odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/gleitzeit.md

---
id: lb-azm-03
batch: 5
title: "Gleitzeit"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Arbeitszeit"
topic: arbeitszeitmodelle
author: "Niederfriniger/David"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_gleitzeit.pdf"
  text: ".lexis360/md/gleitzeit.md"
legal_bases: ["AZG §§ 3, 4, 4b, 6, 9, 19d", "KJBG § 11", "MSchG § 8", "ABGB § 1154b"]
tags: [gleitzeit, gleitzeitkonto, zeitguthaben, durchrechnung, ueberstunden, teilzeit]
cross_refs: ["lb-azg-01", "lb-azg-03", "lb-zus-02", "lb-zus-03", "lb-tzb-03", "lb-tzb-04"]
---

# Gleitzeit

*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/David, Stand Juli 2026 (lb-azm-03).*

## Zusammenfassung

- **Definition (§ 4b Abs 1 AZG):** Gleitende Arbeitszeit liegt vor, wenn der
  Arbeitnehmer innerhalb eines vereinbarten zeitlichen Rahmens
  (**Gleitzeitrahmen**) Beginn und Ende seiner täglichen Normalarbeitszeit
  selbst bestimmen kann („Zeitsouveränität"). Sie ist eine Form der
  **Arbeitszeitdurchrechnung**: Tages- und Wochen-NAZ variabel, am Ende der
  **Gleitzeitperiode** ist im Durchschnitt die vereinbarte Arbeitszeit
  („Soll-Zeit") zu erreichen; Zeitguthaben/-schulden laufen auf einem
  eigenen **Gleitzeitkonto**. Abgrenzung zur Durchrechnung nach § 4 Abs 4
  und 6 AZG: dort sind Beginn und Ende der Normalarbeitszeit vorgegeben.
- **Vereinbarung (§ 4b Abs 2 AZG):** Mit Betriebsrat zwingend als
  Betriebsvereinbarung (notwendige BV mit Zwangsschlichtung), ohne
  Betriebsrat als schriftliche Einzelvereinbarung. Teilzeitbeschäftigte
  können teilnehmen; ihre fiktive Normalarbeitszeit ist an die vereinbarte
  Arbeitszeit anzupassen (sinnvoll auch bei Gleitzeitrahmen,
  Übertragungs- und Kernzeitregelung).
- **Mindestinhalte (§ 4b Abs 3 AZG):** Dauer und Lage der Gleitzeitperiode
  (Praxis zwischen einem Monat und einem Jahr), Gleitzeitrahmen,
  Höchstausmaß allfälliger Übertragung von Zeitguthaben/-schulden in die
  nächste Periode (Praxis: Guthaben meist ein- bis zweifaches der
  Wochen-NAZ, Schulden niedriger), Dauer und Lage der **fiktiven
  Normalarbeitszeit** (Basis der Soll-Zeit und der Entgeltfortzahlung bei
  gerechtfertigter Abwesenheit). Fehlt ein Element, ist die Vereinbarung
  **unwirksam** und es gelten die Grenzen des § 3 Abs 1 AZG.
- **Typische weitere Inhalte:** Kernzeit („Blockzeit"), herabgesetzte
  Grenzen, „Ampelkontomodelle" (zB Ansparstopp, einseitig angeordneter
  Zeitausgleich), **Kappungsklauseln** (eng auszulegen: Verkappung nur bei
  Nichtbefolgung der Ausgleichsanweisung und nicht erforderlichen
  Gutstunden), Abzug von Minusstunden vom Entgelt (**unzulässig**, wenn die
  Zeitschulden auf mangelnder Arbeitsauslastung beruhen),
  Öffnungsklauseln, Aussetzungs-/Aufhebungsvorbehalte.
- **Grenzen (§ 4b Abs 4 AZG):** Tages-NAZ grundsätzlich max. 10 Stunden;
  bis 12 Stunden nur, wenn die Vereinbarung ganztägigen Zeitausgleich und
  den Verbrauch von Zeitguthaben auch iZm einer wöchentlichen Ruhezeit
  vorsieht (Ziel: Vier-Tage-Woche). Wochen-NAZ max. 60 Stunden
  (§ 9 Abs 1 AZG); die 40-Stunden-Woche darf im Durchschnitt nur insoweit
  überschritten werden, als Übertragungsmöglichkeiten vorgesehen sind.
  Jugendliche 8 h/40 h (ausnahmsweise 9/45, § 11 KJBG); werdende und
  stillende Mütter max. 9 h/40 h und keine Überstunden (§ 8 MSchG); viele
  KVs setzen niedrigere Grenzen (häufig 10 h täglich).
- **Überstunden/Mehrarbeit:** Am Periodenende fallen Überstunden an,
  soweit die Ø-Wochen-NAZ (40 h) ohne Übertragungsmöglichkeit überschritten
  wird (§ 6 Abs 1 Z 1, Abs 1a AZG; Teilzeit: Mehrarbeit nach § 19d Abs 3,
  Abs 3b Z 2 AZG). **Während** der Periode entstehen Überstunden bei
  Überschreiten der Tages-/Wochengrenzen (10/12 h; 60 h; Ø max. 48 h
  innerhalb eines 17-Wochen-Durchrechnungszeitraums), bei Arbeit
  außerhalb des Gleitzeitrahmens oder bei angeordneter Arbeit über
  8 h/40 h (§ 4b Abs 5 AZG). Diese laufenden Überstunden dürfen **nicht**
  auf das Gleitzeitkonto verbucht werden, sind nicht übertragbar und sind
  mit Fälligkeit des laufenden Entgelts auszubezahlen (bzw. via Pauschale/All-in/
  Zeitausgleich abzugelten). Teilzeit-Mehrarbeit ist nicht
  zuschlagspflichtig, solange die vereinbarte Arbeitszeit im Durchschnitt
  nicht überschritten wird.
- **Entgeltfortzahlung:** bei gerechtfertigter Dienstabwesenheit
  (Krankenstand, Urlaub, Feiertagsruhe) nach der **fiktiven
  Normalarbeitszeit** der Gleitzeitvereinbarung (§ 1154b ABGB).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Gleitzeitperiode | Dauer/Lage vereinbarungspflichtig; Praxis **1 Monat–1 Jahr** (kein gesetzlicher Fixwert) |
| Tägliche NAZ | max. **10 h**; **12 h** nur mit Vereinbarung von ganztägigem Zeitausgleich + Verbrauch auch iZm wöchentlicher Ruhezeit |
| Wöchentliche NAZ | max. **60 h** Einzelwoche; **Ø 40 h** (bzw. KV-NAZ) nur insoweit übersteigbar, als Übertragungsmöglichkeiten bestehen |
| Ø-Grenze im 17-Wochen-Durchrechnungszeitraum | **48 h** (ÜStd-Bemessung während der laufenden Periode lt. Quelle) |
| Übertragungspraxis | Zeitguthaben meist **1–2× Wochen-NAZ**, Zeitschulden niedriger |
| Unwirksamkeit | fehlt ein Mindestinhalt → Grenzen nach **§ 3 Abs 1 AZG** (8 ObS 9/20m) |
| Jugendliche | **8 h/40 h**, ausnahmsweise 9/45 h (§ 11 Abs 1, 2a KJBG) |
| Werdende/stillende Mütter | max. **9 h/40 h**, keine Überstunden (§ 8 MSchG) |
| Laufende Überstunden | separate Konten, **nicht übertragbar**, Auszahlung mit Fälligkeit des laufenden Entgelts |
| Entgeltfortzahlung | nach **fiktiver Normalarbeitszeit** (zB 08:00–16:30) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 4b AZG** (Abs 1 Definition, Abs 2 Vereinbarung, Abs 3 Mindestinhalt,
  Abs 4 Grenzen, Abs 5 angeordnete Arbeit) — zentrale Norm; **§ 4 Abs 4
  und 6 AZG** (Durchrechnung zur Abgrenzung), **§ 3 Abs 1 AZG**
  (Rückfallgrenzen), **§ 6 Abs 1 Z 1, Abs 1a AZG** (Überstunden),
  **§ 19d Abs 3, Abs 3b Z 2 AZG** (Mehrarbeit Teilzeit), **§ 9 Abs 1 AZG**
  (60-h-Wochengrenze).
- **§ 1154b ABGB** (Entgeltfortzahlung; Fußnote der Quelle), **§ 11 KJBG**,
  **§ 8 MSchG** (Personengruppen-Grenzen). Rechtsprechung: 8 ObS 9/20m
  (Unwirksamkeit), 9 ObA 75/19y (Kappungsklauseln), 8 ObA 58/23x
  (Minuslohn), 9 ObA 1/22w (Übertragung/All-in).
- ⚠ AZG-Werte noch nicht gegen RIS verifiziert (GP0-Rest); vor
  Implementierung der Konto-/Grenzwertlogik prüfen.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Gleitzeitkonto als Work-Entry-Kontenmechanik:** Ist-Einträge gegen
  Soll-Zeit aus Kalender/Version verbuchen; Periodenende-Saldoausgleich
  mit Übertragungslimits je Vereinbarung (Ampel-/Kappungsregeln als
  Parameter, nicht als fixer Code).
- **Getrennte Konten:** Während der Periode angefallene Überstunden
  fließen nicht ins Gleitzeitkonto — eigener Work-Entry-Type mit
  Auszahlungs-/Zeitausgleichslogik (Fälligkeit des laufenden Entgelts);
  Zuschläge/Pauschalen separat (→ lb-zus-02, lb-zus-03).
- **Fiktive NAZ:** je Arbeitnehmer versionierte Bezugsgröße für
  Entgeltfortzahlung (Krankheit, Urlaub, Feiertag) — Abrechnung nach der
  fiktiven, nicht der Ist-Zeit.
- **Überstunden-/Mehrarbeits-Detektion:** Ø-Prüfung je Gleitzeitperiode
  (Vollzeit 40 h; Teilzeit: vereinbarte AZ — Mehrarbeit ohne Zuschlag
  bei Ø-Einhaltung, → lb-tzb-03, lb-tzb-04) plus Tages-/Wochen- und
  Gleitzeitrahmen-Grenzen; 12-h-Variante nur mit den beiden
  Zusatzkriterien der Vereinbarung; KV-Grenzen (häufig 10 h) als
  versionierte Kalender-/Regelparameter führen.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-azg-01 (Arbeitszeit-Höchstgrenzen) · lb-azg-03
  (Normalarbeitszeit) · lb-zus-02/lb-zus-03 (Mehrarbeitszuschläge —
  von der Quelle ausdrücklich referenziert) · lb-tzb-03/lb-tzb-04
  (Teilzeit: Arbeitszeit, Mehrarbeit/Überstunden)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (Überstunden-/Zuschlags-Abgabenlogik; AZG-Details ⚠ offen)
- *Hinweis:* Die Quelle verweist auf Muster-Gleitzeit-BV/-Einzelvereinbarung
  und Ergänzungsvereinbarungen für Teilzeit (Lexis360-Arbeitshilfen,
  nicht im KB-Korpus).