odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/auslandstatigkeit_anzuwendendes_arbeitsrecht.md

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id: lb-grz-02
batch: 7
title: "Auslandstätigkeit - anzuwendendes Arbeitsrecht"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Außerhalb des Betriebsstandortes"
topic: entsendung
author: "Sabara/David"
stand: 2026-08
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_auslandstatigkeit_anzuwendendes_arbeitsrecht.pdf"
  text: ".lexis360/md/auslandstatigkeit_anzuwendendes_arbeitsrecht.md"
legal_bases: ["EVÜ", "VO (EG) 593/2008 Art 3", "VO (EG) 593/2008 Art 8", "VO (EG) 864/2007", "RL 96/71/EG", "RL (EU) 2018/957", "IPRG § 35", "ArbVG §§ 105 ff"]
tags: [entsendung, auslandstatigkeit, kollisionsrecht, rom-i-vo, eu-entsenderichtlinie, rechtswahl]
cross_refs: ["lb-grz-01", "lb-grz-03", "lb-grz-07", "lb-grz-08", "lb-aug-02", "lb-lsd-02"]
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# Auslandstätigkeit – anzuwendendes Arbeitsrecht

*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara/David, Stand August 2026 (lb-grz-02).*

## Zusammenfassung

- **Grundlagenpapier des Entsende-Clusters:** Welches materielle Arbeitsrecht
  bei Auslandstätigkeit gilt, hängt davon ab, ob der Arbeitnehmer in einem
  **EU-/EWR-Mitgliedstaat** oder einem **Drittstaat** tätig wird. In der EU:
  **Kollisionsrecht** (EVÜ bzw. Rom I-Verordnung) + **EU-Entsenderichtlinie**;
  in Drittstaaten: Internationales Privatrechtsgesetz (**IPRG**, v. a. § 35).
- **Zeitliche Schichtung:** EVÜ für Arbeitsverträge vom 1. 12. 1998 bis
  16. 12. 2009; **VO (EG) 593/2008 (Rom I-VO)** für ab dem 17. 12. 2009
  abgeschlossene Verträge (davor: IPRG). Vorvertragliche Ansprüche (culpa in
  contrahendo, zB Diskriminierungen) können unter die **Rom II-VO**
  (VO (EG) 864/2007) fallen.
- **Freie Rechtswahl:** Die Parteien können zwischen dem Recht des
  **Tätigkeitsstaats** und des **Entsendestaats** wählen. Grenzen:
  (1) öffentlich-rechtliche Normen (zB AZG, ASchG) sind nicht rechtswahlfähig;
  (2) **Günstigkeitsvergleich** — der Schutz zwingender Bestimmungen des
  ohne Wahl anwendbaren Rechts (Urlaub, KV-Mindestentgelt, Kündigungsfristen)
  darf nicht entzogen werden; (3) liegen **alle Sachverhaltselemente in
  einem Staat**, ist eine Rechtswahl nicht möglich. Praxistipp des Quelltexts:
  Rechtswahl schriftlich im Vertrag festhalten.
- **Ohne Rechtswahl** gilt das Recht des **gewöhnlichen Arbeitsorts** — dieser
  wechselt bei **vorübergehender Entsendung nicht** (Art 8 Abs 1/2 Rom I-VO);
  subsidiär: Niederlassung, die den AN eingestellt hat (Art 8 Abs 3); bei
  offensichtlich engerer Verbindung eines anderen Staats: dessen Recht
  (Art 8 Abs 4).
- **Eingriffsnormen:** Prozesuales Recht folgt der lex fori; zwingende
  Schutzgesetze (zB ArbVG §§ 105 ff) gelten nach dem **Beschäftigungsort**
  (Territorialitätsprinzip) — §§ 105 ff ArbVG brauchen einen in Österreich
  gelegenen Betrieb, nicht nur österreichisches Arbeitsrecht.
- **EU-Entsenderichtlinie** (RL 96/71/EG idgF RL (EU) 2018/957): gilt bei
  aufrechtem Arbeitsverhältnis für **Werkvertragsentsendungen**,
  **konzerninterne Entsendungen** und **Arbeitskräfteüberlassung** (Leiharbeit
  als Unternehmensgegenstand). Sie sichert zwingende Mindeststandards des
  Tätigkeitsstaats (Arbeitszeit, Urlaub, Mindestentgelt, Gesundheitsschutz,
  Überlassungsbedingungen u. a.) gegen „Sozialdumping". Umsetzung in
  Österreich: v. a. **LSD-BG** (BGBl I 174/2021) → lb-grz-01, lb-lsd-02.
- **Drittstaaten:** IPRG-**Grundsatz der stärksten Beziehung**; Rechtswahl
  unter Beachtung der nationalen Kollisionsnormen möglich; zusätzlich
  Arbeitsrecht des Tätigkeitsstaats prüfen.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)

| Regel | Detail |
|---|---|
| EVÜ | Arbeitsverträge **1. 12. 1998 – 16. 12. 2009** (Stand 2026-08) |
| Rom I-VO (VO (EG) 593/2008) | Arbeitsverträge **ab 17. 12. 2009**; Art 3 (Rechtswahl), Art 8 (Arbeitsverträge) (Stand 2026-08) |
| Gewöhnlicher Arbeitsort | wechselt bei **vorübergehender** Auslandsentsendung nicht (Stand 2026-08) |
| Rechtswahlgrenze | Entzug zwingenden Schutzes unzulässig (Günstigkeitsvorbehalt); alle Elemente in einem Staat → keine Wahl möglich (Stand 2026-08) |
| Drittstaaten | § 35 IPRG, Grundsatz der stärksten Beziehung (Stand 2026-08) |

## Rechtsgrundlagen

- **EVÜ** (für Verträge 1998–2009), **Rom I-VO** Art 3, Art 8 (Abs 1–4),
  **Rom II-VO** (vorvertragliche Ansprüche) — ✅ ausdrücklich zitiert.
- **RL 96/71/EG** (Entsenderichtlinie) idgF **RL (EU) 2018/957** (Art 3:
  zwingende Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen) — ✅.
- **IPRG** (BGBl 304/1978), v. a. § 35 (Drittstaaten) — ✅.
- **ArbVG §§ 105 ff** als Eingriffsnorm-Beispiel (Betriebsübergangsschutz,
  Territorialität) — ✅; LSD-BG als Umsetzungsregel (BGBl I 174/2021).
- Judikatur des Quelltexts: OGH 8 ObA 34/14d = ARD 6450/6/2015 (fremdes
  Kündigungsschutzrecht anwendbar); 9 ObA 65/11s = ARD 6242/4/2012 (deutsches
  Betriebsverfassungsrecht in Ö nicht anwendbar); OLG Wien 10 Ra 57/24m =
  ARD 6954/9/2025; 9 ObA 94/24z = JBl 2025, 738.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Regime-Attribut „anzuwendendes Arbeitsrecht":** Rechtswahl (Tätigkeits-
  vs. Entsendestaatsrecht) als Merkmal am Arbeitnehmer-/Einsatzdatensatz;
  steuert, welches arbeitsrechtliche Entgelt-/Urlaubsregime in der Abrechnung
  anzusetzen ist. Der Günstigkeitsvergleich erfordert die parallele Kenntnis
  beider Regime — Datenmodell-Hinweis, kein Odoo-Standard.
- **Öffentlich-rechtliche Normen bleiben österreichisch**, auch bei
  ausländischem Vertragsstatut — für SV/Arbeitszeit/ASchG ist die
  österreichische Engine unverändert heranzuziehen (→ lb-grz-03 ff.).
- Die sv-/lohnsteuerliche Seite folgt **eigenen Kollisionsregeln**
  (VO 883/2004, DBA) und darf nicht mit dem Arbeitsvertragsstatut gleichgesetzt
  werden — drei Regime getrennt konfigurierbar halten.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-grz-01 (Mindestansprüche/LSD-BG) · lb-grz-03 (SV EU/Schweiz) ·
  lb-grz-07 (Besteuerung/DBA — eigene Kollisionsregeln) · lb-grz-08
  (Standortverlegung — Arbeitsort) · lb-aug-02 (AÜG als Entsende-Sachverhalt
  der Richtlinie) · lb-lsd-02 (LSD-BG-Einführung als Umsetzung der Richtlinie)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`.