung, Abfüllen, Mischen,
|
||||
Beseitigen, Lagern, Aufbewahren bis zum innerbetrieblichen Befördern.
|
||||
- **Gefährliche Arbeitsstoffe (§ 40 Abs 1 ASchG):** explosionsgefährliche,
|
||||
brandgefährliche und gesundheitsgefährdende Stoffe; biologische
|
||||
Arbeitsstoffe (außer Gruppe 1 ohne erkennbares Risiko); die eingesetzte
|
||||
**Menge ist unerheblich** (VwGH 96/04/0160). Die Einteilung richtet sich
|
||||
seit 1.9.2015 nach den **Gefahrenklassen der CLP-VO** (statt ChemG 1996);
|
||||
die alten Definitionen bleiben bis **2027** daneben erhalten
|
||||
(§ 40 Abs 2a, 3a und 4a).
|
||||
- **Arbeitsstoffevaluierung (§ 41 ASchG):** Verpflichtung zur Führung eines
|
||||
**Arbeitsstoffverzeichnisses** (§ 2 Abs 3 Z 1 Dok-VO; die AUVA bietet ein
|
||||
Webtool an); Feststellen, Einstufen und Beurteilen der Gefahren anhand
|
||||
von Hersteller-/Importeurangaben, praktischen Erfahrungen, Prüf- und
|
||||
wissenschaftlichen Erkenntnissen. Wichtigste Quelle: das
|
||||
**Sicherheitsdatenblatt** (im Betrieb aufzubewahren; § 12 Abs 5 ASchG) —
|
||||
dessen bloße Sammlung ist noch keine Evaluierung. **Vertrauensgrundsatz**
|
||||
für Kennzeichnungen/Deklarationen nach CLP-VO, ChemG 1996,
|
||||
Pflanzenschutzmittelgesetz 2011, Abfallwirtschaftsgesetz 2002,
|
||||
Biozidproduktegesetz.
|
||||
- **Rangordnung der Gefahrenverhütung (§§ 42f ASchG):** (1) **Substitution**
|
||||
durch ungefährliche/weniger gefährliche Stoffe, (2) Reduzierung der
|
||||
eingesetzten Menge, (3) Beschränkung der Zahl exponierter AN, (4)
|
||||
Reduzierung von Dauer und Intensität der Einwirkung, (5) Gestaltung von
|
||||
Verfahren ohne Stoffkontakt, (6) Erfassung an der Austritts- bzw.
|
||||
Entstehungsstelle, (7) Lüftungsmaßnahmen nach Stand der Technik, (8)
|
||||
persönliche Schutzausrüstung — die rangniedrigere Maßnahme ist nur
|
||||
zulässig, wenn die ranghöhere technisch nicht durchführbar ist
|
||||
(STOP-Prinzip; kollektiver vor individuellem Schutz).
|
||||
- **Kanzerogene, erbgutverändernde, fortpflanzungsgefährdende und
|
||||
biologische Arbeitsstoffe der Gruppe 2–4 (§ 42 ASchG):** Verwendungsverbot,
|
||||
wenn ein gleichwertiges Arbeitsergebnis mit minder gefährlichen Stoffen
|
||||
erreichbar ist; wenn möglich nur in **geschlossenen Systemen**.
|
||||
**§ 47 ASchG:** Verzeichnis der exponierten AN — bis zum Ende der
|
||||
Exposition aufzubewahren, danach an den UV-Träger (idR AUVA) zu
|
||||
übermitteln (→ lb-asc-08). Aus der Evaluierung können Eignungs- und
|
||||
Folgeuntersuchungen folgen (§ 49 ASchG → lb-asc-02).
|
||||
- **Grenzwerte (GKV 2021, Anhang 1):** **MAK** = höchstzulässige
|
||||
Konzentration eines Stoffes als Gas/Dampf/Schwebstoff im
|
||||
Beurteilungszeitraum, festgelegt für gesunde Erwerbstätige; bei
|
||||
Schwangeren/Stillenden kann auch bei Einhaltung eine Beeinträchtigung
|
||||
nicht ausgeschlossen werden; MAK-Werte dürfen **niemals überschritten**
|
||||
und sind so weit wie möglich zu unterschreiten. **TRK** = für Stoffe,
|
||||
für die keine unbedenkliche Konzentration angebbar ist: die nach dem
|
||||
Stand der Technik geringstmögliche Konzentration; stets möglichst weit zu
|
||||
unterschreiten. Ohne MAK/TRK: Konzentration stets so gering wie möglich.
|
||||
- **Messungen (§ 46 ASchG):** bei festgelegtem/nicht ausschließbarem
|
||||
MAK/TRK in regelmäßigen Abständen — **Grenzwertvergleichsmessungen**
|
||||
(§ 28 GKV 2021, repräsentativ für die Exposition); bei Überschreitung
|
||||
sind die Maßnahmen (§ 43 ASchG) auf Wirksamkeit zu prüfen, zu ergänzen
|
||||
und nachzumessen; entbehrlich bei Nachweis der Unterschreitung nach dem
|
||||
Stand der Technik. Bei eingehaltenen Grenzwerten **Kontrollmessungen**
|
||||
in angemessenen, evaluierungsabhängigen Abständen (§ 29 GKV 2021; auch
|
||||
vereinfachte Verfahren oder neuerliche Grenzwertmessung).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| GKV-Fassung | Quelle nennt **GKV 2021**; das Überblicks-Briefing lb-asc-01 (Stand 2026-07) nennt die **GKV 2020** — maßgebliche Fassung vor Implementierung gegen RIS klären ⚠ |
|
||||
| MAK-Werte | höchstzulässige Konzentration; keine Überschreitung, möglichst unterschreiten; Restrisiko bei Schwangeren/Stillenden |
|
||||
| TRK-Werte | geringstmögliche Konzentration nach Stand der Technik; stets weit unterschreiten |
|
||||
| CLP-Übergang | alte ChemG-Definitionen bleiben bis **2027** relevant (§ 40 Abs 2a, 3a, 4a ASchG) |
|
||||
| Exponierten-Verzeichnis (§ 47) | bis zum Ende der Exposition aufbewahren, danach an den **UV-Träger** übermitteln |
|
||||
| Rangordnung | Substitution zuerst, PSA zuletzt (§§ 42f ASchG) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **ASchG:** §§ 40–48 (4. Abschnitt), ausdrücklich § 40 Abs 1 (und 2a, 3a,
|
||||
4a), §§ 41f, § 42, § 43, § 46, § 47, § 49, § 2 Abs 6, § 12 Abs 5 — ✅.
|
||||
- **GKV 2021:** Anhang 1 (MAK/TRK-Liste), §§ 28, 29 — ⚠ Fassungsfrage
|
||||
gegenüber lb-asc-01 s. o.
|
||||
- **Genannte VOen/Gesetze:** VbA, VEXAT, KennV, PSA-V, VGÜ, CLP-VO,
|
||||
ChemG 1996, Pflanzenschutzmittelgesetz 2011, Abfallwirtschaftsgesetz
|
||||
2002, Biozidproduktegesetz, MSchG, KJBG-VO, FGV, VbF, DGPLV,
|
||||
§ 2 Abs 3 Z 1 Dok-VO.
|
||||
- Materialien/Judikatur des Quelltexts: ErläutRV 1590 BlgNR 18. GP;
|
||||
Erlass ZAI 1.6.2015 (CLP-Übergang); Erlass ZAI 2.12.2009 (§ 49);
|
||||
VwGH 96/04/0160 = ARD 4907/18/98.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Keine Bezugsregeln** — HR-Datenpflichten: Arbeitsstoffverzeichnis und
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Exponierten-Verzeichnis (§ 47) je Person/Tätigkeit als HR-Akten führen
|
||||
(Aufbewahrung, Übergabe an den UV-Träger; Parallele zur
|
||||
Untersuchungsverzeichnis-Logik in lb-asc-02).
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||||
- **Untersuchungstermine:** Evaluierungsergebnisse lösen Eignungs-/
|
||||
Folgeuntersuchungen (§ 49) aus — als bezahlte Abwesenheiten und
|
||||
wiederkehrende Fristen je AN/Tätigkeit abbilden (→ lb-asc-02).
|
||||
- **BK-Kontext:** Expositionsverzeichnisse sind Vorstufe zur
|
||||
Berufskrankheiten-Dokumentation beim UV-Träger (→ lb-asc-08); saubere
|
||||
Tätigkeitshistorie je AN erhöht die Beweisqualität.
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- **Mutterschutz/Jugendschutz:** stoffbezogene MSchG-/KJBG-VO-
|
||||
Restriktionen bei Einsatzplanung berücksichtigen (→ lb-sch-01,
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lb-jug-02); PSA-/Schutzkleidungsbereitstellung (→ lb-wei-02).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick/Evaluierung; GKV-Fassungskonflikt dort
|
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bereits dokumentiert) · lb-asc-02 (Eignungs-/Folgeuntersuchungen § 49,
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||||
VGÜ) · lb-asc-05 · lb-asc-06 (Trias) · lb-asc-08 (UV-Träger, BK-Liste) ·
|
||||
lb-jug-02 (KJBG-VO-Beschäftigungsbeschränkungen) · lb-sch-01
|
||||
(stoffbezogene MSchG-Verbote) · lb-wei-02 (PSA/Schutzkleidung)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
|
||||
`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` („ASchG in Betrieben" ⚠, → lb-asc-01).
|
||||
+174
@@ -0,0 +1,174 @@
|
||||
---
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||||
id: lb-asc-08
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||||
batch: 6
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||||
title: "Arbeitsunfall und Berufskrankheit - Versicherungsfälle und Leistungen"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Arbeitnehmerschutz"
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||||
topic: arbeitnehmerschutz
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||||
author: "Ruß/Janotka"
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||||
stand: 2026-07
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||||
source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_arbeitsunfall_und_berufskrankheit_versicherungsfal.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/arbeitsunfall_und_berufskrankheit_versicherungsfal.md"
|
||||
legal_bases: ["ASVG § 53b", "ASVG § 172", "ASVG § 173", "ASVG § 175", "ASVG § 176", "ASVG § 177", "ASVG § 189", "ASVG § 195", "ASVG §§ 198 ff", "ASVG § 199", "ASVG § 203", "ASVG § 213a", "ASVG §§ 215 ff", "ASVG § 333", "ASVG § 363", "ASVG Anlage 1", "ASchG § 98", "BSVG", "ALVG", "AMSG"]
|
||||
tags: [arbeitnehmerschutz, arbeitsunfall, berufskrankheit, asvg, unfallversicherung, entgeltfortzahlung]
|
||||
cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-02", "lb-asc-03", "lb-asc-12", "lb-dnh-04", "lb-fir-02"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Arbeitsunfall und Berufskrankheit – Versicherungsfälle und Leistungen
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Janotka, Stand Juli 2026 (lb-asc-08).*
|
||||
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||||
## Zusammenfassung
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||||
- **UV-System (§ 172 Abs 1 ASVG):** Vorsorge für die Verhütung von
|
||||
Arbeitsunfällen (AU) und Berufskrankheiten (BK), Erste-Hilfe-Leistungen,
|
||||
Unfallheilbehandlung, Rehabilitation, Entschädigungen, arbeitsmedizinische
|
||||
Betreuung; Zuschüsse zur Entgeltfortzahlung. Versichertes Rechtsgut: die
|
||||
individuelle **Erwerbsfähigkeit**. Träger: **AUVA, BVAEB, SVS**.
|
||||
Prinzipien: Kausalität (nur AU/BK — keine Freizeitunfälle), Finanzierung
|
||||
allein durch die DG (kein UV-Beitrag der DN), Amtswegigkeit.
|
||||
**Dienstgeberhaftungsprivileg (§ 333 ASVG):** DG und „Aufseher im Betrieb"
|
||||
haften dem DN direkt nur bei **vorsätzlicher** Schädigung —
|
||||
Betriebsfrieden; Regress-/Legalzessionskontext → lb-dnh-04, lb-fir-02.
|
||||
- **Meldepflichten (§ 363 ASVG):** jeder AU, durch den eine versicherte
|
||||
Person getötet oder **mehr als drei Tage** (völlig oder teilweise)
|
||||
arbeitsunfähig geworden ist, ist **binnen fünf Tagen** dem UV-Träger zu
|
||||
melden; bei Arbeitskräfteüberlassung trifft die Meldepflicht den
|
||||
**Beschäftiger**; BK sind ebenfalls zu melden; die Meldepflicht der Ärzte
|
||||
entbindet den DG nicht; daneben § 98 ASchG. Der Zuschuss zur
|
||||
Entgeltfortzahlung braucht einen **gesonderten Antrag**. Wird der
|
||||
Versicherungsfall später als **zwei Jahre** nach Eintritt gemeldet:
|
||||
späterer Rentenbeginn, kein Anspruch für den Zwischenzeitraum
|
||||
(RS0113170) — dieser Schaden ist zivilrechtlich gegen den säumigen DG
|
||||
geltend machbar; im Zweifel immer und fristgerecht melden.
|
||||
- **Arbeitsunfall (§ 175 ASVG):** Unfall im örtlichen, zeitlichen und
|
||||
ursächlichen Zusammenhang mit der versicherten Tätigkeit; bei
|
||||
**Telearbeit** im zeitlichen und ursächlichen Zusammenhang mit der
|
||||
Beschäftigung — **engerer Sinn** (Wohnung mit Haupt-/Nebenwohnsitz =
|
||||
Homeoffice, Wohnung naher Angehöriger, angemieteter Coworking-Space, je
|
||||
in Nähe): Schutz für Arbeitsleistung **und** Arbeitsweg; **weiterer
|
||||
Sinn** (vom Versicherten selbst gewählte Orte — zB Hotel, Park,
|
||||
Kaffeehaus, Freibad, öffentlicher Raum): Schutz nur für die
|
||||
Arbeitsleistung, der Weg ist ungeschützt.
|
||||
- **Wegunfälle:** Arbeitsweg (nur der direkte, zeitlich/streckenmäßig
|
||||
kürzeste Weg; im Wesentlichen gleiche Verbindungen frei wählbar;
|
||||
Fahrgemeinschafts-Umwege geschützt), Arztwege (vorher dem DG zu melden),
|
||||
Weg zur ersten Entgeltbehebung bei einem Geldinstitut, lebensnotwendige
|
||||
Bedürfnisse nahe der Arbeitsstätte. Weitere Arbeitsunfälle: häusliche
|
||||
und ähnliche Tätigkeiten, zu denen der DN üblicherweise durch den DG
|
||||
herangezogen wird (zB Kaffee kochen, Jause holen), BR-/AK-/Gewerkschafts-
|
||||
Tätigkeit, Gewinnung/Verarbeitung von Sachbezügen aus dem
|
||||
Dienstverhältnis (nicht für private Zwecke), Verwahrung/Beförderung/
|
||||
Instandhaltung von Arbeitsgeräten. OGH 2021 (10 ObS 15/21k): bei
|
||||
gemischt genutzten Räumen (zB Wegsturz auf Wohnhaustreppe) entscheidet
|
||||
die **Handlungstendenz** in Richtung der dienstlichen Tätigkeit (alte
|
||||
„überwiegend betriebliche Nutzung"-Rsp aufgegeben). **Gleichstellung
|
||||
(§ 176 ASVG):** u. a. Betriebsdemokratie (BR-Tätigkeit,
|
||||
Betriebsversammlung, BR-/AK-Wahlen), berufliche Abschlussprüfungen,
|
||||
Rettung von Menschen aus Lebensgefahr, freiwillige Hilfsorganisationen,
|
||||
vorübergehende Tätigkeiten für einen Betrieb (ohne Dienstverhältnis),
|
||||
Inanspruchnahme von ALVG/AMSG-Leistungen, Schülerlotsse.
|
||||
**BK (§ 177 ASVG):** Listenberufskrankheiten in **Anlage 1 zum ASVG**.
|
||||
- **Verfahren:** Feststellung grundsätzlich von Amts wegen; ohne
|
||||
rentenfähige Unfallfolgen zunächst bloße Erfassung; über Rentenleistungen
|
||||
ist **binnen 6 Monaten** nach Einlangen der Unfallmeldung (bzw. des
|
||||
Antrags) per Bescheid zu entscheiden; Beschwerde → Arbeits- und
|
||||
Sozialgericht.
|
||||
- **Leistungen:** **Unfallheilbehandlung** (§ 189 — ärztliche Hilfe,
|
||||
Heilmittel, Heilbehelfe, Anstaltspflege; Pflichtleistung; bei
|
||||
Überschneidung mit Krankenversicherung Vorleistung des KV-Trägers);
|
||||
**Rehabilitation** (§§ 198ff — beruflich: Umschulung, Zuschüsse/Darlehen,
|
||||
Arbeitssuchhilfe; sozial: u. a. behindertengerechte Wohnung/Pkw,
|
||||
integrative Betriebe); **Versehrtenrente** (§ 203): bei Minderung der
|
||||
Erwerbsfähigkeit (MdE) um mind. **20 %** über drei Monate hinaus, bezogen
|
||||
auf den gesamten Arbeitsmarkt; Bemessungsgrundlage grundsätzlich das
|
||||
beitragspflichtige Erwerbseinkommen — das **Jahreseinkommen des letzten
|
||||
Kalenderjahres** vor dem Versicherungsfall (selbstständig Erwerbstätige:
|
||||
fix); Schwerversehrte (MdE ≥ 50 %): Zusatzrente, bei Kindern
|
||||
Kinderzuschuss; Höchstausmaß an der Höchstbeitragsgrundlage; alternativ
|
||||
**Versehrtengeld** bis zu einem Jahr bzw. ohne Rentenanspruch während
|
||||
der Arbeitsunfähigkeit, solange kein Krankengeld bezogen wird;
|
||||
**Integritätsabgeltung** (§ 213a): sozialversicherungsrechtliches
|
||||
„Schmerzengeld" bei grob fahrlässiger Außerachtlassung von
|
||||
Arbeitnehmerschutzvorschriften (→ lb-asc-12) mit erheblicher dauernder
|
||||
Integritätsbeeinträchtigung, zusätzlich zum Rentenanspruch; einmalige,
|
||||
nach dem Integritätsschadensgrad abgestufte Leistung (Grad selbstständig
|
||||
geprüft); **Familien-/Taggeld** (§ 195) in Anstaltspflege (Familiengeld
|
||||
bei Angehörigen; entfällt bei Pension oder Fortbezug von mehr als 50 %
|
||||
der vollen Geld- und Sachbezüge — bei 50 % halber Anspruch; subsidiär);
|
||||
**Übergangsgeld** (§ 199): **60 % der Bemessungsgrundlage** während
|
||||
beruflicher Ausbildung nach AU/BK (nicht in ausbildungsfreien Zeiten);
|
||||
**Entgeltfortzahlungs-Zuschuss** (§ 173 Z 3, § 53b ASVG): **50 %** des
|
||||
fortgezahlten Entgelts inkl. allfälliger Sonderzahlungen (**75 %** in
|
||||
Unternehmen mit durchschnittlich **nicht mehr als 10 DN**), nur soweit der
|
||||
DG tatsächlich Fortzahlungsaufwand hat; **Hinterbliebenenrenten**
|
||||
(§§ 215ff): Witwen-/Witwerrente bzw. Rente für hinterbliebene eingetragene
|
||||
Partner, Waisenrenten, Eltern- und Geschwisterrenten — Kausalität des
|
||||
Todes mit Versicherungsfall vorausgesetzt.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Unfallmeldung (§ 363) | AU mit Tötung oder **>3 Tagen** Arbeitsunfähigkeit: **binnen 5 Tagen**; BK ebenfalls; Überlassung: Beschäftiger |
|
||||
| Verspätung (>2 Jahre) | späterer Rentenbeginn; kein Anspruch für den Zwischenzeitraum (RS0113170) |
|
||||
| Rentenbescheid | binnen **6 Monaten** nach Einlangen der Unfallmeldung/Antrags |
|
||||
| Versehrtenrente (§ 203) | MdE mind. **20 %**, länger als 3 Monate; Schwerversehrte ab **50 %** (Zusatzrente), Kinderzuschuss |
|
||||
| Bemessungsgrundlage Rente | beitragspflichtiges **Jahreseinkommen des letzten Kalenderjahres** vor dem Versicherungsfall |
|
||||
| Übergangsgeld (§ 199) | **60 %** der Bemessungsgrundlage, nur für die Dauer von Schulungsmaßnahmen |
|
||||
| EFZ-Zuschuss (§ 53b) | **50 %** (**75 %** bei durchschnittlich **≤10 DN**) des fortgezahlten Entgelts inkl. Sonderzahlungen; gesonderter Antrag |
|
||||
| Familien-/Taggeld (§ 195) | entfällt bei Pension oder **>50 %** Fortbezug der Bezüge; bei 50 % zur Hälfte; subsidiär |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **ASVG:** §§ 172, 173, 175, 176, 177 (mit **Anlage 1** BK-Liste), 189, 195,
|
||||
§§ 198ff, 199, 203, 213a, §§ 215ff, **333** (Dienstgeberhaftungsprivileg),
|
||||
**363** (Unfallmeldung), **53b** (EFZ-Zuschuss) — ✅ ausdrücklich zitiert.
|
||||
- **Nebenzitate:** ASchG § 98 (Meldepflicht des AG), BSVG
|
||||
(Bemessungsgrundlage unfallversicherungspflichtiger Einkünfte), ALVG/AMSG
|
||||
(nur im § 176-Gleichstandskatalog).
|
||||
- Judikatur des Quelltexts (Auswahl): RIS-Justiz RS0113170 (Verspätung);
|
||||
RS0084229 (Telearbeit); RS0106503; 10 ObS 96/97h (Arztweg);
|
||||
10 ObS 15/21k = ARD 6759/11/2021 (gemischt genutzte Räume);
|
||||
2 Ob 460/70 = SZ 44/24 (MdE-Gesamtmarkt); 10 ObS 174/01p
|
||||
(Bemessungsgrundlage); 10 ObS 304/02g (Einmaligkeit der
|
||||
Integritätsabgeltung); 10 ObS 138/08d (Grad selbstständig geprüft);
|
||||
10 ObS 45/00s, RS0113477 (kein Übergangsgeld in ausbildungsfreien Zeiten).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **UV-Fall-Handling:** AU/BK als Ereignis je AN erfassen;
|
||||
unfallbedingte Ausfallzeiten über **Work-Entry-Types** (getrennt vom
|
||||
Krankstand) führen; Entgeltfortzahlung des DG mit **UV-Zuschuss**
|
||||
(50 %/75 %) als Erstattungs-/Verrechnungsfall, nicht als Entgeltbestandteil
|
||||
— Zuschuss gesondert beantragen.
|
||||
- **Fristenlogik:** 5-Tage-Melde- und 3-Tage-Kriterium als Trigger; UV-Träger
|
||||
(AUVA/BVAEB/SVS) mandantenspezifisch konfigurierbar — Zuordnung des
|
||||
Pilotmandanten klären (⚠).
|
||||
- **Datenqualität Rente:** Bemessungsgrundlage = beitragspflichtiges
|
||||
Vorjahreseinkommen (mit Höchstbeitragsgrundlage) — korrekte
|
||||
UV-Beitragsgrundlagen in der Abrechnung sind Voraussetzung; BK-Fälle
|
||||
brauchen zudem saubere Expositions-/Tätigkeitsdaten (→ lb-asc-07).
|
||||
- **Telearbeit:** Homeoffice-/Coworking-Kategorie (§ 175) steuert, ob auch
|
||||
Wege unfallversichert sind — Arbeitsort-Stammdaten und Policies
|
||||
(→ lb-asc-10-Kontext).
|
||||
- **Haftungsprivileg:** kein Direktregress des DN gegen DG (außer Vorsatz);
|
||||
Legalzessionen/Regress des UV-Trägers → lb-dnh-04; Privatvermögen →
|
||||
lb-fir-02.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-asc-01 (Cluster-Überblick) · lb-asc-02
|
||||
(VGÜ-Untersuchungen bei BK-gefährdenden Tätigkeiten) · lb-asc-03
|
||||
(UV-Träger als Präventionszentren) · lb-asc-12
|
||||
(Integritätsabgeltung bei grob fahrlässiger ASchG-Verletzung;
|
||||
Strafrahmen) · lb-dnh-04 (Regress/Legalzession, dort § 332-ASVG-Kontext
|
||||
dokumentiert) · lb-fir-02 (§§ 332/333 bei Schadenersatzfragen)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(UV-Beiträge/Entgeltfortzahlung); `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
|
||||
(GemBG-Sonderregime für Gemeindebedienstete ⚠).
|
||||
- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstelle „Arbeitsunfall –
|
||||
Arbeitgeberpflichten" hat im Export **keinen Katalog-Eintrag**
|
||||
(Beschaffungslücke) — nicht rekonstruiert; § 98 ASchG hier nur als
|
||||
Pflichtenverweis genannt.
|
||||
@@ -0,0 +1,148 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-asc-09
|
||||
batch: 6
|
||||
title: "Bauarbeitenkoordinationsgesetz"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitnehmerschutz"
|
||||
topic: arbeitnehmerschutz
|
||||
author: "Noga/Schrenk"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_bauarbeitenkoordinationsgesetz.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/bauarbeitenkoordinationsgesetz.md"
|
||||
legal_bases: ["BauKG § 2", "BauKG § 3", "BauKG § 4", "BauKG § 5", "BauKG § 6", "BauKG § 7", "BauKG § 8", "BauKG § 9", "BauKG § 10", "ASchG § 7", "ASchG § 8", "ASchG § 97", "BauV"]
|
||||
tags: [arbeitnehmerschutz, baukog, baustelle, koordination, sige-plan, vorankuendigung]
|
||||
cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-05", "lb-asc-06", "lb-asc-12"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Bauarbeitenkoordinationsgesetz
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-09).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Ziel:** Verbesserung des Arbeitnehmerschutzes auf Baustellen durch
|
||||
**Koordinationspflichten für Bauherren und Projektleiter**, wenn dort AN
|
||||
mehrerer Unternehmen nach- oder nebeneinander tätig sind — bereits im
|
||||
**Planungsstadium** und mit Blick auf spätere Reparatur- und
|
||||
Wartungsarbeiten. Instrumente: Bestellung von Koordinatoren,
|
||||
Sicherheits- und Gesundheitsschutzplan (SiGe-Plan), Vorankündigung ans
|
||||
Arbeitsinspektorat, Unterlage für spätere Arbeiten.
|
||||
- **Geltung (§ 2 Abs 3 BauKG):** alle Baustellen (zeitlich begrenzt oder
|
||||
ortsveränderlich) mit Hoch- und Tiefbauarbeiten — Katalog: Aushub,
|
||||
Erdarbeiten, Bauarbeiten ieS, Errichtung/Abbau von Fertigbauelementen,
|
||||
Einrichtung/Ausstattung, Umbau, Renovierung, Reparatur, Abbau-,
|
||||
Abbrucharbeiten, Wartung, Instandhaltungs-, Maler- und
|
||||
Reinigungsarbeiten, Sanierung.
|
||||
- **Rollen:** **Bauherr** (Auftraggeber des Bauwerks) ist
|
||||
verwaltungsstrafrechtlich verantwortlich. **Projektleiter** (§ 2 Abs 2:
|
||||
mit Planung, Ausführung oder Überwachung Beauftragter, zB
|
||||
Generalunternehmer; auch fachkundiger Dritter; **Subunternehmer nie
|
||||
wirksam**) kann mit Zustimmung Pflichten des Bauherrn übernehmen
|
||||
(§ 9 Abs 1: Koordinatorenbestellung, Grundsätze der Gefahrenverhütung bei
|
||||
Entwurf/Ausführungsplanung/Vorbereitung, Vorankündigung, SiGe-Plan,
|
||||
Unterlagen) — Schriftformerfordernis des § 3 Abs 6 BauKG gilt analog
|
||||
(bloß mündliche oder konkludente Übertragung genügt nicht,
|
||||
RS0133898);
|
||||
bei einem betriebsangehörigen Projektleiter ist eine Übertragung nie
|
||||
möglich (§ 9 Abs 2). Bleiben die Bauherrn/Projektleiter für ihre
|
||||
Koordinatoren verantwortlich, wenn diese eigene Mitarbeiter einsetzen.
|
||||
Bei wirksamer Übertragung trifft die Strafbarkeit den Projektleiter.
|
||||
- **Koordinatoren (§ 3 Abs 1):** Bestellungspflicht, wenn AN **mehrerer
|
||||
Arbeitgeber** gleichzeitig oder aufeinanderfolgend tätig werden — die
|
||||
Kenntnis des Bauherrn, dass ein GU zumindest einen SU beschäftigt,
|
||||
genügt (VwGH 2009/02/0131); beide Funktionen kann dieselbe Person
|
||||
innehaben. **Planungskoordinator** (Bestellung zu Beginn der
|
||||
Planungsarbeiten; Vorbereitungsphase bis Auftragsvergabe): koordiniert die
|
||||
§ 7-ASchG-Grundsätze bei Entwurf/Ausführungsplanung/Vorbereitung,
|
||||
arbeitet SiGe-Plan und Unterlagen aus (§ 4; Strafe § 10 Abs 1 Z 3).
|
||||
**Baustellenkoordinator** (spätestens bei Auftragsvergabe;
|
||||
Ausführungsphase): Koordinations-, Organisations-, Überwachungs- und
|
||||
Informationspflichten (§ 5) — Anwendung der Schutzmaßnahmen durch die AG,
|
||||
Organisation der Zusammenarbeit, Anpassung des SiGe-Plans; bei
|
||||
festgestellten Gefahren unverzügliche Information an Bauherrn/
|
||||
Projektleiter, AG und allenfalls tätige Selbständige (§ 5 Abs 4); Recht,
|
||||
sich nach erfolglosem Mängelverlangen an das Arbeitsinspektorat zu
|
||||
wenden; **keine ständige Anwesenheit** erforderlich — Besuche in
|
||||
Intervallen, die effektive Gefahrenverhütung erlauben (OGH 7 Ob 218/19p);
|
||||
Strafe § 10 Abs 1 Z 4. Anforderungen: einschlägige Ausbildung und
|
||||
mind. **dreijährige einschlägige Berufserfahrung** (zB Baumeister,
|
||||
universitäre Ausbildung); Bestellung **schriftlich mit nachweislicher
|
||||
Zustimmung** des Bestellten (§ 3 Abs 6); Aufgaben/Verantwortlichkeiten
|
||||
zwischen Planungs- und Baustellenkoordinator sind getrennt
|
||||
(VwGH Ro 2014/02/0057).
|
||||
- **Vorankündigung (§ 6 Abs 1):** wenn die Arbeiten voraussichtlich
|
||||
**länger als 30 Arbeitstage** dauern **und** mehr als **20 AN
|
||||
gleichzeitig** beschäftigt werden, oder der Umfang **mehr als 500
|
||||
Personentage** beträgt — durch den Bauherrn, spätestens **zwei Wochen**
|
||||
vor Beginn an das Arbeitsinspektorat (bei Katastrophenfällen,
|
||||
Unaufschiebbarkeiten, kurzfristigen Arbeiten: spätestens am Tag des
|
||||
Beginns); sichtbarer Aushang, Anpassung bei Änderungen; Inhalt
|
||||
§ 6 Abs 4. Daneben Bauarbeiten-Meldepflicht bei **mehr als fünf
|
||||
Arbeitstagen** (§ 97 ASchG, § 3 BauV); Meldung und Vorankündigung seit
|
||||
**1.1.2019** elektronisch über die **Baustellendatenbank**.
|
||||
- **SiGe-Plan (§ 7):** vor Eröffnung der Baustelle zu erstellen, wenn eine
|
||||
Vorankündigung nötig ist oder Arbeiten mit **besonderen Gefahren**
|
||||
(Katalog § 7 Abs 2) anfallen; Anpassung bei Fortschritt/Änderungen;
|
||||
Zugang für Präventivfachkräfte, AN und tätige Selbständige;
|
||||
Mindestinhalt § 7 Abs 3 (Erstellungshilfe des Arbeitsinspektorats).
|
||||
- **Unterlage für spätere Arbeiten (§ 8 Abs 1):** für **alle Bauwerke**;
|
||||
Angaben zu Merkmalen, die bei späteren Arbeiten (Nutzung, Wartung,
|
||||
Instandhaltung, Umbau, Abbruch) zu berücksichtigen sind — zB Zugänge,
|
||||
Anschlagpunkte, Gerüstverankerungspunkte, Gas-, Wasser- und
|
||||
Stromleitungen; Aufbewahrung für die Dauer des Bestandes des Bauwerks.
|
||||
- **Strafen (§ 10 BauKG):** EUR **145 bis 7.260**, im Wiederholungsfall
|
||||
EUR **290 bis 14.530** (Stand 2026-07). Die allgemeine Koordinations-
|
||||
pflicht der einzelnen AG (§ 8 Abs 3 und 4 ASchG, § 4 BauV) und deren
|
||||
ASchG-Strafbarkeit (§ 130 → lb-asc-12) bleiben unberührt.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Strafrahmen § 10 BauKG | **EUR 145–7.260**; Wiederholungsfall **EUR 290–14.530** |
|
||||
| Koordinatoren-Anforderung | einschlägige Ausbildung + mind. **3 Jahre** Berufserfahrung; Bestellung schriftlich mit nachweislicher Zustimmung (§ 3 Abs 6) |
|
||||
| Vorankündigungsschwellen | **>30 Arbeitstage** und **>20 AN gleichzeitig** ODER **>500 Personentage** |
|
||||
| Vorankündigungsfrist | spätestens **2 Wochen** vor Beginn (Katastrophenfall/unaufschiebbar: am Tag des Beginns) |
|
||||
| Bauarbeiten-Meldung | Bauarbeiten **>5 Arbeitstage** (§ 97 ASchG, § 3 BauV) |
|
||||
| Elektronische Meldung | Baustellendatenbank seit **1.1.2019** |
|
||||
| SiGe-Plan | vor Baustelleneröffnung; bei Vorankündigungspflicht oder besonderen Gefahren (§ 7 Abs 2) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- **BauKG:** §§ 2–10, ausdrücklich § 2 Abs 2/3, § 3 Abs 1/6, § 4, § 5
|
||||
(Abs 4), § 6 Abs 1/4, § 7 Abs 2/3, § 8 Abs 1, § 9 Abs 1/2, § 10 Abs 1
|
||||
Z 3/Z 4 — ✅.
|
||||
- **ASchG:** § 7 (Grundsätze der Gefahrenverhütung), § 8 Abs 3 und 4
|
||||
(allgemeine Koordinationspflicht der AG), § 97 (Bauarbeiten-Meldung);
|
||||
**BauV:** §§ 3, 4.
|
||||
- Judikatur/Erlässe des Quelltexts: VwGH 2009/02/0131 (GU/SU-Kenntnis);
|
||||
VwGH Ro 2014/02/0057 = RdW 2015/51 = ARD 6418/10/2014 (PK/BK-Trennung);
|
||||
OGH 7 Ob 218/19p = Zak 2020/470 (Besuchsintervalle); RIS-Justiz
|
||||
RS0133898, RS0133415; ErläutRV 1462 BlgNR 20. GP; Erlass
|
||||
BMASK-461.306/0008-VII/A/1/2012 (Baustellenbegriff); ARD 6630/6/2019
|
||||
(Baustellendatenbank).
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||||
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Keine Entgelt-/Beitragswerte** — Projekt- und Compliance-Kontext: die
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Schwellen (>30 Arbeitstage, >20 AN gleichzeitig, >500 Personentage)
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||||
benötigen **Anwesenheitsdaten je Baustelle** — aus Zeiterfassung/Work
|
||||
Entries ableitbar, wenn Baustellen als Analyseeinheit geführt werden.
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||||
- **Fristen-Objekte:** Vorankündigung (2 Wochen), elektronische
|
||||
Baustellenmeldung (>5 Arbeitstage), Koordinatorbestellungen
|
||||
(schriftlich, Zustimmung) als wiederkehrende Projektaufgaben je Baustelle.
|
||||
- **Rollen-Tracking:** Bauherr/Projektleiter/Planungs-/Baustellenkoordinator
|
||||
als Organisationsrollen je Projekt; Bestellurkunden und Zustimmungen als
|
||||
Dokumente — keine Payslip-Relevanz.
|
||||
- **Strafrahmen** als Compliance-Datenpunkt neben § 130 ASchG (→ lb-asc-12).
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick; § 8-ASchG-Koordinationspflicht) ·
|
||||
lb-asc-05 (AM-VO uneingeschränkt auf Baustellen; BauV-Sonderregeln für
|
||||
Arbeitsmittel) · lb-asc-06 (Arbeitsstätten-/Baustellenbegriff) ·
|
||||
lb-asc-12 (ASchG-Strafbarkeit neben § 10 BauKG)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
|
||||
`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (kommunale Bauherrenschaft als Mandantenkontext,
|
||||
keine abweichenden Werte aus der Quelle).
|
||||
+15
-6
@@ -12,7 +12,7 @@ source:
|
||||
text: ".lexis360/md/behinderte_arbeitnehmer_schutz_vor_diskriminierung.md"
|
||||
legal_bases: ["BEinstG §§ 7a, 7b, 7c, 7k, 7p", "BGStG §§ 14 ff"]
|
||||
tags: [behinderte, diskriminierungsschutz, belastigung, schadenersatz, beinstg, bgstg]
|
||||
cross_refs: ["lb-beh-01", "lb-beh-02", "lb-beh-03"]
|
||||
cross_refs: ["lb-beh-01", "lb-beh-02", "lb-beh-03", "lb-glb-02", "lb-glb-03", "lb-glb-07"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Behinderte Arbeitnehmer – Schutz vor Diskriminierung
|
||||
@@ -74,8 +74,13 @@ cross_refs: ["lb-beh-01", "lb-beh-02", "lb-beh-03"]
|
||||
(Schlichtung, Fristen), § 7p (Beweislastumkehr).
|
||||
- **BGStG §§ 14 ff:** Schlichtungsverfahren beim Sozialministeriumservice.
|
||||
- ⚠ Die Mindestbeträge nennt das Briefing ohne §-Zitat — Zuordnung vor
|
||||
Implementierung gegen RIS verifizieren. Judikatur: 9 ObA 165/13z =
|
||||
ARD 6406/13/2014 (mittelbare Diskriminierung ohne Kenntnis möglich).
|
||||
Implementierung gegen RIS verifizieren. lb-glb-07 (Stand 2026-08)
|
||||
formuliert den Aufstiegsschaden als „mindestens **drei Monatsentgelte**"
|
||||
(statt „3 Monate des Differenzbetrags") und nennt in einem Hinweis
|
||||
**€ 1.000,–** als Mindestanspruch des Bestbewerbers — Bemessungsgrundlage
|
||||
und Zuordnung des €-1.000-Mindestbetrags gegen RIS klären.
|
||||
Judikatur: 9 ObA 165/13z = ARD 6406/13/2014 (mittelbare
|
||||
Diskriminierung ohne Kenntnis möglich).
|
||||
In der Schadenersatztabelle nennt das Briefing in Z 2 erneut
|
||||
„materiellen" Schaden — nach der Einleitung (materiell und
|
||||
immateriell) offenbar Tippfehler.
|
||||
@@ -101,10 +106,14 @@ cross_refs: ["lb-beh-01", "lb-beh-02", "lb-beh-03"]
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-beh-02 (Entgeltschutz § 7 BEinstG, Kündigungsschutz) ·
|
||||
lb-beh-03 (Begünstigtenstatus, Ausgleichstaxe) · lb-beh-01 (angemessene
|
||||
Vorkehrungen, Barrierefreiheit)
|
||||
Vorkehrungen, Barrierefreiheit) · lb-glb-02 (Diskriminierung) ·
|
||||
lb-glb-03 (Diskriminierung – Belästigung; **schließt die hier früher
|
||||
vermerkte Beschaffungslücke „Belästigung"**) · lb-glb-07 (Verletzung
|
||||
Gleichbehandlungsgebot – Rechtsfolgen)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Gleichbehandlungs-
|
||||
und Diskriminierungskontext der Privatwirtschaft).
|
||||
- *Hinweis:* Das Briefing verweist auf Folgebriefinge „Belästigung",
|
||||
„Diskriminierung" und „Rechtsfolgen von Diskriminierungen", die im
|
||||
Lexis360-Export nicht enthalten sind (Beschaffungslücken, Folgebatch);
|
||||
Export-Footer ignoriert.
|
||||
Batch-2-Export fehlten (Beschaffungslücken) — **mit Batch 6 im Korpus
|
||||
geschlossen**: lb-glb-03 (Belästigung), lb-glb-02 (Diskriminierung),
|
||||
lb-glb-07 (Rechtsfolgen); Export-Footer ignoriert.
|
||||
+124
@@ -0,0 +1,124 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-wei-02
|
||||
batch: 6
|
||||
title: "Bekleidungsvorschriften am Arbeitsplatz"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Verhaltenspflichten"
|
||||
topic: weisungen
|
||||
author: "Ruß/Kraft"
|
||||
stand: 2026-08
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_bekleidungsvorschriften_am_arbeitsplatz.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/bekleidungsvorschriften_am_arbeitsplatz.md"
|
||||
legal_bases: ["ASchG § 3 Abs 1", "Gleichbehandlungsgesetz", "PSAV", "Verordnung biologische Arbeitsstoffe § 6", "Arbeitsstättenverordnung § 35"]
|
||||
tags: [bekleidungsvorschriften, dienstkleidung, weisungsrecht, arbeitnehmerschutz, umkleidezeit, gleichbehandlung]
|
||||
cross_refs: ["lb-wei-01", "lb-wei-03", "lb-glb-05", "lb-asc-05", "lb-asc-06", "lb-asc-07", "lb-sac-05", "lb-zer-01"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Bekleidungsvorschriften am Arbeitsplatz
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Kraft, Stand August 2026 (lb-wei-02).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Grundsatz:** Im dienstlichen Bereich kommt dem Arbeitnehmer das
|
||||
Recht auf Privatsphäre zu — er wählt seine Kleidung und Accessoires
|
||||
grundsätzlich selbst. Das Weisungsrecht des Arbeitgebers
|
||||
konkretisiert den Arbeitsvertrag aber auch hinsichtlich
|
||||
arbeitsvertraglicher Nebenpflichten und kann daher Haartracht,
|
||||
Bekleidung und Tätowierungen einschränken.
|
||||
- **Zulässige Einschränkungsgründe:** Arbeitnehmerschutz-Erfordernisse
|
||||
(vgl. § 3 Abs 1 ASchG; bei Maschinenarbeit ist der Arbeitgeber
|
||||
berechtigt und verpflichtet, risikobehaftete Kleidung wie Schals,
|
||||
weite Ketten, lange Röcke per Weisung zu untersagen; PSAV als
|
||||
Maßstab für Schutzbekleidung),
|
||||
Kundenerwartungen an das Erscheinungsbild in der Branche (zB
|
||||
Banken: keine kurzen Hosen, keine sichtbare auffällige Goldkette —
|
||||
beharrliche Weigerung ist Entlassungsgrund) und berechtigte
|
||||
Unternehmensinteressen (zB Uniform in der Systemgastronomie).
|
||||
- **Beispiele aus der Rechtsprechung:** Miniröcke/Hosen sind sozial
|
||||
anerkannt und generell nicht verbietbar; das rosafarbene Haarband
|
||||
des Busfahrers durfte nicht verboten werden (betriebliche
|
||||
Interessen überwiegen nicht); religiös motivierte
|
||||
gesichtsverhüllende Kleidung, die die arbeitsübliche Kommunikation
|
||||
verhindert, kann untersagt werden — ohne Diskriminierung (zB
|
||||
generelles Verbot religiöser Symbole).
|
||||
- **Gleichbehandlung:** Das Gleichbehandlungsgesetz verbietet jede
|
||||
Diskriminierung, auch bei Kleidungswahl und Bekleidungsvorschriften.
|
||||
- **Arbeits-/Dienstkleidung:** Der Arbeitgeber muss vorgeschriebene
|
||||
Kleidung (Uniformen) bzw. notwendige Schutzbekleidung stellen; bei
|
||||
Tätigkeiten mit gesundheitsgefährdenden oder Ekel erregenden
|
||||
Arbeitsstoffen auch die Reinigung; bei biologischen Arbeitsstoffen
|
||||
ist geeignete Arbeitskleidung bereitzustellen (§ 6 Verordnung
|
||||
biologische Arbeitsstoffe). Für die geschützte Verwahrung privater
|
||||
Kleidung sind Kleiderkäste vorzusehen (§ 35
|
||||
Arbeitsstättenverordnung). Gesetzliche Qualitätsanforderungen an
|
||||
Arbeitskleidung bestehen nicht.
|
||||
- **Praxistipp:** Bekleidungsvorschriften vorab — idealerweise schon bei
|
||||
Dienstvertragsabschluss — vereinbaren; die Zulässigkeit von Weisungen
|
||||
ist bei Vorabvereinbarung deutlich höher.
|
||||
- **Abgabenrechtlich** ist unentgeltlich überlassene typische
|
||||
Berufskleidung samt Reinigung abgabenfrei (Detail → lb-sac-05).
|
||||
- **Arbeitszeit:** Das Anziehen der Arbeitskleidung ist grundsätzlich
|
||||
**keine** Arbeitszeit (Selbstbestimmung); Ausnahmen bei besonderem
|
||||
Fremdbestimmungsgrad (zB Umziehen zuhause nicht gestattet oder
|
||||
unzumutbarer Arbeitsweg in auffälliger Dienstkleidung). KV-Regelungen
|
||||
zu Umziehzeiten (zB Hotel- und Gastgewerbe) können bestehen; im
|
||||
Beamtendienstrecht ist „Rüstzeit" der Kernzeit zuzurechnen.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Weisungsrecht | konkretisiert Arbeitsvertrag auch für Nebenpflichten (Haartracht, Bekleidung, Tätowierungen) — Grenzen: Privatsphäre, Gleichbehandlung |
|
||||
| Einschränkungsgründe | Arbeitnehmerschutz (§ 3 Abs 1 ASchG, PSAV), Branchen-/Kundenerwartungen, berechtigte Unternehmensinteressen |
|
||||
| Dienst-/Arbeitskleidung | vom Arbeitgeber zu stellen; Reinigung auf seine Kosten bei gesundheitsgefährdenden/Ekel erregenden Arbeitsstoffen; BioV § 6: geeignete Arbeitskleidung; AStV § 35: Kleiderkästen für private Kleidung (außer büroähnlichen Tätigkeiten) |
|
||||
| Abgaben | unentgeltliche typische Berufskleidung + Reinigung abgabenfrei (→ lb-sac-05) |
|
||||
| Umkleidezeit | grundsätzlich keine Arbeitszeit; Arbeitszeit bei Mindestmaß an Fremdbestimmung (Um-zuhause-Verbot, unzumutbarer Arbeitsweg in Dienstkleidung); KV-Umziehregelungen möglich |
|
||||
| Entlassung | beharrliche Weigerung, zulässigen Bekleidungsweisungen nachzukommen, kann Entlassungsgrund sein |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 3 Abs 1 ASchG** (Sorge für Sicherheit und Gesundheit, „vgl."
|
||||
zitiert) · **PSAV** (Verordnung Persönliche Schutzausrüstung) ·
|
||||
**§ 6 Verordnung biologische Arbeitsstoffe** · **§ 35
|
||||
Arbeitsstättenverordnung** (Kleiderkästen) — als Fußnoten der
|
||||
Quelle.
|
||||
- **Gleichbehandlungsgesetz** (Diskriminierungsverbot auch bei
|
||||
Bekleidungsvorschriften) — ohne §-Zitat; Detail im glb-Cluster
|
||||
(→ lb-glb-05).
|
||||
- Rechtsprechung: u.a. 9 ObA 82/15x (Haarband), 9 ObA 117/15v
|
||||
(religiöse Kleidung), 9 ObA 13/20g (Umkleidezeit) — Fundstellen im
|
||||
Layer-1-Text. Die GewO-/AngG-Entlassungstatbestände werden nicht
|
||||
ausdrücklich zitiert ⚠.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Kein Sachbezugswert** bei unentgeltlicher Überlassung typischer
|
||||
Berufskleidung samt Reinigung (Stand 2026-08) → keine
|
||||
Sachbezugs-Regel; Grenzfälle der Bewertung führt lb-sac-05
|
||||
(Stand 2026-07).
|
||||
- **Umkleidezeit:** die arbeitszeitliche Einordnung wirkt auf
|
||||
Arbeitszeitkonten/Work-Entry-Erzeugung — als Grundsatz „keine
|
||||
Arbeitszeit, außer Fremdbestimmungsgrad" mit der Rechtsprechungs-
|
||||
Ausnahme dokumentieren; Zeiterfassungs-/Aufzeichnungsfragen →
|
||||
lb-zer-01.
|
||||
- **Policy-Datenpunkt:** Bekleidungsvorschriften als Richtlinie bzw.
|
||||
Vertragszusatz bei Eintritt abbilden (Vorabvereinbarung erhöht die
|
||||
Zulässigkeit); Dienstkleidungsausgabe als einfacher
|
||||
Zuweisungsprozess (keine Entgeltlogik).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-wei-01 (Ordnungsvorschriften — Bekleidung als
|
||||
BV-Inhalt) · lb-wei-03 (Sorgfaltspflichten/Wartung von
|
||||
Arbeitskleidung) · lb-glb-05 (Gleichbehandlung — Grundsätzliches) ·
|
||||
lb-asc-05 (Arbeitsmittel) · lb-asc-06 (Arbeitsstätte) · lb-asc-07
|
||||
(Arbeitsstoffe — biologische Arbeitsstoffe) · lb-sac-05 (Sachbezug
|
||||
Arbeitskleidung — abgabenrechtliche Detailbewertung, Stand 2026-07) ·
|
||||
lb-zer-01 (Arbeitszeit-Aufzeichnungspflicht)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(Kontext Arbeitszeit/Entgelt der Privatwirtschaft).
|
||||
- *Hinweis:* Der Layer-1-Export enthält vereinzelt Textverdreher
|
||||
(doppelte/weggelassene Wörter); Bedeutung wurde aus dem Kontext
|
||||
kuratiert, nicht wörtlich übernommen. Export-Footer ignoriert.
|
||||
@@ -12,7 +12,7 @@ source:
|
||||
text: ".lexis360/md/beschaftigungsverbote_fur_schwangere.md"
|
||||
legal_bases: ["MSchG § 4", "MSchG § 6", "MSchG § 7", "MSchG § 8", "AVRAG § 2g"]
|
||||
tags: [mutterschutz, schwangerschaft, beschftigungsverbote, nachtarbeitsverbot, uberstundenverbot, all-in]
|
||||
cross_refs: ["lb-ues-02", "lb-ues-04", "lb-tzb-01", "lb-leh-10", "lb-bes-06"]
|
||||
cross_refs: ["lb-ues-02", "lb-ues-04", "lb-tzb-01", "lb-leh-10", "lb-bes-06", "lb-asc-01"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Beschäftigungsverbote für Schwangere
|
||||
@@ -115,6 +115,7 @@ cross_refs: ["lb-ues-02", "lb-ues-04", "lb-tzb-01", "lb-leh-10", "lb-bes-06"]
|
||||
· `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Bgld. MVKG für
|
||||
Gemeindebedienstete).
|
||||
- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstelle „Gefahrenevaluierung und
|
||||
Arbeitsverbote" hat keinen zugeordneten Katalog-Eintrag im Export — nicht
|
||||
rekonstruiert; der stoffbezogene Katalog ist in § 4 MSchG selbst zu
|
||||
Arbeitsverbote“ ist mit Batch 6 teilweise im Korpus: → lb-asc-01
|
||||
(ASchG-Geltungsbereich/Gefahrenevaluierung); der stoffbezogene
|
||||
Mutterschutz-Katalog ist in § 4 MSchG selbst zu
|
||||
verifizieren (⚠ RIS).
|
||||
@@ -0,0 +1,142 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-asc-10
|
||||
batch: 6
|
||||
title: "Bildschirmarbeit"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitnehmerschutz"
|
||||
topic: arbeitnehmerschutz
|
||||
author: "Noga/Schrenk"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_bildschirmarbeit.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/bildschirmarbeit.md"
|
||||
legal_bases: ["ASchG §§ 67–68", "ASchG § 58 Abs 2", "ASVG § 137", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 8", "BS-V"]
|
||||
tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, bildschirmarbeit, bs-v, bildschirmpause, bildschirmbrille]
|
||||
cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-02", "lb-asc-04", "lb-asc-06"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Bildschirmarbeit
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-10).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Regelungsrahmen:** §§ 67f ASchG nebst Bildschirmarbeitsverordnung
|
||||
(BS-V): Einrichtung der Bildschirmarbeitsplätze und Gestaltung der
|
||||
Bildschirmarbeit — Pausen/Tätigkeitswechsel, Untersuchungen der Augen und
|
||||
des Sehvermögens, Bildschirmbrille.
|
||||
- **Bildschirmarbeitsplatz (§ 67 Abs 1 2. Satz):** Bildschirmgerät und
|
||||
Dateneingabetastatur/sonstige Steuerungseinheit sowie gegebenenfalls ein
|
||||
Informationsträger bilden an einem Arbeitsplatz eine **funktionale
|
||||
Einheit**. Ergonomische Gestaltung, konkretisiert in §§ 3–7 BS-V
|
||||
(Bildschirm/Tastatur, Arbeitstische/Arbeitsflächen, Arbeitstühle,
|
||||
Belichtung/Beleuchtung, Strahlung); § 67 Abs 2: Bildschirmarbeitsplätze
|
||||
müssen grundsätzlich dem **Stand der Technik** entsprechen — auch die
|
||||
verwendete **Software (Softwareergonomie)**; Orientierung an ÖNORMEN
|
||||
(EN 12464-1, EN 527, EN 1335, A 8010, EN ISO 9241). Abweichungen: für
|
||||
tragbare Geräte (Laptops), die nicht regelmäßig am Arbeitsplatz
|
||||
eingesetzt werden (§ 67 Abs 4), für weitere in § 67 Abs 5 genannte
|
||||
Einrichtungen/Geräte (Softwareergonomie eingeschränkt, § 68 Abs 5/6);
|
||||
bei nur fallweisen kurzen Eingaben/Abfragen mit nachfolgendem
|
||||
Tätigkeitswechsel (zB Kaufhaus-, Bankschalter, Lagerhaltung) gelten die
|
||||
Tisch-/Stuhlregeln nicht (§ 16 Abs 1 BS-V).
|
||||
- **Schwellenwert „nicht unwesentlich" (§ 68 Abs 3 ASchG iVm § 1 Abs 4
|
||||
BS-V):** durchschnittlich **ununterbrochen mehr als zwei Stunden** oder
|
||||
durchschnittlich **mehr als drei Stunden** der Tagesarbeitszeit →
|
||||
spezielle Bestimmungen über Pausen, Untersuchungen und Brille.
|
||||
- **Bildschirmpause/Tätigkeitswechsel (§ 68 Abs 3 Z 1 ASchG, § 10 BS-V):**
|
||||
nach jeweils **50 Minuten** ununterbrochener Bildschirmarbeit eine Pause
|
||||
oder ein Tätigkeitswechsel von mind. **10 Minuten**; nicht anzuwenden bei
|
||||
täglich nicht mehr als zwei Stunden ununterbrochener Bildschirmarbeit;
|
||||
Verlegung in die anschließende zweite Stunde möglich; die Pause zählt zur
|
||||
**Arbeitszeit**; der Tätigkeitswechsel muss die bildschirmbedingten
|
||||
Belastungen verringern; bei zwingenden technischen Gründen gleichwertige
|
||||
andere Pausenregelung.
|
||||
- **Untersuchungen der Augen (§ 68 Abs 3 Z 2 ASchG iVm § 11 Abs 1 BS-V):**
|
||||
dem AN **vor Aufnahme der Tätigkeit** und anschließend in Abständen von
|
||||
**drei Jahren** anzubieten (Sehschärfe und sonstiges Sehvermögen); bei
|
||||
Sehbeschwerden, die auf die Bildschirmarbeit zurückgehen, gesonderte
|
||||
Untersuchung (konkrete Information des AN über die Beschwerden
|
||||
vorausgesetzt). Durchführung: Fachärzte für Augenheilkunde und Optometrie,
|
||||
Fachärzte für Arbeits- und Betriebsmedizin oder arbeitsmedizinisch
|
||||
ausgebildete Ärzte; die Überprüfung der **Sehschärfe** auch durch
|
||||
Augenoptikermeister; Recht auf **augenfachärztliche Untersuchung**
|
||||
(§ 11 Abs 4 BS-V). Keine Untersuchungs**pflicht** des AN; besondere
|
||||
Form der Eignungs- und Folgeuntersuchung → § 58 Abs 2 ASchG
|
||||
(→ lb-asc-02); **Kosten trägt der AG**.
|
||||
- **Bildschirmbrille (§ 68 Abs 3 Z 4 ASchG iVm § 12 Abs 1 BS-V):** sind
|
||||
spezielle Sehbehelfe notwendig, hat der AG sie **zur Verfügung zu
|
||||
stellen**; Kosten grundsätzlich AG, soweit nicht der SV-Träger leistet
|
||||
(§ 137 ASVG iVm Optiker-Gesamtvertrag). Ausstattungsstandard nach § 12
|
||||
Abs 2 und 3 BS-V; **Kostenersatz nur im gesetzlich notwendigen
|
||||
Ausmaß** — eine darüber hinausgehende Qualität geht zu Lasten des AN
|
||||
(9 ObA 63/00f); freiwillige Übernahme oder Betriebsvereinbarung nach
|
||||
§ 97 Abs 1 Z 8 ArbVG möglich (dasselbe gilt für zusätzliche
|
||||
Augenuntersuchungen).
|
||||
- **Telearbeit (Home-Office):** die sich auf die Arbeitsstätte beziehenden
|
||||
ASchG-Regeln sind bei Telearbeit und anderen frei gewählten
|
||||
Arbeitsplätzen **nicht** anwendbar — sehr wohl aber §§ 67, 68 ASchG und
|
||||
die BS-V (→ lb-asc-06). Vom AG bereitgestellte Bildschirmgeräte,
|
||||
Eingabe-/Datenerfassungsvorrichtungen, Zusatzgeräte, Tische und
|
||||
Sitzgelegenheiten müssen den ergonomischen Regeln entsprechen (§ 67
|
||||
Abs 6, § 68 Abs 6); vom AN gestellte Möbel sind ausgenommen; für
|
||||
Softwareergonomie gilt § 68 Abs 7.
|
||||
- **Information/Unterweisung:** § 14 BS-V — sofern keine entsprechend
|
||||
informierten Belegschaftsorgane oder **SVP** bestellt sind (→ lb-asc-04):
|
||||
Information über das Vorliegen nicht unwesentlicher Bildschirmarbeit,
|
||||
das Recht auf Untersuchungen, die Zurverfügungstellung der Sehbehelfe
|
||||
sowie Pausenansprüche; Unterweisung über Umgang und ergonomisch richtige
|
||||
Einstellung und Anordnung der Arbeitsmittel (§ 13 BS-V).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
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||||
| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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||||
| Schwellen „nicht unwesentlich" | ununterbrochen **>2 Std** oder durchschnittlich **>3 Std**/Tag (§ 1 Abs 4 BS-V) |
|
||||
| Bildschirmpause | nach **50 Min** mind. **10 Min** Pause/Tätigkeitswechsel; in die **Arbeitszeit** einzurechnen (§ 10 BS-V) |
|
||||
| Pausen-Ausnahme | bei täglich **≤2 Std** ununterbrochener Bildschirmarbeit |
|
||||
| Augenuntersuchung | vor Aufnahme, dann alle **3 Jahre**; bei Beschwerden gesondert; Kosten des AG (§ 11 BS-V) |
|
||||
| Bildschirmbrille | Kostenersatz nur im notwendigen Ausmaß (§ 12 BS-V); SV-Leistungspflicht § 137 ASVG |
|
||||
| Telearbeit | nur §§ 67/68 ASchG + BS-V anwendbar; AG-Geräte ergonomiepflichtig, AN-Möbel ausgenommen |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- **ASchG §§ 67–68**, ausdrücklich § 67 Abs 1, 2, 4, 5, 6; § 68 Abs 1, 3
|
||||
(Z 1–4), 5, 6, 7; **§ 58 Abs 2** — ✅.
|
||||
- **BS-V:** §§ 1 Abs 4, 3–7, 10, 11, 12, 13, 14, 16 — ✅.
|
||||
- **Nebenzitate:** § 137 ASVG (SV-Leistungspflicht, Optiker-Gesamtvertrag),
|
||||
§ 97 Abs 1 Z 8 ArbVG (Betriebsvereinbarung über Brille/zusätzliche
|
||||
Untersuchungen).
|
||||
- Judikatur/Materialien des Quelltexts: 9 ObA 63/00f = ARD 5172/14/2000
|
||||
(Kostenersatz nur im gesetzlich notwendigen Ausmaß); ErläutRV 1590
|
||||
BlgNR 18. GP.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Pausenlogik:** Bildschirmpausen sind bezahlte **Arbeitszeit** — kein
|
||||
Absenz-/Urlaubstyp; in der Zeiterfassung ggf. als eigene Pausenart
|
||||
kenntlich machen, aber ohne Entgeltminderung (50/10-Regel als
|
||||
Plausibilitätshinweis, keine Abrechnungsformel).
|
||||
- **Untersuchungszeiten:** wie andere arbeitsmedizinische Untersuchungen
|
||||
**bezahlte Abwesenheiten** (Work-Entry-Type, → lb-asc-02); 3-Jahres-Zyklus
|
||||
je AN als wiederkehrende Frist führen.
|
||||
- **Bildschirmbrille:** Bereitstellung/Kostenersatz des AG ist Sach-/Erstattungs-
|
||||
leistung, kein SV-beitragspflichtiger Barlohn; Abgrenzung zur SV-Leistung
|
||||
(§ 137 ASVG) und zu freiwilligen BV-Zusagen als Konfigurationshinweis.
|
||||
- **Telearbeit-Stammdaten:** die Arbeitsort-Kategorie steuert, welche
|
||||
ergonomischen Pflichten (AG- vs. AN-Geräte) greifen, und liefert zugleich
|
||||
die Abgrenzungsgrundlage für den Unfallversicherungs-Schutz der Wege
|
||||
(→ lb-asc-08).
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick/Gefahrenevaluierung) · lb-asc-02
|
||||
(Eignungs-/Folgeuntersuchungen; § 58 Abs 2) · lb-asc-04 (§ 14 BS-V:
|
||||
informierte Belegschaftsorgane/SVP) · lb-asc-06 (Arbeitsstätten-Regeln
|
||||
bei Telearbeit nicht anwendbar)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
|
||||
`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Verwaltungsarbeitsplätze als typische
|
||||
Bildschirmarbeitsplätze ⚠ Betriebsbegriff, → lb-asc-01).
|
||||
- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstelle „Information & Unterweisung" hat
|
||||
im Export **keinen Katalog-Eintrag** (Beschaffungslücke, auch von
|
||||
lb-asc-01/03/12 referenziert) — nicht rekonstruiert.
|
||||
+108
@@ -0,0 +1,108 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-glb-01
|
||||
batch: 6
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||||
title: "Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Verhaltenspflichten"
|
||||
topic: gleichbehandlung
|
||||
author: "Vinzenz/Kollros"
|
||||
stand: 2026-08
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_der_arbeitsrechtliche_gleichbehandlungsgrundsatz.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/der_arbeitsrechtliche_gleichbehandlungsgrundsatz.md"
|
||||
legal_bases: ["ABGB §§ 879, 1157", "BPG"]
|
||||
tags: [gleichbehandlung, gleichbehandlungsgrundsatz, zusatzleistungen, benachteiligungsverbot, ausgleichsanspruch, betriebspension]
|
||||
cross_refs: ["lb-glb-02", "lb-glb-05", "lb-glb-07", "lb-vor-05", "lb-ent-02", "lb-ent-03"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Kollros, Stand August 2026 (lb-glb-01).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Ungeschriebenes Richterrecht:** Der allgemeine arbeitsrechtliche
|
||||
Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet dem Arbeitgeber, einzelne
|
||||
Arbeitnehmer (oder eine Minderheit) ohne sachliche Rechtfertigung
|
||||
schlechter zu behandeln als die Mehrheit der Arbeitnehmer im Betrieb.
|
||||
Eine explizite Rechtsgrundlage existiert nicht — die Rsp stützt ihn ua
|
||||
auf die Gute-Sitten-Klausel (§ 879 ABGB), die Fürsorgepflicht
|
||||
(§ 1157 ABGB) und Grundrechte. Angewendet wird er in der Rsp vor
|
||||
allem bei **Entgelt** und **Betriebspensionen**.
|
||||
- **Anwendungsrahmen „Zusatzleistungen":** Geschützt ist, was nach einem
|
||||
generalisierenden Prinzip an eine Gruppe (Betrieb, Betriebsteil)
|
||||
gewährt wird — auch vertragliche Ansprüche, soweit sie über Gesetz,
|
||||
Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung hinausgehen (Bsp:
|
||||
günstigere KV-Einstufung einer ganzen Kategorie; grundlos
|
||||
ausgenommene Einzelne haben Anspruch auf die Differenzbeträge).
|
||||
- **Gestaltungsrechte** (Kündigung, Entlassung) unterliegen dem
|
||||
Grundsatz nicht. Absolute Benachteiligungsverbote (Geschlecht,
|
||||
ethnische Zugehörigkeit, Religion/Weltanschauung, Alter, Behinderung,
|
||||
sexuelle Orientierung, sittenwidrige Motive) gelten dagegen
|
||||
unabhängig von einer Mehrheit/Minderheit-Konstellation (→ lb-glb-02);
|
||||
eine KV-Deckung der Differenzierung rechtfertigt sie nicht.
|
||||
- **Bevorzugung einzelner Arbeitnehmer** bleibt zulässig; Vergleichsrahmen
|
||||
ist grundsätzlich der Betrieb, ausnahmsweise (zB Fluktuation zwischen
|
||||
Betrieben) das Unternehmen.
|
||||
- **Stichtagsregelungen:** Für ab einem bestimmten Stichtag neu
|
||||
aufgenommene Arbeitnehmer dürfen andere (auch ungünstigere)
|
||||
Arbeitsbedingungen festgelegt werden (stRsp) — die Regelung sollte im
|
||||
Arbeitsvertrag erfolgen.
|
||||
- **Rechtsfolgen:** Ausgleichsanspruch (entgeltmäßige Stellung, als
|
||||
hätte es die Ungleichbehandlung nicht gegeben); bei schikanöser,
|
||||
schädigender Differenzierung zusätzlich Schadenersatz; allenfalls
|
||||
berechtigter Austritt. Differenzierungsgründe sollten aus
|
||||
Beweisgründen schriftlich dokumentiert werden.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Rechtsgrundlage | keine explizite — Richterrecht aus § 879 ABGB (gute Sitten), § 1157 ABGB (Fürsorgepflicht), Grundrechten (Stand 2026-08) |
|
||||
| Anwendungsschwerpunkte | Entgelt und Betriebspensionen (Rsp-Schwerpunkte) |
|
||||
| Gestaltungsrechte | Kündigungen und Entlassungen unterliegen dem Grundsatz nicht |
|
||||
| Stichtagsregelung | für neu aufgenommene AN zulässig; Vereinbarung im Arbeitsvertrag empfohlen |
|
||||
| Rechtsfolge | Ausgleichsanspruch (Differenzbeträge); bei Schikane Schadenersatz; evtl. berechtigter Austritt |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 879 ABGB** (sittenwidrige Schlechterbehandlung) und **§ 1157 ABGB**
|
||||
(Fürsorgepflicht) als von der Rsp herangezogene Rechtsgedanken; kein
|
||||
ausdrückliches Gesetz.
|
||||
- **Betriebspensionsgesetz:** bei Betriebspensionen ist das
|
||||
Differenzieren „noch speziell erschwert" (ohne §-Zitat im Briefing) —
|
||||
⚠ Detailnorm vor Implementierung gegen RIS verifizieren
|
||||
(→ lb-vor-05).
|
||||
- Judikatur im Briefing: 9 ObA 90/04g (Bildschirmzulage nur für
|
||||
Vollzeitkräfte = mittelbare Diskriminierung wegen Geschlechts, trotz
|
||||
KV-Deckung), 9 ObA 601/90 und 9 ObA 24/02y (Stichtags-rsp).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Gruppenkonsistenz:** Zusatzleistungen (Zulagen, übertarifliche
|
||||
Beträge, betriebliche Übungen) sind je Vergleichsgruppe konsistent
|
||||
in der Entgeltlogik zu erfassen; das willkürliche Ausnehmen Einzelner
|
||||
erzeugt Ausgleichs-/Nachzahlungsansprüche — als manuelle
|
||||
Korrekturbezüge mit Einzelfalldokumentation, nicht als
|
||||
Regelautomatik.
|
||||
- **Stichtagslogik** (neue AN mit schlechteren Bedingungen): über
|
||||
vertragliche Varianten je Einstellungsdatum (hr.version-Vertragsdaten)
|
||||
abbilden, nicht über eine globale Abrechnungsregel.
|
||||
- **Betriebspensionsbezug:** Gleichbehandlungsprüfungen bei
|
||||
Zukunftssicherungs-/Pensionssystemen besonders streng —
|
||||
Entgelt-/Beitragsdaten für Differenzierungsnachweise vorhalten.
|
||||
- **Dokumentation statt Engine:** Sachliche Differenzierungsgründe sind
|
||||
außerhalb der Abrechnung zu dokumentieren (Beweiszweck) —
|
||||
Gleichbehandlung ist Prozessanforderung, keine Salary-Rule.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-glb-05 (systematischer Rahmen: GlBG/BEinstG,
|
||||
einzelgesetzliche Verbote) · lb-glb-02 (Diskriminierungsbegriff,
|
||||
absolute Verbote) · lb-glb-07 (Rechtsfolgen der Verletzung) ·
|
||||
lb-vor-05 (Betriebspension – Arbeitsrecht) · lb-ent-02 (BV-Ebene) ·
|
||||
lb-ent-03 (Einzelvereinbarung, Stichtagsklauseln)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(Gleichbehandlungskontext der Privatwirtschaft).
|
||||
- *Hinweis:* Export-Artefakte (Footer „Page n", „Erstellt von …")
|
||||
ignoriert.
|
||||
@@ -0,0 +1,126 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-dnh-01
|
||||
batch: 6
|
||||
title: "Dienstnehmerhaftung - Anwendungsbereich"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitnehmerschutz"
|
||||
topic: dienstnehmerhaftung
|
||||
author: "Salcher/Kraft"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstnehmerhaftung_anwendungsbereich.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/dienstnehmerhaftung_anwendungsbereich.md"
|
||||
legal_bases: ["DHG § 1", "DHG § 2 Abs 1", "DHG § 2 Abs 4", "DHG § 3 Abs 1", "DHG § 4 Abs 1", "DHG § 5", "DHG §§ 6 f", "ASGG § 51 Abs 3 Z 2", "AÜG § 1 Abs 2", "AÜG § 7", "GmbHG § 25", "AktG § 84", "BGBl I 2021/61"]
|
||||
tags: [dienstnehmerhaftung, dhg, anwendungsbereich, arbeitnehmerahnliche-personen, homeoffice, kollektivvertrag]
|
||||
cross_refs: ["lb-dnh-02", "lb-dnh-03", "lb-dnh-04", "lb-dnh-05", "lb-dnh-06", "lb-bes-04", "lb-bes-08", "lb-gsf-01", "lb-vst-02"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Dienstnehmerhaftung – Anwendungsbereich
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-dnh-01).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Zweck:** Volle Haftung des Arbeitnehmers für Schäden aus seiner
|
||||
Arbeitsleistung stünde meist in keinem Verhältnis zur
|
||||
„Schadensgeneigtheit" der Tätigkeit und seinen wirtschaftlichen
|
||||
Verhältnissen. Das Dienstnehmerhaftpflichtgesetz (DHG) verdrängt für
|
||||
diese Schäden das allgemeine Schadenersatzrecht: Der Ersatz kann über
|
||||
das richterliche Mäßigungsrecht herabgesetzt werden oder ganz
|
||||
entfallen.
|
||||
- **Persönlicher Anwendungsbereich (§ 1 DHG)** ist sehr weit: private
|
||||
und öffentlich-rechtliche Arbeitnehmer (letztere bei schädigendem
|
||||
Verhalten in der Privatwirtschaftsverwaltung), Lehrlinge,
|
||||
Heimarbeiter, arbeitnehmerähnliche Personen (§ 51 Abs 3 Z 2 ASGG)
|
||||
und seit 1. 4. 2021 (BGBl I 2021/61) im gemeinsamen Haushalt
|
||||
lebende Personen bei Homeoffice-Schäden (§ 2 Abs 4 DHG). Auch
|
||||
überlassene Arbeitskräfte sind erfasst — gegenüber Überlasser und
|
||||
Beschäftiger (§ 7 AÜG, auch bei AÜG-freien Konstellationen).
|
||||
- **Leitende Angestellte** fallen grundsätzlich unter das DHG; für
|
||||
GmbH-Geschäftsführer gilt statt dessen § 25 GmbHG, für AG-Vorstände
|
||||
und Sparkassen-Vorstände die strengeren Regeln des AktG (§ 84 AktG) —
|
||||
DHG dort nicht anwendbar.
|
||||
- **Sachlicher Anwendungsbereich:** nur Schädigungen, die der
|
||||
Arbeitnehmer dem Arbeitgeber oder einem Dritten (→ lb-dnh-04)
|
||||
„bei Erbringung seiner Dienstleistungen" zufügt (§§ 2 Abs 1, 3 Abs 1,
|
||||
4 Abs 1 DHG); die Rsp verlangt einen unmittelbaren Zusammenhang mit
|
||||
dem Arbeitsverhältnis. Nicht erfasst sind die Nichterfüllung des
|
||||
Arbeitsvertrags (zB unbegründeter Nichtantritt, unberechtigte
|
||||
vorzeitige Beendigung) und rein privat veranlasste Schädigungen — in
|
||||
beiden Fällen volle Schadenersatzpflicht. Kurzfristige, übliche
|
||||
Arbeitsunterbrechungen („sozialadäquates Verhalten") schließen das
|
||||
DHG hingegen nicht aus. Ob die Haftungshöhe herabgesetzt werden
|
||||
kann, richtet sich nach dem Verschuldensgrad (→ lb-dnh-06).
|
||||
- **Abdingbarkeit (§ 5 DHG):** Die Haftungserleichterungen der
|
||||
§§ 2–4 DHG können zulasten des Arbeitnehmers nur durch
|
||||
Kollektivvertrag beseitigt/beschränkt werden — nicht durch
|
||||
Betriebsvereinbarung oder Einzelvertrag. Zum Vorteil des
|
||||
Arbeitnehmers ist jede Form zulässig. §§ 1, 6, 7 DHG sind auch
|
||||
kollektivvertraglich nicht zulasten des Arbeitnehmers abdingbar.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Homeoffice-Erweiterung | haushaltsangehörige Personen seit **1. 4. 2021** erfasst; § 2 Abs 4 DHG ordnet sinngemäße Anwendung des DHG an, wenn sie im Zusammenhang mit Homeoffice-Arbeiten schaden (BGBl I 2021/61) (Stand 2026-06) |
|
||||
| Arbeitnehmerähnlichkeit (Rsp-Kriterien) | keine eigene Betriebsstätte · keine wesentlichen eigenen Betriebsmittel · im Wesentlichen persönliche Leistung · ein oder wenige Auftraggeber · längere Dauer/Regelmäßigkeit · regelmäßige Honorierung; Gesamtwürdigung, kasuistische Rsp (Stand 2026-06) |
|
||||
| Vertragstyp egal | auf Bezeichnung (Auftrag, freier Dienstvertrag, Werkvertrag) kommt es für die Arbeitnehmerähnlichkeit nicht an (Stand 2026-06) |
|
||||
| DHG nicht anwendbar auf | GmbH-Geschäftsführer (§ 25 GmbHG) · Vorstandsmitglieder von AG und Sparkassen (§ 84 AktG) — volle bzw. Sonderhaftung nach Gesellschaftsrecht (Stand 2026-06) |
|
||||
| Abdingbarkeit §§ 2–4 DHG | zulasten des Arbeitnehmers **nur durch Kollektivvertrag** (§ 5 DHG); Praxistipp: einschlägigen KV auf abweichende Haftungsregel prüfen (Stand 2026-06) |
|
||||
| Nicht abdingbar, auch nicht per KV | §§ 1, 6, 7 DHG (Stand 2026-06) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **DHG** — § 1 (persönlicher Anwendungsbereich), §§ 2 Abs 1, 3 Abs 1,
|
||||
4 Abs 1 (dienstliche Schädigungen), § 2 Abs 4 (Homeoffice, idF
|
||||
BGBl I 2021/61), § 5 (Abdingbarkeit), §§ 6 f (Präklusion bzw.
|
||||
Aufrechnungsverbot, nicht abdingbar) — ✅ im Quelltext zitiert.
|
||||
- **§ 51 Abs 3 Z 2 ASGG** (arbeitnehmerähnliche Personen), **§ 7 AÜG**
|
||||
(überlassene Arbeitskräfte, auch bei § 1 Abs 2 AÜG-Ausnahmen) — ✅
|
||||
zitiert.
|
||||
- **§ 25 GmbHG** und **§ 84 AktG** (Sonderhaftung GF/Vorstand) — ✅
|
||||
zitiert.
|
||||
- Zitierte Judikatur (Auswahl): 8 ObA 327/94 (unmittelbarer
|
||||
Zusammenhang), 9 ObA 90/07m (Privatschädigung), 9 ObA 2003/96s
|
||||
(Vorstand kein Arbeitnehmer) — ⚠ vor Implementierung gegen RIS
|
||||
verifizieren.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Abzugsfall eingrenzen:** Nur dienstlich verursachte Schäden
|
||||
qualifizieren sich für den DHG-gemäßigten Lohnabzug; private
|
||||
Schädigungen und Nichterfüllungsschäden laufen als volle
|
||||
Arbeitgeberforderungen mit eigenen Abzugsschranken — Veranlassung
|
||||
als Falltyp am Abzugsvorgang führen (→ lb-dnh-02 zur
|
||||
§ 7-DHG-Mechanik).
|
||||
- **Personengruppen:** Lehrlinge, Heimarbeiter, überlassene Kräfte und
|
||||
öffentlich-rechtliche Dienstnehmer sind erfasst — Bgld.
|
||||
Gemeindebedienstete stehen in privatrechtlichen Dienstverhältnissen,
|
||||
das DHG gilt daher grundsätzlich auch im GemBG-Kontext
|
||||
(→ `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`). Geschäftsführer/Vorstände ausnehmen
|
||||
(→ lb-gsf-01, lb-vst-02).
|
||||
- **Homeoffice:** Schäden durch haushaltsangehörige Personen teilen die
|
||||
DHG-Mäßigung — Veranlassungskontext im Schadensfall dokumentieren.
|
||||
- **Keine vertragliche Haftungsverschärfung:** zulasten des
|
||||
Arbeitnehmers ist nur eine KV-Regelung wirksam — keine
|
||||
„Haftungsübernahme"-Klausel als Abzugsbasis einbauen; KV-Lage je
|
||||
Cluster als Metadatum erfassen.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-dnh-02 (Aufrechnung/Lohnabzug, § 7 DHG) · lb-dnh-03
|
||||
(Mäßigungskriterien) · lb-dnh-04 (Regress bei Drittschädigung) ·
|
||||
lb-dnh-05 (Präklusivfristen) · lb-dnh-06 (Verschuldensgrade)
|
||||
- **KB-quer:** lb-bes-04 (Freier Dienstvertrag: DHG § 1 für
|
||||
arbeitnehmerähnliche Personen) · lb-bes-08 (Werkvertrag: gleiche
|
||||
Anwendungsfrage) · lb-gsf-01 (Geschäftsführer: außerhalb des DHG) ·
|
||||
lb-vst-02 (Vorstand: DHG unanwendbar)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`
|
||||
(Gemeindebedienstete: privatrechtliche Dienstverhältnisse);
|
||||
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (allgemeines
|
||||
Abzugs-/Entgeltregime). Das DHG war bislang in den RECHTSQUELLEN
|
||||
nicht erschlossen (❓ Aufnahme in die Abzugskonvention offen).
|
||||
- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die Quelle
|
||||
verweist auf Arbeitshilfen („Rechtsprechungsübersicht zur
|
||||
Arbeitnehmerähnlichkeit", „Checkliste: Innerbetrieblicher
|
||||
Schadensausgleich nach DHG"), die nicht im KB-Katalog stehen.
|
||||
@@ -0,0 +1,126 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-dnh-02
|
||||
batch: 6
|
||||
title: "Dienstnehmerhaftung - Aufrechnung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitnehmerschutz"
|
||||
topic: dienstnehmerhaftung
|
||||
author: "Salcher/Kraft"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstnehmerhaftung_aufrechnung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/dienstnehmerhaftung_aufrechnung.md"
|
||||
legal_bases: ["ABGB §§ 1438 ff", "DHG § 6", "DHG § 7", "DHG § 7 Abs 1", "DHG § 7 Abs 2", "EO § 293 Abs 3"]
|
||||
tags: [dienstnehmerhaftung, aufrechnung, lohnabzug, aufrechnungsverbot, widerspruchsfrist, dhg]
|
||||
cross_refs: ["lb-dnh-01", "lb-dnh-03", "lb-dnh-05", "lb-dnh-06", "lb-lvr-01", "lb-pfa-10", "lb-lsd-12"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Dienstnehmerhaftung – Aufrechnung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-dnh-02).*
|
||||
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||||
## Zusammenfassung
|
||||
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||||
- **Mechanik:** Über die Aufrechnung verrechnet der Arbeitgeber
|
||||
Geldforderungen gegen den Arbeitnehmer — typischerweise
|
||||
Schadenersatzforderungen aus dem DHG — einseitig durch Abzug vom
|
||||
Arbeitslohn. Voraussetzungen: eine Aufrechnungserklärung, richtige,
|
||||
fällige, gleichartige und gegenseitige Forderungen sowie das Fehlen
|
||||
vertraglicher/gesetzlicher Aufrechnungsverbote (§§ 1438 ff ABGB).
|
||||
- **Erklärung formfrei**, auch mündlich oder konkludent möglich; das
|
||||
bloße Einbehalten des Entgelts ist aber in der Regel **keine**
|
||||
konkludente Aufrechnungserklärung, ebensowenig die kommentarlose
|
||||
Rechnungsübersendung.
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- **Richtigkeit der Forderung:** Mit einer verjährten Forderung kann
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||||
aufgerechnet werden, nicht aber mit einer gem § 6 DHG präkludierten
|
||||
(→ lb-dnh-05). Die Forderung ist zudem nur „richtig", wenn der
|
||||
Arbeitgeber die **Mäßigungsbestimmungen des DHG** bereits angewendet
|
||||
hat; verstößt er gegen diese Mäßigungspflicht, ist die Aufrechnung
|
||||
insoweit unwirksam (→ lb-dnh-03, lb-dnh-06).
|
||||
- **§ 7 DHG (Aufrechnungsverbot):** Während des aufrechten
|
||||
Dienstverhältnisses ist die Aufrechnung von DHG-Ersatzansprüchen nur
|
||||
zulässig, wenn der Arbeitnehmer der Aufrechnungserklärung **nicht
|
||||
binnen 14 Tagen** widerspricht. Der formlose Widerspruch muss
|
||||
unverkennbar den Nichteinstand mit der konkreten Aufrechnung zum
|
||||
Ausdruck bringen. Nach rechtzeitigem Widerspruch muss der
|
||||
Arbeitgeber klagen und einbehaltene Beträge unverzüglich
|
||||
auszahlen; behält er ein, drohen Klage auf das Entgelt (ohne
|
||||
Aufrechnungseinrede/Widerklage) und berechtigter vorzeitiger
|
||||
Austritt des Arbeitnehmers.
|
||||
- **Ausnahmen vom Verbot:** Lohnabzüge wegen außerdienstlich
|
||||
zugefügter Schäden (→ lb-dnh-01), mit Einverständnis des
|
||||
Arbeitnehmers, nach Beendigung des Dienstverhältnisses
|
||||
(§ 7 Abs 1 DHG — maßgeblich ist der Zeitpunkt des Zugangs der
|
||||
Aufrechnungserklärung; die §§ 2–4 DHG bleiben anwendbar) sowie
|
||||
aufgrund rechtskräftigen Urteils (§ 7 Abs 2 DHG). Ob Vorsatzfälle
|
||||
vom Verbot erfasst sind, ist strittig. Unabhängig davon bleibt
|
||||
§ 293 Abs 3 EO zu beachten: gegen den der Exekution entzogenen
|
||||
(unpfändbaren) Teil ist nur bei vorsätzlicher Schädigung
|
||||
aufrechenbar (→ lb-lvr-01).
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Widerspruchsfrist § 7 DHG | **14 Tage** ab Zugang der Aufrechnungserklärung; rechtzeitiger Widerspruch erzwingt die gerichtliche Geltendmachung durch den Arbeitgeber (Stand 2026-06) |
|
||||
| Fristberechnung | Tag des Zugangs zählt nicht mit; endet die Frist an Samstag, Sonntag, anerkanntem Feiertag oder Karfreitag, tritt der nächstfolgende Werktag an dessen Stelle (Beispiel der Quelle: Zugang Montag 11. 12. → Widerspruch bis Mittwoch 27. 12., weil 25./26. 12. Feiertage) (Stand 2026-06) |
|
||||
| Keine konkludente Aufrechnung | bloßes Einbehalten des Entgelts genügt in der Regel nicht als Aufrechnungserklärung (Stand 2026-06) |
|
||||
| Aufrechenbar / nicht aufrechenbar | **verjährte** Forderung: aufrechenbar · gem § 6 DHG **präkludierte** Forderung: nicht aufrechenbar (Stand 2026-06) |
|
||||
| Mäßigungspflicht | Aufrechnung unwirksam, soweit die DHG-Mäßigung nicht vorab angewendet wurde (Stand 2026-06) |
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||||
| Ausnahmen vom § 7-DHG-Verbot | außerdienstliche Schäden · Einverständnis · Zugang nach Beendigung (§ 7 Abs 1 DHG) · rechtskräftiges Urteil (§ 7 Abs 2 DHG); Vorsatzfälle **str.** (Stand 2026-06) |
|
||||
| Unpfändbarer Teil | Aufrechnung dagegen nur bei **vorsätzlicher** Schädigung (§ 293 Abs 3 EO) (Stand 2026-06) |
|
||||
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||||
## Rechtsgrundlagen
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- **§§ 1438 ff ABGB** (allgemeine Aufrechnungsvoraussetzungen), **§ 7 DHG**
|
||||
samt Abs 1 und 2 (Aufrechnungsverbot, Ausnahmen), **§ 6 DHG**
|
||||
(Präklusion), **§ 293 Abs 3 EO** (Existenzminimum-Schranke) — ✅ im
|
||||
Quelltext zitiert.
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||||
- Die Mäßigungsbestimmungen des DHG werden ohne §-Zitat genannt — das
|
||||
ist § 2 DHG (→ lb-dnh-03, lb-dnh-06); ⚠ §-Zuordnung vor
|
||||
Implementierung am Gesetzestext verifizieren.
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||||
- Zitierte Judikatur (Auswahl): 8 ObA 185/01s (Unterschriftsverweigerung
|
||||
= Widerspruch), 9 ObA 262/00w (Unwirksamkeit ohne Mäßigung),
|
||||
14 Ob 126/86 (keine Aufrechnung nach Präklusion) — ⚠ vor
|
||||
Implementierung gegen RIS verifizieren.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Abzug als ausgewiesene Position:** Der Schadenersatzabzug gehört als
|
||||
gekennzeichnete Abzugs-/Aufrechnungsposition auf den Lohnzettel — ein
|
||||
stiller Abzug ohne Erklärung erfüllt die Aufrechnungsvoraussetzungen
|
||||
nicht. Workflow-Gate: Abrechnung erst nach Ablauf der ungenutzten
|
||||
**14-Tage-Widerspruchsfrist**, mit dokumentiertem Zugangstag.
|
||||
- **Mäßigung vor Abzug:** Höhe der abgezogenen Forderung erst nach
|
||||
dokumentierter Verschuldensgrad- und Mäßigungsbeurteilung festlegen;
|
||||
sonst droht Rückforderung des einbehaltenen Teils (→ lb-dnh-03,
|
||||
lb-dnh-06).
|
||||
- **Widerspruchs-Fallsteuerung:** Bei fristgerechtem Widerspruch Abzug
|
||||
sperren und bereits einbehaltene Beträge im nächsten Lauf auszahlen;
|
||||
ein Abzug trotz Widerspruch ist Entgeltvorenthaltung
|
||||
(→ lb-lsd-12) und kann berechtigten vorzeitigen Austritt auslösen.
|
||||
- **Schranken-Checks vor Verbuchung:** präkludierte Forderungen
|
||||
ausschließen (→ lb-dnh-05); Abzug nur aus dem **pfändbaren** Teil
|
||||
(§ 293 Abs 3 EO), daher Pfändungsränge und Existenzminimum in der
|
||||
Abzugsrangfolge berücksichtigen (→ lb-pfa-10).
|
||||
- ❓ Die SV-/lohnsteuerliche Behandlung des abgezogenen Betrags
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||||
adressiert das Briefing nicht — vor Implementierung gesondert klären.
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||||
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||||
## Verweise
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- **KB-intern:** lb-dnh-01 (außerdienstliche Schäden als Ausnahme) ·
|
||||
lb-dnh-03 (Mäßigungspflicht) · lb-dnh-05 (Präklusion) · lb-dnh-06
|
||||
(Verschuldensgrade)
|
||||
- **KB-quer:** lb-lvr-01 (Aufrechnung im aufrechten Dienstverhältnis,
|
||||
Stand 2026-07 — gleiches Institut aus Lohnverrechnungssicht:
|
||||
**14-Tage-Widerspruchsfrist** und Ausnahmen (einvernehmlich,
|
||||
rechtskräftiges Urteil, nach Beendigung) stimmen überein ✅; lb-lvr-01
|
||||
ergänzt um § 1439 ABGB und die Existenzminimum-Ausnahmen) ·
|
||||
lb-pfa-10 (Ranganmerkung: Abzugsrangfolge bei Pfändungen) ·
|
||||
lb-lsd-12 (Entgeltvorenthaltung: Abzug trotz § 7-DHG-Widerspruch
|
||||
kein Rechtfertigungsgrund)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(Abzugs-/Entgeltregime); Bgld. siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
|
||||
- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die
|
||||
Verweise der Quelle auf Checklisten und Briefings zur
|
||||
Entgeltvorenthaltung stehen nicht im Katalog.
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||||
+123
@@ -0,0 +1,123 @@
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---
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||||
id: lb-dnh-03
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||||
batch: 6
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||||
title: "Dienstnehmerhaftung - Mäßigungskriterien"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitnehmerschutz"
|
||||
topic: dienstnehmerhaftung
|
||||
author: "Salcher/Kraft"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstnehmerhaftung_massigkeitskriterien.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/dienstnehmerhaftung_massigkeitskriterien.md"
|
||||
legal_bases: ["DHG § 2 Abs 2", "DHG § 2 Abs 2 Z 1", "DHG § 2 Abs 2 Z 2", "DHG § 2 Abs 2 Z 3", "DHG § 2 Abs 2 Z 4", "DHG § 2 Abs 2 Z 5"]
|
||||
tags: [dienstnehmerhaftung, massigungskriterien, verschuldensgrad, schadensteilung, beweislast]
|
||||
cross_refs: ["lb-dnh-01", "lb-dnh-02", "lb-dnh-04", "lb-dnh-06", "lb-dnh-07"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Dienstnehmerhaftung – Mäßigungskriterien
|
||||
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||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-dnh-03).*
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||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Anknüpfung:** Bei grober und leichter Fahrlässigkeit kann die Höhe
|
||||
der Arbeitnehmerhaftung richterlich gemäßigt werden; bei Vorsatz
|
||||
besteht volle Ersatzpflicht, bei entschuldbarer Fehlleistung entfällt
|
||||
die Haftung gänzlich (→ lb-dnh-06 für die Grade).
|
||||
- **Kriterien des § 2 Abs 2 DHG** (demonstrativ, nicht abschließend):
|
||||
- **Verschuldensausmaß** („vor allem“ vorrangig): zweistufige Prüfung —
|
||||
erst Grobabstimmung über den Verschuldensgrad, dann Feinabstimmung
|
||||
zur konkreten Mäßigung; je höher das Verschulden, desto weniger
|
||||
Mäßigung.
|
||||
- **Verantwortung der Tätigkeit** (Z 1): je höher die Verantwortung,
|
||||
desto höher der Sorgfaltsmaßstab (zB Krankenschwester vs. Portier),
|
||||
desto geringer die Mäßigung.
|
||||
- **Risikoabgeltung im Entgelt** (Z 2): wurde ein besonderes
|
||||
Schadensrisiko entgeltsmäßig abgegolten, scheidet eine Mäßigung
|
||||
eher aus; die Rsp stützt sich umgekehrt häufig auf **zu niedriges
|
||||
Entgelt** als Mäßigungsgrund.
|
||||
- **Ausbildungsgrad** (Z 3): je höher die Ausbildung, desto weniger
|
||||
Mäßigung; mangelnde (insb betriebsinterne) Ausbildung oder wenig
|
||||
Berufserfahrung können mäßigen — bei Übernahmefahrlässigkeit
|
||||
(übernommen ohne die nötige Ausbildung) jedoch nicht.
|
||||
- **Konkrete Arbeitsbedingungen** (Z 4): erschwerte/überlastete
|
||||
Bedingungen wirken zugunsten des Arbeitnehmers; sind sie
|
||||
(mit)ursächlich und liegt mangelnde Betriebsorganisation des
|
||||
Arbeitgebers vor, ist dessen **Mitverschulden** vorab zu
|
||||
Schadensteilung zu berücksichtigen — erst danach wird gemäßigt.
|
||||
- **Schadensgeneigtheit der Tätigkeit** (Z 5): wesentlich erhöhte
|
||||
typische Schadenswahrscheinlichkeit (zB Sattelschlepper-Lenker,
|
||||
Lkw mit Kranaufbau, Narkosearzt) wirkt mäßigend.
|
||||
- **Sonstige Kriterien der Rsp:** Einkommens- und
|
||||
Vermögensverhältnisse · Befolgung arbeitszeitwidriger
|
||||
Arbeitgeberweisungen (Sorge um den Arbeitsplatz) · bisheriger
|
||||
Schadensverlauf · eigene Nachteile aus der schädigenden Handlung.
|
||||
- **Faustregel der Praxis:** Mäßigung auf **1/3** des Schadens bei
|
||||
leichter, auf **2/3** bei grober Fahrlässigkeit; je nach Milderungs-
|
||||
bzw. Erschwerungsgründen auch volle Haftung bei grober Fahrlässigkeit
|
||||
oder völliger Erlass bei leichter möglich. Eine „fixe" Grenze je
|
||||
Fahrlässigkeitsstufe gibt es nach der Rsp nicht — stets
|
||||
Einzelfallbetrachtung.
|
||||
- **Beweislast:** Umstände, die eine Mäßigung begründen, hat der
|
||||
**Arbeitnehmer** zu behaupten und zu beweisen (→ lb-dnh-07). Der
|
||||
Arbeitgeber sollte Mäßigungskriterien vorab anwenden und seine
|
||||
Ersatzforderung entsprechend reduzieren, um im Streitfall nicht
|
||||
zumindest teilweise zu unterliegen (Praxistipp).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
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||||
| Faustregel leichte Fahrlässigkeit | Mäßigung auf **1/3** des Schadensbetrags (Stand 2026-06) |
|
||||
| Faustregel grobe Fahrlässigkeit | Mäßigung auf **2/3** des Schadensbetrags (Stand 2026-06) |
|
||||
| Abweichungen | je nach Milderungs-/Erschwerungsgründen auch volle Haftung (grob fahrlässig) oder völliger Erlass (leicht fahrlässig) möglich; keine „fixe" Schadensteilung je Stufe (Stand 2026-06) |
|
||||
| Vorrangiges Kriterium | Verschuldensausmaß („vor alles"); zweistufige Grob-/Feinabstimmung (Stand 2026-06) |
|
||||
| Mitverschulden des Arbeitgebers | bei (mit)ursächlichen Arbeitsbedingungen + mangelnder Betriebsorganisation: erst Schadensteilung, dann Mäßigung (Stand 2026-06) |
|
||||
| Beweislast | mäßigungsbegründende Umstände: Arbeitnehmer (Stand 2026-06) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 2 Abs 2 DHG** samt Z 1–5 — ✅ im Quelltext zitiert; die
|
||||
Kriterienaufzählung ist nach der Rsp demonstrativ, nicht
|
||||
abschließend.
|
||||
- Zitierte Judikatur (Auswahl): 8 ObA 185/97g und 9 ObA 211/90
|
||||
(zu niedriges Entgelt als Mäßigungsgrund), 9 ObA 44/16k und
|
||||
8 ObA 31/06a (keine fixe Mäßigungsgrenze), ASG Wien 25 Cga 199/04y
|
||||
(1/3- bzw. 2/3-Richtwert) — ⚠ vor Implementierung gegen RIS
|
||||
verifizieren.
|
||||
- Arbeitsbedingungen: nach wohl hA genügt sachlicher Zusammenhang mit
|
||||
dem schädigenden Verhalten, kein Kausalitätsnachweis — ⚠ hA-Richtung
|
||||
vor Umsetzung am Gesetzes-/Judikattext prüfen.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Abzugshöhe erst nach Mäßigung:** Der abzurechnende
|
||||
Schadenersatzabzug ist am **mäßigierten** Betrag auszurichten; die
|
||||
1/3-/2/3-Werte eignen sich als dokumentierte Vorschlagswerte
|
||||
(Eskalations-/Freigabepunkt), keinesfalls als stille Automatik — die
|
||||
Rsp verlangt Einzelfallbeurteilung.
|
||||
- **Kriterien als Checkliste am Vorgang:** Risikoabgeltung (Entgelthöhe
|
||||
inkl. allfälliger Zulagen), Ausbildungs-/Erfahrungsgrad,
|
||||
Arbeitsbedingungen, Schadensgeneigtheit als dokumentierte Felder am
|
||||
Schadensfall führen — sie tragen die Mäßigungsentscheidung und
|
||||
schützen den Arbeitgeber vor Rückforderung (→ lb-dnh-02:
|
||||
Aufrechnung ohne Mäßigung ist unwirksam).
|
||||
- **Reihenfolge Mitverschulden vor Mäßigung:** Erst Schadensteilung
|
||||
(Mitverschulden Arbeitgeber/Mehrschädigerquote), danach
|
||||
DHG-Mäßigung auf dem verbleibenden Teil — Reihenfolge im
|
||||
Berechnungsschritt festschreiben.
|
||||
- Kein Automatismus über KV: Mäßigung ist gesetzliches
|
||||
Richterrecht, KV-Abweichungen sind nur zulasten per KV möglich
|
||||
(→ lb-dnh-01).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-dnh-01 (Anwendungsbereich) · lb-dnh-02
|
||||
(Mäßigungspflicht vor Aufrechnung) · lb-dnh-04 (Mäßigungsregeln
|
||||
gelten auch für Vergütung/Regress) · lb-dnh-06 (Verschuldensgrade) ·
|
||||
lb-dnh-07 (Beweislastverteilung im Detail)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(Entgelt-/Abzugsregime); Bgld. siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
|
||||
- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die
|
||||
Checklisten-Verweise der Quelle stehen nicht im Katalog.
|
||||
@@ -0,0 +1,139 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-dnh-04
|
||||
batch: 6
|
||||
title: "Dienstnehmerhaftung - Regress"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitnehmerschutz"
|
||||
topic: dienstnehmerhaftung
|
||||
author: "Salcher"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstnehmerhaftung_regress.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/dienstnehmerhaftung_regress.md"
|
||||
legal_bases: ["ABGB § 1313", "ABGB § 1313a", "ABGB § 1315", "ABGB §§ 970 ff", "ABGB § 1319a", "ABGB § 1014", "DHG § 2", "DHG § 3 Abs 1", "DHG § 3 Abs 2", "DHG § 3 Abs 4", "DHG § 4", "EKHG § 5", "EKHG § 19 Abs 2", "ZPO § 21", "ASVG § 332 Abs 1", "ASVG § 332 Abs 5"]
|
||||
tags: [dienstnehmerhaftung, regress, vergutungsanspruch, innerbetrieblicher-schadensausgleich, solidarhaftung, legalzession]
|
||||
cross_refs: ["lb-dnh-01", "lb-dnh-02", "lb-dnh-03", "lb-dnh-05", "lb-dnh-06", "lb-asc-08", "lb-ent-07", "lb-gpl-05"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Dienstnehmerhaftung – Regress
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher, Stand Juni 2026 (lb-dnh-04).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Konstellation:** Schädigt der Arbeitnehmer bei Erbringung seiner
|
||||
Arbeitsleistungen einen Dritten (Kunde, Arbeitskollege), hat sich
|
||||
dieser primär an den Arbeitnehmer als unmittelbaren Schädiger zu
|
||||
halten (§ 1313 ABGB). Liegt ein **gesetzlicher Mithaftungstatbestand**
|
||||
vor, haften Arbeitgeber und Arbeitnehmer solidarisch; der Dritte
|
||||
wählt, wen er nimmt, und der innerbetriebliche Schadensausgleich
|
||||
folgt nach: zahlt der Arbeitnehmer, begehrt er **Vergütung** vom
|
||||
Arbeitgeber (§ 3 DHG); zahlt der Arbeitgeber, begehrt er **Regress**
|
||||
vom Arbeitnehmer (§ 4 DHG).
|
||||
- **Mithaftungstatbestände des Arbeitgebers:** § 1313a ABGB
|
||||
(Erfüllungsgehilfe), § 1315 ABGB (Besorgungsgehilfe bei untüchtiger
|
||||
oder wissentlich gefährlicher Person), §§ 970 ff ABGB
|
||||
(Gastwirtehaftung), § 1319a ABGB (Wegehalter), §§ 5, 19 Abs 2 EKHG
|
||||
(Kfz-/Eisenbahnhaftpflicht). Ohne Mithaftungstatbestand gewährt die
|
||||
hM dem Arbeitnehmer einen Anspruch aus **§ 1014 ABGB analog**
|
||||
(Risikohaftung des Arbeitgebers) für den arbeitsadäquaten
|
||||
Sachschaden.
|
||||
- **§ 3 DHG (Vergütung):** unverzügliche, formlose Mitteilung der
|
||||
Inanspruchnahme und Streitverkündung im Klagsfall (§ 21 ZPO);
|
||||
Unterlassung kostet den Anspruch nicht, wohl aber Einbußen bei
|
||||
verlorenen Einwendungen (§ 3 Abs 4 DHG). Der Anspruch entsteht nur,
|
||||
wenn der Schaden dem Dritten **im Einverständnis des Arbeitgebers
|
||||
oder aufgrund eines rechtskräftigen Urteils tatsächlich ersetzt**
|
||||
wurde — Feststellungsurteil, (außer)gerichtlicher Vergleich oder
|
||||
Unterwerfung unter die Aufrechnung des Dritten genügen nicht;
|
||||
Einverständnis/Urteil müssen bei der Zahlung vorliegen. Zur Höhe
|
||||
gelten die Kriterien der Direktschädigung (§ 3 Abs 2 S 2 DHG): kein
|
||||
Anspruch bei Vorsatz, volle Vergütung (inkl. notwendiger Prozess-
|
||||
und Exekutionskosten) bei entschuldbarer Fehlleistung, Mäßigung
|
||||
nach den Mäßigungskriterien bei grober/leichter Fahrlässigkeit
|
||||
(→ lb-dnh-03, lb-dnh-06).
|
||||
- **Arbeitskollegen als Dritte:** Haftungserleichterungen gelten
|
||||
zwischen Arbeitnehmern nicht. Bei Sach-/Vermögensschäden entspricht
|
||||
die Lage jener gegenüber „echten" Dritten. Bei **Personenschäden**
|
||||
kommt es auf das **Dienstgeberhaftungsprivileg** an: Erfasst der
|
||||
Schädiger es (gesetzlicher/bevollmächtigter Vertreter oder Aufseher
|
||||
der konkreten Arbeitssituation; Schaden nicht durch ein
|
||||
Verkehrsmittel mit gesetzlich erhöhter Haftpflicht verursacht),
|
||||
haftet er dem Kollegen nur bei **Vorsatz**; jedenfalls ist keine
|
||||
Überwälzung auf den Arbeitgeber möglich, weil für diesen das
|
||||
Privileg gilt. Im Umfang der Leistungen der Unfallversicherung
|
||||
gehen Ansprüche des Geschädigten per **Legalzession** auf den
|
||||
SV-Träger über (§ 332 Abs 1 ASVG); gegen einen Arbeitskollegen kann
|
||||
der SV-Träger nur bei **Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit** (oder
|
||||
erhöhter Haftpflicht-Verkehrsmittel) vorgehen (§ 332 Abs 5 ASVG).
|
||||
- **§ 4 DHG (Regress) ist reziprok:** Mitteilungs- und
|
||||
Streitverkündungspflicht des Arbeitgebers; Regress nur bei
|
||||
tatsächlicher Ersatzleistung im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer
|
||||
oder nach rechtskräftigem Urteil; Höhe nach den Schadensteilungs-
|
||||
regeln des § 2 DHG. Anders als bei § 3 DHG ist nicht erforderlich,
|
||||
dass der Arbeitnehmer dem Dritten gegenüber überhaupt haftet.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Vergütungsvoraussetzung § 3 DHG | Ersatz tatsächlich geleistet **im Einverständnis des AG oder aufgrund eines rechtskräftigen Urteils**; Feststellungsurteil, Vergleich, Aufrechnungsunterwerfung genügen nicht; Einverständnis/Urteil bei Zahlung vorliegend (Stand 2026-06) |
|
||||
| Mitteilungspflichten | unverzüglich, formlos; Streitverkündung nach § 21 ZPO; Verletzung → Einbußen (§ 3 Abs 4 DHG), kein Anspruchsverlust (Stand 2026-06) |
|
||||
| Höhe Vergütung | Vorsatz: **kein** Anspruch · entschuldbare Fehlleistung: **volle** Vergütung inkl. notwendiger Prozess-/Exekutionskosten · grob/leicht fahrlässig: Mäßigung nach § 2 DHG (Stand 2026-06) |
|
||||
| Arbeitskollege, Personenschaden | bei Dienstgeberhaftungsprivileg Haftung des Schädigers nur bei **Vorsatz**; keine Überwälzung auf den AG (Stand 2026-06) |
|
||||
| Legalzession | § 332 Abs 1 ASVG auf den SV-Träger; gegen Arbeitskollegen Geltendmachung nur bei **Vorsatz/grober Fahrlässigkeit** bzw. erhöhter Haftpflicht-Verkehrsmittel (§ 332 Abs 5 ASVG) (Stand 2026-06) |
|
||||
| Fristen | Vergütung und Regress unterliegen der 6-Monats-Präklusion des § 6 DHG bzw. der Verjährung — → lb-dnh-05 (Stand 2026-06) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **ABGB:** § 1313 (unmittelbarer Schädiger), §§ 1313a, 1315, 1319a,
|
||||
§§ 970 ff (Mithaftungstatbestände), § 1014 (analog, Risikohaftung
|
||||
nach hM) — ✅ zitiert.
|
||||
- **DHG:** § 3 (Abs 1, 2, 4 — Vergütung), § 4 (Regress, reziprok),
|
||||
§ 2 (Schadensteilungsregeln für die Höhe) — ✅ zitiert.
|
||||
- **§ 21 ZPO** (Streitverkündung), **§§ 5, 19 Abs 2 EKHG**, **§ 332
|
||||
Abs 1 und 5 ASVG** (Legalzession, Kollegen-Schutz) — ✅ zitiert.
|
||||
- Das Dienstgeberhaftungsprivileg nennt die Quelle **ohne §-Zitat**;
|
||||
lb-asc-08 (Stand 2026-07) lokalisiert es in § 333 ASVG — ⚠ vor
|
||||
Implementierung am RIS-Text verifizieren.
|
||||
- Zitierte Judikatur (Auswahl): 8 ObA 246/94 (kein
|
||||
Feststellungsurteil), 4 Ob 16/78 (keine Überwälzung bei Privileg) —
|
||||
⚠ vor Implementierung gegen RIS verifizieren.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Zwei Geldflüsse sauber trennen:** Vergütung (AG → AN nach § 3 DHG)
|
||||
und Regress (AN → AG nach § 4 DHG) sind innerbetriebliche
|
||||
Ausgleichsforderungen — der Regressabzug vom Lohn unterliegt dem
|
||||
Aufrechnungsverbot des § 7 DHG samt Mäßigungspflicht (→ lb-dnh-02).
|
||||
- **Fälligkeit erst mit Ereignis:** Beide Ansprüche entstehen erst mit
|
||||
der tatsächlichen Ersatzleistung — Zahlungs-/Einverständnisdatum als
|
||||
Ereignis für Fristbeginne und Abzugsfreigabe dokumentieren
|
||||
(→ lb-dnh-05).
|
||||
- **Abgrenzung zu Abgaben-Regressen:** Für vom Arbeitgeber vorersetzte
|
||||
**Lohnsteuer** und **SV-Anteile** gelten eigene Regress- und
|
||||
Abzugsregime (§ 60 ASVG, §§ 81 f EStG), nicht das DHG (→ lb-gpl-05,
|
||||
lb-ent-07); der Schadenersatz-Regress nach § 4 DHG ist davon
|
||||
getrennt zu verbuchen.
|
||||
- **§ 332-ASVG-Fälle (Arbeitsunfall unter Kollegen):** Der SV-Träger
|
||||
zieht den Schädiger nur bei Vorsatz/grober Fahrlässigkeit heran —
|
||||
kein automatischer Regressabzug ohne geklärte Anspruchslage
|
||||
(→ lb-asc-08 für Arbeitsunfall/Leistungen).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-dnh-01 (Anwendungsbereich — dienstliche
|
||||
Schädigung) · lb-dnh-02 (Abzugsmechanik § 7 DHG) · lb-dnh-03
|
||||
(Mäßigungskriterien für die Höhe) · lb-dnh-05 (Präklusiv-/Verjährungsfristen
|
||||
ab Ersatzleistung) · lb-dnh-06 (Verschuldensgrade)
|
||||
- **KB-quer:** lb-asc-08 (Arbeitsunfall und Berufskrankheit — dort
|
||||
Dienstgeberhaftungsprivileg, § 333 ASVG, aus SV-Sicht) · lb-ent-07
|
||||
(Regress für vorersetzte Lohnsteuer/SV-Beiträge — anderes Regime) ·
|
||||
lb-gpl-05 (Regress des Arbeitgebers bei GPLB-Nachforderungen —
|
||||
Abgabenregime als Kontrast zum DHG-Regress)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
|
||||
Bgld. siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
|
||||
- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die
|
||||
Checklisten-Verweise der Quelle („Innerbetrieblicher
|
||||
Schadensausgleich nach DHG", „Vergütung und Regress") stehen nicht
|
||||
im Katalog.
|
||||
@@ -0,0 +1,119 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-dnh-05
|
||||
batch: 6
|
||||
title: "Dienstnehmerhaftung - Verfallsfrist"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitnehmerschutz"
|
||||
topic: dienstnehmerhaftung
|
||||
author: "Salcher"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstnehmerhaftung_verfallsfrist.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/dienstnehmerhaftung_verfallsfrist.md"
|
||||
legal_bases: ["DHG § 6", "DHG §§ 2 bis 4", "ABGB § 1489", "ABGB § 1497", "ABGB § 1014"]
|
||||
tags: [dienstnehmerhaftung, praklusivfrist, verfallsfrist, verjahrung, fristenberechnung]
|
||||
cross_refs: ["lb-dnh-01", "lb-dnh-02", "lb-dnh-04", "lb-dnh-06", "lb-ent-05"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Dienstnehmerhaftung – Verfallsfrist
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher, Stand Juni 2026 (lb-dnh-05).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Zweck des § 6 DHG:** Für den innerbetrieblichen Schadensausgleich
|
||||
sollen rasch Klarheit bestehen; deshalb sieht das DHG kurze
|
||||
**Präklusivfristen** vor, nach deren Ablauf die Ansprüche erlöschen.
|
||||
- **6-Monats-Präklusion:** Auf leichter Fahrlässigkeit beruhende
|
||||
Ansprüche auf innerbetrieblichen Schadensausgleich erlöschen, wenn sie
|
||||
nicht binnen **sechs Monaten** nach Ablauf des Tages, an dem sie
|
||||
erhoben werden können, bei Gericht eingeklagt werden:
|
||||
- **Ersatzansprüche des Arbeitgebers (§ 2 DHG):** Fristbeginn nach
|
||||
allgemeinen Grundsätzen mit **Kenntnis von Schaden und
|
||||
Schädiger**; Kenntnis ist schon bei zumutbarer
|
||||
Kenntnismöglichkeit ohne besondere Mühe anzunehmen;
|
||||
Kenntnisse von Repräsentanten und Gehilfen (insb andere
|
||||
Arbeitnehmer) werden dem Arbeitgeber zugerechnet.
|
||||
- **Regressansprüche des Arbeitgebers (§ 4 DHG):** Beginn mit der
|
||||
**tatsächlichen Ersatzleistung** an den Dritten.
|
||||
- **Vergütungsansprüche des Arbeitnehmers (§ 3 DHG):** Die wörtliche
|
||||
Anwendung würde bei leichter Fahrlässigkeit kürzer fristen als bei
|
||||
grober; die wohl hL wendet § 6 DHG daher **analog auf alle
|
||||
Verschuldensgrade** an — Beginn ebenfalls mit der tatsächlichen
|
||||
Ersatzleistung (des Arbeitnehmers). Eine Mindermeinung hält bei
|
||||
grober Fahrlässigkeit die dreijährige Verjährung für anwendbar
|
||||
(str.; in der Quelle dokumentiert).
|
||||
- **Unterbrechung der Frist** durch gerichtliche Geltendmachung
|
||||
(§ 1497 ABGB analog); nach der Rsp genügen auch einredeweise
|
||||
Geltendmachung, Anerkenntnis und Vergleich.
|
||||
- **Wirkung der Präklusion (hM: Präklusivfrist):** vollständiges
|
||||
Erlöschen ohne Naturalobligation — Leistungen nach Präklusion sind
|
||||
rechtsgrundlos und binnen **30 Jahren** rückforderbar; die
|
||||
**Aufrechnung ist ausgeschlossen**, selbst wenn sich die Forderungen
|
||||
einmal aufrechenbar gegenüberstanden (→ lb-dnh-02); die Präklusion
|
||||
ist von Amts wegen wahrzunehmen; Fristverlängerung und Verzicht sind
|
||||
möglich.
|
||||
- **Verjährung, wenn § 6 DHG nicht greift:** grundsätzlich
|
||||
**3 Jahre** ab Kenntnis (§ 1489 ABGB), ausnahmsweise **30 Jahre**
|
||||
(§ 1489 S 2 ABGB, zB bei Unkenntnis oder vorsätzlicher, mit mehr als
|
||||
einjähriger Freiheitsstrafe bedrohter Handlung): außerdienstliche
|
||||
oder vorsätzliche Schädigungen · grob fahrlässige § 2-Ansprüche ·
|
||||
grob fahrlässige § 4-Regressansprüche (ab Ersatzleistung) ·
|
||||
Risikohaftung nach § 1014 ABGB analog (ab Kenntnis vom
|
||||
Schadenseintritt). Für § 3-Vergütungsansprüche gilt nach hM stets
|
||||
die 6-Monats-Präklusion.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Frist | Anspruchsseite · Beginn |
|
||||
|---|---|
|
||||
| **6 Monate** Präklusion (§ 6 DHG) | § 2 DHG (AG → AN): ab Kenntnis bzw. zumutbarer Kenntnismöglichkeit von Schaden und Schädiger (Stand 2026-06) |
|
||||
| **6 Monate** Präklusion (§ 6 DHG) | § 4 DHG (AG-Regress): ab tatsächlicher Ersatzleistung an den Dritten (Stand 2026-06) |
|
||||
| **6 Monate** Präklusion (§ 6 DHG analog, hL) | § 3 DHG (AN-Vergütung): ab tatsächlicher Ersatzleistung des AN — für **alle** Verschuldensgrade; Mindermeinung: grobe Fahrlässigkeit → 3 Jahre (Stand 2026-06) |
|
||||
| Geltendmachung | gerichtliche Klage binnen 6 Monaten; nach der Rsp genügt auch einredeweise Geltendmachung, Anerkenntnis oder Vergleich (Stand 2026-06) |
|
||||
| Rechtsfolge | Anspruch erlischt vollständig (keine Naturalobligation); Geleistetes binnen **30 Jahren** rückforderbar; Aufrechnung ausgeschlossen; von Amts wegen wahrzunehmen; Verlängerung/Verzicht möglich (Stand 2026-06) |
|
||||
| **3 Jahre** Verjährung (§ 1489 ABGB) | wenn § 6 DHG nicht greift (Vorsatz, außerdienstlich, grobe Fahrlässigkeit, § 1014 ABGB analog); ausnahmsweise **30 Jahre** (§ 1489 S 2 ABGB) (Stand 2026-06) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 6 DHG** (Präklusion für leichte Fahrlässigkeit/entschuldbare
|
||||
Fehlleistung), **§§ 2 bis 4 DHG** (erfasste Ansprüche) — ✅ zitiert.
|
||||
- **§ 1489 ABGB** (3-jährige, ausnahmsweise 30-jährige Verjährung),
|
||||
**§ 1497 ABGB** (analog, Unterbrechung), **§ 1014 ABGB** (analog,
|
||||
Risikohaftung) — ✅ zitiert.
|
||||
- Zitierte Judikatur (Auswahl): 9 ObA 140/93 (Präklusivfrist-Qualität),
|
||||
14 Ob 126/86 (Aufrechnung nach Präklusion), 9 ObA 194/93
|
||||
(Fristbeginn mit Ersatzleistung) — ⚠ vor Implementierung gegen RIS
|
||||
verifizieren.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Fristen als Ereignislogik:** 6-Monats-Termine je Anspruchsseite mit
|
||||
korrektem Beginn führen — AG-Ersatz: Kenntnis(möglichkeit);
|
||||
Regress/Vergütung: Datum der tatsächlichen Ersatzleistung; keine
|
||||
starre Kalenderfrist ab Schadensdatum.
|
||||
- **Abzugs-Sperre:** Präkludierte Forderungen dürfen nicht mehr
|
||||
abgezogen/aufgerechnet werden (Aufrechnung unwirksam) — Prüfschritt
|
||||
vor jeder Abzugsverbuchung (→ lb-dnh-02); bereits abgezogene Beträge
|
||||
nach Präklusion wären binnen 30 Jahren rückforderbar (Risiko
|
||||
dokumentieren).
|
||||
- **Präklusion nicht automatisieren:** Von Amts wegen wahrzunehmen,
|
||||
aber verlängerbar/verzichtbar — Verlängerungs-/Verzichtsvermerk als
|
||||
Datenfeld am Vorgang vorsehen; § 3-Vergütungsfälle nach hL
|
||||
unabhängig vom Verschuldensgrad fristkritisch behandeln (→ lb-dnh-06).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-dnh-01 (Anwendungsbereich) · lb-dnh-02
|
||||
(Aufrechnungsausschluss nach Präklusion) · lb-dnh-04 (Vergütung/
|
||||
Regress — Fristbeginn mit Ersatzleistung) · lb-dnh-06
|
||||
(Verschuldensgrade steuern, ob § 6 DHG oder Verjährung greift)
|
||||
- **KB-quer:** lb-ent-05 (Entgelt – Verjährung und Verfall, Stand
|
||||
2026-07: führt **§ 6 DHG: 6 Monate** unter den gesetzlichen
|
||||
Verfallsfristen ✅ konsistent; dort das allgemeine
|
||||
Verjährungs-/Verfallsregime der Entgeltansprüche, insb § 2f AVRAG
|
||||
und KV-Verfallsklauseln)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
|
||||
Bgld. siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
|
||||
- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die
|
||||
Checklisten-Verweise der Quelle stehen nicht im Katalog.
|
||||
@@ -0,0 +1,120 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-dnh-06
|
||||
batch: 6
|
||||
title: "Dienstnehmerhaftung - Verschuldensgrade"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitnehmerschutz"
|
||||
topic: dienstnehmerhaftung
|
||||
author: "Salcher/Kraft"
|
||||
stand: 2026-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstnehmerhaftung_verschuldensgrade.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/dienstnehmerhaftung_verschuldensgrade.md"
|
||||
legal_bases: ["ABGB § 1294", "DHG § 2 Abs 1", "DHG § 2 Abs 2", "DHG § 2 Abs 3", "DHG § 3 Abs 2", "DHG § 3 Abs 3", "DHG § 4 Abs 2", "DHG § 4 Abs 3"]
|
||||
tags: [dienstnehmerhaftung, verschuldensgrad, vorsatz, fahrlassigkeit, entschuldbare-fehlleistung, dhg]
|
||||
cross_refs: ["lb-dnh-01", "lb-dnh-03", "lb-dnh-04", "lb-dnh-05", "lb-dnh-07"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Dienstnehmerhaftung – Verschuldensgrade
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-dnh-06).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Vier Verschuldensgrade** bestimmen die Haftungsfolgen nach dem DHG:
|
||||
**Vorsatz** → volle Schadenshaftung; **grobe Fahrlässigkeit** →
|
||||
richterliche Mäßigung möglich; **leichte Fahrlässigkeit** → Mäßigung
|
||||
oder völliger Erlass möglich; **entschuldbare Fehlleistung** → keine
|
||||
Haftung. Die §§ 2 Abs 1, 3 Abs 2, 4 Abs 2 DHG tragen die Mäßigung,
|
||||
die §§ 2 Abs 3, 3 Abs 3, 4 Abs 3 DHG den Haftungserlass.
|
||||
- **Prüfungsreihenfolge:** Vor der Mäßigung sind die allgemeinen
|
||||
Haftungsvoraussetzungen (Schaden, Kausalität, Adäquanz,
|
||||
Rechtswidrigkeit, Rechtswidrigkeitszusammenhang, Verschulden) zu
|
||||
prüfen, danach ein allfälliges **Mitverschulden** des Geschädigten
|
||||
und bei mehreren Schädigern die auf den Arbeitnehmer entfallende
|
||||
**Quote**; erst auf dem so ermittelten Teil ist das
|
||||
DHG-Mäßigungsrecht anzuwenden (→ lb-dnh-03).
|
||||
- **Vorsatz** (§ 1294 ABGB): wissentliche und willentliche Schädigung
|
||||
in „böser Absicht", Bezugspunkt der Schaden selbst; genügt auch
|
||||
bloßes Mitbewusstsein bzw. das Billigen des Erfolgs (**bedingter
|
||||
Vorsatz**) — auch dann keine DHG-Erleichterung. **Bewusste
|
||||
Fahrlässigkeit** schließt eine Mäßigung hingegen nicht aus.
|
||||
Faustregel: Wer eine Schädigung für möglich hält und sich damit
|
||||
abfindet („Dann kann man eben nichts machen"), handelt bedingt
|
||||
vorsätzlich; wer sie für möglich hält, aber nicht damit rechnet
|
||||
(„Es wird schon nichts passieren"), bloß bewusst fahrlässig. Die
|
||||
Rechtswidrigkeit muss dem Arbeitnehmer bewusst sein — wer Sachen
|
||||
in der Annahme zerstört, sie gehörten zum Müll, handelt
|
||||
allenfalls fahrlässig, nicht vorsätzlich.
|
||||
- **Grobe Fahrlässigkeit:** Fehler, der leicht vorhersehbar und
|
||||
vermeidbar gewesen wäre und einem verantwortungsbewussten
|
||||
Arbeitnehmer nicht passieren würde („Das darf nicht passieren"); das
|
||||
Versehen muss sich aus der Menge unvermeidbarer Alltagsfehler
|
||||
herausheben und den Schaden als **wahrscheinlich** (nicht bloß
|
||||
möglich) vorhersehbar erscheinen lassen.
|
||||
- **Leichte Fahrlässigkeit** („minderer Grad des Versehens"):
|
||||
Verletzung der gebotenen Sorgfalt zwischen grober Fahrlässigkeit und
|
||||
entschuldbarer Fehlleistung; Fehler, die auch ordentlichen,
|
||||
verantwortungsbewussten Arbeitnehmern gelegentlich unterlaufen
|
||||
(„Das kann passieren"). Die Rsp gibt meist keine positive
|
||||
Umschreibung, sondern grenzt ab.
|
||||
- **Entschuldbare Fehlleistung:** vom Gesetzgeber neu geschaffener,
|
||||
gegenüber dem ABGB zusätzlicher Grad — ganz geringfügiges Versehen,
|
||||
das sich im Drang der Geschäfte und mit Rücksicht auf deren
|
||||
Schwierigkeiten ohne weiteres ergibt und nur bei außerordentlicher
|
||||
Aufmerksamkeit abwendbar ist („Das kann jedem einmal passieren");
|
||||
angesiedelt im untersten Bereich des leichten Verschuldens.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Verschuldensgrad | Haftung nach dem DHG |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Vorsatz | **volle Schadenshaftung** — keine Mäßigung, auch nicht bei bedingtem Vorsatz; Haftung nach allgemeinen zivilrechtlichen Regeln (Stand 2026-06) |
|
||||
| Bewusste Fahrlässigkeit | Mäßigung **nicht ausgeschlossen** (Stand 2026-06) |
|
||||
| Grobe Fahrlässigkeit | richterliche **Mäßigung möglich** (§§ 2 Abs 1, 3 Abs 2, 4 Abs 2 DHG) (Stand 2026-06) |
|
||||
| Leichte Fahrlässigkeit | **Mäßigung oder völliger Erlass** der Haftung möglich (Stand 2026-06) |
|
||||
| Entschuldbare Fehlleistung | **keine Haftung** (§§ 2 Abs 3, 3 Abs 3, 4 Abs 3 DHG) (Stand 2026-06) |
|
||||
| Prüfungsreihenfolge | allgemeine Haftungsvoraussetzungen → Mitverschulden → Schädigerquote → erst dann DHG-Mäßigung (Stand 2026-06) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 1294 ABGB** (Vorsatzbegriff) — ✅ zitiert; die vier Grade werden
|
||||
aus dem DHG-System (§§ 2–4 DHG) entwickelt.
|
||||
- **§§ 2 Abs 1, 2 Abs 2, 2 Abs 3; 3 Abs 2, 3 Abs 3; 4 Abs 2, 4 Abs 3
|
||||
DHG** — ✅ im Quelltext zitiert.
|
||||
- Zitierte Judikatur (Auswahl): 1 Ob 63/72 (entschuldbare
|
||||
Fehlleistung), 7 Ob 12/04x und 4 Ob 96/73 (grobe Fahrlässigkeit),
|
||||
9 ObA 161/94 (Rechtswidrigkeitsbewusstsein) — ⚠ vor Implementierung
|
||||
gegen RIS verifizieren.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Verschuldensgrad als Klassifikationsfeld** am Schadensfall mit den
|
||||
vier Werten (Vorsatz/grob fahrlässig/leicht fahrlässig/entschuldbare
|
||||
Fehlleistung): er steuert Abzugshöhe (Mäßigung, → lb-dnh-03) und
|
||||
Fristregime (Präklusion nur bei leichter Fahrlässigkeit bzw.
|
||||
entschuldbarer Fehlleistung, → lb-dnh-05).
|
||||
- **Vorsatzfälle besonders behandeln:** Keine DHG-Mäßigung; nach
|
||||
lb-dnh-02 ist strittig, ob das § 7-DHG-Aufrechnungsverbot für
|
||||
Vorsatzschäden gilt — solche Fälle nicht automatisiert abrechnen,
|
||||
sondern zur Fallprüfung vormerken (§ 293 Abs 3 EO erlaubt den Abzug
|
||||
vom unpfändbaren Teil nur bei Vorsatz).
|
||||
- **Reihenfolge einbauen:** Schadensteilung (Mitverschulden/Quote)
|
||||
vor Mäßigungsrechnung — als dokumentierter Berechnungsschritt, kein
|
||||
Einzelverfahren im System.
|
||||
- Entschuldbare Fehlleistung → gar kein Abzug; grob/leicht → Abzug
|
||||
erst nach dokumentierter Mäßigungsentscheidung.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-dnh-01 (Anwendungsbereich: nur dienstliche
|
||||
Schädigungen) · lb-dnh-03 (Mäßigungskriterien für das konkrete
|
||||
Ausmaß) · lb-dnh-04 (Verschuldensgrade tragen auch Vergütung und
|
||||
Regress) · lb-dnh-05 (Präklusion nur bei leichter Fahrlässigkeit/
|
||||
entschuldbarer Fehlleistung) · lb-dnh-07 (Mankohaftung:
|
||||
Verschuldensabgrenzung im Beweislastregime)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
|
||||
Bgld. siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
|
||||
- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die
|
||||
Verweise der Quelle auf Judikaturbeispiele je Verschuldensgrad und
|
||||
Checklisten stehen nicht im Katalog.
|
||||
@@ -0,0 +1,118 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-glb-02
|
||||
batch: 6
|
||||
title: "Diskriminierung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Verhaltenspflichten"
|
||||
topic: gleichbehandlung
|
||||
author: "Vinzenz/Kollros"
|
||||
stand: 2026-08
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_diskriminierung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/diskriminierung.md"
|
||||
legal_bases: ["GlBG §§ 3, 4, 5, 9, 17, 18, 19, 23", "BEinstG §§ 7a, 7b, 7c"]
|
||||
tags: [gleichbehandlung, diskriminierung, glbg, unmittelbare-diskriminierung, mittelbare-diskriminierung, stellenausschreibung]
|
||||
cross_refs: ["lb-glb-01", "lb-glb-03", "lb-glb-04", "lb-glb-05", "lb-glb-07", "lb-beh-04"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Diskriminierung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Kollros, Stand August 2026 (lb-glb-02).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Zentralbegriff des Gleichbehandlungsrechts:** Diskriminierung = eine
|
||||
Person erfährt in vergleichbarer Situation eine weniger günstige
|
||||
Behandlung wegen eines geschützten Merkmals (Geschlecht, ethnische
|
||||
Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, Alter, sexuelle
|
||||
Orientierung, Behinderung). Formen: unmittelbare und mittelbare
|
||||
Diskriminierung; Belästigung (→ lb-glb-03); ua Diskriminierung beim
|
||||
Entgelt.
|
||||
- **Unmittelbare Diskriminierung** (§ 5 Abs 1 GlBG; parallel § 19 Abs 1
|
||||
GlBG, § 7c Abs 1 BEinstG): Prüfschema — (1) Differenzierung nach
|
||||
geschütztem Merkmal, (2) vergleichbare Sachverhalte, (3)
|
||||
benachteiligende Behandlung. Rechtfertigungen sind sehr beschränkt
|
||||
(zB unverzichtbare berufliche Anforderung).
|
||||
- **Mittelbare Diskriminierung** (§ 5 Abs 2 GlBG; § 19 Abs 2 GlBG,
|
||||
§ 7c Abs 2 BEinstG): dem Anschein nach neutrale Vorschriften,
|
||||
Kriterien oder Verfahren benachteiligen Merkmalsträger in besonderer
|
||||
Weise — ausnahmsweise zulässig, wenn rechtmäßiges Ziel sachlich
|
||||
gerechtfertigt und Mittel angemessen/erforderlich (zB Ausschluss von
|
||||
Teilzeitarbeitnehmern von der betrieblichen Altersversorgung;
|
||||
Mindestgröße für Polizeischule; bei Behinderten auch Barrieren).
|
||||
- **Naheverhältnis:** Diskriminierung liegt auch vor, wenn jemand wegen
|
||||
des Naheverhältnisses zu einer geschützten Person benachteiligt wird
|
||||
(Angehörige, Lebenspartner, Freunde; EuGH Coleman — Hauptbetreuerin
|
||||
eines behinderten Kindes).
|
||||
- **Diskriminierungstatbestände** (§§ 3, 17 GlBG; § 7b Abs 1 BEinstG):
|
||||
Begründung des Arbeitsverhältnisses, **Festsetzung des Entgelts**,
|
||||
freiwillige Sozialleistungen ohne Entgeltcharakter, Aus-/Weiterbildung
|
||||
und Umschulung, beruflicher Aufstieg, sonstige Arbeitsbedingungen,
|
||||
Beendigung — erweitert auf die sonstige Arbeitswelt (§§ 4, 18 GlBG;
|
||||
§ 7a Abs 1 BEinstG: Berufsberatung/-ausbildung außerhalb,
|
||||
Organisationen, Selbständigkeit). Auflösung des
|
||||
Probedienstverhältnisses wegen Schwangerschaft verstößt gegen das
|
||||
GlBG.
|
||||
- **Ausnahmen:** Merkmal als wesentliche und entscheidende berufliche
|
||||
Anforderung bei rechtmäßigem Zweck (zB Tendenzbetriebe/Religion,
|
||||
sachlich gerechtfertigte Altersdifferenzierungen wie
|
||||
Berufserfahrung — große Vorsicht).
|
||||
- **Diskriminierungsfreie Stellenausschreibung:** § 9 GlBG (der ganze
|
||||
Inseratstext muss geschlechtsneutral sein; keine Stereotype) und
|
||||
§ 23 GlBG (alle Merkmale; Ausnahme bei wesentlicher/entscheidender
|
||||
Anforderung, zB Religion im Tendenzbetrieb). Überzogene
|
||||
Deutschkenntnisse und unsachliche Altersgrenzen sind problematisch.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
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|---|---|
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||||
| Unmittelbare Diskriminierung | § 5 Abs 1 GlBG / § 19 Abs 1 GlBG / § 7c Abs 1 BEinstG (Stand 2026-08) |
|
||||
| Mittelbare Diskriminierung | § 5 Abs 2 GlBG / § 19 Abs 2 GlBG / § 7c Abs 2 BEinstG; Rechtfertigung nur durch rechtmäßiges Ziel + angemessene/erforderliche Mittel |
|
||||
| Tatbestände im Arbeitsverhältnis | §§ 3, 17 GlBG; § 7b Abs 1 BEinstG (Begründung, Entgelt, Sozialleistungen, Aus-/Weiterbildung, Aufstieg, sonstige Arbeitsbedingungen, Beendigung) |
|
||||
| Sonstige Arbeitswelt | §§ 4, 18 GlBG; § 7a Abs 1 BEinstG |
|
||||
| Stellenausschreibung | § 9 GlBG (geschlechtsneutraler Gesamttext) · § 23 GlBG (alle Merkmale); Verwaltungsstrafandrohung → lb-glb-07 |
|
||||
| Geltendmachung | Diskriminierungsgrund vom Arbeitnehmer zu behaupten und glaubhaft zu machen; Fristen/Rechtsfolgen → lb-glb-07 |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **GlBG:** §§ 3, 4 (Geltungsbereich), 5 (Begriffsbestimmungen), 9
|
||||
(Stellenausschreibung Geschlecht), 17, 18, 19 (weite Merkmale und
|
||||
Begriffe der sonstigen Arbeitswelt), 23 (Stellenausschreibung).
|
||||
- **BEinstG:** § 7a Abs 1, § 7b Abs 1, § 7c Abs 1 und 2 — Parallelregime
|
||||
für Behinderte (→ lb-beh-04).
|
||||
- Judikatur zitiert: EuGH Feryn (C-54/07, öffentliche
|
||||
Einstellungsankündigung), Bilka (170/84, Teilzeit von
|
||||
Altersversorgung ausgeschlossen), Kalliri (C-409/16, Mindestgröße),
|
||||
Coleman (C-303/06, Naheverhältnis); OGH 9 ObA 318/99a (Herrenmode-
|
||||
Auslandsvertreter als sachlich gerechtfertigt).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Festsetzung des Entgelts** steht im Verbotskatalog → Entgeltgleichheit
|
||||
ist Prozess-/Dokumentationsanforderung; das zugehörige
|
||||
Auswertungsinstrument über die Entgeltdaten (hr.payslip-Basis) ist
|
||||
der Einkommensbericht (→ lb-glb-04).
|
||||
- Geschützte Merkmale (Geschlecht, Alter etc.) gehören nicht als
|
||||
Berechnungskriterien in Abrechnungsregeln; zulässige
|
||||
Differenzierungen brauchen dokumentierte sachliche Gründe.
|
||||
- **Mittelbare Diskriminierung** durch faktisch gruppenspezifische
|
||||
Entgelt-/Zulagenkriterien (zB Teilzeit-Ausschlüsse) in
|
||||
Struktur-/Regelkonfigurationen prüfen (Teilzeit-Benachteiligungsverbot
|
||||
§ 19d Abs 6 AZG → lb-glb-05).
|
||||
- **Recruiting-Anschlusspunkt:** Stellenausschreibungen (Odoo
|
||||
Recruiting) geschlechtsneutral und ohne unsachliche Alters-/
|
||||
Anforderungskriterien formulieren (§§ 9, 23 GlBG).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-glb-05 (Überblick geschützte Merkmale) · lb-glb-01
|
||||
(arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz) · lb-glb-03
|
||||
(Belästigung) · lb-glb-04 (Einkommensbericht/Entgeltdiskriminierung) ·
|
||||
lb-glb-07 (Rechtsfolgen, Fristen) · lb-beh-04 (BEinstG-Parallele:
|
||||
Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
|
||||
- *Hinweis:* Querverweise „s unter: Stelleninserat" (Mindestentgelt in
|
||||
der Jobanzeige) und „Was ist bei Behinderten zu beachten?" laufen im
|
||||
Export ins Leere (Briefings nicht im Korpus); nicht rekonstruiert.
|
||||
Export-Artefakte (Footer) ignoriert.
|
||||
@@ -0,0 +1,125 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-glb-03
|
||||
batch: 6
|
||||
title: "Diskriminierung - Belästigung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Verhaltenspflichten"
|
||||
topic: gleichbehandlung
|
||||
author: "Vinzenz"
|
||||
stand: 2026-08
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_diskriminierung_belastigung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/diskriminierung_belastigung.md"
|
||||
legal_bases: ["GlBG §§ 6, 7, 21", "BEinstG § 7d", "StGB § 218 Abs 1"]
|
||||
tags: [gleichbehandlung, belaestigung, diskriminierung, glbg, sexuelle-belaestigung, mobbing-abgrenzung]
|
||||
cross_refs: ["lb-glb-02", "lb-glb-05", "lb-glb-06", "lb-glb-07", "lb-mob-01", "lb-beh-04"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Diskriminierung – Belästigung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-glb-03).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Belästigung ist ein Diskriminierungstatbestand** nach GlBG bzw
|
||||
BEinstG: geschlechtsbezogene Belästigung (§ 7 GlBG) und sexuelle
|
||||
Belästigung (§ 6 GlBG), Belästigung wegen ethnischer Zugehörigkeit,
|
||||
Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen
|
||||
Orientierung (§ 21 GlBG) sowie Belästigung in Zusammenhang mit einer
|
||||
Behinderung (§ 7d BEinstG, → lb-glb-06).
|
||||
- **Geschlechtsbezogene Belästigung (§ 7 GlBG)** erfordert kumulativ:
|
||||
(1) geschlechtsbezogenes Verhalten („Frau-/Mannsein",
|
||||
Rollenzuweisungen/Stereotype; auch E-Mails, Bilder, Witze), (2)
|
||||
Beeinträchtigung der Würde (Mindestintensität; kleinere, wiederholte
|
||||
Übergriffe genügen), (3) Unerwünschtheit (keine
|
||||
„Ablehnungsobliegenheit" — 9 ObA 38/17d), (4) einschüchterndes,
|
||||
feindseliges oder demütigendes Arbeitsumfeld bzw bezweckte/bewirkte
|
||||
Karrierebehinderung. Entscheidend ist das Motiv der belästigenden
|
||||
Person (OGH); geschützt ist schon, wer sich in der Bewerbungsphase
|
||||
befindet (9 ObA 18/08z).
|
||||
- **Sexuelle Belästigung (§ 6 GlBG):** Verhalten aus der sexuellen
|
||||
Sphäre, das die Würde beeinträchtigt und unerwünscht/unangebracht/
|
||||
anstößig ist. „Offensives Verhalten" der betroffenen Person kann ein
|
||||
einschüchterndes Umfeld ausschließen (9 ObA 38/17d). Sexuelle
|
||||
Belästigung ist zusätzlich ein **Straftatbestand** (§ 218 Abs 1 StGB,
|
||||
Ermächtigungsdelikt).
|
||||
- **Person des Belästigers:** sehr weit gefasst — Arbeitgeber, Dritte im
|
||||
Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis (Kollegen, Vorgesetzte,
|
||||
Kunden/Geschäftspartner) und Dritte außerhalb (zB Kursleiter,
|
||||
Schulungskollegen, Funktionäre von Interessenvertretungen). Die
|
||||
Haftung des unmittelbaren Belästigers ist **verschuldensunabhängig**;
|
||||
juristische Personen haften für ihr Vertretungsorgan; auch die
|
||||
**Anweisung zur Belästigung** erfüllt den Tatbestand.
|
||||
- **Pflichten des Arbeitgebers:** Bei Belästigung durch Dritte ist
|
||||
unverzüglich geeignete Abhilfe zu schaffen (Ermahnung,
|
||||
vorübergehende Dienstfreistellung, Versetzung, Kündigung; Entlassung
|
||||
als ultima ratio). Nachweisbare sexuelle Belästigung berechtigt den
|
||||
Arbeitgeber zur vorzeitigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses des
|
||||
Belästigers. Bei Kenntnis (oder Müssen-Kennen) und unterlassener
|
||||
Abhilfe wird der Arbeitgeber dem Opfer gegenüber schadenersatzpflichtig;
|
||||
auch vorzeitiger Austritt des Opfers kommt in Betracht
|
||||
(Rechtzeitigkeit wurde noch rund 2,5 Wochen nach dem letzten Vorfall
|
||||
bejaht; die psychische Ausnahmesituation ist zu berücksichtigen).
|
||||
- **Abgrenzung Mobbing:** Mobbing verlangt in der Regel ein prozesshaftes
|
||||
Geschehen; eine geschlechtsbezogene Belästigung kann schon durch eine
|
||||
einmalige schwerwiegende Verhaltensweise begangen werden (OGH
|
||||
8 ObA 59/08x; → lb-mob-01).
|
||||
- **Lückenschluss:** Dieses Briefing schließt die in lb-beh-04
|
||||
(Stand 2026-08) als Beschaffungslücke vermerkte Folgebriefing-Referenz
|
||||
„Belästigung" — dort sind die Mindestbeträge (Belästigung € 1.000,– /
|
||||
Nichtberücksichtigung € 500,– / 2 Monatsentgelte) dokumentiert.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Strafrahmen § 218 Abs 1 StGB | sexuelle Belästigung: Freiheitsstrafe bis **6 Monate** oder Geldstrafe bis **360 Tagssätze**; Ermächtigungsdelikt (Stand 2026-08) |
|
||||
| Belästigerkreis | Arbeitgeber, Arbeitskollegen, Vorgesetzte, Kunden/Geschäftspartner, Dritte außerhalb des Arbeitsverhältnisses |
|
||||
| Haftung des Belästigers | verschuldensunabhängig; jP haftet für ihr Vertretungsorgan; auch Anweisung zur Belästigung erfüllt den Tatbestand |
|
||||
| Abhilfepflicht Arbeitgeber | unverzüglich, geeignet (Ermahnung bis Entlassung); bei schuldhaft unterlassener Abhilfe Schadenersatz gegenüber dem Opfer |
|
||||
| Mindestersatz Belästigung | **€ 1.000,–** (lb-beh-04, Stand 2026-08 — dort BEinstG-Kontext behinderter Arbeitnehmer, ohne §-Zitat, ⚠ RIS-Verifikation); ob derselbe Mindestsatz für GlBG-Belästigung gilt, sagen die Batch-6-Briefings nicht ausdrücklich (❓ offen) |
|
||||
| Fristen | geschlechtsbezogene Belästigung **1 Jahr**, sexuelle Belästigung **3 Jahre** (lb-glb-07, Stand 2026-08) |
|
||||
| Abgrenzung Mobbing | Belästigung: einmalige schwerwiegende Verhaltensweise genügt; Mobbing idR prozesshaft (→ lb-mob-01) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **GlBG:** § 6 (sexuelle Belästigung), § 7 (geschlechtsbezogene
|
||||
Belästigung), § 21 (Belästigung wegen ethnischer Zugehörigkeit,
|
||||
Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung).
|
||||
- **BEinstG § 7d:** Belästigung in Zusammenhang mit einer Behinderung
|
||||
(Vertiefung → lb-beh-04).
|
||||
- **StGB § 218 Abs 1:** strafbare sexuelle Belästigung
|
||||
(Ermächtigungsdelikt); ⚋ Tatbestand und Strafrahmen vor
|
||||
Verwendung gegen RIS verifizieren.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Entschädigungs-/Schadenersatzzahlungen** bei Belästigung sind
|
||||
einzelfallbezogene Bezüge: lohnsteuerliche Einordnung nach lb-glb-07
|
||||
(Ersatz eines Vermögensschadens steuerpflichtig; Ausgleich der
|
||||
persönlichen Beeinträchtigung nicht steuerbar; pauschale
|
||||
Gesamtbeträge zur Gänze steuerpflichtig). Abbildung als manuelle
|
||||
Bezüge/Inputzeilen mit Einzelfalldokumentation — keine regelbasierte
|
||||
Automatik; die SV-seitige Behandlung äußert das Briefing nicht
|
||||
(❓ offen).
|
||||
- **Abhilfe-Maßnahmen** berühren Kalender-/Work-Entries (Dienstfreistellung,
|
||||
Versetzung = neue Position/Zeitmodell); Beendigungsfälle des
|
||||
Belästigers laufen über die üblichen Beendigungsprozesse.
|
||||
- **Austritts-/Rechtzeitigkeitsprüfung** benötigt belastbare
|
||||
Entgelt-/Fristendaten (Datum letzter Vorfall, Austrittserklärung).
|
||||
- Präventionsinstrumente (Beschwerdewesen, Betriebsvereinbarung) sind
|
||||
Organisations-/Prozessthemen, kein Abrechnungsmodul (→ lb-mob-01).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-glb-02 (Diskriminierungsbegriff, Tatbestände) ·
|
||||
lb-glb-05 (Überblick) · lb-glb-06 (Belästigung behinderter Menschen,
|
||||
§ 7d BEinstG) · lb-glb-07 (Rechtsfolgen, Fristen, Steuer) ·
|
||||
lb-mob-01 (Abgrenzung Mobbing) · lb-beh-04 (Schutz vor
|
||||
Diskriminierung behinderter Arbeitnehmer — dort war dieses Briefing
|
||||
als Beschaffungslücke „Belästigung" vermerkt; **jetzt geschlossen**)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
|
||||
- *Hinweis:* Rechtsfolgen verweist das Briefing selbst auf „Verletzung
|
||||
Gleichbehandlungsgebot – Rechtsfolgen" (= lb-glb-07); Belästigung
|
||||
Behinderter auf „Behinderte Arbeitnehmer – Schutz vor
|
||||
Diskriminierung" (= lb-beh-04). Export-Artefakte (Footer) ignoriert.
|
||||
@@ -0,0 +1,132 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-glb-04
|
||||
batch: 6
|
||||
title: "Einkommensbericht - Gehaltsoffenlegung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Verhaltenspflichten"
|
||||
topic: gleichbehandlung
|
||||
author: "Vinzenz"
|
||||
stand: 2026-08
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_einkommensbericht_gehaltsoffenlegung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/einkommensbericht_gehaltsoffenlegung.md"
|
||||
legal_bases: ["GlBG §§ 11a, 63", "ArbVG §§ 40, 115, 160"]
|
||||
tags: [gleichbehandlung, einkommensbericht, entgelttransparenz, gehaltsoffenlegung, glbg, verschwiegenheitspflicht]
|
||||
cross_refs: ["lb-glb-02", "lb-glb-05", "lb-glb-07", "lb-ent-10"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Einkommensbericht – Gehaltsoffenlegung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-glb-04).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Berichtspflicht (§ 11a GlBG):** Unternehmen ab **150 Arbeitnehmern**
|
||||
müssen alle **zwei Jahre** einen „Bericht zur Entgeltanalyse"
|
||||
(Einkommensbericht) erstellen — Aufschlüsselung des Entgelts von
|
||||
Frauen und Männern, um betriebliche Einkommensunterschiede
|
||||
sichtbar zu machen und Entgeltdiskriminierungen hintanzuhalten
|
||||
(→ lb-glb-02). Erfasst laut Briefing ca. **2.800 Unternehmen
|
||||
(~42 % aller Arbeitnehmer in Österreich)**; Erstellung jeweils im
|
||||
**ersten Quartal des Folgejahres**.
|
||||
- **Staffelung (§ 63 Abs 6 GlBG):** mehr als 1.000 AN ab 1. 3. 2011
|
||||
(Berichtsjahr 2010), 501–1.000 ab 1. 1. 2012 (2011), 251–500 ab
|
||||
1. 1. 2013 (2012), 151–250 ab 1. 1. 2014 (2013), je weiter im
|
||||
2-Jahres-Rhythmus. **2026** sind für das Berichtsjahr **2025**
|
||||
Unternehmen mit 501–1.000 und 151–250 AN berichtspflichtig.
|
||||
- **Kopfzahl-Ermittlung:** laut hL nach der Rsp zur dauernden
|
||||
Beschäftigung iSd § 40 ArbVG (während des größten Teils des Jahres,
|
||||
mehr als sechs Monate); Karenzierte zählen mit, wenn sie mindestens
|
||||
einmal im Berichtsjahr Entgelt erhielten; entsandte AN grundsätzlich
|
||||
dazuzuzählen; Praktikanten nur bei Arbeitsverhältnis.
|
||||
- **Inhalt:** Anzahl Frauen/Männer je kollektivvertraglicher (bzw
|
||||
betrieblicher) Verwendungsgruppe und — falls vorhanden —
|
||||
Verwendungsgruppenjahr; **arbeitszeitbereinigte** Durchschnitts- oder
|
||||
Medianeinkommen. Entgeltbasis ist nicht Grundgehalt/-lohn, sondern
|
||||
das **Gesamtarbeitsentgelt** inkl. Zulagen, Remunerationen,
|
||||
Sachbezüge (steuerlich relevanter Wert), Bonuszahlungen,
|
||||
Jubiläumsgelder, laufende Sonderzahlungen, tatsächlich geleistete und
|
||||
unregelmäßig anfallende Überstundenentgelte, All-in-Bestandteile;
|
||||
**nicht** Abfertigungszahlungen und Aufwandsentschädigungen. Ohne
|
||||
Entlohnungsschema sind Funktionsgruppen nach betrieblicher
|
||||
Tätigkeitsstruktur zu bilden. Teilzeit ist auf Vollzeit,
|
||||
unterjährige Beschäftigung auf Jahresbeschäftigung hochzurechnen.
|
||||
- **Anonymisierung (§ 11a Abs 2):** keine Rückschlüsse auf Einzelpersonen;
|
||||
laut ErläuterRV sind Einheiten mit weniger als drei AN nicht
|
||||
darzustellen.
|
||||
- **Ausfolgung (§ 11a Abs 3):** an die Belegschaftsvertretung
|
||||
(Zentralbetriebsrat, sonst Betriebsausschuss/Betriebsrat); ohne
|
||||
Belegschaftsvertretung Auflage in einem für alle AN zugänglichen Raum
|
||||
plus Betriebskundmachung. Keine Evaluierungspflicht, keine Pflicht zur
|
||||
Umsetzung von Maßnahmen.
|
||||
- **Keine Sanktionen** bei Nichterstellung; die Belegschaftsvertretung
|
||||
(bzw ohne solche die Arbeitnehmer) kann die Erstellung beim
|
||||
Arbeits- und Sozialgericht einklagen (§ 11a Abs 6), Verjährung
|
||||
**3 Jahre** ab Ablauf des ersten Quartals des Folgejahres.
|
||||
- **Verschwiegenheitspflicht:** BR-Mitglieder aus § 115 Abs 4 ArbVG
|
||||
(Verstoß: Verwaltungsübertretung nach § 160 Abs 1 ArbVG);
|
||||
Arbeitnehmer-Verstöße auf Antrag des AG durch die
|
||||
Bezirksverwaltungsbehörde strafbar (§ 11a Abs 4 GlBG). Ausnahmen:
|
||||
BR-Information im Mandat, Inanspruchnahme externer Beratung (ua
|
||||
Gleichbehandlungsanwaltschaft), Gerichtsverfahren,
|
||||
Gleichbehandlungskommission.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Schwellenwert | **150 AN** dauernd beschäftigt (Rsp zu § 40 ArbVG: > 6 Monate) (Stand 2026-08) |
|
||||
| Turnus/Frist | alle **2 Jahre**; Erstellung im **1. Quartal** des Folgejahres |
|
||||
| Berichtspflicht 2026 (für Berichtsjahr 2025) | Unternehmen mit **501–1.000** und **151–250** AN (Stand 2026-08) |
|
||||
| Reichweite | ca. **2.800 Unternehmen ≈ 42 %** der AN Österreichs (Stand 2026-08) |
|
||||
| Anonymisierung | Einheiten < **3 AN** laut ErläuterRV nicht darstellen (Stand 2026-08) |
|
||||
| Geldstrafe § 160 Abs 1 ArbVG | **€ 2.180,–** bei Verschwiegenheitsverstoß durch BR-Mitglieder (Stand 2026-08) |
|
||||
| Verwaltungsstrafe § 11a Abs 4 GlBG | bis **€ 360,–** auf Antrag des AG; Antrag binnen **6 Wochen** ab Kenntnis von Verstoß und Täter (Stand 2026-08) |
|
||||
| Verjährung Klageanspruch | **3 Jahre** ab Ablauf des 1. Quartals des Folgejahres (§ 11a Abs 6) (Stand 2026-08) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **GlBG § 11a** (Abs 1 Inhalt/Hochrechnung, Abs 2 Anonymisierung,
|
||||
Abs 3 Ausfolgung, Abs 4 Verwaltungsstrafe, Abs 6 gerichtliche
|
||||
Geltendmachung) und **§ 63 Abs 6** (staffelte Einführung der
|
||||
Berichtspflicht).
|
||||
- **ArbVG:** § 40 (dauernde Beschäftigung als Rsp-Anknüpfung für die
|
||||
Kopfzahl), § 115 Abs 4 (Verschwiegenheit der BR-Mitglieder),
|
||||
§ 160 Abs 1 (Verwaltungsübertretung/Geldstrafe € 2.180,–).
|
||||
- Praxishinweis des Briefings: Leitfaden zur Einkommensberichterstellung
|
||||
der Bundesministerin für Frauen und öffentlichen Dienst.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Datengrundlage hr.payslip:** Der Einkommensbericht ist eine reine
|
||||
**Auswertung über die abgerechneten Entgeltdaten** — je AN und
|
||||
Berichtsjahr das Gesamtarbeitsentgelt inkl. Zulagen, Bonus,
|
||||
Jubiläumsgeld, laufende Sonderzahlungen, Überstundenentgelte,
|
||||
Sachbezüge (steuerlich relevanter Wert), All-in-Anteile, **exkl.**
|
||||
Abfertigung und Aufwandsentschädigungen → Entgeltskategorien des
|
||||
Abrechnungsmodells auf Berichtsschnittstellen mappen (Entgeltbegriff:
|
||||
→ lb-ent-10).
|
||||
- **Arbeitszeitbereinigung** (Teilzeit→Vollzeit, unterjährig→Jahr)
|
||||
benötigt Stunden-/FTE-Daten und Beschäftigungszeiträume (Work
|
||||
Entries, Kalender) — Teil der Auswertung, nicht der Abrechnung.
|
||||
- **Gruppengliederung** nach KV-Verwendungsgruppen/-jahren (bzw
|
||||
betrieblichen Gruppen) knüpft an die Verwendungs-/Vertragsdaten an
|
||||
(Privat-Modul: KV-Katalog-Framework); ohne Entlohnungsschema
|
||||
Funktionsgruppen nach Tätigkeitsstruktur bilden.
|
||||
- **Stichtagslogik:** Kopfzahl aus Bestandsdaten (dauernd Beschäftigte,
|
||||
Karenz mit mind. einem Entgeltbezug, Entsendungen); Berichtsjahr-
|
||||
Rhythmus je Größenklasse (2026: Berichtsjahr 2025 für 151–250 und
|
||||
501–1.000 AN) als periodische Auswertung mit Q1-Fälligkeit.
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||||
- Kein Versand-/Sanktionsworkflow: Ausfolgung an die
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||||
Belegschaftsvertretung bzw. Auflage ist Organisationsprozess.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-glb-05 (Überblick; Einkommensbericht als
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GlBG-Maßnahme) · lb-glb-02 (Entgeltdiskriminierung) · lb-glb-07
|
||||
(Rechtsfolgen der Entgeltdiskriminierung, 3-Jahres-Frist) ·
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||||
lb-ent-10 (Entgeltbegriff für den Berichtsumfang)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
|
||||
- *Hinweis:* Das Briefing enthält eine Muster-Berichtstabelle
|
||||
(anonymisiert), die hier nicht reproduziert wird; Export-Artefakte
|
||||
(Footer) ignoriert.
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@@ -0,0 +1,107 @@
|
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||||
id: lb-swa-01
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batch: 6
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title: "Feststellung von Schwerarbeitszeiten"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Arbeitszeit"
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topic: schwerarbeit
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||||
author: "Schreiber/Marek"
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||||
stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_feststellung_von_schwerarbeitszeiten.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/feststellung_von_schwerarbeitszeiten.md"
|
||||
legal_bases: ["ASVG § 247 Abs 2", "ASchV § 1 Abs 1 Z 6"]
|
||||
tags: [schwerarbeit, feststellungsverfahren, schwerarbeitszeiten, schwerarbeitspension, beweissicherung]
|
||||
cross_refs: ["lb-swa-02", "lb-swa-03", "lb-swa-04", "lb-swa-05"]
|
||||
---
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# Feststellung von Schwerarbeitszeiten
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||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Schreiber/Marek, Stand Juli 2026 (lb-swa-01).*
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||||
## Zusammenfassung
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||||
- **Zweck:** An Schwerarbeit iSd Schwerarbeitsverordnung (ASchV) hängen
|
||||
pensionsrechtliche Folgen (vorzeitiger Pensionsantritt, → lb-swa-03).
|
||||
Versicherte können daher ihre Schwerarbeitszeiten beim
|
||||
**Pensionsversicherungsträger feststellen** lassen; parallel melden
|
||||
Dienstgeber Schwerarbeitszeiten jährlich dem Krankenversicherungsträger
|
||||
(→ lb-swa-05).
|
||||
- **Verfahren:** Nach § 247 Abs 2 ASVG hat der Pensionsversicherungsträger
|
||||
auf **Antrag** des Versicherten die erworbenen **Schwerarbeitsmonate mit
|
||||
Bescheid** festzustellen.
|
||||
- **Antragsvoraussetzung:** Aufgrund der bisher erworbenen
|
||||
Versicherungsmonate muss anzunehmen sein, dass die Voraussetzungen einer
|
||||
Schwerarbeitspension **vor dem Regelpensionsalter** erfüllt werden.
|
||||
- **Antragszeitpunkt:** frühestens **10 Jahre vor** einem möglichen
|
||||
Pensionsantritt wegen Schwerarbeit — grundsätzlich ab Vollendung des
|
||||
**50. Lebensjahres** (Stand 2026-07). Der Feststellungsantrag vor dem
|
||||
Pensionsantrag verkürzt das Pensionsverfahren, da diesem meist
|
||||
umfangreiche Erhebungen vorausgehen.
|
||||
- **Zeitliche Erhebungsgrenze:** Festgestellt werden nur Zeiten ab
|
||||
**vollendetem 40. Lebensjahr (Männer)** bzw. **ab vollendetem 35.
|
||||
Lebensjahr (Frauen)** — deckungsgleich mit den Altersgrenzen der
|
||||
Dienstgeber-Meldepflicht (→ lb-swa-05).
|
||||
- **Mitgeprüft werden:** Schwerarbeit durch **parallele
|
||||
Beschäftigungen**; Arbeiten unter **chemischen oder physikalischen
|
||||
Einflüssen** mit mindestens **10 % Minderung der Erwerbsfähigkeit**
|
||||
(MdE; beurteilt der **Unfallversicherungsträger**) sowie Zeiten nach
|
||||
§ 1 Abs 1 Z 6 ASchV (Anspruch auf Pflegegeld zumindest Stufe 3).
|
||||
- **Beweissicherung:** Im Verfahren werden **Anfragen an den (früheren)
|
||||
Dienstgeber** gerichtet — Unterlagen aufbewahren: Dienstgeberbestätigung
|
||||
mit Tätigkeitsbeschreibung, Schichtpläne, ggf. Fotos über Art und
|
||||
Umstände der Arbeitserbringung.
|
||||
- **Rechtsmittel:** Gegen den Feststellungsbescheid wegen
|
||||
Nichtanerkennung von Schwerarbeitszeiten Klage beim **Arbeits- und
|
||||
Sozialgericht**; **Klagefrist drei Monate** (Stand 2026-07). Im
|
||||
Gerichtsverfahren können (frühere) Dienstgeber und Arbeitskollegen als
|
||||
Zeugen einvernommen und der konkrete Arbeitsplatz überprüft werden.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
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||||
| Wert / Regel | Detail |
|
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|---|---|
|
||||
| Feststellungsnorm | § 247 Abs 2 ASVG: Schwerarbeitsmonate werden auf Antrag des Versicherten mit Bescheid festgestellt |
|
||||
| Erhebungsgrenze | Männer ab vollendetem 40. Lebensjahr, Frauen ab vollendetem 35. Lebensjahr |
|
||||
| Antragszeitpunkt | frühestens 10 Jahre vor Anfallsalter der Schwerarbeitspension, grundsätzlich ab Vollendung des 50. Lebensjahres (Stand 2026-07) |
|
||||
| MdE-Beurteilung | chemisch/physikalische Einflüsse: mind. 10 % MdE, beurteilt vom Unfallversicherungsträger |
|
||||
| Sonderprüfung § 1 Abs 1 Z 6 ASchV | Zeiten mit Pflegegeldanspruch zumindest Stufe 3 |
|
||||
| Klagefrist | 3 Monate ab Bescheid, Arbeits- und Sozialgericht (Stand 2026-07) |
|
||||
| Mitzubringende Belege | Dienstgeberbestätigungen mit Tätigkeitsbeschreibung, eigene Tätigkeitsbeschreibung, Schichtpläne, Fotos der Arbeitserbringung |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 247 Abs 2 ASVG** (Feststellung der erworbenen Schwerarbeitsmonate
|
||||
mit Bescheid) und **§ 1 Abs 1 Z 6 Schwerarbeitsverordnung**
|
||||
(Pflegegeld ab Stufe 3) — ✅ im Quelltext zitiert.
|
||||
- Der Tatbestand der chemischen/physikalischen Einflüsse wird ohne
|
||||
§-Zitierung beschrieben; die Ziffer (§ 1 Abs 1 Z 3 ASchV) benennen die
|
||||
Schwesterbriefings (→ lb-swa-02, lb-swa-04). MdE-Beurteilung obliegt
|
||||
dem Unfallversicherungsträger.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Keine unmittelbare Entgelt-/Beitragswirkung** — die Feststellung ist
|
||||
reine Pensionsversicherungssache. Odoo-Anknüpfung: **Datenhaltung und
|
||||
Beweissicherung** für Auskünfte des (früheren) Arbeitgebers.
|
||||
- **Revisionssichere Tätigkeitsdokumentation:** je Mitarbeiter/in die
|
||||
Zuordnung Tätigkeit ↔ ASchV-Ziffer (Katalog → lb-swa-04) samt
|
||||
Tätigkeitsbeschreibung und Schichtplänen archivieren — auch über das
|
||||
Beschäftigungsende hinaus (Anträge frühestens ab 50. Lebensjahr,
|
||||
Klageverfahren möglich).
|
||||
- **Stammdatenqualität:** Geburtsdatum und Geschlecht steuern die
|
||||
feststellungsfähigen Zeiträume (40/35-Jahres-Grenzen) und die
|
||||
Meldepflicht (→ lb-swa-05).
|
||||
- **Historie:** Jahres-Schwerarbeitsmeldungen (→ lb-swa-05) und
|
||||
Work-Entry-Zeitreihen (→ lb-swa-02) sind die Rückgratdaten für
|
||||
Dienstgeberauskünfte im Feststellungs- und Klageverfahren.
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-swa-02 (Einführung, Schwerarbeitsmonat) · lb-swa-03
|
||||
(Schwerarbeitspensionen — Anfallsalter als Antragsmaßstab) · lb-swa-04
|
||||
(Tatbestände im Detail) · lb-swa-05 (jährliche Dienstgebermeldung als
|
||||
Beweisgrundlage)
|
||||
- **Projekt:** Schwerarbeit/ASchV ist in
|
||||
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-*.md` bislang nicht erschlossen
|
||||
(❓ offen).
|
||||
+104
@@ -0,0 +1,104 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-fir-01
|
||||
batch: 6
|
||||
title: "Firmeneigentum - Schadenersatzansprüche Arbeitgeber"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Verhaltenspflichten"
|
||||
topic: firmeneigentum
|
||||
author: "Haider"
|
||||
stand: 2025-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitgeber.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitgeber.md"
|
||||
legal_bases: ["DHG § 2", "ABGB"]
|
||||
tags: [firmeneigentum, schadenersatz, dienstnehmerhaftung, massigungskriterien, verschuldensgrad, firmenkfz]
|
||||
cross_refs: ["lb-dnh-01", "lb-dnh-02", "lb-dnh-03", "lb-dnh-05", "lb-dnh-06", "lb-fir-02", "lb-fir-03"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Firmeneigentum – Schadenersatzansprüche Arbeitgeber
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-fir-01).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Gegenstand:** Schadenersatzansprüche des Arbeitgebers gegen den
|
||||
Arbeitnehmer für Schäden an betrieblichen Einrichtungen und
|
||||
Arbeitsmitteln (zB Firmen-Kfz). Voraussetzung ist ein rechtswidriges,
|
||||
schuldhaftes Verhalten des Arbeitnehmers.
|
||||
- **Zwei Haftungsregime:** Schäden, die der Arbeitnehmer *bei Erbringung
|
||||
der Dienstleistung* zufügt, fallen unter das **Dienstnehmerhaftpflichtgesetz
|
||||
(DHG)** mit dessen Haftungsmilderungen (Mäßigung der Ersatzhöhe je nach
|
||||
Verschuldensgrad). Schäden als Folge *außerdienstlicher Verrichtungen*
|
||||
richten sich nach dem **allgemeinen Schadenersatzrecht (ABGB)** — volle
|
||||
Haftung für jeden Verschuldensgrad, auch bei leichtester Fahrlässigkeit.
|
||||
- **Firmenwagen-Beispiele:** Die reine Privatfahrt am Sonntag (Ausflug)
|
||||
genießt keinen DHG-Schutz; eine an sich private Fahrt wird dagegen zur
|
||||
Dienstfahrt, wenn der Arbeitgeber unterwegs einen Auftrag erteilt
|
||||
(zB Warensendung) — dann greift das DHG.
|
||||
- **Verschuldensgrade:** Vorsatz (DHG gänzlich unanwendbar — volle
|
||||
Haftung), grobe Fahrlässigkeit („Das darf nicht passieren" — gerichtliche
|
||||
Mäßigung möglich), leichte Fahrlässigkeit („Das kann passieren" —
|
||||
Mäßigung bis auf null möglich), entschuldbare Fehlleistung (von
|
||||
vornherein keine Haftung; der Arbeitgeber muss die Geltendmachung
|
||||
unterlassen).
|
||||
- **Mäßigungskriterien** (Umfang der Ersatzpflicht): Ausmaß des
|
||||
Verschuldens, mit der Tätigkeit verbundene Verantwortung, Abgeltung des
|
||||
Schadensrisikos im Entgelt, Grad der Ausbildung, konkrete
|
||||
Arbeitsbedingungen (zB Zeitdruck, Nichteinhaltung von
|
||||
Arbeitnehmerschutzvorschriften durch den Arbeitgeber), Schadensneigung
|
||||
der Tätigkeit und Lebensverhältnisse des Arbeitnehmers.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Vorsatz | wissentliche, willentliche Schädigung; keine Mäßigung, DHG unanwendbar → volle Schadenshaftung |
|
||||
| Grobe Fahrlässigkeit | leicht vorhersehbarer, vermeidbarer Fehler („Das darf nicht passieren"); Ersatzpflicht kann im Streitfall vom Gericht gemäßigt werden |
|
||||
| Leichte Fahrlässigkeit | auch einem sorgfältigen Durchschnittsmensch passierender Fehler („Das kann passieren"); Mäßigung bis auf null möglich |
|
||||
| Entschuldbare Fehlleistung | bloß zu vernachlässigendes Verschulden → von vornherein keine Haftung |
|
||||
| Privatfahrt mit Firmen-Kfz | kein DHG-Schutz; Haftung nach ABGB ohne Mäßigung |
|
||||
| Private Fahrt mit dienstlichem Auftrag | Dienstfahrt → DHG mit Mäßigung nach Verschuldensgrad |
|
||||
| Stand-Abgleich | lb-dnh-06 (Stand 2026-06) führt dieselben vier Verschuldensgrade mit identischen Haftungsfolgen — ✅ keine Wertedifferenz zum neueren Stand |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 2 DHG** ausdrücklich zitiert (Verschuldensstufen und Kriterien der
|
||||
Mäßigung). Detailbehandlung mit Judikaturbeispielen in lb-dnh-03
|
||||
(Mäßigungskriterien) und lb-dnh-06 (Verschuldensgrade), beide Stand
|
||||
2026-06.
|
||||
- **ABGB** als allgemeines Schadenersatzrecht für außerdienstlich
|
||||
verursachte Schäden — im Briefing ohne §-Zitat. Nach der DHG-Systematik
|
||||
(→ lb-dnh-06) sind vor jeder Mäßigung zunächst die allgemeinen
|
||||
Haftungsvoraussetzungen (Schaden, Kausalität, Rechtswidrigkeit,
|
||||
Verschulden, allfälliges Mitverschulden) zu prüfen.
|
||||
- Welche Schäden unter das DHG fallen („bei Erbringung der
|
||||
Dienstleistungen") und für welchen Personenkreis es gilt, behandelt
|
||||
lb-dnh-01 (Stand 2026-06).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Kein schematisierbarer Wert:** Die Mäßigung der Ersatzhöhe ist eine
|
||||
gerichtliche Einzelfallentscheidung je Verschuldensgrad — es gibt keine
|
||||
festen Haftungsquoten, die sich als `hr.rule.parameter` abbilden ließen.
|
||||
- **Abrechnungsseitig:** Soweit ein (gemäßigter) Schadenersatz vom
|
||||
Entgelt verrechnet werden soll, geschieht das über einen Abzugs-Input
|
||||
je Einzelfall. Die lohnverrechnungsrechtlichen Schranken (Aufrechnung,
|
||||
Verfallsfrist) liegen im DHG (→ lb-dnh-02, lb-dnh-05) und sind vor
|
||||
jeder Einrichtung eines Abzugstitels zu prüfen.
|
||||
- Die Unterscheidung dienstlich/privat (beim Firmen-Kfz über das
|
||||
Fahrtenbuch dokumentierbar, → lb-fir-03) entscheidet über das
|
||||
Haftungsregime — als Dokumentationsfeld bei Mitarbeitenden bzw.
|
||||
Fahrzeug führen.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-dnh-01 (Anwendungsbereich) · lb-dnh-02 (Aufrechnung) ·
|
||||
lb-dnh-03 (Mäßigungskriterien) · lb-dnh-05 (Verfallsfrist) · lb-dnh-06
|
||||
(Verschuldensgrade) · lb-fir-02 (Schadenersatzansprüche Arbeitnehmer —
|
||||
Gegenseite) · lb-fir-03 (Dienstwagen)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(Kontext Privatwirtschaft; Haftungsthemen liegen außerhalb der
|
||||
GemBG-Schiene).
|
||||
- *Hinweis:* Das Briefing verweist für die Detailbehandlung auf das
|
||||
Dossier „Dienstnehmerhaftung (Schadenersatz)" — im KB als dnh-Cluster
|
||||
erschlossen (Stand 2026-06, neuer als dieses Briefing).
|
||||
+115
@@ -0,0 +1,115 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-fir-02
|
||||
batch: 6
|
||||
title: "Firmeneigentum - Schadenersatzansprüche Arbeitnehmer"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Verhaltenspflichten"
|
||||
topic: firmeneigentum
|
||||
author: "Haider"
|
||||
stand: 2025-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitnehmer.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/firmeneigentum_schadenersatzanspruche_arbeitnehmer.md"
|
||||
legal_bases: ["ASVG § 332", "ASVG § 333", "ABGB § 1014", "EKHG", "ASchG § 27 Abs 4", "DHG § 5"]
|
||||
tags: [firmeneigentum, dienstgeberhaftungsprivileg, arbeitsunfall, regress, personenschaden, privatvermogen]
|
||||
cross_refs: ["lb-fir-01", "lb-asc-06", "lb-asc-08"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Firmeneigentum – Schadenersatzansprüche Arbeitnehmer
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-fir-02).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Gegenseite zu lb-fir-01:** Schadenersatzansprüche *des* Arbeitnehmers —
|
||||
Personenschäden bei Arbeitsunfall/Berufskrankheit, Schäden an seinem
|
||||
Privateigentum im Diensteinsatz und Haftung unter Arbeitskollegen.
|
||||
- **Dienstgeberhaftungsprivileg (§ 333 ASVG):** Bei Arbeitsunfall oder
|
||||
Berufskrankheit haftet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nur bei
|
||||
**Vorsatz**; bei (leichter oder grober) Fahrlässigkeit ist er
|
||||
haftungsbefreit — das umfasst auch Ansprüche von Angehörigen. Bei
|
||||
grober Fahrlässigkeit kann die Sozialversicherung (AUVA/Krankenkasse)
|
||||
für erbrachte Leistungen in **Regress** gegen den Arbeitgeber gehen
|
||||
(Ermessensfrage).
|
||||
- **Geschützter Kreis (§ 333 Abs 4 ASVG):** auch gesetzliche/bevollmächtigte
|
||||
Vertreter (zB GmbH-Geschäftsführer, Prokuristen) und Aufseher im
|
||||
Betrieb — funktional im Unfallzeitpunkt verstanden (Rechtsprechung zB:
|
||||
Staplerfahrer gegenüber mithelfenden Kollegen; im Extremfall der
|
||||
Unfall lenkende Lehrling). Im Konzern gilt das Privileg nicht zwischen
|
||||
verschiedenen Rechtsträgern (OGH 2 Ob 209/17z).
|
||||
- **Ausnahme Verkehrsmittel:** Tritt der Arbeitsunfall durch ein
|
||||
Verkehrsmittel mit erhöhter Haftpflicht ein (Kfz → EKHG), greift das
|
||||
Privileg nicht; die Haftung ist durch die
|
||||
Kfz-Haftpflichtversicherungssumme bzw. EKHG-Höchstbeträge begrenzt.
|
||||
- **Vermögens-/Sachschäden** sind vom Privileg nicht umfasst: allgemeine
|
||||
Schadenersatzregeln, v.a. bei Verletzung einer Gesetzespflicht (Beispiel
|
||||
§ 27 Abs 4 ASchG: versperrbare Einrichtung für Kleidung/Sachen — Ersatz
|
||||
der abhandengekommenen Armbanduhr ja, des Sparbuchs nein) oder der
|
||||
arbeitsrechtlichen Fürsorgepflicht.
|
||||
- **Privateigentum im Diensteinsatz:** Bei auftragsgemäßer Verwendung mit
|
||||
„Risikoerhöhung" haftet der Arbeitgeber **verschuldensunabhängig**
|
||||
(§ 1014 ABGB analog); bloße Bequemlichkeitsnutzung ohne Vereinbarung
|
||||
nicht. Arbeitsweg-Schäden sind grundsätzlich nicht ersatzpflichtig,
|
||||
außer das Privatfahrzeug wird am Unfalltag nach Disposition des
|
||||
Arbeitgebers und betrieblicher Gepflogenheit eingesetzt.
|
||||
- **Kollegenhaftung:** normale Schadenersatzregeln (volle Haftung auch bei
|
||||
leichter Fahrlässigkeit); bei Leistung durch die SV gehen die Ansprüche
|
||||
auf diese über (§ 332 Abs 1 ASVG), deren Regress gegen Kollegen nur bei
|
||||
Vorsatz, grober Fahrlässigkeit oder Verkehrsmittel-Beteiligung möglich
|
||||
ist (§ 332 Abs 5 ASVG).
|
||||
- *Praxistipp der Quelle:* Ob die verschuldensunabhängige Haftung des
|
||||
Arbeitgebers abbedungen werden kann, ist fraglich; Teile der Lehre
|
||||
wenden § 5 DHG zumindest im Kernbereich analog an.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
|
||||
|
||||
| Konstellation | Haftung des Arbeitgebers |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Arbeitsunfall/Berufskrankheit, Vorsatz | volle Schadenshaftung |
|
||||
| Arbeitsunfall, leichte/grobe Fahrlässigkeit | keine Haftung gegenüber dem AN (§ 333 ASVG); bei grober Fahrlässigkeit uU SV-Regress gegen den AG (Heilungskosten etc.) |
|
||||
| Arbeitsunfall durch Kfz (EKHG) | Privileg unanwendbar; Haftung auch bei Fahrlässigkeit, begrenzt durch Versicherungssumme bzw. EKHG-Haftungshöchstbeträge |
|
||||
| Vermögens-/Sachschaden des AN | allgemeine Schadenersatzregeln (keine Privilegierung), v.a. bei Gesetzes- oder Fürsorgepflichtverletzung |
|
||||
| Privatvermögen auftragsgemäß genutzt (Risikoerhöhung) | verschuldensunabhängige Haftung (§ 1014 ABGB analog); Eigenverschulden des AN kann die Ersatzpflicht mindern |
|
||||
| Schaden am Arbeitsweg | grundsätzlich kein Ersatz; Ausnahme: Fahrzeug nach Disposition/Gepflogenheiten des Betriebs im Arbeitgebereinsatz |
|
||||
| Schädigung unter Arbeitskollegen | volle Haftung nach allgemeinem Recht; Ansprüche gehen bei SV-Leistung auf die SV über (§ 332 Abs 1 ASVG); SV-Regress nur bei Vorsatz/grober Fahrlässigkeit/Verkehrsmittel (§ 332 Abs 5 ASVG) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 333 ASVG** (Dienstgeberhaftungsprivileg; Abs 4 ausdrücklich zitiert
|
||||
für Vertreter und Aufseher) · **§ 332 Abs 1 und Abs 5 ASVG**
|
||||
(Ansprüchsübergang auf die SV und Regressbeschränkung zugunsten von
|
||||
Arbeitskollegen).
|
||||
- **§ 1014 ABGB analog** (verschuldensunabhängige Haftung bei
|
||||
auftragsgemäßer Nutzung von Privateigentum) · **EKHG** (erhöhte
|
||||
Kfz-Haftpflicht als Ausnahme vom Privileg) · **§ 27 Abs 4 ASchG**
|
||||
(versperrbare Einrichtung — Beispiel einer verletzten
|
||||
Gesetzesplicht).
|
||||
- **§ 5 DHG** im Praxistipp (analoge Anwendung auf die
|
||||
verschuldensunabhängige Haftung, str.); die DHG-Detailbehandlung im KB
|
||||
ist der dnh-Cluster (Stand 2026-06).
|
||||
- Judikatur im Quelltext dokumentiert (u.a. OGH 2 Ob 209/17z — Konzern;
|
||||
9 ObA 2136/96z — Arbeitsweg).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Kein unmittelbarer Entgeltvorgang:** Schadenersatzansprüche des
|
||||
Arbeitnehmers aus Arbeitsunfällen laufen, soweit das Privileg greift,
|
||||
über die (Unfall-)Sozialversicherung, nicht über die
|
||||
Lohnverrechnung — kein Entgeltbestandteil, keine Beitragsgrundlage.
|
||||
- Der **SV-Regress** (§§ 332/333 ASVG) richtet sich gegen den
|
||||
Arbeitgeber bzw. dessen Organe — abrechnungsseitig Arbeitgeberkosten,
|
||||
kein Abzug beim Mitarbeitenden.
|
||||
- Für die Abgrenzung dienstlich/privat (Arbeitsweg, Auftragsfahrten)
|
||||
gilt die in lb-fir-01/lb-fir-03 beschriebene
|
||||
Dokumentationslogik; BG-Werte bleiben davon unberührt.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-fir-01 (Schadenersatzansprüche Arbeitgeber) ·
|
||||
lb-asc-06 (Arbeitsstätte — ASchG-Ausstattungspflichten) · lb-asc-08
|
||||
(Arbeitsunfall und Berufskrankheit — Versicherungsfall, Stand 2026-07:
|
||||
Detailbehandlung des Unfallgeschehens)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(SV-Systematik im Kontext der Privatwirtschaft).
|
||||
- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die
|
||||
Fundstellen der Judikatur stehen im Layer-1-Text.
|
||||
@@ -0,0 +1,115 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-glb-05
|
||||
batch: 6
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title: "Gleichbehandlung - Grundsätzliches"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Verhaltenspflichten"
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topic: gleichbehandlung
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author: "Vinzenz"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_gleichbehandlung_grundsatzliches.pdf"
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||||
text: ".lexis360/md/gleichbehandlung_grundsatzliches.md"
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||||
legal_bases: ["GlBG §§ 3, 17", "BEinstG §§ 3, 7b", "ArbVG § 115 Abs 3", "AVRAG §§ 2b, 9", "AuslBG § 8", "AZG § 19d"]
|
||||
tags: [gleichbehandlung, diskriminierung, geschutzte-merkmale, benachteiligungsverbote, glbg, beinstg]
|
||||
cross_refs: ["lb-glb-01", "lb-glb-02", "lb-glb-03", "lb-glb-04", "lb-glb-06", "lb-glb-07", "lb-tzb-02"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Gleichbehandlung – Grundsätzliches
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||||
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*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-glb-05).*
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||||
## Zusammenfassung
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||||
- **Drei Schutzebenen der Gleichbehandlung:** (1) das
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Antidiskriminierungsrecht in GlBG und BEinstG (Kern der Materie),
|
||||
(2) einzelgesetzliche Benachteiligungsverbote und (3) der
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||||
arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz als Richterrecht
|
||||
(→ lb-glb-01). Gemeinsamer Gedanke: Gleiches ist gleich zu
|
||||
behandeln; keine sachfremde Ungleichbehandlung durch den Arbeitgeber.
|
||||
- **Geschützte Merkmale:** Geschlecht (§ 3 GlBG — inkl. sozialer/
|
||||
kultureller Rollen „gender", Ehe-/Familienstand, Kinder;
|
||||
Elternkarenz von Vätern, transsexuelle Personen), ethnische
|
||||
Zugehörigkeit (§ 17 GlBG — ua Hautfarbe, Herkunft, Sprache; „nur
|
||||
Inländer"-Ausschreibungen unzulässig), Religion oder Weltanschauung
|
||||
(Bekenntnis, Lebensvorgaben und Kult; neutrale Kleiderordnungen uU
|
||||
zulässig), **Alter** (jedes Lebensalter — auch Dienstalter-,
|
||||
Branchenzugehörigkeits- und Vordienstzeiten-Kriterien können
|
||||
Jüngere diskriminieren), sexuelle Orientierung (ua betriebliche
|
||||
Sozialleistungen nur für Verheiratete), **Behinderung** (§ 3 BEinstG:
|
||||
nicht nur vorübergehende körperliche, geistige oder psychische
|
||||
Funktionsbeeinträchtigung bzw Beeinträchtigung der Sinnesfunktionen,
|
||||
die die Teilhabe am Arbeitsleben erschwert; chronische Krankheiten
|
||||
uU; Adipositas/symptomlose HIV-Infektion strittig — → lb-glb-06).
|
||||
- **Einzelgesetzliche Benachteiligungsverbote:** Betriebsratsmitglieder
|
||||
(§ 115 Abs 3 ArbVG — ua Entgelt, Aufstieg, Schulungs-/Umschulungs-
|
||||
maßnahmen, Versetzung; erstreckt über § 9 Abs 2 AVRAG auf
|
||||
Sicherheitsvertrauenspersonen, Sicherheitsfachkräfte,
|
||||
Arbeitsmediziner); ausländische Arbeitnehmer (§ 8 Abs 1 AuslBG —
|
||||
keine schlechteren Lohn-/Arbeitsbedingungen als die Mehrzahl
|
||||
vergleichbarer inländischer AN); befristet Beschäftigte
|
||||
(§ 2b Abs 1 AVRAG); Teilzeitarbeitnehmer (§ 19d Abs 6 AZG — Anspruch
|
||||
auch gegen Kollektivvertrags- und Betriebsvereinbarungsparteien;
|
||||
unzulässig zB Ausschluss von außertourlichen Erhöhungen, Biennien,
|
||||
besonderen Vorrückungsregeln oder von Betriebspensionssystemen).
|
||||
- **Weitere GlBG-Instrumente:** diskriminierungsfreie
|
||||
Stellenausschreibung (→ lb-glb-02) und Einkommensbericht ab 150 AN
|
||||
(→ lb-glb-04).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
|
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||||
| Merkmal / Verbot | Norm (Stand 2026-08) |
|
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|---|---|
|
||||
| Geschlecht (inkl. gender, Familienstand, Kinder) | § 3 GlBG |
|
||||
| Ethnische Zugehörigkeit, Religion/Weltanschauung, Alter, sexuelle Orientierung | § 17 GlBG |
|
||||
| Behinderung (Begriff, Verbote) | § 3, § 7b BEinstG (→ lb-glb-06, lb-beh-04) |
|
||||
| Betriebsratstätigkeit | § 115 Abs 3 ArbVG (+ § 9 Abs 2 AVRAG für SVP, Sicherheitsfachkräfte, Arbeitsmediziner) |
|
||||
| Ausländische Arbeitnehmer | § 8 Abs 1 AuslBG |
|
||||
| Befristet Beschäftigte | § 2b Abs 1 AVRAG |
|
||||
| Teilzeitarbeitnehmer | § 19d Abs 6 AZG (auch KV-/BV-Parteien gebunden) |
|
||||
| Fristen/Rechtsfolgen | je nach verletztem Verbot — GlBG/BEinstG → lb-glb-07 |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **GlBG** §§ 3, 17 (geschützte Merkmale); **BEinstG** § 3
|
||||
(Behinderungsbegriff) und § 7b (Verbotskatalog).
|
||||
- **ArbVG § 115 Abs 3** (Beschränkungs- und Benachteiligungsverbot der
|
||||
Betriebsratsmitglieder), **AVRAG** § 2b Abs 1 (Befristete) und
|
||||
§ 9 Abs 2 (Schutzpersonen), **AuslBG § 8 Abs 1** (ausländische AN),
|
||||
**AZG § 19d Abs 6** (Teilzeit).
|
||||
- Judikatur zitiert: 9 ObA 87/15g (Kündigung wegen Schwangerschaft),
|
||||
9 ObA 117/15v (Kopftuch), 9 ObA 66/07g (Vordienstzeiten), 9 ObA 21/89,
|
||||
9 ObA 1/91, OLG Wien 10 Ra 74/07m (Benachteiligung wegen
|
||||
BR-Tätigkeit); EuGH Beune, P/S, K B (Geschlecht/trans).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Teilzeit-Benachteiligungsverbot (§ 19d Abs 6 AZG)** betrifft direkt
|
||||
die Entgeltlogik: Vorrückungen, Biennien, außertourliche Erhöhungen
|
||||
und gruppenbezogene Vergünstigungen dürfen Teilzeitkräfte nicht
|
||||
ausschließen — in Katalog-/Stufen-/Zulagenkonfigurationen der Engine
|
||||
prüfen (→ lb-tzb-02).
|
||||
- **Betriebsratstätigkeit:** Entgelt-/Vorrückungsnachteile wegen
|
||||
BR-Tätigkeit (fehlende Voraussetzungen, gemindertes
|
||||
Provisionseinkommen) sind durch manuelle Korrekturbezüge
|
||||
auszugleichen — Einzelfall mit Dokumentationspflicht.
|
||||
- **Alter:** Anknüpfung von Stufen-/Vorrückungssystemen an Dienstalter
|
||||
ist tauglich, kann aber Jüngere diskriminieren — Differenzierungen
|
||||
dokumentieren; keine automatische „Alters-Regel" ohne sachlichen
|
||||
Grund.
|
||||
- Sozialleistungen nur für bestimmte Gruppen (zB Verheiratete) sind bei
|
||||
Dienstleistungs-/Zusatzleistungs-Konfigurationen diskriminierungsrechtlich
|
||||
zu prüfen (sexuelle Orientierung, Naheverhältnisse).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-glb-01 (arbeitsrechtlicher
|
||||
Gleichbehandlungsgrundsatz) · lb-glb-02 (Diskriminierungsbegriff) ·
|
||||
lb-glb-03 (Belästigung) · lb-glb-04 (Einkommensbericht) · lb-glb-06
|
||||
(Menschen mit Behinderung) · lb-glb-07 (Rechtsfolgen) · lb-tzb-02
|
||||
(Teilzeit-Grundsätze, § 19d-AZG-Kontext)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
|
||||
- *Hinweis:* Querverweise „Diskriminierung auf Grund einer
|
||||
Behinderung" und „Beschänkungs- und Benachteiligungsverbot" laufen
|
||||
im Export ins Leere (Briefings nicht im Korpus); nicht rekonstruiert.
|
||||
Export-Artefakte (Footer) ignoriert.
|
||||
+93
@@ -0,0 +1,93 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-glb-06
|
||||
batch: 6
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||||
title: "Gleichbehandlung - Menschen mit Behinderung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Verhaltenspflichten"
|
||||
topic: gleichbehandlung
|
||||
author: "Vinzenz/Kollros"
|
||||
stand: 2026-08
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_gleichbehandlung_menschen_mit_behinderung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/gleichbehandlung_menschen_mit_behinderung.md"
|
||||
legal_bases: ["BEinstG §§ 3, 7a ff"]
|
||||
tags: [gleichbehandlung, behinderung, beinstg, diskriminierungsschutz]
|
||||
cross_refs: ["lb-glb-02", "lb-glb-03", "lb-glb-05", "lb-glb-07", "lb-beh-01", "lb-beh-02", "lb-beh-03", "lb-beh-04"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Gleichbehandlung – Menschen mit Behinderung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz/Kollros, Stand August 2026 (lb-glb-06).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
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||||
- **Besonderer Diskriminierungsschutz (§§ 7a ff BEinstG):** Behinderte
|
||||
Arbeitnehmer dürfen ua beim **Entgelt** während des aufrechten
|
||||
Arbeitsverhältnisses nicht schlechter behandelt werden; geschützt
|
||||
sind auch die Bewerbungsphase bis zur Beendigung des
|
||||
Arbeitsverhältnisses, die Mitgliedschaft bzw. Inanspruchnahme von
|
||||
Arbeitnehmer-/Arbeitgeberorganisationen sowie Gründung/Errichtung
|
||||
eines Unternehmens. Verboten sind unmittelbare und mittelbare
|
||||
Diskriminierung (Begriffe → lb-glb-02) sowie **Belästigung** — durch
|
||||
den Arbeitgeber wie durch Dritte (→ lb-glb-03).
|
||||
- **Weiter Behinderungsbegriff:** Geschützt sind **alle** Behinderten
|
||||
iSd § 3 BEinstG — ausdrücklich nicht nur „begünstigte Behinderte"
|
||||
mit mindestens **50 %** Grad der Behinderung. Behinderung ist eine
|
||||
körperliche, geistige oder psychische Funktionsbeeinträchtigung
|
||||
bzw Beeinträchtigung der Sinnesfunktionen **von mehr als
|
||||
voraussichtlich sechs Monaten**, die geeignet ist, die Teilhabe am
|
||||
Arbeitsleben zu erschweren. Ein festgestellter Grad der Behinderung
|
||||
ist nicht erforderlich; im Regelfall genügt ein ärztlicher Befund
|
||||
(Beweislast beim Arbeitnehmer, der die Behinderung behauptet).
|
||||
- **Rechtsfolgen** sind laut Briefing inhaltlich gleich ausgestaltet wie
|
||||
nach dem GlBG (→ lb-glb-07); zur Geltendmachung nach dem BEinstG
|
||||
(inkl. Schlichtungsverfahren) → lb-beh-04. Behinderungsbegriff und
|
||||
Statusbezüge: Beschäftigungspflicht/Ausgleichstaxe → lb-beh-03,
|
||||
angemessene Vorkehrungen/Barrierefreiheit → lb-beh-01,
|
||||
arbeitsrechtliche Besonderheiten/Kündigungsschutz → lb-beh-02.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| GdB-Schwelle „begünstigt behindert" | **50 %** — der Diskriminierungsschutz des BEinstG gilt unabhängig davon für alle Behinderten (Stand 2026-08) |
|
||||
| Dauer der Beeinträchtigung | **> voraussichtlich 6 Monate** (§ 3 BEinstG) — ⚠ lb-glb-05 (Stand 2026-08) formuliert „nicht nur vorübergehend"; §-Wortlaut vor Implementierung gegen RIS abgleichen |
|
||||
| Nachweis | ärztlicher Befund im Regelfall ausreichend; festgestellter GdB nicht erforderlich; Beweislast beim behauptenden AN |
|
||||
| Schutzumfang | Bewerbung bis Beendigung; Entgelt; Organisationen; Unternehmensgründung |
|
||||
| Rechtsfolgen | wie GlBG (lb-glb-07); Verfahren/Mindestbeträge BEinstG → lb-beh-04 (Stand 2026-08) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **BEinstG § 3** (Behinderungsbegriff), **§§ 7a ff**
|
||||
(Diskriminierungs- und Belästigungsverbote, Rechtsfolgen) — im Detail
|
||||
entfaltet in lb-beh-04 (§§ 7a, 7b, 7c, 7k, 7p).
|
||||
- Querverweis der Quelle „Gleichbehandlung – Rechtsfolgen" entspricht im
|
||||
Korpus **lb-glb-07** (dortiger Titel: „Verletzung
|
||||
Gleichbehandlungsgebot – Rechtsfolgen").
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Kein Statusfilter für den Schutz:** Der Diskriminierungsschutz hängt
|
||||
nicht vom Status „begünstigt behindert" (GdB ≥ 50 %) ab — ein
|
||||
etwaiges Statusfeld (relevant für Ausgleichstaxe/Beschäftigungspflicht
|
||||
→ lb-beh-03) darf nicht als Schutzvoraussetzung
|
||||
missverstanden werden.
|
||||
- **Entgeltrelevanz:** wie bei allen Entgeltdiskriminierungen —
|
||||
Gleichbehandlung als Prozess-/Dokumentationsanforderung;
|
||||
Ausgleichs-/Entschädigungszahlungen sind einzelfallbezogene Bezüge
|
||||
(steuerliche Einordnung → lb-glb-07).
|
||||
- Betriebsnahe Umsetzung (angemessene Vorkehrungen,
|
||||
Barrierefreiheitsbeauftragte) ist Organisationsaufgabe, kein
|
||||
Abrechnungsmodul (→ lb-beh-01).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-beh-01 (Barrierefreiheitsbeauftragte) · lb-beh-02
|
||||
(arbeitsrechtliche Besonderheiten, Kündigungsschutz) · lb-beh-03
|
||||
(Beschäftigungspflicht und Ausgleichstaxe) · lb-beh-04 (Schutz vor
|
||||
Diskriminierung, Verfahren, Mindestbeträge) · lb-glb-02
|
||||
(Diskriminierungsbegriff) · lb-glb-03 (Belästigung, § 7d BEinstG) ·
|
||||
lb-glb-05 (Merkmals-Überblick) · lb-glb-07 (Rechtsfolgen)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
|
||||
- *Hinweis:* Kurzbriefing (2 Seiten) ohne eigene Detailvertiefung;
|
||||
Export-Artefakte (Footer) ignoriert.
|
||||
@@ -0,0 +1,157 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-asc-11
|
||||
batch: 6
|
||||
title: "Hitzeschutzverordnung"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitnehmerschutz"
|
||||
topic: arbeitnehmerschutz
|
||||
author: "Noga"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_hitzeschutzverordnung.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/hitzeschutzverordnung.md"
|
||||
legal_bases: ["Hitze-V", "ASchG § 4", "ASchG § 11", "ASchG §§ 12–14", "ASchG § 27 Abs 9", "ASchG § 35 Abs 2", "BauV § 33 Abs 1", "PSA-V § 9 Abs 2 Z 5", "PSA-V § 16 Abs 2 Z 7", "VGÜ § 5 Abs 1 Z 7", "VOPST § 10", "ArbVG § 92a", "ArbIG § 9 Abs 1", "LF-Hitze-V"]
|
||||
tags: [arbeitnehmerschutz, hitzeschutz, hitze-v, uv-strahlung, uv-index, hitzewarnung]
|
||||
cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-02", "lb-asc-04", "lb-asc-05", "lb-asc-12", "lb-sch-01", "lb-wei-02"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Hitzeschutzverordnung
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Noga, Stand Juli 2026 (lb-asc-11).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Neue Verordnung (in Kraft 1.1.2026):** Schutz von AN bei
|
||||
**Arbeiten im Freien** — in Arbeitsstätten, auf Baustellen und auf
|
||||
auswärtigen Arbeitsstellen iSd ASchG — vor **Hitze** (Sonneneinstrahlung,
|
||||
direkte und indirekte, § 2 Abs 1) und **natürlicher UV-Strahlung**
|
||||
(§ 2 Abs 2). Andere Wärmequellen sind nicht „Hitze" iSd VO, aber über die
|
||||
Evaluierung zu berücksichtigen. Typisch erfasst: Bauarbeiter, Spengler,
|
||||
Dachdecker, Bademeister, Zusteller, Festival- und Bewachungspersonal.
|
||||
Im Bereich des Landarbeitsgesetzes 2021 gilt die **LF-Hitze-V**;
|
||||
UV-Gefahren sind zudem nach **§ 10 VOPST** zu evaluieren.
|
||||
- **Ausnahmen (§ 1 Abs 2):** Arbeiten von kurzer Dauer (zB kurze Wege
|
||||
zum/vom Fahrzeug) und **leichte Arbeiten** (§ 3 Z 3 lit a) bis max.
|
||||
**60 Minuten pro Tag**; die allgemeinen ASchG-Pflichten (insb.
|
||||
Arbeitsplatzevaluierung nach § 4 ASchG) bleiben unberührt.
|
||||
- **Gefahrenevaluierung (§ 3 Hitze-V, konkretisiert § 4 ASchG):** zu
|
||||
berücksichtigende expositionsbezogene Faktoren, u. a. Belastung nach
|
||||
**UV-Index** (WHO-Tagesspitzenwert; PSA und Hautschutz ab Index **3–4**
|
||||
empfohlen, ab Index **5** und Aufenthalt über **30 Minuten** jedenfalls
|
||||
notwendig; in Österreich ist April–September zwischen 11 und 15 Uhr MESZ
|
||||
in der Regel ein UV-Index **≥ 5** anzunehmen; Vorhersagen:
|
||||
uv-index.at, Geosphere Austria Gesundheitswetter), Expositionsdauer,
|
||||
**Arbeitsschwere** (leicht/mittelschwer/schwer, mit Beispielkatalog),
|
||||
tätigkeitstypische Wärmequellen (zB Asphaltier-/Flämmarbeiten, Hitzestau
|
||||
in Baugrube/Schacht, sich erwärmende Oberflächen), bodennahes Ozon,
|
||||
Kleidung/PSA, Stand der Technik, Auswirkungen auf Gesundheit/Sicherheit
|
||||
(inkl. hygienischer Standards), **besonders gefährdete AN** (Alter,
|
||||
körperliche Konstitution, **Schwangerschaft**, Vorerkrankungen),
|
||||
Oberflächenreflexion (Metall, Glas), Akklimatisierung und Hitzewellen.
|
||||
- **Maßnahmenprogramm (§ 4 Abs 1 Z 1):** Maßnahmen zur Gefahrenvermeidung
|
||||
(Arbeitszeitverlagerung — April–September zwischen 11 und 15 Uhr
|
||||
möglichst keine prallen Sonnenphasen —, Reduzierung der Arbeitsschwere),
|
||||
technische (Beschattung, Wasservernebelung/Besprühen, Duschen),
|
||||
organisatorische (Tätigkeitswechsel, Schattenverlagerung,
|
||||
Akklimatisierung) und persönliche (leichte Kleidung, Kopfschutz,
|
||||
Nackenschutz, Schutzkleidung, Sonnenbrille, Sonnenschutzcreme —
|
||||
jeweils mit UV-Schutz; kühlende Kleidung wie Kühlwesten/-kappen/
|
||||
-nackentücher; ausreichend Trinken); weiters **Notfallmaßnahmen** für
|
||||
die Erste Hilfe bei hitzebedingten Symptomen (Hitzekrämpfe, Schwindel,
|
||||
Kopfschmerzen, Kreislaufprobleme, Kollaps, Hitzeschlag; § 4 Abs 1 Z 2).
|
||||
AN sind in die Festlegung einzubeziehen (§ 4 Abs 2 iVm § 13 ASchG;
|
||||
Belegschaftsorgane § 92a ArbVG, SVP § 11 ASchG → lb-asc-04); bei AN
|
||||
mehrerer AG Koordinationspflicht (§ 4 Abs 5); die Maßnahmen sind
|
||||
elektronisch oder in Papierform für AN und Arbeitsinspektorat **einsehbar**
|
||||
zu machen (§ 4 Abs 3).
|
||||
- **Umsetzungspflicht (§ 4 Abs 4):** die festgelegten Maßnahmen sind
|
||||
umzusetzen, sobald die **Geosphere Austria** eine Hitzewarnung
|
||||
**mindestens der Stufe 2 („Vorsicht, gelb")** ausweist — Warnungen auf
|
||||
Bezirksebene auf Basis der „gefühlten Temperatur"; Stufe 2 liegt nach dem
|
||||
Österreichischen Hitzeschutzplan ab **≥ 30 °C bis 34 °C** gefühlter
|
||||
Temperatur vor (warnungen.zamg.at).
|
||||
- **Weitere Schutzmaßnahmen (§ 5):** bei Hitze auch auf auswärtigen
|
||||
Arbeitsstellen **Trinkwasser** oder ein anderes gesundheitlich
|
||||
einwandfreies alkoholfreies Getränk bereitstellen (für Arbeitsstätten
|
||||
§ 27 Abs 9 ASchG, für Baustellen § 33 Abs 1 BauV); **Vorrang von
|
||||
Kopfschutz mit UV-Schutzfaktor (§ 9 Abs 2 Z 5 PSA-V) und
|
||||
UV-Schutzkleidung (§ 16 Abs 2 Z 7 PSA-V) vor Hautschutz** —
|
||||
Sonnenschutzcreme nur noch für ungeschützte Partien (Gesicht, ggf.
|
||||
Unterarme/Knie); der AG muss das **Tragen der Schutzkleidung**
|
||||
sicherstellen; übermäßige Erwärmung von Aufenthaltsräumen in
|
||||
Containern u. ä. verhindern (übermäßig = Lufttemperatur über der
|
||||
Umgebung; Maßnahmenkatalog zB Aufstellung im Schatten, Wärmedämmung,
|
||||
Jalousien, Infrarot-Schutzfolien, Nachtauskühlung, Reduktion innerer
|
||||
thermischer Lasten, frühe Lüftung).
|
||||
- **Arbeiten in Arbeitsmitteln im Freien (§ 6):** ausreichende **Kühlung
|
||||
von Krankabinen** (fix oder mobil; Nachrüstung ist keine Veränderung iSd
|
||||
§ 35 Abs 2 ASchG); für Kabinen, die zum Inkrafttreten noch nicht gekühlt
|
||||
werden, gilt die Pflicht erst ab **1.6.2027** (§ 9 Abs 3) — bis dahin
|
||||
andere § 4-Maßnahmen. In Tagbauen und auf Baustellen (sowie
|
||||
auswärtigen Arbeitsstellen mit ähnlichen Bedingungen) dürfen nur
|
||||
**selbstfahrende Arbeitsmittel mit Klimatisierung** bereitgestellt
|
||||
werden (Erdbaumaschinen wie Bagger, Lader, Planiermaschinen, Walzen,
|
||||
Grader, Schürfgeräte, Bohrgeräte, Grabenfräsen, Muldenfahrzeuge; Last-
|
||||
und Personenkraftwagen) — Altbestand beim Inkrafttreten ausgenommen,
|
||||
dann andere § 4-Maßnahmen; neu eingesetzte Fahrzeuge brauchen
|
||||
Klimatisierung; keine „Kabinenpflicht" (→ lb-asc-05).
|
||||
- **Information/Unterweisung (§ 7, konkretisiert §§ 12, 14 ASchG):**
|
||||
potenzielle Gefahren, Erkennen hitzebedingter
|
||||
Gesundheitsbeeinträchtigungen, Zugang zur aktuellen Hitzewarnung und
|
||||
zum UV-Index, Schutzmaßnahmen sowie die Möglichkeit einer Untersuchung
|
||||
nach **§ 5 Abs 1 Z 7 VGÜ** (→ lb-asc-02). **Strafen (§ 9):** nur
|
||||
deklarative Zuweisung der Verstöße zu den bestehenden
|
||||
ASchG-Strafbestimmungen; auch hier „beraten statt strafen"
|
||||
(§ 9 Abs 1 ArbIG → lb-asc-12).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Inkrafttreten | **1.1.2026** |
|
||||
| Umsetzungspflicht | ab Hitzewarnung **Stufe 2** („Vorsicht, gelb"); gefühlte Temperatur **ab 30 bis 34 °C** (Österreichischer Hitzeschutzplan) |
|
||||
| UV-Index-Schwellen | PSA/Hautschutz ab **3–4**; ab **5** und Aufenthalt **>30 Min** jedenfalls |
|
||||
| Regelfall Österreich | April–September, **11–15 Uhr MESZ**, in der Regel UV-Index **≥ 5** |
|
||||
| Ausnahmen | kurze Arbeiten; leichte Arbeiten max. **60 Min/Tag** (§ 3 Z 3 lit a) |
|
||||
| Krankabinen | Kühlungspflicht; Bestand ohne Kühlung erst ab **1.6.2027** (§ 9 Abs 3) |
|
||||
| Selbstfahrende Arbeitsmittel | Tagbau/Baustelle: nur mit Klimatisierung; Bestand beim 1.1.2026 ausgenommen |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
|
||||
- **Hitze-V** §§ 1–9, ausdrücklich § 1 Abs 1/2, § 2 Abs 1/2, § 3 (inkl.
|
||||
Z 3 lit a), § 4 (Abs 1–5), § 5, § 6, § 7, § 9 Abs 3 — ✅; Erläuterungen
|
||||
zur Hitzeschutzverordnung BMASGPK 2025.
|
||||
- **ASchG:** § 4 (Evaluierung), §§ 12, 14 (Information/Unterweisung),
|
||||
§ 11 (SVP), § 13 (Einbeziehung der AN), § 27 Abs 9 (Trinkwasser in
|
||||
Arbeitsstätten), § 35 Abs 2 (Krankabinen-Nachrüstung).
|
||||
- **Nebenzitate:** § 33 Abs 1 BauV, § 9 Abs 2 Z 5 und § 16 Abs 2 Z 7 PSA-V,
|
||||
§ 5 Abs 1 Z 7 VGÜ, § 10 VOPST, § 92a ArbVG, § 9 Abs 1 ArbIG, LF-Hitze-V.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
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- **Zeit-Organisation:** die Hitzewarnstufe 2 ist ein Trigger für
|
||||
Arbeitszeitverlagerungen und verkürzte Außen-Schichten —
|
||||
Schichtplanung/Work Entries, ohne automatische Entgeltänderung;
|
||||
gesetzliche Vergütungsfolgen einer hitzbedingten Einstellung behandelt
|
||||
die Quelle nicht (❓ offen, nicht aus Trainingswissen ergänzen).
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||||
- **UV-Wunschuntersuchung** (§ 5 Abs 1 Z 7 VGÜ): als bezahlte Abwesenheit
|
||||
wie andere arbeitsmedizinischen Zeiten abbilden (→ lb-asc-02).
|
||||
- **Schutzkleidung/PSA-Bereitstellung** ist Sachleistungs- und
|
||||
Ausstattungsfrage, kein Entgeltbestandteil; Abgrenzung zu dienstlicher
|
||||
Bekleidung und Umkleidezeiten (→ lb-wei-02).
|
||||
- **Besonders gefährdete AN** (Schwangerschaft ausdrücklich genannt):
|
||||
statusbezogene Schutzmaßnahmen identifizieren und dokumentieren
|
||||
(→ lb-sch-01); Kühlungs-/Klimatisierungspflichten je Arbeitsmittel in
|
||||
Equipment-Stammdaten führen (→ lb-asc-05).
|
||||
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||||
## Verweise
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- **KB-intern:** lb-asc-01 (Evaluierung/STOP-Prinzip) · lb-asc-02
|
||||
(VGÜ-Wunschuntersuchung bei natürlicher UV-Strahlung) · lb-asc-04
|
||||
(SVP-Beteiligung § 11 ASchG) · lb-asc-05 (Krankabinen, klimatisierte
|
||||
selbstfahrende Arbeitsmittel) · lb-asc-12 (Strafzuweisung zu den
|
||||
ASchG-Bestimmungen) · lb-sch-01 (Schwangere als besonders gefährdete AN) ·
|
||||
lb-wei-02 (Bekleidungsschutz am Arbeitsplatz)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
|
||||
`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (kommunale Außen-/Bauhöfe als Anwendungsfall ⚠,
|
||||
Betriebsbegriff → lb-asc-01).
|
||||
@@ -0,0 +1,127 @@
|
||||
---
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||||
id: lb-dnh-07
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||||
batch: 6
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||||
title: "Mankohaftung des Dienstnehmers"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitnehmerschutz"
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||||
topic: dienstnehmerhaftung
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||||
author: "Salcher/Kraft"
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||||
stand: 2026-06
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source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_mankohaftung_des_dienstnehmers.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/mankohaftung_des_dienstnehmers.md"
|
||||
legal_bases: ["ABGB § 1298", "DHG § 2 Abs 1", "DHG § 2 Abs 2", "DHG § 2 Abs 2 Z 1", "DHG § 2 Abs 2 Z 2", "DHG § 2 Abs 2 Z 4", "DHG § 2 Abs 2 Z 5"]
|
||||
tags: [dienstnehmerhaftung, mankohaftung, kassenmanko, fehlbetrag, beweislast, beweislastumkehr]
|
||||
cross_refs: ["lb-dnh-01", "lb-dnh-02", "lb-dnh-03", "lb-dnh-06"]
|
||||
---
|
||||
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||||
# Mankohaftung des Dienstnehmers
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-dnh-07).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
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||||
- **Begriff:** Manko = Fehlbetrag an Geld oder Fehlbestand an Waren,
|
||||
die dem Arbeitnehmer im Rahmen seiner betrieblichen Tätigkeit
|
||||
anvertraut wurden (Kassendienst, anvertraute Waren, Werkzeuge). Da
|
||||
das Manko regelmäßig „bei Erbringung der Dienstleistungen" verursacht
|
||||
wird, gelten die **Grundsätze des DHG** (→ lb-dnh-01): Vorsatz →
|
||||
volle Haftung nach allgemeinen Regeln; entschuldbare Fehlleistung →
|
||||
keine Haftung; grobe/leichte Fahrlässigkeit → Mäßigung
|
||||
(→ lb-dnh-06).
|
||||
- **Besonders einschlägige Mäßigungskriterien (§ 2 Abs 2 DHG):**
|
||||
übertragene **Verantwortung** (Z 1 — von Inkasso-Tätigkeiten wird
|
||||
erhöhte Aufmerksamkeit erwartet), **Arbeitsbedingungen** (Z 4 —
|
||||
Druck durch zu wenig Kassenpersonal, arbeitszeitbedingte
|
||||
Überbelastung wirkt mäßigend) und **Schadensgeneigtheit** (Z 5 —
|
||||
die Abwicklung großer Zahlungsmengen birgt schwer vermeidbare
|
||||
Fehlerrisiken).
|
||||
- **Risikoabgeltung (Z 2) und Fehlgeldprämien:** Häufig werden
|
||||
Fehlgeldzulagen, Mankogelder etc. als **Entgeltbestandteil**
|
||||
vereinbart. Eine solche Prämie nimmt dem Arbeitnehmer das Recht auf
|
||||
Mäßigung nicht gänzlich, beeinflusst aber deren Ausmaß.
|
||||
- **Nichtigkeitsfolge:** Die Vereinbarung einer vom Verschulden
|
||||
unabhängigen Haftung für ein Manko ist **nichtig**.
|
||||
- **Beweislast:** Es gelten die allgemeinen Regeln; der Arbeitnehmer
|
||||
schuldet grundsätzlich keinem bestimmten Arbeitserfolg. Bei
|
||||
Bestandsaufnahmen/Inventuren/Kassenabrechnungen wird ein Manko aber
|
||||
oft erst spät evident. Wurden Geld/Waren in **alleiniger und
|
||||
abgrenzbarer Verantwortung** übergeben, trifft den Arbeitnehmer eine
|
||||
Erfolgsverbindlichkeit: Er muss seine **Schuldlosigkeit** nach
|
||||
**Beweislastumkehr (§ 1298 ABGB)** beweisen. Greift die Umkehr nicht
|
||||
(weil auch andere Arbeitnehmer Zugriff hatten oder Ware öffentlich
|
||||
auflag), muss der Arbeitgeber das Verschulden beweisen; bei
|
||||
entsprechender Betriebsorganisation kann ihm der
|
||||
**Anscheinsbeweis** helfen.
|
||||
- **Verteilung im Einzelnen:** Der Arbeitgeber beweist Schaden und
|
||||
Höhe, Kausalität, Rechtswidrigkeit und die alleinige abgrenzbare
|
||||
Verantwortung — gelingt ihm das nicht, das Verschulden. Der
|
||||
Arbeitnehmer beweist seine Schuldlosigkeit am Zustandekommen des
|
||||
Mankos, allfälliges **Mitverschulden des Arbeitgebers** (vor der
|
||||
Mäßigung zu prüfen) und die **Mäßigungsumstände**. Bei der
|
||||
Beweislastumkehr geht die Rsp in der Regel von **leichter
|
||||
Fahrlässigkeit** aus — Mäßigung bis auf null möglich (§ 2 Abs 1
|
||||
DHG); Vorsatz/grobe Fahrlässigkeit beweist der Arbeitgeber, die
|
||||
entschuldbare Fehlleistung der Arbeitnehmer. Die Umkehr gilt
|
||||
**niemals** für den Nachweis eines Entlassungsgrunds.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Beweislastumkehr | nur bei **alleiniger und abgrenzbarer** Verantwortung für Geld/Waren (§ 1298 ABGB); keine Umkehr bei Zugriff anderer Arbeitnehmer oder öffentlich aufliegender Ware (Stand 2026-06) |
|
||||
| Regelvermutung bei Umkehr | in der Regel **leichte Fahrlässigkeit** → Mäßigung bis auf null möglich (§ 2 Abs 1 DHG) (Stand 2026-06) |
|
||||
| Vorsatz / grobe Fahrlässigkeit | zu beweisen vom **Arbeitgeber**; entschuldbare Fehlleistung vom **Arbeitnehmer** (Stand 2026-06) |
|
||||
| Fehlgeldprämie (Mankogeld, Fehlgeldzulage) | als Entgeltbestandteil vereinbart; Mäßigungsrecht bleibt, das Ausmaß der Mäßigung wird beeinflusst (Stand 2026-06) |
|
||||
| Verschuldensunabhängige Mankohaftung | Vereinbarung **nichtig** (Stand 2026-06) |
|
||||
| Entlassungsgrund | immer vom **Arbeitgeber** zu beweisen; Beweislastumkehr gilt dafür nicht (Stand 2026-06) |
|
||||
| Mitverschulden des Arbeitgebers | vom Arbeitnehmer zu beweisen; **vor** Anwendung des Mäßigungsrechts zu prüfen (Stand 2026-06) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 1298 ABGB** (Beweislastumkehr bei Erfolgsverbindlichkeit) — ✅
|
||||
zitiert; ein Teil der Lehre lehnt die Umkehr im Mankokontext ab
|
||||
(str., in der Quelle dokumentiert).
|
||||
- **§ 2 Abs 1 DHG** (Mäßigung bis auf null) und **§ 2 Abs 2 DHG** samt
|
||||
Z 1, 2, 4, 5 (maßgebliche Mäßigungskriterien) — ✅ zitiert.
|
||||
- Zitierte Judikatur (Auswahl): 4 Ob 27/70 = SZ 43/80
|
||||
(Erfolgsverbindlichkeit/Beweislastumkehr), 9 ObA 195/91 (keine Umkehr
|
||||
bei Mehrfachzugriff), 4 Ob 20/81 (Nichtigkeit der
|
||||
verschuldensunabhängigen Haftung) — ⚠ vor Implementierung gegen RIS
|
||||
verifizieren.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Abzug nur mit dokumentierter Falllage:** Mankobeträge als
|
||||
Arbeitgeberforderungen im Abrechnungslauf führen, aber erst nach
|
||||
dokumentierter Verschuldens- und Verantwortungsbeurteilung
|
||||
(alleinige/abgrenzbare Verantwortung als Kriterium am Vorgang);
|
||||
Abzugsmechanik und 14-Tage-Widerspruchslogik wie bei jeder
|
||||
DHG-Aufrechnung (→ lb-dnh-02).
|
||||
- **Fehlgeldprämien sind Entgelt:** Sie laufen als reguläre
|
||||
Entgeltbestandteile (damit grundsätzlich in SV-BG und
|
||||
Lohnsteuerbemessung), getrennt vom Mankoabzug als Gegenforderung —
|
||||
Verrechnungszusammenhang dokumentieren (⚠ Auswirkung auf das
|
||||
Mäßigungsausmaß). Die SV-/lohnsteuerliche Behandlung des
|
||||
**abgezogenen** Schadensbetrags selbst adressiert das Briefing nicht
|
||||
(❓ vor Implementierung klären).
|
||||
- **Keine starre Mankoklausel:** Verschuldensunabhängige
|
||||
Haftungspauschalen sind nichtig — keine entsprechende Abzugsautomatik
|
||||
einbauen; Höhe stets am (mäßigbaren) Einzelfall ausrichten
|
||||
(→ lb-dnh-03).
|
||||
- **Beweislast als Workflow-Anforderung:** Die Beweislastverteilung
|
||||
bestimmt, welcher Nachweis vor dem Abzug vorliegen muss —
|
||||
Verantwortungsbereich/Zugriffsrechte am Kassen-/Warenbestand im
|
||||
System abbilden (Kassenzuordnung, Inventurdaten), um die
|
||||
alleinige Verantwortung belegen zu können.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-dnh-01 (Anwendungsbereich — Manko „bei Erbringung
|
||||
der Dienstleistungen") · lb-dnh-02 (Aufrechnung/Abzug) · lb-dnh-03
|
||||
(Mäßigungskriterien — Beweislast für mäßigungsbegründende Umstände
|
||||
beim Arbeitnehmer) · lb-dnh-06 (Verschuldensgrade)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(Entgelt-/Abzugsregime); Bgld. siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
|
||||
- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die
|
||||
Checklisten-Verweise der Quelle stehen nicht im Katalog.
|
||||
@@ -0,0 +1,154 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-mob-01
|
||||
batch: 6
|
||||
title: "Mobbing"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Verhaltenspflichten"
|
||||
topic: mobbing
|
||||
author: "Pirker/Hoberstorfer"
|
||||
stand: 2026-08
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_mobbing.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/mobbing.md"
|
||||
legal_bases: ["ABGB §§ 1157, 1293 ff", "AngG §§ 18, 27", "GewO 1859 § 82", "BDG § 43a", "GlBG §§ 6, 7, 21", "BEinstG §§ 7c, 7d", "ArbVG §§ 90, 92a, 96, 97, 102", "RL (EU) 2019/1937"]
|
||||
tags: [mobbing, bossing, fuhrsorgepflicht, abhilfepflicht, schadenersatz, betriebsvereinbarung]
|
||||
cross_refs: ["lb-glb-03", "lb-glb-07", "lb-beh-04", "lb-ent-02", "lb-prm-03"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Mobbing
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Pirker/Hoberstorfer, Stand August 2026 (lb-mob-01).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Kein gesetzlicher Begriff (privatrechtlich):** Die Rsp versteht
|
||||
unter Mobbing eine konfliktbelastete Kommunikation am Arbeitsplatz,
|
||||
bei der die unterlegene angegriffene Person von einer oder einigen
|
||||
Personen systematisch, oft und während längerer Zeit mit dem Ziel
|
||||
und/oder Effekt des Ausstoßes aus dem Dienstverhältnis direkt oder
|
||||
indirekt angegriffen wird und dies als Diskriminierung empfindet —
|
||||
entscheidend ist die **objektive Eignung** der Handlungen, nicht
|
||||
allein das subjektive Empfinden; typisch ist das systematische,
|
||||
ausgrenzende, **prozesshafte** Geschehen. Angriffe von Vorgesetzten
|
||||
= „Bossing". (Dienstrechtlich normiert § 43a BDG ein Mobbingverbot
|
||||
unter achtungsvollem Umgang.)
|
||||
- **Kein Mobbing:** einzelfallartige „Retourkutsche", sachlich
|
||||
begründete Anweisungen (Dienstfähigkeitsuntersuchung, dienstliche
|
||||
Schriftverkehr-Weiterleitung), fachliche Kritik im Rahmen der
|
||||
ordentlichen Arbeitsorganisation, medizinische Abklärung der
|
||||
Einsetzbarkeit sowie **Nichtbeschäftigung** (kein Recht auf
|
||||
tatsächliche Beschäftigung, außer drohender Kenntnisverlust) — die
|
||||
absichtliche, ungewollte soziale Isolation am Arbeitsplatz dagegen
|
||||
schon.
|
||||
- **Ansprüche:** gesetzlich nicht ausdrücklich geregelt; die Rsp stützt
|
||||
sie auf die allgemeine **Fürsorgepflicht** (§ 1157 ABGB; § 18 AngG):
|
||||
Der Arbeitgeber muss die Arbeitsbedingungen so gestalten, dass Leben
|
||||
und Gesundheit möglichst geschützt sind — **Präventions- und
|
||||
Interventionspflicht**. Kommen Gefährdungen zur Kenntnis (oder
|
||||
hätten sie bei gehöriger Sorgfalt auffallen müssen), ist
|
||||
**unverzüglich auf angemessene Weise Abhilfe** zu schaffen;
|
||||
Mittelwahl grundsätzlich frei, Maßnahmen geeignet/angemessen.
|
||||
Unzureichende oder verspätete Abhilfe = schuldhafte
|
||||
Fürsorgepflichtverletzung → **Schadenersatz** (§§ 1293 ff ABGB; ua
|
||||
Behandlungskosten, Verdienstentgang). KV-Verfallsklauseln, die alle
|
||||
Ansprüche umfassen, erfassen auch Schadenersatz aus
|
||||
Fürsorgepflichtverletzung.
|
||||
- **GlBG/BEinstG-Konstellationen:** Erfüllt das Verhalten einen
|
||||
Belästigungs-/Diskriminierungstatbestand (ua §§ 6, 7, 21 GlBG;
|
||||
§§ 7c, 7d BEinstG — geschützt sind alle behinderten, nicht nur
|
||||
begünstigte Arbeitnehmer), Schadenersatz nach diesen Gesetzen gegen
|
||||
Arbeitgeber und/oder mobbende KollegInnen. Abgrenzung: eine
|
||||
Belästigung kann schon durch eine **einmalige schwerwiegende**
|
||||
Verhaltensweise begangen werden, Mobbing idR nicht (→ lb-glb-03).
|
||||
- **Maßnahmen** (nach unverzüglicher **Sachverhaltsklärung** —
|
||||
Fürsorgepflicht auch gegenüber dem vermeintlichen Täter; voreilige
|
||||
Reaktionen riskant): Ansprechen des Mobbers, Umorganisation von
|
||||
Teams/Diensteinteilung, Versetzung (des Mobbers; des Gemobbten nur
|
||||
auf dessen Wunsch), medizinische Abklärung der Einsetzbarkeit
|
||||
(ärztliche Schweigepflicht: nur Ergebnis mitteilbar, keine
|
||||
Diagnose), Mediation (unverzüglich — Termin 2 Monate nach
|
||||
Erkennbarkeit der Unlösbarkeit = verspätet), Supervision,
|
||||
Mobbing-BeraterIn, Sanktionsandrohung, schriftliche Verwarnung,
|
||||
Disziplinarmaßnahme (nur auf KV/BV-Grundlage, Betriebsrat
|
||||
zustimmungspflichtig), Suspendierung, Kündigung, Entlassung des
|
||||
Mobbers (ua § 27 Z 1 AngG/§ 82 lit d GewO 1859 — für Arbeiter nur
|
||||
iVm strafbarer Handlung; § 27 Z 4/§ 82 lit f; § 27 Z 6/§ 82 lit g).
|
||||
- **Prävention:** Aufklärung/Broschüren, Fortbildung, Supervision/
|
||||
Coaching, Beschwerdewesen (§ 97 Abs 1 Z 20 ArbVG), betriebliche
|
||||
Disziplinarordnung (§ 96 Abs 1 Z 1 ArbVG), **Mobbing-Betriebs-
|
||||
vereinbarung** (ua Teilnahmepflicht an angebotenen Maßnahmen,
|
||||
institutionalisierte Konfliktlösung, Anlaufstelle/Mobbingkommission
|
||||
ohne Entscheidungsbefugnisse, Mobbingdefinition), Konfliktbeauftragte,
|
||||
internes Hinweisgebersystem (RL (EU) 2019/1937); Sozialpartner-
|
||||
Broschüre „Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz" (BMASG, 2026).
|
||||
- **Betriebsrat:** Interventions-/Verbesserungsrecht (§ 90 ArbVG),
|
||||
Anhörungs-/Beratungsrecht zum Gesundheitsschutz (§ 92a), Mitwirkung
|
||||
bei freiwilligen BV zu menschengerechten Arbeitsbedingungen und
|
||||
Sicherheit (§ 97 Abs 1 Z 8 und 9).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Rsp-Definition | systematisch, oft, längerer Zeit; Ziel/Effekt Ausstoß; objektive Eignung maßgeblich (Stand 2026-08) |
|
||||
| Abgrenzung Belästigung | Belästigung schon durch einmalige schwerwiegende Verhaltensweise; Mobbing idR prozesshaft (Stand 2026-08) |
|
||||
| Belastungsstatistik | **98 %** der Mobbingopfer mit eingeschränktem arbeitsbezogenen Leistungsvermögen; nahezu **50 %** erkranken (Hälfte davon > **6 Wochen**); **20 %** kündigen (zit. n. AK-Studie 2016) (Stand 2026-08) |
|
||||
| Zeitaufwand | Täter und Opfer verwenden je > **40 %** der Arbeitszeit für Mobbing (Stand 2026-08) |
|
||||
| Kosten je Mobbingfall | **€ 7.000,– bis € 15.000,–** (Stand 2026-08) |
|
||||
| Schmerzengeld-Beispiel | **€ 5.900,–** (9 ObA 132/10t) (Stand 2026-08) |
|
||||
| Schadenersatz dem Grunde nach | **€ 90.000,–** (1 Ob 106/15t) (Stand 2026-08) |
|
||||
| Unverzüglichkeit | Mediationstermin **2 Monate** nach Erkennbarkeit der eigenen Unlösbarkeit = verspätet (9 ObA 131/11x) (Stand 2026-08) |
|
||||
| Abhilfepflicht | unverzüglich, geeignet, angemessen; auch bei Müssen-Kennen |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **ABGB** § 1157 (Fürsorgepflicht), §§ 1293 ff (Schadenersatz);
|
||||
**AngG** § 18 (Fürsorgepflicht) und § 27 Z 1, 4, 6
|
||||
(Entlassungsgründe); **GewO 1859** § 82 lit d, f, g
|
||||
(Arbeiter-Paralleltatbestände).
|
||||
- **BDG § 43a** (dienstrechtliches Mobbingverbot — Abgrenzung).
|
||||
- **GlBG** §§ 6, 7, 21 / **BEinstG** §§ 7c, 7d bei erfüllten
|
||||
Belästigungs-/Diskriminierungstatbeständen (→ lb-glb-03, lb-glb-07,
|
||||
lb-beh-04).
|
||||
- **ArbVG:** § 90, § 92a (Betriebsrat), § 96 Abs 1 Z 1
|
||||
(Disziplinarordnung), § 97 Abs 1 Z 1, 8, 9, 20 (BV-Statut);
|
||||
Disziplinarmaßnahmen zitiert das Briefing mit **§ 102 ArbVG**
|
||||
(nur bei KV/BV-Vorkehrung, BR-Zustimmung) — ⚠ Fundstelle vor
|
||||
Verwendungs-Implementierung gegen RIS verifizieren.
|
||||
- **RL (EU) 2019/1937** (Hinweisgeberschutz) als
|
||||
Präventionsanschlusspunkt.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Mobbing ist kein Abrechnungstatbestand:** keine Mobbing-Salary-Rules.
|
||||
Entgeltkürzungen/Geldstrafen als Disziplinarmaßnahmen nur mit
|
||||
KV/BV-Grundlage und BR-Zustimmung — als dokumentierte manuelle
|
||||
Korrekturbezüge, keine automatisierte „Straflogik" in der Engine.
|
||||
- **Schadenersatz-/Schmerzengeldzahlungen** aus
|
||||
Fürsorgepflichtverletzung sind echter Schadenersatz ohne
|
||||
Entgeltcharakter → außerhalb der Bezüge-Regeln abbilden;
|
||||
steuerliche Behandlung analog lb-glb-07 (materielle Anteile
|
||||
steuerpflichtig, immaterieller Ausgleich nicht steuerbar) für
|
||||
GlBG-/BEinstG-Konstellationen; SV-Behandlung im Briefing nicht
|
||||
angesprochen (❓ offen).
|
||||
- **Abwesenheitsfolgen:** mobbingbedingte Erkrankungen (> 6 Wochen
|
||||
Arbeitsunfähigkeit) laufen über das übliche
|
||||
Entgeltfortzahlungs-/Work-Entry-Handling (krankschreibungsbedingte
|
||||
Bezüge).
|
||||
- **Organisatorische Maßnahmen** (Versetzung, Team-Umorganisation,
|
||||
Suspendierung) berühren Kalender-/Work-Entries und Vertragsdaten;
|
||||
Prävention (Beschwerdewesen, Mobbing-BV, Disziplinarordnung,
|
||||
Hinweisgebersystem) ist Organisations-/Prozess-IT —
|
||||
Mitbestimmungs-/BV-Mechanik → lb-ent-02, lb-prm-03.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-glb-03 (Abgrenzung Belästigung/Mobbing) · lb-glb-07
|
||||
(Rechtsfolgen und Steuer bei GlBG-/BEinstG-Tatbeständen) · lb-beh-04
|
||||
(BEinstG §§ 7c, 7d — Diskriminierungsschutz behinderter AN) ·
|
||||
lb-ent-02 (Betriebsvereinbarung) · lb-prm-03 (Mitbestimmungs-Mechanik
|
||||
§§ 96/97 ArbVG am Beispiel Prämien)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
|
||||
- *Hinweis:* Belastungs-/Kostenwerte stammen aus im Briefing zitieren
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||||
Sekundärquellen (AK-Studie 2016, Presse) und sind als
|
||||
Größenordnungen dokumentiert; Export-Artefakte (Footer) ignoriert.
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+124
@@ -0,0 +1,124 @@
|
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---
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||||
id: lb-fir-03
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batch: 6
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title: "Sachnutzung von Firmeneigentum - Dienstwagen"
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||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Verhaltenspflichten"
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topic: firmeneigentum
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||||
author: "Haider"
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||||
stand: 2025-06
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||||
source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_sachnutzung_von_firmeneigentum_dienstwagen.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/sachnutzung_von_firmeneigentum_dienstwagen.md"
|
||||
legal_bases: ["ArbVG § 97 Abs 1 Z 6", "ABGB § 1014", "AZG § 17", "LP-VO § 2 Abs 2 Z 5", "DHG"]
|
||||
tags: [dienstwagen, privatnutzung, dienstwagenuberlassung, widerruf, fahrtenbuch, betriebsvereinbarung]
|
||||
cross_refs: ["lb-fir-01", "lb-fir-02", "lb-dnh-01", "lb-dnh-06", "lb-sac-03", "lb-sac-04", "lb-ent-02", "lb-ent-03"]
|
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---
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||||
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||||
# Sachnutzung von Firmeneigentum – Dienstwagen
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||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-fir-03).*
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## Zusammenfassung
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- **Perspektivenabstimmung:** Dieses Briefing behandelt die
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**verhaltens- und vertragsrechtliche** Seite der Dienstwagenüberlassung
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(Pflichten, Kontrolle, Widerruf, Haftung). Die **abgabenrechtliche**
|
||||
Bewertung der Privatnutzung (Sachbezugswerte, CO2-Staffel,
|
||||
Nachweise) führen lb-sac-03 und lb-sac-04 (beide Stand 2026-06).
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||||
- **Regelungsebene:** Der Dienstwagengebrauch ist kaum gesetzlich
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||||
ausgestaltet — entweder per Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 6 ArbVG,
|
||||
erzwingbar) und/oder einzelvertraglich zu regeln. In der Praxis werden
|
||||
Nutzungsrichtlinien Bestandteil des Einzelarbeitsvertrags; der
|
||||
Arbeitgeber sollte sich die Dispositionsbefugnis, Widerrufsvorbehalte
|
||||
und Rückstellungsregelungen vorbehalten.
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||||
- **Betriebliche Übung:** Überlässt der Arbeitgeber den Wagen zur
|
||||
Privatnutzung ohne gesonderte Vereinbarung, kann die Praxis durch
|
||||
andauernde Übung Vertragsinhalt werden.
|
||||
- **Nur dienstliche Nutzung:** kein Entgeltbestandteil; der Arbeitgeber
|
||||
trägt sämtliche Erhaltungs- und Betriebskosten (Reparatur,
|
||||
Versicherung, Kfz-Steuer, Treibstoff, Vignette); Barauslagen sind zu
|
||||
erstatten (§ 1014 ABGB analog).
|
||||
- **Privatnutzung:** Naturalentgelt — wirkt auf die Entgeltfortzahlung
|
||||
(der Wagen bleibt überlassen) und ist in die Abfertigung Alt
|
||||
einzurechnen; in der Regel ist ein monatlicher Sachbezug anzusetzen,
|
||||
bei Elektroautos kann dieser mit null angesetzt werden (Stand 2025-06;
|
||||
Werte-Detail → lb-sac-03, Stand 2026-06).
|
||||
- **Kontrolle:** Fahrtenbuchpflicht während des Dienstes (§ 17 AZG);
|
||||
Lenkprotokoll nach § 2 Abs 2 Z 5 LP-VO nur für Arbeitnehmer, bei denen
|
||||
das Lenken die arbeitsvertragliche Kerntätigkeit ist; dauernde
|
||||
GPS-Ortung während der Arbeitszeit berührt die Menschenwürde
|
||||
(Zustimmung erforderlich), in der Freizeit ist sie unzulässig.
|
||||
- **Verstöße:** schwerwiegende und beharrliche Verstöße gegen die
|
||||
Verhaltens-/Nutzungspflichten können die Entlassung rechtfertigen;
|
||||
davor sollte der Arbeitnehmer schriftlich verwarnt werden.
|
||||
- **Schäden:** Kaskoversicherung vorrangig (Schadensminderungspflicht);
|
||||
ohne Kasko gilt: Privatfahrt → allgemeines Zivilrecht (volle
|
||||
Haftung), Dienstfahrt → DHG; Heimwegschäden nur bei fortbestehendem
|
||||
dienstlichem Zusammenhang.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
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|---|---|
|
||||
| Regelungsebene | Betriebsvereinbarung nach § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG (erzwingbar; Änderung/Beendigung sonst nur über Schlichtungsstelle) und/oder Dienstwagenüberlassungsvertrag; Nutzungsrichtlinien als Vertragsbestandteil |
|
||||
| Nur dienstliche Nutzung | kein Entgeltbestandteil; Erhaltungs-/Betriebskosten beim Arbeitgeber; Barauslagen-Ersatz (§ 1014 ABGB analog) |
|
||||
| Privatnutzung | Naturalentgelt: wirkt auf Entgeltfortzahlung und Abfertigung Alt (Sachbezug einzurechnen) |
|
||||
| Sachbezug | in der Regel monatlich anzusetzen; **Elektroautos können mit null** angesetzt werden (Stand 2025-06) — abgabenrechtliche Staffel (1,5 % max 720 € / 2 % max 960 €; Elektro 0 g/km: kein Sachbezug) erst mit lb-sac-03, Stand 2026-06, ✅ konsistent |
|
||||
| Verwaltungsstrafen | bei Sorgfaltspflichtverletzung trägt sie der Arbeitnehmer, auch bei dienstlichem Zusammenhang; pauschale Vorweg-Übernahme sittenwidrig, Legitimation nur im Einzelfall nach der Übertretung |
|
||||
| Mehrkosten auf AN-Wunsch | spezielles Auto/Sonderausstattung dem AN in Rechnung stellbar; kollektivvertragliches Mindestgehalt beachten |
|
||||
| Fahrtenbuch / Lenkprotokoll | § 17 AZG (Lenkzeit, Arbeitsbereitschaft, Ruhepausen); § 2 Abs 2 Z 5 LP-VO nur bei Lenken als Kerntätigkeit; Aufzeichnung privater Fahrten vertraglich regeln |
|
||||
| GPS-Ortung | Arbeitszeit: Zustimmung (AN bzw. BR, Menschenwürde) erforderlich; Freizeit: jedenfalls unzulässig; Verstoß kann schadenersatzpflichtig machen |
|
||||
| Widerruf der Privatnutzung | Widerrufsvorbehalt ratsam (insb. Dienstfreistellung; idR Entgeltersatz vereinbart); nicht willkürlich/gleichbehandlungswidrig; ohne Vorbehalt nur in gravierenden Fällen (zB Alkoholfahrt); willkürlicher Austausch gegen Entlohnung unzulässig |
|
||||
| Entlassung | schwerwiegende + beharrliche Verstöße; vorher idR schriftliche Verwarnung (Beweissicherung) |
|
||||
| Schaden am Dienstwagen | mit Kasko: Inanspruchnahme geboten (Regression nach Verschuldensgrad); ohne Kasko: Privatfahrt → Zivilrecht ohne Mäßigung, Dienstfahrt → DHG-Staffel (voll/Teilhaftung/Haftungsfreiheit); Heimweg: nur bei dienstlichem Zusammenhang (Auftragslieferung, schnellere Einsetzbarkeit des Wagens) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
|
||||
- **§ 97 Abs 1 Z 6 ArbVG** (erzwingbare BV über Maßnahmen zur
|
||||
zweckentsprechenden Benützung von Betriebseinrichtungen und
|
||||
-mitteln) · **§ 17 AZG** (persönliches Fahrtenbuch) · **§ 2 Abs 2 Z 5
|
||||
LP-VO** (Lenkprotokoll bei Lenken als Kerntätigkeit) — ausdrücklich
|
||||
zitiert.
|
||||
- **§ 1014 ABGB analog** (Barauslagen-Ersatz) · **DHG** (Haftung bei
|
||||
Dienstfahrten, ohne §-Zitat im Text; Detail → lb-dnh-01, lb-dnh-06).
|
||||
- Sittenwidrigkeits-Vorbehalt gegen die Pauschal-Übernahme von
|
||||
Verwaltungsstrafen ohne §-Nennung ⚠ — dogmatische Anknüpfung (§ 879
|
||||
ABGB) vor Implementierungshandlungen nicht aus diesem Briefing
|
||||
ableiten.
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||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
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||||
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||||
- **Sachbezugspflicht bei Privatnutzung:** monatlicher Sachbezugswert in
|
||||
die Abrechnung führen (SV/Lohnsteuer/DB/DZ/KommSt als laufender
|
||||
Bezug). Die Wertermittlung (Anschaffungskosten, CO2-Faktor,
|
||||
Nachweis-/Halbierungsregeln, Elektro 0 g/km) ist **abgabenrechtliche
|
||||
Domäne des sac-Clusters** — Werte nie hieraus übernehmen, sondern nach
|
||||
lb-sac-03/lb-sac-04 als policy-versionierte Fahrzeugdaten
|
||||
(Anschaffungskosten, CO2, Erstzulassung) führen.
|
||||
- **Nur dienstliche Nutzung:** kein Sachbezug; Erstattung vom AN
|
||||
getragener Barauslagen ist kein Entgeltbestandteil.
|
||||
- **Elektrofahrzeug:** kein Sachbezugswert (Stand 2025-06 „mit null
|
||||
ansetzbar"; lb-sac-03 Stand 2026-06 „kein Sachbezug anzusetzen") — als
|
||||
Fahrzeugmerkmal konfigurierbar, nicht als Jahresparameter.
|
||||
- **Entgeltfortzahlung/Abfertigung Alt:** bei Privatnutzung bleibt der
|
||||
Wagen im Krankheitsfall überlassen → Sachbezug weiterführen; in
|
||||
Bestandsabfertigungen (Alt-Regime) ist der Sachbezug
|
||||
einzurechnen (→ `RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Kontext sonstige Bezüge).
|
||||
- Nutzungsrichtlinien, Widerrufsvorbehalte, km-Grenzen und
|
||||
Verwarnungen sind **vertragliche Policy-Datenpunkte** (Dokumente/
|
||||
Anlagen zum Vertrag), kein Mechanismus der Entgelt-Engine.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-fir-01 · lb-fir-02 (Haftungssystematik) · lb-dnh-01 ·
|
||||
lb-dnh-06 (DHG-Detail) · **lb-sac-03 · lb-sac-04** (Privatnutzung des
|
||||
Dienstwagens — abgabenrechtliche Perspektive: Sachbezugswerte,
|
||||
Berechnung, Sonderfälle; Abstimmung dokumentiert — beide Stände ohne
|
||||
Widerspruch) · lb-ent-02 · lb-ent-03 (Betriebs-/Einzelvereinbarung als
|
||||
Rechtsquellen)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(sonstige Bezüge/Abfertigungskontext).
|
||||
- *Hinweis:* Das Briefing verweist auf Checkliste und Muster eines
|
||||
Dienstwagenüberlassungsvertrags (Lexis-Arbeitshilfen, nicht im
|
||||
KB-Export enthalten).
|
||||
+112
@@ -0,0 +1,112 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-fir-04
|
||||
batch: 6
|
||||
title: "Sachnutzung von Firmeneigentum - Internet"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Verhaltenspflichten"
|
||||
topic: firmeneigentum
|
||||
author: "Haider"
|
||||
stand: 2025-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_sachnutzung_von_firmeneigentum_internet.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/sachnutzung_von_firmeneigentum_internet.md"
|
||||
legal_bases: ["ArbVG § 97 Abs 1 Z 6", "ArbVG § 96 Abs 1 Z 3", "AVRAG § 10 Abs 2", "DSGVO Art 6 Abs 1 lit f", "AngG § 27 Z 1", "AngG § 27 Z 4", "ABGB", "LStR 2002 Rz 214a"]
|
||||
tags: [internetnutzung, email, privatnutzung, uberwachung, dsgvo, entlassung]
|
||||
cross_refs: ["lb-fir-05", "lb-fir-06", "lb-wei-03", "lb-dnh-01", "lb-sac-15"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Sachnutzung von Firmeneigentum – Internet
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-fir-04).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
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||||
- **Kein gesetzlicher Anspruch:** Der Arbeitnehmer hat kein
|
||||
ausdrückliches Recht auf private Nutzung des
|
||||
Internetanschlusses bzw. auf private E-Mails. Ohne betriebliche
|
||||
Regelung ist das Verfassen und Versenden privater E-Mails **in
|
||||
geringem Umfang** während der Arbeitszeit zulässig (vergleichbar
|
||||
gelegentlichen kurzen Privattelefonaten); das private Surfen ist nach
|
||||
höchstgerichtlicher Rechtsprechung etwas **strenger** zu beurteilen.
|
||||
- **Grenzen:** keine Beeinträchtigung der Arbeit, keine Belastung der
|
||||
betrieblichen Speicherkapazität, keine Sicherheitsrisiken (zB
|
||||
Virenimport), keine finanziellen Belastungen. Kostenpflichtige oder
|
||||
„verpönte" Seiten (pornografisch, politisch radikal) sind ohne
|
||||
ausdrückliche Genehmigung jedenfalls unzulässig.
|
||||
- **Regelungsebene:** Dienstvertrag, Arbeitgeberweisung (betriebliche
|
||||
Richtlinie) oder — im Betrieb mit Betriebsrat — erzwingbare
|
||||
Betriebsvereinbarung (§ 97 Abs 1 Z 6 ArbVG).
|
||||
- **Folgen exzessiver Privatnutzung:** Entlassungsgründe des § 27 Z 1
|
||||
AngG (Vertrauensunwürdigkeit/Untreue) erst bei exzessivem
|
||||
missbräuchlichem Ausmaß; § 27 Z 4 AngG (beharrliche
|
||||
Pflichtenvernachlässigung) idR erst nach vorangegangener Verwarnung.
|
||||
Gelegentliches Weiterleiten von „Spaß-E-Mails" begründet idR keinen
|
||||
Entlassungsgrund (OGH 9 ObA 75/04a).
|
||||
- **Kontrolle/Überwachung:** heikler, im Detail ungeklärter Bereich. Mit
|
||||
Betriebsrat: schriftliche Zustimmung bzw. Betriebsvereinbarung nach
|
||||
§ 96 Abs 1 Z 3 ArbVG; betriebsratslos: schriftliche Einzelzustimmung,
|
||||
jederzeit ohne Frist aufkündbar (§ 10 Abs 2 AVRAG); zudem ein
|
||||
Rechtfertigungsgrund nach Art 6 DSGVO. Erkennbar private E-Mails
|
||||
sind der Einsicht entzogen; die Einsicht berufsbezogener E-Mails
|
||||
ist von Art 6 Abs 1 lit f DSGVO gedeckt.
|
||||
- **Abgabenrechtlich** ist die private Internet-/E-Mail-Nutzung am
|
||||
regelmäßig beruflich genutzten Computer kein abgabepflichtiger
|
||||
Sachbezug (LStR 2002 Rz 214a).
|
||||
- **Virenhaftung:** dienstliche Nutzung → DHG-Mäßigung; private Nutzung
|
||||
→ ABGB (volle Haftung auch bei leichtester Fahrlässigkeit).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Ohne Regelung | private E-Mails in geringem Umfang während der Arbeitszeit zulässig; Surfen nach strengerem Maßstab |
|
||||
| Unzulässig jedenfalls | kostenpflichtige und „verpönte" Seiten ohne Genehmigung; Arbeitsbeeinträchtigung, Speicherbelastung, Sicherheitsrisiken, Kosten |
|
||||
| Regelungsebene | Dienstvertrag, Weisung (betriebliche Richtlinie) oder erzwingbare BV nach § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG |
|
||||
| Entlassung | § 27 Z 1 AngG nur bei exzessivem Ausmaß; § 27 Z 4 AngG idR nach Verwarnung |
|
||||
| Überwachung | mit BR: BV nach § 96 Abs 1 Z 3 ArbVG; ohne BR: schriftliche Einzelzustimmung, jederzeit aufkündbar (§ 10 Abs 2 AVRAG); Datenverarbeitung nach Art 6 DSGVO zu rechtfertigen |
|
||||
| E-Mail-Einsicht | erkennbar private E-Mails: Einsicht unzulässig (auch bei Verbot der Privatnutzung); berufliche Nutzung/Sichtung: Art 6 Abs 1 lit f DSGVO |
|
||||
| Sachbezug Privatnutzung | kein abgabepflichtiger Sachbezug am regelmäßig beruflich genutzten Computer (LStR 2002 Rz 214a); bestätigt und ausdifferenziert durch lb-sac-15 (Stand 2026-07) |
|
||||
| Virenschaden | dienstliche Verursachung → DHG (Mäßigung); private Verursachung → ABGB (volle Haftung) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 97 Abs 1 Z 6 ArbVG** (erzwingbare BV für die zweckentsprechende
|
||||
Benützung von Betriebseinrichtungen und -mitteln) · **§ 96 Abs 1 Z 3
|
||||
ArbVG** (Mitbestimmung bei Überwachung) — ausdrücklich zitiert.
|
||||
- **§ 10 Abs 2 AVRAG** (Aufkündbarkeit der Einzelzustimmung) · **Art 6
|
||||
DSGVO / Art 6 Abs 1 lit f DSGVO** (Rechtfertigung der Datenverarbeitung
|
||||
bei Kontrolle und E-Mail-Einsicht).
|
||||
- **§ 27 Z 1 und Z 4 AngG** (Entlassungsgründe) — die Quelle nennt sie
|
||||
ausdrücklich; für Arbeiter gelten die Paralleltatbestände des GewO,
|
||||
die das Briefing hier nicht zitiert ⚠ (vor Übertragung auf
|
||||
Arbeiterverhältnisse verifizieren).
|
||||
- **ABGB** (allgemeines Schadenersatzrecht) und **DHG** (Haftungsmilderung
|
||||
nur bei dienstlicher Verursachung; Anwendungsbereich → lb-dnh-01).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Kein Sachbezugswert:** Für die private Internet-/E-Mail-Nutzung am
|
||||
beruflich genutzten Computer ist kein Sachbezug zu verrechnen
|
||||
(Stand 2025-06, LStR 2002 Rz 214a) → keine Sachbezugs-Regel in der
|
||||
Entgelt-Engine; die Detailabgrenzung fallweise/überwiegend private
|
||||
Nutzung für Handy & digitale Arbeitsmittel führt lb-sac-15
|
||||
(Stand 2026-07).
|
||||
- **Policy-Datenpunkt:** Die Grenzen der Privatnutzung (erlaubtes
|
||||
Volumen, verbotene Inhalte, Folgen) sind als betriebliche Richtlinie
|
||||
abbildbar (Dokumente/Policy, Vertragsanlage), nicht als
|
||||
Engine-Mechanik.
|
||||
- Verwarnungen vor etwaigen Entlassungen sollten dokumentiert werden
|
||||
(schriftlich, Beweissicherung) — Disziplinarprozess, kein
|
||||
Abrechnungsvorgang.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-fir-05 (PC) · lb-fir-06 (Telefon) · lb-wei-03
|
||||
(Sorgfaltspflichten Einrichtung/IT — Benützungsregeln als BV) ·
|
||||
lb-dnh-01 (DHG-Anwendungsbereich) · lb-sac-15 (Handy & digitale
|
||||
Arbeitsmittel — abgabenrechtliche Differenzierung, Stand 2026-07;
|
||||
konsistent mit diesem Stand 2025-06)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(Kontext Abgaben-/Entgeltsystematik der Privatwirtschaft).
|
||||
- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die
|
||||
zitierte Judikatur (OGH 9 ObA 75/04a) steht im Layer-1-Text.
|
||||
@@ -0,0 +1,101 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-fir-05
|
||||
batch: 6
|
||||
title: "Sachnutzung von Firmeneigentum - PC"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Verhaltenspflichten"
|
||||
topic: firmeneigentum
|
||||
author: "Haider"
|
||||
stand: 2025-06
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_sachnutzung_von_firmeneigentum_pc.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/sachnutzung_von_firmeneigentum_pc.md"
|
||||
legal_bases: ["ArbVG § 97 Abs 1 Z 6", "AngG § 27 Z 1", "AngG § 27 Z 4", "ABGB", "DHG", "LStR 2002 Rz 214a"]
|
||||
tags: [pc-nutzung, privatnutzung, virenschaden, sachbezug, nutzungsregelungen, firmeneigentum]
|
||||
cross_refs: ["lb-fir-04", "lb-fir-06", "lb-wei-03", "lb-dnh-01", "lb-sac-15"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Sachnutzung von Firmeneigentum – PC
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-fir-05).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Ausgangspunkt:** Als Eigentümer der Firmen-Hardware und -Software
|
||||
kann der Arbeitgeber die Privatnutzung des Firmen-PC **jedenfalls
|
||||
verbieten**. Hat er weder verboten noch genehmigt, ist die
|
||||
Privatnutzung nach wohl herrschender Ansicht in Lehre und
|
||||
Rechtsprechung **in geringem Umfang während der Arbeitszeit**
|
||||
zulässig; die höchstgerichtliche Rechtsprechung sieht die Grenzen
|
||||
relativ eng.
|
||||
- **Private Dateien:** Das Abspeichern privater Daten auf dem Firmen-PC
|
||||
ist — außer bei expliziter Genehmigung — grundsätzlich unzulässig.
|
||||
- **Grenzen:** keine Beeinträchtigung der Arbeit, keine Belastung der
|
||||
betrieblichen Speichermöglichkeiten, keine Sicherheitsrisiken
|
||||
(zB Virenimport).
|
||||
- **Regelungsebene:** Dienstvertrag, Arbeitgeberweisung (betriebliche
|
||||
Richtlinie) oder erzwingbare Betriebsvereinbarung nach
|
||||
§ 97 Abs 1 Z 6 ArbVG; die Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers
|
||||
entsprechen der Internetnutzung (→ lb-fir-04).
|
||||
- **Folgen exzessiver Privatnutzung:** Entlassungsgrund der
|
||||
Vertrauensunwürdigkeit/Untreue (§ 27 Z 1 AngG) nur bei exzessivem
|
||||
missbräuchlichem Ausmaß; beharrliche Dienstverweigerung/Pflichten-
|
||||
vernachlässigung (§ 27 Z 4 AngG) idR erst nach Verwarnung.
|
||||
- **Abgabenrechtlich** ist für die Privatnutzung eines regelmäßig
|
||||
beruflich verwendeten Computers (Standgerät oder Laptop) **kein
|
||||
abgabepflichtiger Sachbezug** anzusetzen (LStR 2002 Rz 214a).
|
||||
- **Virenhaftung:** Der Arbeitnehmer haftet bei Verschulden am
|
||||
Virenbefall; die DHG-Begünstigungen (Mäßigung, Verfallsfristen,
|
||||
Aufrechnungsbeschränkung) gelten nur für Schäden *bei Erbringung der
|
||||
Dienstleistung* — das Abspeichern privater Dateien wird dagegen nach
|
||||
dem ABGB (volle Haftung) beurteilt.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Privatnutzung ohne Regelung | geringer Umfang während der Arbeitszeit zulässig (wohl h.A.); Rechtsprechung streng |
|
||||
| Private Dateien | Abspeichern grundsätzlich unzulässig (außer bei expliziter Genehmigung) |
|
||||
| Regelungsebene | Dienstvertrag, Weisung (betriebliche Richtlinie) oder erzwingbare BV nach § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG |
|
||||
| Kontrolle | ident zur Internetnutzung (→ lb-fir-04) |
|
||||
| Entlassung | § 27 Z 1 AngG nur bei exzessivem Ausmaß; § 27 Z 4 AngG idR nach vorangehender Verwarnung |
|
||||
| Sachbezug | kein abgabepflichtiger Sachbezug für die Privatnutzung eines regelmäßig beruflich genutzten Computers (LStR 2002 Rz 214a); ausdifferenziert durch lb-sac-15 (Stand 2026-07) |
|
||||
| Virenschaden | dienstliche Verursachung → DHG-Begünstigungen; privates Abspeichern → ABGB (volle Haftung für jeden Verschuldensgrad) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 97 Abs 1 Z 6 ArbVG** (erzwingbare BV über Benützungsmaßnahmen) ·
|
||||
**§ 27 Z 1 und Z 4 AngG** (Entlassungsgründe) — ausdrücklich zitiert;
|
||||
für Arbeiterverhältnisse gelten die GewO-Paralleltatbestände, die
|
||||
dieses Briefing nicht nennt ⚠.
|
||||
- **ABGB** (allgemeines Schadenersatzrecht) · **DHG** (ohne §-Zitat;
|
||||
Begünstigungen nur bei dienstlicher Verursachung — Anwendungsbereich
|
||||
→ lb-dnh-01) · **LStR 2002 Rz 214a** (kein Sachbezug).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Kein Sachbezugswert** für die fallweise Privatnutzung des beruflich
|
||||
genutzten PCs (Stand 2025-06) → keine Sachbezugs-Regel; die
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Abgrenzung „fallweise" vs. „überwiegend privat" (anteilige
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tatsächliche Kosten, Verkauf unter Buchwert) führt lb-sac-15
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(Stand 2026-07) — beide Stände konsistent.
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- **Policy-Datenpunkt:** PC-Benützungsregeln (erlaubtes Volumen,
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Speicherverbot privater Daten, Virenschutz) als betriebliche
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||||
Richtlinie abbilden (Dokumente/Policy); Verwarnungen dokumentieren.
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- Ein allfälliger Verkauf gebrauchter Geräte unter Buchwert ist
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||||
**sachbezugspflichtig** und als Einmalfall in die Abrechnung
|
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einzubuchen (→ lb-sac-15: SV als laufender Bezug, LSt als sonstiger
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||||
Bezug) — Hinweis, nicht Gegenstand dieses Briefings.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-fir-04 (Internet — Kontrolle, Entlassungsgründe,
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LStR 2002 Rz 214a) · lb-fir-06 (Telefon) · lb-wei-03
|
||||
(Sorgfaltspflichten Einrichtung/IT) · lb-dnh-01 (DHG-Anwendungsbereich
|
||||
dienstlich/privat) · lb-sac-15 (Handy & digitale Arbeitsmittel,
|
||||
Stand 2026-07)
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||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(Kontext Abgabensystematik).
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||||
- *Hinweis:* Das Quellen-Export schließt mit einer abgeschnittenen
|
||||
Verweisstelle („siehe hier" auf das Internet-Briefing) — Ziel ist aus
|
||||
dem Kontext eindeutig lb-fir-04; nicht weiter rekonstruiert.
|
||||
@@ -0,0 +1,123 @@
|
||||
---
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||||
id: lb-fir-06
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batch: 6
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||||
title: "Sachnutzung von Firmeneigentum - Telefon"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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||||
chapter: "Verhaltenspflichten"
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topic: firmeneigentum
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||||
author: "Haider"
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||||
stand: 2025-06
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source:
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||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_sachnutzung_von_firmeneigentum_telefon.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/sachnutzung_von_firmeneigentum_telefon.md"
|
||||
legal_bases: ["DSGVO Art 32", "DSGVO Art 17", "DSGVO Art 6", "LStR 2002 Rz 214", "DHG"]
|
||||
tags: [telefonnutzung, diensthandy, privatnutzung, kontrolle, dsgvo, gebuhrenverrechnung]
|
||||
cross_refs: ["lb-fir-03", "lb-fir-04", "lb-fir-05", "lb-wei-03", "lb-dnh-01", "lb-sac-15"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Sachnutzung von Firmeneigentum – Telefon
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||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-fir-06).*
|
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||||
## Zusammenfassung
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- **Grundsatz:** Die Privatnutzung eines Firmentelefons (Festnetz oder
|
||||
Diensthandy) ist umstritten. Als Eigentümer kann der Arbeitgeber sie
|
||||
verbieten oder zulassen; ohne ausdrückliches Verbot sind
|
||||
Privatgespräche **in geringem Umfang** — auch während der
|
||||
Arbeitszeit — zulässig, bei ausdrücklichem Verbot nur noch wichtige
|
||||
Fälle (zB behördliche Angelegenheit, dringlicher Arzttermin,
|
||||
Notfälle).
|
||||
- **Arbeitspflicht:** Der Arbeitgeber darf auch das private Telefonieren
|
||||
mit dem **eigenen Handy** während der Arbeitszeit untersagen oder
|
||||
einschränken — aus der Pflicht, die Arbeitszeit dienstlich zu
|
||||
verwenden.
|
||||
- **Sorgfaltspflicht:** Vorwerfbares Verhalten, das zur Beschädigung
|
||||
(heftiges Aufknallen des Hörers) oder zum Verlust (unbeaufsichtigtes
|
||||
Liegenlassen des Diensthandys) führt, macht nach Zivilrecht bzw. DHG
|
||||
schadenersatzpflichtig.
|
||||
- **Widerruf der erlaubten Privatnutzung** ist nicht ohne Weiteres
|
||||
zulässig — Parallele zum Widerruf der Privatnutzung beim Dienstwagen
|
||||
(→ lb-fir-03); es empfiehlt sich, Einsatz, Widerruf und
|
||||
Herausgabeanspruch vertraglich zu regeln.
|
||||
- **Sanktionen:** Die vereinbarungswidrige Nutzung kann zur Entlassung
|
||||
berechtigen; erhebliche private Nutzung trotz ausdrücklichem Verbot
|
||||
und Verwarnung rechtfertigt die fristlose Entlassung
|
||||
(beharrliche Pflichtverletzung; OLG Wien 9 Ra 27/21p: auch Auflösung
|
||||
eines Lehrverhältnisses möglich).
|
||||
- **Gebührenverrechnung:** Dem Arbeitgeber ist es gestattet, dem
|
||||
Arbeitnehmer Privatgespräche in Rechnung zu stellen — idR mit
|
||||
Vorabinformation (zB Rundschreiben) oder Hinweis im Dienstvertrag.
|
||||
- **Kontrolle:** Telefonkontrollsysteme, die angerufene Nummern
|
||||
systematisch und vollständig Nebenstellen zuordnen, bedürfen der
|
||||
vorherigen Zustimmung des Betriebsrats bzw. der betroffenen
|
||||
Arbeitnehmer (notwendige BV, sofern die Menschenwürde berührt ist);
|
||||
Abhören ohne Wissen der Mitarbeiter ist jedenfalls unzulässig,
|
||||
dienstliche Gespräche nur mit Kenntnissetzung im konkreten Fall
|
||||
(zB Signalton). Im Übrigen gelten Zustimmung/BV und der
|
||||
DSGVO-Rechtfertigungsgrund wie bei der Internetnutzung.
|
||||
- **Datenschutz:** Nach Art 32 DSGVO sind aktuelle Sicherheitsmaßnahmen
|
||||
zu treffen; die Löschung bzw. Erlaubnis von Apps sollte sich der
|
||||
Arbeitgeber einzeln vorbehalten; Art 17 DSGVO normiert die
|
||||
Löschungspflicht für personenbezogene Daten.
|
||||
- **Abgabenrechtlich** ist bei **fallweiser** Privatnutzung (Festnetz
|
||||
oder Handy) kein Sachbezug anzusetzen (LStR 2002 Rz 214); eine
|
||||
festgestellte umfangreichere Nutzung kann zu Nachforderungen führen.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
|
||||
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||||
| Wert / Regel | Detail |
|
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|---|---|
|
||||
| Privatnutzung ohne Verbot | geringer Umfang zulässig, auch während der Arbeitszeit |
|
||||
| Privatnutzung bei Verbot | auf wichtige Fälle beschränkt (Behörde, Arzttermin); Notfälle immer |
|
||||
| Privateinwand | geduldetes Telefonieren unterliegt Dienst-/Treuepflichten: keine Vernachlässigung, keine Mehrwertnummern-Kosten |
|
||||
| Private Handys | Einsatz während der Arbeitszeit per Weisung einschränkbar (Arbeitspflicht) |
|
||||
| Sorgfaltspflicht | Beschädigung/Verlust durch vorwerfbares Verhalten → Haftung (Zivilrecht bzw. DHG) |
|
||||
| Entlassung | erhebliche private Nutzung trotz Verbot + Verwarnung → fristlose Entlassung (beharrliche Pflichtverletzung); bei Lehrverhältnis auch Auflösung gerechtfertigt (OLG Wien 9 Ra 27/21p) |
|
||||
| Gebührenverrechnung | zulässig; idR Vorabinformation (Rundschreiben) oder Dienstvertragshinweis |
|
||||
| Kontrollmaßnahmen | systematische Nummern-/Nebenstellen-Erfassung: vorherige Zustimmung BR bzw. AN; Abhören ohne Wissen unzulässig; dienstliche Gespräche nur mit Kenntnissetzung |
|
||||
| Datenschutz | Art 32 DSGVO Sicherheitsmaßnahmen (Stand der Technik); App-Löschung/-Erlaubnis vorbehalten; Art 17 DSGVO Löschungspflicht |
|
||||
| Sachbezug | fallweise Privatnutzung: kein abgabepflichtiger Sachbezug (LStR 2002 Rz 214); umfangreichere Nutzung → Nachforderungsrisiko; lb-sac-15 (Stand 2026-07): überwiegend private Nutzung → anteilige tatsächliche Kosten |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
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||||
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||||
- **Art 32 DSGVO** (Sicherheitsmaßnahmen) · **Art 17 DSGVO**
|
||||
(Löschungspflicht) · **Art 6 DSGVO** (Rechtfertigungsgrund der
|
||||
Kontrolle, Verweis) — ausdrücklich zitiert.
|
||||
- **LStR 2002 Rz 214** (kein Sachbezug bei fallweiser Privatnutzung) ·
|
||||
**DHG** (Haftung bei dienstlicher Verursachung, ohne §-Zitat;
|
||||
Anwendungsbereich → lb-dnh-01).
|
||||
- Die Entlassungs-/Auflösungsfolgen nennt das Briefing ohne §-Zitat;
|
||||
die Parallelnormen für Angestellte (§ 27 Z 1/Z 4 AngG) führt das
|
||||
Schwester-Briefing lb-fir-04 ⚠.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Sachbezug nur bei umfangreicher Nutzung:** Fallweise Privatnutzung
|
||||
löst keinen Sachbezug aus (Stand 2025-06, LStR 2002 Rz 214) → keine
|
||||
pauschale Sachbezugs-Regel für Diensthandys; die Kategorien
|
||||
„fallweise/überwiegend privat" und die anteiligen tatsächlichen
|
||||
Kosten führt lb-sac-15 (Stand 2026-07).
|
||||
- **Gebührenverrechnung:** Die Verrechnung privater Gesprächskosten an
|
||||
den Mitarbeitenden ist ein Abzugs-/Verrechnungsposten außerhalb der
|
||||
Entgeltlogik — nur mit Vorabinformation/Dienstvertragsdeckung
|
||||
einrichten.
|
||||
- **Policy-Datenpunkt:** Nutzungsregeln, Widerrufs- und
|
||||
Herausgabevorbehalte sowie App-Freigaben als IT-/Telekom-Richtlinie
|
||||
abbilden; Kontrolle nur mit Zustimmungsgrundlage (DSGVO/ArbVG)
|
||||
betreiben.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
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||||
- **KB-intern:** lb-fir-03 (Dienstwagen — Widerruf der Privatnutzung) ·
|
||||
lb-fir-04 (Internet — Überwachungs-/Zustimmungsregime, § 27 AngG) ·
|
||||
lb-fir-05 (PC) · lb-wei-03 (Sorgfaltspflichten Einrichtung/IT —
|
||||
sparsamer Einsatz von Diensttelefonen als BV-Inhalt) · lb-dnh-01
|
||||
(DHG-Anwendungsbereich) · lb-sac-15 (Handy & digitale Arbeitsmittel,
|
||||
Stand 2026-07 — abgabenrechtliche Differenzierung, konsistent)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(Kontext Abgabensystematik).
|
||||
- *Hinweis:* Die Abschnitts-Verweise „siehe hierzu … Widerruf beim
|
||||
Dienstwagen" und „Zur Kontrolle … siehe hier" sind im Export
|
||||
abgeschnitten; die Ziele ergeben sich aus dem Kontext eindeutig
|
||||
(lb-fir-03 bzw. lb-fir-04).
|
||||
@@ -0,0 +1,144 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-swa-02
|
||||
batch: 6
|
||||
title: "Schwerarbeit - Allgemeines"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: schwerarbeit
|
||||
author: "Schreiber/Marek"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_schwerarbeit_allgemeines.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/schwerarbeit_allgemeines.md"
|
||||
legal_bases: ["ASchV § 1 Abs 1", "ASchV § 4", "ASchV § 4 Abs 2", "ASchV § 5 Abs 1", "NSchG", "GSVG", "BSVG"]
|
||||
tags: [schwerarbeit, schwerarbeitsmonat, meldepflicht, elda, ausfallsprinzip, nachtschwerarbeit]
|
||||
cross_refs: ["lb-swa-01", "lb-swa-03", "lb-swa-04", "lb-swa-05", "lb-nsc-01", "lb-nsc-02", "lb-nsc-03", "lb-atz-07", "lb-ent-01", "lb-zus-05", "lb-zus-06"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Schwerarbeit – Allgemeines
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Schreiber/Marek, Stand Juli 2026 (lb-swa-02).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Begriff:** Schwerarbeit sind körperlich oder psychisch besonders
|
||||
belastende Tätigkeiten iSd **Schwerarbeitsverordnung (ASchV)**; daran
|
||||
hängen ausschließlich **pensionsrechtliche** Folgen (vorzeitiger
|
||||
Pensionsantritt → lb-swa-03, Feststellung → lb-swa-01, Tatbestände →
|
||||
lb-swa-04).
|
||||
- **Keine finanzielle Mehrbelastung des Arbeitgebers:** Anders als bei der
|
||||
Nachtschwerarbeit nach dem **Nachtschwerarbeitsgesetz (NSchG)** ist bei
|
||||
Schwerarbeit **kein zusätzlicher, gesonderter Beitrag** zu entrichten
|
||||
(→ lb-nsc-01, lb-nsc-03). Die Arbeitgeberpflicht ist die **jährliche
|
||||
ELDA-Meldung** an den Krankenversicherungsträger (§ 5 Abs 1 ASchV, →
|
||||
lb-swa-05) — reine **Beweissicherung** für pensionsrechtliche Ansprüche.
|
||||
- **Abgrenzung Nachtschwerarbeit:** Das NSchG verlangt einen Zusatzbeitrag
|
||||
und die Ergänzung der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung und begünstigt
|
||||
**dauernde Nachtarbeit** (→ lb-nsc-01, lb-nsc-02); die ASchV-Z 1 setzt
|
||||
demgegenüber **unregelmäßige Nachtarbeit** (Schicht-/Wechseldienst mit
|
||||
Wechsel zu Tagdiensten) voraus — dauernde Nachtarbeit ist keine
|
||||
Schwerarbeit iSd Z 1 (ausführlich → lb-swa-04).
|
||||
- **Anwendungsbereich über das ASVG hinaus:** Die ASchV gilt auch für
|
||||
**GSVG- und BSVG-Versicherte**; diese haben die Meldung der
|
||||
Schwerarbeitszeiten **selbst** bei der SVS zu erstatten (die
|
||||
NSchG-Sonderbestimmungen gelten nur für ASVG-Versicherte, → lb-nsc-01).
|
||||
- **Tatbestände (§ 1 Abs 1 ASchV):** unregelmäßige Nachtarbeit in Schicht-
|
||||
oder Wechseldienst (Z 1), regelmäßig Hitze oder Kälte (Z 2), chemische
|
||||
oder physikalische Einflüsse mit mind. 10 % MdE (Z 3), schwere
|
||||
körperliche Arbeit nach Kilokalorienverbrauch (Z 4), berufsbedingte
|
||||
Pflege erkrankter oder behinderter Menschen mit besonderem Behandlungs-
|
||||
oder Pflegebedarf (Z 5) sowie Tätigkeiten trotz MdE ≥ 80 % bei
|
||||
Pflegegeldanspruch ab Stufe 3 (Z 6).
|
||||
- **Keine Meldepflicht** bei Z 3 (MdE erst nachträglich durch den
|
||||
Unfallversicherungsträger feststellbar; Feststellung auf Antrag →
|
||||
lb-swa-01) und bei Z 6, solange dem Dienstgeber die
|
||||
Pflegegeldeinstufung nicht bekannt ist — bei Kenntnis ist zu melden.
|
||||
- **Schwerarbeitsmonat (§ 4 ASchV):** Kalendermonat, in dem an mind.
|
||||
**15 Tagen** tatsächlich Schwerarbeit ausgeübt wurde. Bei Schicht- oder
|
||||
Wechseldiensten iSd Z 1 genügen **mind. 6 Arbeitstage mit Nachtarbeit**
|
||||
(22–6 Uhr, je mind. 6 Stunden), sofern der Monat ein
|
||||
Pensionsversicherungsmonat ist.
|
||||
- **Ausfallsprinzip:** Arbeitsunterbrechungen (zB Urlaub, Krankenstand)
|
||||
bleiben außer Betracht, solange die Pflichtversicherung in der
|
||||
Pensionsversicherung besteht — der Monat zählt, wenn ohne die
|
||||
Unterbrechung Schwerarbeit geleistet worden wäre (§ 4 Satz 2 ASchV).
|
||||
Kein Erwerb von Schwerarbeitszeiten während der Freistellung als
|
||||
Zentralbetriebsratsvorsitzender.
|
||||
- **Pflege-Sonderregelung (§ 4 Abs 2 ASchV):** Pflege gilt als
|
||||
Schwerarbeit, solange Verwaltungstätigkeiten nicht überwiegen; die
|
||||
unmittelbare Pflegetätigkeit muss mind. **50 % des
|
||||
Arbeitszeitausmaßes** und mind. **4 Stunden pro Tag** betragen; die
|
||||
erforderlichen Schichtdienst-Arbeitstage sinken von 15 auf **12** je
|
||||
Monat (idF BGBl. II Nr. 224/2025).
|
||||
- **Altersteilzeit:** entscheidend ist die tatsächliche Arbeitsleistung —
|
||||
im Blockmodell liegt Schwerarbeit nur in der **Arbeitsphase**, nie in
|
||||
der Freizeitphase (Ausfallsprinzip greift nicht); bei gleichmäßiger
|
||||
Arbeitszeitreduktion gelten die allgemeinen Bestimmungen (→ lb-atz-07).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Meldepflicht | jährlich rückwirkend über ELDA an den Krankenversicherungsträger, § 5 Abs 1 ASchV; Frist und Inhalte → lb-swa-05 |
|
||||
| Arbeitgeber-Zusatzbeitrag | keiner — im Gegensatz zum NSchG-Beitrag (3,8 %, Stand 2026-07, → lb-nsc-01) |
|
||||
| Schwerarbeitsmonat (Regelfall) | mind. 15 Tage tatsächlicher Schwerarbeit im Kalendermonat (§ 4 ASchV; OGH 10 ObS 23/16d, 10 ObS 30/16h) |
|
||||
| Schicht-/Wechseldienst (Z 1) | mind. 6 Arbeitstage/Monat mit Nachtarbeit 22–6 Uhr je mind. 6 h; Monat muss Pensionsversicherungsmonat sein (10 ObS 39/17h) |
|
||||
| Ausfallsprinzip | Unterbrechungen unschädlich bei fortbestehender PV-Pflichtversicherung, wenn ohne Unterbrechung Schwerarbeit geleistet worden wäre (§ 4 Satz 2 ASchV; 10 ObS 96/10f, 10 ObS 98/25x) |
|
||||
| Pflegearbeit (§ 4 Abs 2 ASchV) | mind. 50 % unmittelbarer Pflegekontakt, mind. 4 h/Tag; 12 statt 15 Schichtdienst-Tage/Monat — idF BGBl. II Nr. 224/2025 |
|
||||
| kcal-Grenzen schwere körperliche Arbeit (Z 4) | Männer mind. 2.000 kcal (8.374 Arbeitskilojoule), Frauen mind. 1.400 kcal (5.862 kJ) bei achtstündiger Arbeitszeit |
|
||||
| Meldefrei Z 3 | chemisch/physikalische Einflüsse: MdE ≥ 10 % wird erst nachträglich festgestellt (Unfallversicherungsträger) |
|
||||
| Meldefrei Z 6 | solange dem Dienstgeber die Pflegegeldeinstufung (ab Stufe 3) nicht bekannt ist |
|
||||
| Altersteilzeit | Blockmodell: Schwerarbeit nur in der Arbeitsphase, nie in der Freizeitphase; kontinuierliche ATZ: allgemeine Regeln |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **Schwerarbeitsverordnung:** § 1 Abs 1 (Tatbestandskatalog Z 1–6),
|
||||
§ 4 (Schwerarbeitsmonat; Satz 2 Ausfallsprinzip), § 4 Abs 2 (Pflege,
|
||||
idF BGBl. II Nr. 224/2025), § 5 Abs 1 (Meldepflicht) — ✅ zitiert.
|
||||
- **NSchG** als Abgrenzungsreferenz genannt (ohne Art-Zitat; NSchG-Regime
|
||||
→ lb-nsc-01, lb-nsc-02). **GSVG/BSVG:** ASchV gilt auch für
|
||||
Selbständige; deren Meldung an die SVS durch die Versicherten selbst.
|
||||
- **Judikatur:** 10 ObS 23/16d, 10 ObS 30/16h (15-Tage-Regel) · 10 ObS
|
||||
39/17h (6 Nachtdienste) · 10 ObS 96/10f, 10 ObS 98/25x
|
||||
(Ausfallsprinzip) · 10 ObS 117/16b (Zentralbetriebsratsvorsitzender).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Ohne payslip-Wirkung:** Schwerarbeit löst — anders als
|
||||
Nachtschwerarbeit — keinen Beitrag und keinen Zuschlag aus; die
|
||||
Umsetzung ist reine **Zeiterfassungs-/Melde-Datenhaltung**. Je Tätigkeit
|
||||
eine Work-Entry-Kategorie mit ASchV-Ziffer (Katalog → lb-swa-04);
|
||||
Monatssummen je Kalenderjahr bilden die Basis der Jahresmeldung
|
||||
(→ lb-swa-05).
|
||||
- **Monatszähler:** Schwerarbeits-Tage je Kalendermonat zählen (≥ 15;
|
||||
Z 1: ≥ 6 Nachtdienste im Fenster 22–6 Uhr à mind. 6 h); der Monat muss
|
||||
Pensionsversicherungsmonat sein — Abrechnungsperioden (→ lb-ent-01)
|
||||
und Versicherungsbeginn/-ende mitberücksichtigen. Für das
|
||||
**Ausfallsprinzip** Absence-Typen unterscheiden: Urlaub/Krankenstand
|
||||
bei fortbestehender PV-Versicherung nicht als Unterbrechung werten,
|
||||
wenn die Ursprungstätigkeit Schwerarbeit wäre; Freistellung
|
||||
(Betriebsrat) erwirbt keine Zeiten.
|
||||
- **Fenster-Abgrenzung:** das Nachtarbeitsfenster der ASchV (22–6 Uhr,
|
||||
mind. 6 h) getrennt führen von lohnsteuerlicher Nachtarbeit
|
||||
(§ 68 Abs 6 EStG, 19–7 Uhr, mind. 3 h → lb-zus-05), kollektivvertraglichen
|
||||
Zuschlagszeiträumen (→ lb-zus-06) und NSchG-Nachtarbeit (→ lb-nsc-02):
|
||||
eine Schicht kann mehrere Fenster berühren, die Bewertungen laufen
|
||||
getrennt.
|
||||
- **Pflege (Z 5):** tägliche Tätigkeitsanteile erfassen (≥ 50 %
|
||||
unmittelbare Pflege, mind. 4 h) — Tages-Split der Work-Entries.
|
||||
**ATZ-Blockmodell:** Freizeitphase erzeugt keine Schwerarbeitsmonate
|
||||
— Phasenmodell im Kalender/Work-Entry-Modell berücksichtigen (→
|
||||
lb-atz-07).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-swa-04 (Schwerarbeitstatbestände) · lb-swa-05
|
||||
(Meldepflicht des Arbeitgebers) · lb-swa-01 (Feststellung von
|
||||
Schwerarbeitszeiten) · lb-swa-03 (Schwerarbeitspensionen) ·
|
||||
lb-nsc-01/02/03 (Abgrenzung Nachtschwerarbeit: NSchG-Beitrag 3,8 %
|
||||
Stand 2026-07, BGM-Ergänzung, dauernde Nachtarbeit) · lb-atz-07
|
||||
(Altersteilzeit) · lb-ent-01 (Abrechnungsperioden) · lb-zus-05/06
|
||||
(Nachtzuschläge, Fenster-Abgrenzung)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — § 68
|
||||
Abs 6 EStG (Nachtarbeit 19–7 Uhr, mind. 3 h) ✅ als abgrenzende
|
||||
Referenz; ASchV/NSchG in RECHTSQUELLEN nicht erschlossen (❓ offen).
|
||||
+131
@@ -0,0 +1,131 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-swa-05
|
||||
batch: 6
|
||||
title: "Schwerarbeit - Meldepflicht des Arbeitgebers"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: schwerarbeit
|
||||
author: "Schreiber/Marek"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_schwerarbeit_meldepflicht_des_arbeitgebers.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/schwerarbeit_meldepflicht_des_arbeitgebers.md"
|
||||
legal_bases: ["ASchV § 5 Abs 1", "ASchV § 1 Abs 1", "ASchV § 4", "NSchG"]
|
||||
tags: [schwerarbeit, meldepflicht, elda, meldefrist, leiharbeit, schwerarbeitsmonat]
|
||||
cross_refs: ["lb-swa-01", "lb-swa-02", "lb-swa-04", "lb-nsc-01", "lb-nsc-03", "lb-mip-04", "lb-lvr-05"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Schwerarbeit – Meldepflicht des Arbeitgebers
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Schreiber/Marek, Stand Juli 2026 (lb-swa-05).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Pflicht:** Arbeitgeber melden Arbeitnehmer, die im vergangenen
|
||||
Kalenderjahr Schwerarbeit iSd ASchV verrichtet haben, dem
|
||||
Krankenversicherungsträger **über ELDA** (§ 5 Abs 1 ASchV) — jährlich
|
||||
im Nachhinein, in der Zeit von **Anfang Jänner bis Ende Februar** des
|
||||
Folgejahres. Die im Jahr 2025 liegenden Schwerarbeitszeiten sind
|
||||
frühestens ab 1. 1. 2026 bis spätestens **28. 2. 2026** zu melden
|
||||
(Stand 2026-07). Grund: **Beweissicherung** pensionsrechtlicher
|
||||
Sachverhalte; im Zweifelsfall wird Meldung empfohlen, um spätere
|
||||
**Schadenersatzforderungen** von Arbeitnehmern zu verhindern.
|
||||
- **Altersfilter:** Meldepflichtig sind nur Schwerarbeitszeiten ab
|
||||
vollendetem **40. Lebensjahr (Männer)** bzw. **35. Lebensjahr
|
||||
(Frauen)**. Begründung der Quelle: Für die Schwerarbeitspension zählen
|
||||
nur die letzten 20 Jahre vor dem Stichtag (frühestens Monatserste nach
|
||||
Vollendung des 60. Lebensjahres) — Beispiel: geboren 18. 3. 1975 →
|
||||
meldepflichtig sind die Zeiten ab **1. 4. 2015** (Stichtag 1. 4. 2035).
|
||||
- **Meldeinhalte:** die Tätigkeiten, die nach § 1 Abs 1 ASchV auf
|
||||
Schwerarbeit schließen lassen, **Namen und Versicherungsnummern** der
|
||||
betroffenen Personen sowie die **Dauer** der Tätigkeiten. Maßstab ist
|
||||
der Schwerarbeitsmonat (§ 4 ASchV): Kalendermonat mit Schwerarbeit an
|
||||
mind. **15 Tagen**; bei Schicht-/Wechseldienst genügen mind. **6
|
||||
Arbeitstage mit Nachtarbeit** (22–6 Uhr, je mind. 6 Stunden);
|
||||
Arbeitsunterbrechungen schaden bei fortbestehender PV-Versicherung
|
||||
nicht (Ausfallsprinzip; → lb-swa-02).
|
||||
- **Nicht zu melden:** Tätigkeiten nach **Z 3** (chemisch/physikalisch;
|
||||
die MdE ≥ 10 % wird erst nachträglich vom Unfallversicherungsträger
|
||||
festgestellt) und **Z 6**, solange dem Dienstgeber die
|
||||
Pflegegeldeinstufung (ab Stufe 3) nicht bekannt ist — bei Kenntnis ist
|
||||
zu melden. Für **geringfügig Beschäftigte** sind **keine**
|
||||
Schwerarbeitsmeldungen zu erstatten; **fallweise Beschäftigte und
|
||||
freie Dienstnehmer** sind hingegen zu melden.
|
||||
- **Leiharbeit:** Leiharbeiter sind **vom Überlasser** zu melden, nicht
|
||||
vom Beschäftiger; der Beschäftiger soll dem Überlasser am Jahresende
|
||||
mitteilen, welche Leiharbeiter (mit erreichtem Altersgrenzalter) in
|
||||
welchen Kalendermonaten nach welcher ASchV-Ziffer Schwerarbeit
|
||||
verrichtet haben.
|
||||
- **Ausscheiden:** Bei unterjährigem Austritt kann ausnahmeweise eine
|
||||
**unterjährige** Übermittlung erfolgen, sofern nicht im selben
|
||||
Kalenderjahr ein neues Dienstverhältnis mit demselben Arbeitnehmer
|
||||
vereinbart wird.
|
||||
- **Kontrast NSchG:** Anders als nach dem NSchG (→ lb-nsc-01, lb-nsc-03)
|
||||
besteht **keine Pflicht zur Aushändigung einer Meldekopie** an
|
||||
Dienstnehmer oder Betriebsrat und **kein zusätzlicher Beitrag**; die
|
||||
Schwerarbeitsmeldung ist ein eigenständiger Jahresmeldungstyp neben
|
||||
der monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung.
|
||||
- Ob Schwerarbeit tatsächlich vorliegt, stellt erst der
|
||||
**Pensionsversicherungsträger** fest (Pensionsantrag oder
|
||||
Feststellungsverfahren → lb-swa-01) — daher: Aufzeichnungen über
|
||||
Schwerarbeitszeiten bereits laufend führen.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
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||||
| Meldefrist | bis Ende Februar des der Verrichtung folgenden Kalenderjahres; 2025er Zeiten: 1. 1. bis 28. 2. 2026 (Stand 2026-07) |
|
||||
| Meldekanal / Empfänger | ELDA, Krankenversicherungsträger |
|
||||
| Altersschwellen | Männer ab vollendetem 40. Lebensjahr, Frauen ab vollendetem 35. Lebensjahr |
|
||||
| Beispiel Altersgrenze | geb. 18. 3. 1975 → 40. Lebensjahr vollendet am 17. 3. 2015, meldepflichtig ab 1. 4. 2015 (Stichtag frühestens 1. 4. 2035; 20-Jahres-Rückblick) |
|
||||
| Meldeinhalte | Tätigkeiten iSd § 1 Abs 1 ASchV, Namen + Versicherungsnummern, Dauer der Tätigkeiten |
|
||||
| Schwerarbeitsmonat | § 4 ASchV: mind. 15 Tage/Monat; Schicht-/Wechseldienst: mind. 6 Nachtdienste (22–6 Uhr à mind. 6 h); Ausfallsprinzip bei fortbestehender PV-Versicherung |
|
||||
| Nicht meldepflichtig | Z 3-Tätigkeiten; Z 6 ohne Kenntnis der Pflegegeldeinstufung; geringfügig Beschäftigte |
|
||||
| Leiharbeit | Überlasser meldet; Beschäftiger liefert Jahresinfo (Personen, Monate, ASchV-Ziffer) |
|
||||
| Ausscheiden | unterjährige Meldung ausnahmeweise möglich (sofern kein neues DG-Verhältnis im selben Kalenderjahr) |
|
||||
| NSchG-Kontrast | keine Meldekopie an Dienstnehmer/Betriebsrat, kein Zusatzbeitrag (NSchG-Beitrag 3,8 % Stand 2026-07 → lb-nsc-01) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
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||||
- **ASchV § 5 Abs 1** (Meldepflicht, ELDA), **§ 1 Abs 1** (meldebare
|
||||
Tatbestände, Ausschlüsse Z 3/Z 6), **§ 4** (Schwerarbeitsmonat, Satz 2
|
||||
Ausfallsprinzip) — ✅ zitiert; Judikatur wie in lb-swa-02 (10 ObS
|
||||
23/16d, 10 ObS 30/16h, 10 ObS 39/17h, 10 ObS 96/10f).
|
||||
- **NSchG** als Abgrenzungsreferenz (Kopiepflicht, Zusatzbeitrag) ohne
|
||||
Art-Zitat genannt — NSchG-Regime → lb-nsc-01, lb-nsc-03.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Eigener Jahres-Exportlauf:** Die Schwerarbeitsmeldung ist ein
|
||||
eigenständiger jährlicher SV-Meldungstyp über ELDA — nicht Teil der
|
||||
monatlichen Beitragsgrundlagenmeldung (anders die NSchG-Ergänzung, →
|
||||
lb-nsc-01) und getrennt vom Lohnzettel/mBGM-Prozess (→ lb-lvr-05);
|
||||
Parallelen zu den AZG-Datenmeldepflichten (→ lb-mip-04).
|
||||
- **Fristensteuerung:** Jahresabschluss-Task „Schwerarbeitsmeldung" mit
|
||||
Frist **Ende Februar**; Übermittlungsnachweis archivieren
|
||||
(Beweissicherung; Schadenersatzrisiko bei Unterlassung laut Quelle).
|
||||
- **Datengrundlage:** je Mitarbeiter/in ASchV-Ziffer(n) und betroffene
|
||||
Kalendermonate (Dauer) aus dem Schwerarbeitsmonat-Zähler (→ lb-swa-02,
|
||||
lb-swa-04); **Altersfilter 40/35** aus dem Stammdatum Geburtsdatum
|
||||
ableiten; Versicherungsnummer im Stammsatz führen.
|
||||
- **Ausschlüsse abbilden:** geringfügig Beschäftigte ausnehmen;
|
||||
fallweise Beschäftigte und freie Dienstnehmer einbeziehen; Z 6 nur
|
||||
bei bekannter Pflegegeldeinstufung (Kenntnis-Flag im Stammsatz).
|
||||
- **Leiharbeit:** für überlassene Arbeitnehmer keine eigene Meldung —
|
||||
stattdessen Datenpaket für den Überlasser generieren (Personen,
|
||||
Monate, ASchV-Ziffer).
|
||||
- **Ausscheidensfall:** Triggere Logik für die ausnahmeweise
|
||||
unterjährige Meldung (sofern kein Wieder-Eintritt im selben
|
||||
Kalenderjahr).
|
||||
|
||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-swa-02 (Einführung, Schwerarbeitsmonat) · lb-swa-04
|
||||
(Tatbestände) · lb-swa-01 (Feststellung) · lb-nsc-01/lb-nsc-03
|
||||
(Kontrast NSchG: BGM-Ergänzung, NSchG-Beitrag 3,8 % Stand 2026-07,
|
||||
Sonderruhegeld) · lb-mip-04 (Arbeitszeit-Meldepflichten) · lb-lvr-05
|
||||
(Lohnzettel und Beitragsgrundlagennachweis — mBGM-Kontext)
|
||||
- **Projekt:** ASchV/NSchG in `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-*.md`
|
||||
bislang nicht erschlossen (❓ offen); Umsetzungskontext ist das
|
||||
eSV/ELDA-Meldewesen des Payroll-Kerns `l10n_at_hr_payroll`
|
||||
(Schwerarbeitsmeldung dort bislang nicht umgesetzt, ❓ offen).
|
||||
@@ -0,0 +1,124 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-swa-03
|
||||
batch: 6
|
||||
title: "Schwerarbeitspensionen"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: schwerarbeit
|
||||
author: "Schreiber/Marek"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_schwerarbeitspensionen.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/schwerarbeitspensionen.md"
|
||||
legal_bases: ["APG § 4 Abs 3", "ASVG § 607 Abs 14", "ASchV", "GSVG", "BSVG"]
|
||||
tags: [schwerarbeitspension, apg, langzeitversicherungspension, regelpensionsalter, geringfuegigkeitsgrenze, teilpension]
|
||||
cross_refs: ["lb-swa-01", "lb-swa-02", "lb-swa-04"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Schwerarbeitspensionen
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Schreiber/Marek, Stand Juli 2026 (lb-swa-03).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Zwei Pensionsarten:** (1) die **Schwerarbeitspension nach dem APG**
|
||||
(§ 4 Abs 3) — geschlechtsneutral ab dem 60. Lebensjahr — und (2) die
|
||||
**Langzeitversicherungspension mit Schwerarbeit** nach den
|
||||
Übergangsbestimmungen (§ 607 Abs 14 ASVG, mit Parallelbestimmungen in
|
||||
GSVG und BSVG) für bestimmte Jahrgänge, primär Frauen. Beide ermöglichen
|
||||
nach langjähriger Schwerarbeit iSd Schwerarbeitsverordnung den Pensionsantritt
|
||||
vor dem Regelpensionsalter.
|
||||
- **Regelpensionsalter als Referenz:** Männer 65; Frauen bis zum
|
||||
Geburtsdatum 1. 12. 1963: 60; ab 2. 12. 1963 schrittweise Anhebung, für
|
||||
ab 2. 6. 1968 Geborene 65 — dadurch ist die geschlechtsneutrale
|
||||
Schwerarbeitspension für Frauen **ab 2024** in Betracht gekommen.
|
||||
- **Schwerarbeitspension nach § 4 Abs 3 APG:** Vollendung des **60.
|
||||
Lebensjahres**; mind. **540 Versicherungsmonate (45 Jahre)** — hier
|
||||
zählen alle Versicherungsmonate, zB auch Ersatzmonate wegen
|
||||
Arbeitslosengeld/Notstandshilfe —; mind. **120 Schwerarbeitsmonate
|
||||
(10 Jahre)** innerhalb der letzten **240 Kalendermonate (20 Jahre)**
|
||||
vor dem Stichtag.
|
||||
- **Stichtagsbedingung:** keine Pflichtversicherung in der
|
||||
Pensionsversicherung aus Erwerbstätigkeit und keine sonstige
|
||||
selbständige/unselbständige Erwerbstätigkeit mit monatlichem Einkommen
|
||||
über der **Geringfügigkeitsgrenze (2026: 551,10 € brutto)**
|
||||
(Stand 2026-07). Ausnahme: BSVG-Pflichtversicherung, wenn der
|
||||
Einheitswert des (land-/forstwirtschaftlichen) Betriebes **2.400 €**
|
||||
(Stand 2026-07) nicht übersteigt.
|
||||
- **Neu:** Seit **1. 1. 2026** kann die Schwerarbeitspension auch als
|
||||
**Teilpension** in Anspruch genommen werden — ⚠ im Briefing ohne
|
||||
Norm-Zitat; vor Verwendung gegen RIS verifizieren.
|
||||
- **Langzeitversicherungspension mit Schwerarbeit (§ 607 Abs 14 ASVG):**
|
||||
Frauen geboren 1. 1. 1959–31. 12. 1963 ab **55. Lebensjahr** mit mind.
|
||||
**480 Beitragsmonaten (40 Jahren)**; Männer geboren 1. 1. 1954–
|
||||
31. 12. 1958 ab **60. Lebensjahr** mit mind. **540 Beitragsmonaten
|
||||
(45 Jahren)**; jeweils mind. **120 Schwerarbeitsmonate in den letzten
|
||||
240 Kalendermonaten**; Stichtagsbedingungen wie bei der APG-Pension.
|
||||
- **Zählende Ersatzmonate** (für die Beitragsmonat-Anforderungen der
|
||||
LZP): Kindererziehung (bis zu 60), Wochengeld, Präsenz-/Zivildienst,
|
||||
Krankengeld ab 1. 1. 1971, Ausübungsersatzzeiten vor Einführung der
|
||||
Pflichtversicherung für Gewerbetreibende und Bauern (mit Monatsbeitrag).
|
||||
- **Antragserfordernis** wie bei jeder PV-Leistung. Empfehlung der Quelle:
|
||||
vorher die **Feststellung der Schwerarbeitszeiten** beantragen
|
||||
(→ lb-swa-01) — dem Pensionsantrag gehen meist umfangreiche Erhebungen
|
||||
voraus, mit Anfragen an den (früheren) Dienstgeber; Arbeitsunterlagen
|
||||
aufbewahren und Arbeitsvorgänge nachvollziehbar darlegen können.
|
||||
- Männer beanspruchen im selben Alter idR die APG-Pension (weil dort alle
|
||||
Versicherungsmonate zählen); für **vor 1955 geborene Männer** bestehen
|
||||
Berechnungsunterschiede zwischen den beiden Pensionsarten.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| APG-Schwerarbeitspension — Anfallsalter | Vollendung des 60. Lebensjahres, geschlechtsneutral (§ 4 Abs 3 APG); für Frauen ab 2024 relevant |
|
||||
| Versicherungszeit (APG) | mind. 540 Versicherungsmonate (45 Jahre); alle Versicherungsmonate zählen (inkl. Ersatzmonate, zB ALG/Notstandshilfe) |
|
||||
| Schwerarbeitszeit | mind. 120 Schwerarbeitsmonate (10 Jahre) innerhalb der letzten 240 Kalendermonate (20 Jahre) vor dem Stichtag |
|
||||
| Stichtagsbedingung | keine PV-Pflichtversicherung aus Erwerbstätigkeit; keine sonstige Erwerbstätigkeit über Geringfügigkeitsgrenze 551,10 € brutto (Stand 2026-07) |
|
||||
| BSVG-Ausnahme | Einheitswert des land(forst)wirtschaftlichen Betriebes ≤ 2.400 € (Stand 2026-07) |
|
||||
| Teilpension | seit 1. 1. 2026 möglich — ⚠ ohne Norm-Zitat im Briefing, RIS-Verifikation offen |
|
||||
| LZP mit Schwerarbeit (§ 607 Abs 14 ASVG) | Frauen geb. 1. 1. 1959–31. 12. 1963: 55. Lebensjahr + mind. 480 Beitragsmonate (40 Jahre); Männer geb. 1. 1. 1954–31. 12. 1958: 60. Lebensjahr + mind. 540 Beitragsmonate (45 Jahre) |
|
||||
| LZP — Schwerarbeitszeit | ebenfalls mind. 120 Schwerarbeitsmonate in den letzten 240 Kalendermonaten |
|
||||
| LZP — Ersatzmonate | Kindererziehung (bis 60), Wochengeld, Präsenz-/Zivildienst, Krankengeld ab 1. 1. 1971, Ausübungsersatzzeiten |
|
||||
| Regelpensionsalter | Männer 65; Frauen bis Geburtsdatum 1. 12. 1963: 60, ab 2. 12. 1963 schrittweise, ab 2. 6. 1968: 65 |
|
||||
| Vorab-Feststellung | Antrag frühestens 10 Jahre vor Pensionsantritt, grundsätzlich ab 50. Lebensjahr (Stand 2026-07) — → lb-swa-01 |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 4 Abs 3 APG** (Schwerarbeitspension) und **§ 607 Abs 14 ASVG**
|
||||
(Langzeitversicherungspension mit Schwerarbeit) — ✅ zitiert;
|
||||
Parallelbestimmungen in GSVG/BSVG genannt.
|
||||
- **Schwerarbeitsverordnung** (Begriff der Schwerarbeit; Tatbestände →
|
||||
lb-swa-04, Zählung der Monate → lb-swa-02) ✅ referenziert.
|
||||
- Regelpensionsalter-Anhebung (Frauen ab Geburtsdatum 2. 12. 1963) und
|
||||
Teilpension ab 1. 1. 2026 im Briefing **ohne §-/BGBl-Zitat** — ⚠ vor
|
||||
Beratung oder Implementierung gegen RIS verifizieren.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **PV-Leistung, kein Entgeltbestandteil:** keine Auszahlungs- oder
|
||||
Beitragswirkung im Lohnlauf. Odoo-Anknüpfung: **Datenlieferant**
|
||||
(Jahres-Schwerarbeitsmeldung → lb-swa-05) und **HR-Austrittsprozess**.
|
||||
- **Stichtagslogik:** am Pensionsstichtag darf keine Erwerbstätigkeit
|
||||
über der Geringfügigkeitsgrenze bestehen — Dienstende bzw. Reduktion
|
||||
auf Geringfügigkeit termingerecht abbilden; die
|
||||
Geringfügigkeitsgrenze als versionierten Jahresparameter führen
|
||||
(2026: 551,10 € brutto, Stand 2026-07), nie hard-coden.
|
||||
- **Altersabhängige Zählung:** relevant sind nur Schwerarbeitszeiten ab
|
||||
vollendetem 40. (Männer) bzw. 35. (Frauen) Lebensjahr (→ lb-swa-01,
|
||||
lb-swa-05) — Zähler mit Altersfilter aus dem Geburtsdatum.
|
||||
- **HR-Kommunikation:** Feststellungsverfahren (→ lb-swa-01) und
|
||||
Pensionsantrag erfordern Dienstgeberauskünfte — Tätigkeitsprofile und
|
||||
Jahresmeldungen revisionssicher bereithalten.
|
||||
- **Teilpension ab 1. 1. 2026:** Teilzeit-Austrittsszenarien im
|
||||
HR-Lebenszyklus berücksichtigen — ⚠ Regelungsdetails vor Umsetzung
|
||||
gegen RIS klären.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-swa-01 (Feststellung der Schwerarbeitszeiten) ·
|
||||
lb-swa-02 (Einführung, Schwerarbeitsmonat) · lb-swa-04
|
||||
(Schwerarbeitstatbestände)
|
||||
- **Projekt:** Schwerarbeitspensionen sind in
|
||||
`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-*.md` bislang nicht erschlossen
|
||||
(❓ offen); Umsetzungskontext Jahres-Schwerarbeitsmeldung → lb-swa-05.
|
||||
@@ -0,0 +1,167 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-swa-04
|
||||
batch: 6
|
||||
title: "Schwerarbeitstatbestände"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitszeit"
|
||||
topic: schwerarbeit
|
||||
author: "Schreiber/Marek"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_schwerarbeitstatbestande.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/schwerarbeitstatbestande.md"
|
||||
legal_bases: ["ASchV § 1 Abs 1", "ASchV § 2", "ASchV § 4 Abs 2", "NSchG Art VII Abs 2", "NSchG Art XI Abs 6", "BPGG § 4 Abs 2", "ASVG Anlage 1", "BEinstG"]
|
||||
tags: [schwerarbeit, schwerarbeitstatbestaende, nachtarbeit, hitze, kaelte, pflege]
|
||||
cross_refs: ["lb-swa-01", "lb-swa-02", "lb-swa-05", "lb-nsc-01", "lb-nsc-02", "lb-azg-01", "lb-azg-03", "lb-zus-05", "lb-zus-06"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Schwerarbeitstatbestände
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Schreiber/Marek, Stand Juli 2026 (lb-swa-04).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Katalog:** § 1 Abs 1 ASchV definiert die unter körperlich oder
|
||||
psychisch besonders belastenden Bedingungen erbrachten Tätigkeiten;
|
||||
ergänzend § 2 ASchV (chemisch/physikalische Einflüsse) und § 4 Abs 2
|
||||
ASchV (Zählregel Pflege). Im Einzelnen:
|
||||
- **Z 1 — unregelmäßige Nachtarbeit (Schicht-/Wechseldienst):** Nachtarbeit
|
||||
zwischen 22 und 6 Uhr, je Einsatz mind. **6 Stunden**, an mind. **6
|
||||
Arbeitstagen im Kalendermonat** — alternativ **12 Arbeitstage** in
|
||||
diesem und dem Vormonat oder **18** in diesem und den zwei Vormonaten;
|
||||
bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit über mehr als drei Monate auch
|
||||
**36** in diesem Monat und den fünf vorangegangenen Monaten
|
||||
(Durchrechnung wie im NSchG, Art XI Abs 6; Auffüllung nur mit
|
||||
**zurückliegenden** Monaten). Wesentlich ist der **Wechsel zwischen
|
||||
Tag- und Nachtdienst** (mind. ein Tagdienst vor, danach oder zwischen
|
||||
den Nachtdiensten): **dauernde Nachtarbeit ist keine Schwerarbeit** iSd
|
||||
Z 1 (anders als nach dem NSchG, → lb-nsc-02). Ein Nachtdienst zählt als
|
||||
**ein Arbeitstag** (kein Split beim Datumswechsel). **Arbeitsbereitschaft**
|
||||
darf nicht überwiegen (überwiegend = mehr als die Hälfte der Arbeitszeit;
|
||||
laut Quelle subsumiert der OGH darunter bereits mind. 3 Stunden);
|
||||
**Rufbereitschaft** zählt weder als Arbeitszeit noch als
|
||||
Arbeitsbereitschaft. Krankheitszeiten und Freistellungen eines
|
||||
Betriebsrates zählen nicht als Schwerarbeitszeiten; Urlaubszeiten
|
||||
hingegen schon, wenn gleich gearbeitet worden wäre.
|
||||
- **Z 2 — regelmäßig Hitze oder Kälte** (iSd Art VII Abs 2 Z 2 und 3
|
||||
NSchG): Hitze bei mind. **30 Grad Celsius** und **50 % relativer
|
||||
Luftfeuchtigkeit** bei einer Luftgeschwindigkeit von 0,1 m/s
|
||||
(jeweils bei durchschnittlicher Außentemperatur), während des
|
||||
überwiegenden Teils der Arbeitszeit — und nur wenn durch die
|
||||
Arbeitsvorgänge, nicht durch klimatische Verhältnisse verursacht
|
||||
(Beispiele: Hochöfen, Gießereien, Glasschmelzen). Kälte: überwiegender
|
||||
Aufenthalt in begehbaren **Kühlräumen unter –21 °C** oder ständiger
|
||||
Wechsel zwischen solchen Kühlräumen und sonstigen Arbeitsräumen;
|
||||
Zustellung von Tiefkühlware mit Lkw ist nach OGH **keine** Schwerarbeit.
|
||||
- **Z 3 — chemische oder physikalische Einflüsse** (iSd Art VII Abs 2
|
||||
Z 5, 6 und 8 NSchG; § 2 ASchV): Erschütterungen durch Arbeitsgeräte,
|
||||
Maschinen, Fahrzeuge; Atemschutzgeräte mind. **4 Stunden** bzw.
|
||||
Tauchgeräte mind. **2 Stunden** der Arbeitszeit; ständig gesundheits-
|
||||
schädliche inhalative Schadstoffe mit Berufskrankheitspotenzial
|
||||
(Anlage 1 ASVG: zB Blei, Phosphor, Quecksilber, Arsen, Beryllium,
|
||||
Benzol, Nickel, Asbest). Nur Schwerarbeit, wenn dadurch **MdE mind.
|
||||
10 %** verursacht wurde — Feststellung durch den
|
||||
**Unfallversicherungsträger**, daher **nicht meldepflichtig**
|
||||
(Feststellungsverfahren → lb-swa-01).
|
||||
- **Z 4 — schwere körperliche Arbeit:** Kalorienverbrauch je
|
||||
8-Stunden-Tag: Männer mind. **2.000 Arbeitskilokalorien** (8.374
|
||||
Arbeitskilojoule), Frauen mind. **1.400** (5.862 kJ) — die ASchV
|
||||
differenziert hier (anders als das NSchG) nach Geschlecht. Die
|
||||
**ÖGK-Berufslisten** (körperliche Schwerarbeit 1.400–2.000 kcal bzw.
|
||||
über 2.000 kcal) sind **demonstrative Aufzählungen** und werden
|
||||
laufend ergänzt; kein Schwerarbeit bei maschinellem Einsatz von
|
||||
Großgeräten (Krane, Bagger, Lkw) oder überwiegender Planungs-,
|
||||
Organisations-, Kontroll- oder Aufsichtstätigkeit. Die acht Stunden
|
||||
sind bloßer **Richtwert**: längere/kürzere tägliche Arbeitszeiten sind
|
||||
weder einzukürzen noch auf andere Tage übertragbar (OGH).
|
||||
- **Z 5 — berufsbedingte Pflege** besonders pflegebedürftiger Menschen:
|
||||
unmittelbare Pflege durch eine hierzu ausgebildete Person am Patienten,
|
||||
**überwiegend** ausgeübt (Führungsaufgaben schaden; reine
|
||||
Betreuungs-/Beschäftigungstherapie genügt nicht). Beispiele der
|
||||
Verordnung: Schwerstkranke in Hospiz-/Palliativmedizin, Pflegebedarf
|
||||
ab Stufe 5 BPGG (§ 4 Abs 2 BPGG: durchschnittlich mehr als **180
|
||||
Pflegestunden monatlich** plus außergewöhnlicher Pflegeaufwand),
|
||||
geriatrische Demenzpflege. Zählregel: mind. **12 Arbeitstage im
|
||||
Kalendermonat**, Pflegetätigkeit mind. **Hälfte der Normalarbeitszeit,
|
||||
mindestens 4 Stunden**; auch Tage mit genau 4 Stunden zählen.
|
||||
**Nachtdienste** können **zwei** Schwerarbeitstage ergeben (zwei
|
||||
aufeinanderfolgende Nachtdienste = drei Tage) — Änderungen idF
|
||||
**BGBl. II Nr. 224/2025, in Kraft 1. 1. 2026**.
|
||||
- **Z 6 — MdE ≥ 80 % mit Pflegegeldanspruch ab Stufe 3** (BPGG oder
|
||||
Landespflegegeldgesetze): Schwerarbeit **unabhängig von der
|
||||
tatsächlichen Tätigkeit** (praktisch zB Rollstuhlfahrer, hochgradig
|
||||
Sehbehinderte, Blinde); die MdE nach dem **BEinstG** gilt nur für
|
||||
Zeiten **vor dem 1. 7. 1993**. Keine DG-Meldepflicht, solange dem
|
||||
Dienstgeber die Pflegegeldeinstufung nicht bekannt ist.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
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| Tatbestand | Schwellenwerte |
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|---|---|
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||||
| Z 1 Nachtarbeit | 22–6 Uhr, je mind. 6 h; mind. 6 Arbeitstage/Monat · alternativ 12 in 2 Monaten · 18 in 3 Monaten · 36 in 6 Monaten (Durchrechnung > 3 Monate; Art XI Abs 6 NSchG, nur rückwärtige Auffüllung) |
|
||||
| Z 1 Wechsel | mind. 1 Tagdienst vor/nach/zwischen den Nachtdiensten; dauernde Nachtarbeit ist keine Schwerarbeit |
|
||||
| Z 1 Nachtdienst | = 1 Arbeitstag (kein Datumswechsel-Split; 10 ObS 118/15y) |
|
||||
| Z 1 Arbeitsbereitschaft | tatsächliche Arbeit mind. 6 h; nicht überwiegend AB (= mehr als die Hälfte; laut Quelle mind. 3 h AB subsumiert, 10 ObS 103/10k) |
|
||||
| Z 1 Nicht zählend | Rufbereitschaft (weder AZ noch AB), Krankheitszeiten, Betriebsratsfreistellung; Urlaub zählt (Ausfallsprinzip, 10 ObS 96/10f) |
|
||||
| Z 2 Hitze | mind. 30 °C, 50 % rel. Luftfeuchte, 0,1 m/s Luftgeschwindigkeit, mind. 50 % der Arbeitszeit, arbeitsbedingt (nicht Witterung) |
|
||||
| Z 2 Kälte | Kühlräume < –21 °C oder ständiger Wechsel Kühlraum/sonstige Räume; Tiefkühl-Lkw-Zustellung: keine Schwerarbeit (10 ObS 128/09k) |
|
||||
| Z 3 chem./phys. | MdE ≥ 10 % (§ 2 ASchV), Feststellung durch UV-Träger, keine DG-Meldung; Atemschutz ≥ 4 h, Tauchgeräte ≥ 2 h, Erschütterungen, inhalative Schadstoffe (Anlage 1 ASVG) |
|
||||
| Z 4 kcal | Männer ≥ 2.000 kcal (8.374 kJ), Frauen ≥ 1.400 kcal (5.862 kJ) je 8-h-Tag (Richtwert; keine Einkürzung/Übertragung) |
|
||||
| Z 5 Pflege | mind. 12 Arbeitstage/Monat (§ 4 Abs 2 ASchV); mind. 50 % der Normalarbeitszeit unmittelbare Pflege, min. 4 h/Tag; Nachtdienst bis 2 Schwerarbeitstage (2 Folgedienste = 3); idF BGBl. II Nr. 224/2025 (ab 1. 1. 2026) |
|
||||
| Z 5 Pflegestufe-5-Bezug | > 180 Pflegestunden monatlich + außergewöhnlicher Pflegeaufwand (§ 4 Abs 2 BPGG) |
|
||||
| Z 6 | Pflegegeldanspruch ab Stufe 3 trotz MdE ≥ 80 %; BEinstG-MdE nur vor dem 1. 7. 1993 |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **ASchV:** § 1 Abs 1 (Z 1–6), § 2 (chemisch/physikalische
|
||||
Tatbestände), § 4 Abs 2 (Pflege-Zählregel) — ✅ zitiert;
|
||||
Pflege-Neuerungen idF **BGBl. II Nr. 224/2025** (in Kraft 1. 1. 2026) ✅.
|
||||
- **NSchG als Referenznorm der ASchV:** Art VII Abs 2 (Z 2/3: Hitze,
|
||||
Kälte, chemisch/physikalische Einflüsse), Art XI Abs 6 (Durchrechnung
|
||||
der Nachtdienste) — ✅ zitiert; NSchG-Regime → lb-nsc-01, lb-nsc-02.
|
||||
- **BPGG § 4 Abs 2** (Pflegestufe 5) ✅; **ASVG Anlage 1**
|
||||
(Berufskrankheiten) ✅; **BEinstG** (MdE nur vor 1. 7. 1993) ✅ genannt.
|
||||
- **Judikatur:** ua. 10 ObS 103/10k, 10 ObS 104/17t (Wechselgebot) ·
|
||||
10 ObS 95/14i, 1/15t, 2/15i (kcal-Richtwert) · 10 ObS 149/12b,
|
||||
116/17g, 23/16d, 30/16h (Pflege) · 10 ObS 98/25x (Nachtdienst-
|
||||
Doppelzählung); weitere Nachweise in den Fußnoten des Briefings.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Tatbestandskatalog als Konfigurationsdaten:** je Tätigkeit/Kosten-
|
||||
stelle die ASchV-Ziffer (Z 1–Z 6) pflegen; Schwellenwerte (Zeitfenster,
|
||||
kcal, °C, Tagesquoten) als versionierte Regelparameter. Die
|
||||
**ÖGK-Berufslisten** sind externe, laufend aktualisierte Referenz-
|
||||
daten — nicht hard-codieren (demonstrative Aufzählung).
|
||||
- **Nachtarbeitsfenster 22–6 Uhr (mind. 6 h)** getrennt bewerten von
|
||||
lohnsteuerlicher Nachtarbeit (§ 68 Abs 6 EStG, 19–7 Uhr, mind. 3 h →
|
||||
lb-zus-05), kollektivvertraglichen Zuschlagszeiträumen (→ lb-zus-06)
|
||||
und NSchG-Nachtschwerarbeit (→ lb-nsc-02): gemeinsame
|
||||
Work-Entry-Datenbasis, getrennte Bewertungen je Fenster.
|
||||
- **Monats-/Fensterzähler (Z 1):** Nachtdienste je Kalendermonat mit den
|
||||
Staffeln 6/12/18/36 zählen — Auffüllung nur rückwärtig; Nachtdienst dem
|
||||
**Starttag** zuordnen; Arbeitsbereitschaftsanteile ausweisen;
|
||||
Rufbereitschaft als eigene, nicht zählende Kategorie führen.
|
||||
**Ausfallsprinzip:** Absence-Typen unterscheiden — Urlaub zählt (bei
|
||||
Schwerarbeits-Ursprungstätigkeit), Krankheit und
|
||||
Betriebsratsfreistellung nicht. Durchrechnungsszenarien an die
|
||||
AZG-Grenzen koppeln (→ lb-azg-01, lb-azg-03).
|
||||
- **Pflege (Z 5):** Tages-Split der Work-Entries (≥ 50 % unmittelbare
|
||||
Pflege, mind. 4 h), 12-Tage-Schwelle je Monat, Doppelzählung von
|
||||
Nachtdiensten — Zählregeln versionieren (Änderung ab 1. 1. 2026,
|
||||
BGBl. II Nr. 224/2025).
|
||||
- **Z 3/Z 6 ohne Meldepflicht:** dennoch Tätigkeitsdokumentation führen
|
||||
(Feststellungsverfahren → lb-swa-01; Ausschlüsse der Meldepflicht →
|
||||
lb-swa-05).
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-swa-02 (Einführung, Schwerarbeitsmonat) · lb-swa-05
|
||||
(Meldepflicht) · lb-swa-01 (Feststellung) · lb-nsc-01/lb-nsc-02
|
||||
(Abgrenzung Nachtschwerarbeit: dauernde Nachtarbeit, NSchG-Beitrag
|
||||
3,8 % Stand 2026-07) · lb-azg-01/lb-azg-03 (Durchrechnungszeiträume,
|
||||
Normalarbeitszeit) · lb-zus-05/lb-zus-06 (Nachtzuschläge,
|
||||
Fenster-Abgrenzung)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` —
|
||||
§ 68 Abs 6 EStG (Nachtarbeit 19–7 Uhr, mind. 3 h) ✅ als abgrenzende
|
||||
Referenz; ASchV in RECHTSQUELLEN nicht erschlossen (❓ offen).
|
||||
+106
@@ -0,0 +1,106 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-wei-03
|
||||
batch: 6
|
||||
title: "Sorgfaltspflichten der Arbeitnehmer - Einrichtung, IT etc"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Verhaltenspflichten"
|
||||
topic: weisungen
|
||||
author: "Ruß/Kraft"
|
||||
stand: 2025-12
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_sorgfaltspflichten_der_arbeitnehmer_einrichtung_it.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/sorgfaltspflichten_der_arbeitnehmer_einrichtung_it.md"
|
||||
legal_bases: ["ArbVG § 97 Abs 1 Z 6", "DHG"]
|
||||
tags: [sorgfaltspflichten, treuepflicht, betriebsmittel, nutzungsregelungen, it-sorgfalt, betriebsvereinbarung]
|
||||
cross_refs: ["lb-fir-03", "lb-fir-04", "lb-fir-05", "lb-fir-06", "lb-dnh-01", "lb-ent-02", "lb-wei-01"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Sorgfaltspflichten der Arbeitnehmer – Einrichtung, IT etc
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Ruß/Kraft, Stand Dezember 2025 (lb-wei-03).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Treuepflicht:** Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, mit dem ihm
|
||||
anvertrauten Firmeneigentum sorgfältig und schonend umzugehen —
|
||||
unabhängig davon, ob er es auch privat nutzen darf. **Betriebsmittel**
|
||||
sind alle zum Betrieb gehörigen Gegenstände (Maschinen, Fahrzeuge,
|
||||
Computer, anvertraute Firmenhandys, sonstige technische Geräte), zur
|
||||
**Betriebseinrichtung** gehören Gebäude, Freiflächen, Parkplätze etc.
|
||||
- **Einseitige Nutzungsregelungen:** Der Arbeitgeber kann aufgrund
|
||||
seines Eigentums bzw. sonstiger Rechtspositionen einseitig
|
||||
Nutzungsregeln für von Arbeitnehmern genutzte Betriebsmittel und
|
||||
-einrichtungen festlegen.
|
||||
- **Betriebsvereinbarung:** Alternativ (bzw. ergänzend) ermöglichen
|
||||
§ 97 Abs 1 Z 6 ArbVG **erzwingbare Betriebsvereinbarungen** über
|
||||
„Maßnahmen zur zweckentsprechenden Benützung von Betriebseinrichtungen
|
||||
und Betriebsmitteln". Typische Inhalte: Benützungsanleitungen für
|
||||
Arbeitsgeräte, Vorschriften über Wartung, Kontrolle und Verwahrung
|
||||
von Werkzeugen oder Arbeitskleidung, Richtlinien für sparsamen Einsatz
|
||||
von Kopiergeräten oder Diensttelefonen. Solche Regeln sind für die
|
||||
**dienstliche wie private** Verwendung zulässig.
|
||||
- **Haftung:** Vorschriftswidriges oder sonst nicht sachgerechtes
|
||||
Verhalten (zB Schädigung des IT-Systems durch Herunterladen
|
||||
virusinfizierter Software aus dem Internet) macht den Arbeitnehmer
|
||||
dem Arbeitgeber gegenüber haftbar — in der Regel nach dem DHG
|
||||
(Detailbehandlung → lb-dnh-01).
|
||||
- **Querverbindungen des Briefings:** Die sachbezogene Nutzung im
|
||||
Einzelnen behandeln die fir-Briefings zu Telefon (→ lb-fir-06),
|
||||
Internet/E-Mail (→ lb-fir-04), PC (→ lb-fir-05) und Dienstwagen
|
||||
(→ lb-fir-03) sowie die Regelungen zur Telearbeit.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-12)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Pflichtumfang | sorgfältiger, schonender Umgang mit allen Betriebsmitteln und der Betriebseinrichtung (Treuepflicht) |
|
||||
| Regelungsinstrumente | einseitige Arbeitgeberregelung (Eigentumsrecht) oder erzwingbare BV nach § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG |
|
||||
| Typische BV-Inhalte | Benützungsanleitungen, Wartung/Kontrolle/Verwahrung von Werkzeugen und Arbeitskleidung, sparsamer Einsatz von Kopierern und Diensttelefonen |
|
||||
| Geltung | Nutzungsregeln für dienstliche und private Verwendung zulässig |
|
||||
| Haftung | vorschriftswidriges Verhalten (zB Virus-Download) → Haftung idR nach DHG |
|
||||
| Stand-Abgleich | lb-wei-01 (Stand 2026-08) ordnet Benützungsregelungen für Betriebsräumlichkeiten der BV-Kompetenz § 97 Abs 1 Z 1 ArbVG zu; für Betriebsmittel gilt hier § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG — ✅ komplementäre Tatbestände, kein Widerspruch |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **§ 97 Abs 1 Z 6 ArbVG** (erzwingbare Mitbestimmung über
|
||||
Benützungsmaßnahmen) — ausdrücklich zitiert.
|
||||
- **DHG** (Haftung bei dienstlich verursachten Schäden, ohne §-Zitat;
|
||||
Anwendungsbereich und Verschuldensgrade → lb-dnh-01/lb-dnh-06,
|
||||
Stand 2026-06).
|
||||
- Die Treuepflicht wird ohne Normfundstelle aus dem Arbeitsverhältnis
|
||||
abgeleitet ⚠ — vor operativer Verwendung (zB
|
||||
Disziplinar-/Verwarnungstexte) die Dogmatik (ABGB-Arbeitsvertragsrecht)
|
||||
nicht aus diesem Briefing extrapolieren.
|
||||
- Die Frage, ob der Betriebsrat den Abschluss einer solchen BV
|
||||
*verlangen* kann (erzwingbare Mitbestimmung), beantwortet das
|
||||
Briefing für § 97 Abs 1 Z 6 ArbVG mit ja.
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Policy-Datenpunkt:** Benützungs-/Sorgfaltsregeln (IT-Nutzung,
|
||||
Geräteverwahrung, sparsamer Ressourceneinsatz) als betriebliche
|
||||
Richtlinie abbilden — dieselbe Richtlinien-Ablage, an die auch
|
||||
fir-04/lb-fir-05/lb-fir-06 anknüpfen; IT-Sorgfalt als Gegenstand von
|
||||
Onboarding-/Kenntnisnahme-Workflows.
|
||||
- **Haftungsfälle** (zB Virus-Schaden) sind Einzelfälle des
|
||||
Schadenersatzrechts — mögliche Verrechnung über Abzugs-Inputs nur nach
|
||||
den DHG-Schranken (→ lb-dnh-02/lb-dnh-05); keine schematische
|
||||
Regel.
|
||||
- Die Bereitstellung/Wartung von Arbeitsmitteln und Arbeitskleidung als
|
||||
Betriebsmittelverwaltung abbildbar (kein Entgeltvorgang; zur
|
||||
abgabenfreien typischen Berufskleidung → lb-sac-05 via lb-wei-02).
|
||||
- Keine unmittelbaren Entgelt-/Beitragsparameter in diesem Briefing.
|
||||
|
||||
## Verweise
|
||||
|
||||
- **KB-intern:** lb-fir-03 (Dienstwagen) · lb-fir-04 (Internet/E-Mail) ·
|
||||
lb-fir-05 (PC) · lb-fir-06 (Telefon) · lb-dnh-01
|
||||
(Dienstnehmerhaftung — Anwendungsbereich, Stand 2026-06) · lb-ent-02
|
||||
(Betriebsvereinbarung als Rechtsquelle) · lb-wei-01 (allgemeine
|
||||
Ordnungsvorschriften)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
|
||||
(Kontext Arbeitsrecht der Privatwirtschaft).
|
||||
- *Hinweis:* Das Briefing verweist abschließend auf „Regelungen zur
|
||||
Telearbeit (vormals Home-Office)" — zu Telearbeit existiert noch kein
|
||||
KB-Eintrag (Beschaffungslücke ❓, im Batch-6-Kandidatenverzeichnis
|
||||
des RUNBOOK vermerkt).
|
||||
@@ -0,0 +1,149 @@
|
||||
---
|
||||
id: lb-asc-12
|
||||
batch: 6
|
||||
title: "Strafbarkeit - Arbeitnehmerschutz"
|
||||
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
|
||||
chapter: "Arbeitnehmerschutz"
|
||||
topic: arbeitnehmerschutz
|
||||
author: "Noga/Schrenk"
|
||||
stand: 2026-07
|
||||
source:
|
||||
pdf: ".lexis360/Lexis360_strafbarkeit_arbeitnehmerschutz.pdf"
|
||||
text: ".lexis360/md/strafbarkeit_arbeitnehmerschutz.md"
|
||||
legal_bases: ["ASchG § 130", "ASchG § 10 Abs 9", "ASchG § 83 Abs 9", "ArbIG § 4", "ArbIG § 9", "ArbIG § 15", "ArbIG § 23", "VStG § 5", "VStG § 9", "StPO § 190", "EMRK Art 4 Abs 1 7. ZP", "StVO § 3"]
|
||||
tags: [arbeitnehmerschutz, aschg, strafbarkeit, verwaltungsstrafe, kontrollsystem, verantwortlicher-beauftragter]
|
||||
cross_refs: ["lb-asc-01", "lb-asc-04", "lb-asc-09", "lb-asc-11", "lb-azg-04"]
|
||||
---
|
||||
|
||||
# Strafbarkeit – Arbeitnehmerschutz
|
||||
|
||||
*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Schrenk, Stand Juli 2026 (lb-asc-12).*
|
||||
|
||||
## Zusammenfassung
|
||||
|
||||
- **Vollzugsbehörde:** Arbeitsinspektion (Betretungs- und
|
||||
Besichtigungsrechte § 4 Abs 1 ArbIG). Bei festgestellten Übertretungen:
|
||||
Beratung des AG und formlose **schriftliche Aufforderung**, binnen
|
||||
angemessener Frist einen den Rechtsvorschrifmen entsprechenden Zustand
|
||||
herzustellen; die **Anzeige** an die Verwaltungsstrafbehörde erfolgt erst
|
||||
bei Nichteinhaltung; nur bei schwerwiegenden Übertretungen sofortige
|
||||
Strafanzeige — Grundsatz **„beraten statt strafen"** (§ 9 Abs 1 ArbIG).
|
||||
- **Ungehorsamsdelikte (§ 5 Abs 1 VStG):** Vermutung fahrlässigen
|
||||
Verschuldens, widerlegbar — bereits **leichte Fahrlässigkeit** genügt zur
|
||||
Strafbarkeit. Entlastung nur durch lückenlose Darlegung eines
|
||||
**wirksamen Kontrollsystems** (VwGH stRsp): das System muss in seiner
|
||||
Gesamtheit geeignet sein, die Einhaltung des Arbeitnehmerschutzrechts
|
||||
durchzusetzen — hierarchische Weisungs- und Informationssysteme von der
|
||||
Unternehmensspitze bis zum einzelnen AN, Anordnungs- und
|
||||
Kontrollbefugnisse je Ebene; es muss **eigenmächtige Verstöße von AN**
|
||||
verhindern (Vertrauen auf eingewiesene, laufend geschulte, ausgerüstete
|
||||
AN genügt nicht; kein StVO-artiger Vertrauensgrundsatz) und auch bei
|
||||
kurzfristigen Arbeiten funktionieren; Verstöße sind systematisch
|
||||
nachzugehen, zu dokumentieren und zu Konsequenzen (Anleitungs-/
|
||||
Schulungsverbesserung, allenfalls Disziplinarmaßnahmen) zu führen.
|
||||
Nicht ausreichend: Übertragung der Überwachung an Bauleiter/Vorarbeiter/
|
||||
Polier mit wöchentlicher Kontrolle; Stichproben und bloße Weisungen. Die
|
||||
Behörde gibt keine Anleitung, wie ein Kontrollsystem auszusehen hat —
|
||||
der Beschuldigte muss initiativ alles Entlastende darlegen.
|
||||
- **Adressaten (§ 9 VStG):** die zur Vertretung nach außen bestellten
|
||||
Organe (zB OG-Gesellschafter, Komplementäre einer KG, GmbH-GF,
|
||||
AG-Vorstand), bei Einzelunternehmen der Unternehmer — sofern nicht
|
||||
**verantwortliche Beauftragte** bestellt sind. Wird ein ohnehin
|
||||
vertretungsverantwortliches Organ zum verantwortlichen Beauftragten
|
||||
bestellt, entfällt die Verantwortlichkeit der übrigen Organe nach Maßgabe
|
||||
der Bestellung (Wirksamkeit unabhängig von der Mitteilung ans
|
||||
Arbeitsinspektorat); trotz Bestellung bleibt die Verantwortlichkeit bei
|
||||
**vorsätzlicher** Nichtverhinderung (§ 9 Abs 6); juristische Personen,
|
||||
eingetragene Personengesellschaften und Einzelunternehmer haften für die
|
||||
über Organe/Beauftragte verhängten Geldstrafen und Kosten **zur ungeteilten
|
||||
Hand** (§ 9 Abs 7). Ohne Bestellung wird gegen sämtliche
|
||||
vertretungsbefugten Personen Strafe verhängt.
|
||||
- **Verantwortlicher Beauftragter (§ 9 Abs 2 und 3 VStG iVm § 23 Abs 1
|
||||
ArbIG):** Bestellung nur für klar **räumlich und sachlich abgegrenzte
|
||||
Bereiche**; kumulativ erforderlich: grundsätzlich Hauptwohnsitz im
|
||||
Inland, strafrechtliche Verfolgbarkeit, Anordnungsbefugnis für den
|
||||
abgegrenzten Bereich, **leitender Angestellter** mit selbstverantwortlich
|
||||
übertragenen Führungsaufgaben und nachweisliche Zustimmung. Wirksam wird
|
||||
die Bestellung mit Einlangen der schriftlichen Mitteilung samt
|
||||
Zustimmungsnachweis beim örtlich zuständigen Arbeitsinspektorat (§ 15
|
||||
ArbIG; nur ein Arbeitsinspektorat zuständig); der Umfang ergibt sich
|
||||
allein aus der Bestellungsurkunde; die Wirksamkeit prüft erst ein
|
||||
allfälliges Strafverfahren. **Unvereinbar:** SVP, Arbeitsmediziner und
|
||||
Sicherheitsfachkräfte können nicht zu verantwortlichen Beauftragten
|
||||
bestellt werden (§ 10 Abs 9, § 83 Abs 9 ASchG; → lb-asc-04). Widerruf
|
||||
und Ausscheiden sind unverzüglich zu melden (§ 23 Abs 3 ArbIG).
|
||||
- **Doppelbestrafungsverbot (Art 4 Abs 1 7. ZP EMRK):** war das Verhalten
|
||||
bereits Gegenstand eines gerichtlichen Strafverfahrens, ist eine
|
||||
weitere Verwaltungsstrafverfolgung wegen derselben ASchG-Verletzung
|
||||
unzulässig (auch nach rechtskräftiger **Einstellung nach § 190 StPO**);
|
||||
Straftatbestände mit Subsidiaritäts-/Spezialitäts-/Konsumtionsverhältnis
|
||||
bilden bei mehrfacher Ahndung verfassungswidrige Doppelbestrafungen.
|
||||
- **Strafbarkeit des AN:** ausnahmsweise, wenn er Arbeitsunfälle,
|
||||
Beinahe-Unfälle, jede ernste und unmittelbare Gefahr sowie Defekte an
|
||||
Schutzsystemen dem Vorgesetzten bzw. sonst Zuständigen nicht
|
||||
**unverzüglich meldet**.
|
||||
- **Strafrahmen § 130 ASchG:** Geldstrafen von **EUR 166 bis EUR 8.324**,
|
||||
im Wiederholungsfall **EUR 333 bis EUR 16.659** (deckungsgleich mit
|
||||
lb-asc-01); bei Uneinbringlichkeit Ersatzfreiheitsstrafen. Bei direkter
|
||||
Bestrafung des AN bis **EUR 250**, im Wiederholungsfall bis **EUR 413**
|
||||
(Stand 2026-07).
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
|
||||
|
||||
| Wert / Regel | Detail |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Strafrahmen § 130 ASchG | **EUR 166–8.324**; Wiederholungsfall **EUR 333–16.659**; Ersatzfreiheitsstrafe bei Uneinbringlichkeit |
|
||||
| AN-Strafrahmen | bis **EUR 250**; Wiederholungsfall bis **EUR 413** |
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| Verschuldensmaß | leichte Fahrlässigkeit genügt; Verschuldensvermutung durch wirksames Kontrollsystem widerlegbar |
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| Bestellung vB | schriftliche Mitteilung + Zustimmungsnachweis an das Arbeitsinspektorat; leitender Angestellter, Inlands-Wohnsitz, klar abgegrenzter Bereich |
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| Unvereinbar | SVP, Arbeitsmediziner, Sicherheitsfachkräfte als verantwortliche Beauftragte (§ 10 Abs 9, § 83 Abs 9 ASchG) |
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| Doppelbestrafung | gerichtliche Verfahren binden das Verwaltungsstrafverfahren (Art 4 Abs 1 7. ZP EMRK; auch § 190 StPO) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **ASchG § 130** (Strafbestimmungen) sowie **§ 10 Abs 9, § 83 Abs 9**
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(Unvereinbarkeiten) — ✅ ausdrücklich zitiert.
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- **ArbIG:** § 4 Abs 1 (Befugnisse), § 9 Abs 1 (beraten statt strafen),
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§ 15 (örtliche Zuständigkeit), § 23 Abs 1/3 (verantwortliche Beauftragte,
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Meldung).
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- **VStG:** § 5 Abs 1 (Ungehorsamsdelikt), § 9 (Adressaten, Übertragung,
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Fortbestehen der Verantwortlichkeit, Haftung zur ungeteilten Hand).
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- **Nebenzitate:** Art 4 Abs 1 7. ZP EMRK (Doppelbestrafungsverbot),
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§ 190 StPO, § 3 StVO (Vertrauensgrundsatz-Abgrenzung).
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- Judikatur des Quelltexts (Auswahl): VwSlg 8108 A/1971; VwGH Ra 2017/02/
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0068, Ra 2015/02/0020, Ra 2015/02/0179, Ra 2016/02/0051, Ra 2014/02/0045,
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||||
Ra 2016/02/0002, Ra 2020/02/0061; VwGH 2009/02/0302, 2011/02/0238,
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2012/02/0238, Ro 2014/02/0124; VfGH E 2176/2015, E 2177/2015.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Kein Abrechnungswert** — Compliance-Kontext: der § 130-Rahmen ist
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Risikokennzahl des Arbeitnehmerschutz-Compliance-Moduls; parallel gelten
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eigene Strafrahmen für Arbeitszeitübertretungen (→ lb-azg-04) und das
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BauKG (→ lb-asc-09).
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- **Kontrollsystem = Organisationspflicht:** die dokumentierte
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Unterweisungs-, Evaluierungs- und Prüfhistorie (DOK-VO → lb-asc-01) ist
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zugleich strafprozessuale Entlastung — HR-Dokumentation auditierbar
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führen (wer wurde wann, womit unterwiesen; Mängelverfolgung mit
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Konsequenzen).
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- **Verantwortliche Beauftragte** als Rollen/Stammdaten je abgegrenztem
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Bereich mit Bestellurkunde und Zustimmung; Unvereinbarkeit mit
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SVP-/Präventivdienstrollen (→ lb-asc-04, lb-asc-03) systemseitig
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prüfen; Bestellung/Widerruf als meldepflichtige Fristenobjekte.
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- **AN-Meldepflicht** (Unfälle, Beinahe-Unfälle, Gefahren,
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Schutzsystem-Defekte) braucht niederschwellige Meldewege — an die
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Unfall-/Meldeprozesse anbinden (→ lb-asc-08).
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-asc-01 (Überblick; idente § 130-Werte dort ausgewiesen) ·
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lb-asc-04 (SVP-Unvereinbarkeit mit verantwortlichem Beauftragten) ·
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||||
lb-asc-09 (§ 10 BauKG-Strafrahmen daneben) · lb-asc-11 (Hitze-V § 9:
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deklarative Strafzuweisung zu ASchG) · lb-azg-04 (Strafbarkeit von
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Arbeitszeitübertretungen — VStG-/verantwortlicher-Beauftragter-Parallelen)
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||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
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||||
`RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Anwendbarkeit „in Betrieben" → lb-asc-01 ⚠).
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||||
- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstelle „Information & Unterweisung,
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||||
Arbeitnehmerpflichten" hat im Export **keinen Katalog-Eintrag**
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||||
(Beschaffungslücke, auch von lb-asc-01/03/10 referenziert) — nicht
|
||||
rekonstruiert.
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||||
+147
@@ -0,0 +1,147 @@
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||||
id: lb-glb-07
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batch: 6
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title: "Verletzung Gleichbehandlungsgebot - Rechtsfolgen"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Verhaltenspflichten"
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topic: gleichbehandlung
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||||
author: "Vinzenz"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_verletzung_gleichbehandlungsgebot_rechtsfolgen.pdf"
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||||
text: ".lexis360/md/verletzung_gleichbehandlungsgebot_rechtsfolgen.md"
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||||
legal_bases: ["GlBG §§ 12, 15, 26", "BEinstG §§ 7e ff", "ABGB § 1486"]
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||||
tags: [gleichbehandlung, rechtsfolgen, schadenersatz, entschadigung, fristen, lohnsteuer]
|
||||
cross_refs: ["lb-glb-02", "lb-glb-03", "lb-glb-05", "lb-glb-06", "lb-beh-04", "lb-lvr-04"]
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# Verletzung Gleichbehandlungsgebot – Rechtsfolgen
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*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-glb-07).*
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## Zusammenfassung
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- **Sanktionsregime (§§ 12, 26 GlBG; §§ 7e ff BEinstG):** drei
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Rechtsfolgentypen — (1) Herstellung des diskriminierungsfreien
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||||
Zustands (Vergangenheit und Zukunft), (2) Ersatz des materiellen
|
||||
und ideellen Schadens, (3) bei diskriminierender **Beendigung** die
|
||||
Anfechtung der Beendigungserklärung; zusätzlich Verwaltungsstrafe
|
||||
bei Verletzung des Gebots der diskriminierungsfreien
|
||||
Stellenausschreibung. § 26 GlBG und die BEinstG-Folgen sind laut
|
||||
Briefing wortgleich zu § 12 GlBG ausgestaltet.
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||||
- **Begründungsdiskriminierung (§ 12 Abs 1 GlBG):** materieller +
|
||||
ideeller Schadenersatz; der **Bestbewerber** erhält **mindestens zwei
|
||||
Monatsentgelte**; gelingt dem Arbeitgeber der Nachweis, dass der
|
||||
Schaden nur in der Nichtberücksichtigung der Bewerbung lag, max.
|
||||
**€ 500,–**. „Ungenannte dritte Gruppe" (nicht bestgeeignet, aber
|
||||
mehr als bloße Nichtberücksichtigung): Bemessung nach allgemeinen
|
||||
Haftungsregeln ohne Ober-/Untergrenze.
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||||
- **Aufstiegsdiskriminierung (§ 12 Abs 5 GlBG):** laut Briefing
|
||||
Mindestschadenersatz von **drei Monatsentgelten**, bloße
|
||||
Nichtberücksichtigung bis **€ 500,–** — ⚠ **Korpus-Widerspruch**:
|
||||
lb-beh-04 (Stand 2026-08) formuliert „mind. **3 Monate des
|
||||
Differenzbetrags** zwischen tatsächlichem Entgelt und dem der
|
||||
Beförderungsstelle" (andere Bemessungsgrundlage); vor
|
||||
Implementierung gegen RIS klären.
|
||||
- **€ 1.000,–-Hinweis:** das Briefing nennt in einem Hinweis für
|
||||
Bestbewerber/Beförderungsbetroffene einen „Mindestanspruch auf
|
||||
Schadenersatz iHv **€ 1.000,–**" (materiell + ideell) — ⚠ während
|
||||
lb-beh-04 (Stand 2026-08) **€ 1.000,–** als Mindestersatz bei
|
||||
**Belästigung** dokumentiert (dort bereits mit
|
||||
RIS-Verifikationsvorbehalt, ohne §-Zitat); Zuordnung des
|
||||
Mindestbetrags gegen RIS klären (vgl. lb-glb-03).
|
||||
- **Entgeltdiskriminierung (§ 12 Abs 2):** Herstellung des
|
||||
diskriminierungsfreien Zustands + Ersatz des ideellen Schadens;
|
||||
Entgeltbegriff = alle Geld- und Sachleistungen für die
|
||||
Zurverfügungstellung der Arbeitskraft (inkl. Sozialleistungen; ohne
|
||||
Aufwandsentschädigungen).
|
||||
- **Freiwillige Sozialleistungen (§ 12 Abs 3), Aus-/Weiterbildung
|
||||
(Abs 4), sonstige Arbeitsbedingungen (Abs 6) und sonstige
|
||||
Arbeitswelt (Abs 8–10):** Wahl zwischen Herstellung + ideellem
|
||||
Schadenersatz oder materiellem + ideellem Schadenersatz.
|
||||
- **Beendigungsdiskriminierung (§ 12 Abs 7):** Wahlrecht zwischen
|
||||
Anfechtung der Beendigungserklärung (bzw Feststellung des
|
||||
unbefristeten Bestehens) und materiellem + ideellem
|
||||
Schadenersatz; **kein** ideeller Schadenersatz neben der
|
||||
Anfechtung (9 ObA 5/14x).
|
||||
- **Steuerrechtliche Einordnung:** Ersatz eines **Vermögensschadens**
|
||||
= steuerpflichtige Einnahme aus nichtselbstständiger Arbeit;
|
||||
Entschädigung für die erlittene **persönliche Beeinträchtigung**
|
||||
(immateriell) = **nicht steuerbar**; zugesprochene **Gesamtbeträge**
|
||||
sind zur Gänze den Einnahmen aus nichtselbstständiger Arbeit
|
||||
zuzuordnen. Zufluss im bestehenden Dienstverhältnis →
|
||||
lohnsteuerpflichtiger Vorteil mit **Besteuerung als Vergleichssumme**
|
||||
und Lohnzettel-Pflicht; Zahlungen an übergangene Stellenwerber im
|
||||
Weg der **Veranlagung**. Belästigungs-Zahlungen zum Ausgleich der
|
||||
persönlichen Beeinträchtigung = echter Schadenersatz, nicht
|
||||
steuerbar, soweit keine Vermögensschadens-Abgeltung.
|
||||
|
||||
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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||||
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| Wert / Frist | Detail |
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|---|---|
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| Begründung — Bestbewerber | mindestens **2 Monatsentgelte** (§ 12 Abs 1 GlBG) (Stand 2026-08) |
|
||||
| Begründung — bloße Nichtberücksichtigung | max. **€ 500,–** (§ 12 Abs 1 GlBG) (Stand 2026-08) |
|
||||
| Aufstieg | min. **3 Monatsentgelte** nach lb-glb-07 — ⚠ lb-beh-04 (Stand 2026-08): „mind. 3 Monate des Differenzbetrags"; Bemessungsgrundlage gegen RIS klären |
|
||||
| Mindestanspruch **€ 1.000,–** | Hinweis des Briefings für Bestbewerber/Beförderung — ⚠ Zuordnung uneinheitlich im Korpus: lb-beh-04 (Stand 2026-08) dokumentiert € 1.000,– als Belästigungs-Mindestersatz (ohne §-Zitat); RIS-Klärung erforderlich |
|
||||
| Anfechtung der Beendigung | **14 Tage** ab Zugang der Beendigungserklärung, Klage beim Arbeits- und Sozialgericht (§ 15 Abs 1a, § 12 Abs 7 S 2 GlBG) (Stand 2026-08) |
|
||||
| Schadenersatz nach diskriminierender Beendigung | **6 Monate** (Stand 2026-08) |
|
||||
| Begründung/Aufstieg | **6 Monate** ab Ablehnung der Bewerbung/Beförderung (Stand 2026-08) |
|
||||
| Geschlechtsbezogene Belästigung | **1 Jahr** (Stand 2026-08) |
|
||||
| Sexuelle Belästigung | **3 Jahre** (Stand 2026-08) |
|
||||
| Sonstige Ansprüche (§ 12 Abs 2, 3, 4, 6, 8, 9, 10) | **3 Jahre** (§ 1486 ABGB) (Stand 2026-08) |
|
||||
| COVID-Fristhemmung | am 16. 3. 2020 laufende oder danach beginnende Anfechtungsfristen gehemmt bis **30. 4. 2020** (Stand 2026-08) |
|
||||
|
||||
## Rechtsgrundlagen
|
||||
|
||||
- **GlBG § 12** (Abs 1 Begründung, Abs 2 Entgelt, Abs 3/4/6
|
||||
Sozialleistungen/Weiterbildung/sonstige Arbeitsbedingungen, Abs 5
|
||||
Aufstieg, Abs 7 Beendigung, Abs 8–10 sonstige Arbeitswelt),
|
||||
**§ 15 Abs 1a** (Fristen), **§ 26** (Rechtsfolgen, sonstige Merkmale);
|
||||
Verwaltungsstrafe bei Verstoß gegen die diskriminierungsfreie
|
||||
Stellenausschreibung (§ 23 GlBG) ohne Betragsangabe im Briefing.
|
||||
- **BEinstG §§ 7e ff:** Rechtsfolgen bei Diskriminierung Behinderter;
|
||||
zwingendes **Schlichtungsverfahren** vor Klage — ⚠
|
||||
Bezeichnungsdifferenz im Korpus: lb-glb-07 nennt das „Bundesamt für
|
||||
Soziales und Behindertenwesen", lb-beh-04 (Stand 2026-08) das
|
||||
„Sozialministeriumservice" (§ 7k Abs 1 BEinstG iVm §§ 14 ff BGStG);
|
||||
vermutlich dieselbe Einrichtung — vor Implementierung klären
|
||||
(→ lb-beh-04).
|
||||
- **ABGB § 1486** (dreijährige Verjährung). Judikatur: 9 ObA 5/14x
|
||||
(kein ideeller Schadenersatz bei Anfechtung).
|
||||
|
||||
## Payroll-Relevanz (Odoo)
|
||||
|
||||
- **Entschädigungszahlungen als Bezüge:** Materielle Anteile
|
||||
(Verdienstausfall, entgangenes Monatsentgelt) sind steuerpflichtige
|
||||
Einnahmen aus nichtselbstständiger Arbeit — im bestehenden
|
||||
Dienstverhältnis als Vorteil mit **Vergleichssummen-Besteuerung**
|
||||
abrechnen und im **Lohnzettel** (L16) ausweisen (→ lb-lvr-04);
|
||||
Zahlungen an Nicht-Beschäftigte (übergangene Stellenwerber)
|
||||
erfolgen außerhalb der Lohnverrechnung (Veranlagung).
|
||||
Immaterielle Anteile (persönliche Beeinträchtigung) sind nicht
|
||||
steuerbar; **pauschal zugesprochene Gesamtbeträge zur Gänze
|
||||
steuerpflichtig** — die Aufteilung daher im Titel/Vergleich
|
||||
mitführen. SV-Beitragslage äußert das Briefing nicht (❓ offen).
|
||||
- **Herstellung des diskriminierungsfreien Zustands** beim Entgelt =
|
||||
rück- und zukunftsbezogene Entgeltkorrektur: Vertragsdaten
|
||||
(hr.version) anpassen, Differenzbeträge als Korrekturbezüge.
|
||||
- **Fristenmanagement:** 14-Tage-Anfechtung, 6-Monats- und 1-/3-Jahres-
|
||||
Anspruchsfristen, 3-jährige Verjährung (§ 1486 ABGB) im
|
||||
Fristenmodell erfassen.
|
||||
- Entgeltdiskriminierung präventiv über Entgeltauswertungen monitoren
|
||||
(Einkommensbericht → lb-glb-04); Mindest-/Höchstbeträge sind
|
||||
Schadenersatzwerte, **keine** regelbasierten Abrechnungswerte.
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||||
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||||
## Verweise
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||||
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||||
- **KB-intern:** lb-glb-02 (Tatbestände) · lb-glb-03 (Belästigung,
|
||||
Belästigungs-Fristen) · lb-glb-05 (Überblick) · lb-glb-06
|
||||
(Behinderung, BEinstG-Brücke) · lb-beh-04 (BEinstG-Folgen,
|
||||
Schlichtung, Mindestbeträge — ⚠ Abweichungen: Aufstiegsbemessung,
|
||||
€ 1.000,–-Zuordnung, Schlichtungsstellen-Name, je Stand 2026-08) ·
|
||||
lb-lvr-04 (Lohnzettel – L16)
|
||||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.
|
||||
- *Hinweis:* Das Briefing verweist für Behinderte auf „Behinderte
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||||
Arbeitnehmer – Schutz vor Diskriminierung" (= lb-beh-04);
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