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fegger
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Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).
- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
(numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
topic under different chapters resolves to different clusters:
Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
'10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
(internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
508 curated entries, 0 problems
113 lines
6.5 KiB
Markdown
113 lines
6.5 KiB
Markdown
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id: lb-bnd-15
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batch: 8
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title: "Entlassung Angestellte – Dienstunfähigkeit"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Beendigungsarten"
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topic: beendigungsarten
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author: "Vinzenz"
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stand: 2026-08
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_dienstunfahigkeit.pdf"
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text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_dienstunfahigkeit.md"
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legal_bases: ["AngG § 27 Z 2", "AngG § 6", "ASVG § 273", "BEinstG § 8 Abs 2"]
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tags: [dienstunfaehigkeit, fuehrerscheinentzug, sucht, behinderte-dienstnehmer, entlassung]
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cross_refs: ["lb-bnd-12", "lb-bnd-14", "lb-bnd-16", "lb-bnd-17", "lb-bnd-18"]
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# Entlassung Angestellte – Dienstunfähigkeit
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*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-15).*
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## Zusammenfassung
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- **Entlassungsgrund (§ 27 Z 2 AngG):** Der Angestellte ist **unfähig**, die
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versprochenen oder den Umständen nach **angemessenen Dienste** zu leisten —
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ihm fehlen die zur Verrichtung der Arbeit notwendigen Voraussetzungen.
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Diese können **geistiger, körperlicher oder rechtlicher Natur** sein (zB
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||
Querschnittslähmung eines Berufsfußballers; Burn-out/Depression;
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Führerscheinerfordernis im Außendienst). Der Vertragsinhalt folgt aus
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||
**§ 6 AngG** (Vertragsinterpretation).
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- **Abgrenzung:** Dienstunfähigkeit ≠ **Berufsunfähigkeit iSd § 273 ASVG** —
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es zählt die Einsetzbarkeit am **konkreten Arbeitsplatz**, nicht die
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allgemeinen Anforderungen am Arbeitsmarkt.
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- **Gänzliche Dienstunfähigkeit (stRsp):** Der AN muss **schlechthin
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unverwendbar** sein. Mangelhafte Leistungen, Fehlleistungen, mindere
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Geschicklichkeit, schwache Eignung, Langsamkeit, geringere Leistungsfähigkeit,
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gelegentliche Nachlässigkeiten/Flüchtigkeiten oder „etwas unter dem
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Durchschnitt" liegende Leistung berechtigen **nicht**. Bei **partieller**
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Leistungsunfähigkeit muss der AG dem AN andere Dienste zuweisen (soweit
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zumutbar) — aber keine Gesamtumorganisation des Betriebs nötig.
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- **Dauernd:** nicht bloß kurzfristig, sondern von solcher Dauer, dass dem AG
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die Fortsetzung **unzumutbar** ist; Einzelfallbewertung (verrichtete Dienste,
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Stellung im Unternehmen, Dauer), objektive Kriterien, keine subjektive
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Einschätzung des AG.
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- **Verschulden:** nicht erforderlich — auch unverschuldet
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dienstunfähige AN können entlassen werden; die Unterschiede zeigen sich nur
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bei den **Rechtsfolgen** (→ Entlassung — Folgen und Ansprüche).
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- **Geltendmachung:** **Dauertatbestand** — Entlassung während des gesamten
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Andauerns möglich; nach Wegfall nicht mehr; grundsätzlich **unverzüglich**
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(Zuwarten zur Leistungsverbesserung schadet nicht).
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- **Krankheit/Unglücksfall:** strittig, ob Entlassung deshalb zulässig —
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||
OGH im Wesentlichen ohne Einschränkung ja, überwiegende Lehre
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differenziert. **Sucht:** nur bei pathologischem Missbrauch mit
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Krankheitsgrad; sonst Prüfung von „Trunksucht" (nur Arbeiter) oder
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||
Vertrauensunwürdigkeit.
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- **Begünstigt Behinderte (BEinstG):** Entlassung wegen dauernder
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Dienstunfähigkeit nur, wenn am **allgemeinen Arbeitsmarkt überhaupt nicht**
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mehr arbeitsfähig; sonst nur Kündigung gem **§ 8 Abs 2 BEinstG**.
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- **Führerscheinentzug:** gänzliche oder nur partielle Dienstunfähigkeit je
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nach vertraglich bedungenen Aufgaben; Zuweisungspflicht anderer Tätigkeiten
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insb, wenn Fahren nur Zubringerfunktion hat; **Länge des Entzugs bzw Höhe der
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Alkoholisierung sind unbeachtlich**; im Zweifel alternative Entlassungsgründe
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(Vertrauensunwürdigkeit, beharrliche Pflichtenverweigerung) prüfen.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
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| Wert / Regel | Detail |
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|---|---|
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| Entlassungsgrund | Unfähigkeit, versprochene/angemessene Dienste zu leisten, § 27 Z 2 AngG ✅ |
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| Voraussetzungen | geistiger, körperlicher oder rechtlicher Natur (zB Führerschein bei Außendienst) |
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| Gänzlichkeit | AN muss **schlechthin unverwendbar** sein; Minderleistung/„etwas unter Durchschnitt"/gelegentliche Fehler genügen nicht |
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| Partielle Unfähigkeit | AG muss andere Dienste zuweisen, sofern zumutbar; keine Pflicht zur Gesamtumorganisation |
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||
| Dauerhaftigkeit | „dauernd" = Fortsetzung unzumutbar; objektive Einzelfallbewertung (Dienste, Stellung, Dauer) |
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| Verschulden | nicht erforderlich — auch unverschuldete Dienstunfähigkeit entlassungsfähig; Auswirkung nur bei Rechtsfolgen |
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| Geltendmachung | Dauertatbestand (nur während des Andauerns); unverzüglich, Zuwarten zur Verbesserung unschädlich |
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| Sucht | nur pathologischer Missbrauch mit Krankheitsgrad → Dienstunfähigkeit; sonst „Trunksucht" (nur Arbeiter)/Vertrauensunwürdigkeit |
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| Begünstigt Behinderte | Entlassung nur bei Nichtarbeitsfähigkeit am allgemeinen Arbeitsmarkt; sonst nur Kündigung gem § 8 Abs 2 BEinstG |
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| Führerscheinentzug | gänzlich/partiell je nach Vertragsumfang; Zuweisungspflicht bei nur Zubringerfunktion; Dauer des Entzugs/Alkoholisierungsgrad ohne Auswirkung |
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| Abgrenzung | nicht = Berufsunfähigkeit iSd § 273 ASVG (konkreter Arbeitsplatz vs Arbeitsmarkt) |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 27 Z 2 AngG** (Entlassung wegen Dienstunfähigkeit) — im Briefing
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ausdrücklich zitiert ✅
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- **§ 6 AngG** (Inhalt des Arbeitsvertrags als Bezugspunkt der
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Vertragsinterpretation) — zitiert ✅
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- **§ 273 ASVG** (Berufsunfähigkeit — Abgrenzung) — zitiert ✅
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- **§ 8 Abs 2 BEinstG** (nur Kündigung begünstigt behinderter DN bei
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teilweiser Unverwendbarkeit) — zitiert ✅
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Rechtsfolgen abhängig vom Verschulden:** Auch unverschuldete Dienst-
|
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unfähigkeit ist entlassungsfähig; die Anspruchsfolgen (Abfertigung Alt,
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Urlaubsersatzleistung) unterscheiden sich nach der Konstellation →
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Entlassungs-Folgen-Matrix als Anspruchs-Flags im hr_payroll-Beendigungs-
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Workflow.
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- **Kein unmittelbarer Entgeltfortzahlungs-Regelinhalt:** Dienstunfähigkeit
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ist Entlassungsgrund, nicht Entgeltfall — Krankenstands-/Entgeltfortzahlungs-
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Läufe bleiben davon getrennt.
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- **Dauertatbestand:** Beendigungsdatum = Entlassungsausspruch; ein späterer
|
||
Wegfall der Unfähigkeit lässt die bereits ausgesprochene Entlassung nicht
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mehr zu (Ausspruchstag maßgeblich).
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- **BEinstG-Konstellation** (begünstigt Behinderte): nur Kündigung mit
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Behindertenvertretung-Zustimmungsverfahren — HR-Workflow-Flag, keine
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||
Abrechnungsbesonderheit.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-14
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(Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-16 (Dienstverhinderung) ·
|
||
lb-bnd-17 (Tätlichkeit/Sittlichkeits-/Ehrverletzung) · lb-bnd-18 (Untreue)
|
||
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime) |