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fegger 8c7837384b [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

2026-09-10 20:17:29 +02:00

6.2 KiB

Raw Blame History

id, batch, title, work, chapter, topic, author, stand, source, legal_bases, tags, cross_refs

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Besonderer Entlassungsschutz

Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-12).

Zusammenfassung

Geschützter Personenkreis: Schwangere sowie Eltern in Karenz oder Elternteilzeit (MSchG/VKG), Präsenz- und Zivildiener (APSG), Betriebsräte, Wahlwerber und Wahlvorstandsmitglieder (ArbVG). Für sie ist zwingend die gerichtliche Zustimmung zur Entlassung einzuholen — i.d.R. per Klage vor dem Entlassungsausspruch. Während der Schutzdauer gelten die generellen AngG/GewO-Entlassungsgründe nicht; die Zustimmungsgründe sind gesetzesindividuell geregelt.
MSchG (§ 12) / VKG (§ 7): Klage auf Zustimmung; eigene Zustimmungsgründe in den Gesetzen (→ Detailbriefings).
APSG (§§ 12, 13, 15): Klage; gleichzeitig mit der Klage ist der Betriebsrat zu verständigen; die Entlassung ist unverzüglich nach der Entscheidung auszusprechen. Zustimmungsgründe (uA): absichtliche Täuschung über wesentliche Umstände; schuldhafte gröbliche Verletzung der Arbeitspflicht (insb erhebliches Unterlassen ohne rechtmäßigen Hinderungsgrund); Untreue/unberechtigte Vorteile von Dritten; Geheimnisverrat/abträgliches Nebengeschäft; Tätlichkeiten/erhebliche Ehrverletzungen; vorsätzliche gerichtlich strafbare Handlung mit mehr als einjähriger Freiheitsstrafe oder mit Bereicherungsvorsatz.
ArbVG (§ 122): Betriebsräte — Zustimmungsgründe analog (Irrtum; vorsätzliche strafbare Handlung > 1 Jahr bzw Bereicherungsvorsatz, sofern Verfolgung von Amts wegen oder auf Antrag des Betriebsinhabers; Untreue; Geheimnisverrat/Nebengeschäft; Tätlichkeiten/Ehrverletzungen sofern eine sinnvolle Zusammenarbeit nicht mehr zu erwarten ist). Ist dem AG die weitere Zusammenarbeit zumutbar, darf das Gericht nicht zustimmen. Ausnahme vom Vorab-Erfordernis: Bei strafbarer Handlung (Punkt 2) und Tätlichkeiten/Ehrverletzungen (Punkt 5) genügt die Zustimmungseinholung nach der bereits erfolgten Entlassung; erteilt das Gericht nicht, ist die Entlassung rechtsunwirksam.
Begünstigte Behinderte (BehStG): kein besonderer Entlassungsschutz — sie sind entlassungsrechtlich wie andere AN gestellt. Aber: „dauernde Arbeitsunfähigkeit" ist als Kündigungs-Zustimmungsgrund statuiert; für eine Entlassung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit muss daher ein darüber hinausgehender Grad an Unzumutbarkeit/Unmöglichkeit der Weiterbeschäftigung vorliegen (Schutz vor Umgehung des Kündigungsschutzes).

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

Wert / Regel	Detail
Geschützter Personenkreis	Schwangere, Eltern in Karenz/Elternteilzeit (MSchG/VKG) · Präsenz-/Zivildiener (APSG) · BR, Wahlwerber, Wahlvorstand (ArbVG) ✅
Verfahren	gerichtliche Zustimmung zwingend; i.d.R. Klage vor Entlassungsausspruch
MSchG/VKG	während des Schutzes gelten die sonstigen AngG/GewO-Entlassungsgründe nicht (§ 12 MSchG, § 7 VKG)
APSG	Klage (§§ 12, 13, 15 APSG) + gleichzeitige BR-Verständigung; Entlassung unverzüglich nach Gerichtsentscheidung aussprechen
APSG-Zustimmungsgründe	Täuschung · gröbliche schuldhafte Pflichtverletzung · Untreue/Vorteilszuwendung · Geheimnisverrat/Nebengeschäft · Tätlichkeit/erhebliche Ehrverletzung · vorsätzliche Straftat > 1 Jahr Freiheitsstrafe oder mit Bereicherungsvorsatz
ArbVG-Zustimmungsgründe	§ 122 ArbVG: analoge Kriterien; bei Tätlichkeit/Ehrverletzung zusätzlich: sinnvolle Zusammenarbeit nicht mehr zu erwarten
Zumutbarkeitsgrenze	weitere Zusammenarbeit zumutbar → Gericht darf nicht zustimmen (BR-Schutz)
Nachträgliche Zustimmung	nur bei ArbVG-Gründen 2 (Straftat) und 5 (Tätlichkeit/Ehrverletzung) nach Entlassung möglich; bei Verweigerung: Entlassung rechtsunwirksam
Begünstigte Behinderte	kein besonderer Entlassungsschutz; Entlassung wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit nur bei Unzumutbarkeit über den Kündigungs-Zustimmungsgrund hinaus

Rechtsgrundlagen

§ 12 MSchG und § 7 VKG (Kündigungs- und Entlassungsschutz Schwangere/Eltern) — im Briefing ausdrücklich zitiert ✅
§§ 12, 13 und 15 APSG (Schutz Präsenz-/Zivildiener) — zitiert ✅
§ 122 ArbVG (Zustimmungserfordernis Betriebsratsmitglieder) — zitiert ✅
Behinderteneinstellungsgesetz (kein Entlassungsschutz; Zustimmungsgrund dauernde Arbeitsunfähigkeit) — ohne §-Zitat ✅ (⚠ Details vor Implementierung gegen RIS verifizieren)

Payroll-Relevanz (Odoo)

Beendigungs-Workflow mit Zustimmungsschritt: Bei geschützten Personengruppen darf die hr_payroll-Beendigung erst nach gerichtlicher Zustimmung (und bei APSG-Personen nach BR-Verständigung) auf das Beendigungsende gebucht werden; Work Entries dürfen nicht vorzeitig enden.
Schutzkennzeichen im HR-Stamm: Schwangere/Karenz/Elternteilzeit, Präsenz-/Zivildiener, BR-Funktion als Pflichtfelder im Beendigungs-Workflow (Kündigungs- und Entlassungsschutz → lb-kar-05, lb-elt-05).
Ausspruch nach Gerichtsentscheid (APSG): Beendigungsdatum = Datum des Ausspruchs, nicht der Gerichtsentscheid.
Begünstigte Behinderte erfordern keine Entlassungs-Zustimmung, aber die erhöhte Unzumutbarkeitsschwelle bei „dauernder Arbeitsunfähigkeit" ist Verfahrensvorbehalt — keine direkte Abrechnungslogik.

Verweise

KB-intern: lb-kar-05 (Karenz — Kündigungs-/Entlassungsschutz) · lb-elt-05 (Elternteilzeit — Kündigungs-/Entlassungsschutz) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe Überblick) · lb-bnd-14 bis lb-bnd-18 (Entlassungsgründe)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (Arbeitsrecht-Kernregime)

6.2 KiB Raw Blame History