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fegger
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Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).
- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
(numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
topic under different chapters resolves to different clusters:
Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
'10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
(internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
508 curated entries, 0 problems
105 lines
6.1 KiB
Markdown
105 lines
6.1 KiB
Markdown
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id: lb-bnd-02
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batch: 8
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title: "Austritt Angestellte - Gesundheitliche Gründe"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsarten"
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topic: beendigungsarten
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author: "Niederfriniger"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_austritt_angestellte_gesundheitliche_grunde.pdf"
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text: ".lexis360/md/austritt_angestellte_gesundheitliche_grunde.md"
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legal_bases: ["AngG § 26 Z 1", "GewO 1859 § 82a lit a", "ASVG § 139 Abs 1"]
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tags: [dienstunfaehigkeit, gesundheitsgefaehrdung, ersatzbeschaeftigung, kuendigungsentschaedigung, austritt]
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cross_refs: ["lb-bnd-06", "lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11"]
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# Austritt Angestellte – Gesundheitliche Gründe
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*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger, Stand Juli 2026 (lb-bnd-02).*
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## Zusammenfassung
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- **Austrittsgrund (§ 26 Z 1 AngG):** Der Angestellte kann vorzeitig austreten,
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wenn er (1) zur Fortsetzung der Dienstleistung **unfähig wird** oder (2) sie
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**ohne Schaden für Gesundheit oder Sittlichkeit** nicht fortsetzen kann. Die
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Beeinträchtigung/Gefährdung muss **von Dauer** sein; auch psychische Gründe
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können ursächlich sein.
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- **Dienstunfähigkeit:** erfasst Unfähigkeit, die erst während des
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Arbeitsverhältnisses eintritt. Maßstab ist allein, ob der Angestellte die
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**vertraglich geschuldeten** Leistungen nicht mehr erbringen kann — nicht
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Berufsunfähigkeit oder Invalidität iSd ASVG. Die Ursache der Unfähigkeit
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(insb ob in der Arbeitsleistung liegend) ist unerheblich.
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- **Gesundheitsgefährdung:** genügt bereits, wenn ein Gesundheitsschaden bei
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Fortsetzung der Arbeit **befürchtet** werden muss (Schaden muss noch nicht
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eingetreten sein). Nur eine **gegenwärtige** Bedrohung genügt (reine
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Zukunftsbefürchtung reicht nicht); kausaler Zusammenhang mit der
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Arbeitsleistung muss bestehen, sie muss aber nicht allein durch die Arbeit
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verursacht sein (Verschlechterung eines anlagebedingten Leidens genügt;
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auch Arbeitsklima/Mobbing). **Berufstypische Gefahren** (Unfallgefahr
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Berufskraftfahrer, Infektionsgefahr Pflegepersonal) rechtfertigen keinen
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Austritt.
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- **Ersatzbeschäftigung:** Austritt ist **unzulässig**, wenn der AG binnen
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angemessener Frist eine gesundheitsverträgliche Ersatzbeschäftigung
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**im Rahmen der arbeitsvertraglich übertragenen Tätigkeit** anbietet und der
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AN sie zurückweist; der AG muss von sich aus anbieten. Ein Anbot nach dem
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Austritt ist irrelevant. Eine **vertragsändernde Entgeltminderung** muss der
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AN nicht hinnehmen.
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- **Aufklärungspflicht** des AN vor Ausübung des Austrittsrechts (konkret;
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entfällt bei bekannter Situation oder wenn Verweisung offenkundig nicht in
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Betracht kommt) — aber keine Nachweispflicht zum Zeitpunkt der
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Austrittserklärung.
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- **Geltendmachung:** Dauerzustand → Austritt jederzeit solange erklärbar.
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Beweislast beim AN für Fortsetzungsunmöglichkeit bzw Unzuträglichkeit des
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Anbots außerhalb des Vertragsrahmens; AG beweist sein Anbot.
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- **Konsequenzen:** Bei durch den AG rechtswidrig und schuldhaft verursachter
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Gesundheitsbeeinträchtigung besteht ein **Kündigungsentschädigungsanspruch**.
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Kündigt der AN anstatt auszutreten, bleibt ausnahmsweise die **Abfertigung
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Alt** erhalten, sofern der Austrittsgrund des § 26 Z 1 AngG vorliegt.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Austrittsgrund | Dienstunfähigkeit oder Gesundheitsgefährdung (zweiter Fall inkl. Sittlichkeit), § 26 Z 1 AngG ✅ |
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| Dauer-Richtlinie | Fortsetzung unzumutbar, wenn Beeinträchtigung voraussichtlich **länger als 26 Wochen** andauert (Anlehnung an § 139 Abs 1 ASVG) — Anhaltspunkt, keine starre Grenze |
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| Gesundheitsgefährdung | genügt bereits bei befürchtetem Schaden; muss **gegenwärtig** (zum Zeitpunkt der Austrittserklärung) bestehen und kausal mit der Arbeitsleistung zusammenhängen |
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| Berufstypische Gefahr | kein Austrittsgrund (zB Unfallgefahr Berufskraftfahrer, Infektionsgefahr Krankenpflege) |
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| Ersatzbeschäftigung | Austritt unzulässig, wenn AG **binnen angemessener Frist** gesundheitsverträgliche Tätigkeit im vertraglichen Rahmen anbietet und AN ablehnt; AG muss von sich aus anbieten |
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| Entgeltminderung | vertragsändernde Entgeltminderung beim Ersatzarbeitsplatz muss AN nicht hinnehmen |
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| Aufklärungspflicht | AN muss AG vor Austritt konkret auf Dienstunfähigkeit/Gesundheitsgefährdung hinweisen; keine Nachweispflicht |
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| Beweislast | AN: Fortsetzungsunmöglichkeit/Anbotsmangel · AG: Anbot der Ersatzbeschäftigung |
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| Kündigungsentschädigung | Anspruch, wenn Gesundheitsbeeinträchtigung durch AG **rechtswidrig und schuldhaft** verursacht |
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| Abfertigung Alt | bei Kündigung anstatt Austritt erhalten, wenn § 26 Z 1-Austrittsgrund vorliegt |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 26 Z 1 AngG** (Austritt wegen Dienstunfähigkeit/Gesundheitsgefährdung) —
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im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 82a lit a GewO 1859** (analoger Austrittsgrund Arbeiter, Rsp
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wechselseitig nutzbar) — zitiert ✅
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- **§ 139 Abs 1 ASVG** — nur als Herleitung der 26-Wochen-Richtlinie in der
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Fußnote genannt ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Abrechnungsmodus Beendigung:** Der § 26 Z 1-Austritt ist ein
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„ungerechtfertigter" vorzeitiger Austritt iSd Ausnahme-Kataloge —
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Abfertigung Alt entfällt grundsätzlich; nur die Sonderkonstellation
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„Kündigung statt Austritt mit anerkanntem § 26 Z 1-Grund" erhält den
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Abfertigungsanspruch → im Austritts-Workflow der hr_payroll-Engine als
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Anspruchs-Flag abbilden (→ lb-bnd-09).
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- **Kündigungsentschädigung** (bei schuldhafter Gesundheitsbeeinträchtigung
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durch den AG) ist ein eigener Abrechnungsbestandteil bei Beendigung —
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Betragshöhe über Kündigungsfrist-Parameter.
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- **Ersatzbeschäftigungs-Anbot** hat keine unmittelbare Payroll-Folge, ist aber
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ein prä-Austritts-Workflow-Schritt (Dokumentation im HR-Fall).
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- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-06 (Analoggrund Arbeiter) · lb-bnd-09 (Folgen und
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Ansprüche) · lb-bnd-10 (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe
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Überblick)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime) |