odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/sterbebegleitung.md

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id: lb-kzs-03
batch: 7
title: "Sterbebegleitung"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Urlaub & Karenzierung"
topic: karenzsonderformen
author: "Thöny-Maier/David"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_sterbebegleitung.pdf"
  text: ".lexis360/md/sterbebegleitung.md"
legal_bases: ["AVRAG § 14a", "AVRAG § 15a", "UrlG § 10", "UrlG § 16", "EO § 381"]
tags: [familienhospizkarenz, sterbebegleitung, hospizkarenz, hospizteilzeit, karenzsonderformen, kundigungsschutz]
cross_refs: ["lb-kzs-02", "lb-kzs-04", "lb-kzs-07", "lb-pfl-01", "lb-son-01", "lb-son-02", "lb-url-09", "lb-url-13"]
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# Sterbebegleitung

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier/David, Stand Juli 2026 (lb-kzs-03).*

## Zusammenfassung

- **Anspruch (§ 14a AVRAG):** Echte Arbeitnehmer (nicht freie
  Dienstnehmer!) haben Anspruch auf **Herabsetzung der Arbeitszeit
  (Hospizteilzeit)**, **Änderung der Lage der Arbeitszeit** oder
  **gänzliche Freistellung gegen Entfall des Entgelts (Hospizkarenz)**
  zum Zwecke der Sterbebegleitung naher Angehöriger.
- **Nahe Angehörige** (§ 14a AVRAG iVm § 16 Abs 1 UrlG; gemeinsamer
  Haushalt nicht erforderlich): Ehegatten/eingetragene Partner; in
  gerader Linie Verwandte (Eltern, Kinder, Großeltern, Enkel); Wahl- und
  Pflegekinder; Lebensgefährten; Geschwister; Schwiegereltern;
  Schwiegerkinder; Wahl- und Pflegeeltern; leibliche Kinder des
  Ehegatten oder Lebensgefährten. Grund (auch einer Verlängerung) und
  Verwandtschaftsverhältnis sind glaubhaft zu machen; auf Verlangen des
  Arbeitgebers schriftlicher Nachweis des Verwandtschaftsverhältnisses
  (§ 14a Abs 2 AVRAG).
- **Verfahren:** Schriftliches Verlangen mit Antrittszeitpunkt und
  Dauer; Bekanntgabe der gewählten Maßnahme spätestens **5 Arbeitstage**
  vor Antritt (bei Verlängerung **10 Arbeitstage**). Verhindern kann der
  Arbeitgeber nur durch Klage beim Arbeits- und Sozialgericht zwischen
  Zugang des Antrags und Antritt; keine Berufung, kein
  Kostenersatzanspruch; Antritt trotz Klage möglich, sofern nicht
  eine einstweilige Verfügung (§ 381 Z 2 EO) ergeht.
- **Dauer:** höchstens **3 Monate**, schriftlich verlängerbar auf
  höchstens **6 Monate insgesamt**.
- **Rückkehr:** Wegfall des Grundes unverzüglich bekannt geben;
  vorzeitige Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitszeit ab **2 Wochen nach
  Wegfall** verlangbar; auch der Arbeitgeber kann bei Wegfall der
  Sterbebegleitung vorzeitige Rückkehr verlangen, sofern keine
  berechtigten Interessen des Arbeitnehmers entgegenstehen.
- **Urlaub:** Bei Freistellung wird nicht bereits verbrauchter Urlaub
  entsprechend der aktiven Dienstzeit im Urlaubsjahr **aliquotiert**
  (Aufrundung von Urlaubsteilen auf ganze Tage). **Sonderzahlungen**
  aliquot zur aktiven Dienstzeit im Kalenderjahr; nach Wechsel
  Vollzeit → Teilzeit Stichtags- oder Mischsonderzahlung je nach KV
  (ohne KV-Regel: Mischberechnung) — → lb-son-01, lb-son-02.
- **Beendigung während der Maßnahme:** Abfertigung „Alt" auf Basis des
  Entgelts des letzten Monats vor Antritt der Maßnahme;
  Urlaubsersatzleistung bei gänzlicher Freistellung auf Basis der Bezüge
  des letzten Monats vor der Freistellung. Endet das Dienstverhältnis
  während einer Herabsetzung durch Entlassung ohne Verschulden,
  begründeten vorzeitigen Austritt, Arbeitgeberkündigung oder
  einvernehmliche Auflösung, ist für die Urlaubsersatzleistung
  (§ 10 Abs 4 UrlG) die im Urlaubsjahr des Urlaubsanfalls **überwiegend
  geschuldete Arbeitszeit** zugrunde zu legen (Quellenbeispiel:
  Reduktion 40 → 20 Stunden, Beendigung 15. 8., Urlaubsjahr ab 1. 1. →
  UEL auf 20-Stunden-Basis); bei Arbeitnehmerkündigung und verschuldeter
  Entlassung gebührt sie auf Basis der reduzierten Arbeitszeit.
- **Kündigungs- und Entlassungsschutz (§ 15a AVRAG):** ab **Bekanntgabe**
  der beabsichtigten Inanspruchnahme bis **4 Wochen nach Beendigung der
  Maßnahme**; Kündigung/Entlassung nur mit vorheriger Zustimmung des
  ASG (Zustimmung immer **vor** Ausspruch einholen, sonst rechtsunwirksam).
  Danach Motivkündigungsschutz des ArbVG.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Maßnahmeformen | Hospizteilzeit, Lageänderung, Hospizkarenz (§ 14a AVRAG) |
| Meldung | schriftlich, spätestens 5 Arbeitstage vor Antritt; Verlängerung: 10 Arbeitstage |
| Dauer | max. 3 Monate, verlängerbar auf max. 6 Monate gesamt |
| Vorzeitige Rückkehr | ab 2 Wochen nach Wegfall des Grundes |
| Kündigungs-/Entlassungsschutz | § 15a AVRAG: ab Bekanntgabe bis 4 Wochen nach Ende; nur mit vorheriger ASG-Zustimmung |
| Urlaubsersatzleistung | bei Herabsetzung idR überwiegend geschuldete Arbeitszeit des Urlaubsjahres (§ 10 Abs 4 UrlG) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 14a AVRAG** (Abs 2 schriftlicher Nachweis), **§ 15a AVRAG**
  (erhöhter Kündigungs-/Entlassungsschutz), **§ 16 Abs 1 UrlG**
  (Angehörigenkreis), **§ 10 Abs 4 UrlG** (Urlaubsersatzleistung),
  **§ 381 Z 2 EO** (einstweilige Verfügung) — ✅ im Quelltext zitiert.
- Abgrenzung zur **Pflegefreistellung** nach § 16 UrlG (kurzfristige,
  entgeltfortgezahlte Verhinderungsfälle) — eigene Briefings lb-pfl-01:
  Sterbebegleitung ist die längerfristige, entgeltlose Gegenmaßnahme.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Unbezahlte Karenzform mit AMS-/BMSG-Leistung:** Während der
  Hospizkarenz besteht kein Arbeitgeberentgelt; das Pflegekarenzgeld
  (§ 21c Abs 3 BPGG, → lb-kzs-07) läuft beim Bund — im Odoo nur die
  korrekte Unterbrechung (keine Payslip-Zeilen, SV-Ab-/Anmeldung
  „Familienhospizkarenz", → lb-kzs-02) abbilden.
- **Hospizteilzeit = Teilzeitreduktion:** Wechsel der
  Normalarbeitszeit auf dem Vertrag/`hr.version` mit reduziertem
  `work_time_rate`; Mischsonderzahlungs-/Stichtagslogik nach KV
  (→ lb-son-01, lb-url-13) braucht den Maßnahmezeitraum als
  Nichtleistungs-/Reduktionszeitraum.
- **Urlaubs-Engine:** Aliquotierung des Urlaubsanspruchs nach aktiver
  Dienstzeit mit Aufrundung; Urlaubsersatzleistung mit
  Arbeitszeit-Basisauswahl (überwiegend geschuldete AZ des
  Urlaubsjahres vs. reduzierte AZ) je Beendigungsart — als
  Bemessungsoption am Beendigungsdatensatz.
- **Kündigungsschutz-Constraint:** Schutzfenster ab Bekanntgabe bis
  4 Wochen nach Maßnahmeende in das gemeinsame Schutzfenster-Modell
  (gleiche Mechanik wie MSchG/Karenz, → lb-sch-06, lb-kar-05);
  ASG-Zustimmung als Dokumentpflicht.
- **Fristen-Aktivitäten:** 5-/10-Arbeitstage-Bekanntgabefrist und
  2-Wochen-Rückkehrfrist als konfigurierbare Fristenaufsicht.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-kzs-02 (SV während Familienhospizkarenz) · lb-kzs-04
  (Begleitung schwerst erkrankter Kinder — Regelungen gelten
  entsprechend) · lb-kzs-07 (Pflegekarenzgeld auch bei Hospizkarenz) ·
  lb-pfl-01 (Pflegefreistellung — Abgrenzung § 16 UrlG) · lb-son-01
  (Aliquotierung von Sonderzahlungen) · lb-son-02 (Sonderzahlungen —
  Arbeitsrecht; direkter Quellenverweis) · lb-url-09
  (Urlaubsersatzleistung) · lb-url-13 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (landesrechtliche
  Sterbebegleitungs-Regelungen für GemBG-Bedienstete ❓ klären).