odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/kinderrehabilitation.md

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id: lb-kzs-05
batch: 7
title: "Kinderrehabilitation"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Urlaub & Karenzierung"
topic: karenzsonderformen
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_kinderrehabilitation.pdf"
  text: ".lexis360/md/kinderrehabilitation.md"
legal_bases: ["AVRAG § 14e", "AVRAG § 15a", "AngG § 8 Abs 3", "ABGB § 1154b", "UrlG § 16", "ArbVG § 105"]
tags: [kinderrehabilitation, freistellung, pflegekarenzgeld, karenzsonderformen, kundigungsschutz, meldewesen]
cross_refs: ["lb-kzs-02", "lb-kzs-04", "lb-kzs-07", "lb-pfl-01", "lb-pfl-02", "lb-dvh-01"]
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# Kinderrehabilitation

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-kzs-05).*

## Zusammenfassung

- **Anspruch (§ 14e AVRAG, seit 1. 11. 2023, BGBl I 2023/109):** Eltern
  haben Anspruch auf Freistellung, um ein Kind bei einer **stationären
  Rehabilitationsmaßnahme** zu begleiten.
- **Kinderkreis/Alter:** eigene Kinder, Wahl- und Pflegekinder, leibliche
  Kinder des anderen Ehegatten, eingetragenen Partners oder
  Lebensgefährten — solange das Kind das **14. Lebensjahr noch nicht
  vollendet** hat.
- **Gleichzeitige Inanspruchnahme** durch beide Elternteile nur zulässig,
  wenn die Teilnahme beider **therapeutisch notwendig** ist.
- **Meldepflicht:** Die **Bewilligung der Rehabilitation** (durch den
  Sozialversicherungsträger oder das Land) ist **spätestens eine Woche
  nach Zugang** dem Arbeitgeber vorzulegen, unter Bekanntgabe von
  Beginn und Dauer der Rehabilitation.
- **Dauer:** höchstens **4 Wochen pro Kalenderjahr**; bei gleichzeitiger
  Inanspruchnahme beider Elternteile insgesamt höchstens 4 Wochen; bei
  Teilung der Freistellung zwischen den Elternteilen muss jeder Teil
  mindestens **eine Woche** betragen.
- **Verhältnis zu anderen Pflegefreistellungen:** Die gleichzeitige oder
  unmittelbar aufeinanderfolgende Inanspruchnahme einer
  Dienstverhinderung aus importantem persönlichen Grund (§ 8 Abs 3 AngG,
  § 1154b Abs 5 ABGB) oder eines **Pflegeurlaubs nach § 16 UrlG** ist im
  Zusammenhang mit dieser Freistellung **nicht zulässig** (Quelle: nicht
  erst Pflegeurlaub und anschließend Rehabegleitung oder umgekehrt) —
  → lb-pfl-01, lb-dvh-01.
- **Kündigungs-/Entlassungsschutz (§ 15a AVRAG):** ab Bekanntgabe der
  Inanspruchnahme bis **4 Wochen nach deren Ende** nur mit vorheriger
  gerichtlicher Zustimmung; das Gericht entscheidet unter
  Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und der Interessen
  des Arbeitnehmers. Danach Motivkündigungsschutz nach § 105 Abs 3 Z 1
  lit i ArbVG.
- **Pflegekarenzgeld/SV:** Für die Dauer der Freistellung (höchstens
  4 Wochen pro Kalenderjahr) gebührt ein **Pflegekarenzgeld**, Antrag
  beim **Sozialministeriumservice**; Kranken- und Pensionsversicherung
  bestehen fort; während der Freistellung sind **keine
  Mitarbeitervorsorgebeiträge** zu bezahlen. Beginn und Ende der
  Freistellung sind mittels **„Familienhospizkarenz/Pflegekarenz
  Anmeldung/Abmeldung"** an die Sozialversicherung zu übermitteln;
  Karenzart: **„Pflegekarenzgeld während Freistellung wegen
  Kinderrehabilitation"**.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Alter des Kindes | bis zum vollendeten 14. Lebensjahr |
| Dauer | max. 4 Wochen pro Kalenderjahr (Teilung: Teil ≥ 1 Woche; beide Elternteile gesamt max. 4 Wochen) |
| Meldung | Bewilligung binnen 1 Woche nach Zugang dem AG vorlegen, Beginn + Dauer mitteilen |
| Schutz | § 15a AVRAG: ab Bekanntgabe bis 4 Wochen nach Ende, ASG-Zustimmung |
| Pflegekarenzgeld | für die Freistellung, max. 4 Wochen/Jahr; Sozialministeriumservice (Quellenbegriff) |
| SV-Meldung | An-/Abmeldung „Familienhospizkarenz/Pflegekarenz", Karenzart „Pflegekarenzgeld während Freistellung wegen Kinderrehabilitation" |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 14e AVRAG** (Anspruch), **§ 15a AVRAG** (Kündigungs-/Entlassungs-
  schutz), **§ 8 Abs 3 AngG**, **§ 1154b Abs 5 ABGB**, **§ 16 UrlG**
  (ausgeschlossene parallele Freistellungen), **§ 105 Abs 3 Z 1 lit i
  ArbVG** (Motivkündigungsschutz) — ✅ im Quelltext zitiert;
  Änderungsgrundlage BGBl I 2023/109 genannt.
- ⚠ Die Antragstelle heißt in dieser Quelle „Sozialministeriumservice",
  in lb-kzs-07 (§-21c-Kontext) „Bundesamt für Soziales und
  Behindertenwesen" — Behördenbezeichnung vor Umsetzung am RIS
  vereinheitlichen (Namens-/Organisationsstand).

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Kurzer unbezahlter Freistellungsblock mit Bundesleistung:** 4-Wochen-
  Fenster pro Kalenderjahr als eigener Freistellungstyp (nicht
  Pflegeurlaub, nicht Dienstverhinderung § 16 UrlG); Validierung gegen
  parallele/angrenzende Pflegefreistellungs- und
  Dienstverhinderungszeiträume (Ausschlussregel der Quelle).
- **Meldewesen konkret:** ELDA-Karenzart „Pflegekarenzgeld während
  Freistellung wegen Kinderrehabilitation" aus dem Karenzarten-Katalog
  des eSV-Meldewesens; An-/Abmeldung an der Freistellungsgrenze
  auslösen; Mitarbeitervorsorgebeiträge während der Freistellung
  pausieren (BMSVG-Logik, → lb-vor-03-Kontext).
- **Eltern-Paar-Fälle:** 4-Wochen-Kontingent pro Kalenderjahr ggf.
  über zwei Dienstverhältnisse verteilt (Teil ≥ 1 Woche) —
  Kontingentprüfung je Arbeitnehmer (Kindesbezug ohne
  Gesundheitsdatenübererfassung).
- **Kündigungsschutz-Fenster** (ab Bekanntgabe bis 4 Wochen nach Ende)
  in das gemeinsame Schutzfenster-Modell (→ lb-kzs-03-Mechanik).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-kzs-02 (SV-Folgen der Freistellung) · lb-kzs-04
  (Begleitung schwerst erkrankter Kinder — Abgrenzung) · lb-kzs-07
  (Pflegekarenzgeld-Regime, Antragstellen) · lb-pfl-01 (Pflegefreistellung
  § 16 UrlG — Ausschluss der Kombination) · lb-pfl-02 (Pflegefreistellung
  Kinder unter 12 Jahren) · lb-dvh-01 (Dienstverhinderungsgründe —
  Abgrenzung § 8 Abs 3 AngG/§ 1154b ABGB).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (landesrechtliche
  Entsprechungen für GemBG-Bedienstete ❓ klären).