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fegger
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Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).
- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
(numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
topic under different chapters resolves to different clusters:
Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
'10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
(internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
508 curated entries, 0 problems
72 lines
7.5 KiB
Markdown
72 lines
7.5 KiB
Markdown
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id: lb-brt-04
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batch: 8
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title: "Betriebsrat - Anfechtung von Entlassungen"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
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topic: betriebsrat
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author: "Sabara"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsrat_anfechtung_von_entlassungen.pdf"
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text: ".lexis360/md/betriebsrat_anfechtung_von_entlassungen.md"
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legal_bases: ["ArbVG § 105", "ArbVG § 105 Abs 3", "ArbVG § 105 Abs 4 bis 7", "ArbVG § 105 Abs 5", "ArbVG § 106", "ArbVG § 106 Abs 2", "ArbVG § 107", "ABGB § 1155 Abs 1", "BRGO § 63 Abs 5"]
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tags: [entlassung, betriebsrat, anfechtung, fristen, stellungnahme, mitwirkung]
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cross_refs: ["lb-bnd-31", "lb-bnd-32", "lb-brt-27", "lb-brt-31", "lb-brt-34"]
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# Betriebsrat - Anfechtung von Entlassungen
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*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-04).*
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## Zusammenfassung
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- **Mitwirkung bei Entlassungen (§ 106 ArbVG):** unverzügliche Verständigung des BR von jeder Entlassung; **innerhalb von 3 Arbeitstagen** nach Verständigung auf Verlangen des BR **Beratung**; die Verständigung kann auch **nach** Ausspruch erfolgen (der AG darf nach Kenntnis vom Entlassungsgrund nicht lange zögern).
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- **Fehlende/zuspäte Verständigung:** die Entlassung wird dadurch **nicht rechtsunwirksam**, kann aber **angefochten** werden — anders als bei der **Kündigung**, die ohne BR-Verständigung rechtsunwirksam ist.
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- **Fristberechnung (§ 63 Abs 5 BRGO):** Arbeitstage sind nur Tage, an denen nach betrieblicher Arbeitszeiteinteilung die **Mehrzahl** der AN beschäftigt ist — ohne Rücksicht auf Werktag, Samstag, Sonntag oder Feiertag; Samstage/Sonntage mit bloßem Bereitschaftsdienst einzelner Gruppen zählen nicht.
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- **Anfechtungsvoraussetzungen kumulativ (§ 106 Abs 2 iVm § 105 Abs 3 ArbVG):** (1) Anfechtungsgrund (**verpöntes Motiv** oder **Sozialwidrigkeit**) und (2) **kein vom AN gesetzter Entlassungsgrund**; Reihenfolge der Prüfung unbeachtlich (OGH); fehlt eine Voraussetzung → Abweisung ohne Prüfung der anderen.
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- **Wirkung der Zustimmung:** ausdrückliche Zustimmung des BR innerhalb der Dreitagesfrist sperrt die Anfechtung wegen **Sozialwidrigkeit** — Anfechtung nur mehr wegen **verpönten Motivs**; die Klage des AN auf **Kündigungsentschädigung** bleibt offen, wenn kein Entlassungstatbestand verwirklicht wurde.
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- **Anfechtungsberechtigte und Fristen:** BR oder AN; die Anfechtungsfrist (**1 Woche oder 2 Wochen**) hängt von der Art der BR-Stellungnahme ab (→ lb-brt-27, lb-brt-31); die **Dreitagesfrist** ist in die Anfechtungsfrist **nicht einzurechnen** (§ 63 Abs 5 BRGO); Beginn mit der Stellungnahme, bei Stillschweigen nach Ablauf der Dreitagesfrist.
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- **Schwebende Rechtswirksamkeit:** die Entlassung bleibt bis zur Gerichtsentscheidung schwebend wirksam; erfolgreiche Anfechtung beseitigt sie **rückwirkend**; **Entgeltfortzahlung nach § 1155 Abs 1 ABGB** für den Zeitraum des Feststellungsverfahrens (Anrechnung dessen, was der AN zu erwerben absichtlich versäumt hat, bei zumutbarer Ersatzbeschäftigung).
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- **Kein Entlassungsgrund und kein Anfechtungsgrund:** Anspruch auf **Kündigungsentschädigung** (Schadenersatz wegen unberechtigter Entlassung); Praxistipp: Eventualbegehren in die Anfechtungsklage aufnehmen.
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- **Kündigung in Kenntnis eines Entlassungsgrundes:** konkludenter Verzicht auf die Entlassung; der Entlassungsgrund ist im Kündigungsanfechtungsverfahren nur **glaubhaft gemachtes Kündigungsmotiv**; trotz gesetztem Entlassungsgrund kann die Entlassungsanfechtung durchdringen, wenn der Kläger ein **anderes verpöntes Motiv** glaubhaft macht (§ 105 Abs 5 iVm § 106 Abs 2 ArbVG; § 105 Abs 4 bis 7 sinngemäß); die **Sozialwidrigkeit** bleibt bei Vorliegen eines Entlassungsgrundes gesperrt (Sperrrecht); Entlassungsgründe und verpönte Motive sind gegeneinander abzuwägen.
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- **Betriebe ohne (funktionierenden) BR (§ 107 ArbVG):** der AN kann Kündigung/Entlassung **binnen 2 Wochen ab Zugang** selbst anfechten — auch wenn die Funktionsdauer des BR abgelaufen und noch kein neuer gewählt wurde; die Klage gilt auch beim örtlich unzuständigen Gericht als rechtzeitig; jede **Eventualkündigung** löst eine eigene Anfechtungsfrist aus; eine Schlichtungsklausel hindert die gerichtliche Anfechtung binnen **1 Woche** nach Einleitung des Schlichtungsverfahrens nicht.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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| Verständigung | unverzüglich; kann auch nach Ausspruch erfolgen (§ 106 ArbVG) ✅ |
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| Beratungsfrist | **3 Arbeitstage** nach Verständigung (§ 106 ArbVG); Arbeitstage = Tage mit Mehrzahl-Beschäftigung (§ 63 Abs 5 BRGO) (Stand 2026-07) ✅ |
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| Folgen fehlender Verständigung | Entlassung wirksam, aber anfechtbar (bei Kündigung: Rechtsunwirksamkeit) ✅ |
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| Anfechtungsvoraussetzungen | kumulativ: Anfechtungsgrund iSd § 105 Abs 3 ArbVG (verpöntes Motiv, Sozialwidrigkeit) + kein Entlassungsgrund ✅ |
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| Anfechtungsfrist | **1 Woche oder 2 Wochen** je nach Art der BR-Stellungnahme; Dreitagesfrist nicht einzurechnen; Beginn mit Stellungnahme bzw nach deren Ablauf bei Stillschweigen (Stand 2026-07) ✅ |
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| Zustimmungswirkung | BR-Zustimmung sperrt Anfechtung wegen Sozialwidrigkeit; nur noch verpöntes Motiv; Kündigungsentschädigungs-Klage bleibt offen ✅ |
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| Wirkung | schwebende Rechtswirksamkeit bis zur Gerichtsentscheidung; erfolgreiche Anfechtung → rückwirkende Beseitigung ✅ |
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| Entgeltfortzahlung | § 1155 Abs 1 ABGB während des Feststellungsverfahrens; Anrechnung vorsätzlich versäumten Zwischenverdienstes ✅ |
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| Anfechtung ohne BR | **2 Wochen** ab Zugang durch den AN selbst (§ 107 ArbVG); Eventualkündigung mit eigener Frist (Stand 2026-07) ✅ |
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| Schlichtungsklausel | gerichtliche Anfechtung binnen **1 Woche** nach Einleitung des Schlichtungsverfahrens möglich (Stand 2026-07) ✅ |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 106 ArbVG**, **§ 106 Abs 2 ArbVG** (Mitwirkung; Anfechtung) — zitiert ✅
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- **§ 105 Abs 3 ArbVG** (Anfechtungsgründe), **§ 105 Abs 4 bis 7 ArbVG** (sinngemäße Anwendung), **§ 105 Abs 5 ArbVG** (iVm § 106 Abs 2) — zitiert ✅
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- **§ 105 ArbVG** (Kündigungsanfechtungsverfahren; Verständigung vor jeder Kündigung) — zitiert ✅
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- **§ 107 ArbVG** (Anfechtung in Betrieben ohne bestehenden BR) — zitiert ✅
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- **§ 1155 Abs 1 ABGB** (Entgeltfortzahlung im Feststellungsverfahren) — zitiert ✅
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- **§ 63 Abs 5 BRGO** (Fristberechnung Arbeitstage) — zitiert ✅; Quelle schreibt „BRGO"
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **3-Arbeitstage-Beratung** als Schritt des Entlassungs-Workflows; Frist läuft nach Betriebskalender (Tage mit Mehrzahl-Beschäftigung), nicht nach reinen Werktagen.
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- **Schwebende Rechtswirksamkeit:** während des Anfechtungsverfahrens wird wie bei aufrechtem DV abgerechnet (Entgeltfortzahlung § 1155 Abs 1 ABGB); Abmeldung im Meldewesen erst bei wirksamer Beendigung.
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- **Stellungnahme-/Anfechtungsfristen** (1/2 Wochen) und § 107-Selbstanfechtung (2 Wochen): Fristen-Überwachung im HR-Prozess; keine Abrechnungslogik.
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- **Kündigungsentschädigung** bei unberechtigter Entlassung: einmalige Ersatzleistung in der Schlussabrechnung (→ lb-bnd-31, lb-bnd-32).
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- Kein weiteres SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch) ·
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lb-brt-27 (Kündigungsanfechtung — Fristen nach Stellungnahme) · lb-brt-31 (Stellungnahme des
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Betriebsrates zur Kündigung) · lb-brt-34 (Verständigung des Betriebsrates vor Kündigungsausspruch)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (ArbVG/ABGB-Regime) |