odoo-at-payroll/personalverrechnung/wissensbasis/dokumente/strafbarkeit_von_arbeitszeitubertretungen.md

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id: lb-azg-04
batch: 5
title: "Strafbarkeit von Arbeitszeitübertretungen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Arbeitszeit"
topic: arbeitszeitgrenzen
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_strafbarkeit_von_arbeitszeitubertretungen.pdf"
  text: ".lexis360/md/strafbarkeit_von_arbeitszeitubertretungen.md"
legal_bases: ["AZG § 28 Abs 1", "AZG § 28 Abs 2", "AZG § 28 Abs 4", "VStG § 9", "VStG § 31", "VStG § 64"]
tags: [verwaltungsstrafe, strafrahmen, arbeitszeitubertretungen, verantwortlicher-beauftragter, verjaehrung, vstg]
cross_refs: ["lb-azg-01", "lb-azg-02", "lb-rhz-02", "lb-rhz-03", "lb-zer-01", "lb-mip-04", "lb-azm-01"]
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# Strafbarkeit von Arbeitszeitübertretungen

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-azg-04).*

## Zusammenfassung

- **Zweck:** Schutz der Arbeitnehmer vor übermäßiger Inanspruchnahme
  und gesundheitlichen Folgen — deshalb ist nicht der Arbeitnehmer
  strafbar, sondern der **Arbeitgeber**, der die Einhaltung sicherzustellen
  hat (auch gegen den Willen des Arbeitnehmers; ggf. „nach Hause schicken").
- **Wer haftet:** bei juristischen Personen die nach außen vertretenden
  Personen (zB handelsrechtlicher Geschäftsführer der GmbH,
  Vereinsobmann, Komplementär einer KG, Vorstandsmitglieder der AG,
  Gesellschafter einer OG). Entlastung durch Bestellung eines
  **verantwortlichen Beauftragten nach § 9 VStG**: dessen Zustimmung,
  klar umrissener Verantwortungsbereich (nur ein Beauftragter je Bereich),
  entsprechende Anordnungsbefugnis; Mitteilung an das Arbeitsinspektorat
  mit nachgewiesener Zustimmung. Mit Bestellung haftet der Beauftragte
  persönlich; die ursprünglich Haftenden bleiben haftbar, wenn sie
  vorsätzliche Übertretungen nicht verhindern, fördern oder fordern.
- **Strafbare Tatbestände** sind ua. Überschreitungen der
  Gesamtarbeitszeitgrenzen, Nichteinhaltung von Ruhepausen und
  Ruhezeiten, Verstöße gegen Melde-/Auskunfts-/Einsichtspflichten,
  Bescheide zu Ruhezeiten/Arbeitszeitverteilung, mangelhafte
  oder fehlende Arbeitszeitaufzeichnungen sowie überschrittene
  Rufbereitschafts-Höchstzahlen (→ lb-azm-01).
- **Strafhäufung:** je verletzter Vorschrift eine eigene Strafe; je
  betroffenem Arbeitnehmer Multiplikation. Bei einem **fortgesetzten**
  Verstoß (mehrmaliger Einsatz gegen dieselbe Vorschrift, Ruhezeiten
  eingehalten) nur eine Strafe im höheren Rahmen.
- **Verfahren:** Beweislast beim Beschuldigten — Fahrlässigkeit genügt;
  kein Verschulden nur bei engmaschigem Kontrollsystem samt
  disziplinären Maßnahmen. **Verjährung: 1 Jahr** ab Ende des strafbaren
  Verhaltens (§ 31 VStG); Verfahren binnen **3 Jahren** abzuschließen
  (§ 31 Abs 2 VStG). Vertretungskosten trägt immer der Beschuldigte
  (auch bei Freispruch); Verfahrenskosten in erster Instanz pauschal
  **10 % der Strafe** (§ 64 VStG).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Strafrahmen § 28 Abs 1 AZG | **EUR 20 bis EUR 436** ua. für: nicht gewährte Nachtruhezeiten bei Nachtschwerarbeit, überschrittene Rufbereitschafts-Höchstzahl, Verletzung von Melde-/Auskunfts-/Einsichtspflichten, unterlassene besondere Untersuchungen, Nichtbefolgung von Bescheiden (Ruhezeiten/-pausen, andere Verteilung, Rufbereitschaft), **mangelhafte Arbeitszeitaufzeichnungen** |
| Strafrahmen § 28 Abs 2 AZG | **EUR 72 bis EUR 1 815** ua. für: Verletzung der Höchstgrenzen der Arbeitszeit, Nichteinhaltung der Mindest-Ruhepausen/-ruhezeiten, **vollständig fehlende** Aufzeichnungen, Nichteinhaltung von Bescheiden über Verlängerung der Normalarbeitszeit bzw. Verkürzung der Arbeitszeit/Verlängerung der Ruhezeit bei gefährlichen Arbeiten |
| Wiederholungsstrafe | bei Vorbestrafung desswegen mind. **EUR 145** |
| Qualifizierter Wiederholungsfall § 28 Abs 4 AZG | **EUR 218 bis EUR 3 600**, wenn Höchstgrenzen um mehr als **20 %** überschritten oder die tägliche Ruhezeit unzulässig unter **8 Stunden** betragen hat |
| Verantwortlicher Beauftragter | § 9 VStG: Zustimmung, eindeutig umrissener Bereich, Anordnungsbefugnis, Mitteilung ans Arbeitsinspektorat; sonst persönliche Haftung |
| Verjährung / Verfahrensdauer | **1 Jahr** (§ 31 VStG) / **3 Jahre** (§ 31 Abs 2 VStG), jeweils ab Ende des strafbaren Verhaltens |
| Verfahrenskosten | Vertretungskosten immer beim Beschuldigten; bei Verurteilung zusätzlich pauschal **10 %** der Strafe in erster Instanz (§ 64 VStG) |
| Strafhäufung | je Vorschrift × je betroffenem Arbeitnehmer eigene Strafen; fortgesetzter Verstoß gegen dieselbe Vorschrift = eine Strafe |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 28 Abs 1, 2 und 4 AZG** (Strafrahmen, Tatbestandsgruppen,
  qualifizierter Wiederholungsfall).
- **§ 9 VStG** (verantwortliche Beauftragte), **§ 31 VStG** (Verjährung,
  Verfahrensfrist), **§ 64 VStG** (Kosten).
- Judikatur/Literatur: ua. VwGH 23. 11. 2010, 2007/11/0032
  (Durchsetzung auch gegen Arbeitnehmerwillen), VwGH 97/11/0284
  (Fahrlässigkeit genügt); Schrank, Kommentar Arbeitszeit⁴, § 28 AZG.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Prävention als Entlastungsbeweis:** Ein funktionierendes,
  dokumentiertes Kontrollsystem (Grenzvalidierung 12/60/48-Ø +
  Ruhepausen-/Ruhezeitprüfung auf Work-Entry-Basis, Meldungen bei
  Verstoß, disziplinäre Folgeprozesse) ist im VStG-Verfahren der
  zentrale Schuldausschluss — die Validierungsstrecke des
  Arbeitszeitmodells ist also auch Compliance-Infrastruktur.
- **Aufzeichnungen sind Straftatbestand:** lückenlose, korrekte
  Arbeitszeitaufzeichnungen (→ lb-zer-01) — „mangelhaft" (Abs 1) und
  „völlig fehlend" (Abs 2) sind eigenständige Tatbestände.
- **Meldepflichten** (zB § 20 AZG, Bereitschaftsdienste) fristkonform
  unterstützt tracken (10-Tage-Fristen → lb-mip-04).
- Keine Konfiguration von Strafwerten im Payroll; relevant sind die
  **Fristen** (1/3 Jahre, 10-Tage-Meldungen) in Fristen-/Meldewesen.
- Die Ruhezeitentatbestände (tägliche Ruhezeit < 8 h, wöchentliche
  Ruhezeit) schlagen in ARG-Strafen um (→ lb-rhz-03 Sanktionen).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-azg-01 (Höchstgrenzen) · lb-azg-02
  (Arbeitszeitgrenzen allgemein) · lb-rhz-02 (Ruhepausen-Mindestwerte)
  · lb-rhz-03 (Ruhezeiten + ARG-Sanktionen) · lb-zer-01
  (Aufzeichnungspflicht) · lb-mip-04 (Meldepflichten) · lb-azm-01
  (Rufbereitschafts-Höchstzahl als Tatbestand)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
  (AZG ⚠/❓ Volltextverifikation GP1/GP2); GemBG-Schiene ohne
  AZG-Anwendung (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).